Master, maestria, cursos ejecutivos en Recursos Humanos.

Programa ejecutivo de arbitraje laboral

Desde una perspectiva fundamentalmente práctica se ofrece este programa a licenciados o diplomados en ciencias jurídicas, sociales, del trabajo, psicología o de administración de empresa con el objetivo de que adquieran los conocimientos suficientes para desarrollar su actividad profesional en el campo de la negociación colectiva y de la mediación y arbitraje laborales, tanto en despachos como en departamentos jurídicos de empresas o administraciones públicas, o mediante el ejercicio de la libre profesión.

El programa, de 217 horas de duración, está diseñado para utilizar una metodología que combina el más riguroso bagage teórico con la más viva y debatida práctica jurídica, mediante el conocimiento y la resolución, de forma individual o en grupos de trabajo, de conflictos asentados en la experiencia para su posterior debate y análisis en clase, formado por clases presenciales, talleres de solución de casos prácticos integrados, seminarios, encuentros y coloquios....

Presentación

“Desarrollamos competencias gerenciales para transformar las organizaciones con base en su talento humano”.

El área de Gestión Humana en las organizaciones debe liderar el desarrollo de las competencias de su talento humano, impulsar procesos de cambio, generar ventajas competitivas sostenidas y ser parte de la responsabilidad social de las organizaciones, de esta forma contribuye de manera significativa a incrementar su nivel de imagen corporativa, productividad y flexibilidad que le permita adecuarse a los requerimientos y demandas del entorno cambiante en que se desenvuelve la actividad de las empresas tanto del sector privado como público.  Por lo tanto, es necesario que los responsables del área de Gestión Humana o quienes realizan actividades inherentes, cuenten con una visión corporativa y formación integral en las nuevas tendencias de la gerencia del talento humano. Esto les permitirá convertirse en socios estratégicos de las áreas claves de resultado y de apoyo de las organizaciones para poder consolidar los procesos de Gestión Humana articulados con el proyecto estratégico corporativo, aportando valor agregado a su gestión y con ello impactar significativamente el logro de los objetivos organizacionales....

Altos dirigentes de las empresas más exitosas de acuerdo en que aprovechar el capital humano de una organización es vital para la supervivencia en el clima empresarial competitivo de hoy. Esto exige a las empresas a alinear los planes de desarrollo de empleados con la estrategia y proporcionar experiencias de aprendizaje dirigidas a asegurar que dotar a su fuerza de trabajo para llevar a cabo en el pico de su capacidad, atraer a los candidatos mejores y más brillantes, y retener a los empleados más calificados.

El certificado avanzado en la formación estratégica ofrece a los profesionales en campos como los recursos humanos y administración de empresas con las competencias necesarias para desarrollar materiales de aprendizaje muy eficaces que impulsen el desarrollo estratégico de los empleados, aumentar el rendimiento y administrar los esfuerzos de desarrollo de los empleados de una organización.  ...

La colaboración, la competencia y la interdependencia - 15a Conferencia Internacional del Grupo de Relaciones (ALI)

Marzo 29 a abril 1, 2012 Villa Cagnola, Gazzada (Varese) - Italia

Navegando por el mundo de hoy del trabajo obliga a la autoridad adaptable en el contexto de continua técnica, cultural, y político-sociales transformación. Miembros de organizaciones de la necesidad de equilibrar un enfoque de colaboración relacionadas con el mundo exterior con una capacidad de competir en diferentes niveles.

A través de la organización temporal de la Conferencia será posible experimentar, participar y reflexionar sobre la dinámica de la colaboración, la interdependencia y la competencia, con el objetivo de mejorar la propia capacidad para transformar y desarrollar sistemas de organización....

La carta del título de la calificación: Licenciatura en Recursos Humanos (Economista en Gestión de Recursos Humanos)

¿Cuál es el objetivo principal de profesionales?

Que formar profesionales que sean capaces de gestión de recursos humanos, mercados de trabajo, para analizar la estructura y el funcionamiento de la coordinación del proceso de conciliación. Los estudiantes de ciencias económicas y de comportamiento, así como los métodos analíticos basados ​​en los conocimientos adquiridos en diversos negocios o la economía o carreras de ciencias sociales continúen sus estudios en el master.

Programa de educación con experiencia en ciencias económicas, el conocimiento metodológico competente, profesional y general de la formación adecuada a los profesionales que han adquirido conocimientos sobre la base de su capacidad para analizar los mercados de trabajo, las tareas de gestión de recursos humanos, avanzada los métodos de aplicación del proceso de conciliación para coordinar las tareas de trabajo, organización, análisis, planificación y toma de decisiones. ...

Gestión de recursos humanos estratégicos Masterclass (entrenamiento personalizado) Gestión de recursos humanos estratégicos es más importante que nunca en la región de Limburgo, donde envejecimiento de la población, la disminución de las tasas de natalidad y la salida de las habilidades que deben abordarse. La capacidad de los administradores individuales, (HR) profesionales y empresarios para dar forma y dirección estratégica a la gestión de recursos humanos es muy importante. Esto ya no es sólo en el marco de la organización, que va más allá de la organización individual. De liderazgo personal asumir la responsabilidad de conectarse con otras organizaciones, colegas y la profesión será un gran impulso a la empleabilidad regional, por lo que los objetivos estratégicos de gestión de recursos humanos a nivel de organización a su alcance. Como participante en la Masterclass de empezar con las preguntas sobre el personal en términos cuantitativos y cualitativos....

