Máster en Gestión Organizacional en Estados Unidos

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Gestión Organizacional

Una maestría que da la oportunidad a cualquiera de avanzar en su comprensión de una pregunta en particular o despegar de una manera completamente diferente, utilizando las habilidades que han adquirido de su título de grado anterior.

El campo de la Gestión Organizacional implica liderazgo, planificación, control de recursos y organización en una organización empresarial o sin ánimo de lucro, para alcanzar sus metas de la mejor manera. Esta práctica suele estar enfocada a análisis estratégico y toma de decisiones generales.

Los Estados Unidos de América es un país grande en América del Norte, conocido como el "EE.UU. ", la "EE.UU. ", la "Estados Unidos ", "America " a menudo, o simplemente "la Unidos ". Universidades de Estados Unidos son financiados por "matrícula " a cargo del estudiante, el cual es a menudo bastante caros, muy comúnmente llegar a las decenas de miles de dólares por año.

Mejores Programas de Máster en Gestión Organizacional en Estados Unidos 2017

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Maestría En Gestión De Recursos Humanos (MHRM)

American University of Beirut - AUB
Campus Tiempo completo 15 - 18 meses October 2017 Estados Unidos de América New York

El MHRM requiere un mínimo de 30 horas de crédito en 9 cursos requeridos (27 créditos) y uno (3 créditos) proyecto de la industria / práctica. El proyecto integral de la industria se basa en la aplicación de las habilidades analíticas y conceptuales, conocimientos y herramientas a un problema estratégico de recursos humanos en tiempo real. [+]

Mejores Másters en Gestión Organizacional en Estados Unidos 2017. Descripción general del programa La MHRM requiere un mínimo de 30 horas de crédito en 9 cursos requeridos (27 créditos) y uno (3 créditos) proyecto de la industria / práctica. El proyecto integral de la industria se basa en la aplicación de las habilidades analíticas y conceptuales, conocimientos y herramientas a un problema estratégico de recursos humanos en tiempo real. Los alumnos admitidos que no tengan un título de grado en los negocios tendrán que tomar, antes de inscribirse en el programa MHRM, dos cursos pre-requisitos (cursos remediales) de 3 créditos cada uno. ENTREGA DEL PROGRAMA Los participantes normalmente completan el programa en 15 - 18 meses, dependiendo de sus orígenes. Las clases se entregan normalmente en tres días completos (jueves, viernes, sábado) cada 3 semanas requieren aproximadamente 1,25 años (15 meses) para la finalización del programa. Para los estudiantes con fondos ajenos a la empresa, el programa requerirá 36 horas de crédito o aproximadamente 1,5 años (18 meses) para completar. EL CURRICULO El programa de postgrado consta de 9 cursos (3 créditos cada uno) y 1 project.to completa de la industria se completará de forma modular en un período de 15 meses de los cursos son los siguientes: La gestión del proceso de contratación (3 créditos) Humano Formación y Desarrollo de la Capitalización (3 créditos) Gestión de la Compensación (3 créditos) Ética Empresarial y Sustentabilidad (3 créditos) Liderazgo y comportamiento en las organizaciones (3 créditos) HRM Estratégica y Gestión del Cambio (3 créditos) Desafíos HRM profesionales en el Medio Oriente (3 créditos) HRM Mejores prácticas en un contexto global (3 Créditos) Diseño de la investigación organizacional y Métodos (3 Créditos) MSHRM Proyecto (3 créditos) Los estudiantes no tienen una licenciatura en negocios estarán obligados a tomar, antes de inscribirse en el programa MHRM, por lo menos dos cursos pre-requisitos (cursos remediales) de 3 créditos cada una: Visión General de Contabilidad y Finanzas El valor de negocio de la cadena Estos estudiantes pueden completar el programa en 18 meses. Criterios de Selección / Admisión Para ser elegible para la admisión al programa MHRM, el solicitante debe tener un título universitario reconocido por la UAB, debe poseer un mínimo de dos años de experiencia de trabajo de negocios y debe satisfacer los requisitos de la Universidad de admisión a estudios de posgrado (incluyendo el cumplimiento del Inglés Dominio del idioma (ELPR) de la Universidad) admitidos los solicitantes serán normalmente han alcanzado el siguiente: Un promedio de grado de al menos 80 o su equivalente en cualquier especialidad. El título de grado debe ser obtenido de una universidad reconocida por la UAB. Un solicitante es considerado para la admisión en libertad condicional si s / él ha alcanzado un promedio entre 75 y 80. Un mínimo de dos años de experiencia laboral relevante. La experiencia en el campo de recursos humanos es un punto a favor. Una entrevista personal con éxito Un GMAT o GRE pueden ser necesarios para los solicitantes que no cumplían con los requisitos de GPA. La admisión al programa MHRM es competitivo y la aplicación será más fuerte con una alta puntuación de GMAT o GRE y con experiencia Releant addiotional. Participantes admitidos con no empresariales grados undegraduate están obligados a completar con éxito dos cursos de negocios correctivas antes de la comencement del programa de gestión de recursos humanos. [-]

