Maestria en Recursos Humanos. Encuentra aquí programas Master en Recursos Humanos

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Recursos Humanos

Recursos Humanos en un contexto de negocios es un departamento que se especializa en la implementación de estrategias relacionadas con la interacción entre las personas en una empresa para mejorar las relaciones. El estudio de los recursos humanos, en particular, dar el siguiente paso y obtener una maestría en Recursos Humanos, permitirá que usted califique para un puesto de trabajo donde se puede trabajar en la mejora de las relaciones entre las personas.

Cuando se trabaja dentro de este contexto, es necesario adquirir las habilidades para hacer frente a factores como la demografía de una empresa, la diversidad y la calificación de los diferentes individuos. Con una maestría en Recursos Humanos que estarán bien preparados para hacer frente a la gestión de una amplia gama de personas en un contexto internacional y aprender a estimular y gestionar el desarrollo de los empleados.

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166 resultados en Recursos Humanos

Máster en Dirección de Recursos Humanos -en español-

Campus España Barcelona Madrid Tiempo completo 1 año
April 2015

El Máster Full Time en Dirección de Recursos Humanos desarrolla tu capacidad de tomar decisiones estratégicas en línea con los objetivos generales de las organizaciones. [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. Máster en Dirección de Recursos Humanos

Una de las principales ventajas competitivas de las empresas radica en las personas que forman parte de su organización y, como consecuencia, en su gestión y dirección. Puede decirse que el área de recursos humanos se ha convertido en un área estratégica para la empresa.

El Máster Full Time en Dirección de Recursos Humanos desarrolla tu capacidad de tomar decisiones estratégicas en línea con los objetivos generales de las organizaciones. La Dirección de Recursos Humanos te permite trabajar en la ejecución de proyectos empresariales competitivos y de futuro.... [-]

Master de Seguridad y Salud en el Trabajo

En línea España Madrid Tiempo completo 14 meses
February 2015

El entorno mundial empresarial actual obliga a las instituciones a cumplir con una serie de normas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo [+]

Master de Seguridad y Salud en el Trabajo 

El entorno mundial empresarial actual obliga a las instituciones a cumplir con una serie de normas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Cada vez son más las empresas que, además de cumplir las exigencias legales de los países donde están presentes, acordes con los principios y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), incorporan  los requisitos adicionales establecidos por la serie de normas internacionales OHSAS 18000 para los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional, que recogen los requisitos (norma OHSAS 18001, cuya versión en vigor es del año 2007) y aportan directrices (norma OHSAS 18002, en su última edición de 2008), para el establecimiento de un eficaz sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en las empresas.... [-]

MAESTRÍA EN DESARROLLO HUMANO ORGANIZACIONAL

Campus Colombia Medellin Tiempo completo 2 años
February 2015

La Universidad EAFIT, ha diseñado la Maestría en Desarrollo Humano Organizacional, como respuesta a la necesidad de formar profesionales que lideren estas áreas en la organización; lo anterior, enfatizando en la concepción de desarrollo del ser humano en el [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. MAESTRÍA EN DESARROLLO HUMANO ORGANIZACIONALMedellín: SNIES 101456PresentaciónLa Universidad EAFIT, ha diseñado la Maestría en Desarrollo Humano Organizacional, como respuesta a la necesidad de formar profesionales que lideren estas áreas en la organización; lo anterior, enfatizando en la concepción de desarrollo del ser humano en el ambiente laboral, lo cual supone orientar la formación más para el ser que para el hacer, equilibrando los intereses de la dirección con los de los trabajadores, propendiendo por la realización del ser humano a través del trabajo y utilizando la investigación como una poderosa herramienta que facilite el conocimiento y la respuesta a los diferentes problemas que el mundo del trabajo genera en un entorno dinámico y cambiante.A quién va dirigidoLa Maestría está dirigida aEspecialistas en Gerencia del Desarrollo Humano egresados de la Universidad EAFIT, con menos de 5 años de haber obtenido el grado y quienes solo cursan un semestre adicional para optar por el título en Magister en Desarrollo Humano Organizacional (este semestre adicional se iniciará en junio de 2013) . Estudios por primera vez posgrado: ingresar a la Especialización en Gerencia del Desarrollo Humanohttp://www.eafit.edu.co/programas-academicos/posgrado/especializacion-gerencia-desarrollo-humano/Paginas/inicio.aspx  y una vez terminada, cursar el cuarto semestre para obtener el título de magíster.Título que otorgaMagíster en Desarrollo Humano OrganizacionalDuración2 años (4 semestres)... [-]

