Máster en Ciencias de la Gestión Educación a distancia en España

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Ciencias de la Gestión

Los beneficios de una maestría se extienden más allá de mejorar su potencial de ingresos. Se le puede proporcionar las habilidades personales y profesionales para acelerar su desarrollo. También son una oportunidad para diferenciarse de sus compañeros, muchos de los cuales tienen títulos de nivel A y de posgrado similares.

Las Ciencias de la Administración suelen hacer referencia al estudio de ciertos conceptos relacionados con organizaciones empresariales. Como campo de estudio, se combinan aspectos de economía, negocios, ingeniería y otras ciencias, para desarrollar un amplio abanico de habilidades.

Mientras que los cursos de educación a distancia tienen fechas de vencimiento que se deben cumplir, hay una fabulosa cantidad de cumplimiento en cuanto a cuándo se puede llevar a cabo las tareas cuando se estudia a distancia. Con la opción en línea, usted puede salir del grupo de discusión como sea necesario para volver al trabajo y luego unirse después del trabajo si es necesario. Cursos a distancia se puede tomar en cualquier lugar que tenga acceso a Internet. Usted puede incluso completar las clases de la sala de Internet en cualquier hotel en el mundo, si usted necesita unas vacaciones.

España (español: España) es un país diverso, compartiendo la Península Ibérica con Portugal en el extremo occidental del Mar Mediterráneo. España se considera un país exótico en Europa debido a sus habitantes amigables y estilo de vida relajado. La duración normal de los cursos de la Universidad en España es de 4 años, a excepción de Medicina y las dobles titulaciones, que son 6. Madrid y Barcelona son las ciudades alrededor del mundo bien conocidos por su gastronomía, vibrante vida nocturna, y la mundialmente famosa folklore y las fiestas.

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Máster en Dirección de Recursos Humanos

EFEM
En línea Tiempo completo Tiempo Parcial 825 horas Inscripción abierta España Madrid + 1 más

Gracias a este Master, podrás aprender compentencias en organización de empresas, habilidades directivas y gestión de conomientos, entre otras muchas. Además, éste te permitirá profundizar en otros campos, como la valoración de las tareas de los empleados, la valoración del trabajador, las distintas formas de negociar en una relación comercial, así como el análisis del puesto del trabajo. [+]

Mejores Másters en Ciencias de la Gestión Educación a distancia en España. Gracias a este Master, podrás aprender compentencias en organización de empresas, habilidades directivas y gestión de conomientos, entre otras muchas. Además, éste te permitirá profundizar en otros campos, como la valoración de las tareas de los empleados, la valoración del trabajador, las distintas formas de negociar en una relación comercial, así como el análisis del puesto del trabajo. Objetivos: En menos de un año, nuestros alumnos serán acreditados con el Diploma de Máster en Dirección de Recursos Humanos, y serán capaces por sí mismos de: Conocer al detalle la Dirección de los Recursos Humanos en una empresa. Dominar los nuevos modelos de negocio, en las herramientas y aplicaciones digitales. Dominar íntegramente las Técnicas de Selección y Motivación. Formar un equipo especializado en RR.HH., capaz de impulsar nuevos proyectos en la empresa que impliquen a toda la estructura jerárquica. Negociar a cualquier nivel todo problema que se presente en la vida laboral diaria. Establecer el Modelo Integral de Recursos Humanos. Establecer sistemas de formación continua y control de rendimiento del personal. Planificar y diseñar los puestos de trabajo en función de las necesidades estratégicas de la empresa. Destinatarios: El Master en Dirección de Recursos Humanos está dirigido a: Directores de RR.HH., Relaciones Laborales, Comunicación, Jefes de Personal y Directores de Formación. Consultores y formadores. Abogados laboralistas. Graduados sociales. Y en general, a todas aquellas personas interesadas en el mundo de la Dirección de Recursos Humanos. Temario: Volumen I. Organización de Empresas Volumen II. Introducción a la Dirección de Recursos Humanos Volumen III. Habilidades Directivas Volumen IV. Organización y Administración de Recursos Humanos Volumen V. Análisis, Diseño y Descripción de los Puestos de Trabajo Volumen VI. Selección de Personal I Volumen VII. Selección de Personal II Volumen VIII. Coaching I Volumen IX. Coaching II Volumen X. Capacitación, Desarrollo y Evaluación del Desempeño Volumen XI. Gestión del Conocimiento Volumen XII. Prevención de Riesgos Laborales I Volumen XIII. Prevención de Riesgos Laborales II Volumen XIV. Prevención de Riesgos Laborales III Volumen XV. Prevención de Riesgos Laborales IV Volumen XVI. Laboral 1 Volumen XVII. Laboral 2 Condiciones Recibirá las claves de acceso a las 24 horas de la matriculación. En caso de pago aplazado, la segunda cuota se abona a los 30 días de la matriculación, y la tercera a los 60. [-]

Máster en Gestión de Proyectos

ESDE - Escuela Superior de Dirección de Empresas (VIU)
En línea Tiempo completo 1 año November 2017 España Valencia

El Máster en Gestión de Proyectos online de ESDE Business School responde a la necesidad empresarial de formar profesionales especializados en el Project Management con habilidades directivas fuertes, capaces de gestionar y coordinar proyectos de cualquier sector o industria. [+]

PRESENTACIÓN Y OBJETIVOS El Máster en Gestión de Proyectos online de ESDE Business School responde a la necesidad empresarial de formar profesionales especializados en el Project Management con habilidades directivas fuertes, capaces de gestionar y coordinar proyectos de cualquier sector o industria. La apropiada gestión de un proyecto, sus garantías de éxito, la adecuada planificación de alcance, tiempo y coste, la alineación y coherencia de los objetivos con la actividad empresarial, así como la organización de las personas y los stakeholders involucrados, conducen a una búsqueda continuada de calidad y excelencia de los restos enfrentados, siendo considerado uno de los perfiles más demandados en la empresa del siglo XXI. Con este programa 100% online de ESDE, iniciamos la preparación para directivos al examen de certificación como Project Manager Professional (PMP) del Project Management Institute (PMI) una de las instituciones con mayor reconocimiento internacional en el ámbito de la gestión de proyectos. El objetivo principal del Máster en Gestión de Proyectos de ESDE Business School es formar profesiones capaces de utilizar las metodologías, herramientas y mejores prácticas directivas y gerenciales para la coordinación y gestión de proyectos, según estándares internacionales. Formar Directores de Proyecto expertos capaces de alcanzar los objetivos propuestos, aumentar la rentabilidad y potenciar la calidad del proyecto. Alinear las necesidades de la organización en la dirección de proyectos con base en las mejores prácticas del mercado. Potenciar la toma de decisiones como gestor de proyectos considerando aspectos técnicos, económicos, de calidad, ambientales y de exposición al riesgo que lo engloban. Conocer, seleccionar y utilizar adecuadamente las herramientas necesarias para la gestión presupuestaria de un proyecto. Proporcionar las habilidades directivas necesarias para gestionar un equipo de proyecto orientado al éxito. Iniciar la preparación al examen de certificación como Project Manager Professional (PMP) del Project Management Institute (PMI). Algunas de las salidas profesionales a las que podrán optar los alumnos del Máster en Gestión de Proyectos de ESDE Business School, como Project Management Professional (PMP) son las siguientes: Director de proyectos. Director de la Oficina de Gestión de Proyectos (PMO). Gestor de programas. Gestor de portafolios. TITULACIÓN Y PLAN DE ESTUDIOS La estructura y la duración del Máster en Gestión de Proyectos de ESDE Business School te permite asegurar la consecución de los objetivos de este programa. La globalización, la aparición de nuevos competidores, los rápidos cambios de estrategias empresariales y otros factores, hacen que como Project Manager, además de tener que disponer de unos conocimientos muy amplios en gestión de proyectos, también debas de tener muy desarrolladas sus competencias personales y de rendimiento. Los módulos que trabajaremos en este programa son los siguientes: Dirección Estratégica de Proyectos y la Empresa Marco de Referencia para la Dirección de Proyectos Gestión del Alcance del Proyecto Gestión del Plazo del Proyecto Gestión del Coste del Proyecto Gestión del Riesgo del Proyecto Financiación de Proyectos Gestión de Programas y Portafolio de Proyectos El Factor Humano: Gestión de personas, Ética y el Project Manager Gestión del Cambio: Comunicación, ‘Stakeholders’ y Formación Gestión de las Adquisiciones y Aspectos Legales de la Contratación Gestión de la Venta del Proyecto Gestión de la Integración y del Conocimiento Metodologías Tradicionales e Innovadoras. Gestión de Proyectos Sectoriales Proyecto Final En el Trabajo final del Máster en Dirección de Proyectos realizarás un proyecto como medio para poder poner en práctica todo lo aprendido durante el curso. REQUISITOS DE ACCESO Para acceder a las enseñanzas de maestría será necesario estar en posesión de un título universitario. Asimismo, podrán acceder los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad. Requisitos de admisión En el supuesto de que la demanda supere la oferta de plazas, la Comisión Académica examinará los currículos de los candidatos con el objetivo de decidir si es pertinente o no otorgarles el derecho de matriculación, de acuerdo con los perfiles de ingreso y los requisitos de formación previa establecidos. Para tal caso, la Comisión elaborará una lista jerarquizada de méritos de los candidatos de acuerdo con los siguientes criterios: Expediente académico (50%) Experiencia profesional (10%) Formación complementaria (30%) Conocimiento de otros idiomas diferentes a la propia lengua materna (10%). Tendrá preferencia en la calificación el inglés sobre otros idiomas. Asimismo, la Comisión podrá realizar una entrevista personal al candidato, en caso de que lo considere necesario. [-]

