Maestria en Recursos Humanos. Encuentra aquí programas Master en Recursos Humanos

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Recursos Humanos

Recursos Humanos en un contexto de negocios es un departamento que se especializa en la implementación de estrategias relacionadas con la interacción entre las personas en una empresa para mejorar las relaciones. El estudio de los recursos humanos, en particular, dar el siguiente paso y obtener una maestría en Recursos Humanos, permitirá que usted califique para un puesto de trabajo donde se puede trabajar en la mejora de las relaciones entre las personas.

Cuando se trabaja dentro de este contexto, es necesario adquirir las habilidades para hacer frente a factores como la demografía de una empresa, la diversidad y la calificación de los diferentes individuos. Con una maestría en Recursos Humanos que estarán bien preparados para hacer frente a la gestión de una amplia gama de personas en un contexto internacional y aprender a estimular y gestionar el desarrollo de los empleados.

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99 resultados en Recursos Humanos

Máster en Dirección de Recursos Humanos -en español-

Campus España Barcelona Madrid
April 2015

El Máster en Dirección de Recursos Humanos se centra en el desarrollo de las personas dentro de la organización y en el rol que debe jugar la dirección de RRHH para lograr que dicho ... [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. Máster en Dirección de Recursos Humanos

El Máster en Dirección de Recursos Humanos se centra en el desarrollo de las personas dentro de la organización y en el rol que debe jugar la dirección de RRHH para lograr que dicho objetivo no sólo se consiga sino que además esté alineado con la estrategia de la empresa.

Responderemos a multitud de preguntas clave en el ámbito de los recursos humanos: ¿Cuál es el rol del director de Recursos Humanos y qué objetivos debe tener? ¿Cómo encontrar el equilibrio entre talento y crisis? ¿Qué competencias y habilidades permiten acercar los Recursos Humanos a la cambiante realidad de las empresas?... [-]

Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales

En línea España Burgos
September 2015

El objetivo de este Máster es, por tanto, formar titulados universitarios de nivel superior que puedan ser acreditados para poder desarrollar las funciones de nivel superior en Prevención de Riesgos Laborales. [+]

La Ley 31/95 de Prevención de Riesgos laborales (PRL) obliga a las empresas a gestionar las condiciones de trabajo de sus trabajadores y para ello ordena que dispongan de medios y recursos humanos adecuadamente capacitados. La única forma de acceso al ejercicio de las funciones de Técnico Superior en PRL a partir del 1 de enero del año 2010 será mediante la obtención de un título universitario con las materias estipuladas en el anexo VI del RD 39/1997. La estructura que se ha diseñado para este Máster en Prevención de Riesgos Laborales se adecua al programa y número de horas que el R.D. 39/1997 establece, con lo que el estudiante, una vez habilitado de acuerdo con la normativa que en cada caso resulte de aplicación, obtendrá el título oficial de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades de seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada, que se pueden obtener de acuerdo al citado R.D. 39/1997. El objetivo de este Máster es, por tanto, formar titulados universitarios de nivel superior que puedan ser acreditados para poder desarrollar las funciones de nivel superior en Prevención de Riesgos Laborales. ... [-]

Maestría En Recursos Humanos

Campus o En línea Italia Roma
October 2015

En el contexto de la globalización de los mercados y de la competencia, los recursos humanos son un factor cada vez más determinante de la ventaja competitiva de las empresas y sin fines de lucro [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. Máster en Recursos Humanos

En el contexto de la globalización de los mercados y de la competencia, los recursos humanos son un factor cada vez más determinante de la ventaja competitiva para las empresas y las organizaciones sin fines de lucro. Con la nivelación progresiva de los campos de la tecnología y el proceso de conocimiento, el individuo es de hecho el único y verdadero factor discriminante.

En última instancia, las competencias del individuo, motivaciones, capacidades de innovación y la calidad global de las actuaciones profesionales determinan el éxito de una organización.