Certificado de Posgrado en Desarrollo Organizacional

El Certificado de Postgrado en Desarrollo Organizacional es un "para el crédito ", que significa que más adelante, si usted decide hacer un MBA o un máster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, sus cursos de postgrado se puede aplicar a medida que amo. El certificado se ha desarrollado con su apretada agenda en mente y es conveniente que ofrece los sábados en nuestro Campus de la UEM en Livonia y por la noche en Ypsilanti. Usted puede entrar en el programa sin tomar el GMAT y sin haber completado los cursos de la Fundación Empresa. Las clases se ofrecen en la noche para adaptarse a las necesidades de los estudiantes 's. Los cursos se ofrecen los semestres de otoño y el invierno, una noche por semana 18:30-21:10...

Internacional de Gestión de Recursos Humanos

Este curso tiene como objetivo la transferencia de las lógicas principales y metodologías de las principales herramientas de gestión de recursos humanos en un contexto internacional: la planificación, reclutamiento y selección, formación, sistemas de evaluación y compensación.

Las políticas de desarrollo organizacional y las prácticas se explican y discuten transversal en relación con el desarrollo de cada herramienta de gestión de recursos humanos. Para todas las sesiones, las cuestiones y problemas fundamentales relacionados con la aplicaciones prácticas en el contexto internacional de los sistemas de recursos humanos operativos se identifican y se examinan con el fin de reforzar un enfoque pragmático....

Gestión de Recursos Humanos PgDip

Si usted está comenzando una carrera en la gestión de recursos humanos (HRM), o ya están trabajando en el campo y me gustaría progresar a nivel profesional, este PgDip gestión de recursos humanos puede ayudar a alcanzar sus metas profesionales.

Está diseñado para proporcionarle una base de conocimientos y habilidades prácticas, así como una comprensión del papel de la profesión de recursos humanos, relevante tanto para los objetivos estratégicos de una organización y el entorno más amplio en el que opera.

Tras la finalización satisfactoria de la gestión de recursos humanos en PgDip, usted tendrá derecho a graduarse de miembros de la CIPD. ...

Certificado de Postgrado en la igualdad de remuneración y recompensa

La Universidad de Strathclyde introdujo el Certificado de Postgrado en la igualdad de remuneración y recompensa como un comienzo nuevo curso en abril de 2007.

Este curso se impartirá en el aprendizaje abierto ya los distintos módulos estarán disponibles para aquellos que no quieren tomar todo el curso.

Este curso se basará en las teorías y técnicas de gestión de pago con el fin de mejorar el rendimiento de las organizaciones de trabajo.

El curso será de beneficio para aquellos que son los siguientes:

El Diploma de Posgrado en Gestión de Recursos Humanos está diseñado para satisfacer las necesidades de la carrera de profesionales con cierta experiencia en un área relacionada con las relaciones laborales.

Opciones de carrera incluyen el nivel de la gestión de los puestos en la industria o el gobierno.

Recursos humanos como un socio estratégico

La función de Recursos Humanos es una de las funciones estratégicas básicas en cualquier organización. En la práctica, a menudo es tratada como proveedor de servicios. Dada la naturaleza esencial de la función, los profesionales de RH necesitan adquirir las habilidades para volver a posicionarse como un socio estratégico para el negocio.

La comprensión de lo que contribuye a un rendimiento sostenible y el papel del estratega de recursos humanos será explorada. Personas, la productividad, eficiencia y profesionalismo son algunos de los elementos clave de rendimiento sostenible, y un liderazgo efectivo está en el centro. Un marco sistémico y ofertas de métricas con el papel de los valores, el desarrollo personal, la función de recursos humanos contemporáneos, y el papel estratégico de recursos humanos en la transformación. ...

Diploma de Posgrado en Ciencias Empresariales (Bendigo)

Este curso está diseñado para que los graduados de cualquier disciplina para llevar a cabo un programa de estudio en los ámbitos de la gestión de recursos humanos o el marketing, y no asume los estudios de negocios anterior.

El curso introduce a los estudiantes a los desarrollos de vanguardia en el campo de estudio, y el ambiente de aprendizaje que prepara a los estudiantes contribuir al desarrollo de la organización tanto a nivel individual y de equipo. El planteamiento de problemas centrado adoptadas en el curso de ayuda a los estudiantes a desarrollar la solución de problemas y habilidades para tomar decisiones que conduzcan a la gestión eficaz y comercialización de una diversidad de negocios. ...

certificado de los programas de Postgrado de la Universidad de Boston en Bruselas son una excelente opción para estudiantes que buscan el progreso profesional sin comprometerse con un programa de postgrado, o para aquellos que ya tienen un grado avanzado y que desean actualizar sus conocimientos y habilidades.

Los estudiantes pueden seguir los certificados, ya sea como no-estudiantes de grado o título. Un estudiante no graduado que solicite la admisión como candidato grado pueden solicitar los créditos obtenidos en un programa de certificación para un programa de maestría.

Certificado de Posgrado en Recursos Humanos

Postgrado en Gestión de Recursos Humanos

Postgrado en Gestión de Recursos Humanos formada por un mínimo de 12 créditos europeos y tener un año académico de 9 a 12 meses de estudios a tiempo parcial a completo (3 a 4 / 4).

Todos los cursos se imparten íntegramente en Inglés.

Estructura de un programa

Los estudiantes deben completar un mínimo de 6 cursos de 12 créditos. Varios cursos son ofrecidos por profesores visitantes y está previsto que en un formato de seminario intensivo. Fomentar los intercambios inter-campus y redes, los estudiantes tienen la opción de unirse a los cursos de seminario también en los lugares del campus. ...