Instituto De Liderazgo De La Mujer

Listado de Liderazgo de la Mujer Instituto de la UCLA

Aunque un número significativo de mujeres se han unido a las filas superiores de las organizaciones en todo el mundo, a menudo subir la escalera corporativa diferente a los hombres y se enfrentan a problemas diferentes de carrera y las decisiones. Hombre ejecutivos se sienten a menudo la carga de equilibrar las múltiples demandas de la carrera, familia, obligaciones sociales, y los compromisos a la libre con más intensidad que sus homólogos masculinos.

Durante cinco días de debate provocativo y estimulante, los participantes abordar las cuestiones clave desde una perspectiva personal, interpersonal y organizacional y se llevan un kit de herramienta práctica para aumentar la productividad, el apalancamiento y valor a sus organizaciones.

Como participante, usted discutir el desarrollo profesional de las mujeres y entender cómo las opciones de carreras y opciones diferentes para hombres y mujeres. Usted descubrirá si el "techo de cristal" existe realmente, y si es así, averiguar lo que usted puede hacer al respecto. Usted va a descubrir las mejores maneras de hacer frente a los retos diarios de la conciliación de la vida, y aprender cómo aprovechar los atributos femeninos, tales como visión, intuición, y fuertes habilidades interpersonales para influir en el cambio organizacional y aplicar nuevas ideas en su empresa. Y, usted adquirirá la capacidad de tomar mejores decisiones de vida con el trabajo que están en la alineación de sus metas a largo plazo.


¿Quién debe asistir?

Liderazgo de la Mujer de la UCLA Instituto está diseñado para alto rendimiento gerentes y ejecutivos de empleados, tanto en organizaciones públicas y privadas, en todas las industrias.

Los ejecutivos responsables del desarrollo profesional de las mujeres, así como aquellos interesados en su liderazgo y de gestión, se beneficiarán de este programa de gran alcance e importante.

¿Por qué elegir un Instituto de Liderazgo de la UCLA?

¿Los desafíos de la gestión, liderazgo y desarrollo de las carreras son diferentes para las mujeres, los afroamericanos, los latinos, y los que se identifican como lesbianas, gay, bisexual o transgénero? La respuesta es "SÍ", porque la experiencia es diferente para el lugar de trabajo. . .

. . . África gerentes estadounidenses que más intensamente frente a las cuestiones de poder de organización y posición, y que con frecuencia se ven obligados a la confianza y el acceso a los recursos más que sus colegas del Cáucaso

. . . Hombre administradores que luchan con las presiones de equilibrio de las múltiples demandas de la carrera, familia, obligaciones sociales, y los compromisos a la libre significativamente más que los hombres

. . . Latinos y gerentes hispanos que se enfrentan al reto de aprovechar sus cultural, social, racial, económica y orígenes dispares para maximizar su impacto en el lugar de trabajo

. . . gerentes de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales que optan por separar la identidad personal del personaje lugar de trabajo para evitar la marginación y la discriminación, o que optan por revelar su identidad para fomentar relaciones más auténticas con el riesgo de perder credibilidad profesional.

Listado de Liderazgo de la Mujer Instituto de la UCLA

Aunque un número significativo de mujeres se han unido a las filas superiores de las organizaciones en todo el mundo, a menudo subir la escalera corporativa diferente a los hombres y se enfrentan a problemas diferentes de carrera y las decisiones. Hombre ejecutivos se sienten a menudo la carga de equilibrar las múltiples demandas de la carrera, familia, obligaciones sociales, y los compromisos a la libre con más intensidad que sus homólogos masculinos.

Durante cinco días de debate provocativo y estimulante, los participantes abordar las cuestiones clave desde una perspectiva personal, interpersonal y organizacional y se llevan un kit de herramienta práctica para aumentar la productividad, el apalancamiento y valor a sus organizaciones.

Como participante, usted discutir el desarrollo profesional de las mujeres y entender cómo las opciones de carreras y opciones diferentes para hombres y mujeres. Usted descubrirá si el "techo de cristal" existe realmente, y si es así, averiguar lo que usted puede hacer al respecto. Usted va a descubrir las mejores maneras de hacer frente a los retos diarios de la conciliación de la vida, y aprender cómo aprovechar los atributos femeninos, tales como visión, intuición, y fuertes habilidades interpersonales para influir en el cambio organizacional y aplicar nuevas ideas en su empresa. Y, usted adquirirá la capacidad de tomar mejores decisiones de vida con el trabajo que están en la alineación de sus metas a largo plazo.


¿Quién debe asistir?

Liderazgo de la Mujer de la UCLA Instituto está diseñado para alto rendimiento gerentes y ejecutivos de empleados, tanto en organizaciones públicas y privadas, en todas las industrias.

Los ejecutivos responsables del desarrollo profesional de las mujeres, así como aquellos interesados en su liderazgo y de gestión, se beneficiarán de este programa de gran alcance e importante.

¿Por qué elegir un Instituto de Liderazgo de la UCLA?

¿Los desafíos de la gestión, liderazgo y desarrollo de las carreras son diferentes para las mujeres, los afroamericanos, los latinos, y los que se identifican como lesbianas, gay, bisexual o transgénero? La respuesta es "SÍ", porque la experiencia es diferente para el lugar de trabajo. . .

. . . África gerentes estadounidenses que más intensamente frente a las cuestiones de poder de organización y posición, y que con frecuencia se ven obligados a la confianza y el acceso a los recursos más que sus colegas del Cáucaso

. . . Hombre administradores que luchan con las presiones de equilibrio de las múltiples demandas de la carrera, familia, obligaciones sociales, y los compromisos a la libre significativamente más que los hombres

. . . Latinos y gerentes hispanos que se enfrentan al reto de aprovechar sus cultural, social, racial, económica y orígenes dispares para maximizar su impacto en el lugar de trabajo

. . . gerentes de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales que optan por separar la identidad personal del personaje lugar de trabajo para evitar la marginación y la discriminación, o que optan por revelar su identidad para fomentar relaciones más auténticas con el riesgo de perder credibilidad profesional.