Desde esta perspectiva, las empresas y las instituciones deben dotarse de expertos capaces de entender tanto plenamente el papel central de la persona y de la supervisión de los procesos de gestión relacionados, tales como la selección, contratación, capacitación, comunicación, desarrollo y compensación.... [-]

MAESTRÍA EN DESARROLLO HUMANO ORGANIZACIONAL

Campus Colombia Medellin
September 2015

La Universidad EAFIT, ha diseñado la Maestría en Desarrollo Humano Organizacional, como respuesta a la necesidad de formar profesionales que lideren estas áreas en la organización; lo anterior, enfatizando en la concepción de desarrollo del ser humano en el [+]

MAESTRÍA EN DESARROLLO HUMANO ORGANIZACIONALMedellín: SNIES 101456PresentaciónLa Universidad EAFIT, ha diseñado la Maestría en Desarrollo Humano Organizacional, como respuesta a la necesidad de formar profesionales que lideren estas áreas en la organización; lo anterior, enfatizando en la concepción de desarrollo del ser humano en el ambiente laboral, lo cual supone orientar la formación más para el ser que para el hacer, equilibrando los intereses de la dirección con los de los trabajadores, propendiendo por la realización del ser humano a través del trabajo y utilizando la investigación como una poderosa herramienta que facilite el conocimiento y la respuesta a los diferentes problemas que el mundo del trabajo genera en un entorno dinámico y cambiante.A quién va dirigidoLa Maestría está dirigida aEspecialistas en Gerencia del Desarrollo Humano egresados de la Universidad EAFIT, con menos de 5 años de haber obtenido el grado y quienes solo cursan un semestre adicional para optar por el título en Magister en Desarrollo Humano Organizacional (este semestre adicional se iniciará en junio de 2013) . Estudios por primera vez posgrado: ingresar a la Especialización en Gerencia del Desarrollo Humanohttp://www.eafit.edu.co/programas-academicos/posgrado/especializacion-gerencia-desarrollo-humano/Paginas/inicio.aspx  y una vez terminada, cursar el cuarto semestre para obtener el título de magíster.Título que otorgaMagíster en Desarrollo Humano OrganizacionalDuración2 años (4 semestres)... [-]

Maestría En Gestión De Recursos Humanos (Internacional)

Campus Reino Unido Gloucestershire
September 2015

Gestión de recursos humanos eficaz y el desarrollo tiene el potencial de crear una ventaja competitiva para las organizaciones. Como un área temática, que se ocupa de cómo una organización va sobre la gestión, dirección y desarrollo de personas. Esto es a la vez un reto [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. Gestión de recursos humanos eficaz y el desarrollo tiene el potencial de crear una ventaja competitiva para las organizaciones. Como un área temática, que se ocupa de cómo una organización va sobre la gestión, dirección y desarrollo de personas. Esto es a la vez desafiante y complejo para los especialistas de recursos humanos y gerentes por igual, sobre todo en un contexto internacional. Este curso está diseñado para que pueda evaluar la naturaleza, el papel y la contribución de la función de recursos humanos en las organizaciones. El equipo docente involucra a los estudiantes en el desarrollo de un pensamiento estratégico y la conciencia, la aplicación de los sistemas de recursos humanos y la práctica, y el desarrollo del pensamiento crítico y reflexivo en este campo. Usted ganará experiencia de estudiar y aprender con personas de diferentes nacionalidades, culturas y orígenes, que comparten un interés común en la gestión de los recursos humanos. Nuestros tutores expertos con experiencia comercial como los profesionales y consultores ayudarán a fomentar un enfoque innovador para el aprendizaje, enseñanza y evaluación. Usted tendrá la oportunidad de desarrollar habilidades en la investigación y el análisis crítico que contribuyan tanto a estudios de posgrado y la vida organizacional. Este programa de estudio también proporciona los requisitos de conocimientos para ser miembro del Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo (CIPD), el organismo profesional del Reino Unido para profesionales de recursos humanos y gerentes de las personas. Proporciona una valiosa fuente de información y apoyo para los que estudian y para los profesionales de recursos humanos. La membresía es considerado como deseable si usted está persiguiendo una carrera en cualquier aspecto de la gestión de recursos humanos o el desarrollo. Es equallly valiosa a los que están fuera de los profesionales de recursos humanos que son responsables de la gestión y el desarrollo de los demás. Requisitos de acceso Un buen grado con honores. Si el Inglés no es su lengua materna, tendrá una calificación mínima de 6.5 en general y una calificación mínima de 6,0 por escrito en el International Inglés Language Test (IELTS) British Council, o un puntaje TOEFL de por lo menos 600 (escala escrito) o 250 (escala de la computadora). Modo de asistencia A toda hora con el día y por la noche la asistencia [-]