Máster en Dirección de Recursos Humanos, Madrid (Español)

Campus España Madrid Barcelona Palma de Mallorca Tiempo completo 9 meses
October 2014

Los Másteres de ESERP ponen especial énfasis en el desarrollo de competencias profesionales, siempre basadas en un conocimiento actualizado, que permitirá al estudiante aplicar a la práctica las técnicas y herramientas [+]

El contenido formativo de los Másteres está adaptado a las exigencias del Espacio Europeo de Educación Superior, ofreciendo 60 créditos ECTS, con lo que se garantiza un esfuerzo constante en la mejora de habilidades directivas y desarrollo óptimo de actitudes como la iniciativa, el trabajo en equipo o la capacidad crítica. Los Másteres de ESERP ponen especial énfasis en el desarrollo de competencias profesionales, siempre basadas en un conocimiento actualizado, que permitirá al estudiante aplicar a la práctica las técnicas y herramientas más novedosas de forma estratégica. Para lograrlo nos apoyamos en un Claustro de Profesores compuesto por profesionales especialistas que introducen en las aulas los problemas reales de la Organización empresarial actual. Para la integración del alumno en la realidad empresarial, así como en el proceso de toma de decisiones, se aplica un sistema de enseñanza dinámico y activo, utilizándose como instrumento pedagógico, entre otros, el método del caso y la simulación. Requisitos de Admisión Se debe de cumplir y acreditar uno de los siguientes requisitos: Titulación universitaria Los alumnos españoles o comunitarios deberán presentar fotocopia del título universitario oficial con sello original de la Universidad de origen, o bien fotocopia notarial conforme la titulación es original. En el caso de que su título se esté tramitando, provisionalmente podrá presentar un certificado original de finalización de estudios y expediente académico con sus calificaciones, ambos documentos con sello y firma de la Institución educativa. En el caso de que el título esté expedido en un idioma que no sea español, inglés, portugués o francés, deberá entregarse una traducción jurada a español debidamente firmada por un notario. Los alumnos extracomunitarios deberán presentar fotocopia del título universitario a la que previamente habrán aplicado la Apostilla de la Haya (sello que se estampa en el propio consulado o embajada española) o el sello legal equivalente, en el caso de que su país no esté suscrito al Convenio de la Haya (le informarán en la Universidad donde cursó sus estudios). 3 años de experiencia profesional En el caso de no poseer la titulación universitaria requerida, ESERP permite inscribirse en sus programas Máster si se acredita un mínimo de 3 años de experiencia profesional, mediante la presentación de un Certificado realizado por la Empresa y firmado por el Responsable correspondiente (y sellado por la Empresa), en el que conste el período en el que realizó tareas profesionales y una breve descripción de sus funciones. El alumno podrá presentar varios certificados de diferentes empresas siempre que el total compute un mínimo de 3 años de experiencia. Todos los certificados presentados deberán ser originales. Para obtener la titulación de la Universidad Rey Juan Carlos, será necesario presentar Titulación Universitaria oficial o Certificado conforme se cuenta con 5 años de experiencia profesional. [-]

Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales

En línea España Burgos Tiempo completo 3 semestres
February 2015

El objetivo de este Máster es, por tanto, formar titulados universitarios de nivel superior que puedan ser acreditados para poder desarrollar las funciones de nivel superior en Prevención de Riesgos Laborales. [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. La Ley 31/95 de Prevención de Riesgos laborales (PRL) obliga a las empresas a gestionar las condiciones de trabajo de sus trabajadores y para ello ordena que dispongan de medios y recursos humanos adecuadamente capacitados. La única forma de acceso al ejercicio de las funciones de Técnico Superior en PRL a partir del 1 de enero del año 2010 será mediante la obtención de un título universitario con las materias estipuladas en el anexo VI del RD 39/1997. La estructura que se ha diseñado para este Máster en Prevención de Riesgos Laborales se adecua al programa y número de horas que el R.D. 39/1997 establece, con lo que el estudiante, una vez habilitado de acuerdo con la normativa que en cada caso resulte de aplicación, obtendrá el título oficial de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades de seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada, que se pueden obtener de acuerdo al citado R.D. 39/1997. El objetivo de este Máster es, por tanto, formar titulados universitarios de nivel superior que puedan ser acreditados para poder desarrollar las funciones de nivel superior en Prevención de Riesgos Laborales. ... [-]

Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas

Campus Perú Lima 16 meses
February 2015

El mundo requiere de personas preparadas en materia de gestión de personas y que estén en condiciones de poder trazar una estrategia en lo humano, que permita que la organización y las [+]

Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas

Director de la Maestría: César Pera

Director Académico: Augusto Cáceres

El mundo requiere de personas preparadas en materia de gestión de personas y que estén en condiciones de poder trazar una estrategia en lo humano, que permita que la organización y las personas puedan lograr sus objetivos, puedan coexistir en equilibrio y pueden establecer una relación de mutuo beneficio. 

La Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas, diseñada conjuntamente por la Universidad del Pacífico y la Universidad del Desarrollo en Chile, se abre como la posibilidad de preparar a los profesionales con los conocimientos, actitudes y herramientas que alimentarán a todo profesional que desee profundizar y desarrollar su carrera dentro del espectro de la gestión de personas.... [-]

MBA+MDRH - MBA y Master en Recursos Humanos

Campus España Madrid Tiempo completo
February 2015

Master en Dirección y Administración de Empresas es por excelencia el programa máster de posgrado que más implantado está a nivel internacional en escuelas de negocios y universidades de todo el mundo. [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. Nuestro programa MBA es, actualmente, el programa académico más demandado por nuestros alumnos contando con más de 12 ediciones y cerca de 2000 alumnos titulados en MBA - Master en Dirección y Administración de Empresas. La incorporación de estos alumnos al mercado laboral está en una media de 7 meses y sus sueldos retributivos superan la media directiva española. El programa MBA + MDRH con su doble posgrado Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos supone el aunar un programa generalista y fuertemente valorado por perfiles de dirección, con otro programas máster de especialización que supondrá dar cobertura como profesional de las necesidades que toda empresa tiene en áreas estratégicas de recursos humanos como selección, formación, dirección de equipos, dirección de proyectos de recursos humanos, etc. [-]

Máster En Gestión De Recursos Humanos

Campus Italia Bolonia Tiempo completo
July 2015

¿Cree usted en la centralidad de las personas en la empresa? ¿Quieres adquirir los conocimientos necesarios para diseñar una empresa que combina la orientación empresarial y la sostenibilidad? [+]

Máster en Gestión de Recursos Humanos Sumisión ¿Cree usted en la centralidad de las personas en la empresa? ¿Quieres adquirir los conocimientos necesarios para diseñar una empresa que combina la orientación empresarial y la sostenibilidad? Usted está entusiasmado por el reto de mejorar el capital humano de la empresa? ¿Está motivado para enfrentar un año de intenso estudio y el trabajo en un entorno que constantemente pone a prueba? Si la respuesta a estas preguntas es sí, esto es para ti Maestro. Con este objetivo viene este Máster Interuniversitario, que se pueden beneficiar de las mejores competencias 's de la Universidad de Bolonia ' s de la Universidad de la Universidad de Ferrara 's de Módena y Reggio Emilia, así como las de muchas empresas socio con el que la Escuela de Graduados Alma opera. Los cursos del primer ciclo que cubre las principales áreas de dirección general, con el fin de proporcionar una visión global de negocios 'y proporcionar la lógica principal con la que operan los administradores. En el segundo se ocupa de ciclo con todas las principales áreas del Departamento de Personal en una perspectiva interdisciplinaria. Sesiones educativas ofrecen diferentes métodos de aprendizaje, incluyendo conferencias, juegos de rol, análisis de casos clínicos, testimonios, trabajos en grupo y visitas a empresas. El Maestro se caracteriza por una fuerte integración con las empresas. La facultad es de hecho, compuesta por académicos y administradores que trabajan en conjunto para aprovechar al máximo el curso. Al final de los cursos, el Máster ofrece la experiencia directa en un 'a compañía del socio con el fin de facilitar la entrada ' s en el mundo del trabajo. Gracias al Máster en Gestión de Recursos Humanos pueden adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para poner efectivamente a sí mismo en un departamento de recursos humanos.... [-]

