Máster en Ciencias de la Gestión en Barcelona, España

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Ciencias de la Gestión

Los beneficios de una maestría se extienden más allá de mejorar su potencial de ingresos. Se le puede proporcionar las habilidades personales y profesionales para acelerar su desarrollo. También son una oportunidad para diferenciarse de sus compañeros, muchos de los cuales tienen títulos de nivel A y de posgrado similares.

Las Ciencias de la Administración suelen hacer referencia al estudio de ciertos conceptos relacionados con organizaciones empresariales. Como campo de estudio, se combinan aspectos de economía, negocios, ingeniería y otras ciencias, para desarrollar un amplio abanico de habilidades.

España (español: España) es un país diverso, compartiendo la Península Ibérica con Portugal en el extremo occidental del Mar Mediterráneo. España se considera un país exótico en Europa debido a sus habitantes amigables y estilo de vida relajado. La duración normal de los cursos de la Universidad en España es de 4 años, a excepción de Medicina y las dobles titulaciones, que son 6. Madrid y Barcelona son las ciudades alrededor del mundo bien conocidos por su gastronomía, vibrante vida nocturna, y la mundialmente famosa folklore y las fiestas.

Siendo la segunda ciudad más grande de España, Barcelona es la capital de la provincia de Cataluña. Cuenta con más de 4 millones de habitantes. Es una ciudad vibrante que acoge a miles de turistas cada año. Es el hogar de la universidad de Barcelona, ​​entre otros.

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Maestría En Gestión De Recursos Humanos

EAE Business School International
Campus Tiempo completo 2 semanas October 2017 España Barcelona

El Master en Gestión de Recursos Humanos está diseñado para equipar a los profesionales de Recursos Humanos para responder a las necesidades y retos del mercado desde la perspectiva de la gestión de personas. [+]

Másters en Ciencias de la Gestión en Barcelona, España. master en gestión de recursos humanos Este programa se llevará a cabo en Inglés. Las empresas y organizaciones son más conscientes que nunca de que uno de sus principales activos cuando se trata de sobresalir de la competencia es su equipo humano y, como tal, la gestión y la supervisión de su departamento de Recursos Humanos. Personas de una empresa son la fuerza impulsora detrás del diseño, implementación y gestión del proyecto empresarial. Como tal, es fundamental que las empresas se orientan cada vez más hacia sus empleados. Por lo tanto, Gerentes de Recursos Humanos deben ser profesionales que están equipados para dirigir un departamento que conecta y funciona con todas las actividades comerciales de la empresa y, al mismo tiempo, ser capaz de adaptarse a los cambios en el medio ambiente. El departamento se encuentra en el centro de la estrategia de la compañía y la fuerza impulsora detrás de la generación de una clara ventaja competitiva. El papel de los recursos humanos debe estar en el corazón de la estrategia de la compañía y su gestión, ya que es un factor clave en el establecimiento de la compañía, aparte de sus rivales. El Master en Gestión de Recursos Humanos está diseñado para equipar a los profesionales de Recursos Humanos para responder a las necesidades y retos del mercado desde la perspectiva de la gestión de personas. Los profesionales que abrazan el cambio como la forma más eficaz de generar ventajas competitivas, que pueden sacar provecho de las nuevas tecnologías, que tienen un sólido conocimiento de las nuevas generaciones de profesionales se incorporan al mercado laboral, que entienden plenamente la importancia del equilibrio trabajo / vida y ética conducta, y que se ha comprometido a desarrollar, atraer y retener el talento como la mejor manera de asegurar el éxito en el nuevo ecosistema de negocios. Razones para realizar el Máster en Gestión de Recursos Humanos - EAE: 2015 Premios HR Excellence EAE Business School, premiada en los Premios a la Excelencia 2015 de recursos humanos gracias a Master en Recursos Humanos, en la categoría de "Asistente de Recursos Humanos de la Industria en España" Certificación HRBP El Master en Gestión de Recursos Humanos está diseñado para satisfacer los requisitos de la certificación HRBP emitido por el Instituto de Certificación de Recursos Humanos, una organización que acredita los conocimientos y habilidades en Recursos Humanos para profesionales con una cualificación de nivel principal y más de un año de experiencia en una posición en Recursos Humanos. AEDRH y AEDIPE La EAE es un miembro fundador de AEDRH (Asociación Española de Directores de Recursos Humanos) y miembro de AEDIPE. Gracias a estos acuerdos, los participantes en el programa puede tomar ventaja de las actividades y los beneficios ofrecidos por las dos asociaciones de todo el curso. El segundo más reputados Escuela de España EAE Business School ha sido nombrada una de las mejores escuelas de negocios del mundo, según el ranking Merco. Además, el ranking de América Economía destaca la EAE entre los 15 primeros a nivel internacional. Objetivos El Master en Gestión de Recursos Humanos está diseñado para cumplir con los siguientes objetivos: MANEJO DE PERSONAL El desarrollo de las habilidades directivas y competencias necesarias para Directores de Personal para dirigir e impulsar los cambios necesarios dentro de una organización. GESTIÓN GLOBAL El aprendizaje, la comprensión y el desarrollo de la importancia de la Gestión de Recursos Humanos dentro de la estrategia global de la empresa. ORGANIZACIÓN, ejecución y supervisión La percepción más profunda en las herramientas y procedimientos necesarios para llevar a cabo las tareas de planificación, organización, ejecución y seguimiento de los recursos humanos de una empresa. RECURSOS HUMANOS EN LA ERA DIGITAL Sacando provecho de las oportunidades que ofrece la tecnología para el desarrollo del talento, la retención y adquisición, a través del uso de herramientas y recursos relacionados con la comunicación digital. consultoría estratégica Fomento de la función de Recursos Humanos, tanto desde el punto de vista de un departamento de personal y la perspectiva de Consultoría de Recursos Humanos. PLANIFICACIÓN El establecimiento de las bases estratégicas que permiten a los cambios futuros en el campo de los Recursos Humanos que ser planificado y previsto, en línea con los objetivos de la empresa. [-]