Máster en Dirección y Administración de Empresas (MBA) - Dirección de Recursos Humanos

En línea España Madrid
September 2015

El mercado laboral actual hace imprescindible para las empresas diferenciarse de las de la competencia: es ahí donde la cualificación de su capital humano entra en juego, para garantizar, por encima [+]

El mercado laboral actual hace imprescindible para las empresas diferenciarse de las de la competencia: es ahí donde la cualificación de su capital humano entra en juego, para garantizar, por encima de todo, la satisfacción de las necesidades del cliente. Por este motivo, es necesario que la Dirección de la compañía cuente con una completa preparación en las diversas áreas que influyen en su posicionamiento competitivo. Expertos en dar formación a profesionales de la gestión empresarial en todas sus especialidades (recursos humanos, marketing, dirección estratégica, comercial, sistemas de información, finanzas, etc.), desde IMF Business School, en colaboración con la Universidad Camilo José Cela, presentamos este MBA para Directores de Recursos Humanos, en el que se estudian en profundidad todos los aspectos necesarios para integrarte como Director de Recursos Humanos en una compañía, gracias al dominio de la legislación laboral vigente y de los procesos de selección, organización y evaluación del desempeño. Además, el continuo contacto entre profesores y estudiantes permitirá al alumno generar un networking de vital importancia para su futuro profesional. Área: Gestión Empresarial Dirigido a: Titulados universitarios que quieran ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas en departamentos o consultoras de Recursos Humanos. [-]

Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas

Campus Perú Lima
February 2016

El mundo requiere de personas preparadas en materia de gestión de personas y que estén en condiciones de poder trazar una estrategia en lo humano, que permita que la organización y las [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas

Director de la Maestría: César Pera

Director Académico: Augusto Cáceres

El mundo requiere de personas preparadas en materia de gestión de personas y que estén en condiciones de poder trazar una estrategia en lo humano, que permita que la organización y las personas puedan lograr sus objetivos, puedan coexistir en equilibrio y pueden establecer una relación de mutuo beneficio. 

La Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas, diseñada conjuntamente por la Universidad del Pacífico y la Universidad del Desarrollo en Chile, se abre como la posibilidad de preparar a los profesionales con los conocimientos, actitudes y herramientas que alimentarán a todo profesional que desee profundizar y desarrollar su carrera dentro del espectro de la gestión de personas.... [-]

Máster En Ciencias Empresariales - Se Centran En Estratégica De Recursos Humanos, El Marketing O Contabilidad (M.sc.)

Campus Suecia Gong
September 2015

El Máster en Ciencias Empresariales en la Universidad de Dalarna está diseñado para personas que tienen un (campo o similar) de Licenciatura en Administración de Empresas que desean aprovechar su conocimiento de las organizaciones, la gestión, la comercialización y / o contabilidad. [+]

