Maestria en Recursos Humanos. Encuentra aquí programas Master en Recursos Humanos

Maestria en Recursos Humanos. Encuentra programas Master en Recursos Humanos

Recursos Humanos

Recursos Humanos en un contexto de negocios es un departamento que se especializa en la implementación de estrategias relacionadas con la interacción entre las personas en una empresa para mejorar las relaciones. El estudio de los recursos humanos, en particular, dar el siguiente paso y obtener una maestría en Recursos Humanos, permitirá que usted califique para un puesto de trabajo donde se puede trabajar en la mejora de las relaciones entre las personas.

Cuando se trabaja dentro de este contexto, es necesario adquirir las habilidades para hacer frente a factores como la demografía de una empresa, la diversidad y la calificación de los diferentes individuos. Con una maestría en Recursos Humanos que estarán bien preparados para hacer frente a la gestión de una amplia gama de personas en un contexto internacional y aprender a estimular y gestionar el desarrollo de los empleados.

En esta página usted puede encontrar una serie de programas de maestría en Recursos Humanos. Empezar a buscar su futuro grado de maestría en Recursos Humanos ahora! No dude en hacer clic en "Leer más" y enviar una "Solicitud de libre información" forma - de esta manera usted puede aprender aún más sobre el programa específico de su interés.

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Máster En Organización Y Gestión De Recursos Humanos

Bologna Business School
Campus Tiempo completo 12 meses December 2015 Italia Bolonia

Vamos a descubrir que el rendimiento de las empresas se basa en cómo los equipos de administración superiores formular y aplicar estrategias, cómo las organizaciones están diseñados con el fin de explotar el potencial de las tecnologías, y cómo las personas colaboran para innovar productos y servicios. Las organizaciones y personas que están en el centro del escenario, tanto en la economía mundial y en este programa. [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. ¿Por qué las empresas se desempeñan mejor que los demás? Vamos a responder a esta pregunta juntos. Pero algunos aseguran que depende de la estrategia y los demás en la tecnología o productos. Vamos a descubrir que el rendimiento de las empresas se basa en cómo los equipos de administración superiores formular y aplicar estrategias, cómo las organizaciones están diseñados con el fin de explotar el potencial de las tecnologías, y cómo las personas colaboran para innovar productos y servicios. Las organizaciones y personas que están en el centro del escenario, tanto en la economía mundial y en este programa. La MO & HRM es un tiempo completo (y la experiencia completa) Programa de Inglés, que tiene como objetivo preparar a los graduados de cualquier disciplina para dominar el diseño organizacional y de recursos humanos retos de gestión en contextos multiculturales. Este programa es tanto una Maestría en Ciencias y Maestría en Práctica, Por así decirlo. Mientras que la excelencia académica está asegurada por los profesores internacionales enfocada Académicos, usted tendrá la oportunidad de abordar diferentes temas de trabajo con los directores a lo largo del año. Clases interactivas, conferencias Líderes, del equipo de misiones, en empresa Talleres, Habilidad Labs, Orientación laboral, 1-mes Equipo de Trabajo de Proyectos con un Director de O & HR, Encuentros con la red de Antiguos Alumnos de la Escuela, y de 3 a 4 meses de prácticas proporcionar un contexto único para desafiarte a ti mismo, el aprendizaje y partiendo de una exitosa carrera en negocios o empresas de consultoría. Es el primer italiano Máster Interuniversitario en O & HRM, gracias a la colaboración de las Universidades de Bolonia, Ferrara, Módena y Reggio Emilia. La asociación con el Asociación Italiana de Directores de operación y mantenimiento de recursos humanos (AIDP) aumenta el valor del programa y crea oportunidades adicionales para sus participantes. ESTRUCTURA El MO & HRM es un programa a tiempo completo dividido en tres trimestres. Tras el pistoletazo de salida y sesiones para romper el hielo, en el primer mandato se abordan los fundamentos de los negocios y la regulación, con el fin de proporcionar una mentalidad gerencial. A continuación, se presentan a los temas clave en la organización y gestión de recursos humanos. En estos cursos, dirigidos por ambos profesores académicos y directivos y consultores calificados, a aprender las responsabilidades de los principales departamentos de operación y mantenimiento de recursos humanos y de las diferentes estrategias para abordarlas. En el mientras tanto, usted está involucrado en diferentes actividades, que permiten descubrir cómo los diferentes temas están relacionados (es decir, de gestión y de la empresa Talleres) y abordar desde un punto de vista de gestión (es decir, el Equipo de Trabajo del Proyecto). Desarrollo de carrera es una parte clave de este programa. Un consejero de la carrera cualificado le ayuda con una variedad de servicios y recursos. Además de lo anterior, habrá reuniones, simulaciones, entrevistas con cazadores de cabezas y gerentes, todos los cuales son parte del programa de desarrollo de la carrera. El programa incluye una pasantía de 3 a 4 meses en diferentes empresas y firmas consultoras en Italia o en el extranjero. Es tu oportunidad de poner en práctica la teoría y las técnicas aprendidas durante los períodos académicos. El departamento de desarrollo de la carrera le ayuda a encontrar las prácticas que es mejor para usted y su desarrollo. Al final de las prácticas que están obligados a entregar una tesis que se presentará al Comité Científico y de la clase, mostrando su aprendizaje núcleo durante tanto los términos académicos y las prácticas. El programa de Maestría está actualizado y adaptado a las necesidades del mercado, gracias a una comparación continua entre la facultad y la específica Comite De Gestion. DESARROLLO DE CARRERA La creación de sinergias con las empresas es una prioridad y una característica distintiva de todos los programas del Alma Bolonia Business School, entre ellos el MO y gestión de recursos humanos. La escuela está totalmente dedicada a preparar a los estudiantes para el mercado laboral y se logra esto mediante el desarrollo sistemático de la carrera, con un compromiso continuo para combinar los mejores proyectos profesionales por los estudiantes con las demandas de las empresas. La pasantía es un excelente trampolín para el mundo profesional, lo demuestra el hecho de que seis meses después de terminar el maestro de tiempo completo en Alma Bolonia Business School, un promedio de 85% de los alumnos están trabajando en una empresa. [-]

Maestría En Recursos Humanos

Rome Business School
Campus o En línea Tiempo completo Tiempo Parcial 1 año October 2015 Italia Roma + 1 más

En el contexto de la globalización de los mercados y de la competencia, los recursos humanos son un factor cada vez más determinante de la ventaja competitiva de las empresas y sin fines de lucro [+]

Máster en Recursos Humanos

En el contexto de la globalización de los mercados y de la competencia, los recursos humanos son un factor cada vez más determinante de la ventaja competitiva para las empresas y las organizaciones sin fines de lucro. Con la nivelación progresiva de los campos de la tecnología y el proceso de conocimiento, el individuo es de hecho el único y verdadero factor discriminante.

En última instancia, las competencias del individuo, motivaciones, capacidades de innovación y la calidad global de las actuaciones profesionales determinan el éxito de una organización.

