Maestria en Recursos Humanos. Encuentra aquí programas Master en Recursos Humanos

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Recursos Humanos

Recursos Humanos en un contexto de negocios es un departamento que se especializa en la implementación de estrategias relacionadas con la interacción entre las personas en una empresa para mejorar las relaciones. El estudio de los recursos humanos, en particular, dar el siguiente paso y obtener una maestría en Recursos Humanos, permitirá que usted califique para un puesto de trabajo donde se puede trabajar en la mejora de las relaciones entre las personas.

Cuando se trabaja dentro de este contexto, es necesario adquirir las habilidades para hacer frente a factores como la demografía de una empresa, la diversidad y la calificación de los diferentes individuos. Con una maestría en Recursos Humanos que estarán bien preparados para hacer frente a la gestión de una amplia gama de personas en un contexto internacional y aprender a estimular y gestionar el desarrollo de los empleados.

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92 resultados en Recursos Humanos

Máster en Dirección de Recursos Humanos -en español-

Campus España Barcelona Madrid
April 2015

El Máster en Dirección de Recursos Humanos se centra en el desarrollo de las personas dentro de la organización y en el rol que debe jugar la dirección de RRHH para lograr que dicho ... [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. Máster en Dirección de Recursos Humanos

El Máster en Dirección de Recursos Humanos se centra en el desarrollo de las personas dentro de la organización y en el rol que debe jugar la dirección de RRHH para lograr que dicho objetivo no sólo se consiga sino que además esté alineado con la estrategia de la empresa.

Responderemos a multitud de preguntas clave en el ámbito de los recursos humanos: ¿Cuál es el rol del director de Recursos Humanos y qué objetivos debe tener? ¿Cómo encontrar el equilibrio entre talento y crisis? ¿Qué competencias y habilidades permiten acercar los Recursos Humanos a la cambiante realidad de las empresas?... [-]

Master de Seguridad y Salud en el Trabajo

En línea España Madrid
February 2015

El entorno mundial empresarial actual obliga a las instituciones a cumplir con una serie de normas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo [+]

Master de Seguridad y Salud en el Trabajo 

El entorno mundial empresarial actual obliga a las instituciones a cumplir con una serie de normas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Cada vez son más las empresas que, además de cumplir las exigencias legales de los países donde están presentes, acordes con los principios y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), incorporan  los requisitos adicionales establecidos por la serie de normas internacionales OHSAS 18000 para los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional, que recogen los requisitos (norma OHSAS 18001, cuya versión en vigor es del año 2007) y aportan directrices (norma OHSAS 18002, en su última edición de 2008), para el establecimiento de un eficaz sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en las empresas.... [-]

MAESTRÍA EN DESARROLLO HUMANO ORGANIZACIONAL

Campus Colombia Medellin
February 2015

La Universidad EAFIT, ha diseñado la Maestría en Desarrollo Humano Organizacional, como respuesta a la necesidad de formar profesionales que lideren estas áreas en la organización; lo anterior, enfatizando en la concepción de desarrollo del ser humano en el [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. MAESTRÍA EN DESARROLLO HUMANO ORGANIZACIONALMedellín: SNIES 101456PresentaciónLa Universidad EAFIT, ha diseñado la Maestría en Desarrollo Humano Organizacional, como respuesta a la necesidad de formar profesionales que lideren estas áreas en la organización; lo anterior, enfatizando en la concepción de desarrollo del ser humano en el ambiente laboral, lo cual supone orientar la formación más para el ser que para el hacer, equilibrando los intereses de la dirección con los de los trabajadores, propendiendo por la realización del ser humano a través del trabajo y utilizando la investigación como una poderosa herramienta que facilite el conocimiento y la respuesta a los diferentes problemas que el mundo del trabajo genera en un entorno dinámico y cambiante.A quién va dirigidoLa Maestría está dirigida aEspecialistas en Gerencia del Desarrollo Humano egresados de la Universidad EAFIT, con menos de 5 años de haber obtenido el grado y quienes solo cursan un semestre adicional para optar por el título en Magister en Desarrollo Humano Organizacional (este semestre adicional se iniciará en junio de 2013) . Estudios por primera vez posgrado: ingresar a la Especialización en Gerencia del Desarrollo Humanohttp://www.eafit.edu.co/programas-academicos/posgrado/especializacion-gerencia-desarrollo-humano/Paginas/inicio.aspx  y una vez terminada, cursar el cuarto semestre para obtener el título de magíster.Título que otorgaMagíster en Desarrollo Humano OrganizacionalDuración2 años (4 semestres)... [-]

Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales

En línea España Burgos
February 2015

El objetivo de este Máster es, por tanto, formar titulados universitarios de nivel superior que puedan ser acreditados para poder desarrollar las funciones de nivel superior en Prevención de Riesgos Laborales. [+]

