Programa de Máster en Recursos Humanos

mejor clasificados 100 Másters en Recursos Humanos 2016

Recursos Humanos

Recursos Humanos en un contexto de negocios es un departamento que se especializa en la implementación de estrategias relacionadas con la interacción entre las personas en una empresa para mejorar las relaciones. El estudio de los recursos humanos, en particular, dar el siguiente paso y obtener una maestría en Recursos Humanos, permitirá que usted califique para un puesto de trabajo donde se puede trabajar en la mejora de las relaciones entre las personas.

Cuando se trabaja dentro de este contexto, es necesario adquirir las habilidades para hacer frente a factores como la demografía de una empresa, la diversidad y la calificación de los diferentes individuos. Con una maestría en Recursos Humanos que estarán bien preparados para hacer frente a la gestión de una amplia gama de personas en un contexto internacional y aprender a estimular y gestionar el desarrollo de los empleados.

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Master en Dirección de Recursos Humanos

OBS Business School
En línea Tiempo completo Tiempo Parcial 12 meses May 2016 España Barcelona + 1 más

En el Máster de Dirección y Gestión de Recursos Humanos de OBS desarrollamos los conocimientos técnicos esenciales que debes dominar como responsable del Departamento, adquiriendo las habilidades directivas necesarias que te permitirán gestionar con éxito el equipo de personas. El programa contribuye a que configures las líneas de acción para obtener resultados eficaces en su labor de gestión y... [+]

Maestrías en Recursos Humanos. Master en Dirección de Recursos Humanos Hoy en día la Dirección de Recursos Humanos debe afrontar muchos retos. La gestión y administración de los Recursos Humanos puede abordarlos desde muchas perspectivas. Este posgrado pretende mostrar todas estas posibilidades y ofrecerte una visión global para poder dar respuesta a las necesidades y retos del mercado. Una de las fórmulas que seguiremos será mostrar cómo el desarrollo del talento y la interiorización del cambio harán que las organizaciones crezcan. El Director de Recursos Humanos debe ser capaz de liderar un departamento interconectado con todas las actividades de negocio de la empresa, diseñando estrategias y políticas de gestión de las personas alineadas con la visión estratégica de la empresa y, a la vez, la Dirección de RRHH debe adaptarse, de manera continua a los cambios del entorno. En OBS Business School te mostraremos las herramientas y te formaremos para llegar a ser un directivo de recursos humanos preparado para detectar el talento dentro de la propia organización, seleccionar nuevos que se incorporen a la empresa y, sobre todo, aplicar las mejores políticas de retención de dichos talentos. Así como, capacitarte para adoptar el rol de consultor interno de la organización para desarrollar a las personas de su entorno que tomarán decisiones operativas. Como Director de Recursos Humanos no estarás solo y te expondremos las distintas herramientas de gestión para saber usarlas y contratar a los consultores especialistas en algún aspecto de Recursos Humanos. En el Máster de Dirección y Gestión de Recursos Humanos de OBS desarrollamos los conocimientos técnicos esenciales que debes dominar como responsable del Departamento, adquiriendo las habilidades directivas necesarias que te permitirán gestionar con éxito el equipo de personas. El programa contribuye a que configures las líneas de acción para obtener resultados eficaces en su labor de gestión y administración en RRHH desde tres perspectivas: El propio rol de gestión de personas de la empresa, liderando los procesos de cambio y desarrollo organizacional. La dirección de las personas dentro de la estructura de nuestra organización, implicando a toda la línea jerárquica de acuerdo con la estrategia de la empresa. Las técnicas y las herramientas a nuestra disposición, utilizando las diferentes técnicas de gestión y desarrollo de Recursos Humanos. El posgrado en Dirección de Recursos Humanos de OBS ha sido reconocido con la certificación de recursos humanos por el HR Certification Institute (HRCI). Objetivos del Máster en Dirección de Recursos Humanos ¿Qué objetivos vas a conseguir? Conocer, comprender y analizar la visión estratégica de los recursos humanos apoyándose en el análisis de las evidencias. Adquirir los conocimientos necesarios para implementar las principales políticas de Recursos Humanos: Selección, Formación, Retribución. Determinar las nuevas funciones y rol del Director de Recursos Humanos. Desarrollar las habilidades directivas y las competencias consiguientes para poder liderar los cambios necesarios dentro de la Organización. Potenciar las posibilidades que la tecnología permite a través de los Recursos Humanos 2.0. Fomentar la transición del trabajo en grupo al trabajo en equipo. Saber detectar, hacer crecer y retener el talento presente en la organización. Diseñar una cultura y estructura organizativa adecuada. Conocer y dominar las técnicas de comunicación interna adecuadas para mantener la cohesión interna y transmitir correctamente los objetivos estratégicos. Conocer los planteamientos éticos del departamento y poner en práctica las herramientas de RSC correspondientes. Requisitos del Máster en Dirección de Recursos Humanos El objetivo fundamental de nuestro proceso de admisión es asegurar la idoneidad de los candidatos. Todos los participantes deben obtener el máximo provecho de esta experiencia de aprendizaje, a través de un contexto en el que sea posible desarrollar una relación a largo plazo con compañeros de clase, profesores y antiguos alumnos. Estas son las etapas del proceso de admisión: 1. Condiciones previas de admisión 2. Solicitud de admisión 3. Entrevista personal 4. Carta de motivación 5. Evaluación Comité de Admisiones 6. Matriculación Titulación del Máster en Dirección de Recursos Humanos Las personas que superen la evaluación del programa y cumplan los requisitos académicos establecidos por la UB, obtendrán el título UB (Universidad de Barcelona). Además, todas las personas que superen la evaluación obtendrán la titulación de EAE Business School. Para poder obtener la titulación de la UB es necesario disponer de Titulación Universitaria de Grado (Ingeniería, Licenciatura o Diplomatura). En caso de no disponer de una Titulación Universitaria de Grado, una vez superadas las diferentes evaluaciones, se obtendrá un diploma de extensión universitaria de la UB. Becas y Ayudas del Máster en Dirección de Recursos Humanos OBS pone a disposición de los candidatos su Programa de Becas con el fin de fomentar la formación continua de profesionales, emprendedores y directivos. Para optar a una de estas becas, que financian una parte del programa, los candidatos deben estar admitidos en dicho programa y cumplir con los requisitos especificados. El Comité de Admisiones y Becas valorará la adecuación del perfil y la trayectoria profesional de los candidatos, las razones alegadas en la carta de solicitud de beca y las recomendaciones profesionales y académicas del candidato. [-]

Máster en Dirección de Recursos Humanos -en español-

EAE Business School
Campus Tiempo completo 1 año April 2016 España Barcelona Madrid + 1 más

El Máster Full Time en Dirección de Recursos Humanos desarrolla tu capacidad de tomar decisiones estratégicas en línea con los objetivos generales de las organizaciones. [+]

Máster en Dirección de Recursos Humanos

Una de las principales ventajas competitivas de las empresas radica en las personas que forman parte de su organización y, como consecuencia, en su gestión y dirección. Puede decirse que el área de recursos humanos se ha convertido en un área estratégica para la empresa.