Desde esta perspectiva, las empresas y las instituciones deben dotarse de expertos capaces de entender tanto plenamente el papel central de la persona y de la supervisión de los procesos de gestión relacionados, tales como la selección, contratación, capacitación, comunicación, desarrollo y compensación.... [-]


Máster Universitario en Recursos Humanos y Relaciones Laborales

IMF - Business School
En línea Tiempo completo Tiempo Parcial 10 meses Inscripción abierta España Madrid + 1 más

Pensado para alumnos con una clara vocación y aplicación profesional a través de una formación on line, con un claustro de profesores expertos y con material actualizado. El Máster de Recursos Humanos [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. Pensado para alumnos con una clara vocación y aplicación profesional a través de una formación on line, con un claustro de profesores expertos y con material actualizado. El Máster de Recursos Humanos y Relaciones Laborales por la Universidad Camilo José Cela desarrolla las competencias de su materia y un uso avanzado de nuevas tecnologías de la información y la comunicación aplicadas al estudio. Es un Máster orientado al mundo profesional, versátil y flexible para aquellos que buscan compatibilizar su actividad profesional y familiar con la necesaria formación continuada en un mundo globalizado. Su amplia oferta de prácticas profesionales ofrece altas posibilidades de desarrollo profesional en empresas de sectores muy diversos. Área: Recursos Humanos Dirigido a: Titulados universitarios en la rama de las Ciencias Empresariales, en las Jurídicas o en el de la Psicología, interesado en recibir una formación superior especializada que la capacite profesionalmente para asumir responsabilidades técnicas y directivas en departamentos o consultoras de recursos humanos. [-]

Msc Recursos Humanos Y Organizaciones

London School of Economics and Political Science
Campus Tiempo completo 12 meses August 2016 Reino Unido Londres

con especialización en Comportamiento Organizacional y Gestión de Recursos Humanos (CIPD) o Relaciones y HRM Internacional de Empleo. [+]

MSc Recursos Humanos y Organizaciones con especialización en Comportamiento Organizacional y Gestión de Recursos Humanos (CIPD) o Relaciones y HRM Internacional de Empleo. Resumen del programa Los Recursos Humanos y Organizaciones de maestría es un programa ambicioso a un año que ofrece una fundación ciencias sociales rigurosas, interdisciplinario con una fuerte orientación comercial y de gestión. El programa ofrece a los estudiantes un enfoque internacional y comparado, y ofrece una amplia elección entre los temas especializados a través de la amplia gama de cursos obligatorios y electivos opcionales. El grado tiene tres corrientes: Corriente Gestión de Recursos Humanos (HRM): esta corriente ha sido diseñado para permitir a los estudiantes para satisfacer las necesidades educativas del Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo (CIPD) niveles profesionales de membresía. Los estudiantes participan en talleres para desarrollar las habilidades y competencias que son esenciales para una carrera profesional de recursos humanos y la CIPD acreditación. Relaciones Internacionales de Empleo y corriente Gestión de Recursos Humanos (IERHRM): esta corriente ha sido diseñado para dar a los estudiantes las herramientas para desarrollar y evaluar las políticas de empleo y de recursos humanos de éxito en una economía global que cambia rápidamente. Al graduarse, los estudiantes contarán con los conocimientos necesarios para hacer frente a los desafíos de gestión y política contemporáneas en una gama de contextos organizacionales e internacionales. Corriente Comportamiento Organizacional (OB): esta corriente examina el comportamiento y el cambio en las organizaciones, principalmente a través de las lentes de la psicología y la sociología. Los estudiantes participarán en un enfoque multidisciplinario, en profundidad a la comprensión de las cuestiones fundamentales de la conducta y el cambio en las organizaciones a nivel individual, grupal y organizacional. Características principales: Los alumnos comprendan la base de las ciencias sociales y la naturaleza interdisciplinaria de los Recursos Humanos (RRHH) Gestión y cómo podrían aplicarse en la práctica, tanto en el Reino Unido y en el extranjero Anime a los estudiantes a desarrollar la flexibilidad intelectual mediante la colocación de una prima en el desarrollo de la mente y en llevar adelante su capacidad de razonamiento analítico Anime a los estudiantes a estudiar de forma independiente, para evaluar críticamente la sabiduría recibida, para examinar las pruebas y para manejar la ambigüedad Además, cada una de las tres corrientes ofrece características clave específicas: Gestión de Recursos Humanos: Dar a los estudiantes la experiencia práctica de las competencias requeridas por los profesionales de recursos humanos y les permiten explorar cómo la función de RRHH opera en la práctica Familiarizar a los estudiantes con las herramientas necesarias a los problemas de recursos humanos dentro de las organizaciones de investigación y darles la oportunidad de utilizar esas herramientas en un proyecto basado en la empresa Asegurar que los estudiantes alcancen los estándares requeridos para una cualificación profesional (Composición de la CIPD) que facilitará una carrera en la gestión de recursos humanos e inspirarlos a convertirse en "profesionales reflexivos" De Relaciones Laborales Internacionales y Gestión de Recursos Humanos: Analizar las principales características de los recursos humanos, el empleo y el mercado de trabajo en una variedad de países y comparar, contrastar y evaluar ellos. Proveer a los estudiantes con habilidades analíticas que les ayuden a pensar sobre temas de actualidad en las relaciones laborales y gestión de recursos humanos y contribuir a los debates sobre políticas. Comportamiento Organizacional: Dotar al alumno de los conocimientos necesarios sobre el comportamiento en las organizaciones para facilitar una carrera en la gestión y la consultoría o el conocimiento fundamental de la disciplina para seguir un doctorado en Comportamiento Organizacional Datos de interés Grado: Máster de Postgrado de Ciencias Modalidad: De jornada completa Duración: 12 meses Tamaño de la clase: 116 (más de tres especializaciones) El Costo: £ 19,994. £ 20,994 HRM pista (CIPD) de Apoyo financiero: Plan de Apoyo a graduados y otras becas. Requisitos de acceso: Superior segunda licenciatura clase de licenciatura en cualquier disciplina. Experiencia laboral: No se requiere experiencia laboral. Sin embargo, se anima a los solicitantes con experiencia de trabajo a aplicar. GRE / GMAT requisito: Una