Máster en Sistemas Integrados de Gestión

Vértice Business School
En línea Tiempo Parcial 12 meses Inscripción abierta España Madrid

Actualmente, los consumidores demandan a las empresas productos y servicios de mayor calidad, responsabilidad ante el medio ambiente y conciencia con la prevención de riesgos laborales. En definitiva, lo que demandan los consumidores son organizaciones sostenibles, que aseguren la calidad y por tanto la satisfacción del cliente, que minimicen el impacto de la actividad de la empresa sobre el medio ambiente, y que tomen las medidas oportunas en la lucha contra los accidentes laborales. (17 Créditos ECTS) [+]

Mejores Másters en Ciencias de la Gestión Educación a distancia en España. Actualmente, los consumidores demandan a las empresas productos y servicios de mayor calidad, responsabilidad ante el medio ambiente y conciencia con la prevención de riesgos laborales. En definitiva, lo que demandan los consumidores son organizaciones sostenibles, que aseguren la calidad y por tanto la satisfacción del cliente, que minimicen el impacto de la actividad de la empresa sobre el medio ambiente, y que tomen las medidas oportunas en la lucha contra los accidentes laborales. Desde un enfoque eminentemente práctico, impartido por profesionales con gran experiencia y prestigio, el Programa formativo está orientado a la adquisición de las competencias, conocimientos, habilidades y herramientas, que un profesional necesita para implantar y gestionar de manera Integral un sistemade prevención de riesgos, calidad y medio ambiente. Los alumnos que cursan el Máster en Sistema Integrado de Gestión de Vértice Business School, amplían sus redes de contacto con profesionales de otras empresas y países, y finalizan adquiriendo una diferenciación personal, que facilita la empleabilidad, y la mejora de su carrera profesional. Objetivos Formar a profesionales altamente cualificados en la implantación y gestión Integral de un sistemade prevención de riesgos, calidad y medio ambiente. Capacitar al alumno en la identificación y evaluación de los riesgos laborales derivados de las actividades, los puestos y las instalaciones laborales desde el ámbito de la seguridad, la higiene y la ergonomía y psicosociología aplicada. Identificar y evaluar los aspectos ambientales, estableciendo las medidas para el control de potenciales impactos. Instruir al alumno en la implantación de un Sistema de Gestión de la Calidad como herramienta para mejorar el funcionamiento de la organización y aumentar la satisfacción de sus clientes Instruir al alumno en la preparación, planificación y realización de auditorías de los sistemas de gestión. Dotar al alumnado de habilidades directivas e interpersonales, así como los conocimientos necesarios para una buena toma de decisiones y capacitarlo para gestionar posibles conflictos en la organización desde una perspectiva ética y profesional. Metodología Nuestra metodología ONROOM permite crear un entorno de aprendizaje activo, próximo, flexible y participativo en el campus virtual, con un constante acompañamiento y seguimiento personalizado. La versatilidad de recursos pedagógicos unidos a la amigabilidad del Campus, hacen de Vértice Business School, la mejor opción para tu desarrollo formativo y profesional. Nuestros recursos metodológicos: Videos didácticos del profesorado sobre las distintas materias Videoconferencias y Master Class con expertos consagrados en la materia. Manuales con el contenido de cada materia Foros de debate temáticos Actividades y Casos prácticos Pruebas de evaluación online Proyecto fin de Master. Dirigido a Profesionales de diversas titulaciones, estudiantes y técnicos que deseen adquirir competencias en materia de Sistemas Integrados de Gestión. Responsables de la implantación de un Sistema de Gestión de la Calidad, Medio Ambiente y/o Prevención de Riesgos Laborales, en la empresa. Profesionales y técnicos que participan en la Gestión de la Calidad, el control de los aspectos medioambientales y/o la identificación, prevención y evaluación de los riesgos derivados de las actividades, los puestos y las instalaciones laborales. Responsables de procesos o que realizan funciones de auditor/a. Salidas profesionales Responsable de Calidad, Seguridad en el Trabajo o Medio Ambiente en una organización. Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales, Calidad y Medio ambiente. Consultor para el diseño, implantación y mantenimiento de sistemas de Calidad y Medio ambiente, así como de sistemas integrados de gestión. Coordinador de sistemas de gestión empresarial integrada de las áreas prevención de riesgos laborales, la calidad y del medio ambiente. Auditor de calidad, medio ambiente y seguridad en el trabajo, ya sea interno o externo en empresas consultoras o en empresas certificadoras. Técnico en responsabilidad social corporativa. Profesional en Entidades Servicios de Prevención Ajenos. [-]

Máster en Gestión de Energías Renovables

Vértice Business School
En línea Tiempo Parcial 6 meses Inscripción abierta España Madrid

Título Máster de Vértice Business School + 3 títulos de Curso Superior de la Universidad Rey Juan Carlos, uno por cada bloque que lo compone. (17 Créditos ECTS) [+]

El Máster en Gestión de Energías Renovables deVértice Business School,tiene un enfoque eminentemente profesional, es impartido por profesionales con gran experiencia y prestigio en empresas del sector, y profundiza en la explotación y el análisis de rentabilidad económica de los proyectos y la viabilidad ambiental de éstos a través de una formación eminentemente práctica. Los alumnos que cursan nuestros Programas, amplían sus redes de contacto con profesionales de otras empresas y países, y finalizan adquiriendo una diferenciación personal, que facilita la empleabilidad, y la mejora de su carrera profesional. Objetivos Analizar las alternativas viables al uso de fuentes energéticas tradicionales, en función de las necesidades energéticas de cada zona geográfica y del marco internacional por el cual se fomentan el uso de energías renovables en los distintos países del mundo. Aportar al alumnado conocimientos referidos a la manera de impulsar energías limpias y mejorar la eficiencia energética mundial. Dotar al alumno de los conocimientos sobre evaluación de recursos, el diseño, el análisis de viabilidad técnica y económica, la optimización y la gestión de instalaciones de aprovechamiento de las diferentes fuentes de Energías Renovables. Instruir al alumno en la aplicación de las nuevas tecnologías en materia de producción, distribución y consumo de energía. Conocer los factores que intervendrán en el nuevo orden energético internacional basado en la Generación Distribuida y el uso de Energías Renovables. Dotar al alumnado de habilidades directivas e interpersonales, así como los conocimientos necesarios para una buena toma de decisiones y capacitarlo para gestionar posibles conflictos en la organización desde una perspectiva ética y profesional. Nuestros recursos metodológicos: Videos didácticos del profesorado sobre las distintas materias Manuales con el contenido de cada materia Foros de debate temáticos Actividades y Casos prácticos Pruebas de evaluación online Proyecto fin de Master. Salidas profesionales Gestor/a de instalaciones energéticas de energías renovables. Jefe/a de producción de cultivos energéticos. Ingeniero especializado en proyectos energéticos. Técnico/a especialista en caracterización de residuos de biomasa. Analista de viabilidad económica de proyectos energéticos Consultor/a experto/a en análisis de ingresos y los ahorros potenciales de instalaciones energéticas. Jefe/a de producción en fábricas de paneles solares y aerogeneradores. Técnico/a especialista en medición de recurso eólico y solar. Asesor/a técnico en dimensionado de instalaciones solares y eólicas. Técnico/a especialista en políticas energéticas y medioambientales internacionales, nacionales o regionales Auditor de eficiencia energética para empresas Gerente de empresas del sector de las Energías Renovables [-]

Máster en Dirección de Proyectos

EALDE BUSINESS SCHOOL
En línea Tiempo Parcial 12 meses November 2017 España Madrid

El Project Management es una disciplina emergente que permite una gestión eficiente de los recursos, con un control del cumplimiento de los requerimientos del cliente, costes, plazos y riesgos del proyecto. [+]

