Diploma Internacional En Ciencias Empresariales

Diploma Internacional en Ciencias Empresariales

Este programa le da una ventaja inicial en la palabra emocionante del negocio. Los estudiantes aprenderán los entresijos de la gestión empresarial y la forma de ser ágil para mantenerse a la vanguardia en esta economía global. Habrá un fuerte enfoque global y empresarial a través del estudio, y contará con la experiencia práctica con una serie de programas diseñados para simular entornos reales de negocios y desafíos. El área de especialización que ofrecen una ventaja adicional para muchas posiciones. Dependiendo de la especialización, los estudiantes pueden encontrar más oferta de trabajo en el desarrollo de negocios, empresas corporativas, las inversiones corporativas, de mercadotecnia, publicidad, gestión y / o el desarrollo del capital humano.

Requisitos de los cursos de entrada

• Por lo menos 10 años de educación general

• 18 años de edad

• Un pase en nuestra prueba de la entrada interna

¿Qué vas a estudiar:

1. Comunicación Empresarial:

Este módulo ha sido desarrollado para promover la comprensión de los conceptos clave de la comunicación empresarial que se aplica a las organizaciones de hoy. Los estudiantes estarán expuestos a los diferentes marcos de estudio y comprensión de la fundación de la comunicación empresarial y aplicar proceso de tres pasos para la elaboración de la escritura de mensajes breves para la presentación de informes y presentación oral.

2.Finanzas y Contabilidad:

Este curso ha sido desarrollado para promover el conocimiento y describir las características y efectos de Finanzas y Contabilidad. En él se explica cómo apreciar y entender los conceptos de análisis de estados financieros, preparación de declaración de efectivo los flujos, la contabilidad de los pasivos y patrimonio de los accionistas, la adquisición de largo plazo y activos a corto plazo, y la importancia del gobierno corporativo.

3. Gestión de Recursos Humanos:

Este curso ha sido desarrollado para promover el conocimiento y describir las características y efectos de la gestión de Recursos Humanos, se describen las defensas contra las acusaciones de discriminación, se explica cómo diseñar y desarrollar un sistema de recursos humanos que apoya las metas estratégicas de la compañía.Los usos de la información del trabajo de análisis y los métodos de llevar a cabo un análisis del trabajo se detallan, las herramientas para la gestión de carreras. Se exploran las cuestiones, políticas, y los problemas relacionados con la ética, el trato justo, la disciplina y el despido de empleados, se describen algunos de los problemas de recursos humanos y los aspectos relacionados con los negocios internacionales.

4. Principios de la Gestión:

Este curso ha sido desarrollado para promover el conocimiento y describir las características y efectos de los directivos y de gestión medioambiental, explican las bases de la planificación y la toma de decisiones, entender y describir la función del diseño de la organización, dotación y gestión de recursos humanos, gestión del estrés cambio y la innovación. Examinar la influencia de líderes en bases de la conducta grupal e individual, la realización de equipos de trabajo, motivar y recompensar a los empleados, el liderazgo y la confianza y la comunicación y entre las habilidades personales.Explicar la importancia de controlar como en las bases de control y gestión de las operaciones de la comprensión.

5. Principios de Marketing:

Este curso ha sido desarrollado para promover la comprensión de los conceptos clave de gestión de marketing que se aplica a las organizaciones de hoy. Los estudiantes estarán expuestos a los diferentes marcos de estudio de marketing con su proceso y gestión de marketing con el medio ambiente y la información para obtener valor para el cliente. Los temas cubiertos incluyen el desarrollo de nuevos productos, los precios de productos y canales de comercialización, la construcción de relaciones con los clientes creando una ventaja competitiva en el mercado global de marketing y de la ética y responsabilidad social.

Diploma Internacional en Ciencias Empresariales

Este programa le da una ventaja inicial en la palabra emocionante del negocio. Los estudiantes aprenderán los entresijos de la gestión empresarial y la forma de ser ágil para mantenerse a la vanguardia en esta economía global. Habrá un fuerte enfoque global y empresarial a través del estudio, y contará con la experiencia práctica con una serie de programas diseñados para simular entornos reales de negocios y desafíos. El área de especialización que ofrecen una ventaja adicional para muchas posiciones. Dependiendo de la especialización, los estudiantes pueden encontrar más oferta de trabajo en el desarrollo de negocios, empresas corporativas, las inversiones corporativas, de mercadotecnia, publicidad, gestión y / o el desarrollo del capital humano.

Requisitos de los cursos de entrada

• Por lo menos 10 años de educación general

• 18 años de edad

• Un pase en nuestra prueba de la entrada interna

¿Qué vas a estudiar:

1. Comunicación Empresarial:

Este módulo ha sido desarrollado para promover la comprensión de los conceptos clave de la comunicación empresarial que se aplica a las organizaciones de hoy. Los estudiantes estarán expuestos a los diferentes marcos de estudio y comprensión de la fundación de la comunicación empresarial y aplicar proceso de tres pasos para la elaboración de la escritura de mensajes breves para la presentación de informes y presentación oral.

2.Finanzas y Contabilidad:

Este curso ha sido desarrollado para promover el conocimiento y describir las características y efectos de Finanzas y Contabilidad. En él se explica cómo apreciar y entender los conceptos de análisis de estados financieros, preparación de declaración de efectivo los flujos, la contabilidad de los pasivos y patrimonio de los accionistas, la adquisición de largo plazo y activos a corto plazo, y la importancia del gobierno corporativo.

3. Gestión de Recursos Humanos:

Este curso ha sido desarrollado para promover el conocimiento y describir las características y efectos de la gestión de Recursos Humanos, se describen las defensas contra las acusaciones de discriminación, se explica cómo diseñar y desarrollar un sistema de recursos humanos que apoya las metas estratégicas de la compañía.Los usos de la información del trabajo de análisis y los métodos de llevar a cabo un análisis del trabajo se detallan, las herramientas para la gestión de carreras. Se exploran las cuestiones, políticas, y los problemas relacionados con la ética, el trato justo, la disciplina y el despido de empleados, se describen algunos de los problemas de recursos humanos y los aspectos relacionados con los negocios internacionales.

4. Principios de la Gestión:

Este curso ha sido desarrollado para promover el conocimiento y describir las características y efectos de los directivos y de gestión medioambiental, explican las bases de la planificación y la toma de decisiones, entender y describir la función del diseño de la organización, dotación y gestión de recursos humanos, gestión del estrés cambio y la innovación. Examinar la influencia de líderes en bases de la conducta grupal e individual, la realización de equipos de trabajo, motivar y recompensar a los empleados, el liderazgo y la confianza y la comunicación y entre las habilidades personales.Explicar la importancia de controlar como en las bases de control y gestión de las operaciones de la comprensión.

5. Principios de Marketing:

Este curso ha sido desarrollado para promover la comprensión de los conceptos clave de gestión de marketing que se aplica a las organizaciones de hoy. Los estudiantes estarán expuestos a los diferentes marcos de estudio de marketing con su proceso y gestión de marketing con el medio ambiente y la información para obtener valor para el cliente. Los temas cubiertos incluyen el desarrollo de nuevos productos, los precios de productos y canales de comercialización, la construcción de relaciones con los clientes creando una ventaja competitiva en el mercado global de marketing y de la ética y responsabilidad social.