puntuación de GRE / GMAT no es necesaria, pero un resultado firme en cualquiera de estas pruebas se pueden beneficiar los solicitantes. Código de aplicación: N6U7 Fecha límite de inscripción: Ninguno, de admisiones. Sin embargo, la aplicación anticipada es muy recomendable para evitar decepciones. Estadísticas de empleo: 80% de los estudiantes en el trabajo / estudio más 6 meses después de graduarse. Salario promedio: 29,000 libras. Director del Programa: Dr Virginia Doellgast Contenido y la estructura del programa El programa está diseñado en torno a los cursos básicos obligatorios, junto con un proyecto de tesis o de negocios. Además de los cursos obligatorios, los estudiantes tienen la oportunidad de personalizar su programa de acuerdo a sus propios intereses, y beneficiarse de una experiencia de aprendizaje verdaderamente interdisciplinario, al elegir dos asignaturas de Libre Elección entre una selección de los modelos LSE de departamentos académicos líderes en el mundo. Cursos obligatorios Común a todas las corrientes: Gestión de Recursos Humanos: Estrategias y Políticas (0,5 unidades) introducirá a los estudiantes a una variedad de perspectivas teóricas que sustentan las formas en que las organizaciones gestionan la relación laboral a través de la implementación de la estrategia y política de gestión de recursos humanos. Desde una perspectiva práctica, se examinan los retos involucrados en el diseño, implementación y evaluación de la estrategia de gestión de recursos humanos, tanto en general y áreas de práctica específicas. Disertación: Investigación y Práctica (1,0 unidades). Corriente Gestión de Recursos Humanos: Fundamentos de Negocios y Gestión de Recursos Humanos (0,5 unidades) se proporcionan a los estudiantes una visión general del desarrollo de disciplinas de gestión (distintos de gestión de recursos humanos) y desarrollarán una comprensión de los anclajes disciplinarios en la sociología, la psicología y la economía. Cada campo cubrirá orígenes y los límites disciplinarios, desencadena para el crecimiento, los conceptos básicos y la situación actual y el debate. La globalización y la gestión de recursos humanos (0,5 unidades) Comportamiento Organizacional (0,5 unidades) ayudará a los estudiantes a comprender las actitudes y comportamientos en un contexto organizacional. Esto se hará mediante la revisión de las teorías psicológicas que se aplican a las organizaciones; lo que demuestra la contribución de un punto de vista psicológico para la comprensión del comportamiento humano en el trabajo; y evaluar críticamente la evidencia empírica. De Relaciones Laborales Internacionales y corriente HRM: De Relaciones Laborales Internacionales (0.5 unidad) introduce a los estudiantes a los diferentes sistemas de relaciones laborales en América del Norte, Europa y Asia, el examen de las causas de estas diferencias nacionales y sus consecuencias para los trabajadores y las empresas. La globalización y la gestión de recursos humanos (0,5 unidades) se centra en los retos estratégicos corporaciones globales se enfrentan en la gestión de los recursos humanos a través de fronteras nacionales y organizativas, y las formas en que las diversas partes interesadas influyen en estas estrategias. Corriente Comportamiento Organizacional: Comportamiento Organizacional (0,5 unidades) ayudará a los estudiantes a entender las actitudes y comportamientos en un contexto organizacional. Esto se hará mediante la revisión de las teorías psicológicas que se aplican a las organizaciones; lo que demuestra la contribución de un punto de vista psicológico para entender el comportamiento humano en el trabajo; y la evaluación crítica de la evidencia empírica. Cambio Organizacional (0,5 unidades) proporcionará a los estudiantes con diferentes teorías psicológicas para entender el proceso y las consecuencias del cambio en la organización y, al hacerlo, aborda las siguientes cuestiones: tipo de cambio en la organización, la creación de preparación para el cambio organizacional y liderar el cambio, el agente de cambio, estrategias para el cambio, la resistencia al cambio y la evaluación de e institucionalización del cambio organizacional. Teoría Organizacional (0,5 unidades) introducirá a los estudiantes a diversos temas, incluyendo la teoría institucional y la cultura corporativa, la construcción de sentido, la ecología de poblaciones y redes sociales. Lista de cursos opcionales Gestión de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Comportamiento Organizacional Responsabilidad Social Corporativa y Estudios Internacionales del Trabajo (0,5 unidades) Cross Cultural Management (0,5 unidades) La globalización y la gestión de recursos humanos (0,5 unidades) Gestión de Recursos Humanos y de Regulación de Empleo (0,5 unidades) Gestión Internacional y Comparado de los Recursos Humanos (0,5 unidades) De Relaciones Laborales Internacionales (0.5 unidad) Liderazgo en las Organizaciones: Teoría y Práctica (0,5 unidades) Gestión de la Diversidad en las Organizaciones (0,5 unidades) Análisis de Negociación (0,5 unidades) Comportamiento Organizacional (0,5 unidades) Cambio Organizacional (0,5 unidades) Teoría Organizacional (0,5 unidades) Economía Personal (0,5 unidades) Sistemas de recompensa: Modelos y prácticas clave (0.5 unidad) Análisis de Redes Sociales y Estrategias (0,5 unidades) El lado oscuro de la Organización (0,5 unidades) ley Ley de Empleo (0,5 unidades) Derechos humanos en el trabajo (0,5 unidades) administración Negocios en el Medio Ambiente Mundial (0,5 unidades) Liderando organizaciones empresariales en los mercados mundiales (0,5 unidades) Análisis de Redes Sociales y Estrategias (0,5 unidades) El futuro de la empresa multinacional (0,5 unidades) psicología Procesos de Conocimiento en las Organizaciones (0,5 unidades) Toma de Decisiones Organizacional y Social (0,5 unidades) Teoría y Práctica del Desarrollo Organizacional (0,5 unidades) Metodología Análisis de Regresión Aplicada (0,5 unidades) Análisis Multivariante y medición (0,5 unidades) El Contexto Social y Político Modelos europeos de capitalismo (0,5 unidades) Representación de intereses y de formulación de políticas económicas en Europa (0,5 unidades) Patrones de Integración Económica en Europa: Instituciones y Políticas de la UEM (0,5 unidades) Migración Internacional y Gestión de la Inmigración (0,5 unidades) Economía Feminista y Política: Una introducción (0,5 unidades) Sociología del Trabajo I: Relaciones sociales en el trabajo (0,5 unidades) Los estudiantes también pueden tomar un curso de posgrado que no está en esta lista, sujeto a la aprobación del Director del Programa. 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Mabda - Maestría En Análisis De Datos Grandes