Mejores Másters en Ciencias de la Gestión Educación a distancia en España. Máster en Dirección de Proyectos La gestión de proyectos ha pasado de ser una competencia de técnicos a una responsabilidad de directivos. Los métodos tradicionales de gestión de proyectos solamente son adecuados para proyectos pequeños y controlables de principio a fin. Sin embargo, la mayor parte de los proyectos involucran diversas áreas de la empresa, son complejos y la planificación debe contemplar múltiples eventualidades e incertidumbres. El Project Management es una disciplina emergente que permite una gestión eficiente de los recursos, con un control del cumplimiento de los requerimientos del cliente, costes, plazos y riesgos del proyecto. El MDP de EALDE forma al director del Proyecto para que conociendo las distintas metodologías se entrene en lo que corresponde hacer en cada situación. Esto se consigue con nuestro método que se expone ampliamente. Además a lo largo del Programa se trabajan casos transversales de envergadura en los que se va aplicando los conceptos de Dirección de Proyectos que se desarrollan en el Programa. El Máster de Dirección de Proyectos de EALDE va más allá de cómo se gestiona un proyecto de principio a fin, sino que enseña cómo una organización debe estar estructurada y preparada para trabajar por proyectos. Muchas veces la implantación de la estrategia debe realizarse mediante la ejecución de proyectos seleccionados adecuadamente. Se trata realmente de una «nueva» forma de dirección. El perfil profesional del Project Manager "Gestor de Proyectos o Director de Proyectos" no es una habilidad más de un técnico con aspiraciones de ser gestor. Es un perfil profesional diferente, una verdadera profesión, con desarrollo profesional propio. Comparte conceptos y técnicas con la dirección de empresas, pero tiene otros específicos derivados del carácter temporal de los proyectos. El Project Manager sería el “director general de una empresa que tiene un plazo finito: el proyecto”. ¿Es mi programa? El Máster en Dirección de Proyectos de EALDE es de especial interés, para todos aquellos profesionales que necesitan dirigir, planificar, organizar y controlar proyectos complejos en ámbitos de la ingeniería, IT, investigación, finanzas, implantación de nuevas herramientas en procesos productivos, jurídicas, y en general todo tipo de dirección de proyectos para industrias y empresas Estructura y contenidos Contenidos de los módulos del Máster a lo largo de los 12 meses En EALDE hemos desarrollado un Máster que va más allá de los Programas que se imparten en gestión de proyectos. Está estructurado en cuatro módulos: Dirección General Dirección y gestión de proyectos Herramientas informáticas para la gestión de proyectos y medición de los riesgos. Habilidades directivas para el director de proyectos A lo largo del Máster se realizan master class y webinars con profesionales de alto nivel donde los keynotes comparten con los participantes experiencias de su especialidad. El Máster prepara para la certificación en dirección de proyectos Project Management Professional (PMP)®, que es la certificación más prestigiosa, en términos de remuneración y exigencias, en el mundo. La otorga el Project Management Institute de Pensilvania (USA); y avala la trayectoria profesional y el conocimiento del estándar internacional PMBOK® Guide sobre la dirección de proyectos. Project Management Profesional (PMP) es una marca registrada de Project Management Institute, Inc. PMP es una marca registrada del Project Management Institute, Inc. PMBOK es una marca registrada del Project Management Institute, Inc. MÓDULO I: DIRECCIÓN GENERAL Dirección estratégica Dirección comercial y marketing Dirección financiera y control Dirección de personas Competencias directivas MÓDULO II: DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PROYECTOS Durante el desarrollo de todo este módulo se estudia paralelamente un caso real de envergadura —construcción del Parque eólico offshore en la Bahía de Morecambe (Reino Unido)—, donde se aplican todos los conocimientos que se van adquiriendo en este módulo. Caso práctico El Proyecto Oficina de proyectos (Project Management Office, PMO) El director del proyecto Gestión de la integración Gestión del alcance Gestión de tiempo Estimación de los costes Gestión de la calidad Gestión de los recursos humanos: el equipo de trabajo Gestión de las comunicaciones Gestión de los riesgos Gestión de las adquisiciones Gestión de los interesados (stakeholders) Responsabilidad social y profesional Metodologías ágiles Gestión del cambio MÓDULO III: HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS PARA LA GESTIÓN DE PROYECTOS Y MEDICIÓN DE RIESGOS El participante aprende el manejo de software especializado sobre el control de simulación y el seguimiento de proyectos. Se complementa con el desarrollo de varios talleres de software sobre el uso y manejo de las distintas herramientas analizadas. Herramienta de Gestión de Proyectos: Microsoft Project Herramienta de medición de riesgos @RISK Simulador del examen PMP® MÓDULO IV: HABILIDADES DIRECTIVAS En la última parte del programa se están previstas sesiones master class interactivas de diferente duración muy útiles para cualquier directivo y especialmente para quienes tengan que dirigir proyectos y no tengan suficiente experiencia. Competencias de liderazgo, jefe, director y líder Liderarse a uno mismo ¿Percibir el entorno o vivir el entorno? El arte de la escucha El Arte de hablar en público Más allá de la evaluación de desempeño, motivación y desarrollo de competencias Negociaciones eficaces: competir vs colaborar Proceso de admisión Las personas interesadas en realizar un programa Máster en EALDE deberán realizar un proceso de selección y admisión. Para ello es preciso aportar esta documentación: Expediente académico y fotocopia de los títulos mencionados. Carta de motivación para hacer el Máster. Fotocopia del DNI o pasaporte. Fotografía tamaño carnet en formato jpg. Documentación complementaria que el interesado desee incluir con el fin de aportar información más completa: Cursos y Seminarios realizados, Certificados de Nivel de Idiomas, etc. Las solicitudes son revisadas por nuestro comité de admisiones, que elabora una relación de personas que pasan a la siguiente fase, la entrevista con un miembro de la dirección de EALDE. Posteriormente se comunica al interesado la resolución del comité. En caso de ser favorable se le orientará para el proceso de matrícula. Becas y financiación EALDE nace con el propósito de hacer accesible la formación de posgrado de gestión empresarial sin que los recursos económicos supongan un obstáculo infranqueable. Así, el carácter social anima a EALDE Business School a prestar la ayuda necesaria a aquellas personas que no cuenten con medios suficientes para costear el Máster y hayan demostrado aptitudes e interés para la realización del Programa. Con este fin se otorgan becas en función del mérito y la necesidad del solicitante. El número de becas está limitado en función del país de procedencia y del número global de becas y ayudas disponibles. La beca puede llegar a cubrir el 40% del coste total del Programa. EALDE permite también efectuar los pagos de sus Programas de manera fraccionada. Si desea solicitar una beca, marque la casilla correspondiente en la Solicitud de Admisión. Le animamos a que se ponga en contacto con nosotros para orientarle en el proceso de solicitud de beca (becas@ealde.edu.es). [-]

Máster en Gestión de Riesgos

EALDE BUSINESS SCHOOL
En línea Tiempo Parcial 12 meses November 2017 España Madrid

El Máster en Gestión de Riesgos de EALDE pretende transmitir una visión transversal a todas las empresas de forma que garanticemos una visión general de dicha actividad a los mandos con mayor responsabilidad. [+]