La Ley 31/95 de Prevención de Riesgos laborales (PRL) obliga a las empresas a gestionar las condiciones de trabajo de sus trabajadores y para ello ordena que dispongan de medios y recursos humanos adecuadamente capacitados. La única forma de acceso al ejercicio de las funciones de Técnico Superior en PRL a partir del 1 de enero del año 2010 será mediante la obtención de un título universitario con las materias estipuladas en el anexo VI del RD 39/1997. La estructura que se ha diseñado para este Máster en Prevención de Riesgos Laborales se adecua al programa y número de horas que el R.D. 39/1997 establece, con lo que el estudiante, una vez habilitado de acuerdo con la normativa que en cada caso resulte de aplicación, obtendrá el título oficial de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades de seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada, que se pueden obtener de acuerdo al citado R.D. 39/1997. El objetivo de este Máster es, por tanto, formar titulados universitarios de nivel superior que puedan ser acreditados para poder desarrollar las funciones de nivel superior en Prevención de Riesgos Laborales. ... [-]

Maestría En Recursos Humanos

Campus o En línea Italia Roma
March 2015

En el contexto de la globalización de los mercados y de la competencia, los recursos humanos son un factor cada vez más determinante de la ventaja competitiva de las empresas y sin fines de lucro [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. Máster en Recursos Humanos

En el contexto de la globalización de los mercados y de la competencia, los recursos humanos son un factor cada vez más determinante de la ventaja competitiva para las empresas y las organizaciones sin fines de lucro. Con la nivelación progresiva de los campos de la tecnología y el proceso de conocimiento, el individuo es de hecho el único y verdadero factor discriminante.

En última instancia, las competencias del individuo, motivaciones, capacidades de innovación y la calidad global de las actuaciones profesionales determinan el éxito de una organización.

Desde esta perspectiva, las empresas y las instituciones deben dotarse de expertos capaces de entender tanto plenamente el papel central de la persona y de la supervisión de los procesos de gestión relacionados, tales como la selección, contratación, capacitación, comunicación, desarrollo y compensación.... [-]

Maestría En Gestión De Recursos Humanos (Internacional)

Campus Reino Unido Gloucestershire
September 2015

Gestión de recursos humanos eficaz y el desarrollo tiene el potencial de crear una ventaja competitiva para las organizaciones. Como un área temática, que se ocupa de cómo una organización va sobre la gestión, dirección y desarrollo de personas. Esto es a la vez un reto [+]

Gestión de recursos humanos eficaz y el desarrollo tiene el potencial de crear una ventaja competitiva para las organizaciones. Como un área temática, que se ocupa de cómo una organización va sobre la gestión, dirección y desarrollo de personas. Esto es a la vez desafiante y complejo para los especialistas de recursos humanos y gerentes por igual, sobre todo en un contexto internacional. Este curso está diseñado para que pueda evaluar la naturaleza, el papel y la contribución de la función de recursos humanos en las organizaciones. El equipo docente involucra a los estudiantes en el desarrollo de un pensamiento estratégico y la conciencia, la aplicación de los sistemas de recursos humanos y la práctica, y el desarrollo del pensamiento crítico y reflexivo en este campo. Usted ganará experiencia de estudiar y aprender con personas de diferentes nacionalidades, culturas y orígenes, que comparten un interés común en la gestión de los recursos humanos. Nuestros tutores expertos con experiencia comercial como los profesionales y consultores ayudarán a fomentar un enfoque innovador para el aprendizaje, enseñanza y evaluación. Usted tendrá la oportunidad de desarrollar habilidades en la investigación y el análisis crítico que contribuyan tanto a estudios de posgrado y la vida organizacional. Este programa de estudio también proporciona los requisitos de conocimientos para ser miembro del Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo (CIPD), el organismo profesional del Reino Unido para profesionales de recursos humanos y gerentes de las personas. Proporciona una valiosa fuente de información y apoyo para los que estudian y para los profesionales de recursos humanos. La membresía es considerado como deseable si usted está persiguiendo una carrera en cualquier aspecto de la gestión de recursos humanos o el desarrollo. Es equallly valiosa a los que están fuera de los profesionales de recursos humanos que son responsables de la gestión y el desarrollo de los demás. Requisitos de acceso Un buen grado con honores. Si el Inglés no es su lengua materna, tendrá una calificación mínima de 6.5 en general y una calificación mínima de 6,0 por escrito en el International Inglés Language Test (IELTS) British Council, o un puntaje TOEFL de por lo menos 600 (escala escrito) o 250 (escala de la computadora). Modo de asistencia A toda hora con el día y por la noche la asistencia [-]