LUISS Business School
Campus Tiempo completo March 2016 Italia Roma

Maestro de LUISS Business School en Big Data Analytics, desarrollado en colaboración con Oracle, ofrece a jóvenes profesionales con las habilidades para estar a la vanguardia de la moderna técnica de Business Analytics y el logro total [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. Maestro de LUISS Business School en Big Data Analytics, desarrollado en colaboración con Oracle, ofrece a jóvenes profesionales con las habilidades para estar a la vanguardia de la moderna técnica de Business Analytics y el logro total Científico de Datos. El programa prepara a los estudiantes MaBDA para trabajar eficazmente con, datos del mundo real heterogéneos, entrenándolos para convertirse en expertos en la extracción de información útil para los negocios. Ofrece una mezcla única de tecnología de la información, matemática, analítica y habilidades de gestión. La principal cuenta con un enfoque basado en proyectos para el aprendizaje y fomenta la aplicación pragmática de una variedad de diferentes herramientas y métodos para resolver problemas complejos. El Oráculo de pila para la construcción de grandes datos y soluciones de Analítica Avanzada (del Data Appliance grande para Hadoop y los RDBMS de Oracle que pasan a través de Oracle Data Integrator, Endeca Información Descubrimiento, Essbase, etc) constituirán una parte importante de la experiencia de aprendizaje MaBDA. PROGRAMA Los estudiantes aprenden qué análisis son clave para la optimización de procesos de negocio, que son relevantes para los KPI principales procesos de negocio, la forma de analizarlos y cómo crear otros nuevos. - Analítica de Marketing - Financial Analytics - HR Analytics Métodos Esto está dedicado a proveer a los estudiantes con los métodos para definir y diseñar soluciones avanzadas de Google Analytics - Econometría - Minería de datos - Gestión de Proyectos Big Data - posicionamiento y venta de soluciones Big Data Tecnología: Herramientas y Técnicas Los estudiantes aprenden cómo aprovechar Oracle y el estado de las tecnologías más avanzadas para construir soluciones Big Data y Advanced Analytics. La pila entera de Oracle para este propósito se explicará y se practica. Casos de clientes serán presentados tanto desde la perspectiva del usuario final y desde la perspectiva del implementador. - Arquitectura de la Información Fundamentos - Recopilación de información y Transformación - Piscinas Construcción de Datos Uso de Big Data Technologies - Visualización de Datos - Location Intelligence Proyecto de Campo El proyecto de campo permite que los estudiantes ponen en práctica sus conocimientos. El proyecto de campo puede llevarse a cabo como una de las siguientes opciones: - Proyecto de trabajo dentro de una empresa. Durante este campo Los estudiantes de experiencia, tratar temas sobre negocios específicos y temas de gestión bajo la supervisión de un tutor de la empresa. Accenture, IConsulting, TechEdge, Techology Responder, Olympos, Oracle Consulting, Rittman Mead (Reino Unido), son algunas de las empresas que puedan dar la bienvenida a los estudiantes MaBDA para su proyecto de trabajo. - Proyecto empresarial. Los estudiantes desarrollan un plan de negocio basado en grandes volúmenes de datos con el apoyo de la Facultad MaBDA. Los proyectos más interesantes se presentarán a los business angels, financiadores de semillas, y los capitalistas de riesgo. - Proyecto de investigación sobre temas específicos. REQUISITOS DE ADMISIÓN - Máster en economía, estadística, ingeniería, sistemas de información, las matemáticas o áreas afines - buenos conocimientos de inglés - Conocimientos básicos de la programación - PRUEBA DE ADMISIÓN (obligatorio) [-]

Master of Human Resource Management

Fisher College of Business, The Ohio State University
Campus Tiempo completo 2 semestres September 2015 Estados Unidos Colón Nuevo September 4 + 1 más

Fisher's MHRM program is one of the very few HR graduate programs in the United States taught within a college of business. In addition to learning from leading HR and organizational experts, your focus while enrolled in the program will be to take HR theories and apply them in real-world settings. [+]

Fisher's MHRM program is one of the very few HR graduate programs in the United States taught within a college of business. In addition to learning from leading HR and organizational experts, your focus while enrolled in the program will be to take HR theories and apply them in real-world settings. The Fisher MHRM program provides you with: Expanded career opportunities, regardless of whether you are looking to make a career change or advance in your current organization The ability to complete the program on a full-time or part-time basis Experiential learning opportunities, including an optional internship An HR generalist’s perspective As a Fisher MHRM student, your degree has official certification from the Society for Human Resource Management (“SHRM”) and adheres to its curriculum guidelines. Admissions Fisher's MHRM curriculum will help you develop expertise in HR theory, staffing, training, and compensation-four critical skill sets needed to effectively manage people and ideas. You will hone your leadership skills by studying organizational behavior and theory, negotiations, organizational development, and change. Classes in research methods, statistics, and HR information systems will develop your analytical skills. You will benefit from course work in business fundamentals, organizational economics, and labor law that round out a broad-based approach to fine tune your business context skills. Requirements Applicants for the MHRM degree program must have completed (or will complete prior to enrollment) a baccalaureate degree from an accredited college or university. Applicants' academic record should demonstrate an ability to pursue graduate studies in the human resources field. An undergraduate degree in business is neither required nor preferred for admission to the program. We urge you to start your application process early. Allowing time to fully prepare your application will enable you to devote sufficient resources and thought to each step without rushing yourself or the third parties who will write your letters of recommendation. Preparing your application is your chance to shine and distinguish yourself among your peers. Devoting time and thought to putting your best foot forward will be well worth your effort. Our application process varies slightly for domestic and international applicants but in general requires similar core elements including: Academic Credentials Transcripts The Ohio State University does not recognize a three-year bachelor’s degree to be comparable to the American bachelor’s degree. One of the basic requirements for admission to Fisher is the completion of an American bachelor’s degree or its equivalent prior to matriculation. You are required to submit transcripts from each undergraduate and graduate institution attended. Coursework from one institution reported as transfer credit on another school's transcript does not meet Ohio State's definition of a transcript. Separate transcripts must be submitted if you received any transfer credit from another university(ies). Ohio State will not accept web reports, advising reports, self-reported scores, or transfer credit on another school’s transcript in lieu of official transcripts. Transcripts should include all work previously completed and work currently in progress. If you have taken courses at The Ohio State University, (or are), you do not need to submit transcripts for those grades as the Admissions Office will obtain your Ohio State grades directly from the University Registrar’s Office. Please note The MHRM Admissions Committee will review scanned copies of official transcripts uploaded in your application for evaluation purposes. If you are admitted to Fisher, you will be required to submit final official transcripts. You have two choices to submit transcripts as part of the application: Option 1: Use the UPLOAD DOCUMENT button in the ACADEMIC INFORMATION section within the online application to upload copies (front and back) of official transcripts from ALL institutions attended where college credit was earned – even if you earned any college credits while in high school. International credentials should include certified educational records and degree certificates or diplomas in the original language with English translations. Option 2: Send final official hardcopies of transcript/record of all courses completed for institutions attended to the Graduate Admissions Office. Please note: This method may cause your application review to be delayed. If choosing this method, please send your transcripts as early as possible. In cases where examination results or grades are not released, please contact the Graduate Admissions Office at gradadmissions@osu.edu Test Scores All applicants are required to take the Graduate Record Examination (GRE) or Graduate Management Admission Test (GMAT). Be sure to take it as soon as you are well prepared. If you are an international applicant, you will also need to demonstrate proficiency in English by taking the Test of English as a Foreign Language (TOEFL), the Michigan English Language Assessment Battery (MELAB), or the International English Language Testing System (IELTS) test unless you are from an English-speaking country. Detailed Resume This is your opportunity to showcase your employment history, extracurricular and/or community activities, language skills, and military record, if applicable. Letters of recommendation When deciding whom to ask for letters of recommendation, you will want to choose individuals who can attest to your scholarship, professional development, personal character, and overall potential to succeed. Be sure to make your requests in plenty of time to allow respondents to prepare thoughtful, detailed letters on your behalf. You need at least three (3) references that can speak to your potential to be successful in the program. We recommend at least two of your letters of reference be from academic sources. You will have the opportunity to ask your references to submit either electronic or paper letters of reference on your behalf when you submit your online application. Original essays We cannot overstate the importance of the essays as an opportunity to present yourself to us in a meaningful, in-depth way. We encourage you to invest time in your essays, be genuine, and include examples with the points you make. Essay 1: Why do you wish to earn a Master of Human Resource Management? Why do you wish to earn an MHRM from The Fisher College of Business? How will the Fisher MHRM program assist you in achieving your immediate career goals? Essay 2: What is the most difficult situation you have had to deal with and what did you learn from the experience? Video Essay (optional): This video essay gives you a chance to speak directly to the admissions committee since each applicant is not guaranteed an in-person interview Share something interesting about yourself that we would not otherwise learn from your application. Nonrefundable application processing fee The non refundable application fee is $60 (U.S. Dollars) for United States citizens, permanent residents, or asylees, and $70 (U.S. Dollars) for International students. The fee is paid by credit card at the time that an applicant submits the online application. The application fee should not be sent separately to the Graduate Admissions Office. 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Gestión Hotelera Master Internacional - Recursos Humanos Y Capacitación