Maestría En Gestión De Negocios Internacionales (semipresencial Y On-line)

University College Barcelona - International University of Canary Islands
Campus o En línea Tiempo Parcial 9 meses March 2017 España Barcelona

Se le dará la oportunidad de solicitar puestos de trabajo que están en demanda en el momento como: gestión internacional, gestión de marketing internacional, gestión de exportaciones, la gestión del comercio internacional, la gestión de áreas internacional, etc. [+]

¿Por qué correr el Master en gestión de negocios internacionales? presentación del vídeo Se le dará la oportunidad de solicitar puestos de trabajo que están en demanda en el momento como: gestión internacional, gestión de marketing internacional, gestión de exportaciones, la gestión del comercio internacional, la gestión de áreas internacional, etc. Va a desarrollar sus habilidades emprendedoras (espíritu emprendedor) ya que tendrá un mejor dominio de los negocios internacionales y la nueva dirección de e-negocio global. Va a mejorar sus habilidades de comunicación y negociación, mientras que el intercambio de experiencias profesionales en un entorno multicultural. El programa principal ofrece la oportunidad de obtener una oferta de prácticas en diferentes empresas e instituciones. Presentación del Programa El reto máximo que las empresas se enfrentan hoy en día es la internacionalización de sus actividades, teniendo en cuenta que las economías nacionales son pequeños en comparación con el progreso continuo y el crecimiento que se ha producido con la incursión de las nuevas tecnologías. Para este reto es necesario que los administradores tienen una formación actual y específica para entender las diferentes áreas de desarrollo empresarial como personal o de gestión de recursos de marketing de liderazgo en un contexto internacional. El principal objetivo del master es crear una nueva generación de profesionales y directivos que tienen las más modernas herramientas para implementar estrategias que den valor agregado a todos los procesos de negocio en entornos internacionales. Objetivos 1. Para proporcionar a nuestros estudiantes con un alto nivel de educación de la mejor calidad. 2. Para proporcionar a nuestros estudiantes con las herramientas estratégicas suficientes para elaborar y aplicar una estrategia de negocios internacionales. 3. Para desarrollar habilidades estratégicas que es necesario gestionar filiales comerciales y de producción en los mercados extranjeros. 4. Para permitir a nuestros estudiantes a comprender el funcionamiento de los mercados en diferentes entornos internacionales. Metodología La metodología de la enseñanza de los programas de la University College se ha formado a partir de la amplia experiencia de su equipo personal y la dirección. En todos los casos, la enseñanza se adapta a las necesidades de los estudiantes y la disponibilidad de tiempo. Barcelona, ​​University College entra en sus amos las metodología desarrollada por la prestigiosa Universidad de Harvard. Los estudiantes trabajarán en casos reales desarrollados por la Escuela de Negocios de Harvard. Es un método de enseñanza innovador que permitirá a los estudiantes para investigar soluciones a problemas reales y desarrollar sus capacidades de organización y gestión. Los estudios en la University College ofrecidos: asiste a clases en el aula: Corresponde a la metodología tradicional en el que hay una interacción maestro directo y continuo con los estudiantes en el ambiente del aula física. Blended Learning se caracteriza porque una parte del proceso de formación es cara y otra parte se hace a distancia o virtual. El proceso de aprendizaje se ve reforzado por el conocimiento y amplia experiencia, tanto en el ámbito académico y empresarial del personal docente. Online: Es aquella en la que todo el proceso se realiza de manera no-contacto. Este modo está dirigido a aquellas personas a las que no es posible mover físicamente al centro de formación, ya sea por la distancia o limitaciones en la disponibilidad de tiempo. Modalidades de estudio: tiene acceso a un campus virtual donde se puede acceder a las 24 horas del día para comprobar el contenido de los cursos, enviar trabajos, ejercicios completos de autoevaluación, acceso a las titulaciones y el contacto con los profesores y otros estudiantes. Tienen un individuo que acompaña y les aconseja a lo largo de su tutor itinerario formativo. Audiencia 1. Para proporcionar a nuestros estudiantes con un alto nivel de educación de la mejor calidad. 2. Para proporcionar a nuestros estudiantes con las herramientas estratégicas suficientes para elaborar y poner en práctica una estrategia de negocio internacional. 3. Desarrollar habilidades estratégicas que son necesarias para gestionar las filiales comerciales y de producción en los mercados extranjeros. 4. Para permitir a nuestros estudiantes a comprender el funcionamiento de los mercados en diferentes entornos internacionales. Programa de Prácticas Profesionales Los estudiantes pueden practicar mediante el desarrollo de proyectos específicos en las empresas, que a su vez se pueden presentar como inscrito en la tesis de maestría, previa autorización del Maestro. Esto implica un aumento del interés y la motivación por el estudiante y la empresa una fuente de innovación, los recursos y los nuevos enfoques el cierre de las celebraciones Después de todo el aprendizaje y la experiencia durante su período de estudio, usted tendrá la oportunidad de celebrar con sus compañeros de equipo en un gran evento de cierre. Donde disfrutarán de un evento especialmente diseñado para conmemorar el final de su periodo de estudios y el inicio de la etapa más exitosa de su vida. [-]

Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos

Innovation & Entrepreneurship Business School
En línea Tiempo completo 750 horas October 2017 España Barcelona

El Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos 2.0 tiene el objetivo de formarte y prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano. [+]

Másters en Ciencias de la Gestión en Barcelona, España. El Master en Dirección de Recursos Humanos 3.0 tiene el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano. El programa te mostrará los modelos operativos y las estrategias más innovadoras para diseñar y gestionar cada aspecto de la Dirección de los RRHH bajo un nuevo entorno donde internet, la Web 3.0 y los cambios en la sociedad y organizacionales han significado una transformación del modelo en los métodos de selección, motivación, formación, gestión de talento y capital intelectual de una empresa. El objetivo del Master en Dirección de RRHH 3.0 es mostrarte la aplicación de las últimas técnicas de reclutamiento, selección, organización y motivación, así como las nuevas prácticas de la dirección de personas en la era digital. ¿Qué voy a aprender? Al finalizar el Master de Recursos Humanos 3.0 serás perfectamente capaz de: Gestionar y dirigir el departamento de Recursos Humanos de una empresa aplicando las más innovadoras y eficaces técnicas de gestión del talento. Administrar el personal de una empresa, desde la contratación, la retribución, la extinción laboral y la prevención de riesgos laborales. Seleccionar, retener y motivar el talento que aporte más valor a la empresa. Afrontar los cambios en las organizaciones y los nuevos modelos organizativos. Aprovechar las nuevas tecnologías disponibles para la gestión de los Recursos Humanos. Utilizar las nuevas técnicas de liderazgo y de formación del personal. Ser un profesional ético siguiendo estándares actuales de responsabilidad social corporativa. Aplicar en la empresa los nuevos modelos de comunicación empresarial y gestionar eficazmente los conflictos individuales o colectivos que surjan en la empresa. ¿A quién va dirigido? El Master en Dirección de Recursos Humanos 3.0 proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles: Emprendedores que necesiten desarrollar sus competencias estratégicas en la gestión del talento. Directores de departamentos de Recursos Humanos que requieran un reciclaje de sus conocimientos y de su formación y que quieran aprender las más innovadoras técnicas de gestión del capital humano. Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente. Futuros directores de recursos humanos que precisen de una formación acorde con los valores interpersonales del siglo XXI. Plan de Estudios La estructura y materias del Master en RRHH 3.0 está organizada de la siguiente manera: Módulo 1. Innovación en la Dirección de los Recursos Humanos El nuevo profesional de RRHH y su encuadramiento en la empresa. La gestión del cambio La cultura de empresa Habilidades directivas El marketing de RRHH La planificación de plantillas El proceso de selección La evaluación del desempeño Introducción al networking Tipos de networking y método networking Networking profesional Módulo 2. RRHH en el Entorno Social Web 2.0. Uso de herramientas en la nube De la alfabetización digital a la competencia digital. Optimización de la presencia en red RRHH como business partner. Del 1.0 al 2.0 El futuro del trabajo y las áreas de RRHH El rol del técnico de RRHH como job community manager Las redes sociales en la dirección de personas y el networking profesional Recursos multimedia: podcasts, vídeos, fotos, documentos Módulo 3. Empresa 2.0 Modelos de organización abierta. Transformación sociológica y digital Empresas digitalmente maduras. Digital maturity Employer branding. Potenciar la marca de empleador Estrategia y plan de reclutamiento 2.0 Plan de adecuación interna. Lo que somos y lo que queremos ser Empoderamiento e intraemprendimiento Compartir y adquirir conocimiento en los EAs y los PLEs Del plan de formación a la red de aprendizaje. PLN Open innovation Gestión del conocimiento Módulo 4. Nuevas Herramientas de Gestión de los Recursos Humanos La gestión por competencias Motivación. Teorías y técnicas La identificación del potencial de desarrollo de personas La evaluación del potencial de desarrollo de personas y procesos de sucesión Introducción al desarrollo de personas Claves estratégicas y acciones de desarrollo profesional Más allá de la formación tradicional. El líder como formador El outsourcing y los nuevos modelos de gestión. La externalización de procesos de RRHH Módulo 5. Reclutamiento y Selección 2.0 Headhunter 2.0. Búsqueda de perfiles directivos Selección del talento a través de la web 2.0 Entrevista de selección de personas Módulo 6. Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales Sistemas informáticos para la gestión de RRHH I Sistemas informáticos para la gestión de RRHH II El control de gestión y el cuadro de mando Auditoría de RRHH Las nuevas Relaciones Laborales en las empresas I Las nuevas Relaciones Laborales en las empresas II Relaciones Laborales Especiales I Relaciones Laborales Especiales II Nuevos modelos organizativos. BPM La Responsabilidad Social Corporativa. Código de Ética Empresarial Módulo 7. Gestión del Conocimiento y Comunidades Colaborativas Talento 2.0. La evolución del perfil profesional Construyendo una comunidad. Comunidades de conocimiento, aprendizaje y práctica Community management. Técnicas de dinamización de comunidades Herramientas de liderazgo participativo. Comunidades corporativas y social learning Liderazgo digital y facilitador Organización de equipos y espacios deslocalizados Módulo 8. Talento 2.0 e Inteligencia Colectiva Gamification en RRHH Herramientas de productividad, GTD y modelos de gestión de equipos de trabajo. Scrum organization El coaching 2.0 People analytics. La nueva forma de medir el desempeño organizacional Proyecto de Fin de Master de Recursos Humanos 3.0 [-]