Máster En Gestión De Recursos Humanos

Campus Italia Bolonia
July 2015

¿Crees en la centralidad de las personas en la empresa? ¿Quieres adquirir los conocimientos necesarios para diseñar una empresa que combina la orientación empresarial y la sostenibilidad? [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. Master en Gestión de Recursos Humanos Presentación ¿Crees en la centralidad de las personas en la empresa? ¿Quieres adquirir los conocimientos necesarios para diseñar una empresa que combina la orientación empresarial y la sostenibilidad? Eres apasionado sobre el desafío de mejorar el capital humano de la empresa? Estás motivado para enfrentar un año de estudio y el trabajo duro en un contexto que te pone a prueba constantemente? Si la respuesta a estas preguntas es sí, esto es para ti Maestro. Con este objetivo viene este Máster Interuniversitario, que mejor pueden aprovechar la experiencia de la Universidad de Bolonia, la Universidad de Ferrara y la Universidad de Módena y Reggio Emilia, además de las de los numerosos socios comerciales con los que opera Bolonia Business School. Los cursos del primer ciclo que cubren las principales áreas de gestión general, a fin de proporcionar una visión general de la empresa y proporcionar la lógica principal con la que operan los administradores. En el segundo ciclo de abordar todas las áreas principales del Departamento de Personal en una perspectiva interdisciplinaria. Sesiones en el aula, los diferentes métodos de aprendizaje, incluyendo conferencias, juegos de rol, discusiones de estudios de casos, testimonios, trabajos en grupo y visitas a empresas. El Master se caracteriza por una fuerte integración con las empresas. La facultad es de hecho, compuesta de académicos y directivos que trabajan juntos para hacer la mayor parte de la formación. Al final de los cursos, el Maestro ofrece una experiencia directa en un socio de negocios con el fin de facilitar la entrada en el mundo del trabajo. Gracias a la Maestra en Administración de Recursos Humanos puede adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para poner efectivamente a ti mismo en un departamento de recursos humanos.... [-]

Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas

Campus Perú Lima
February 2015

El mundo requiere de personas preparadas en materia de gestión de personas y que estén en condiciones de poder trazar una estrategia en lo humano, que permita que la organización y las [+]

Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas

Director de la Maestría: César Pera

Director Académico: Augusto Cáceres

El mundo requiere de personas preparadas en materia de gestión de personas y que estén en condiciones de poder trazar una estrategia en lo humano, que permita que la organización y las personas puedan lograr sus objetivos, puedan coexistir en equilibrio y pueden establecer una relación de mutuo beneficio. 

La Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas, diseñada conjuntamente por la Universidad del Pacífico y la Universidad del Desarrollo en Chile, se abre como la posibilidad de preparar a los profesionales con los conocimientos, actitudes y herramientas que alimentarán a todo profesional que desee profundizar y desarrollar su carrera dentro del espectro de la gestión de personas.... [-]

Microaprendizaje Móvil Y El Trabajo Integrado

Estudios presenciales y a distancia Austria Krems
December 2015

Este Máster en Mobile y el programa de trabajo integrado Microaprendizaje aborda los recursos humanos y ejecutivos de aprendizaje continuo en las empresas y organizaciones, así como los entrenadores, instructores, presidentes de los talleres y cursos anfitriones. Además, el curso está dirigido a proveedor de programas y maestros certificados en la educación superior. [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. Este Máster en Mobile y el programa de trabajo integrado Microaprendizaje pretende capacitar a profesionales para aplicar el contenido de micro tecnología basada, así como supervisar, entrenador y evaluar los entornos de aprendizaje. Los graduados serán capaces de convertir las empresas, instituciones y oficinas gubernamentales en organizaciones de aprendizaje sostenibles. Grupo de destino Este curso se dirige a los recursos humanos y ejecutivos de formación continua en las empresas y organizaciones, así como los entrenadores, instructores, presidentes de los talleres y cursos anfitriones. Además, el curso está dirigido a proveedor de programas y maestros certificados en la educación superior. Información general e Impacto Aprender con los dispositivos móviles es cada vez más popular en los programas de formación a tiempo parcial en el último par de años. El término microaprendizaje refiere a un aprendizaje continuo en pasos pequeños y pequeñas unidades de tiempo y ofrece soluciones perfectas y resultados óptimos cuando se combinan con herramientas móviles. Con microaprendizaje, la educación se convierte en una actividad en curso y de los descansos y el tiempo de inactividad se puede utilizar para las pequeñas pero eficientes unidades de aprendizaje. El programa de este Máster único objetivo es capacitar a profesionales para poner en práctica el contenido de micro tecnología basada, así como supervisar, entrenador y evaluar los entornos de aprendizaje. Los graduados serán capaces de convertir las empresas, instituciones y oficinas gubernamentales en organizaciones de aprendizaje sostenibles. ¿Qué significa microaprendizaje? Microaprendizaje significa contenido razonablemente dividiéndose en pequeñas unidades conectadas y les proporciona a los estudiantes a través de tarjetas de aprendizaje en los teléfonos inteligentes, tabletas, ordenadores portátiles o de sobremesa. Microaprendizaje permite a los alumnos estudiar de vez en cuando en su tiempo libre. Microaprendizaje complementa cursos presenciales y también se utiliza para el entrenamiento intenso de corta duración de la empresa know-how. Objetivos y Resumen Los graduados serán capaces de desarrollar, aplicar y supervisar los entornos de aprendizaje basados ​​en la tecnología en las organizaciones, así como en la consultoría y el coaching de estos ambientes de aprendizaje. Esto incluye a organizaciones como las pequeñas y medianas empresas, industrias, oficinas gubernamentales, instituciones de educación secundaria y superior, las compañías de medios de comunicación y organizaciones no gubernamentales. Además, los estudiantes serán guiados a convertirse en productores de contenidos micro y consejeros microaprendizaje. Se pondrá especial énfasis en la construcción de una cartera de competencias de alto perfil, así como cursos de formación sobre el puesto de trabajo para fomentar las opciones de carrera. Microaprendizaje misma ciertamente ser utilizado con el fin de complementar entrenamientos en el sitio. Este programa a tiempo parcial permitirá a los estudiantes para trabajar a tiempo completo y sin grandes obstáculos. El contenido del curso es de gran importancia práctica. Por lo tanto, el conocimiento ganado se puede implementar directamente en las actividades empresariales. Microaprendizaje se convertirán en prácticas reales para los graduados. Metodología El programa de estudios consta de módulos de cursos cuotas que se entregan a través de una mezcla de educación a distancia en línea y una serie de sesiones cara a cara celebrado en Danube University Krems. Días de asistencia serán días completos, por lo general bloquear de martes a viernes, para optimizar su tiempo y sus esfuerzos de viaje. De acuerdo con el número de créditos ECTS, los estudiantes deben planificar la carga de trabajo adicional, además de estos días de asistencia. Cada módulo del curso se evaluará individualmente, por lo que los estudiantes tendrán que demostrar una serie de habilidades de investigación, incluyendo el estudio de la literatura, el análisis crítico a través de informes, trabajos en grupo, presentaciones orales y / o de investigación de desarrollo de propuestas y terminación. Un módulo típico de 8 ECTS consiste generalmente en una fase preliminar en línea para la activación de los conocimientos previos una primera sesión presencial que combina talleres, debates y aportaciones teóricas proporcionadas por los profesores una fase intermedia de trabajo para elaborar un producto de aprendizaje talleres que combinan una segunda sesión cara a cara, conversaciones y aportaciones teóricas proporcionadas por los profesores una fase de seguimiento con una evaluación final de desempeño Las fases en línea se acompañan de una plataforma de aprendizaje en línea. Esta plataforma servirá como una "centralita" de organización entre el director del curso y los estudiantes, así como una plataforma para el intercambio de la comunicación y la documentación de trabajo conjunto. [-]

