Máster en Gestión Organizacional en Italia

Ver Programas de Máster en Gestión Organizacional en Italia 2017

Gestión Organizacional

Una maestría que da la oportunidad a cualquiera de avanzar en su comprensión de una pregunta en particular o despegar de una manera completamente diferente, utilizando las habilidades que han adquirido de su título de grado anterior.

El campo de la Gestión Organizacional implica liderazgo, planificación, control de recursos y organización en una organización empresarial o sin ánimo de lucro, para alcanzar sus metas de la mejor manera. Esta práctica suele estar enfocada a análisis estratégico y toma de decisiones generales.

Conocido oficialmente como la República Italiana, el país se encuentra en el sur de Europa. El idioma oficial es el italiano y la capital cultural es rica en Roma. Muchas de las universidades más antiguas del mundo 's se encuentran en Italia, en particular, de la Universidad de Bolonia (fundada en 1088). Hay tres escuelas de postgrado superior con "universidad de estado ", tres institutos con el estado de Colegios Doctorales, que funcionan a nivel de licenciatura y de posgrado.

Mejores Másters en Gestión Organizacional en Italia 2017

Leer más

Máster En Gestión Del Diseño

Macromedia University of Applied Sciences
Campus Tiempo completo 3 - 4 semestres

El Máster de Gestión de Diseño es todo acerca de los procesos creativos, pero sistemáticas. Los ingredientes clave son el optimismo y la empatía, la experimentación y el pensamiento holístico. Dentro de los equipos interdisciplinarios, los estudiantes de maestría desarrollar soluciones a los problemas en el área del diseño, ya sea en relación con el diseño de la estrategia, el diseño del servicio o el diseño centrado en el hombre. [+]

Mejores Másters en Gestión Organizacional en Italia 2017. ¿Quieres crear, gestionar y dirigir las organizaciones orientadas a procesos de diseño? El pensamiento de diseño se encuentra en el núcleo de este programa. Se practica en equipos interdisciplinarios y se aplica a los proyectos en tiempo real con la industria, donde el diseño y la gestión se funden en la innovación. En profesiones creativas, la demanda de conocimientos y aptitudes de gestión ha aumentado considerablemente en los últimos años. El Máster en Gestión de Diseño está dirigido principalmente a diseñadores que deseen solicitar una comprensión global de diseño de tareas y procesos reales. profesionales idóneos se distinguen por su amplia experiencia y conocimiento en profundidad. Por lo tanto, los solicitantes de un fondo completamente diferente son bienvenidos, ya sean ingenieros, científicos naturales o personas creativas. Durante sus estudios, los estudiantes de Máster aprenden a adoptar una perspectiva de diseño y gestión - En pocas palabras, las innovaciones de acogida a través de "Design Thinking". Diseño Pensamiento describe un método utilizado para crear soluciones innovadoras y resolver problemas complejos. Básicamente, es todo acerca de los procesos creativos, pero sistemáticas. Los ingredientes clave son el optimismo y la empatía, la experimentación y el pensamiento holístico. Dentro de los equipos interdisciplinarios, los estudiantes de maestría desarrollar soluciones a los problemas en el área del diseño, ya sea en relación con el diseño de la estrategia, el diseño del servicio o el diseño centrado en el hombre. ... [-]

Maestría En Recursos Humanos Y Organización

Marconi University
Campus Tiempo completo 12 meses October 2017 Italia Roma

El Master en Recursos Humanos y Organización fue creada para proporcionar un curso formativo estructurado para aquellos que aspiran a la dirección del personal de las organizaciones públicas y privadas. Su objetivo es proporcionar los instrumentos para la gestión adecuada de capital humano que puede satisfacer las exigencias del mercado actual y, al mismo tiempo, mejorar los recursos administrados. [+]