El Máster Full Time en Dirección de Recursos Humanos desarrolla tu capacidad de tomar decisiones estratégicas en línea con los objetivos generales de las organizaciones. La Dirección de Recursos Humanos te permite trabajar en la ejecución de proyectos empresariales competitivos y de futuro.... [-]


Master En Gestión Internacional De Recursos Humanos Roma + Nueva York

Rome Business School
Campus o En línea Tiempo completo Tiempo Parcial 1 año March 2016 Italia Roma + 1 más

BECAS ULTIMOS DISPONIBLES, Aplique Ahora! La opción ideal para todos aquellos que desean sobresalir como los profesionales de recursos humanos en el mercado de trabajo a nivel internacional. Capacitación de clase mundial, pasantías, oportunidades profesionales y de redes a escala global. [+]

Maestrías en Recursos Humanos. BECAS ULTIMOS DISPONIBLES, Aplique Ahora! La opción ideal para todos aquellos que desean sobresalir como los profesionales de recursos humanos en el mercado de trabajo a nivel internacional. Capacitación de clase mundial, pasantías, oportunidades profesionales y de redes a escala global. Los estudiantes tendrán la gran oportunidad de estar haciendo su título de maestría en Roma y Nueva York. El programa de maestría le ofrece la oportunidad de completar sus estudios en el corazón de Wall Street (Nueva York) y la oportunidad de completar una pasantía en más de 800 empresas locales. Esto le dará la oportunidad de aprender nuevos modelos de gestión y adquirir experiencia en las ciudades de negocios más importantes del mundo. Visión de conjunto En el contexto de la globalización de los mercados y de la competencia, los recursos humanos son un factor cada vez más determinante de ventaja competitiva para las empresas y organizaciones sin fines de lucro. Con la nivelación progresiva de los campos de la tecnología y el proceso de conocimiento, el individuo es de hecho un factor de discriminación cierto. En última instancia, el individuo de competencias, motivaciones, capacidades de innovación y calidad del desempeño profesional en general determinan el éxito de una organización. Desde tal perspectiva, las empresas y las instituciones deben dotarse de expertos capaces de tanto entender plenamente el papel central de la persona y de la supervisión de los procesos de gestión relacionados, tales como: la selección, contratación, capacitación, comunicación, desarrollo y compensación. Estructura 6 meses en Roma: Conferencias + Actividades adicionales 2 meses en la ciudad de Nueva York: Conferencias + Prácticas Una pasantía pagada internacional: En un país de su elección   Receptores diana Por supuesto Este Máster está dirigido a todos aquellos que están recibiendo su primer contacto con el mundo de la gestión de los recursos humanos o los que, a pesar de que ya operan en este sector, deseen adquirir una formación más estructurada y actualizar sus competencias. Perfiles típicos de las personas que puedan estar interesados ​​en este curso se incluyen, por ejemplo: graduados o estudiantes universitarios sin experiencia laboral previa o con una experiencia básica en la formación y desarrollo de los recursos humanos o en la psicología de los lugares de trabajo; reclutadores; entrenadores; entrenadores; los profesionales que operan en contextos distintos de los recursos humanos y que deseen desarrollar un conocimiento y comprensión de la gestión de los recursos humanos en general o para transferir a puestos de trabajo en este campo; los empresarios que deseen adquirir una educación bien estructurada en la gestión de recursos humanos. Contenido Parte 1 - Gerencia General La empresa y el entorno competitivo Estrategia de negocio Gestión de proyectos Fundamentos de la gestión de marketing Finanzas y negocios de planificación Parte 2 - La profesionalización de las enseñanzas La gestión estratégica de los recursos humanos: enfoques, tendencias y herramientas El análisis del empleo y la planificación estratégica de los recursos humanos Selección, contratación y retención formación Desarrollo: coaching, asesoramiento, tutoría Plan de carrera y desarrollo profesional La gestión del rendimiento y evaluación Compensación Global Teorías y Desarrollo Organizacional Relaciones laborales y negociación colectiva Salud y seguridad en el trabajo La gestión internacional de recursos humanos Parte 3 - Enfoques temáticos Psicología del trabajo Comportamiento organizacional Liderazgo y gestión del equipo Parte 4 - Estudiar e investigar seminarios Diversidad en el trabajo, la inclusión y la igualdad de oportunidades de empleo La comunicación interna Gestión del cambio Métricas de recursos humanos Parte 5 - Contenido Especial La enseñanza técnica / profesional se enriquece a través de: Giras de la compañía, para conocer los sistemas de gestión y los jugadores desde el interior Programas artístico-culturales, dirigidas a estimular la creatividad, la capacidad de innovación y la comprensión compleja del sistema Formación en competencias interdisciplinarias, tales como: negocio Inglés Auto-comercialización Técnicas de comunicación interpersonal y PNL Hablar en público Pago de estudios Tiempo completo Fórmula (en el campus o en línea): € 12.000 Fórmula Ejecutivo (en el campus o en línea): € 5.500 € Fórmula profesional (en el campus o en línea): € 2.500 € Evaluación y Evaluación La calidad del curso y progreso de los estudiantes son supervisados ​​a fondo a través de un sistema de evaluaciones: - Trabajos escritos a la finalización de cada módulo; - Trabajo individual de proyectos; - Un examen final. ... [-]

Máster En Organización Y Gestión De Recursos Humanos

Bologna Business School
Campus Tiempo completo 12 meses December 2016 Italia Bolonia