Master - Gestión De Recursos Humanos

Campus Madagascar ANTANANARIVO
February 2015

Maestro de primer año (M1), los estudiantes desarrollan la profundización / especializaciones discutidos en L3 siguientes módulos de cursos específicos a la especialización. Los estudios se detallan con casos reales. Al final del curso, el alumno es capaz de realizar simulaciones, editar y administrar un proyecto entero. [+]

Maestro de primer año (M1), los estudiantes desarrollan la profundización / especializaciones discutidos en L3 siguientes módulos de cursos específicos a la especialización. Los estudios se detallan con casos reales. Al final del curso, el alumno es capaz de realizar simulaciones, editar y administrar un proyecto entero. Maestro Segundo año (M2), los estudiantes a perfeccionar sus proyectos personales y profesionales, a raíz de la profundización de más módulos y más específica. El entrenamiento tiene como objetivos: ampliar las oportunidades de la integración y de la carrera a través de la adquisición de la competencia en el campo de la Gestión, tren altos ejecutivos capaces de liderar un proyecto o actividad en su conjunto desarrollar una experiencia para gestionar la complejidad de los problemas en las organizaciones (empresas privadas o públicas, asociaciones) CURSO Obtenido 2 años después de la Licencia, el grado de Master of iScam viene en cinco opciones: Golf Marketing y Comunicación Golf Internacional del Comercio Golf Management y Desarrollo de Negocios Curso de Gestión de Recursos Humanos Golf Accountancy- Finanzas [-]

Máster en Dirección de Recursos Humanos (Online)