Vatel Switzerland - International Business School Hotel & Tourism Management
Campus Tiempo completo 2 - 4 semestres February 2016 Suiza Martigny

Este programa va a enseñar y formar a los estudiantes en los campos relacionados con la hospitalidad ya sea en el contexto del aula o en un hotel. El programa está desarrollado para preparar a los estudiantes para crear estrategias adecuadas de recursos humanos mediante la comprensión de las teorías de recursos humanos, el uso de las herramientas adecuadas, analizando las situaciones críticas y ser capaz de proponer soluciones adecuadas para los problemas de recursos humanos complejos. [+]

Maestro International Hotel Management - Recursos humanos y formación

Este programa va a enseñar y formar a los estudiantes en los campos relacionados con la hospitalidad ya sea en el contexto del aula o en un hotel. El programa está desarrollado para preparar a los estudiantes para crear estrategias adecuadas de recursos humanos por parte de Gestión de Recursos Humanos y Formación comprensión de las teorías de recursos humanos, el uso de las herramientas adecuadas, el análisis de las situaciones críticas y ser capaz de proponer soluciones adecuadas para los problemas de recursos humanos complejos.

Al final del programa, el estudiante también será especialistas en relaciones laborales y ser capaz de desarrollar programas de capacitación para la industria de la hospitalidad con el fin de retener el talento y garantizar un alto rendimiento de la organización. Tener una buena comprensión de la gestión de los recursos humanos es muy importante, especialmente en una industria con alta rotación y formación grande y necesidades de aprendizaje.... [-]


Master en Dirección de Recursos Humanos

OBS Business School
En línea Tiempo completo Tiempo Parcial 12 meses November 2015 España Barcelona + 1 más

En el Máster de Dirección y Gestión de Recursos Humanos de OBS desarrollamos los conocimientos técnicos esenciales que debes dominar como responsable del Departamento, adquiriendo las habilidades directivas necesarias que te permitirán gestionar con éxito el equipo de personas. El programa contribuye a que configures las líneas de acción para obtener resultados eficaces en su labor de gestión y... [+]

Master en Dirección de Recursos Humanos Hoy en día la Dirección de Recursos Humanos debe afrontar muchos retos. La gestión y administración de los Recursos Humanos puede abordarlos desde muchas perspectivas. Este posgrado pretende mostrar todas estas posibilidades y ofrecerte una visión global para poder dar respuesta a las necesidades y retos del mercado. Una de las fórmulas que seguiremos será mostrar cómo el desarrollo del talento y la interiorización del cambio harán que las organizaciones crezcan. El Director de Recursos Humanos debe ser capaz de liderar un departamento interconectado con todas las actividades de negocio de la empresa, diseñando estrategias y políticas de gestión de las personas alineadas con la visión estratégica de la empresa y, a la vez, la Dirección de RRHH debe adaptarse, de manera continua a los cambios del entorno. En OBS Business School te mostraremos las herramientas y te formaremos para llegar a ser un directivo de recursos humanos preparado para detectar el talento dentro de la propia organización, seleccionar nuevos que se incorporen a la empresa y, sobre todo, aplicar las mejores políticas de retención de dichos talentos. Así como, capacitarte para adoptar el rol de consultor interno de la organización para desarrollar a las personas de su entorno que tomarán decisiones operativas. Como Director de Recursos Humanos no estarás solo y te expondremos las distintas herramientas de gestión para saber usarlas y contratar a los consultores especialistas en algún aspecto de Recursos Humanos. En el Máster de Dirección y Gestión de Recursos Humanos de OBS desarrollamos los conocimientos técnicos esenciales que debes dominar como responsable del Departamento, adquiriendo las habilidades directivas necesarias que te permitirán gestionar con éxito el equipo de personas. El programa contribuye a que configures las líneas de acción para obtener resultados eficaces en su labor de gestión y administración en RRHH desde tres perspectivas: El propio rol de gestión de personas de la empresa, liderando los procesos de cambio y desarrollo organizacional. La dirección de las personas dentro de la estructura de nuestra organización, implicando a toda la línea jerárquica de acuerdo con la estrategia de la empresa. Las técnicas y las herramientas a nuestra disposición, utilizando las diferentes técnicas de gestión y desarrollo de Recursos Humanos. El posgrado en Dirección de Recursos Humanos de OBS ha sido reconocido con la certificación de recursos humanos por el HR Certification Institute (HRCI). Objetivos del Máster en Dirección de Recursos Humanos ¿Qué objetivos vas a conseguir? Conocer, comprender y analizar la visión estratégica de los recursos humanos apoyándose en el análisis de las evidencias. Adquirir los conocimientos necesarios para implementar las principales políticas de Recursos Humanos: Selección, Formación, Retribución. Determinar las nuevas funciones y rol del Director de Recursos Humanos. Desarrollar las habilidades directivas y las competencias consiguientes para poder liderar los cambios necesarios dentro de la Organización. Potenciar las posibilidades que la tecnología permite a través de los Recursos Humanos 2.0. Fomentar la transición del trabajo en grupo al trabajo en equipo. Saber detectar, hacer crecer y retener el talento presente en la organización. Diseñar una cultura y estructura organizativa adecuada. Conocer y dominar las técnicas de comunicación interna adecuadas para mantener la cohesión interna y transmitir correctamente los objetivos estratégicos. Conocer los planteamientos éticos del departamento y poner en práctica las herramientas de RSC correspondientes. Requisitos del Máster en Dirección de Recursos Humanos El objetivo fundamental de nuestro proceso de admisión es asegurar la idoneidad de los candidatos. Todos los participantes deben obtener el máximo provecho de esta experiencia de aprendizaje, a través de un contexto en el que sea posible desarrollar una relación a largo plazo con compañeros de clase, profesores y antiguos alumnos. Estas son las etapas del proceso de admisión: 1. Condiciones previas de admisión 2. Solicitud de admisión 3. Entrevista personal 4. Carta de motivación 5. Evaluación Comité de Admisiones 6. Matriculación Titulación del Máster en Dirección de Recursos Humanos Las personas que superen la evaluación del programa y cumplan los requisitos académicos establecidos por la UB, obtendrán el título UB (Universidad de Barcelona). Además, todas las personas que superen la evaluación obtendrán la titulación de EAE Business School. Para poder obtener la titulación de la UB es necesario disponer de Titulación Universitaria de Grado (Ingeniería, Licenciatura o Diplomatura). En caso de no disponer de una Titulación Universitaria de Grado, una vez superadas las diferentes evaluaciones, se obtendrá un diploma de extensión universitaria de la UB. Becas y Ayudas del Máster en Dirección de Recursos Humanos OBS pone a disposición de los candidatos su Programa de Becas con el fin de fomentar la formación continua de profesionales, emprendedores y directivos. Para optar a una de estas becas, que financian una parte del programa, los candidatos deben estar admitidos en dicho programa y cumplir con los requisitos especificados. El Comité de Admisiones y Becas valorará la adecuación del perfil y la trayectoria profesional de los candidatos, las razones alegadas en la carta de solicitud de beca y las recomendaciones profesionales y académicas del candidato. [-]