Máster en Gestión de Riesgos El Máster en Gestión de Riesgos de EALDE pretende transmitir una visión transversal a todas las empresas de forma que garanticemos una visión general de dicha actividad a los mandos con mayor responsabilidad. La aproximación a los temas que vamos a tratar pretenden fomentar el conocimiento de los fundamentos de cada una de las actividades de gestión integral del riesgo y seguros, permitiendo y fomentado la comunicación entre distintas áreas o departamentos de la empresa, a la vez que damos pie a una mayor profundización en cada aspecto para perfeccionar los conocimientos de cada responsable en su específica competencia. El Máster aporta una visión gerencial y también técnico- comercial a los asistentes, que les permitirá ser más competitivos, aumentando el capital intelectual de las personas y por lo tanto de las empresas, mejorando la calidad de los servicios que prestan y fidelizando a sus clientes y atrayendo otros nuevos, a través de una formación especializada y de calidad. Se ha diseñado un programa que con el objeto de dirigir, controlar y reducir los impactos, probabilidad y consecuencias de los riesgos que pueden afectar a las entidades. Las bases técnicas utilizadas en el Máster para el desarrollo del plan de implementación de la gestión eficaz de los riesgos en las entidades están basadas en la última normativa existente sobre gestión de riesgos: INFORME COSO: El 14 de mayo de 2013, el Comité de Organizaciones Patrocinadoras de la Comisión Treadway (COSO) lanzó una versión actualizada de su Control Interno – Marco Integrado. Este proporciona una visión general de las mejoras en el marco de 2013, un examen de las consideraciones para las entidades que utilicen el Marco de 1992 para cumplir con la Sección 404 de la Ley Sarbanes-Oxley de 2002 (SOX), y la información sobre cómo hacer la transición de la 1992 marco de la Convención Marco de 2013, incluidas las repercusiones en otros documentos relacionados con COSO. ORSA: Con efecto 1 de enero de 2014, se establece la obligatoriedad de que las entidades de seguros y reaseguros realicen un análisis y evaluación interna de los riesgos y de su solvencia, encuadrada dentro de los principios del proceso ORSA (Own Risk and Solvency Assessment), el cual detalla 24 directrices sobre la evaluación interna prospectiva de los riesgos que resumen las expectativas dadas por EIOPA (European Insurance and Occupational Pensions Authority). NORMA ISO 31000-2009 (La gestión de riesgos como componente integral de la gestión empresarial) publicada en noviembre de 2009 donde se recogen los principios y las líneas directrices sobre la gestión de riesgos, nos encontramos ante un paso importante para que cualquier empresa pueda realizar una gestión eficaz del riesgo al que se encuentra expuesta, mediante la identificación, análisis y evaluación de los riesgos. NORMA ISO 31010-2009 (Gestión del riesgo. Técnicas de apreciación del riesgo). Es una norma de apoyo de la Norma ISO 31000 - Gestión del riesgo. Principios y directrices, y proporciona directrices para la selección y aplicación de técnicas sistemáticas para la apreciación del riesgo. El 15 de octubre de 2013 se publicó el informe técnico ISO/TR 31004:2013 de la Guía para la implementación y alineación de la gestión de riesgos de las empresas bajo la ISO31000. La norma internacional ISO 31000 explica cómo gestionar de forma eficaz los riesgos, desde un enfoque de implementación genérico y sistemático, pero se necesitaba saber los pasos a seguir para integrar la gestión del riesgo a los procesos de las organizaciones de las empresas, siendo válida para cualquier organización, independiente de la actividad que realice, sector al que pertenece, empleados que tenga, etc. Junto a estas materias fundamentales en el Proceso de implementación de la Gestión Integral de los Riesgos, se aporta el análisis detallado de la actividad de las empresas directamente relacionada con el mismo y que trata de profundizar en las capacidades gerenciales y técnicas necesarias para la excelencia en la actividad aseguradora. Con este programa se busca mejorar el modelo de su organización, asociado a los procesos clave de su negocio a través del conocimiento, dirección, control y monitorización (supervisión) de sus riesgos inherentes a la actividad aseguradora, identificados y valorados transversalmente en toda la organización, utilizando de forma eficiente los recursos disponibles y por lo tanto, optimizando costes, la estabilidad de los resultados y la volatilidad del valor de acción y la respuesta a las necesidades de sus stakeholders o grupos de interés en la empresa. Todo ello dentro de una visión estratégica y transparente, que motive e ilusione el aprendizaje a través de un enfoque, que incluya la posibilidad real de tener las ganas y la alegría de conseguir algo, unido a la satisfacción derivada del compromiso personal, con la empresa y con la sociedad. Los alumnos recibirán una formación teórico-práctica, que le permita alcanzar el conocimiento y puesta en práctica para así fijar dicho conocimiento de la mejor manera posible. Objetivos Para la buena gestión de los riesgos de una empresa se necesitan abordar las cuatro etapas fundamentales: identificación, evaluación, respuesta y supervisión. Es en la etapa de identificación de los riesgos donde se detectan, además de las amenazas, las oportunidades de negocio para la empresa. Oportunidades que, en un análisis poco preciso, podrían quedar ocultas tras las amenazas. Se puede afirmar que tanto la Gestión de riesgos como un adecuado sistema de control interno contribuyen al logro de objetivos empresariales. La gestión eficaz de los riesgos en las empresas de cualquier tamaño o actividad, va a permitir hacer frente a factores internos y externos que generan incertidumbre para conseguir: Conocer la necesidad de identificar y evaluar los riesgos en todas las áreas de la empresa Identificar las oportunidades, fortalezas, debilidades y amenazas Cumplir con las normativas legales y reglamentarias exigidas Mejorar la presentación de los informes financieros Generar confianza y transparencia entre todo el personal de la empresa Establecer un punto de partida para la toma de decisiones Conocer los controles internos y externos Asignar los recursos necesarios para el tratamiento del riesgo Mejorar la eficacia y eficiencia operacional Controlar las prestaciones en materia de salud, seguridad en el trabajo, medio ambiente… Mejorar la prevención y gestión de siniestros y minimizar las pérdidas Mejorar la formación para toda la organización Fomentar una gestión proactiva y ética empresarial Para conseguir, estos resultados, trataremos los avances de la Norma ISO 31000:2009, INFORME COSO III analizando tanto los principios como las directrices sobre la gestión eficaz de los riesgos que pueden ser utilizados por las entidades dentro de las Normas de Buen Gobierno Corporativo que exigen el establecimiento de una gerencia de riesgos que permita la toma de decisiones en éste ámbito. Asimismo, analizaremos la obligatoriedad de que las entidades realicen un análisis y evaluación interna de los riesgos y de su solvencia mediante la aplicación práctica en la gestión integral del riesgo de las entidades. El sistema de gobernanza deberá comprender, como mínimo, una estructura organizativa transparente y apropiada, con una clara distribución y una adecuada separación de funciones, y un sistema eficaz para garantizar la transmisión de la información sujeto a una revisión interna periódica. Desarrollaremos un sistema eficaz de gestión de riesgos, que comprenderá las estrategias, los procesos y los procedimientos de información necesarios para identificar, medir, vigilar, gestionar y notificar de forma continua los riesgos a los que, a nivel individual y agregado, estén o puedan estar expuestas, y sus interdependencias. Durante el curso se creará una estructura para el diseño y la evaluación de la efectividad del control interno a través de 17 principios para describir los componentes del control interno relevantes para todas las entidades, desarrollando los conceptos de evaluación de riesgos, riesgo inherente, tolerancia al riesgo, tratamiento de los riesgos y la vinculación entre riesgos en las actividades de evaluación y control. Asimismo, analizaremos el concepto de riesgo de fraude al evaluar los riesgos para el logro de los objetivos de la organización. ¿Es mi Programa? El Programa está dirigido a toda persona que desee realizar una carrera en al ámbito de la gestión y gestión de riesgos (risk management). Está orientado para profesionales que se dedican al asesoramiento en Gestión de riesgos y seguros, a compradores de seguros y otros servicios de empresas públicas y privadas que deseen profundizar en los conocimientos y habilidades de esta disciplina y quienes busquen un desarrollo hacia la figura de director de riesgos. En este sentido se orienta a personas que trabajan o desean trabajar en: Empresas de seguros. Corredurías de seguros. Empresas que contratan seguros. Administración pública. Consultoría de empresas y administraciones públicas. Es una buena oportunidad para estudiantes universitarios o recién licenciados que deseen trabajar: En departamentos de empresas financieras y de seguros relacionados con la gestión de seguros y reaseguros. Como consultores de Gestión de riesgos en consultorías multinacionales. Como Como gerentes de riesgos en los departamentos de seguros de grandes empresas o en la administración pública. El curso también es apropiado para todos aquellos profesionales de disciplinas relacionadas y que deseen ampliar el conocimiento e implicaciones de la gestión del riesgo en sus áreas de experiencia, dotarse de nuevas herramientas y añadir nuevas capacidades a su carrera profesional. En este sentido se recomienda a: Auditores, contables y asesores de administración pública. Gestores de proyecto y gestores de cambio. Suscriptores de seguros, gestores de siniestros. Consultores de seguros. Profesionales y asesores de la seguridad, salud y medioambientales. Asesores legales y abogados. Profesionales de banca y financieros. Ingenieros. Profesionales de la administración pública, estatal, autonómica y local. Estructura y contenidos Estructura general del sistema Introducción Objetivos Conformación del comité de administración integral de riesgos Conformación de los especialistas de riesgos Definición de un plan para desarrollar Diseño de la unidad de riesgos Objetivos Estructura organizativa Cultura y apetito al riesgo Manuales e informes Elaboración del manual de riesgos Manuales de políticas y procedimientos Formación interna Análisis de los riesgos Diseño del sistema de gestión de riesgos Determinación de las metodologías y procedimientos para la identificación de riesgos Determinación de las metodologías y procedimientos para la evaluación de los riesgos Determinación de las metodologías y procedimientos para la fijación de los límites aceptables y de la estrategia adoptada para la administración del riesgo Determinación de las metodologías y procedimientos para estructurar las bases de datos y el sistema de reportes Determinación de las metodologías y procedimientos para la retroalimentación Identificación de los controles Riesgos inherentes y residuales Medición de los riesgos Integración de la respuesta al riesgo Tipos de actividades de control Categorías de controles preventivos y detectivos Políticas y procedimientos para el control de riesgos Controles básicos por áreas de negocio Políticas de asunción de riesgos y los esquemas de auditoría Niveles de control y auditoría de la exposición al riesgo y funciones de la auditoría interna y su relación con el sistema de evaluación y gestión de riesgos Política de asunción de riesgos, niveles máximos de concentración por líneas de negocios, clientes, grupos objetivo, distribución geográfica y demás límites pertinentes Respuesta a los riesgos Aspectos administrativos, atribuciones sobre asunción de riesgos y controles internos sobre la exposición al riesgo Mapas de riesgos por actividades de negocio Estructura del mapa de riesgos Matriz de riesgos Matriz de evaluación de los riesgos Matriz de control interno Información a dirección Sistemas de información formal e informal Servicios externalizados Informe final Caso amplio, a modo de proyecto, que el alumno realiza a lo largo del Máster. Metodología El Máster se desarrolla mediante la metodología de la actividad de cuantificación de los riesgos por métodos estadísticos y actuariales de reconocido valor técnico, aplicados sobre bases de datos históricos. El Máster es eminentemente práctico y está basado en la experiencia profesional. La metodología utilizada se centra en la documentación necesaria para el entendimiento de la gestión eficaz de los riesgos complementada con casos prácticos y ficheros manejados por los alumnos para crear su propia herramienta de gestión de riesgos. El master incluye comunicaciones directas e individuales con la directora de Programa para mantener la confidencialidad de los datos aportados para el desarrollo del trabajo realizado durante el Máster. ¿Cómo se me evaluará? La evaluación es permanente a través del desarrollo de las intervenciones en clase (foro): su número, calidad expositiva, atributos lógicos, capacidad de convencimiento, respeto por otras opiniones y aprovechamiento de intervenciones ajenas. Pruebas escritas y trabajos prácticos reales complementan los elementos para valorar la aptitud de cada participante y aportarle elementos de mejora. El aprovechamiento del máster es evaluado de forma continuada a lo largo del Programa: Cuestionarios periódicos de la parte teórica. Presentación de casos prácticos. Participación activa. El participante tendrá que realizar un informe final de evaluación global. Cuenta en todo momento con el apoyo del equipo de profesores especializados en cada una de las materias tratadas. ¿Cuánto dura el Máster? El Master en Gestión de Riesgos de EALDE tiene una duración de doce meses, con flexibilidad horaria. Se precisan en torno a 10 horas de trabajo semanal. Proceso de admisión Las personas interesadas en realizar un programa Máster en EALDE deberán realizar un proceso de selección y admisión. Para ello es preciso aportar esta documentación: Expediente académico y fotocopia de los títulos mencionados. Carta de motivación para hacer el Máster. Fotocopia del DNI o pasaporte. Fotografía tamaño carnet en formato jpg. Documentación complementaria que el interesado desee incluir con el fin de aportar información más completa: Cursos y Seminarios realizados, Certificados de Nivel de Idiomas, etc. Las solicitudes son revisadas por nuestro comité de admisiones, que elabora una relación de personas que pasan a la siguiente fase, la entrevista con un miembro de la dirección de EALDE. Posteriormente se comunica al interesado la resolución del comité. En caso de ser favorable se le orientará para el proceso de matrícula. Becas y financiación EALDE nace con el propósito de hacer accesible la formación de posgrado de gestión empresarial sin que los recursos económicos supongan un obstáculo infranqueable. Así, el carácter social anima a EALDE Business School a prestar la ayuda necesaria a aquellas personas que no cuenten con medios suficientes para costear el Máster y hayan demostrado aptitudes e interés para la realización del Programa. Con este fin se otorgan becas en función del mérito y la necesidad del solicitante. El número de becas está limitado en función del país de procedencia y del número global de becas y ayudas disponibles. La beca puede llegar a cubrir el 40% del coste total del Programa. EALDE permite también efectuar los pagos de sus Programas de manera fraccionada. Si desea solicitar una beca, marque la casilla correspondiente en la Solicitud de Admisión. Le animamos a que se ponga en contacto con nosotros para orientarle en el proceso de solicitud de beca (becas@ealde.edu.es). [-]