En línea España Madrid
February 2015

El Máster en Dirección de Recursos Humanos de EUDE Business School te dotará de una visión global y estratégica de todas y cada una de las partes implicadas en el ámbito de los Recursos Humanos, adquiriendo las técnicas, herramientas y habilidades directivas que debe dominar el responsable del Departamento de Recursos Humanos para liderar los procesos de cambio y desarrollo organizacional. [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. El Máster en Dirección de Recursos Humanos de EUDE Business School te dotará de una visión global y estratégica de todas y cada una de las partes implicadas en el ámbito de los Recursos Humanos, adquiriendo las técnicas, herramientas y habilidades directivas que debe dominar el responsable del Departamento de Recursos Humanos para liderar los procesos de cambio y desarrollo organizacional. Cursando el Máster en Dirección de Recursos Humanos en la modalidad de Online estudiarás un programa flexible que garantiza la total compatibilidad de la vida profesional y personal con la formación, beneficiándote de nuestra plataforma Learning Desk, plataforma de formación líder a nivel europeo, donde accederás a Clases, Master Class y Conferencias en directo con un claustro de calidad, dispondrás de todo el material didáctico en E-book, tutorías online con profesores, foros de trabajo en abierto para fomentar el networking entre compañeros y además también podrás beneficiarte de una networking con más 50.000 alumnos nacionales e internacionales y acceder a una bolsa de empleo con más de 1.200 empresas. Una vez finalizado el Máster obtendrás las siguientes competencias profesionales y personales: - Integrar la función estratégica del área de RRHH en la misión y visión de la organización. - Dirigir y planificar los Recursos Humanos de los que dispone la empresa. - Facilitar los cambios culturales organizativos que la empresa precise. - Planificar estratégicamente las necesidades de captación y desarrollo de capital humano. - Adquirir una mayor conciencia sobre el grado de responsabilidad que el directivo posee a la hora de inspirar y movilizar a su equipo, en la consecución de resultados y mejora del rendimiento laboral. - Desarrollar las competencias y habilidades directivas que impactan de manera positiva sobre la cultura organizativa facilitando la trasmisión de los valores éticos empresariales. - Aplicar las mejores políticas de retención del capital humano. METODOLOGÍA: La metodología de trabajo desarrollada en EUDE Business School está Basada en el Método del Caso. Una formación eminentemente práctica es la mejor base para que el estudiante adquiera los conocimientos, aptitudes y experiencias que la empresa precisa. Los casos desarrollados en cada área de conocimiento son casos de éxito que ofrecen al estudiante un amplio margen para el análisis y la discusión. El aula con grupos reducidos o la Plataforma Learning Desk, plataforma líder a nivel europeo serán los foros más adecuados para que los estudiantes puedan compartir sus opiniones y reflexiones sobre cada documento. El programa de estudios ha sido confeccionado bajo la supervisión y asesoramiento de empresas referentes en el sector, así como de un claustro formado por directivos y exdirectivos de compañías multinacionales y nacionales (Telefónica, Deloitte, DHL, Inchaersa, Geindesa, Debebé o Drommer Consulting). Somos conscientes del esfuerzo que supone la formación y ponemos a disposición del estudiante herramientas diversas que faciliten el aprendizaje de los contenidos desde diferentes perspectivas: ebook, Hypermedia Box, Sesiones Presenciales Virtuales, casos prácticos, conferencias con prestigiosos ponentes, etc. La evaluación se producirá sobre múltiples factores: Participación en los grupos de discusión (DISCUSSIONS), Casos prácticos, participación en actividades, Exámenes y sobre el Proyecto Final de Máster. Al finalizar el programa el estudiante entregará y defenderá su Proyecto Fin de Máster. El PFM es un plan de negocio, real o simulado, en el que el estudiante deberá haber aplicado todos los conocimientos y herramientas adquiridas. Durante toda la duración del programa el estudiante dispondrá de un Tutor personalizado y de un continuo feed-back por parte de los profesores, que permitirá al estudiante conocer en todo momento sus puntos de mejora y fortalezas. PROGRAMA DE ESTUDIOS - ÁREA DE CONOCIMIENTO: DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO - ÁREA DE CONOCIMIENTO: GESTIÓN DE INTEGRACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE PERSONAS - ÁREA DE CONOCIMIENTO: DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO - ÁREA DE CONOCIMIENTO: SISTEMAS DE RETENCIÓN DE PERSONAS - ÁREA DE CONOCIMIENTO: COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN DE LA GESTIÓN DE PERSONAS - ÁREA DE CONOCIMIENTO: EL DIRECTIVO DEL SIGLO XXI - ÁREA DE CONOCIMIENTO: DESARROLLO DIRECTIVO - ÁREA DE CONOCIMIENTO: GESTIÓN DEL CAMBIO - ÁREA DE CONOCIMIENTO: RECURSOS HUMANOS EN EL ENTORNO DE LA EMPRESA - PROYECTO FIN DE MASTER OTRA INFORMACIÓN DE INTERES BECAS Y AYUDAS AL ESTUDIO: EUDE Business School pone a tu disposición un exclusivo plan de becas y ayudas al estudio para formación, procedentes de empresas y organismos colaboradores, mediante el cual podrás beneficiarte de una importante ayuda económica para financiar el coste de la titulación. REQUISITOS DE ACCESO A LA TITULACIÓN: Como requisitos es necesario estar en posesión de título universitario o en su defecto 3 años de experiencia profesional demostrable. TITULACIÓN: Título propio de EUDE Business School. [-]

Máster en Prevención de Riesgos Laborales

En línea España

Es incuestionable que toda actividad laboral lleva implícito un riesgo para los trabajadores. Esta realidad ha generado una nueva necesidad empresarial, que requiere el cumplimiento [+]