Máster Universitario en Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Cela Open Institute
En línea Tiempo Parcial Inscripción abierta España España Online

El Máster Recursos Humanos Online está pensado para alumnos con una clara vocación y aplicación profesional a través de una formación on line, con un claustro de profesores expertos y con material actualizado. El Máster de Recursos Humanos [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. ¿Por qué elegir este Máster? El Máster Recursos Humanos Online está pensado para alumnos con una clara vocación y aplicación profesional a través de una formación on line, con un claustro de profesores expertos y con material actualizado. El Máster de Recursos Humanos y Relaciones Laborales por la Universidad Camilo José Cela desarrolla las competencias de su materia y un uso avanzado de nuevas tecnologías de la información y la comunicación aplicadas al estudio. Porque es un Máster orientado al mundo profesional, versátil y flexible para aquellos que buscan compatibilizar su actividad profesional y familiar con la necesaria formación continuada en un mundo globalizado. Su amplia oferta de prácticas profesionales ofrece altas posibilidades de desarrollo profesional en empresas de sectores muy diversos. ¿Qué conseguirás con este Máster? Una enseñanza gratificante y un título de máster oficial universitario válido en todo el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES), una formación universitaria de primer nivel, rigurosa y adaptada a las necesidades de los estudiantes, homologada y de calidad contrastada. Nuestro compromiso con la calidad nos impulsa hacia una formación sólida y amplia que consolide un conocimiento actualizado, y habilite para hacer frente a los retos actuales y de futuro. Su visión de conjunto, multidisciplinar y centrado en los recursos humanos, lo distingue al facilitar el conocimiento de realidades complejas y en continuo movimiento. [-]

Máster en Prevención de Riesgos Laborales

Fundación Universitaria Iberoamericana (FUNIBER)
En línea Tiempo Parcial 1 - 2 años España

Es incuestionable que toda actividad laboral lleva implícito un riesgo para los trabajadores. Esta realidad ha generado una nueva necesidad empresarial, que requiere el cumplimiento [+]

Es incuestionable que toda actividad laboral lleva implícito un riesgo para los trabajadores. Esta realidad ha generado una nueva necesidad empresarial, que requiere el cumplimiento de un conjunto de obligaciones específicas cada vez más rigurosas por parte de los empresarios. Dichas obligaciones se basan en un conjunto de regulaciones y normativa específicas que parten desde un organismo al más alto nivel, y se van incorporando paulatinamente a cada uno de los países, ajustándose progresivamente al ámbito local. Si a esto se le suma la cada vez más amplia demanda social, que exige una regulación y vigil.ancia de las condiciones de seguridad y salud, se comprende el interés de las organizaciones, sea cual sea su tamaño, por conseguir una gestión de la seguridad y salud laboral que les permita controlar sus riesgos y cumplir con la legalidad vigente. Es en este aspecto donde el Máster en Prevención de Riesgos Laborales se convierte en un instrumento óptimo para el desarrollo de una formación en materia de seguridad y salud de alto nivel, gracias a la experiencia acumulada y docencia dentro de este campo. El programa de formación a distancia que aquí se presenta responde a las nuevas exigencias planteadas, aportando criterio, rigurosidad y, sobre todo, sentido común, a la hora de trasladar la política en materia de seguridad y salud a la organización. Duración, estructura de créditos y titulación La duración estimada del programa Máster en Prevención de Riesgos Laborales es de 750 horas (75 créditos). Respecto a la distribución del tiempo se establece que: - Al ser un Programa a distancia y no estar sujeto a clases presenciales, no se establece una fecha concreta de inicio, por lo que el alumno puede formalizar la matrícula en cualquier momento, siempre que haya plazas disponibles. - Por motivos académicos y de aprendizaje se dispone de una duración mínima del Programa de un año. - El tiempo máximo del que se dispone para realizar el Programa es de dos años. En este período de tiempo, el alumno debe haber entregado todas las evaluaciones correspondientes, así como el Proyecto Final o Tesis de Grado. Becas La Fundación Universitaria Iberoamericana (FUNIBER) destina periódicamente una partida económica con carácter extraordinario para Becas en Formación FUNIBER. Para solicitarla, no tiene más que remitir su solicitud de beca de la página principal del portal con los datos requeridos, y el Comité Evaluador examinará la idoneidad de su candidatura para la concesión de una ayuda económica, en forma de Beca en Formación FUNIBER. [-]

Máster en Protocolo, Comportamiento Social y Corporativo

Universidad de Salamanca
En línea Tiempo Parcial 20 meses September 2015 España Salamanca Nuevo July 6 + 1 más