Maestría En Gestión De Negocios Internacionales (semipresencial Y On-line)

University College Barcelona - International University of Canary Islands
Campus o En línea Tiempo Parcial 9 meses March 2017 España Barcelona

Se le dará la oportunidad de solicitar puestos de trabajo que están en demanda en el momento como: gestión internacional, gestión de marketing internacional, gestión de exportaciones, la gestión del comercio internacional, la gestión de áreas internacional, etc. [+]

Mejores Másters en Ciencias de la Gestión Educación a distancia en España. ¿Por qué correr el Master en gestión de negocios internacionales? presentación del vídeo Se le dará la oportunidad de solicitar puestos de trabajo que están en demanda en el momento como: gestión internacional, gestión de marketing internacional, gestión de exportaciones, la gestión del comercio internacional, la gestión de áreas internacional, etc. Va a desarrollar sus habilidades emprendedoras (espíritu emprendedor) ya que tendrá un mejor dominio de los negocios internacionales y la nueva dirección de e-negocio global. Va a mejorar sus habilidades de comunicación y negociación, mientras que el intercambio de experiencias profesionales en un entorno multicultural. El programa principal ofrece la oportunidad de obtener una oferta de prácticas en diferentes empresas e instituciones. Presentación del Programa El reto máximo que las empresas se enfrentan hoy en día es la internacionalización de sus actividades, teniendo en cuenta que las economías nacionales son pequeños en comparación con el progreso continuo y el crecimiento que se ha producido con la incursión de las nuevas tecnologías. Para este reto es necesario que los administradores tienen una formación actual y específica para entender las diferentes áreas de desarrollo empresarial como personal o de gestión de recursos de marketing de liderazgo en un contexto internacional. El principal objetivo del master es crear una nueva generación de profesionales y directivos que tienen las más modernas herramientas para implementar estrategias que den valor agregado a todos los procesos de negocio en entornos internacionales. Objetivos 1. Para proporcionar a nuestros estudiantes con un alto nivel de educación de la mejor calidad. 2. Para proporcionar a nuestros estudiantes con las herramientas estratégicas suficientes para elaborar y aplicar una estrategia de negocios internacionales. 3. Para desarrollar habilidades estratégicas que es necesario gestionar filiales comerciales y de producción en los mercados extranjeros. 4. Para permitir a nuestros estudiantes a comprender el funcionamiento de los mercados en diferentes entornos internacionales. Metodología La metodología de la enseñanza de los programas de la University College se ha formado a partir de la amplia experiencia de su equipo personal y la dirección. En todos los casos, la enseñanza se adapta a las necesidades de los estudiantes y la disponibilidad de tiempo. Barcelona, ​​University College entra en sus amos las metodología desarrollada por la prestigiosa Universidad de Harvard. Los estudiantes trabajarán en casos reales desarrollados por la Escuela de Negocios de Harvard. Es un método de enseñanza innovador que permitirá a los estudiantes para investigar soluciones a problemas reales y desarrollar sus capacidades de organización y gestión. Los estudios en la University College ofrecidos: asiste a clases en el aula: Corresponde a la metodología tradicional en el que hay una interacción maestro directo y continuo con los estudiantes en el ambiente del aula física. Blended Learning se caracteriza porque una parte del proceso de formación es cara y otra parte se hace a distancia o virtual. El proceso de aprendizaje se ve reforzado por el conocimiento y amplia experiencia, tanto en el ámbito académico y empresarial del personal docente. Online: Es aquella en la que todo el proceso se realiza de manera no-contacto. Este modo está dirigido a aquellas personas a las que no es posible mover físicamente al centro de formación, ya sea por la distancia o limitaciones en la disponibilidad de tiempo. Modalidades de estudio: tiene acceso a un campus virtual donde se puede acceder a las 24 horas del día para comprobar el contenido de los cursos, enviar trabajos, ejercicios completos de autoevaluación, acceso a las titulaciones y el contacto con los profesores y otros estudiantes. Tienen un individuo que acompaña y les aconseja a lo largo de su tutor itinerario formativo. Audiencia 1. Para proporcionar a nuestros estudiantes con un alto nivel de educación de la mejor calidad. 2. Para proporcionar a nuestros estudiantes con las herramientas estratégicas suficientes para elaborar y poner en práctica una estrategia de negocio internacional. 3. Desarrollar habilidades estratégicas que son necesarias para gestionar las filiales comerciales y de producción en los mercados extranjeros. 4. Para permitir a nuestros estudiantes a comprender el funcionamiento de los mercados en diferentes entornos internacionales. Programa de Prácticas Profesionales Los estudiantes pueden practicar mediante el desarrollo de proyectos específicos en las empresas, que a su vez se pueden presentar como inscrito en la tesis de maestría, previa autorización del Maestro. Esto implica un aumento del interés y la motivación por el estudiante y la empresa una fuente de innovación, los recursos y los nuevos enfoques el cierre de las celebraciones Después de todo el aprendizaje y la experiencia durante su período de estudio, usted tendrá la oportunidad de celebrar con sus compañeros de equipo en un gran evento de cierre. Donde disfrutarán de un evento especialmente diseñado para conmemorar el final de su periodo de estudios y el inicio de la etapa más exitosa de su vida. [-]

Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos

Innovation & Entrepreneurship Business School
En línea Tiempo completo 750 horas October 2017 España Barcelona

El Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos 2.0 tiene el objetivo de formarte y prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano. [+]