Vamos a descubrir que el rendimiento de las empresas se basa en cómo los equipos de administración superiores formular y aplicar estrategias, cómo las organizaciones están diseñados con el fin de explotar el potencial de las tecnologías, y cómo las personas colaboran para innovar productos y servicios. Las organizaciones y personas que están en el centro del escenario, tanto en la economía mundial y en este programa. [+]

¿Por qué las empresas se desempeñan mejor que los demás? Vamos a responder a esta pregunta juntos. Pero algunos aseguran que depende de la estrategia y los demás en la tecnología o productos. Vamos a descubrir que el rendimiento de las empresas se basa en cómo los equipos de administración superiores formular y aplicar estrategias, cómo las organizaciones están diseñados con el fin de explotar el potencial de las tecnologías, y cómo las personas colaboran para innovar productos y servicios. Las organizaciones y personas que están en el centro del escenario, tanto en la economía mundial y en este programa. La MO & HRM es un tiempo completo (y la experiencia completa) Programa de Inglés, que tiene como objetivo preparar a los graduados de cualquier disciplina para dominar el diseño organizacional y de recursos humanos retos de gestión en contextos multiculturales. Este programa es tanto una Maestría en Ciencias y Maestría en Práctica, Por así decirlo. Mientras que la excelencia académica está asegurada por los profesores internacionales enfocada Académicos, usted tendrá la oportunidad de abordar diferentes temas de trabajo con los directores a lo largo del año. Clases interactivas, conferencias Líderes, del equipo de misiones, en empresa Talleres, Habilidad Labs, Orientación laboral, 1-mes Equipo de Trabajo de Proyectos con un Director de O & HR, Encuentros con la red de Antiguos Alumnos de la Escuela, y de 3 a 4 meses de prácticas proporcionar un contexto único para desafiarte a ti mismo, el aprendizaje y partiendo de una exitosa carrera en negocios o empresas de consultoría. Es el primer italiano Máster Interuniversitario en O & HRM, gracias a la colaboración de las Universidades de Bolonia, Ferrara, Módena y Reggio Emilia. La asociación con el Asociación Italiana de Directores de operación y mantenimiento de recursos humanos (AIDP) aumenta el valor del programa y crea oportunidades adicionales para sus participantes. ESTRUCTURA El MO & HRM es un programa a tiempo completo dividido en tres trimestres. Tras el pistoletazo de salida y sesiones para romper el hielo, en el primer mandato se abordan los fundamentos de los negocios y la regulación, con el fin de proporcionar una mentalidad gerencial. A continuación, se presentan a los temas clave en la organización y gestión de recursos humanos. En estos cursos, dirigidos por ambos profesores académicos y directivos y consultores calificados, a aprender las responsabilidades de los principales departamentos de operación y mantenimiento de recursos humanos y de las diferentes estrategias para abordarlas. En el mientras tanto, usted está involucrado en diferentes actividades, que permiten descubrir cómo los diferentes temas están relacionados (es decir, de gestión y de la empresa Talleres) y abordar desde un punto de vista de gestión (es decir, el Equipo de Trabajo del Proyecto). Desarrollo de carrera es una parte clave de este programa. Un consejero de la carrera cualificado le ayuda con una variedad de servicios y recursos. Además de lo anterior, habrá reuniones, simulaciones, entrevistas con cazadores de cabezas y gerentes, todos los cuales son parte del programa de desarrollo de la carrera. El programa incluye una pasantía de 3 a 4 meses en diferentes empresas y firmas consultoras en Italia o en el extranjero. Es tu oportunidad de poner en práctica la teoría y las técnicas aprendidas durante los períodos académicos. El departamento de desarrollo de la carrera le ayuda a encontrar las prácticas que es mejor para usted y su desarrollo. Al final de las prácticas que están obligados a entregar una tesis que se presentará al Comité Científico y de la clase, mostrando su aprendizaje núcleo durante tanto los términos académicos y las prácticas. El programa de Maestría está actualizado y adaptado a las necesidades del mercado, gracias a una comparación continua entre la facultad y la específica Comite De Gestion. DESARROLLO DE CARRERA La creación de sinergias con las empresas es una prioridad y una característica distintiva de todos los programas del Alma Bolonia Business School, entre ellos el MO y gestión de recursos humanos. La escuela está totalmente dedicada a preparar a los estudiantes para el mercado laboral y se logra esto mediante el desarrollo sistemático de la carrera, con un compromiso continuo para combinar los mejores proyectos profesionales por los estudiantes con las demandas de las empresas. La pasantía es un excelente trampolín para el mundo profesional, lo demuestra el hecho de que seis meses después de terminar el maestro de tiempo completo en Alma Bolonia Business School, un promedio de 85% de los alumnos están trabajando en una empresa. [-]

Master en Seguridad y Salud en el Trabajo

Instituto Europeo de Posgrado - España
En línea Tiempo Parcial 14 meses September 2016 España Madrid

La Maestría en Salud Ocupacional prepara al alumno para enfrentarse a las exigencias del sector y otorga el derecho a examinarse para obtener tres Certificados de Auditor Interno en OHSAS 18001, ISO 9001 e ISO 14001 con Bureau Veritas. Tiene como propósito fundamental identificar y analizar las exigencias legales sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, calidad y medioambiente a las que están sometidas las empresas... [+]