"Ninguna empresa es una isla!" Las empresas y las organizaciones no son entidades aisladas y deben considerarse en un contexto más amplio, donde los empleados, proveedores, clientes, autoridades públicas y los ciudadanos afectan y son afectados por las operaciones de negocio. Esto se vuelve aún más complejo en una economía globalizada, con empresas que tienen clientes, proveedores o distribuidores en los diferentes mercados. Programa de este Máster en Ciencias Empresariales explora estos temas mediante la combinación de clases teóricas con ejercicios prácticos basados ​​en las necesidades de las empresas locales e internacionales. Los cursos básicos se centran en la responsabilidad social corporativa (RSC) y la gestión se combinan con la elección de un estudiante de la especialización (Contabilidad, Marketing o Administración Estratégica de Recursos Humanos). Al ofrecer una comprensión moderna de negocios, mientras que le permite desarrollar un proyecto de tesis único, este programa te prepara para acceder al mercado laboral internacional dinámico. ¿Por qué debe usted tomar este programa? La elección de su propia especialización le ofrece la posibilidad de adaptar el programa a sus objetivos profesionales. Entra en contacto estrecho con las empresas regionales e internacionales donde se llevará a cabo su trabajo de curso y tesis de maestría. Compañeros y profesores internacionales ofrecerán grandes oportunidades para que usted construya su red y prepararse para una futura carrera en los negocios internacionales. ¿Quién debe aplicar al programa de Estudios Empresariales? El Máster en Ciencias Empresariales en la Universidad de Dalarna está diseñado para personas que tienen un (campo o similar) de Licenciatura en Administración de Empresas que desean aprovechar su conocimiento de las organizaciones, la gestión, la comercialización y / o contabilidad. Atraer a estudiantes de todo el mundo, el programa ofrece a los participantes la oportunidad de aprender acerca de las prácticas de negocio y oportunidades en culturas extranjeras y los mercados emergentes. Se requiere documentado buen dominio del Inglés oral y escrito. HONORARIOS Y BECAS DE MATRÍCULA La siguiente información se aplica sólo a los estudiantes que están solicitando a la Universidad de Dalarna de países no pertenecientes a la UE / EEE y que no están solicitando a través de un programa de intercambio aprobado. Pago de estudios Además de pagar una tasa de solicitud (900 SEK), se requiere que los estudiantes que solicitan de los países fuera de la UE / EEE que pagar derechos de matrícula para el programa de Estudios Empresariales. Total de Matrícula del Programa (dos semestres) Los estudiantes a partir de 2013: 84 000 SEK Total por Semestre: 42 000 Las tasas de matrícula SEK se pagan en cuotas de un semestre. El primer pago de 42 000 sek debe ser pagado a más tardar el 01 de junio 2014. Esto permite suficiente tiempo de proceso para la solicitud de permiso de residencia. Becas Hay un número de becas disponibles para los candidatos seleccionados en el programa de Ciencias Empresariales que están aplicando de países no pertenecientes a la UE / EEE. Valor de Becas Hasta 40 becas que cubren hasta el 50% de la matrícula por un año (60 créditos). [-]