El Master en Dirección de Recursos Humanos 3.0 tiene el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano. El programa te mostrará los modelos operativos y las estrategias más innovadoras para diseñar y gestionar cada aspecto de la Dirección de los RRHH bajo un nuevo entorno donde internet, la Web 3.0 y los cambios en la sociedad y organizacionales han significado una transformación del modelo en los métodos de selección, motivación, formación, gestión de talento y capital intelectual de una empresa. El objetivo del Master en Dirección de RRHH 3.0 es mostrarte la aplicación de las últimas técnicas de reclutamiento, selección, organización y motivación, así como las nuevas prácticas de la dirección de personas en la era digital. ¿Qué voy a aprender? Al finalizar el Master de Recursos Humanos 3.0 serás perfectamente capaz de: Gestionar y dirigir el departamento de Recursos Humanos de una empresa aplicando las más innovadoras y eficaces técnicas de gestión del talento. Administrar el personal de una empresa, desde la contratación, la retribución, la extinción laboral y la prevención de riesgos laborales. Seleccionar, retener y motivar el talento que aporte más valor a la empresa. Afrontar los cambios en las organizaciones y los nuevos modelos organizativos. Aprovechar las nuevas tecnologías disponibles para la gestión de los Recursos Humanos. Utilizar las nuevas técnicas de liderazgo y de formación del personal. Ser un profesional ético siguiendo estándares actuales de responsabilidad social corporativa. Aplicar en la empresa los nuevos modelos de comunicación empresarial y gestionar eficazmente los conflictos individuales o colectivos que surjan en la empresa. ¿A quién va dirigido? El Master en Dirección de Recursos Humanos 3.0 proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles: Emprendedores que necesiten desarrollar sus competencias estratégicas en la gestión del talento. Directores de departamentos de Recursos Humanos que requieran un reciclaje de sus conocimientos y de su formación y que quieran aprender las más innovadoras técnicas de gestión del capital humano. Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente. Futuros directores de recursos humanos que precisen de una formación acorde con los valores interpersonales del siglo XXI. Plan de Estudios La estructura y materias del Master en RRHH 3.0 está organizada de la siguiente manera: Módulo 1. Innovación en la Dirección de los Recursos Humanos El nuevo profesional de RRHH y su encuadramiento en la empresa. La gestión del cambio La cultura de empresa Habilidades directivas El marketing de RRHH La planificación de plantillas El proceso de selección La evaluación del desempeño Introducción al networking Tipos de networking y método networking Networking profesional Módulo 2. RRHH en el Entorno Social Web 2.0. Uso de herramientas en la nube De la alfabetización digital a la competencia digital. Optimización de la presencia en red RRHH como business partner. Del 1.0 al 2.0 El futuro del trabajo y las áreas de RRHH El rol del técnico de RRHH como job community manager Las redes sociales en la dirección de personas y el networking profesional Recursos multimedia: podcasts, vídeos, fotos, documentos Módulo 3. Empresa 2.0 Modelos de organización abierta. Transformación sociológica y digital Empresas digitalmente maduras. Digital maturity Employer branding. Potenciar la marca de empleador Estrategia y plan de reclutamiento 2.0 Plan de adecuación interna. Lo que somos y lo que queremos ser Empoderamiento e intraemprendimiento Compartir y adquirir conocimiento en los EAs y los PLEs Del plan de formación a la red de aprendizaje. PLN Open innovation Gestión del conocimiento Módulo 4. Nuevas Herramientas de Gestión de los Recursos Humanos La gestión por competencias Motivación. Teorías y técnicas La identificación del potencial de desarrollo de personas La evaluación del potencial de desarrollo de personas y procesos de sucesión Introducción al desarrollo de personas Claves estratégicas y acciones de desarrollo profesional Más allá de la formación tradicional. El líder como formador El outsourcing y los nuevos modelos de gestión. La externalización de procesos de RRHH Módulo 5. Reclutamiento y Selección 2.0 Headhunter 2.0. Búsqueda de perfiles directivos Selección del talento a través de la web 2.0 Entrevista de selección de personas Módulo 6. Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales Sistemas informáticos para la gestión de RRHH I Sistemas informáticos para la gestión de RRHH II El control de gestión y el cuadro de mando Auditoría de RRHH Las nuevas Relaciones Laborales en las empresas I Las nuevas Relaciones Laborales en las empresas II Relaciones Laborales Especiales I Relaciones Laborales Especiales II Nuevos modelos organizativos. BPM La Responsabilidad Social Corporativa. Código de Ética Empresarial Módulo 7. Gestión del Conocimiento y Comunidades Colaborativas Talento 2.0. La evolución del perfil profesional Construyendo una comunidad. Comunidades de conocimiento, aprendizaje y práctica Community management. Técnicas de dinamización de comunidades Herramientas de liderazgo participativo. Comunidades corporativas y social learning Liderazgo digital y facilitador Organización de equipos y espacios deslocalizados Módulo 8. Talento 2.0 e Inteligencia Colectiva Gamification en RRHH Herramientas de productividad, GTD y modelos de gestión de equipos de trabajo. Scrum organization El coaching 2.0 People analytics. La nueva forma de medir el desempeño organizacional Proyecto de Fin de Master de Recursos Humanos 3.0 [-]

Master en Community Management: Empresa 2.0 y Redes Sociales

Innovation & Entrepreneurship Business School
En línea Tiempo completo 750 horas October 2017 España Barcelona

El Master en Community Management: Empresa 2.0 y Redes Sociales tiene como objetivo formar profesionales especialistas en la planificación estratégica y gestión de las redes sociales, así como la integración de la cultura 2.0 y de los medios sociales en las organizaciones con el fin de desarrollar la nueva Empresa. [+]

Mejores Másters en Ciencias de la Gestión Educación a distancia en España. La profesionalización cada vez mayor del perfil del Community Manager exige una formación profunda en competencias digitales y habilidades técnicas necesarias para poder desempeñar con éxito una de las profesiones que más se han desarrollado en los últimos años. El Master en Community Management: Empresa 2.0 y Redes Sociales tiene como objetivo formar profesionales especialistas en la planificación estratégica y gestión de las redes sociales, así como la integración de la cultura 2.0 y de los medios sociales en las organizaciones con el fin de desarrollar la nueva Empresa. El Master en Community Management te prepara para convertirte en un auténtico especialista en la planificación, el diseño, la ejecución y la elaboración de planes estratégicos y tácticos para el uso y el aprovechamiento empresarial de las comunidades virtuales y redes sociales en la Empresa 2.0 y te dota de conocimientos técnicos avanzados imprescindibles para desempeñar esta profesión. ¿Qué voy a aprender? Esta nueva profesión es una función estratégica que está integrada de forma transversal en la organización, dotando de nuevas aplicaciones a las áreas de: Publicidad, Marketing, Comunicación, Relaciones Públicas, Recursos Humanos, Innovación, Gestión del Conocimiento, RSC, Dirección, Finanzas, Ventas, Atención al Cliente, etc. Al finalizar el Master en Community Management: Empresa 2.0 y Redes Sociales serás perfectamente capaz de: Comprender la importancia de estar presente en la red Estar preparado para desembarcar en la era 2.0 Profundizar en el Social Media como ventaja competitiva Desarrollar los usos de las redes sociales para transmitir una imagen empresarial positiva: reputación digital Identificar los mejores usos y prácticas en redes sociales y Web 2.0 Implantar las principales aplicaciones sociales de la Web en su empresa Sacar el máximo partido a las herramientas y recursos del Social & New Media Gestionar el conocimiento en los ambientes sociales de aprendizaje Compartir y adquirir conocimiento en los EA y los PLEs Trabajar en la creación de la figura del Community Manager: funciones y perfiles existentes Realizar un mapa de la estrategia 2.0 de la empresa como ecosistema social Utilizar las redes sociales y el networking para vender tu producto y conseguir contactos ¿A quién va dirigido? El perfil del Community Manager es un puesto muy especializado que requiere de un conjunto de competencias y habilidades que le convierten en un profesional estratégico para la organización del siglo XXI. Este profesional se ha convertido en una figura imprescindible dentro de las empresas que han apostado por el diálogo con sus públicos y por la gestión 2.0 para maximizar su beneficio. Por este motivo esta formación puede ser cursada por profesionales como: Profesionales del mundo de la gestión, el marketing, la comunicación, el periodismo, las relaciones públicas, los recursos humanos y la formación que quieran liderar el camino de las organizaciones en la web 2.0. Licenciados y diplomados que quieran especializarse en la planificación, la estrategia y el manejo de las redes sociales para integrarlas como elemento estratégico unificador en la organización en la que trabajan. Emprendedores que quieran gestionar su empresa bajo el prisma de la web 2.0, expandir su presencia en la red y obtener sustanciales ventajas competitivas. Plan de Estudios La estructura y materias del Master en Community Management: Empresa 2.0 y Redes Sociales está organizada de la siguiente manera: Módulo 1. Empresa y Organización 2.0 Web 2.0. Fundamentos, evolución y tendencias. ¿Qué es una organización 2.0? New media. Revolución de la comunicación La gestión del conocimiento La redacción del plan de mejora de una organización Construyendo una comunidad. Comunidades de conocimiento, aprendizaje y práctica Community management. Técnicas de dinamización de comunidades Herramientas de productividad, GTD y modelos de gestión de equipos de trabajo. Scrum organization Módulo 2. Estrategias y Planificación de Social Media Redes sociales y community management Construir y mantener una red social Campañas y estrategia en redes sociales Publicidad en redes sociales Viralización de contenidos Oportunidades y desafíos a la hora de implementar el social media Desarrollo del plan estratégico. Análisis de la organización y transformación Definición de estrategias de mercadeo. Integración de espacios 2.0, el mix del social media Social media audit Plan de social media marketing Módulo 3. Herramientas para el Community Manager Creación de un blog. Su papel en la estrategia empresarial y en social media Herramientas de monitorización de contenidos para redes sociales Wikis. Construyendo colaborativamente Escritorio 2.0. Escritorios virtuales Content curation. Gestión y creación de valor de los contenidos web Módulo 4. Social Media para B2B Redes sociales profesionales Introducción al networking Tipos de networking y método networking Networking profesional Módulo 5. Introducción a la Analítica Introducción a la analítica web Google Analytics Análisis y optimización web Módulo 6. Brand Management Branding, marca personal. El social media para construir imagen La identidad digital. Construcción y gestión de la identidad digital La reputación digital. Gestión de crisis Módulo 7. Marketing de Atracción y Blog Marketing Vender en redes sociales y social ads Inbound marketing Marketing de contenidos Branded content y storytelling Análisis de contenidos Generar contenidos. Promoted content, brand journalism y newsjacking Social e-Commerce Módulo 8. Marketing de Búsqueda Introducción al marketing de búsqueda y keyword research Google AdWords y Google Display SEO on page SEO off page. Social linkbuilding La auditoría SEO y principales herramientas Técnicas de redacción para community manager Módulo 9. Redes Sociales Uso profesional de Twitter Insight Twitter Uso profesional de Facebook Cuadros de mando para Facebook Facebook Ads y Twitter Ads Pinterest, Instagram y otras redes sociales Video marketing. YouTube Módulo 10. Tendencias Coolhunting Escritura creativa Open innovation Mobile marketing Growth hacking Gamification Proyecto de Fin de Master [-]