Master en Community Management: Empresa 2.0 y Redes Sociales

Innovation & Entrepreneurship Business School
En línea Tiempo completo 750 horas October 2017 España Barcelona

El Master en Community Management: Empresa 2.0 y Redes Sociales tiene como objetivo formar profesionales especialistas en la planificación estratégica y gestión de las redes sociales, así como la integración de la cultura 2.0 y de los medios sociales en las organizaciones con el fin de desarrollar la nueva Empresa. [+]

La profesionalización cada vez mayor del perfil del Community Manager exige una formación profunda en competencias digitales y habilidades técnicas necesarias para poder desempeñar con éxito una de las profesiones que más se han desarrollado en los últimos años. El Master en Community Management: Empresa 2.0 y Redes Sociales tiene como objetivo formar profesionales especialistas en la planificación estratégica y gestión de las redes sociales, así como la integración de la cultura 2.0 y de los medios sociales en las organizaciones con el fin de desarrollar la nueva Empresa. El Master en Community Management te prepara para convertirte en un auténtico especialista en la planificación, el diseño, la ejecución y la elaboración de planes estratégicos y tácticos para el uso y el aprovechamiento empresarial de las comunidades virtuales y redes sociales en la Empresa 2.0 y te dota de conocimientos técnicos avanzados imprescindibles para desempeñar esta profesión. ¿Qué voy a aprender? Esta nueva profesión es una función estratégica que está integrada de forma transversal en la organización, dotando de nuevas aplicaciones a las áreas de: Publicidad, Marketing, Comunicación, Relaciones Públicas, Recursos Humanos, Innovación, Gestión del Conocimiento, RSC, Dirección, Finanzas, Ventas, Atención al Cliente, etc. Al finalizar el Master en Community Management: Empresa 2.0 y Redes Sociales serás perfectamente capaz de: Comprender la importancia de estar presente en la red Estar preparado para desembarcar en la era 2.0 Profundizar en el Social Media como ventaja competitiva Desarrollar los usos de las redes sociales para transmitir una imagen empresarial positiva: reputación digital Identificar los mejores usos y prácticas en redes sociales y Web 2.0 Implantar las principales aplicaciones sociales de la Web en su empresa Sacar el máximo partido a las herramientas y recursos del Social & New Media Gestionar el conocimiento en los ambientes sociales de aprendizaje Compartir y adquirir conocimiento en los EA y los PLEs Trabajar en la creación de la figura del Community Manager: funciones y perfiles existentes Realizar un mapa de la estrategia 2.0 de la empresa como ecosistema social Utilizar las redes sociales y el networking para vender tu producto y conseguir contactos ¿A quién va dirigido? El perfil del Community Manager es un puesto muy especializado que requiere de un conjunto de competencias y habilidades que le convierten en un profesional estratégico para la organización del siglo XXI. Este profesional se ha convertido en una figura imprescindible dentro de las empresas que han apostado por el diálogo con sus públicos y por la gestión 2.0 para maximizar su beneficio. Por este motivo esta formación puede ser cursada por profesionales como: Profesionales del mundo de la gestión, el marketing, la comunicación, el periodismo, las relaciones públicas, los recursos humanos y la formación que quieran liderar el camino de las organizaciones en la web 2.0. Licenciados y diplomados que quieran especializarse en la planificación, la estrategia y el manejo