Tiempo Parcial Master, maestria, cursos ejecutivos en Recursos Humanos.

Programa ejecutivo de arbitraje laboral

Desde una perspectiva fundamentalmente práctica se ofrece este programa a licenciados o diplomados en ciencias jurídicas, sociales, del trabajo, psicología o de administración de empresa con el objetivo de que adquieran los conocimientos suficientes para desarrollar su actividad profesional en el campo de la negociación colectiva y de la mediación y arbitraje laborales, tanto en despachos como en departamentos jurídicos de empresas o administraciones públicas, o mediante el ejercicio de la libre profesión.

El programa, de 217 horas de duración, está diseñado para utilizar una metodología que combina el más riguroso bagage teórico con la más viva y debatida práctica jurídica, mediante el conocimiento y la resolución, de forma individual o en grupos de trabajo, de conflictos asentados en la experiencia para su posterior debate y análisis en clase, formado por clases presenciales, talleres de solución de casos prácticos integrados, seminarios, encuentros y coloquios....

Especialista en Gerencia de Recursos Humanos

Enfoque Gerencial del programa con el fin de aportar a los estudiantes una visión estratégica, para desarrollar competencias que le permitan asegurar la generación de propuestas alineadas con los objetivos organizacionales, garantizar el compromiso de la gente y construir indicadores de gestión que garanticen los resultados de la gestión.

El plan de estudios se ha estructurado para garantizar la apropiación de conocimientos y herramientas estratégicas, legales y administrativas que le permitan al egresado un desempeño gerencial.

Vinculación de un equipo académico rigurosamente seleccionado, que cuenta con la formación y la experiencia pertinentes. Para aportar al desarrollo y formación profesional de los participantes, buscando de esta forma garantizar al estudiante una adecuada orientación en su proceso formativo....

Presentación

“Desarrollamos competencias gerenciales para transformar las organizaciones con base en su talento humano”.

El área de Gestión Humana en las organizaciones debe liderar el desarrollo de las competencias de su talento humano, impulsar procesos de cambio, generar ventajas competitivas sostenidas y ser parte de la responsabilidad social de las organizaciones, de esta forma contribuye de manera significativa a incrementar su nivel de imagen corporativa, productividad y flexibilidad que le permita adecuarse a los requerimientos y demandas del entorno cambiante en que se desenvuelve la actividad de las empresas tanto del sector privado como público.  Por lo tanto, es necesario que los responsables del área de Gestión Humana o quienes realizan actividades inherentes, cuenten con una visión corporativa y formación integral en las nuevas tendencias de la gerencia del talento humano. Esto les permitirá convertirse en socios estratégicos de las áreas claves de resultado y de apoyo de las organizaciones para poder consolidar los procesos de Gestión Humana articulados con el proyecto estratégico corporativo, aportando valor agregado a su gestión y con ello impactar significativamente el logro de los objetivos organizacionales....

Altos dirigentes de las empresas más exitosas de acuerdo en que aprovechar el capital humano de una organización es vital para la supervivencia en el clima empresarial competitivo de hoy. Esto exige a las empresas a alinear los planes de desarrollo de empleados con la estrategia y proporcionar experiencias de aprendizaje dirigidas a asegurar que dotar a su fuerza de trabajo para llevar a cabo en el pico de su capacidad, atraer a los candidatos mejores y más brillantes, y retener a los empleados más calificados.

El certificado avanzado en la formación estratégica ofrece a los profesionales en campos como los recursos humanos y administración de empresas con las competencias necesarias para desarrollar materiales de aprendizaje muy eficaces que impulsen el desarrollo estratégico de los empleados, aumentar el rendimiento y administrar los esfuerzos de desarrollo de los empleados de una organización.  ...