Máster Universitario en Gestión de Edificación y Construcción (Construction Management MBA) 100% Online UoEDL

Universidad Europea de Madrid (UEM)
En línea Tiempo Parcial 9 - 11 meses April 2017 España España Online

El Máster Universitario en Gestión de la Edificación y Construcción - Construction Management MBA permite a los arquitectos e ingenieros conocer a fondo la gestión de las empresas dedicadas a la edificación y a la construcción civil, incluyendo la organización de estas empresas constructoras, sus estrategias, las herramientas de las que disponen y los ámbitos en los que desarrollan su actividad. [+]

El Máster Universitario en Gestión de la Edificación y Construcción - Construction Management MBA permite a los arquitectos e ingenieros conocer a fondo la gestión de las empresas dedicadas a la edificación y a la construcción civil, incluyendo la organización de estas empresas constructoras, sus estrategias, las herramientas de las que disponen y los ámbitos en los que desarrollan su actividad. Esta titulación acerca los conocimientos de los programas MBA a las particularidades existentes en el sector de la construcción, formando a los estudiantes en el know-how específico para la elaboración de proyectos y la dirección de obras de ámbito nacional e internacional. El máster incluye entre 2 y 4 meses de prácticas profesionales en España o en Latinoamérica. FCC, ACS o SACYR entre otras son algunos de los ejemplos donde los estudiantes han realizado prácticas profesionales. TÚ ELIGES EN QUÉ MODALIDAD ESTUDIAR La Universidad Europea ofrece el Máster Universitario en Gestión de la Edificación y Construcción. Construction Management MBA en modalidad 100% online. Una modalidad que se caracteriza por su flexibilidad, la exclusividad en el diseño de los materiales didácticos y la personalización en el servicio al estudiante. VENTAJAS DE ESTUDIAR EL MÁSTER UNIVERSITARIO EN GESTIÓN DE LA EDIFICACIÓN Y CONSTRUCCIÓN. CONSTRUCTION MANAGEMENT – MBA DE LA UNIVERSIDAD EUROPEA El Máster Universitario en Gestión de la Edificación y Construcción. Construction Management MBA de la Universidad Europea cuenta con amplio reconocimiento en el sector, y ocupa el primer puesto en el área de urbanismo del Ránking del Diario El Mundo de los 250 mejores Másters. En este máster se evidencia nuestra formación internacional de vanguardia, orientada al mundo profesional. [-]

Máster en Dirección de Tecnologías de la Información - IT MBA (100% Online) UoELD

Universidad Europea de Madrid (UEM)
En línea Tiempo Parcial 9 meses October 2017 España Madrid

El Master Universitario en Gestión Integral de Tecnologías de la Información de la Universidad Europea 100% online te prepara para la dirección de departamentos TIC en todo tipo de empresas. [+]

Mejores Másters en Ciencias de la Gestión Educación a distancia en España. El Master Universitario en Gestión Integral de Tecnologías de la Información de la Universidad Europea 100% online te prepara para la dirección de departamentos TIC en todo tipo de empresas. Las principales señas de identidad de este Máster son: La excelencia del claustro: profesores expertos, con experiencia y vinculación con las principales empresas del sector (Accenture, Indra, Telefónica, o T-Systems entre otras). Un partner top en la consecución de prácticas y elaboración del Proyecto fin de máster: ACCENTURE / CORITEL. Su presencia en el ranking Eduniversal en el puesto 38, dentro de los 200 Másters de toda Europa Occidental en la rama “Information Systems Management”. 100% online, sin exámenes presenciales, por lo que garantiza la plena compatibilidad con la actividad profesional. Ayuda a la preparación de las certificaciones ITIL y PMP, muy valoradas en el sector. ¿Por qué estudiar el Máster en Dirección de Tecnologías de la Información - IT MBA - 100% Online en la Universidad Europea? Alta vinculación empresarial: gracias al carácter generalista del programa académico, que ayuda a definir su perfil multidisciplinar. Exclusividad del programa académico: único en el sector y referente en el mercado. Inclusión de itinerario investigador: única titulación del mercado que incorpora itinerario investigador, para facilitar el acceso al Doctorado de aquellos estudiantes con vocación investigadora. Claustro: aúnan una amplia experiencia en docencia en educación superior, con una estrecha vinculación con el entramado empresarial. Coaching activo: a través del seguimiento de prácticas y proyectos. POR QUÉ ESTUDIAR EN LA UNIVERSIDAD EUROPEA Elevado índice de empleabilidad: el 95% de nuestros alumnos encuentran empleo en el primer año tras terminar sus estudios”. Esta empleabilidad ocurre en puestos como el de María Ángeles Sánchez Ortega, Responsable Región Centroamérica en IDOM. Amplia oferta de prácticas: a través de acuerdos con más de 3.500 empresas punteras en sus sectores, como Acciona, Movistar, BMW Ibérica, Vodafone, Sony, Bp Oil, Iveco España, Airbus España, Endesa, Ferrovial, Sacyr, etc. Una formación universitaria integral e internacional, orientada al desarrollo profesional y personal del alumno. Un claustro de profesores altamente cualificado, con amplia experiencia docente, profesional e investigadora para enriquecer la formación teórica y práctica del alumno. Pertenencia a la red Laureate International Universities, líder mundial en Educación Superior, que cuenta con más de 1.000.000 estudiantes repartidos en 80 instituciones de 28 países. Esta red de centros educativos potencia tu proyección internacional, facilitando tu salida al extranjero con programas de intercambio." [-]

Master Administración y Dirección de Comercios y Distribución

Universitat Autònoma de Barcelona
Campus o En línea Tiempo completo Tiempo Parcial 9 meses November 2017 España Barcelona + 1 más

El Master en Administración y Dirección de Comercios y Distribución de la Universidad Autónoma de Barcelona tiene una carga lectiva de 60 créditos, de los cuales 15 corresponden a la realización de un proyecto empresarial tutorizado. [+]

El Master en Administración y Dirección de Comercios y Distribución de la Universidad Autónoma de Barcelona tiene una carga lectiva de 60 créditos, de los cuales 15 corresponden a la realización de un proyecto empresarial tutorizado. Conseguirás situarte en posiciones estratégicas de la empresa como : Dirección General, Dirección Comercial, Dirección de Marketing, Dirección de Ventas, Trade Marketing, Key Account Manager, Category Manager, entre otras. Avanzarás en tu carrera profesional, gracias a la asimilación de conceptos y experiencias que generarán solidez y confianza en tu toma de decisiones, que influyen en la estrategia global de la empresa. Impulsarás tus habilidades de liderazgo directivo, armonizando la generación de valor con la responsabilidad social y el compromiso ético. El master cuenta con un programa profesional de prácticas en empresas e instituciones . Dinamizarás tus perspectivas profesionales hacia niveles directivos. Vivirás una experiencia única al consolidar los conocimientos adquiridos con nuestra formación integral, que armoniza los trabajos en equipo, con la resolución de casos y el proyecto final de master. Emprenderás nuevos caminos personales y profesionales, gracias a un sistema de aprendizaje, en línea con la realidad de las empresas y con una dinámica visión global. También tendrás la oportunidad de formarte en el campus de excelencia de la UAB y compartir experiencias con otros alumnos internacionales que anualmente seleccionan nuestros programas para completar su formación profesional. Nos avala una sólida trayectoria de programas de Dirección de Empresas y Marketing Internacional de 15 años. Realizarás un Master organizado por los Masters en Marketing, Comercio y Distribución, de la UAB que ostenta la certificación de calidad ISO 9001: 2008 y la UNE 66181 de formación virtual. Los masters en Marketing, Comercio y Distribución, de la UAB están situados entre los primeros de España, en el prestigioso Ranking del periódico “El Mundo”. La UAB se sitúa como 1ª universidad española y entre las 200 primeras universidades del mundo, en los resultados del QS World University. Proporcionar al alumno una formación de alto nivel y calidad contrastada. Desarrollar una visión directiva y estratégica tanto ética como eficaz, que aporte innovación. Formar a personas que van a liderar proyectos en empresas de diferentes sectores y tamaños, tanto nacionales como multinacionales. Potenciar el crecimiento personal y profesional motivando al alumno a superar los retos intelectuales que el master plantea. Los alumnos del Master reciben clases presenciales en el Campus de Excelencia de la UAB, la dinámica de clase consta de una parte teórica y otra práctica. Se desarrolla el método del caso lo que permite a los estudiantes desarrollar sus criterios de decisión. Todo ello se ve reforzado por el amplio conocimiento y experiencia de docentes, tanto del mundo académico como del mundo empresarial. También a través de juegos de simulación, los alumnos se enfrentan a situaciones (problemáticas) empresariales, en las que es muy importante el trabajo en equipo. Toda la docencia es tutorizada, desde el inicio hasta el desarrollo del proyecto de tesis. El estudiante cuenta con herramientas de alta tecnología, como la plataforma Moodle, en la que a través del campus virtual tiene acceso a módulos de armonización de conocimientos que refuerzan sus bases teóricas y le permiten un mayor aprovechamiento de los contenidos vistos en el Master. Las clases presenciales se refuerzan con módulos online a través de nuestra metodología propia 4-learning y en algunos casos el alumno puede acceder a través de la Mediateca a sesiones grabadas mediante sistemas de tecnología punta. [-]