de las redes sociales para integrarlas como elemento estratégico unificador en la organización en la que trabajan. Emprendedores que quieran gestionar su empresa bajo el prisma de la web 2.0, expandir su presencia en la red y obtener sustanciales ventajas competitivas. Plan de Estudios La estructura y materias del Master en Community Management: Empresa 2.0 y Redes Sociales está organizada de la siguiente manera: Módulo 1. Empresa y Organización 2.0 Web 2.0. Fundamentos, evolución y tendencias. ¿Qué es una organización 2.0? New media. Revolución de la comunicación La gestión del conocimiento La redacción del plan de mejora de una organización Construyendo una comunidad. Comunidades de conocimiento, aprendizaje y práctica Community management. Técnicas de dinamización de comunidades Herramientas de productividad, GTD y modelos de gestión de equipos de trabajo. Scrum organization Módulo 2. Estrategias y Planificación de Social Media Redes sociales y community management Construir y mantener una red social Campañas y estrategia en redes sociales Publicidad en redes sociales Viralización de contenidos Oportunidades y desafíos a la hora de implementar el social media Desarrollo del plan estratégico. Análisis de la organización y transformación Definición de estrategias de mercadeo. Integración de espacios 2.0, el mix del social media Social media audit Plan de social media marketing Módulo 3. Herramientas para el Community Manager Creación de un blog. Su papel en la estrategia empresarial y en social media Herramientas de monitorización de contenidos para redes sociales Wikis. Construyendo colaborativamente Escritorio 2.0. Escritorios virtuales Content curation. Gestión y creación de valor de los contenidos web Módulo 4. Social Media para B2B Redes sociales profesionales Introducción al networking Tipos de networking y método networking Networking profesional Módulo 5. Introducción a la Analítica Introducción a la analítica web Google Analytics Análisis y optimización web Módulo 6. Brand Management Branding, marca personal. El social media para construir imagen La identidad digital. Construcción y gestión de la identidad digital La reputación digital. Gestión de crisis Módulo 7. Marketing de Atracción y Blog Marketing Vender en redes sociales y social ads Inbound marketing Marketing de contenidos Branded content y storytelling Análisis de contenidos Generar contenidos. Promoted content, brand journalism y newsjacking Social e-Commerce Módulo 8. Marketing de Búsqueda Introducción al marketing de búsqueda y keyword research Google AdWords y Google Display SEO on page SEO off page. Social linkbuilding La auditoría SEO y principales herramientas Técnicas de redacción para community manager Módulo 9. Redes Sociales Uso profesional de Twitter Insight Twitter Uso profesional de Facebook Cuadros de mando para Facebook Facebook Ads y Twitter Ads Pinterest, Instagram y otras redes sociales Video marketing. YouTube Módulo 10. Tendencias Coolhunting Escritura creativa Open innovation Mobile marketing Growth hacking Gamification Proyecto de Fin de Master [-]

Executive Master en Dirección de Empresas Hoteleras

HTSI Facultad de Turismo y Dirección Hotelera Sant Ignasi
Campus Tiempo Parcial October 2017 España Barcelona

El Executive Master en Dirección de Empresas Hoteleras* de la Facultad de Turismo y Dirección Hotelera es un máster de titulación propia de la Universidad Ramon Llull que promueve y consolida tu pasión por la hotelería con el objetivo de que te conviertas en uno de los líderes de la industria hotelera internacional. [+]