Microaprendizaje Móvil Y El Trabajo Integrado

Estudios presenciales y a distancia Austria Krems
December 2015

Este Máster en Mobile y el programa de trabajo integrado Microaprendizaje aborda los recursos humanos y ejecutivos de aprendizaje continuo en las empresas y organizaciones, así como los entrenadores, instructores, presidentes de los talleres y cursos anfitriones. Además, el curso está dirigido a proveedor de programas y maestros certificados en la educación superior. [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. Este Máster en Mobile y el programa de trabajo integrado Microaprendizaje pretende capacitar a profesionales para aplicar el contenido de micro tecnología basada, así como supervisar, entrenador y evaluar los entornos de aprendizaje. Los graduados serán capaces de convertir las empresas, instituciones y oficinas gubernamentales en organizaciones de aprendizaje sostenibles. Grupo de destino Este curso se dirige a los recursos humanos y ejecutivos de formación continua en las empresas y organizaciones, así como los entrenadores, instructores, presidentes de los talleres y cursos anfitriones. Además, el curso está dirigido a proveedor de programas y maestros certificados en la educación superior. Información general e Impacto Aprender con los dispositivos móviles es cada vez más popular en los programas de formación a tiempo parcial en el último par de años. El término microaprendizaje refiere a un aprendizaje continuo en pasos pequeños y pequeñas unidades de tiempo y ofrece soluciones perfectas y resultados óptimos cuando se combinan con herramientas móviles. Con microaprendizaje, la educación se convierte en una actividad en curso y de los descansos y el tiempo de inactividad se puede utilizar para las pequeñas pero eficientes unidades de aprendizaje. El programa de este Máster único objetivo es capacitar a profesionales para poner en práctica el contenido de micro tecnología basada, así como supervisar, entrenador y evaluar los entornos de aprendizaje. Los graduados serán capaces de convertir las empresas, instituciones y oficinas gubernamentales en organizaciones de aprendizaje sostenibles. ¿Qué significa microaprendizaje? Microaprendizaje significa contenido razonablemente dividiéndose en pequeñas unidades conectadas y les proporciona a los estudiantes a través de tarjetas de aprendizaje en los teléfonos inteligentes, tabletas, ordenadores portátiles o de sobremesa. Microaprendizaje permite a los alumnos estudiar de vez en cuando en su tiempo libre. Microaprendizaje complementa cursos presenciales y también se utiliza para el entrenamiento intenso de corta duración de la empresa know-how. Objetivos y Resumen Los graduados serán capaces de desarrollar, aplicar y supervisar los entornos de aprendizaje basados ​​en la tecnología en las organizaciones, así como en la consultoría y el coaching de estos ambientes de aprendizaje. Esto incluye a organizaciones como las pequeñas y medianas empresas, industrias, oficinas gubernamentales, instituciones de educación secundaria y superior, las compañías de medios de comunicación y organizaciones no gubernamentales. Además, los estudiantes serán guiados a convertirse en productores de contenidos micro y consejeros microaprendizaje. Se pondrá especial énfasis en la construcción de una cartera de competencias de alto perfil, así como cursos de formación sobre el puesto de trabajo para fomentar las opciones de carrera. Microaprendizaje misma ciertamente ser utilizado con el fin de complementar entrenamientos en el sitio. Este programa a tiempo parcial permitirá a los estudiantes para trabajar a tiempo completo y sin grandes obstáculos. El contenido del curso es de gran importancia práctica. Por lo tanto, el conocimiento ganado se puede implementar directamente en las actividades empresariales. Microaprendizaje se convertirán en prácticas reales para los graduados. Metodología El programa de estudios consta de módulos de cursos cuotas que se entregan a través de una mezcla de educación a distancia en línea y una serie de sesiones cara a cara celebrado en Danube University Krems. Días de asistencia serán días completos, por lo general bloquear de martes a viernes, para optimizar su tiempo y sus esfuerzos de viaje. De acuerdo con el número de créditos ECTS, los estudiantes deben planificar la carga de trabajo adicional, además de estos días de asistencia. Cada módulo del curso se evaluará individualmente, por lo que los estudiantes tendrán que demostrar una serie de habilidades de investigación, incluyendo el estudio de la literatura, el análisis crítico a través de informes, trabajos en grupo, presentaciones orales y / o de investigación de desarrollo de propuestas y terminación. Un módulo típico de 8 ECTS consiste generalmente en una fase preliminar en línea para la activación de los conocimientos previos una primera sesión presencial que combina talleres, debates y aportaciones teóricas proporcionadas por los profesores una fase intermedia de trabajo para elaborar un producto de aprendizaje talleres que combinan una segunda sesión cara a cara, conversaciones y aportaciones teóricas proporcionadas por los profesores una fase de seguimiento con una evaluación final de desempeño Las fases en línea se acompañan de una plataforma de aprendizaje en línea. Esta plataforma servirá como una "centralita" de organización entre el director del curso y los estudiantes, así como una plataforma para el intercambio de la comunicación y la documentación de trabajo conjunto. [-]

Gestión Hotelera Master Internacional - Recursos Humanos Y Capacitación

Campus Suiza Martigny
September 2015

Este programa va a enseñar y formar a los estudiantes en los campos relacionados con la hospitalidad ya sea en el contexto del aula o en un hotel. El programa está desarrollado para preparar a los estudiantes para crear estrategias adecuadas de recursos humanos mediante la comprensión de las teorías de recursos humanos, el uso de las herramientas adecuadas, analizando las situaciones críticas y ser capaz de proponer soluciones adecuadas para los problemas de recursos humanos complejos. [+]

Maestro International Hotel Management - Recursos humanos y formación

Este programa va a enseñar y formar a los estudiantes en los campos relacionados con la hospitalidad ya sea en el contexto del aula o en un hotel. El programa está desarrollado para preparar a los estudiantes para crear estrategias adecuadas de recursos humanos por parte de Gestión de Recursos Humanos y Formación comprensión de las teorías de recursos humanos, el uso de las herramientas adecuadas, el análisis de las situaciones críticas y ser capaz de proponer soluciones adecuadas para los problemas de recursos humanos complejos.

