Instituto De Liderazgo Latino

Listado de los latinos Instituto de Liderazgo de la UCLA

Los hispanos y los latinos se están convirtiendo en el mayor grupo minoritario en los Estados Unidos con el potencial para la visibilidad y el impacto tremendo. Sin embargo, debido a sus diversos orígenes y experiencias, muchas organizaciones tienen dificultades para satisfacer las necesidades de sus grupos de interés hispano de los consumidores, empleados, dirigentes y accionistas.

El Instituto de Liderazgo Latino es un foro para discutir temas específicos de gestión desde una perspectiva hispana y latina. Como participante, usted aprenderá cómo convertirse en un líder más fuerte, y comprender la forma de intensificar y fortalecer su credibilidad personal.

Durante cinco días de debate provocativo y estimulante, los participantes abordar las cuestiones clave desde una perspectiva personal, interpersonal y organizacional y se llevan un kit de herramienta práctica para aumentar la productividad, el apalancamiento y valor a sus organizaciones.

Usted explorar y descubrir el mejor uso de los latinos sociales, económicos, culturales, y el poder político y la forma de conducir a su organización para maximizar su posición en el mercado hispano. Usted ll discutir el trabajo en equipo y liderazgo de equipos y entender cómo crear y mantener las relaciones de tutoría más efectiva. Es importante destacar que, ¿verdad? Ll llevar herramientas específicas para maximizar su beneficio personal, profesional y organizacional.

¿Quién debe asistir?

El Instituto de Liderazgo Latino de UCLA está diseñado para alto rendimiento gerentes y ejecutivos de empleados, tanto en organizaciones públicas y privadas, en todas las industrias.

Los ejecutivos responsables de la promoción profesional de los latinos e hispanos, así como aquellos interesados en su liderazgo y de gestión, se beneficiarán de este programa de gran alcance e importante.

¿Por qué elegir un Instituto de Liderazgo de la UCLA?

¿Los desafíos de la gestión, liderazgo y desarrollo de las carreras son diferentes para las mujeres, los afroamericanos, los latinos, y los que se identifican como lesbianas, gay, bisexual o transgénero? La respuesta es "SÍ", porque la experiencia es diferente para el lugar de trabajo. . .

. . . África gerentes estadounidenses que más intensamente frente a las cuestiones de poder de organización y posición, y que con frecuencia se ven obligados a la confianza y el acceso a los recursos más que sus colegas del Cáucaso

. . . Hombre administradores que luchan con las presiones de equilibrio de las múltiples demandas de la carrera, familia, obligaciones sociales, y los compromisos a la libre significativamente más que los hombres

. . . Latinos y gerentes hispanos que se enfrentan al reto de aprovechar sus cultural, social, racial, económica y orígenes dispares para maximizar su impacto en el lugar de trabajo

. . . gerentes de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales que optan por separar la identidad personal del personaje lugar de trabajo para evitar la marginación y la discriminación, o que optan por revelar su identidad para fomentar relaciones más auténticas con el riesgo de perder credibilidad profesional.

Listado de los latinos Instituto de Liderazgo de la UCLA

Los hispanos y los latinos se están convirtiendo en el mayor grupo minoritario en los Estados Unidos con el potencial para la visibilidad y el impacto tremendo. Sin embargo, debido a sus diversos orígenes y experiencias, muchas organizaciones tienen dificultades para satisfacer las necesidades de sus grupos de interés hispano de los consumidores, empleados, dirigentes y accionistas.

El Instituto de Liderazgo Latino es un foro para discutir temas específicos de gestión desde una perspectiva hispana y latina. Como participante, usted aprenderá cómo convertirse en un líder más fuerte, y comprender la forma de intensificar y fortalecer su credibilidad personal.

Durante cinco días de debate provocativo y estimulante, los participantes abordar las cuestiones clave desde una perspectiva personal, interpersonal y organizacional y se llevan un kit de herramienta práctica para aumentar la productividad, el apalancamiento y valor a sus organizaciones.

Usted explorar y descubrir el mejor uso de los latinos sociales, económicos, culturales, y el poder político y la forma de conducir a su organización para maximizar su posición en el mercado hispano. Usted ll discutir el trabajo en equipo y liderazgo de equipos y entender cómo crear y mantener las relaciones de tutoría más efectiva. Es importante destacar que, ¿verdad? Ll llevar herramientas específicas para maximizar su beneficio personal, profesional y organizacional.

¿Quién debe asistir?

El Instituto de Liderazgo Latino de UCLA está diseñado para alto rendimiento gerentes y ejecutivos de empleados, tanto en organizaciones públicas y privadas, en todas las industrias.

Los ejecutivos responsables de la promoción profesional de los latinos e hispanos, así como aquellos interesados en su liderazgo y de gestión, se beneficiarán de este programa de gran alcance e importante.

¿Por qué elegir un Instituto de Liderazgo de la UCLA?

¿Los desafíos de la gestión, liderazgo y desarrollo de las carreras son diferentes para las mujeres, los afroamericanos, los latinos, y los que se identifican como lesbianas, gay, bisexual o transgénero? La respuesta es "SÍ", porque la experiencia es diferente para el lugar de trabajo. . .

. . . África gerentes estadounidenses que más intensamente frente a las cuestiones de poder de organización y posición, y que con frecuencia se ven obligados a la confianza y el acceso a los recursos más que sus colegas del Cáucaso

. . . Hombre administradores que luchan con las presiones de equilibrio de las múltiples demandas de la carrera, familia, obligaciones sociales, y los compromisos a la libre significativamente más que los hombres

. . . Latinos y gerentes hispanos que se enfrentan al reto de aprovechar sus cultural, social, racial, económica y orígenes dispares para maximizar su impacto en el lugar de trabajo

. . . gerentes de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales que optan por separar la identidad personal del personaje lugar de trabajo para evitar la marginación y la discriminación, o que optan por revelar su identidad para fomentar relaciones más auténticas con el riesgo de perder credibilidad profesional.