Es incuestionable que toda actividad laboral lleva implícito un riesgo para los trabajadores. Esta realidad ha generado una nueva necesidad empresarial, que requiere el cumplimiento de un conjunto de obligaciones específicas cada vez más rigurosas por parte de los empresarios. Dichas obligaciones se basan en un conjunto de regulaciones y normativa específicas que parten desde un organismo al más alto nivel, y se van incorporando paulatinamente a cada uno de los países, ajustándose progresivamente al ámbito local. Si a esto se le suma la cada vez más amplia demanda social, que exige una regulación y vigil.ancia de las condiciones de seguridad y salud, se comprende el interés de las organizaciones, sea cual sea su tamaño, por conseguir una gestión de la seguridad y salud laboral que les permita controlar sus riesgos y cumplir con la legalidad vigente. Es en este aspecto donde el Máster en Prevención de Riesgos Laborales se convierte en un instrumento óptimo para el desarrollo de una formación en materia de seguridad y salud de alto nivel, gracias a la experiencia acumulada y docencia dentro de este campo. El programa de formación a distancia que aquí se presenta responde a las nuevas exigencias planteadas, aportando criterio, rigurosidad y, sobre todo, sentido común, a la hora de trasladar la política en materia de seguridad y salud a la organización. Duración, estructura de créditos y titulación La duración estimada del programa Máster en Prevención de Riesgos Laborales es de 750 horas (75 créditos). Respecto a la distribución del tiempo se establece que: - Al ser un Programa a distancia y no estar sujeto a clases presenciales, no se establece una fecha concreta de inicio, por lo que el alumno puede formalizar la matrícula en cualquier momento, siempre que haya plazas disponibles. - Por motivos académicos y de aprendizaje se dispone de una duración mínima del Programa de un año. - El tiempo máximo del que se dispone para realizar el Programa es de dos años. En este período de tiempo, el alumno debe haber entregado todas las evaluaciones correspondientes, así como el Proyecto Final o Tesis de Grado. Becas La Fundación Universitaria Iberoamericana (FUNIBER) destina periódicamente una partida económica con carácter extraordinario para Becas en Formación FUNIBER. Para solicitarla, no tiene más que remitir su solicitud de beca de la página principal del portal con los datos requeridos, y el Comité Evaluador examinará la idoneidad de su candidatura para la concesión de una ayuda económica, en forma de Beca en Formación FUNIBER. [-]

Master De La Gestión De Recursos Humanos

Campus Australia Newcastle
February 2015

El propósito de este programa es educar a la gestión de recursos humanos (HRM) y las relaciones laborales (ER) profesionales. Usted aprenderá a hacer decisiones bien informadas acerca de la motivación y la gestión de personas, lo que les permite hacer una contribución significativa estratégica a sus organizaciones. [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. Su futuro

Los graduados pueden comenzar sus carreras y mejorar sus posiciones actuales en la gestión de recursos humanos especializados (HRM), o las relaciones de empleo (ER) roles. El programa proporciona los conocimientos profesionales, así como entrenamiento en habilidades específicas en áreas tales como la negociación, la promoción, diseño organizacional, la investigación y análisis, capacitación y evaluación, y la comunicación. El Master de gestión de recursos humanos prepara a los graduados para puestos de gestión de recursos humanos, planificación estratégica, desarrollo organizacional, relaciones laborales, las comunicaciones, la remuneración, el aprendizaje, la evaluación de programas y políticas de desarrollo. ... [-]

Msc Recursos Humanos Y Organizaciones

Campus Reino Unido Londres
February 2015

con especialización en Comportamiento Organizacional y Gestión de Recursos Humanos (CIPD) o Relaciones y HRM Internacional de Empleo. [+]