Al final del programa, el estudiante también será especialistas en relaciones laborales y ser capaz de desarrollar programas de capacitación para la industria de la hospitalidad con el fin de retener el talento y garantizar un alto rendimiento de la organización. Tener una buena comprensión de la gestión de los recursos humanos es muy importante, especialmente en una industria con alta rotación y formación grande y necesidades de aprendizaje.... [-]

Máster en Dirección de Recursos Humanos

Campus España Madrid
October 2015

El Máster en Dirección de Recursos Humanos de EUDE Business School te prepara para asumir puestos de responsabilidad y dirección en el área de Recursos Humanos adquiriendo las técnicas, herramientas y habilidades directivas que debe dominar el responsable del Departamento de Recursos Humanos para liderar los procesos de cambio y desarrollo organizacional. [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. PRESENTACIÓN El Máster en Dirección de Recursos Humanos de EUDE Business School te prepara para asumir puestos de responsabilidad y dirección en el área de Recursos Humanos adquiriendo las técnicas, herramientas y habilidades directivas que debe dominar el responsable del Departamento de Recursos Humanos para liderar los procesos de cambio y desarrollo organizacional. Con el Máster en Dirección de Recursos Humanos en formato presencial podrás estudiar en nuestro Campus presencial en el corazón de Madrid con más de 8000m2, donde podrás compatibilizar tu actividad profesional con tu formación, asistirás a números seminarios por parte de prestigiosos ponentes, trabajarás diariamente en clase con grupos reducidos y un claustro de calidad, accediendo a una networking con más 50.000 alumnos nacionales e internacionales y beneficiándote de una bolsa de empleo con más de 1.200 empresas y prácticas garantizadas. Profesionales que sepan cómo detectar el talento dentro de la propia organización, seleccionar nuevos perfiles que se incorporen a la empresa y aplicar las mejores políticas de retención del capital humano. Superando el programa máster adquirirás las siguientes competencias profesiones y personales: - Integrar la función estratégica del área de RRHH en la misión y visión de la organización. - Facilitar los cambios culturales organizativos que la empresa precise. - Planificar estratégicamente las necesidades de captación, desarrollo y retención de capital humano. - Adquirir una mayor conciencia sobre el grado de responsabilidad que el directivo posee a la hora de inspirar y movilizar a su equipo, en la consecución de resultados y mejora del rendimiento laboral. - Desarrollar las competencias y habilidades directivas que impactan de manera positiva sobre la cultura organizativa facilitando la trasmisión de los valores éticos empresariales. PRESENTACIÓN – SEMI PRESENCIAL El Máster en Dirección de Recursos Humanos de EUDE Business School está diseñado no solo para cumplir este objetivo, sino que te prepara para asumir puestos de responsabilidad y dirección en el área de Recursos Humanos adquiriendo las técnicas, herramientas y habilidades directivas que debe dominar el responsable del Departamento de Recursos Humanos para liderar los procesos de cambio y desarrollo organizacional. Con el Máster en Dirección de Recursos Humanos en la modalidad de semipresencial solo será necesaria la asistencia presencial una vez al mes, donde te beneficiaras de nuestro campus de más de 8000m2 en el centro financiero de Madrid, de clases en grupos reducidos y conferencias con un claustro de calidad. Simultáneamente accederás a nuestra plataforma Learning Desk, plataforma líder a nivel Europeo, donde accederás a Clases, Master Class y Conferencias en directo, dispondrás de todo el material didáctico en E-book, foros de trabajo en abierto, etc. Con EUDE Business School accederás a una networking con más de 50.000 alumnos nacionales e internacionales y tendrás a tu disposición de una