Máster Universitario Oficial en Recursos Humanos: Organización, Planificación y Gestión del Talento

En línea España Madrid Tiempo Parcial 1500 horas
February 2015

El Máster Universitario Oficial en Recursos Humanos: Organización, Planificación y Gestión del Talento, impartido por la Universidad Camilo José Cela en colaboración con IMF, concede el título oficial y está homologado, por lo que permite cumplir con los requisitos establecidos en la ley, otorgando un... [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. Máster Universitario Oficial en Recursos Humanos: Organización, Planificación y Gestión del Talento Las empresas son conscientes cada vez más de que el éxito en los objetivos empresariales sólo se consiguen a través de una buena selección de capital humano. Esta tarea sólo se puede conseguir con profesionales formados para diseñar, organizar y gestionar una adecuada política de Recursos Humanos y captación de talento. El Máster Universitario Oficial en Recursos Humanos: Organización, Planificación y Gestión del Talento, impartido por la Universidad Camilo José Cela en colaboración con IMF, concede el título oficial y está homologado, por lo que permite cumplir con los requisitos establecidos en la ley, otorgando un valor añadido fundamental al currículum de los que lo cursan. Gracias a este Máster, los alumnos podrán desarrollar estrategias para hacer la empresa más competitiva y definir la estructura de la dirección de Recursos Humanos más adecuada para aplicarlas, además de conocer y aplicar modelos de dirección y gestión por competencias a todos los niveles. Área: Recursos Humanos Dirigido a: Titulados universitarios que quieran ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas en departamentos o consultoras de Recursos Humanos (RR.HH) Modalidad: Online Evaluación: Presencial Duración: 1500 horas. Requisitos: Titulación Universitaria Metodología El programa formativo más riguroso con el método más cómodo. Solo se necesita un ordenador y una conexión a Internet para poder realizarlo. Con todas las facilidades para gestionar su tiempo. Desde su ordenador puede acceder a los contenidos, controles de evolución del estudio, consultas a los profesores, comunicación y foros con otros alumnos,... todos los servicios de un aula virtual. Exámenes presenciales en varias ciudades. Estructura Para conocer el nivel de logro de los objetivos generales y específicos definidos en el Máster es necesario evaluar las competencias adquiridas durante el estudio del mismo. La evaluación del aprendizaje se efectúa a través de los foros y casos prácticos propuestos y de obligada participación del alumno, así como en los exámenes presenciales. Reconocimiento Además, para conseguir el Título oficial universitario, cada alumno deberá superar el Trabajo Fin de Máster, de 10 créditos ECTS, bajo la dirección del tutor y presentado en la fecha prevista, dando cumplimiento a la normativa para las enseñanzas universitarias oficiales de máster. El Título Oficial está reconocido por el Ministerio de Educación e impartido por la prestigiosa Universidad Camilo José Cela ajustado al Plan Bolonia. Verificado por ANECA (Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación). Posibilita la obtención de 60 créditos ECTS (European Credit Transfer System). Titulación Título Oficial de Máster por la Universidad Camilo José Cela. [-]

Microaprendizaje Móvil Y El Trabajo Integrado

Estudios presenciales y a distancia Austria Bad Gleichenberg Tiempo Parcial 4 semestres
December 2014