Certificado de Posgrado en Desarrollo Organizacional

El Certificado de Postgrado en Desarrollo Organizacional es un "para el crédito ", que significa que más adelante, si usted decide hacer un MBA o un máster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, sus cursos de postgrado se puede aplicar a medida que amo. El certificado se ha desarrollado con su apretada agenda en mente y es conveniente que ofrece los sábados en nuestro Campus de la UEM en Livonia y por la noche en Ypsilanti. Usted puede entrar en el programa sin tomar el GMAT y sin haber completado los cursos de la Fundación Empresa. Las clases se ofrecen en la noche para adaptarse a las necesidades de los estudiantes 's. Los cursos se ofrecen los semestres de otoño y el invierno, una noche por semana 18:30-21:10...

Gestión de Recursos Humanos (Postgrado)

La Gestión de Recursos Humanos certificado de postgrado está alineado con las competencias de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM). Los instructores son experimentados profesionales de RR.HH. que equipar a los estudiantes con las prácticas de los conocimientos, habilidades y herramientas necesarias para ejercer como generalistas de recursos humanos en casi cualquier organización, grande o pequeña. Cursos está diseñado para que los estudiantes aplican lo aprendido a casos reales y organizaciones de todo el área de DC.

Requisitos de certificados

15 créditos

Los cursos se enumeran en la secuencia recomendada de la inscripción. ...

Certificado de Postgrado en Recursos Humanos Profesional El Certificado de Postgrado en profesional de recursos humanos es el primer paso hacia la obtención de los miembros Chartered CIPD. Si usted es un experimentado profesional de recursos humanos que buscan progresar en su carrera, este título te dota de las habilidades prácticas, crítica y estratégica que necesita. Este programa está alineado con los Estándares Avanzados del Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo (CIPD), lo que significa que al tomar te 'll estar en el camino a ganar el Diploma Avanzado CIPD.

Información clave ● Los adaptar su grado de su trayectoria profesional que desee con una amplia gama de módulos especializados ...

Certificado de Postgrado en la igualdad de remuneración y recompensa

La Universidad de Strathclyde introdujo el Certificado de Postgrado en la igualdad de remuneración y recompensa como un comienzo nuevo curso en abril de 2007.

Este curso se impartirá en el aprendizaje abierto ya los distintos módulos estarán disponibles para aquellos que no quieren tomar todo el curso.

Este curso se basará en las teorías y técnicas de gestión de pago con el fin de mejorar el rendimiento de las organizaciones de trabajo.

El curso será de beneficio para aquellos que son los siguientes:

El Diploma de Posgrado en Gestión de Recursos Humanos está diseñado para satisfacer las necesidades de la carrera de profesionales con cierta experiencia en un área relacionada con las relaciones laborales.

Opciones de carrera incluyen el nivel de la gestión de los puestos en la industria o el gobierno.

certificado de los programas de Postgrado de la Universidad de Boston en Bruselas son una excelente opción para estudiantes que buscan el progreso profesional sin comprometerse con un programa de postgrado, o para aquellos que ya tienen un grado avanzado y que desean actualizar sus conocimientos y habilidades.

Los estudiantes pueden seguir los certificados, ya sea como no-estudiantes de grado o título. Un estudiante no graduado que solicite la admisión como candidato grado pueden solicitar los créditos obtenidos en un programa de certificación para un programa de maestría.

Certificado de Posgrado en Recursos Humanos

Especialización en el lugar de trabajo y los conflictos comerciales Los conflictos ocurren a diario en la vida de las personas, grupos sociales y las relaciones internacionales. En todos los tiempos históricos, en todas las culturas, grupos y países, la búsqueda de la paz ha estado en curso. Los costos incurridos a causa de conflictos son muy altos: el sufrimiento humano, pérdidas económicas y la degradación moral. Los esfuerzos realizados por la humanidad a vivir en paz da una perspectiva para lograr resultados reales, eliminar la guerra, transformar y gestionar los conflictos de manera positiva. Este máster de Conflictología se basa en esta idea, sistematiza el conocimiento y la presenta de una manera educativa avanzada y eficiente. La resolución de conflictos, la transformación, la mediación y la gestión, los estudios y la cultura de la paz son sinónimos y describen el enfoque científico y multidisciplinario de la conflictología. Profesionales y académicos de prestigiosas universidades e institutos de investigación para la paz de diferentes países de todo el mundo se reúnen en este curso virtual que hace que sea posible, con años de experiencia de la UOC ", para cualquier persona, sin importar donde vivan, para acceder a este máster internacional y prepararse para la práctica profesional. Este programa capacita a los estudiantes en todas las aplicaciones de la conflictología (familiares, comerciales, sociales, políticos, conflictos internacionales, armados), facilita las prácticas, la preparación de programas de investigación y el desarrollo de sus proyectos profesionales propios que le da acceso a la mayor red de personas trabajando para promover la paz. ...