Master en Alta Dirección de Instituciones Sociales

European Open Business School
En línea Tiempo completo Tiempo Parcial September 2017 España Madrid

Así como un alto enriquecimiento cultural, tanto personal como profesional en el desarrollo de su actividad diaria, transformando finalmente el coste de formación en productividad para la empresa y las organizaciones... [+]

Mejores Másters en Ciencias de la Gestión Educación a distancia en España. Master en Alta Dirección de Instituciones Sociales Lo que los alumnos obtendrán a la finalización de nuestra acción formativa es lo siguiente: Alta capacidad de organización, dirección y gestión Facilidad de adaptación al cambio y a la innovación tecnológica. Habilidad en aportar planes estratégicos y operativos en la alta dirección de la empresa. Hábito de trabajar en equipo. Análisis crítico y capacidad de abstracción. Rapidez en la identificación, análisis de problemas y solución de los mismos Mentalidad abierta al entorno socio-económico y cultural. Saber asumir responsabilidades. Así como un alto enriquecimiento cultural, tanto personal como profesional en el desarrollo de su actividad diaria, transformando finalmente el coste de formación en productividad para la empresa y las organizaciones. A través de la docencia de expertos cualificados en las diferentes áreas de la Empresa y su entorno, se consigue preparar y dotar al alumno de las herramientas y conocimientos necesarios para la toma de decisiones en la Empresa y Organizaciones, así como de los negocios, que les permitirá analizar: la Globalización de los mercados, Sistemas de calidad y gestión, Gestión y financiación de proyectos, Aspectos sociológicos, Planificación estratégica y Análisis de la productividad, así como de los principios y valores éticos que deberían desarrollar en las empresas sus propios directivos. Temario ÁREA DE GOBERNANZA Módulo 1. ÁMBITOS Y DEFINICIÓN DE GOBERNANZA Módulo 2. GESTIÓN DEMOCRÁTICA Módulo 3. ÉTICA Y GOBERNANZA Módulo 4. DESARROLLO SOSTENIBLE Módulo 5. ECONOMÍA SOCIAL ÁREA DE SERVICIOS Módulo 6. GESTIÓN PÚBLICA DEL S.XXI Módulo 7. E-ADMINISTRACIÓN Módulo 8. DESARROLLO LOCAL/RURAL Módulo 9. FOMENTO DE EMPRENDEDORES Módulo 10. INTERADMINISTRACIONES ÁREA DE ECONOMÍA Módulo 11. GOBERNANZA FINANCIERA Módulo 12. FINANZAS PÚBLICAS: EL ROL DEL ESTADO Módulo 13. PRESUPUESTOS PÚBLICOS Módulo 14. CORRUPCION: OBSTÁCULO AL DESARROLLO SOCIOECONÓMICO Módulo 15. GESTIÓN EFICAZ Y EFICIENTE DE LA GESTIÓN PÚBLICA ÁREA RELACIONAL Módulo 16. TOMA DE DECISIONES Módulo 17. HABILIDADES DE COMUNICACIÓN Módulo 18. GESTIÓN DE LAS NEGOCIACIONES Módulo 19. RELACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN CON EL ENTORNO Módulo 20. GOBERNANZA Y REDES SOCIALES ÁREA DE SERVICIOS Módulo 21. COACHING Módulo 22. GESTIÓN DE GRUPOS Módulo 23. LA FIGURA DEL LÍDER Módulo 24. GESTIÓN DE RR.HH Módulo 25. NUEVO MODELO DEL “ESTADO DEL BIENESTAR” [-]

Master en Dirección y Gestión de Franquicias

European Open Business School
En línea Tiempo completo Tiempo Parcial September 2017 España Madrid

El Curso de Dirección y Gestión de Franquicias tiene como más destacados objetivos el poder profundizar en el estudio de la franquicia como fórmula comercial, identificando para ello las principales características y dinámica de funcionamiento de este sistema de asociación empresarial... [+]

Master en Dirección y Gestión de Franquicias El Curso de Dirección y Gestión de Franquicias tiene como más destacados objetivos el poder profundizar en el estudio de la franquicia como fórmula comercial, identificando para ello las principales características y dinámica de funcionamiento de este sistema de asociación empresarial. Aportar a los alumnos los conocimientos necesarios para la creación y dirección de organizaciones establecidas bajo este tipo de acuerdos. Optimizar la gestión de cadenas de franquicia con la incorporación de directivos cualificados y especializados en la operativa de este tipo de estructuras empresariales. Proporcionar a empresarios y emprendedores la formación técnica adecuada con la que poder desarrollar sus habilidades de gestión en la puesta en marcha y desarrollo de sus cadenas de franquicia. EN GENERAL CONTRIBUIR A LA EVOLUCIÓN Y MEJORA DEL SISTEMA DE FRANQUICIA EN NUESTRO PAÍS. Metodología ON LINE EUROPEAN OPEN BUSINESS SCHOOL ha desarrollado una metodología mediante la cual los objetivos formativos se alcanzan a través de la interacción entre alumnos y profesor utilizando medios telemáticos y a través de la utilización de diferentes herramientas: programación de trabajos individuales y grupales, foros de discusión, conversaciones en directo (chats)... COMO SE DESARROLLA EL MASTER: En el Campus Virtual que da soporte a nuestro curso, el alumno podrá encontrar diversas herramientas que le permitirán desarrollar de forma cómoda el programa: 1- Herramientas de Comunicación: Permiten una comunicación bidireccional tutor-alumno y entre alumnos, tales como foros de discusión, conversaciones en directo (chats), tutorías síncronas... 2- Herramientas para el estudio: Estas herramientas dan acceso a los contenidos, actividades y documentos de apoyo del curso. Estas herramientas son: Materiales de estudio: archivos en formato PDF con todos los contenidos de cada módulo. Estos mismos contenidos se envían en formato digital. Trabajos prácticos: cada módulo incluye uno o varios casos prácticos que serán evaluados por los profesores. El alumno recibirá una calificación y una orientación de cada ejercicio. Auto evaluaciones: todos los módulos disponen de cuestionarios de opción múltiple de corrección automática para que el alumno pueda comprobar sus conocimientos en cualquier momento. Casos prácticos para que el alumno vaya desarrollando habilidades en su resolución Clases presenciales virtuales en las que podrás interactuar con el profesor y tus compañeros y desarrollar una clase auténticamente presencial 3- Otras herramientas: El Campus Virtual contiene otro tipo de herramientas que dan acceso a información relevante como noticias, calendario de eventos y calificaciones. 4- Calendario: Cada alumno contará con un plan de trabajo que podrá adaptar a su disponibilidad. En él se indicarán las fechas de comienzo y fin de cada módulo, las fechas de entregas de ejercicios y las horas de estudio recomendadas para cada módulo. De este modo el alumno podrá organizar mejor su trabajo y seguir un ritmo adecuado EXECUTIVE En esta Modalidad se emplean de manera intensiva las tecnologías de la información y de la comunicación, que permiten superar las barreras de tiempo y espacio y ofrecer un modelo educativo basado en la personalización y el acompañamiento integral del estudiante. Esta Modalidad permite disfrutar de las ventajas de la formación presencial y para ello utilizamos una metodología basada en el estudio y desarrollo del Método del Caso, que desde la perspectiva práctica, te enseña las técnicas de la gestión eficaz de una empresa. Materias Dirección general Franquicia. Consideraciones generales Desarrollo de franquicias de éxito Regulación de la franquicia Operatividad de la central de franquicias Creación de la cadena de franquicias Formalidades financieras de la franquicia Habilidades Gerenciales [-]

Máster en Gestión y Certificación de la Calidad

IMF Business School
En línea Tiempo completo Tiempo Parcial 12  Inscripción abierta España Madrid + 1 más

Este máster te capacitará para: [+]

Mejores Másters en Ciencias de la Gestión Educación a distancia en España. Este máster te capacitará para: Utilizar las técnicas, herramientas y metodologías que las empresas demandan actualmente en el ámbito de la gestión y control de calidad. Conocer la norma UNE-EN ISO 9001-2000. Conocer el modelo EFQM. Desarrollar la gestión de recursos. Programar y poner en marcha el proceso de diseño y desarrollo de producto. Desarrollar la producción y prestación de servicio. Gestionar las compras y relación con los suministradores. Realizar la auditoría de los sistemas de gestión de la calidad, según la norma UNE-EN ISO 19011:2002. Área: Calidad Dirigido a: Profesionales o titulados universitarios que quieran tener los conocimientos técnicos sobre fundamentos, aplicación y gestión de los sistemas de calidad. [-]