Este Máster en Mobile y el programa de trabajo integrado Microaprendizaje aborda los recursos humanos y ejecutivos de aprendizaje continuo en las empresas y organizaciones, así como los entrenadores, instructores, presidentes de los talleres y cursos anfitriones. Además, el curso está dirigido a proveedor de programas y maestros certificados en la educación superior. [+]

Este Máster en Mobile y el programa de trabajo integrado Microaprendizaje pretende capacitar a profesionales para aplicar el contenido de micro tecnología basada, así como supervisar, entrenador y evaluar los entornos de aprendizaje. Los graduados serán capaces de convertir las empresas, instituciones y oficinas gubernamentales en organizaciones de aprendizaje sostenibles. Grupo de destino Este curso se dirige a los recursos humanos y ejecutivos de formación continua en las empresas y organizaciones, así como los entrenadores, instructores, presidentes de los talleres y cursos anfitriones. Además, el curso está dirigido a proveedor de programas y maestros certificados en la educación superior. Información general e Impacto Aprender con los dispositivos móviles es cada vez más popular en los programas de formación a tiempo parcial en el último par de años. El término microaprendizaje refiere a un aprendizaje continuo en pasos pequeños y pequeñas unidades de tiempo y ofrece soluciones perfectas y resultados óptimos cuando se combinan con herramientas móviles. Con microaprendizaje, la educación se convierte en una actividad en curso y de los descansos y el tiempo de inactividad se puede utilizar para las pequeñas pero eficientes unidades de aprendizaje. El programa de este Máster único objetivo es capacitar a profesionales para poner en práctica el contenido de micro tecnología basada, así como supervisar, entrenador y evaluar los entornos de aprendizaje. Los graduados serán capaces de convertir las empresas, instituciones y oficinas gubernamentales en organizaciones de aprendizaje sostenibles. ¿Qué significa microaprendizaje? Microaprendizaje significa contenido razonablemente dividiéndose en pequeñas unidades conectadas y les proporciona a los estudiantes a través de tarjetas de aprendizaje en los teléfonos inteligentes, tabletas, ordenadores portátiles o de sobremesa. Microaprendizaje permite a los alumnos estudiar de vez en cuando en su tiempo libre. Microaprendizaje complementa cursos presenciales y también se utiliza para el entrenamiento intenso de corta duración de la empresa know-how. Objetivos y Resumen Los graduados serán capaces de desarrollar, aplicar y supervisar los entornos de aprendizaje basados ​​en la tecnología en las organizaciones, así como en la consultoría y el coaching de estos ambientes de aprendizaje. Esto incluye a organizaciones como las pequeñas y medianas empresas, industrias, oficinas gubernamentales, instituciones de educación secundaria y superior, las compañías de medios de comunicación y organizaciones no gubernamentales. Además, los estudiantes serán guiados a convertirse en productores de contenidos micro y consejeros microaprendizaje. Se pondrá especial énfasis en la construcción de una cartera de competencias de alto perfil, así como cursos de formación sobre el puesto de trabajo para fomentar las opciones de carrera. Microaprendizaje misma ciertamente ser utilizado con el fin de complementar entrenamientos en el sitio. Este programa a tiempo parcial permitirá a los estudiantes para trabajar a tiempo completo y sin grandes obstáculos. El contenido del curso es de gran importancia práctica. Por lo tanto, el conocimiento ganado se puede implementar directamente en las actividades empresariales. Microaprendizaje se convertirán en prácticas reales para los graduados. Metodología El programa de estudios consta de módulos de cursos cuotas que se entregan a través de una mezcla de educación a distancia en línea y una serie de sesiones cara a cara celebrado en Danube University Krems. Días de asistencia serán días completos, por lo general bloquear de martes a viernes, para optimizar su tiempo y sus esfuerzos de viaje. De acuerdo con el número de créditos ECTS, los estudiantes deben planificar la carga de trabajo adicional, además de estos días de asistencia. Cada módulo del curso se evaluará individualmente, por lo que los estudiantes tendrán que demostrar una serie de habilidades de investigación, incluyendo el estudio de la literatura, el análisis crítico a través de informes, trabajos en grupo, presentaciones orales y / o de investigación de desarrollo de propuestas y terminación. Un módulo típico de 8 ECTS consiste generalmente en una fase preliminar en línea para la activación de los conocimientos previos una primera sesión presencial que combina talleres, debates y aportaciones teóricas proporcionadas por los profesores una fase intermedia de trabajo para elaborar un producto de aprendizaje talleres que combinan una segunda sesión cara a cara, conversaciones y aportaciones teóricas proporcionadas por los profesores una fase de seguimiento con una evaluación final de desempeño Las fases en línea se acompañan de una plataforma de aprendizaje en línea. Esta plataforma servirá como una "centralita" de organización entre el director del curso y los estudiantes, así como una plataforma para el intercambio de la comunicación y la documentación de trabajo conjunto. [-]