Maestrías en Recursos Humanos. Master en Seguridad y Salud en el Trabajo La Maestría en Salud Ocupacional prepara al alumno para enfrentarse a las exigencias del sector y otorga el derecho a examinarse para obtener tres Certificados de Auditor Interno en OHSAS 18001, ISO 9001 e ISO 14001 con Bureau Veritas. Tiene como propósito fundamental identificar y analizar las exigencias legales sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, calidad y medioambiente a las que están sometidas las empresas, así como formar a los técnicos en las distintas especialidades y disciplinas preventivas de Seguridad en el Trabajo, la Higiene Industrial, la Medicina del Trabajo y la Ergonomía y Psicosociología. ¿Por qué elegirnos? La metodología online de aprendizaje se basa en el “método del caso”, lo que garantiza una formación práctica y de participación de los alumnos, enfocada en la resolución de problemas y no sólo en la adquisición de conocimientos. El claustro de profesores, está formado por docentes y profesionales del mundo de la empresa con amplia experiencia en las materias impartidas y reconocido prestigio. La formación personalizada del Instituto Europeo de Posgrado, permite el seguimiento diario del alumno y el apoyo permanente por parte de los tutores a través de una planificación semanal de actividades. Además, este MBA otorga el derecho a examinarse para obtener tres Certificados de Auditor Interno en OHSAS 18001, ISO 9001 e ISO 14001 con Bureau Veritas, certificadora líder a nivel mundial. Proximidad y personalización El contacto de alumnos, profesores y tutores, es continuo a través de la plataforma virtual durante el desarrollo del programa. Los alumnos contarán con: Total disponibilidad de materiales 24 horas al día, 7 días a la semana Planteamiento de dudas en cualquier momento del día Comunicación continua a través de los foros de debate Sistema de evaluación La evaluación de los programas, es fundamentalmente práctica, y se basa en cuatro aspectos: Ejercicios prácticos programados Trabajos individuales y grupales Participación en actividades Proyecto de fin de máster Proceso de admisión Para cada convocatoria se realiza el siguiente proceso de admisión, en base a una selección de alumnos para las plazas limitadas ofertadas: Los asesores comerciales de IEP informarán al candidato sobre todas las cuestiones relativas al programa así como del proceso y condiciones de admisión(Condiciones de Financiación, Becas,etc.). El candidato deberá cumplimentar el “formulario de admisión”, que le será remitido, y enviarlo a IEP junto con la siguiente documentación: Currículum vitae Titulación Universitaria Una vez recibida la documentación, se convocará al candidato a una entrevista telefónica, para completar el proceso de evaluación. El Comité de Admisiones estudiará el expediente y en un plazo aproximado de una semana el alumno recibirá su certificado de admisión, si es apto, que le concede la plaza para estudiar el programa. Una vez recibido el certificado de admisión, el alumno deberá formalizar su matriculación. Ayudas al estudio/Becas El Instituto cuenta con un programa de becas que puede llegar a cubrir hasta el 35% del coste de la matrícula. En cada convocatoria se ofertan un número limitado de becas en base a la situación personal, profesional y económica de los candidatos. Para su adjudicación, se sigue un riguroso orden de solicitud. Financiación Existen también condiciones especiales de financiación, promovidas por ambas Instituciones, con el fin de ayudar a los alumnos a asumir el coste del curso a través de un sistema de pagos aplazados mediante cuotas mensuales cómodas y adaptadas a las necesidades de los alumnos. [-]

Mas Human Capital Management

ZHAW School of Management and Law
Campus Tiempo completo Tiempo Parcial 18 - 60 meses February 2016 Suiza Winterthur + 1 más

¿Qué hace su propia empresa de éxito? Los profesionales de RR.HH. deben saber la respuesta a esta pregunta. El MAS Human Capital Management (HCM MAS) se alinea constantemente estratégica y económicamente. La atención se centra en las acciones que establecen las normas profesionales en recursos humanos. Su beneficio: contribuyen de manera efectiva a la consecución de los objetivos corporativos. Buscamos con usted la mejor opción para ... [+]

MAS Human Capital Management ¿Qué hace su propia empresa de éxito? Los profesionales de RR.HH. deben saber la respuesta a esta pregunta. El MAS Human Capital Management (HCM MAS) se alinea constantemente estratégica y económicamente. La atención se centra en las acciones que establecen las normas profesionales en recursos humanos. Su beneficio: contribuyen de manera efectiva a la consecución de los objetivos corporativos. Buscamos con usted la mejor opción para su oferta y dejar que los demás hacen las mejores prácticas. Modelos comunes de gestión de recursos humanos se están rompiendo a través y tomar posiciones críticas. Esto es único en Suiza. De un vistazo Grado: Maestría en Estudios Avanzados ZfH Human Capital Management (60 ECTS) Inicio: en curso Duración: 1,5 a 5 años Costos: CHF 27'600.00 Observen en los costos: La matrícula para el MAS HCM se compone de los honorarios de la persona CAS. El precio incluye los materiales del curso, la literatura prescrito y los derechos de examen (excl. Los costos de inspección). También se incluye una cuenta de usuario ZHAW. Guiones del curso se facilitará por vía electrónica. Para seminarios externos noches están incluidos incl. Desayuno. ¿Son las necesarias cuatro CAS terminados, por lo que está incluido en el precio que se paga el cuidado de la tesis de maestría. Precios por CAS: CHF 6900.- Los costes CAS son debidos antes del inicio de la correspondiente CAS. La matrícula de la respectiva CAS se facturará 30 días antes del inicio del curso y debe ser pagado dentro de los 30 días. Durchführungsort: Los días del curso se llevará a cabo en Winterthur en las aulas de la Escuela de Administración y Derecho. Enseñar idiomas: Alemán Público objetivo El HCM MAS está dirigido a expertos en recursos humanos y expertos de todos los ámbitos públicos y privados. Ya participan han de varios años de experiencia profesional en puestos de responsabilidad en el campo de la gestión de personal. Objetivos La formación hace para multi especialista o un multi-especialista. Ellos están familiarizados con la mentalidad empresarial y estratégicamente alineados y, por tanto, en condiciones de ejercer todas las funciones responsables de la FC. Independientemente de su posición, que está conduciendo la profesionalización de los recursos humanos. El aumento de las demandas internas para cumplir con soluciones eficaces. Éstos se desarrollan a partir de cada una de la situación empresarial específica. Contenido La estructura modular le permite compilar el estudio de acuerdo a sus prioridades personales y profesionales personalmente. El programa de estudios incluye cuatro cursos de certificación y una tesis de maestría. Dependiendo de sus objetivos personales a elegir, además de la obligatoria CAS Estratégico Human Capital Management y RRHH control de tres CAS desde el programa de estudios del Centro de Gestión del Capital Humano (ZHCM). Opcional (ley de seguridad social CAS para la práctica jurídica o laboral CAS) Un máximo de un CAS se selecciona de entre el grupo de política legal. Se puede seleccionar entre los siguientes módulos: CAS RRHH marketing Desarrollo del personal CAS Excelencia CAS en consultoría de recursos humanos Rendimiento CAS y Gestión de Compensación Gestión de CAS International HR Ley de seguridad social o CAS El trabajo del CAS Como la graduación de acuerdo con criterios científicos durante un máximo de 18 semanas para presentar una tesis de maestría y presentarlos. Los estudiantes sin un título universitario ("sur dossier") adquieren los conocimientos para escribir artículos científicos en más curso de educación (WBK) "Escribir científico». Esto debe ser completado a más tardar antes del comienzo de la tesis. [-]

Master Esce En Los Negocios Internacionales - Las Personas Internacionales De Gestión

ESCE Ecole Supérieure du Commerce Extérieur
Campus Tiempo completo 2 años September 2016 Francia París

Gestión de Personas internacional es en gran medida un importante interdisciplinario que trata de enseñarle todo lo que necesita saber para ser un gerente exitoso de un equipo internacional. [+]

Gestión de Personas internacionales - Máster en Negocios Internacionales

 

Gestión de Personas internacional es en gran medida un importante interdisciplinario que trata de enseñarle todo lo que necesita saber para ser un gerente exitoso de un equipo internacional.