La Master en Recursos Humanos y Organización fue creado para proporcionar un curso formativo estructurado para aquellos que aspiran a la dirección del personal de las organizaciones públicas y privadas. Su objetivo es proporcionar los instrumentos para la gestión adecuada de capital humano que puede satisfacer las exigencias del mercado actual y, al mismo tiempo, mejorar los recursos administrados. Este máster ofrece la posibilidad de adquirir una comprensión a fondo de los factores más importantes que influyen en el comportamiento de las personas en las organizaciones con el fin de crear nuevas generaciones de profesionales bien formados y hábiles, especialmente en las áreas de: gestión individual y la motivación del grupo evaluación y desarrollo de los recursos humanos la gestión de la política de retribuciones la gestión de los sistemas de incentivos la gestión de las herramientas de participación la cooperación empresarial y la comunicación Un estudiante se concede un título de Maestro después de defender con éxito su tesis final frente a un panel de jueces. La clasificación se basa en una escala de 0 a 110; 66 es el grado de paso y los estudiantes que obtienen la máxima puntuación de 110 también puede concederse 'summa cum laude' (110 e lode). La tesis final del programa de Maestría, que pretende evaluar la preparación técnica, científica y profesional y las competencias del estudiante, es necesaria la realización, discusión y presentación de un proyecto de trabajo escrito durante la disertación. El programa de Maestría es modular en forma. Una vez completado, se requiere un puesto de interno, que concluirá con el trabajo del proyecto. Módulo 1 - Área de Psicología - MRUO_M1 UFC / ECTS 6 - US QC 4.5 Esta sección proporciona las herramientas que son requeridos por un profesional que se espera para catalizar los recursos humanos como un elemento para acelerar los cambios en línea con los objetivos estratégicos de la compañía, que es capaz de entender la dinámica interna de la empresa , que es capaz de hacer frente a los retos, así como hacer el mejor uso posible de su propia y los recursos de la empresa con el fin de alcanzar los objetivos de la empresa. Esta sección consta de cuatro partes: Psicología del Trabajo y las Organizaciones; Grupo, motivación y el comportamiento organizacional; Sociología del trabajo; Dinámica de grupos: Teoría y técnica. Módulo 2 - Empresas y Organización de la zona - MRUO_M2 UFC / 10 ECTS - US QC 7.50 Esta sección tiene como objetivo analizar con mayor detalle algunos conceptos básicos que son típicos de la lógica de negocio, así como los principales principios de organización que los guían. Se intenta describir y revisar en detalle las principales cuestiones relacionadas con las empresas 'análisis y gestión estratégica, al importante papel que se juega por la gestión de las relaciones, así como de los procesos de comunicación internos y externos. El curso se centra en la eficacia y efectividad de procesamiento de la información que es esencial para la gestión de la organización, así como para la planificación estratégica. Esta sección consta de cuatro partes: Organización de Empresas; Estrategia de Negocios y Políticas; Desarrollo y Comunicación de negocios; Sistemas de Información Empresarial. Módulo 3 - Área de Gestión y Recursos Humanos - MRUO_M3 UFC / ECTS 7 - Estados Unidos QC 5.25 En esta sección se revisa en detalle diversos temas relacionados con los recursos humanos como un elemento estratégico importante en cuanto a la competitividad de las organizaciones modernas; se realiza un análisis de las distintas etapas de la selección y gestión de los recursos humanos, en particular en lo que respecta la gestión y las políticas salariales. Además, esta sección se centra en las políticas que deben ponerse en práctica con el fin de integrar a los actores sociales provenientes de diferentes contextos en la organización. Esta sección consta de cuatro partes: Selección de Recursos Humanos; Administración de recursos humanos; Gestión y Políticas salariales; Políticas de integración social. Módulo 4 - Área de Gestión y Educación - MRUO_M4 UFC / ECTS 4 - US QC 3 Este permiso área de adquirir y desarrollar el conocimiento teórico y metodológico se refiere programación, diseño, evaluación y gestión del proceso de aprendizaje. El módulo proporcionará herramientas para el desarrollo de las competencias profesionales en el campo de la educación de adultos, la formación profesional y la educación continua también en la dimensión del aprendizaje permanente. Esta área se divide esta área se divide en cuatro partes: Teorías del aprendizaje; El diseño de la formación; Métodos y técnicas de formación continua; Entrenamiento contínuo. Módulo 5 - Área Legal - MRUO_M5 UFC / ECTS 7 - US QC 5,25 Esta zona quiere profundizar en los aspectos legales que acompañan e influyen en el comportamiento de la dinámica económica dentro de las organizaciones, y cómo estas dinámicas afectan a las estructuras organizativas así. Vamos a explorar algunas de las cuestiones de derecho laboral y sindical, también en perspectiva comparatista. Esta área se divide en cuatro partes: La ley laboral; Comunidad derecho internacional del trabajo; Derecho de la Unión; derecho laboral en la Administración Pública. Módulo 6 - Etapa y proyecto de trabajo - MRUO_Stage UFC / ECTS 26 - US QC 19.50 La pasantía tiene como objetivo proporcionar las herramientas necesarias para intervenir en la persona y en las organizaciones en las áreas de evaluación, formación y desarrollo desde la perspectiva de la eficiencia eficacia / organizacional, prestando gran atención al papel de la comunicación y la capacidad de un individuo para integrar los objetivos de una organización. Por último, se abordará el tema de la intervención en las organizaciones para el desarrollo de procesos de la organización. Objetivos de aprendizaje Los objetivos de aprendizaje del Maestro son los siguientes: Comprender el complejo de factores y dinámicas que influyen en la gestión estratégica y operativa del personal en las organizaciones públicas y entidades privadas Obtener las habilidades necesarias para hacer frente a los problemas actuales de gestión de personal para los trabajos o aspiran a trabajar en Recursos Humanos Adquirir los conceptos y herramientas para la plena comprensión de las estrategias, políticas e instrumentos de gestión de recursos humanos para apoyar el desarrollo de la organización. Recopilar y utilizar la praxis y herramientas más utilizadas a través del análisis en profundidad de las iniciativas y experiencias en el campo Comprender el mercado de trabajo y las siguientes diversas facetas de su organización: El mercado de trabajo desde el punto de vista legal, relacionado con el desarrollo de las relaciones industriales y laborales La organización desde el punto de vista evolutivo, en relación con los modelos internos y externos de gestión, los objetivos y los procesos de comunicación que regulan el complejo sistema de relaciones internas, el entorno organizacional e identidad corporativa El cambio, la innovación y la gestión del conocimiento y el reconocimiento de la variable de la formación como un elemento estratégico de la organización. Los resultados y el perfil profesional El programa de Maestría está estructurado para proporcionar una formación de expertos para preparar a los estudiantes para sobresalir en las organizaciones públicas / privadas en todo el mundo. Las carreras que le esperan a la Maestría en Recursos Humanos y Organización profesional son los siguientes: Director de Recursos Humanos recursos humanos experto en gestión selección de personal y la evaluación de expertos Los recursos humanos del personal del Departamento experto en la formación profesional Análisis de la ejecución y la evaluación de expertos experto en comunicación organizacional experto industrial y relaciones laborales Gerente de proyecto [-]