Diploma de Posgrado en Ciencias Empresariales

Este programa está diseñado para que los graduados de ampliar sus estudios en áreas de interés que no fueron incluidos en su grado de primaria. Los estudiantes obtener conocimientos especializados en la disciplina elegida por el estudio básico de gestión, comercialización o gestión de los recursos humanos materias y asignaturas optativas que les permita investigar las áreas relacionadas de interés.

Grado requisitos

El curso consta de ocho temas (120 créditos), incluyendo por lo menos tres materias en el ámbito del tercer año. El programa puede llevarse a cabo en cada uno un año a tiempo completo o dos base de año a tiempo parcial. ...

Recursos humanos como un socio estratégico

La función de Recursos Humanos es una de las funciones estratégicas básicas en cualquier organización. En la práctica, a menudo es tratada como proveedor de servicios. Dada la naturaleza esencial de la función, los profesionales de RH necesitan adquirir las habilidades para volver a posicionarse como un socio estratégico para el negocio.

La comprensión de lo que contribuye a un rendimiento sostenible y el papel del estratega de recursos humanos será explorada. Personas, la productividad, eficiencia y profesionalismo son algunos de los elementos clave de rendimiento sostenible, y un liderazgo efectivo está en el centro. Un marco sistémico y ofertas de métricas con el papel de los valores, el desarrollo personal, la función de recursos humanos contemporáneos, y el papel estratégico de recursos humanos en la transformación. ...

Postgrado en Gestión de Recursos Humanos

Postgrado en Gestión de Recursos Humanos formada por un mínimo de 12 créditos europeos y tener un año académico de 9 a 12 meses de estudios a tiempo parcial a completo (3 a 4 / 4).

Todos los cursos se imparten íntegramente en Inglés.

Estructura de un programa

Los estudiantes deben completar un mínimo de 6 cursos de 12 créditos. Varios cursos son ofrecidos por profesores visitantes y está previsto que en un formato de seminario intensivo. Fomentar los intercambios inter-campus y redes, los estudiantes tienen la opción de unirse a los cursos de seminario también en los lugares del campus. ...

Certificado de Educación Ejecutiva en Administración de Recursos Humanos - Construcción de su capacidad, para motivar y manejar a la gente

Objetivo Para desarrollar las habilidades necesarias para manejar a la gente con mayor eficacia, con el fin de maximizar su contribución a los objetivos organizacionales. Participantes Directores generales, jefes de departamento y jefes de equipo que quieren manejar los asuntos de recursos humanos mejor, y especialistas en recursos humanos que deseen consolidar sus conocimientos y comprensión. Requisitos Seis cursos de Educación Ejecutiva de la central de especialidad dentro de los seis años.

Cursos Básicos Habilidades de Negociación Avanzada Taller Atraer, retener y desarrollar a las personas Coaching para la Excelencia en Liderazgo La obtención de resultados a través de la gestión del rendimiento eficaz El desarrollo de un Cuadro de Mando Integral Manejo de quejas eficaz Derecho del Trabajo y Derechos Humanos para Gerentes La implementación de un Balanced Scorecard Gerente de influencia Liderando el cambio Resolución de conflictos en el lugar de trabajo Estrategias, S mata y Tácticas de Negociación Conocimiento, la gestión y frente al cambio ...