Objetivos La especialización de Gestión de Personas International es un importante cruce de disciplinas que enseña a los estudiantes a ser gerentes exitosos de un equipo internacional. Los estudiantes aprenderán a: Crear y gestionar un equipo Definir el papel de cada persona Evaluar ambos y actuaciones individuales del equipo Contratar empleados y supervisar la progresión profesional Conocer y aplicar las políticas de recursos humanos de la empresa Comprender la responsabilidad social de una empresa Desarrolle sus habilidades de liderazgo y eficiencia profesional ... [-]

Msc Recursos Humanos Y Organizaciones

London School of Economics and Political Science
Campus Tiempo completo 12 meses August 2016 Reino Unido Londres

con especialización en Comportamiento Organizacional y Gestión de Recursos Humanos (CIPD) o Relaciones y HRM Internacional de Empleo. [+]

MSc Recursos Humanos y Organizaciones con especialización en Comportamiento Organizacional y Gestión de Recursos Humanos (CIPD) o Relaciones y HRM Internacional de Empleo. Resumen del programa Los Recursos Humanos y Organizaciones de maestría es un programa ambicioso a un año que ofrece una fundación ciencias sociales rigurosas, interdisciplinario con una fuerte orientación comercial y de gestión. El programa ofrece a los estudiantes un enfoque internacional y comparado, y ofrece una amplia elección entre los temas especializados a través de la amplia gama de cursos obligatorios y electivos opcionales. El grado tiene tres corrientes: Corriente Gestión de Recursos Humanos (HRM): esta corriente ha sido diseñado para permitir a los estudiantes para satisfacer las necesidades educativas del Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo (CIPD) niveles profesionales de membresía. Los estudiantes participan en talleres para desarrollar las habilidades y competencias que son esenciales para una carrera profesional de recursos humanos y la CIPD acreditación. Relaciones Internacionales de Empleo y corriente Gestión de Recursos Humanos (IERHRM): esta corriente ha sido diseñado para dar a los estudiantes las herramientas para desarrollar y evaluar las políticas de empleo y de recursos humanos de éxito en una economía global que cambia rápidamente. Al graduarse, los estudiantes contarán con los conocimientos necesarios para hacer frente a los desafíos de gestión y política contemporáneas en una gama de contextos organizacionales e internacionales. Corriente Comportamiento Organizacional (OB): esta corriente examina el comportamiento y el cambio en las organizaciones, principalmente a través de las lentes de la psicología y la sociología. Los estudiantes participarán en un enfoque multidisciplinario, en profundidad a la comprensión de las cuestiones fundamentales de la conducta y el cambio en las organizaciones a nivel individual, grupal y organizacional. Características principales: Los alumnos comprendan la base de las ciencias sociales y la naturaleza interdisciplinaria de los Recursos Humanos (RRHH) Gestión y cómo podrían aplicarse en la práctica, tanto en el Reino Unido y en el extranjero Anime a los estudiantes a desarrollar la flexibilidad intelectual mediante la colocación de una prima en el desarrollo de la mente y en llevar adelante su capacidad de razonamiento analítico Anime a los estudiantes a estudiar de forma independiente, para evaluar críticamente la sabiduría recibida, para examinar las pruebas y para manejar la ambigüedad Además, cada una de las tres corrientes ofrece características clave específicas: Gestión de Recursos Humanos: Dar a los estudiantes la experiencia práctica de las competencias requeridas por los profesionales de recursos humanos y les permiten explorar cómo la función de RRHH opera en la práctica Familiarizar a los estudiantes con las herramientas necesarias a los problemas de recursos humanos dentro de las organizaciones de investigación y darles la oportunidad de utilizar esas herramientas en un proyecto basado en la empresa Asegurar que los estudiantes alcancen los estándares requeridos para una cualificación profesional (Composición de la CIPD) que facilitará una carrera en la gestión de recursos humanos e inspirarlos a convertirse en "profesionales reflexivos" De Relaciones Laborales Internacionales y Gestión de Recursos Humanos: Analizar las principales características de los recursos humanos, el empleo y el mercado de trabajo en una variedad de países y comparar, contrastar y evaluar ellos. Proveer a los estudiantes con habilidades analíticas que les ayuden a pensar sobre temas de actualidad en las relaciones laborales y gestión de recursos humanos y contribuir a los debates sobre políticas. Comportamiento Organizacional: Dotar al alumno de los conocimientos necesarios sobre el comportamiento en las organizaciones para facilitar una carrera en la gestión y la consultoría o el conocimiento fundamental de la disciplina para seguir un doctorado en Comportamiento Organizacional Datos de interés Grado: Máster de Postgrado de Ciencias Modalidad: De jornada completa Duración: 12 meses Tamaño de la clase: 116 (más de tres especializaciones) El Costo: £ 19,994. £ 20,994 HRM pista (CIPD) de Apoyo financiero: Plan de Apoyo a graduados y otras becas. Requisitos de acceso: Superior segunda licenciatura clase de licenciatura en cualquier disciplina. Experiencia laboral: No se requiere experiencia laboral. Sin embargo, se anima a los solicitantes con experiencia de trabajo a aplicar. GRE / GMAT requisito: Una puntuación de GRE / GMAT no es necesaria, pero un resultado firme en cualquiera de estas pruebas se pueden beneficiar los solicitantes. Código de aplicación: N6U7 Fecha límite de inscripción: Ninguno, de admisiones. Sin embargo, la aplicación anticipada es muy recomendable para evitar decepciones. Estadísticas de empleo: 80% de los estudiantes en el trabajo / estudio más 6 meses después de graduarse. Salario promedio: 29,000 libras. Director del Programa: Dr Virginia Doellgast Contenido y la estructura del programa El programa está diseñado en torno a los cursos básicos obligatorios, junto con un proyecto de tesis o de