El Máster en Protocolo, Comportamiento Social y Corporativo pretende ofrecer un programa integral, cimentado en la excelencia de sus contenidos, que permita desarrollar la actividad profesional con más eficacia y complementar la formación para alcanzar metas laborales más altas. Este máster te proporciona herramientas y metodologías para gestionar adecuadamente la imagen de una empresa, te capacita en las habilidades, técnicas... [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. Máster en Protocolo, Comportamiento Social y Corporativo El Máster en Protocolo, Comportamiento Social y Corporativo pretende ofrecer un programa integral, cimentado en la excelencia de sus contenidos, que permita desarrollar la actividad profesional con más eficacia y complementar la formación para alcanzar metas laborales más altas. Este máster te proporciona herramientas y metodologías para gestionar adecuadamente la imagen de una empresa, te capacita en las habilidades, técnicas y competencias necesarias para desarrollar eficazmente la dirección de actividades relacionadas con el protocolo, la organización de eventos, las relaciones públicas e institucionales en ambientes multiculturales, así como el cuidado, desarrollo y proyección de la imagen corporativa y de los profesionales que la representan en el marco social. Para las empresas e instituciones se presenta como una fuerte herramienta de comunicación que actúa como medio de identidad, y una marca corporativa que transmite los valores de una empresa. Un máster que compagina metodologías innovadoras con contenidos de alta relevancia para la sociedad moderna en la que vivimos de la mano de profesores con experiencia docente y alto perfil profesional. A la finalización de este máster estarás capacitado para ejercer como consultor especializado en protocolo y organización de eventos, para realizar actividades profesionales protocolarias en relaciones públicas, en el área de comunicación, en docencia, investigación e innovación. Objetivos y Competencias Formar a profesionales en comportamientos y conductas en el ámbito del Protocolo y de la Imagen Corporativa, institucional y personal para dirigir con altas competencias las instancias corporativas y cargos empresariales y políticos. Al término del proceso formativo el/la participante habrá desarrollado las siguientes competencias generales: Capacidad de inculcar y realizar un trabajo en equipo. Adquisición de valores gerenciales y personales en pro de un trabajo eficaz y positivo. Capacidad de elaborar un razonamiento crítico sobre las respuestas y soluciones. Capacidad de liderazgo y asunción de riesgos. Mejora de la capacidad de fluidez en la comunicación. Criterios de Admisión Dirigido a aquellas personas con titulación de grado, licenciado que deseen completar su formación con el conocimiento de disciplinas complementarias y transversales cuyo conocimiento les preparará para abordar las facetas comunicacionales de su vida profesional. Aquellos profesionales que ya trabajen en el área del Protocolo y Comportamiento Social y Corporativo y que estén en posesión de un título de grado universitario. Una vez concluidos los estudios de este Máster, los alumnos saldrán perfectamente formados para ocupar puestos en las siguientes salidas profesionales: Dirección y Gestión de Empresas de Eventos. Dirección y Gestión en Departamentos de Empresas: Área de Relaciones Públicas. Área de Protocolo. Área de Comunicación. Área de Publicidad y Marketing. Área de Relaciones Institucionales. Asesoría y Consultoría especializada en gestión de eventos, comunicación. Otras áreas laborales: Instituciones públicas Portavocía Docencia, Investigación, Innovación Oposiciones para organismos públicos estatales, autonómicos y locales. Tipo de Enseñanza Nuestro modelo educativo tiene como eje central a al estudiante. Se implementa de forma asíncrona y 100% en línea, de modo que las/los estudiantes pueden conectarse y realizar sus actividades de aprendizaje con total independencia de tiempo y espacio. El proceso educativo se lleva a cabo en un Campus Virtual diseñado con base en los más modernos principios pedagógicos, que favorece una eficiente conectividad entre estudiantes, profesores y administrativos. Los cursos se desarrollan de acuerdo a un calendario académico definido, lo que permite que todo el grupo de estudiantes avance a un mismo ritmo hasta la conclusión del Programa. Cada curso o materia está a cargo de un profesor o profesora especializados, expertos en la misma. Antes de iniciar el proceso formativo, las/los estudiantes reciben sus datos de acceso al campus virtual, así como un dispositivo iPad de última generación, a través del cual tienen acceso inmediato a las actividades académicas que se realizan en el campus. Durante las dos primeras semanas de clases las/los estudiantes participan de un curso de Inducción en el cual conocen con detalle los procesos educativos, aprenden a utilizar el campus virtual y a instalar los eBooks que se utilizan en cada materia. Cada materia tiene una duración de cinco semanas y antes de iniciar la siguiente materia se contempla una semana de receso. Todas las materias tienen actividades de aprendizaje y actividades evaluativas que deben ser realizadas semanalmente, entre ellas se cuentan: la lectura de bibliografía científica especializada, foros, cuestionarios online y tareas. En el desarrollo de cada materia se promueve la interacción entre estudiantes y profesores, participando en foros de discusión, análisis de casos y realización de tareas. Los/las estudiantes pueden solicitar el apoyo de su profesor o profesora en cualquier momento del curso. Cada materia incluye grabaciones audiovisuales de los contenidos principales, eBooks, recursos bibliográficos digitales complementarios, acceso a una biblioteca virtual con miles de libros a disposición y videoconferencias sincrónicas con los/las profesores, que tienen el objetivo de facilitar la construcción de conocimientos y resolver las dudas que se presenten. Las/los estudiantes que no tengan disponibilidad de tiempo y horario para participar de las videoconferencias, pueden posteriormente acceder a la versión grabada. Título A la culminación del Máster, la Universidad de Salamanca hace entrega a los/las participantes que hubieran cumplido con todos los requisitos de admisión y aprobado todos los cursos y el Trabajo Final de Máster, el siguiente título propio: Máster en Protocolo, Comportamiento Social y Corporativo Apoyo y Orientación La calidad de los procesos académicos y administrativos es supervisada en cada una de sus fases, gracias a la integración de todos los sistemas informáticos. Tanto profesores como estudiantes son continuamente monitoreados con el objetivo de brindarles apoyo en el cumplimiento de sus deberes y obligaciones. Para esto se cuenta con un potenciado grupo de profesionales en el Centro de Atención a los/las Estudiantes y Profesores, quienes resuelven rápidamente todas las dudas, consultas o dificultades que se generen en el desarrollo del proceso. [-]

El Programa De Maestría En Relaciones Laborales Y De Empleo

Turin School of Development
Estudios presenciales y a distancia Tiempo completo October 2015 Italia Turín

Su objetivo es desarrollar el conocimiento multidisciplinario especializado en el campo de las relaciones laborales y de empleo desde una perspectiva comparativa. [+]