Maestría En Recursos Humanos Y Organización

Bologna Business School
Campus Tiempo completo 12 meses December 2017 Italia Bolonia

El MHRO es a tiempo completo (y-experiencia completa) Programa de Inglés, que tiene como objetivo preparar a los graduados de cualquier disciplina para dominar los retos de gestión de diseño organizacional y de recursos humanos en contextos multiculturales. Este programa es a la vez una Maestría en Ciencias y Maestría en Práctica, por así decirlo. Mientras que la excelencia académica se garantiza por los profesores-centrado internacionales académicos, tendrá la oportunidad de ... [+]

Mejores Másters en Gestión Organizacional en Italia 2017. ¿Por qué las empresas se desempeñan mejor que los demás? Vamos a responder a esta pregunta juntos. Pero algunos aseguran que depende de la estrategia y los demás en la tecnología o productos. Vamos a descubrir que el rendimiento de las empresas se basa en cómo los equipos de administración superiores formular y aplicar estrategias, cómo las organizaciones están diseñados con el fin de explotar el potencial de las tecnologías, y cómo las personas colaboran para innovar productos y servicios. Las organizaciones y personas que están en el centro del escenario, tanto en la economía mundial y en este programa. El MHRO es a tiempo completo (y-experiencia completa) Programa de Inglés, que tiene como objetivo preparar a los graduados de cualquier disciplina para dominar los retos de gestión de diseño organizacional y de recursos humanos en contextos multiculturales. Este programa es a la vez una Maestría en Ciencias y Maestría en Práctica, por así decirlo. Mientras que la excelencia académica está asegurada por los profesores internacionales enfocada Académicos, usted tendrá la oportunidad de abordar diferentes temas de trabajo con los directores a lo largo del año. Clases interactivas, conferencias Líderes, del equipo de misiones, en empresa Talleres, Habilidad Labs, Orientación laboral, 1-mes Equipo de Trabajo de Proyectos con un Director de O & HR, Encuentros con la red de Antiguos Alumnos de la Escuela, y de 3 a 4 meses de prácticas proporcionar un contexto único para desafiarte a ti mismo, el aprendizaje y partiendo de una exitosa carrera en negocios o empresas de consultoría. Es el primer maestro italiano Interuniversitaria de HRO, gracias a la colaboración de las Universidades de Bolonia, Ferrara, Modena y Reggio Emilia. Asociaciones El Maestro está patrocinado por la Asociación Italiana de Gestión de Recursos Humanos (AIDP). La Asociación dará el mejor equipo del Proyecto de Trabajo el "Premio AIDP para la barra de fondos" que consiste en un viaje de estudios en Europa y una visita a una multinacional por un monto equivalente a € 3,000. Cursos Relaciones de Trabajo Comparado Corporativo y Derecho Laboral en la UE Cruz-Cultura y Comunicación Organizacional Estrategia Mundial Departamentos de recursos humanos Sistemas de recursos humanos y Procesos Gestión de Recursos Humanos Internacional Gestión del conocimiento y el CCI Las políticas de mano de obra en la UE Comportamiento Organizacional Diseño organizacional Teoría Organizacional Gestión y Compensación Rendimiento Reclutamiento y Onboarding Contabilidad estratégica Formación y Aprendizaje Permanente Equilibrio trabajo-vida, Gestión de la Diversidad en el Trabajo y Bienestar Comisiones Los derechos de matrícula para el curso 2016/2017 son 14.800 euros a pagar en varios plazos, el primero momento de la inscripción. Los gastos cubren todos los materiales académicos a través de la plataforma de aprendizaje en línea, todas las instalaciones del Alma Bolonia Business School, incluyendo el uso de las computadoras y cuentas seguras Wi-Fi personales, el acceso a las áreas de estudio y gimnasio, así como descuento de estudiante en la Escuela de cafetería. Aparcamiento gratuito también está disponible dentro de los terrenos de la escuela. Además, con su Universidad de Bolonia tarjeta de estudiante tendrá acceso a todas las instalaciones de la universidad con más de 100 bibliotecas (incluidas las suscripciones en línea y bases de datos), las cantinas del centro de la ciudad y todos los 3 ofertas de descuentos relacionados estudiante universitario. Beca / Ayuda Financiera En Bolonia Business School entendemos la importancia de la ayuda financiera en el apoyo a nuestros estudiantes a alcanzar sus metas educativas. Somos conscientes de que una ruta de formación avanzada, de alta calidad puede ser un compromiso significativo pero también realmente creemos que la inversión en el futuro de uno siempre devuelve. Bolonia Business School se complace en ofrecer becas parciales a los estudiantes que merecen más: hay becas de 6.000 euros cada uno y becas de 4.000 euros cada uno. Todos los solicitantes serán considerados para una beca - no se requiere una aplicación específica. Gracias al acuerdo entre Bolonia Business School y Intesa Sanpaolo, los participantes son elegibles para solicitar "perte Prestito Con Lode", un largo plazo y préstamos de honor a bajo interés. Características principales: El monto del préstamo igual al importe de la matrícula tipo de interés reducido No se requiere garantía Pagadero en 10 años Sin gastos de cierre primeros [-]