Master De La Gestión De Recursos Humanos

Campus Australia Newcastle Sydney Tiempo completo 1 año
February 2015

El propósito de este programa es educar a la gestión de recursos humanos (HRM) y las relaciones laborales (ER) profesionales. Usted aprenderá a hacer decisiones bien informadas acerca de la motivación y la gestión de personas, lo que les permite hacer una contribución significativa estratégica a sus organizaciones. [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. Su futuro

Los graduados pueden comenzar sus carreras y mejorar sus posiciones actuales en la gestión de recursos humanos especializados (HRM), o las relaciones de empleo (ER) roles. El programa proporciona los conocimientos profesionales, así como entrenamiento en habilidades específicas en áreas tales como la negociación, la promoción, diseño organizacional, la investigación y análisis, capacitación y evaluación, y la comunicación. El Master de gestión de recursos humanos prepara a los graduados para puestos de gestión de recursos humanos, planificación estratégica, desarrollo organizacional, relaciones laborales, las comunicaciones, la remuneración, el aprendizaje, la evaluación de programas y políticas de desarrollo. ... [-]

Master en Dirección de Recursos Humanos - En Español

En línea España Barcelona Tiempo completo Tiempo Parcial 12 meses
May 2015

La gestión de personas es un área clave en las empresas del siglo XXI, ya que estas son el motor del diseño, implementación y gestión de todo proyecto empresarial. Así, el Director de Recursos Humanos [+]

Nombrado Mejor Máster en Recursos Humanos online en el I Ranking Iberoamericano de formación en español. En el Máster de Dirección de Recursos Humanos desarrollaremos las técnicas, herramientas y habilidades directivas que debe dominar el responsable del Departamento para liderar procesos de cambio y desarrollo organizacional. Profesionales que sepan cómo detectar el talento dentro de la propia organización, seleccionar nuevos que se incorporen a la empresa y aplicar las mejores políticas de retención de dichos talentos. En definitiva, profesionales que sepan cómo gestionar un equipo de personas. - Precio: 5.800 € - Dedicación: Equivalente a 60 créditos ECTS - Metodología: Online - Duración: 12 meses Con el Máster de Dirección y Gestión de RRHH podremos responsabilizarnos del Departamento de Dirección y Gestión de Personas de una empresa o grupo de empresas, incorporarnos a una consultoría del Área de los Recursos Humanos o bien trabajar como consultor independiente.... [-]

Master Gestión De Recursos Humanos

Campus Alemania Essen 4 semestres
February 2015

En el programa de gestión del Maestro HR tratar toda la gama de temas de gestión de personal. Los contenidos del curso incluyen alimentarsede la comunidad científica [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. Maestro de Gestión de Recursos Humanos

Titulación: Master of Science (M.Sc.)

