Cursos Negocios, Ciencias Economicas y Administración en USA, Hayward

La Universidad Estatal de California, East Bay Certificado en Gestión de Recursos Humanos (HRM) beneficia tanto a profesionales de recursos humanos y profesionales de recursos humanos no responsable de la aplicación de políticas de recursos humanos. El programa ofrece a los estudiantes un conocimiento práctico de todos los aspectos de la evolución del campo, ahora un requisito dada la naturaleza cada vez más estratégica de RRHH. Los estudiantes que participan en el programa de gestión de recursos humanos Certificado apreciar su énfasis en la práctica sobre la teoría. Se aprecian especialmente la de un día por cada formato de seminario, por supuesto, un lugar diseñado para permitir el intercambio de ideas con sus compañeros y aprender de las experiencias de otros. Y como el programa está muy bien ofrecido en el centro de Oakland, es fácilmente accesible en transporte público o en coche para aquellos que viven o trabajan en el San Francisco y la zona Este de la Bahía. Cal State East Bay ofrece tres certificados de gestión de recursos humanos: Básico, Avanzado y el Ejecutivo. Las personas con poca educación académica o de recursos humanos antes de la formación de recursos humanos se encuentra el programa Basic particularmente valioso. Objetivos del programa graduados pueden esperar resultados concretos dependerá de los cursos que se inscriben pulg Pero en su esencia, el programa prepara a los profesionales de RR.HH. a cualquiera que sea su función y nivel de experiencia, en cualquier tipo y tamaño de la organización, tener más confianza y estratégicamente orientado humanos los profesionales de recursos. ¿Quién debe asistir Recursos humanos profesionales con experiencia que buscan actualizar sus conocimientos y habilidades. Nuevos profesionales de recursos humanos que buscan el conocimiento, habilidades y perspectivas que les ayudará a sobresalir en sus puestos de trabajo y avanzar en el campo. Profesionales de considerar un cambio de carrera en recursos humanos que quieran explorar el terreno, así como ellos mismos hacen los candidatos más convenientes para las posiciones de recursos humanos. De recursos humanos especialistas en cualquiera de las cinco áreas funcionales de gestión de recursos humanos (contratación de planificación de recursos humanos, y la selección, desarrollo de recursos humanos, compensación y beneficios, la seguridad y la salud de los empleados y los empleados y las relaciones laborales), en particular los que participan en los beneficios de los empleados, los empleados las relaciones, la contratación, el salario y la administración de sueldos, la acción afirmativa y las relaciones laborales. Línea de directivos que buscan una mayor habilidad en las entrevistas y la contratación de nuevos empleados, capacitación de los empleados, la realización de evaluaciones de desempeño de sus subordinados directos y otras actividades de recursos humanos que son responsables de llevar a cabo.