Maestría En Ingeniería De Negocios

Solvay Brussels School of Economics and Management, Université Libre de Bruxelles
Campus Tiempo completo 2 años

La <strong>Máster en Ingeniería de Negocios</strong> desarrolla las habilidades y conocimientos necesarios en todas las disciplinas de gestión de claves. [+]

- Amplia gama de cursos que cubren todos los campos de la Gestión - dimensión profesional: misión corporativa La Máster en Ingeniería de Negocios ofrece la oportunidad de entender y participar en todas las áreas de gestión. Un ingeniero de la empresa puede integrar las principales funciones y departamentos de las organizaciones. El programa desarrolla conocimientos avanzados y los conocimientos técnicos en las áreas de finanzas, marketing, control, estrategia y recursos humanos, sino también desarrollar las habilidades que los altos ejecutivos y los empresarios requieren: procesamiento de la información, resolución de problemas, liderazgo de proyectos, gestión de personas, la comunicación, el comportamiento ético, el espíritu empresarial, espíritu crítico y el juicio personal, trabajo en equipo y la autogestión. Este programa tiene como objetivo educar a los futuros directivos de las organizaciones comerciales y no comerciales, así como a emprendedores con talento. Estamos orgullosos de contar entre nuestros antiguos alumnos del CEO de las sociedades cotizadas (Dominique Leroy - CEO Belgacom; Marc Grynberg - CEO Umicore), banqueros de alto nivel; Eric Boyer de la Giroday - El presidente de ING Bélgica), los directores de marketing con talento (Joachim Rubin - VP de Marketing de Delhaize), consultores brillantes (Olivier Hamoir - Director de McKinsey & Company; François Faelli - socio de Bain & Company; Stefan Fab - Socio Principal BCG), sino también el Director General de la RTBF, Jean-Paul Philippot y empresarios de éxito, como José Zurstrassen (Skynet, InterBolsa Bank) o Nicolas Steisel (Exki). Hoja informativa: - Inglés (30 a 90%) y francés (10 a 70%) en función de la elección de los cursos electivos - Obligatoria en la empresa de consultoría de asignación (proyecto de campo) - programa de intercambio obligatorio - QTEM Opcional master en red - Opcional acredita prácticas (25 ECTS ) Requisitos: - TOEFL> 95 - GMAT> 650 - ECTS gGrade de B - Gestión e ingeniería de fondo (en particular, la física y la química) [-]