bolsa de empleo y prácticas con más de 1.200 empresas. Con el Máster en Dirección de Recursos Humanos adquirirás las siguientes competencias profesiones y personales: - Integrar la función estratégica del área de RRHH en la misión y visión de la organización. - Facilitar los cambios culturales organizativos que la empresa precise. - Planificar estratégicamente las necesidades de captación, desarrollo y retención de capital humano. - Adquirir una mayor conciencia sobre el grado de responsabilidad que el directivo posee a la hora de inspirar y movilizar a su equipo, en la consecución de resultados y mejora del rendimiento laboral. - Desarrollar las competencias y habilidades directivas que impactan de manera positiva sobre la cultura organizativa facilitando la trasmisión de los valores éticos empresariales. METODOLOGÍA: La metodología de trabajo desarrollada en EUDE Business School está Basada en el Método del Caso. Una formación eminentemente práctica es la mejor base para que el estudiante adquiera los conocimientos, aptitudes y experiencias que la empresa precisa. Los casos desarrollados en cada área de conocimiento son casos de éxito que ofrecen al estudiante un amplio margen para el análisis y la discusión. El aula con grupos reducidos o la Plataforma Learning Desk, plataforma líder a nivel europeo serán los foros más adecuados para que los estudiantes puedan compartir sus opiniones y reflexiones sobre cada documento. El programa de estudios ha sido confeccionado bajo la supervisión y asesoramiento de empresas referentes en el sector, así como de un claustro formado por directivos y exdirectivos de compañías multinacionales y nacionales (Telefónica, Deloitte, DHL, Inchaersa, Geindesa, Debebé o Drommer Consulting). Somos conscientes del esfuerzo que supone la formación y ponemos a disposición del estudiante herramientas diversas que faciliten el aprendizaje de los contenidos desde diferentes perspectivas: ebook, Hypermedia Box, Sesiones Presenciales Virtuales, casos prácticos, conferencias con prestigiosos ponentes, etc. La evaluación se producirá sobre múltiples factores: Participación en los grupos de discusión (DISCUSSIONS), Casos prácticos, participación en actividades, Exámenes y sobre el Proyecto Final de Máster. Al finalizar el programa el estudiante entregará y defenderá su Proyecto Fin de Máster. El PFM es un plan de negocio, real o simulado, en el que el estudiante deberá haber aplicado todos los conocimientos y herramientas adquiridas. Durante toda la duración del programa el estudiante dispondrá de un Tutor personalizado y de un continuo feed-back por parte de los profesores, que permitirá al estudiante conocer en todo momento sus puntos de mejora y fortalezas. PROGRAMA DE ESTUDIOS - ÁREA DE CONOCIMIENTO: DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO - ÁREA DE CONOCIMIENTO: GESTIÓN DE INTEGRACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE PERSONAS - ÁREA DE CONOCIMIENTO: DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO - ÁREA DE CONOCIMIENTO: SISTEMAS DE RETENCIÓN DE PERSONAS - ÁREA DE CONOCIMIENTO: COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN DE LA GESTIÓN DE PERSONAS - ÁREA DE CONOCIMIENTO: EL DIRECTIVO DEL SIGLO XXI - ÁREA DE CONOCIMIENTO: DESARROLLO DIRECTIVO - ÁREA DE CONOCIMIENTO: GESTIÓN DEL CAMBIO - ÁREA DE CONOCIMIENTO: RECURSOS HUMANOS EN EL ENTORNO DE LA EMPRESA - PROYECTO FIN DE MASTER OTRA INFORMACIÓN DE INTERES BECAS Y AYUDAS AL ESTUDIO: EUDE Business School pone a tu disposición un exclusivo plan de becas y ayudas al estudio para formación, procedentes de empresas y organismos colaboradores, mediante el cual podrás beneficiarte de una importante ayuda económica para financiar el coste de la titulación. REQUISITOS DE ACCESO A LA TITULACIÓN: Como requisitos es necesario estar en posesión de título universitario o en su defecto 3 años de experiencia profesional demostrable. TITULACIÓN: Título propio de EUDE Business School [-]