Master De La Ciencia En El Desarrollo Organizacional Y El Cambio Positivo

Case Western Reserve University, Weatherhead School of Management
Campus Tiempo completo Tiempo Parcial 21 meses October 2017 Estados Unidos de América Cleveland + 1 más

El Master en Ciencias en Weatherhead Positivo Organización para el Desarrollo y el Cambio (MPOD) permite a los profesionales con experiencia para lograr cambios positivos en diversas esferas de influencia. Nuestro programa hace hincapié en un enfoque estratégico en los factores relacionales y humanas - equilibrar el bienestar económico, la responsabilidad social y la sostenibilidad ambiental. [+]

El Master en Ciencias en Weatherhead Positivo Organización para el Desarrollo y el Cambio (MPOD) permite a los profesionales con experiencia para lograr cambios positivos en diversas esferas de influencia. Nuestro programa hace hincapié en un enfoque estratégico en los factores relacionales y humanas - equilibrar el bienestar económico, la responsabilidad social y la sostenibilidad ambiental. El plan de estudios MPOD intenta permanecer en la vanguardia de la gestión del cambio, desarrollo de liderazgo, transformación organizacional y beneficios para la sociedad. Currículo OD basa en enfoques de fuerza basada, como la indagación apreciativa, emocionalmente y socialmente liderazgo inteligente, y las empresas sostenibles. MPOD utiliza métodos de aprendizaje y de investigación acción experienciales envueltas en un diseño de obra, aplicada y altamente interactiva basada en la residencia cohorte. Es este programa adecuado para mí? El grado MPOD permite a los profesionales para crear un mundo mejor a través del desarrollo del potencial humano con métodos basados ​​en las fortalezas de la investigación, el diseño y la gestión del cambio. El campo de desarrollo de la organización se ha visto prioridades cambian radicalmente en los últimos 25 años. El servicio al cliente, la productividad y la línea de fondo ya no son los únicos puntos de referencia de éxito en los negocios. El plan de estudios MPOD reconoce que los líderes de hoy deben adoptar la tecnología, la globalización, el cambio acelerado, la organización distribuida y el emprendimiento social. Incluso en el trabajo del día a día, nuevos elementos están en juego; el éxito a nivel personal, así como un nivel de organización significa equilibrar los factores técnicos, relacionales y humanas. Es por eso que enseñamos principios de un liderazgo visionario, la cooperación transformadora, y la diversidad en el trabajo como algo esencial para el funcionamiento de redes multiculturales y globales. Considere la MPOD si quieres: aprender cómo alinear las fortalezas organizacionales y crea debilidades irrelevantes entender la diferencia entre líderes destacados y los que no lo son lograr el bienestar económico, haciendo lo que es correcto para el medio ambiente y socialmente para crear valor sostenible aprender cómo intervenir a nivel estratégico Una vez finalizado el programa, usted: la construcción de nuevas capacidades en la gestión del cambio a nivel estratégico para la creación de valor con los clientes y las comunidades ampliar su conocimiento de la teoría de vanguardia y la práctica de la indagación apreciativa, la fuerza basada en el desarrollo de los recursos humanos y la investigación positiva del cambio organizacional desarrollar la inteligencia emocional para fomentar la capacidad de liderazgo y el carácter personal de usted mismo y otros a través del coaching aprender a formar grupos extraordinarios y valor organizaciones sostenibles que prosperan económicamente, el respeto ecológico, permitir que las personas puedan prosperar y ayudar a unir fuerzas en el mercado con el bienestar universal, participar en el aprendizaje experiencial de toda la vida para convertirse en un agente de cambio. [-]