negocios. Además de los cursos obligatorios, los estudiantes tienen la oportunidad de personalizar su programa de acuerdo a sus propios intereses, y beneficiarse de una experiencia de aprendizaje verdaderamente interdisciplinario, al elegir dos asignaturas de Libre Elección entre una selección de los modelos LSE de departamentos académicos líderes en el mundo. Cursos obligatorios Común a todas las corrientes: Gestión de Recursos Humanos: Estrategias y Políticas (0,5 unidades) introducirá a los estudiantes a una variedad de perspectivas teóricas que sustentan las formas en que las organizaciones gestionan la relación laboral a través de la implementación de la estrategia y política de gestión de recursos humanos. Desde una perspectiva práctica, se examinan los retos involucrados en el diseño, implementación y evaluación de la estrategia de gestión de recursos humanos, tanto en general y áreas de práctica específicas. Disertación: Investigación y Práctica (1,0 unidades). Corriente Gestión de Recursos Humanos: Fundamentos de Negocios y Gestión de Recursos Humanos (0,5 unidades) se proporcionan a los estudiantes una visión general del desarrollo de disciplinas de gestión (distintos de gestión de recursos humanos) y desarrollarán una comprensión de los anclajes disciplinarios en la sociología, la psicología y la economía. Cada campo cubrirá orígenes y los límites disciplinarios, desencadena para el crecimiento, los conceptos básicos y la situación actual y el debate. La globalización y la gestión de recursos humanos (0,5 unidades) Comportamiento Organizacional (0,5 unidades) ayudará a los estudiantes a comprender las actitudes y comportamientos en un contexto organizacional. Esto se hará mediante la revisión de las teorías psicológicas que se aplican a las organizaciones; lo que demuestra la contribución de un punto de vista psicológico para la comprensión del comportamiento humano en el trabajo; y evaluar críticamente la evidencia empírica. De Relaciones Laborales Internacionales y corriente HRM: De Relaciones Laborales Internacionales (0.5 unidad) introduce a los estudiantes a los diferentes sistemas de relaciones laborales en América del Norte, Europa y Asia, el examen de las causas de estas diferencias nacionales y sus consecuencias para los trabajadores y las empresas. La globalización y la gestión de recursos humanos (0,5 unidades) se centra en los retos estratégicos corporaciones globales se enfrentan en la gestión de los recursos humanos a través de fronteras nacionales y organizativas, y las formas en que las diversas partes interesadas influyen en estas estrategias. Corriente Comportamiento Organizacional: Comportamiento Organizacional (0,5 unidades) ayudará a los estudiantes a entender las actitudes y comportamientos en un contexto organizacional. Esto se hará mediante la revisión de las teorías psicológicas que se aplican a las organizaciones; lo que demuestra la contribución de un punto de vista psicológico para entender el comportamiento humano en el trabajo; y la evaluación crítica de la evidencia empírica. Cambio Organizacional (0,5 unidades) proporcionará a los estudiantes con diferentes teorías psicológicas para entender el proceso y las consecuencias del cambio en la organización y, al hacerlo, aborda las siguientes cuestiones: tipo de cambio en la organización, la creación de preparación para el cambio organizacional y liderar el cambio, el agente de cambio, estrategias para el cambio, la resistencia al cambio y la evaluación de e institucionalización del cambio organizacional. Teoría Organizacional (0,5 unidades) introducirá a los estudiantes a diversos temas, incluyendo la teoría institucional y la cultura corporativa, la construcción de sentido, la ecología de poblaciones y redes sociales. Lista de cursos opcionales Gestión de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Comportamiento Organizacional Responsabilidad Social Corporativa y Estudios Internacionales del Trabajo (0,5 unidades) Cross Cultural Management (0,5 unidades) La globalización y la gestión de recursos humanos (0,5 unidades) Gestión de Recursos Humanos y de Regulación de Empleo (0,5 unidades) Gestión Internacional y Comparado de los Recursos Humanos (0,5 unidades) De Relaciones Laborales Internacionales (0.5 unidad) Liderazgo en las Organizaciones: Teoría y Práctica (0,5 unidades) Gestión de la Diversidad en las Organizaciones (0,5 unidades) Análisis de Negociación (0,5 unidades) Comportamiento Organizacional (0,5 unidades) Cambio Organizacional (0,5 unidades) Teoría Organizacional (0,5 unidades) Economía Personal (0,5 unidades) Sistemas de recompensa: Modelos y prácticas clave (0.5 unidad) Análisis de Redes Sociales y Estrategias (0,5 unidades) El lado oscuro de la Organización (0,5 unidades) ley Ley de Empleo (0,5 unidades) Derechos humanos en el trabajo (0,5 unidades) administración Negocios en el Medio Ambiente Mundial (0,5 unidades) Liderando organizaciones empresariales en los mercados mundiales (0,5 unidades) Análisis de Redes Sociales y Estrategias (0,5 unidades) El futuro de la empresa multinacional (0,5 unidades) psicología Procesos de Conocimiento en las Organizaciones (0,5 unidades) Toma de Decisiones Organizacional y Social (0,5 unidades) Teoría y Práctica del Desarrollo Organizacional (0,5 unidades) Metodología Análisis de Regresión Aplicada (0,5 unidades) Análisis Multivariante y medición (0,5 unidades) El Contexto Social y Político Modelos europeos de capitalismo (0,5 unidades) Representación de intereses y de formulación de políticas económicas en Europa (0,5 unidades) Patrones de Integración Económica en Europa: Instituciones y Políticas de la UEM (0,5 unidades) Migración Internacional y Gestión de la Inmigración (0,5 unidades) Economía Feminista y Política: Una introducción (0,5 unidades) Sociología del Trabajo I: Relaciones sociales en el trabajo (0,5 unidades) Los estudiantes también pueden tomar un curso de posgrado que no está en esta lista, sujeto a la aprobación del Director del Programa. 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Mabda - Maestría En Análisis De Datos Grandes