Máster Universitario en Recursos Humanos y Relaciones Laborales

En línea España España Online
September 2015

El Máster Recursos Humanos Online está pensado para alumnos con una clara vocación y aplicación profesional a través de una formación on line, con un claustro de profesores expertos y con material actualizado. El Máster de Recursos Humanos [+]

¿Por qué elegir este Máster? El Máster Recursos Humanos Online está pensado para alumnos con una clara vocación y aplicación profesional a través de una formación on line, con un claustro de profesores expertos y con material actualizado. El Máster de Recursos Humanos y Relaciones Laborales por la Universidad Camilo José Cela desarrolla las competencias de su materia y un uso avanzado de nuevas tecnologías de la información y la comunicación aplicadas al estudio. Porque es un Máster orientado al mundo profesional, versátil y flexible para aquellos que buscan compatibilizar su actividad profesional y familiar con la necesaria formación continuada en un mundo globalizado. Su amplia oferta de prácticas profesionales ofrece altas posibilidades de desarrollo profesional en empresas de sectores muy diversos. ¿Qué conseguirás con este Máster? Una enseñanza gratificante y un título de máster oficial universitario válido en todo el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES), una formación universitaria de primer nivel, rigurosa y adaptada a las necesidades de los estudiantes, homologada y de calidad contrastada. Nuestro compromiso con la calidad nos impulsa hacia una formación sólida y amplia que consolide un conocimiento actualizado, y habilite para hacer frente a los retos actuales y de futuro. Su visión de conjunto, multidisciplinar y centrado en los recursos humanos, lo distingue al facilitar el conocimiento de realidades complejas y en continuo movimiento. [-]

Programa De Postgrado En Gestión

Campus Francia Troyes
September 2015

La Escuela CES de programa de gestión de temas de gestión enseña a los estudiantes que han finalizado cursos de la fundación de una de 2,3 o 4 años. [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. Programa de Posgrado en Gestión

La Escuela CES de programa de gestión de temas de gestión enseña a los estudiantes que han finalizado cursos de la fundación de una de 2,3 o 4 años. Los cursos son impartidos por profesores residentes, así como más de 250 profesionales de empresas en Francia y en el extranjero. La pedagogía de este programa se basa en persona gracias a un desarrollo personal técnico que apoya a cada estudiante a lo largo de todo el programa.

Estructura del programa

1) Primer año: Fundamentos de la Gestión Ejemplos de cursos: Comunicación y cultura general, Introducción al Derecho, Economía, la iniciativa empresarial y análisis económico, Contabilidad, Matemática Financiera, Fundamentos de recursos humanos, comportamiento organizacional y la cultura empresarial, Fundamentos de Marketing, Negociación de negocios, cursos de idiomas (Inglés, español o alemán, así como un tercer idioma, opcional). ... [-]

Master en Dirección de Recursos Humanos - En Español

En línea España Barcelona
May 2015

La gestión de personas es un área clave en las empresas del siglo XXI, ya que estas son el motor del diseño, implementación y gestión de todo proyecto empresarial. Así, el Director de Recursos Humanos [+]

Nombrado Mejor Máster en Recursos Humanos online en el I Ranking Iberoamericano de formación en español. En el Máster de Dirección de Recursos Humanos desarrollaremos las técnicas, herramientas y habilidades directivas que debe dominar el responsable del Departamento para liderar procesos de cambio y desarrollo organizacional. Profesionales que sepan cómo detectar el talento dentro de la propia organización, seleccionar nuevos que se incorporen a la empresa y aplicar las mejores políticas de retención de dichos talentos. En definitiva, profesionales que sepan cómo gestionar un equipo de personas. - Precio: 5.800 € - Dedicación: Equivalente a 60 créditos ECTS - Metodología: Online - Duración: 12 meses Con el Máster de Dirección y Gestión de RRHH podremos responsabilizarnos del Departamento de Dirección y Gestión de Personas de una empresa o grupo de empresas, incorporarnos a una consultoría del Área de los Recursos Humanos o bien trabajar como consultor independiente.... [-]

Master De La Gestión De Recursos Humanos

Campus Australia Newcastle
September 2015

El propósito de este programa es educar a la gestión de recursos humanos (HRM) y las relaciones laborales (ER) profesionales. Usted aprenderá a hacer decisiones bien informadas acerca de la motivación y la gestión de personas, lo que les permite hacer una contribución significativa estratégica a sus organizaciones. [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. Su futuro

Los graduados pueden comenzar sus carreras y mejorar sus posiciones actuales en la gestión de recursos humanos especializados (HRM), o las relaciones de empleo (ER) roles. El programa proporciona los conocimientos profesionales, así como entrenamiento en habilidades específicas en áreas tales como la negociación, la promoción, diseño organizacional, la investigación y análisis, capacitación y evaluación, y la comunicación. El Master de gestión de recursos humanos prepara a los graduados para puestos de gestión de recursos humanos, planificación estratégica, desarrollo organizacional, relaciones laborales, las comunicaciones, la remuneración, el aprendizaje, la evaluación de programas y políticas de desarrollo. ... [-]