En el programa de gestión del Maestro HR tratar toda la gama de temas de gestión de personal. Las conferencias cenar en cierta medida por la labor científica de los institutos de la FOM su propia investigación: el Instituto de investigación tanto a nivel personal y organizacional bajo la dirección del Prof. Dr. habitaciones Marco, así como del Instituto de Trabajo y Recursos Humanos, bajo la supervisión científica del Prof. Dr. . Ulrike Hellert pueden incorporar los últimos hallazgos de la investigación en la enseñanza, garantizando así la realidad absoluta, además de un alto nivel científico de los hechos. La transferencia óptima entre la teoría y la práctica requiere la FOM también se une a expertos en negocios como ponentes en las conferencias. La calidad del programa de gestión de la Maestría de recursos humanos es Profesor Emérito. Dr. Willi Küpper, de la Universidad de Hamburgo, como director del curso. Después de completar sus estudios ejecutar el título académico de Master of Science (MSc) en Gestión de Recursos Humanos. ... [-]

Maestría En Recursos Humanos

Campus o En línea Italia Roma Tiempo completo Tiempo Parcial
February 2015

En el contexto de la globalización de los mercados y de la competencia, los recursos humanos son un factor cada vez más determinante de la ventaja competitiva de las empresas y sin fines de lucro [+]

Máster en Recursos Humanos

En el contexto de la globalización de los mercados y de la competencia, los recursos humanos son un factor cada vez más determinante de la ventaja competitiva para las empresas y las organizaciones sin fines de lucro. Con la nivelación progresiva de los campos de la tecnología y el proceso de conocimiento, el individuo es de hecho el único y verdadero factor discriminante.

En última instancia, las competencias del individuo, motivaciones, capacidades de innovación y la calidad global de las actuaciones profesionales determinan el éxito de una organización.

Desde esta perspectiva, las empresas y las instituciones deben dotarse de expertos capaces de entender tanto plenamente el papel central de la persona y de la supervisión de los procesos de gestión relacionados, tales como la selección, contratación, capacitación, comunicación, desarrollo y compensación.... [-]

Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento

En línea España Barcelona Tiempo Parcial 6 - 24 meses
Inscripción abierta

El Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento agrupa los conceptos fundamentales vinculados a la gestión y la dirección de las personas en el siglo XXI, en el marco de una [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. El Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento agrupa los conceptos fundamentales vinculados a la gestión y la dirección de las personas en el siglo XXI, en el marco de una gestión integrada de la organización y de los diferentes procesos y herramientas que pueden ser útiles para una conducción eficaz de los mismos. Mediante la articulación pedagógica de fundamentos teóricos y discusión de casos prácticos, dentro de un espacio de interacción promovido por los profesores y por el uso de un Campus Virtual, una persona que culmine el Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento quedará cualificada para: - Conocer y dominar las técnicas más adecuadas para potenciar la capacidad de gestión y toma de decisiones. - Conocer y manejar las técnicas modernas en la gestión del conocimiento, fundamentadas en el uso de las nuevas tecnologías en el procesamiento de información en el marco empresarial. - Dotar de capacidades y habilidades directivas, así como de la metodología para aplicar en la gestión de las personas en la organización. - Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los recursos humanos en la empresa. - Elaborar las bases estratégicas en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los recursos humanos. Duración, estructura de créditos y titulación La duración estimada del Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento es de 850 horas (85 créditos). Respecto a la distribución del tiempo se establece que: - Al ser un Programa a distancia y no estar sujeto a clases presenciales, no se establece una fecha concreta de inicio, por lo que el alumno puede formalizar la matrícula en cualquier momento, siempre que haya plazas disponibles. - Por motivos académicos y de aprendizaje se dispone de una duración mínima del Programa, que en casos excepcionales (p.e. convalidación de asignaturas) podrá ser de seis meses. - El tiempo máximo del que se dispone para realizar el Programa es de venticuatro meses. En este período de tiempo, el alumno tiene que haber superado con exito todas las actividades evaluadas y aprobado el Proyecto Final de Máster o Tesis de Grado. Becas La Fundación Universitaria Iberoamericana (FUNIBER) destina periódicamente una partida económica con carácter extraordinario para Becas en Formación FUNIBER. Para solicitarla, no tiene más que remitir su solicitud de beca de la página principal del portal con los datos requeridos, y el Comité Evaluador examinará la idoneidad de su candidatura para la concesión de una ayuda económica, en forma de Beca en Formación FUNIBER. [-]