LUISS Business School
Campus Tiempo completo March 2016 Italia Roma

Maestro de LUISS Business School en Big Data Analytics, desarrollado en colaboración con Oracle, ofrece a jóvenes profesionales con las habilidades para estar a la vanguardia de la moderna técnica de Business Analytics y el logro total [+]

Maestrías en Recursos Humanos. Maestro de LUISS Business School en Big Data Analytics, desarrollado en colaboración con Oracle, ofrece a jóvenes profesionales con las habilidades para estar a la vanguardia de la moderna técnica de Business Analytics y el logro total Científico de Datos. El programa prepara a los estudiantes MaBDA para trabajar eficazmente con, datos del mundo real heterogéneos, entrenándolos para convertirse en expertos en la extracción de información útil para los negocios. Ofrece una mezcla única de tecnología de la información, matemática, analítica y habilidades de gestión. La principal cuenta con un enfoque basado en proyectos para el aprendizaje y fomenta la aplicación pragmática de una variedad de diferentes herramientas y métodos para resolver problemas complejos. El Oráculo de pila para la construcción de grandes datos y soluciones de Analítica Avanzada (del Data Appliance grande para Hadoop y los RDBMS de Oracle que pasan a través de Oracle Data Integrator, Endeca Información Descubrimiento, Essbase, etc) constituirán una parte importante de la experiencia de aprendizaje MaBDA. PROGRAMA Los estudiantes aprenden qué análisis son clave para la optimización de procesos de negocio, que son relevantes para los KPI principales procesos de negocio, la forma de analizarlos y cómo crear otros nuevos. - Analítica de Marketing - Financial Analytics - HR Analytics Métodos Esto está dedicado a proveer a los estudiantes con los métodos para definir y diseñar soluciones avanzadas de Google Analytics - Econometría - Minería de datos - Gestión de Proyectos Big Data - posicionamiento y venta de soluciones Big Data Tecnología: Herramientas y Técnicas Los estudiantes aprenden cómo aprovechar Oracle y el estado de las tecnologías más avanzadas para construir soluciones Big Data y Advanced Analytics. La pila entera de Oracle para este propósito se explicará y se practica. Casos de clientes serán presentados tanto desde la perspectiva del usuario final y desde la perspectiva del implementador. - Arquitectura de la Información Fundamentos - Recopilación de información y Transformación - Piscinas Construcción de Datos Uso de Big Data Technologies - Visualización de Datos - Location Intelligence Proyecto de Campo El proyecto de campo permite que los estudiantes ponen en práctica sus conocimientos. El proyecto de campo puede llevarse a cabo como una de las siguientes opciones: - Proyecto de trabajo dentro de una empresa. Durante este campo Los estudiantes de experiencia, tratar temas sobre negocios específicos y temas de gestión bajo la supervisión de un tutor de la empresa. Accenture, IConsulting, TechEdge, Techology Responder, Olympos, Oracle Consulting, Rittman Mead (Reino Unido), son algunas de las empresas que puedan dar la bienvenida a los estudiantes MaBDA para su proyecto de trabajo. - Proyecto empresarial. Los estudiantes desarrollan un plan de negocio basado en grandes volúmenes de datos con el apoyo de la Facultad MaBDA. Los proyectos más interesantes se presentarán a los business angels, financiadores de semillas, y los capitalistas de riesgo. - Proyecto de investigación sobre temas específicos. REQUISITOS DE ADMISIÓN - Máster en economía, estadística, ingeniería, sistemas de información, las matemáticas o áreas afines - buenos conocimientos de inglés - Conocimientos básicos de la programación - PRUEBA DE ADMISIÓN (obligatorio) [-]

Master De Gestión De Recursos Humanos (MHRM)

DeVry University
Campus Tiempo completo September 2016 Estados Unidos de América Chicago Pomona

El programa de Maestría en Gestión de Recursos Humanos le ayudará a prepararse para proporcionar una visión estratégica de personal a través de múltiples disciplinas en el entorno empresarial [+]

El programa de Maestría en Gestión de Recursos Humanos le ayudará a prepararse para proporcionar una visión dotación estratégica a través de múltiples disciplinas en el entorno empresarial, y ayudarle a ser capaz de evaluar y responder a los objetivos de negocio de su empresa para asegurarse de que su activo más valioso - su gente - están disponibles, capaz y eficaz. Estamos evolucionando continuamente nuestro plan de estudios para asegurar que el programa de Maestría en Gestión de Recursos Humanos está alineado con el actual plan de estudios HR Guía y plantillas de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos. El programa de Maestría en Gestión de Recursos Humanos está disponible en los siguientes lugares: Chicago Loop (Chicago, IL) Pomona (Los Angeles, CA) [-]

Gestión Hotelera Master Internacional - Recursos Humanos Y Capacitación

Vatel Switzerland - International Business School Hotel & Tourism Management
Campus Tiempo completo 2 - 4 semestres February 2016 Suiza Martigny

Este programa va a enseñar y formar a los estudiantes en los campos relacionados con la hospitalidad ya sea en el contexto del aula o en un hotel. El programa está desarrollado para preparar a los estudiantes para crear estrategias adecuadas de recursos humanos mediante la comprensión de las teorías de recursos humanos, el uso de las herramientas adecuadas, analizando las situaciones críticas y ser capaz de proponer soluciones adecuadas para los problemas de recursos humanos complejos. [+]

Maestro International Hotel Management - Recursos humanos y formación

Este programa va a enseñar y formar a los estudiantes en los campos relacionados con la hospitalidad ya sea en el contexto del aula o en un hotel. El programa está desarrollado para preparar a los estudiantes para crear estrategias adecuadas de recursos humanos por parte de Gestión de Recursos Humanos y Formación comprensión de las teorías de recursos humanos, el uso de las herramientas adecuadas, el análisis de las situaciones críticas y ser capaz de proponer soluciones adecuadas para los problemas de recursos humanos complejos.