MSc Recursos Humanos y Organizaciones con especialización en Comportamiento Organizacional y Gestión de Recursos Humanos (CIPD) o Relaciones y HRM Internacional de Empleo. Resumen del programa Los Recursos Humanos y Organizaciones de maestría es un programa ambicioso a un año que ofrece una fundación ciencias sociales rigurosas, interdisciplinario con una fuerte orientación comercial y de gestión. El programa ofrece a los estudiantes un enfoque internacional y comparado, y ofrece una amplia elección entre los temas especializados a través de la amplia gama de cursos obligatorios y electivos opcionales. El grado tiene tres corrientes: Corriente Gestión de Recursos Humanos (HRM): esta corriente ha sido diseñado para permitir a los estudiantes para satisfacer las necesidades educativas del Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo (CIPD) niveles profesionales de membresía. Los estudiantes participan en talleres para desarrollar las habilidades y competencias que son esenciales para una carrera profesional de recursos humanos y la CIPD acreditación. Relaciones Internacionales de Empleo y corriente Gestión de Recursos Humanos (IERHRM): esta corriente ha sido diseñado para dar a los estudiantes las herramientas para desarrollar y evaluar las políticas de empleo y de recursos humanos de éxito en una economía global que cambia rápidamente. Al graduarse, los estudiantes contarán con los conocimientos necesarios para hacer frente a los desafíos de gestión y política contemporáneas en una gama de contextos organizacionales e internacionales. Corriente Comportamiento Organizacional (OB): esta corriente examina el comportamiento y el cambio en las organizaciones, principalmente a través de las lentes de la psicología y la sociología. Los estudiantes participarán en un enfoque multidisciplinario, en profundidad a la comprensión de las cuestiones fundamentales de la conducta y el cambio en las organizaciones a nivel individual, grupal y organizacional. Características principales: Los alumnos comprendan la base de las ciencias sociales y la naturaleza interdisciplinaria de los Recursos Humanos (RRHH) Gestión y cómo podrían aplicarse en la práctica, tanto en el Reino Unido y en el extranjero Anime a los estudiantes a desarrollar la flexibilidad intelectual mediante la colocación de una prima en el desarrollo de la mente y en llevar adelante su capacidad de razonamiento analítico Anime a los estudiantes a estudiar de forma independiente, para evaluar críticamente la sabiduría recibida, para examinar las pruebas y para manejar la ambigüedad Además, cada una de las tres corrientes ofrece características clave específicas: Gestión de Recursos Humanos: Dar a los estudiantes la experiencia práctica de las competencias requeridas por los profesionales de recursos humanos y les permiten explorar cómo la función de RRHH opera en la práctica Familiarizar a los estudiantes con las herramientas necesarias a los problemas de recursos humanos dentro de las organizaciones de investigación y darles la oportunidad de utilizar esas herramientas en un proyecto basado en la empresa Asegurar que los estudiantes alcancen los estándares requeridos para una cualificación profesional (Composición de la CIPD) que facilitará una carrera en la gestión de recursos humanos e inspirarlos a convertirse en "profesionales reflexivos" De Relaciones Laborales Internacionales y Gestión de Recursos Humanos: Analizar las principales características de los recursos humanos, el empleo y el mercado de trabajo en una variedad de países y comparar, contrastar y evaluar ellos. Proveer a los estudiantes con habilidades analíticas que les ayuden a pensar sobre temas de actualidad en las relaciones laborales y gestión de recursos humanos y contribuir a los debates sobre políticas. Comportamiento Organizacional: Dotar al alumno de los conocimientos necesarios sobre el comportamiento en las organizaciones para facilitar una carrera en la gestión y la consultoría o el conocimiento fundamental de la disciplina para seguir un doctorado en Comportamiento Organizacional Datos de interés Grado: Máster de Postgrado de Ciencias Modalidad: De jornada completa Duración: 12 meses Tamaño de la clase: 116 (más de tres especializaciones) El Costo: £ 19,994. £ 20,994 HRM pista (CIPD) de Apoyo financiero: Plan de Apoyo a graduados y otras becas. Requisitos de acceso: Superior segunda licenciatura clase de licenciatura en cualquier disciplina. Experiencia laboral: No se requiere experiencia laboral. Sin embargo, se anima a los solicitantes con experiencia de trabajo a aplicar. GRE / GMAT requisito: Una puntuación de GRE / GMAT no es necesaria, pero un resultado firme en cualquiera de estas pruebas se pueden beneficiar los solicitantes. Código de aplicación: N6U7 Fecha límite de inscripción: Ninguno, de admisiones. Sin embargo, la aplicación anticipada es muy recomendable para evitar decepciones. Estadísticas de empleo: 80% de los estudiantes en el trabajo / estudio más 6 meses después de graduarse. Salario promedio: 29,000 libras. Director del Programa: Dr Virginia Doellgast Contenido y la estructura del programa El programa está diseñado en torno a los cursos básicos obligatorios, junto con un proyecto de tesis o de negocios. Además de los cursos obligatorios, los estudiantes tienen la oportunidad de personalizar su programa de acuerdo a sus propios intereses, y beneficiarse de una experiencia de aprendizaje verdaderamente interdisciplinario, al elegir dos asignaturas de Libre Elección entre una selección de los modelos LSE de departamentos académicos líderes en el mundo. Cursos obligatorios Común a todas las corrientes: Gestión de Recursos Humanos: Estrategias y Políticas (0,5 unidades) introducirá a los estudiantes a una variedad de perspectivas teóricas que sustentan las formas en que las organizaciones gestionan la relación laboral a través de la implementación de la estrategia y política de gestión de recursos humanos. Desde una perspectiva práctica, se examinan los retos involucrados en el diseño, implementación y evaluación de la estrategia de gestión de recursos humanos, tanto en general y áreas de práctica