OBJETIVOS Objetivo general Los participantes serán expuestos a los sistemas de relaciones industriales y laborales internacionales y comparativos con miras a una mejor comprensión de las implicaciones para los sistemas de relaciones laborales de la actualidad. Objetivos específicos Al final del Programa de Maestría, los participantes serán capaces de: describir los sistemas de relaciones laborales y de empleo con un enfoque comparativo; aplicar herramientas y metodologías para relaciones efectivas entre trabajadores de diferentes niveles de la economía de la empresa a nivel nacional e internacional; asesorar al Gobierno, empleadores y representantes de los trabajadores sobre temas de relaciones laborales y de empleo. PERFIL Y REQUISITOS DE LOS PARTICIPANTES Perfil de los participantes gobierno, trabajadores y empleadores representantes; profesionales en el campo de las relaciones laborales y de empleo de los sectores público y privado; directores de recursos humanos; el personal de los departamentos de recursos humanos que se ocupan de las relaciones laborales y de empleo; funcionarios de la administración e inspección del trabajo; personal de organizaciones internacionales y organismos de las Naciones Unidas; Personal de la OIT en las oficinas de campo y proyectos de cooperación técnica; estudiantes de postgrado e investigadores. Requisitos de los participantes del Programa de Máster un grado primera universidad (BA) de duración mínima de tres años; * conocimiento de Inglés hablado y escrito de trabajo; capacidad de utilizar las computadoras y acceso a internet. ESTRUCTURA, METODOLOGÍA, CONTENIDOS Y RECURSOS El Máster se divide en tres fases: Fase 1: Distancia-learning de 5 oct 2015 a 15 en 2016 (15 semanas) Fase 2: Residencial fase presencial en el campus del CIF-OIT en Turín del 18 enero hasta 8 abril 2016 (12 semanas) Fase 3: Preparación de la tesis de maestría de 11 abril-2 septiembre 2016 (21 semanas) Fase 1 incluye tareas, auto-estudio y ejercicios con la ayuda de un tutor. Los participantes tendrán acceso a una plataforma en línea a través del cual van a aprender de forma individual. Ellos recibirán el apoyo de los tutores con experiencia en la materia; participar en un foro; utilizar el centro de documentación, y trabajar en red con otros participantes. Esta fase preparatoria permitirá a los participantes con diferentes niveles y campos de conocimiento para ser introducidos a los fundamentos y conceptos básicos relacionados con las relaciones laborales y de empleo para alcanzar un nivel adecuado y homogéneo para aprovechar al máximo de la fase residencial. Fase 2 - La fase residencial de Turín - se centrará en los siguientes temas: Normas internacionales del trabajo y relaciones laborales Fuentes legales y el marco institucional de las relaciones laborales y de empleo en Europa De trabajadores y de las organizaciones de empleadores: estructura y función El diálogo social y el tripartismo Mecanismos de negociación colectiva; administración y aplicación de los convenios colectivos Solución de conflictos laborales: la conciliación, la mediación, el arbitraje y los tribunales laborales Información y consulta a nivel de empresa Administración del trabajo e inspección del trabajo Sistemas industriales de relaciones, la competitividad y las políticas públicas Globalización e industriales y de empleo relaciones Las tendencias recientes en las políticas de gestión de recursos humanos Relaciones Laborales Profesores, profesionales y otros especialistas utilizarán conferencias, estudios de casos, juicios jurisprudencia, extractos de los convenios colectivos y la legislación, debates, trabajo en grupo y ejercicios prácticos para lograr un equilibrio entre la teoría y la práctica y para estimular la interacción con las personas de recursos y entre los participantes. Fase 3: Se requerirá a los participantes para llevar a cabo la investigación individual en su país de origen para la preparación y presentación de su tesis, con la asistencia a una distancia por tutores y / o profesores. El esquema de la tesis que se presentará en Turín en abril de 2016 y completado antes de septiembre 2016. Las visitas de estudio Las visitas de estudio a las empresas locales seleccionados se organizarán durante la fase de cara a cara en Turín para proporcionar una oportunidad a los participantes para ser expuestos a diferentes prácticas de las relaciones laborales y de empleo. Documentación Los participantes recibirán la documentación para ampliar su conocimiento de los temas. Una sección de bibliografía y enlaces serán incorporados a la plataforma virtual para la fase de aprendizaje a distancia. Facultad La facultad será seleccionado por su experiencia profesional y conocimiento de la materia. Constará de especialistas académicos y profesionales: Profesores de la Universidad de Turín y otras universidades de renombre; Expertos de la OIT y el CIF-OIT; Tutores especializados que apoyen e interactuar con los participantes a lo largo del programa. GRADO Se emitirá Grado A primera Maestría nivel de la Universidad de Turín (60 créditos universitarios certificados). El grado se otorgará a los participantes que cumplan todas las siguientes condiciones: los requisitos y documentos administrativos requeridos por la Universidad de Turín; asistencia de las sesiones de entrenamiento durante la fase residencial (sólo los participantes con la asistencia de al menos el 95% tendrá derecho a solicitar el grado); presentar las tareas dentro de los plazos establecidos y los requisitos de calidad; aprobar los exámenes prescritos que demuestran el nivel de competencia requerido por el Comité Científico. PARTICIPACIÓN EN PROGRAMA DEL MAESTRO Las tasas de matrícula: 8.000 euros a cargo del participante o de su / su organización patrocinadora. Esto cubre la matrícula, el uso de los servicios de capacitación y servicios de apoyo, la atención médica de rutina y el seguro médico. Las solicitudes para el Programa de Maestría Los candidatos interesados ​​en participar en el Programa de Maestría deben completar y enviar el formulario de solicitud en línea disponible en este enlace: http://intranetp.itcilo.org/MSTF/A978534/en Criterio de elegibilidad La selección de los participantes en el Programa de Maestría, así como la concesión de becas parciales, estarán a cargo de un Comité de Selección compuesto por ITCILO y los representantes de la Universidad de Turín. Los criterios de selección incluirán los títulos académicos y profesionales, experiencia, organización, país de origen, y el equilibrio de género. Fecha límite de inscripción: 21 de agosto 2015 [-]

Master In International Management · Recursos Humanos

IUBH School of Business and Management
Campus Tiempo completo 4 semestres March 2016 Alemania Bad Honnef Berlin + 1 más

El programa introduce los conceptos básicos de la gestión estratégica de personal. Va a desarrollar una sólida base en el pensamiento estratégico y operativo para su ... [+]

Master en Gestión Internacional · Recursos Humanos

La importancia de los empleados ha crecido constantemente durante los últimos decenios. El término gestión de recursos humanos muestra que los empleados son un recurso importante y los factores clave de la competitividad organizacional. En un momento de la evolución demográfica y económica, la gestión de los recursos humanos se ha convertido en un factor decisivo en el éxito o fracaso de las empresas. Como resultado, los recursos humanos es ahora un enfoque de gestión general. Este programa de estudios de cuatro semestres le da las habilidades para hacer frente con eficacia a esta función de negocio. El programa introduce los conceptos básicos de la gestión estratégica de personal. Va a desarrollar una sólida base en el pensamiento estratégico y operativo para la gestión de la carrera. Con la ayuda de la estrategia de personal, se llega a comprender el significado de los trabajadores como un factor estratégico para el éxito de las organizaciones. You 'll también explorar los criterios internacionales de gestión de recursos humanos, así como las investigaciones pertinentes. Al pasar, usted será capaz de aplicar los conceptos de gestión y de motivación y medidas de desarrollo personal. Con una sólida formación en gestión internacional, usted será capaz de crear una estrategia de personal adaptada a los desafíos globales. ... [-]


Master De Gestión De Recursos Humanos

University of Technology Sydney
Campus Tiempo completo Tiempo Parcial 1.5 - 3 años

La Maestría en Gestión de Recursos Humanos se centra en el desarrollo de conocimientos en temas de gestión de recursos humanos contemporáneos. El curso está dirigido a profesionales de recursos humanos actuales y aspirantes que buscan el conocimiento y las habilidades en profundidad necesaria para participar en la toma de decisiones en los niveles superiores dentro de una organización. [+]

La Maestría en Gestión de Recursos Humanos se centra en el desarrollo de una mayor comprensión de la gestión de los recursos humanos, las relaciones laborales y el comportamiento organizacional. Se ofrece a los participantes un conocimiento profundo de los problemas de negocio y retos en torno HRM e IR, y equipa a los participantes con las habilidades necesarias para agregar valor a una organización.

El curso tiene como objetivo proporcionar de vanguardia comprensiones conceptuales y prácticos de la gestión de recursos humanos en situaciones complejas y desconocidas del lugar de trabajo con el fin de facilitar la gestión de la toma de decisiones.

Opciones de carrera incluyen posiciones en la gestión del cambio y la dirección general, recursos humanos y capacitación y desarrollo organizacional.... [-]


Maestría En Gestión De Recursos Humanos

International Business School – Budapest
Campus Tiempo completo Tiempo Parcial 1 año September 2015 Austria Viena Hungría Budapest + 3 más

El programa - Maestría en Gestión de Recursos Humanos tiene como objetivo formar profesionales capaces de utilizar sus conocimientos y comprensión en un ambiente multicultural, y participar en la toma de decisiones de recursos humanos. [+]

El programa - Maestría en Gestión de Recursos Humanos ofrece formación de nivel avanzado en la gestión de recursos humanos, con énfasis en una mezcla de teoría y práctica con el objetivo de formar profesionales capaces de utilizar sus conocimientos y comprensión en un ambiente multicultural, y participar en la toma de decisiones de recursos humanos.

 

Dado que la supervivencia de la organización en el mercado global exige estrategias efectivas de competencia, el programa de maestría pone un énfasis considerable en el componente de pensamiento estratégico. ¿Y cuál es el pensamiento estratégico? Se trata de una capacidad de pensamiento en los siguientes atributos - todos o algunos de ellos - pueden estar presentes al mismo tiempo:... [-]