Másters en Ciencias de la Gestión en Barcelona, España. El sector del turismo y la hotelería es uno de los ámbitos de mayor crecimiento económico a nivel internacional y demanda profesionales especializados con una formación académica excelente que se adapten con facilidad a una industria en constante cambio. El Executive Master en Dirección de Empresas Hoteleras* de la Facultad de Turismo y Dirección Hotelera es un máster de titulación propia de la Universidad Ramon Llull que promueve y consolida tu pasión por la hotelería con el objetivo de que te conviertas en uno de los líderes de la industria hotelera internacional. El programa ofrece: Una visión global y transversal del negocio hotelero: desde la concepción, definición, implementación del proyecto hotelero, puesta en marcha y lanzamiento, explotación y gestión de la empresa hotelera, con especial énfasis en el desarrollo de conocimientos estratégicos y financieros. Una orientación práctica: reforzar los conocimientos formales y dotar a los participantes de metodologías y herramientas que afiancen el éxito en sus retos profesionales y personales. El desarrollo de competencias y habilidades directivas, entendiendo el entorno actual, las tendencias, los riesgos, las amenazas y las oportunidades, para aprender a aprovecharlas tanto en beneficio propio como de la compañía. Titulación: Máster en Dirección de Empresas Hoteleras* (Título de Máster propio de la Universitat Ramon Llull) Nª ECTS: 60 ECTS Modalidad: Presencial (sesiones académicas 3 días por semana) Horario: Lunes, martes y jueves de 18h a 21h Requisitos de Admisión: Titulados universitarios con conocimiento del sector hotelero, preferentemente provenientes de titulaciones de: Administración y Dirección de empresas, Economía,Turismo, Dirección Hotelera y otras áreas afines. [-]

Máster en Fashion Management

Escuela Superior De Diseño Barcelona BAU
Campus Tiempo completo 1 año October 2017 España Barcelona

La comunicación de moda ha dado un giro de 360º, con el cliente en el centro de la narración. La industria de la moda es un negocio que transmite conceptos creativos, no sólo mediante prendas sino también a través de mensajes e imágenes que impactan a la sociedad y la cultura. [+]

Máster en Fashion Management El título de Máster en Fashion Management, de 60 ECTS, se obtiene cursando los dos posgrados de 30 ECTS cada uno. Estos posgrados se pueden cursar en un mismo año académico o en diferentes años académicos. Asimismo, todos los posgrados que forman parte de un máster pueden cursarse de manera independiente. PRESENTACIÓN La comunicación de moda ha dado un giro de 360º, con el cliente en el centro de la narración. La industria de la moda es un negocio que transmite conceptos creativos, no sólo mediante prendas sino también a través de mensajes e imágenes que impactan a la sociedad y la cultura. La revolución digital impone criterios para entender cómo producimos un diálogo efectivo entre marca y consumidor, que el contenido sea significativo transmitiendo valores e imaginarios que ayuden a reforzar la identidad de la marca. La univocalidad en la moda está obsoleta. La integración del e-commerce, las publicaciones digitales, el sector editorial y la relevancia de las redes sociales han creado un nuevo paradigma de contacto donde el mundo online es el centro de innovación dentro de la comunicación de moda. OBJETIVOS GENERALES DE LA FORMACIÓN Dotar de conocimientos específicos aplicados a la comunicación de moda y su contexto. Dotar de habilidades, competencias y conocimientos transversales que integren la gestión estratégica de la comunicación digital en una marca de moda. Formar a profesionales versátiles y competentes en el ámbito de la comunicación de moda, los entornos digitales y la producción de contenido orientado al branding. PLAN DE ESTUDIOS Este posgrado se estructura en 7 módulos concluyendo con un Proyecto Final de Estudios. Módulo I – Comunicación de moda: contexto y recursos Módulo II - Marketing y comunicación integrados Módulo III – Comunicación digital: entornos y estrategias Módulo IV – Fashion Branding Módulo V - Contenido creativo: mensajes multicanal Módulo VI – Control: impacto, ROI y presupuestos Módulo VII – Proyecto Final: producción y planning de comunicación SALIDAS PROFESIONALES Responsables de Comunicación. Social Media Strategist. Community Manager. Redactores especializados en moda. Copys creativos online. Content managers. Productores y gestores de comunicación. FICHA TÉCNICA Edición: 1ª Edición Titulación: Posgrado en Comunicación Integral de Moda, otorgado por la Universidad de Vic-UCC. Los alumnos sin titulación universitaria previa recibirán un Diploma de Extensión Universitaria. Créditos: 30 ECTS Período lectivo: Del 19 de octubre de 2015 a mayo de 2016. Presentación PFE: junio de 2016 Horario: Lunes y miércoles de 19h a 22h Modalidad: Presencial Idioma: Español (apoyo en inglés) Precio Posgrado: 3480 € Precio Máster: 6600 € Acceso: Graduados y/o Licenciados. Graduados Superiores. Ciclos formativos de Grado Superior de artes plásticas y diseño, y de las familias profesionales: diseño Interiores, diseño gráfico, diseño industrial y artes aplicadas a la indumentaria. Profesionales del sector sin titulación específica que puedan acreditar experiencia profesional. El acceso al curso vendrá determinado por un proceso de selección. Observaciones: Curso intensivo de Español en Septiembre para estudiantes extranjeros que quieran inscribirse al Máster (curso opcional). [-]