específicas. Disertación: Investigación y Práctica (1,0 unidades). Corriente Gestión de Recursos Humanos: Fundamentos de Negocios y Gestión de Recursos Humanos (0,5 unidades) se proporcionan a los estudiantes una visión general del desarrollo de disciplinas de gestión (distintos de gestión de recursos humanos) y desarrollarán una comprensión de los anclajes disciplinarios en la sociología, la psicología y la economía. Cada campo cubrirá orígenes y los límites disciplinarios, desencadena para el crecimiento, los conceptos básicos y la situación actual y el debate. La globalización y la gestión de recursos humanos (0,5 unidades) Comportamiento Organizacional (0,5 unidades) ayudará a los estudiantes a comprender las actitudes y comportamientos en un contexto organizacional. Esto se hará mediante la revisión de las teorías psicológicas que se aplican a las organizaciones; lo que demuestra la contribución de un punto de vista psicológico para la comprensión del comportamiento humano en el trabajo; y evaluar críticamente la evidencia empírica. De Relaciones Laborales Internacionales y corriente HRM: De Relaciones Laborales Internacionales (0.5 unidad) introduce a los estudiantes a los diferentes sistemas de relaciones laborales en América del Norte, Europa y Asia, el examen de las causas de estas diferencias nacionales y sus consecuencias para los trabajadores y las empresas. La globalización y la gestión de recursos humanos (0,5 unidades) se centra en los retos estratégicos corporaciones globales se enfrentan en la gestión de los recursos humanos a través de fronteras nacionales y organizativas, y las formas en que las diversas partes interesadas influyen en estas estrategias. Corriente Comportamiento Organizacional: Comportamiento Organizacional (0,5 unidades) ayudará a los estudiantes a entender las actitudes y comportamientos en un contexto organizacional. Esto se hará mediante la revisión de las teorías psicológicas que se aplican a las organizaciones; lo que demuestra la contribución de un punto de vista psicológico para entender el comportamiento humano en el trabajo; y la evaluación crítica de la evidencia empírica. Cambio Organizacional (0,5 unidades) proporcionará a los estudiantes con diferentes teorías psicológicas para entender el proceso y las consecuencias del cambio en la organización y, al hacerlo, aborda las siguientes cuestiones: tipo de cambio en la organización, la creación de preparación para el cambio organizacional y liderar el cambio, el agente de cambio, estrategias para el cambio, la resistencia al cambio y la evaluación de e institucionalización del cambio organizacional. Teoría Organizacional (0,5 unidades) introducirá a los estudiantes a diversos temas, incluyendo la teoría institucional y la cultura corporativa, la construcción de sentido, la ecología de poblaciones y redes sociales. Lista de cursos opcionales Gestión de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Comportamiento Organizacional Responsabilidad Social Corporativa y Estudios Internacionales del Trabajo (0,5 unidades) Cross Cultural Management (0,5 unidades) La globalización y la gestión de recursos humanos (0,5 unidades) Gestión de Recursos Humanos y de Regulación de Empleo (0,5 unidades) Gestión Internacional y Comparado de los Recursos Humanos (0,5 unidades) De Relaciones Laborales Internacionales (0.5 unidad) Liderazgo en las Organizaciones: Teoría y Práctica (0,5 unidades) Gestión de la Diversidad en las Organizaciones (0,5 unidades) Análisis de Negociación (0,5 unidades) Comportamiento Organizacional (0,5 unidades) Cambio Organizacional (0,5 unidades) Teoría Organizacional (0,5 unidades) Economía Personal (0,5 unidades) Sistemas de recompensa: Modelos y prácticas clave (0.5 unidad) Análisis de Redes Sociales y Estrategias (0,5 unidades) El lado oscuro de la Organización (0,5 unidades) ley Ley de Empleo (0,5 unidades) Derechos humanos en el trabajo (0,5 unidades) administración Negocios en el Medio Ambiente Mundial (0,5 unidades) Liderando organizaciones empresariales en los mercados mundiales (0,5 unidades) Análisis de Redes Sociales y Estrategias (0,5 unidades) El futuro de la empresa multinacional (0,5 unidades) psicología Procesos de Conocimiento en las Organizaciones (0,5 unidades) Toma de Decisiones Organizacional y Social (0,5 unidades) Teoría y Práctica del Desarrollo Organizacional (0,5 unidades) Metodología Análisis de Regresión Aplicada (0,5 unidades) Análisis Multivariante y medición (0,5 unidades) El Contexto Social y Político Modelos europeos de capitalismo (0,5 unidades) Representación de intereses y de formulación de políticas económicas en Europa (0,5 unidades) Patrones de Integración Económica en Europa: Instituciones y Políticas de la UEM (0,5 unidades) Migración Internacional y Gestión de la Inmigración (0,5 unidades) Economía Feminista y Política: Una introducción (0,5 unidades) Sociología del Trabajo I: Relaciones sociales en el trabajo (0,5 unidades) Los estudiantes también pueden tomar un curso de posgrado que no está en esta lista, sujeto a la aprobación del Director del Programa. 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Master En Gestión Internacional De Los Pueblos

Campus Francia París
September 2015

Internacional de Gestión de Personas es una gran gran interdisciplinario que trata de enseñarle todo lo que necesita saber para ser un buen gerente de un equipo internacional. [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. Master en Gestión Internacional de los Pueblos

Internacional de Gestión de Personas es una gran gran interdisciplinario que trata de enseñarle todo lo que necesita saber para ser un buen gerente de un equipo internacional.

Usted aprenderá a:

- Crear y gestionar un equipo. - Definir el papel de cada individuo. - Evaluar tanto de su equipo y sus propias interpretaciones. - Contratar empleados y supervisar la progresión de la carrera. - Comprender y aplicar políticas de la empresa de recursos humanos. - Comprender la responsabilidad social de la empresa. - Desarrollar sus habilidades de liderazgo y la eficiencia profesional.

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