Al final del programa, el estudiante también será especialistas en relaciones laborales y ser capaz de desarrollar programas de capacitación para la industria de la hospitalidad con el fin de retener el talento y garantizar un alto rendimiento de la organización. Tener una buena comprensión de la gestión de los recursos humanos es muy importante, especialmente en una industria con alta rotación y formación grande y necesidades de aprendizaje.... [-]


Master De La Gestión De Recursos Humanos

University of Newcastle
Campus Tiempo completo 1 año January 2017 Australia Newcastle

El propósito de este programa es educar a la gestión de recursos humanos (HRM) y las relaciones laborales (ER) profesionales. Usted aprenderá a hacer decisiones bien informadas acerca de la motivación y la gestión de personas, lo que les permite hacer una contribución significativa estratégica a sus organizaciones. [+]

Su futuro

Los graduados pueden comenzar sus carreras y mejorar sus posiciones actuales en la gestión de recursos humanos especializados (HRM), o las relaciones de empleo (ER) roles. El programa proporciona los conocimientos profesionales, así como entrenamiento en habilidades específicas en áreas tales como la negociación, la promoción, diseño organizacional, la investigación y análisis, capacitación y evaluación, y la comunicación. El Master de gestión de recursos humanos prepara a los graduados para puestos de gestión de recursos humanos, planificación estratégica, desarrollo organizacional, relaciones laborales, las comunicaciones, la remuneración, el aprendizaje, la evaluación de programas y políticas de desarrollo. ... [-]


Master De Gestión De Recursos Humanos

Fisher College of Business, The Ohio State University
Campus Tiempo completo 2 semestres August 2016 Estados Unidos de América Colón

Programa MHRM de Fisher es uno de los pocos programas de posgrado de recursos humanos en los Estados Unidos que se enseñan en una universidad de los negocios. Además de aprender de los recursos humanos y los expertos de la organización líder, su enfoque mientras esté inscrito en el programa será tomar las teorías de recursos humanos y aplicarlos en situaciones del mundo real. [+]

Maestrías en Recursos Humanos. Situado en Columbus, Ohio, el programa de Maestría en Gestión de Recursos Humanos (MHRM) de al Fisher College of Business es uno de los pocos programas de posgrado de recursos humanos en los Estados Unidos se enseña en un colegio de negocio. En Fisher, encontrará una combinación única de beneficios que separa a un Fisher MHRM del paquete: Soporte dedicado de nuestro equipo de gestión de la carrera MHRM. En 2014, los salarios iniciales promedio para nuestros graduados fueron más de $ 73.000 .. Un programa de Recursos Humanos ubicado en una universidad de los negocios. En Fisher no sólo le permite aprender nuevas habilidades, pero la forma de aplicarlos haciéndolo más valioso para los empleadores potenciales. Intencionadamente pequeño tamaño de Fisher, que le ayuda a construir relaciones más profundas y una red más fuerte con los estudiantes compañeros, alumnos, profesores y personal. Esta combinación única establece el Fisher MHRM aparte y permite a nuestros estudiantes a encontrar el éxito de la carrera que desean. Nos encantaría charlar más sobre sus aspiraciones profesionales y cómo un Fisher MHRM podría ayudar a llegar a ellos. Rellene el formulario de la derecha para unirse a nuestra lista de correo y aprender más sobre el programa MHRM de Fisher. [-]

Máster En Gestión De Recursos Humanos

ISEG - Lisbon School of Economics & Management
Campus Tiempo Parcial 2 años September 2016 Portugal Lisboa

principales objetivos Master es proporcionar a los estudiantes con los conocimientos técnicos y rendimiento ¬ desempeño estratégico y operativo para la función de dominio ... [+]

OBJETIVOS

La EM tiene como objetivo proporcionar a los estudiantes con los conocimientos técnicos principales y rendimiento ¬ desempeño estratégico y operativo para la función de dominio en las áreas de gestión de los recursos humanos y gestión de personas en los contextos organizacionales.

DESTINATARIOS

La EM se destina principalmente a completar la formación del primer ciclo de pro ¬ ¬ ¬ nada cio de la Licenciatura en Administración y otras ciencias sociales. Este es un maestro de carácter profesional con el fin de asegurar que los estudiantes que completen este curso maximizar sus posibilidades de empleo y futuro profesional. ... [-]


Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento

Fundación Universitaria Iberoamericana (FUNIBER)
En línea Tiempo Parcial 6 - 24 meses España

El Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento agrupa los conceptos fundamentales vinculados a la gestión y la dirección de las personas en el siglo XXI, en el marco de una [+]

Maestrías en Recursos Humanos. El Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento agrupa los conceptos fundamentales vinculados a la gestión y la dirección de las personas en el siglo XXI, en el marco de una gestión integrada de la organización y de los diferentes procesos y herramientas que pueden ser útiles para una conducción eficaz de los mismos. Mediante la articulación pedagógica de fundamentos teóricos y discusión de casos prácticos, dentro de un espacio de interacción promovido por los profesores y por el uso de un Campus Virtual, una persona que culmine el Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento quedará cualificada para: - Conocer y dominar las técnicas más adecuadas para potenciar la capacidad de gestión y toma de decisiones. - Conocer y manejar las técnicas modernas en la gestión del conocimiento, fundamentadas en el uso de las nuevas tecnologías en el procesamiento de información en el marco empresarial. - Dotar de capacidades y habilidades directivas, así como de la metodología para aplicar en la gestión de las personas en la organización. - Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los recursos humanos en la empresa. - Elaborar las bases estratégicas en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los recursos humanos. Duración, estructura de créditos y titulación La duración estimada del Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento es de 850 horas (85 créditos). Respecto a la distribución del tiempo se establece que: - Al ser un Programa a distancia y no estar sujeto a clases presenciales, no se establece una fecha concreta de inicio, por lo que el alumno puede formalizar la matrícula en cualquier momento, siempre que haya plazas disponibles. - Por motivos académicos y de aprendizaje se dispone de una duración mínima del Programa, que en casos excepcionales (p.e. convalidación de asignaturas) podrá ser de seis meses. - El tiempo máximo del que se dispone para realizar el Programa es de venticuatro meses. En este período de tiempo, el alumno tiene que haber superado con exito todas las actividades evaluadas y aprobado el Proyecto Final de Máster o Tesis de Grado. Becas La Fundación Universitaria Iberoamericana (FUNIBER) destina periódicamente una partida económica con carácter extraordinario para Becas en Formación FUNIBER. Para solicitarla, no tiene más que remitir su solicitud de beca de la página principal del portal con los datos requeridos, y el Comité Evaluador examinará la idoneidad de su candidatura para la concesión de una ayuda económica, en forma de Beca en Formación FUNIBER. [-]