Master Administración y Dirección de Comercios y Distribución

Universitat Autònoma de Barcelona
Campus o En línea Tiempo completo Tiempo Parcial 9 meses November 2017 España Barcelona + 1 más

El Master en Administración y Dirección de Comercios y Distribución de la Universidad Autónoma de Barcelona tiene una carga lectiva de 60 créditos, de los cuales 15 corresponden a la realización de un proyecto empresarial tutorizado. [+]

Másters en Ciencias de la Gestión en Barcelona, España. El Master en Administración y Dirección de Comercios y Distribución de la Universidad Autónoma de Barcelona tiene una carga lectiva de 60 créditos, de los cuales 15 corresponden a la realización de un proyecto empresarial tutorizado. Conseguirás situarte en posiciones estratégicas de la empresa como : Dirección General, Dirección Comercial, Dirección de Marketing, Dirección de Ventas, Trade Marketing, Key Account Manager, Category Manager, entre otras. Avanzarás en tu carrera profesional, gracias a la asimilación de conceptos y experiencias que generarán solidez y confianza en tu toma de decisiones, que influyen en la estrategia global de la empresa. Impulsarás tus habilidades de liderazgo directivo, armonizando la generación de valor con la responsabilidad social y el compromiso ético. El master cuenta con un programa profesional de prácticas en empresas e instituciones . Dinamizarás tus perspectivas profesionales hacia niveles directivos. Vivirás una experiencia única al consolidar los conocimientos adquiridos con nuestra formación integral, que armoniza los trabajos en equipo, con la resolución de casos y el proyecto final de master. Emprenderás nuevos caminos personales y profesionales, gracias a un sistema de aprendizaje, en línea con la realidad de las empresas y con una dinámica visión global. También tendrás la oportunidad de formarte en el campus de excelencia de la UAB y compartir experiencias con otros alumnos internacionales que anualmente seleccionan nuestros programas para completar su formación profesional. Nos avala una sólida trayectoria de programas de Dirección de Empresas y Marketing Internacional de 15 años. Realizarás un Master organizado por los Masters en Marketing, Comercio y Distribución, de la UAB que ostenta la certificación de calidad ISO 9001: 2008 y la UNE 66181 de formación virtual. Los masters en Marketing, Comercio y Distribución, de la UAB están situados entre los primeros de España, en el prestigioso Ranking del periódico “El Mundo”. La UAB se sitúa como 1ª universidad española y entre las 200 primeras universidades del mundo, en los resultados del QS World University. Proporcionar al alumno una formación de alto nivel y calidad contrastada. Desarrollar una visión directiva y estratégica tanto ética como eficaz, que aporte innovación. Formar a personas que van a liderar proyectos en empresas de diferentes sectores y tamaños, tanto nacionales como multinacionales. Potenciar el crecimiento personal y profesional motivando al alumno a superar los retos intelectuales que el master plantea. Los alumnos del Master reciben clases presenciales en el Campus de Excelencia de la UAB, la dinámica de clase consta de una parte teórica y otra práctica. Se desarrolla el método del caso lo que permite a los estudiantes desarrollar sus criterios de decisión. Todo ello se ve reforzado por el amplio conocimiento y experiencia de docentes, tanto del mundo académico como del mundo empresarial. También a través de juegos de simulación, los alumnos se enfrentan a situaciones (problemáticas) empresariales, en las que es muy importante el trabajo en equipo. Toda la docencia es tutorizada, desde el inicio hasta el desarrollo del proyecto de tesis. El estudiante cuenta con herramientas de alta tecnología, como la plataforma Moodle, en la que a través del campus virtual tiene acceso a módulos de armonización de conocimientos que refuerzan sus bases teóricas y le permiten un mayor aprovechamiento de los contenidos vistos en el Master. Las clases presenciales se refuerzan con módulos online a través de nuestra metodología propia 4-learning y en algunos casos el alumno puede acceder a través de la Mediateca a sesiones grabadas mediante sistemas de tecnología punta. [-]

Máster en Innovación y Design Management

Escuela Superior De Diseño Barcelona BAU
Campus Tiempo completo 1 año October 2017 España Barcelona

La necesidad de innovar para conseguir la excelencia empresarial ha contribuido a cambiar la visión del profesional del diseño en el ámbito profesional. [+]

Máster en Innovación y Design Management La necesidad de innovar para conseguir la excelencia empresarial ha contribuido a cambiar el rol del diseño en los ámbitos de negocio. La interrelación entre management y diseño es fundamental a nivel estratégico para poder dotar a las organizaciones de una posición pionera, obtener rentabilidad y crear valor. El Máster en Innovación y Design Management otorga a los profesionales esta nueva perspectiva de su trabajo. En el Posgrado en Design Management se enfatiza en la adquisición de habilidades de gestión empresarial, mientras que en el Posgrado en Innovación y Design Thinking se profundiza en cómo innovar desde el Design Thinking. El título de Máster en Innovación y Design Management, de 60 ECTS, se obtiene cursando los dos posgrados de 30 ECTS cada uno. Estos posgrados se pueden cursar en un mismo año académico o en diferentes años académicos. Asimismo, todos los posgrados que forman parte de un máster pueden cursarse de manera independiente. PRESENTACIÓN La necesidad de innovar para conseguir la excelencia empresarial ha contribuido a cambiar la visión del profesional del diseño en el ámbito profesional. El diseño estratégico actúa desde niveles tácticos poniendo a la persona, usuario del servicio o cliente en el centro del proceso de diseño, hasta ámbitos de impacto en el negocio pasando por el diseño de servicios, nuevas experiencias de cliente o propuestas de valor. En este sentido, en el Posgrado en Innovación y Design Thinking se adquieren las habilidades propias del Service Design Thinking para abordar los ecosistemas omnichannel y la visión integrada del Product – Service Experience. Ello permitirá al estudiante intervenir de forma polivalente en las distintas fases del proceso de innovación con: Técnicas de Design Research para la comprensión de las necesidades de nuestro usuario o cliente. Metodologías de Resolución Creativa de Problemas y Co-Creación para la Ideación y Conceptualización de nuevos productos y el Diseño de Servicios. Procesos de Customer Delevopment para el Business Design con técnicas de Lean Startup que van desde el prototipado de nuevos productos y servicios hasta la validación o refinamiento de las hipótesis de nuevos modelos de negocio. Para la consecución de estos objetivos es importante la experiencia en el desarrollo de proyectos reales que permitan crear un portfolio adaptado a las necesidades actuales del mercado. El programa combina la documentación y formación conceptual con talleres y workshops que tienen como objetivo dominar la praxis de las técnicas de Service Design Thinking aplicadas a la innovación. OBJETIVOS GENERALES DE LA FORMACIÓN Adquirir herramientas y conocimientos de gestión de la innovación que sirvan para desarrollar innovación en producto, servicio y modelo de negocio con impacto organizativo. Conocer las técnicas, adquirir experiencia y desarrollar proyectos reales aplicando las técnicas propias del Service Design Thinking para el diseño de servicios y el diseño de nuevos modelos de negocio. PLAN DE ESTUDIOS El curso se estructura en 5 módulos, siendo el quinto el desarrollo de un Proyecto Final de Estudios. Cada uno de los módulos se desarrollará a lo largo del curso de forma organizada para combinar teoría y práctica paralelamente. Puntualmente se organizarán conferencias con especialistas en temas clave y de máxima actualidad, y visitas que completarán la formación del posgrado. Módulo I - El Design Thinking como paradigma de innovación Módulo II – El Design Research para la comprensión de las necesidades de nuestro usuario o cliente Módulo III – Técnicas de ideación y conceptualización de nuevos productos y servicios Módulo IV – Business Design y Lean Startup Módulo V - Proyecto Final de Estudios SALIDAS PROFESIONALES Algunas de las salidas profesionales de este posgrado son: - Gestor o consultor de Innovación. - Design Researcher. - Diseñador de Interacción. - Arquitecto de Información. - Diseñador Visual. - UX Prototyping. - Diseñador de Servicios. - Business Designer. FICHA TÉCNICA Edición: 3ª Edición Titulación: Posgrado en Innovación y Design Thinking otorgado por la Universidad de Vic-UCC. Los estudiantes sin titulación universitaria previa recibirán un Diploma de Extensión Universitaria. Créditos: 30 ECTS Período lectivo: Del 20 de octubre de 2015 a mayo de 2016. Presentación PFE: junio de 2016 Horario: Martes y jueves de 19h a 22h Modalidad: Presencial Idioma: Español Precio Posgrado: 3480 € Precio Máster: 6600 € Acceso: Graduados y/o Licenciados. Graduados Superiores. Ciclos formativos de Grado Superior de artes plásticas y diseño, y de las familias profesionales: diseño Interiores, diseño gráfico, diseño industrial y artes aplicadas a la indumentaria. Profesionales del sector sin titulación específica que puedan acreditar experiencia profesional. El acceso al curso vendrá determinado por un proceso de selección. Observaciones: Curso intensivo de Español en Septiembre para estudiantes extranjeros que quieran inscribirse al Máster (curso opcional). [-]