Maestria en Recursos Humanos. Encuentra aquí programas Master en Recursos Humanos

Maestria en Recursos Humanos. Encuentra programas Master en Recursos Humanos

Recursos Humanos

Recursos Humanos en un contexto de negocios es un departamento que se especializa en la implementación de estrategias relacionadas con la interacción entre las personas en una empresa para mejorar las relaciones. El estudio de los recursos humanos, en particular, dar el siguiente paso y obtener una maestría en Recursos Humanos, permitirá que usted califique para un puesto de trabajo donde se puede trabajar en la mejora de las relaciones entre las personas.

Cuando se trabaja dentro de este contexto, es necesario adquirir las habilidades para hacer frente a factores como la demografía de una empresa, la diversidad y la calificación de los diferentes individuos. Con una maestría en Recursos Humanos que estarán bien preparados para hacer frente a la gestión de una amplia gama de personas en un contexto internacional y aprender a estimular y gestionar el desarrollo de los empleados.

En esta página usted puede encontrar una serie de programas de maestría en Recursos Humanos. Empezar a buscar su futuro grado de maestría en Recursos Humanos ahora! No dude en hacer clic en "Leer más" y enviar una "Solicitud de libre información" forma - de esta manera usted puede aprender aún más sobre el programa específico de su interés.

Leer más

Más información en Inglés: Recursos Humanos -->

82 resultados en Recursos Humanos

Máster en Dirección de Recursos Humanos -en español-

Campus España Barcelona Madrid
April 2015

El Máster Full Time en Dirección de Recursos Humanos desarrolla tu capacidad de tomar decisiones estratégicas en línea con los objetivos generales de las organizaciones. [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. Máster en Dirección de Recursos Humanos

Una de las principales ventajas competitivas de las empresas radica en las personas que forman parte de su organización y, como consecuencia, en su gestión y dirección. Puede decirse que el área de recursos humanos se ha convertido en un área estratégica para la empresa.

El Máster Full Time en Dirección de Recursos Humanos desarrolla tu capacidad de tomar decisiones estratégicas en línea con los objetivos generales de las organizaciones. La Dirección de Recursos Humanos te permite trabajar en la ejecución de proyectos empresariales competitivos y de futuro.... [-]

Master de Seguridad y Salud en el Trabajo

En línea España Madrid
February 2015

El entorno mundial empresarial actual obliga a las instituciones a cumplir con una serie de normas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo [+]

Master de Seguridad y Salud en el Trabajo 

El entorno mundial empresarial actual obliga a las instituciones a cumplir con una serie de normas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Cada vez son más las empresas que, además de cumplir las exigencias legales de los países donde están presentes, acordes con los principios y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), incorporan  los requisitos adicionales establecidos por la serie de normas internacionales OHSAS 18000 para los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional, que recogen los requisitos (norma OHSAS 18001, cuya versión en vigor es del año 2007) y aportan directrices (norma OHSAS 18002, en su última edición de 2008), para el establecimiento de un eficaz sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en las empresas.... [-]

Maestría En Recursos Humanos

Campus o En línea Italia Roma
October 2014

En el contexto de la globalización de los mercados y de la competencia, los recursos humanos son un factor cada vez más determinante de la ventaja competitiva de las empresas y sin fines de lucro [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. Máster en Recursos Humanos

En el contexto de la globalización de los mercados y de la competencia, los recursos humanos son un factor cada vez más determinante de la ventaja competitiva para las empresas y las organizaciones sin fines de lucro. Con la nivelación progresiva de los campos de la tecnología y el proceso de conocimiento, el individuo es de hecho el único y verdadero factor discriminante.

En última instancia, las competencias del individuo, motivaciones, capacidades de innovación y la calidad global de las actuaciones profesionales determinan el éxito de una organización.

Desde esta perspectiva, las empresas y las instituciones deben dotarse de expertos capaces de entender tanto plenamente el papel central de la persona y de la supervisión de los procesos de gestión relacionados, tales como la selección, contratación, capacitación, comunicación, desarrollo y compensación.... [-]

MAESTRÍA EN DESARROLLO HUMANO ORGANIZACIONAL

Campus Colombia Medellin
February 2015

La Universidad EAFIT, ha diseñado la Maestría en Desarrollo Humano Organizacional, como respuesta a la necesidad de formar profesionales que lideren estas áreas en la organización; lo anterior, enfatizando en la concepción de desarrollo del ser humano en el [+]

MAESTRÍA EN DESARROLLO HUMANO ORGANIZACIONALMedellín: SNIES 101456PresentaciónLa Universidad EAFIT, ha diseñado la Maestría en Desarrollo Humano Organizacional, como respuesta a la necesidad de formar profesionales que lideren estas áreas en la organización; lo anterior, enfatizando en la concepción de desarrollo del ser humano en el ambiente laboral, lo cual supone orientar la formación más para el ser que para el hacer, equilibrando los intereses de la dirección con los de los trabajadores, propendiendo por la realización del ser humano a través del trabajo y utilizando la investigación como una poderosa herramienta que facilite el conocimiento y la respuesta a los diferentes problemas que el mundo del trabajo genera en un entorno dinámico y cambiante.A quién va dirigidoLa Maestría está dirigida aEspecialistas en Gerencia del Desarrollo Humano egresados de la Universidad EAFIT, con menos de 5 años de haber obtenido el grado y quienes solo cursan un semestre adicional para optar por el título en Magister en Desarrollo Humano Organizacional (este semestre adicional se iniciará en junio de 2013) . Estudios por primera vez posgrado: ingresar a la Especialización en Gerencia del Desarrollo Humanohttp://www.eafit.edu.co/programas-academicos/posgrado/especializacion-gerencia-desarrollo-humano/Paginas/inicio.aspx  y una vez terminada, cursar el cuarto semestre para obtener el título de magíster.Título que otorgaMagíster en Desarrollo Humano OrganizacionalDuración2 años (4 semestres)... [-]

Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales

En línea España Burgos
February 2015

El objetivo de este Máster es, por tanto, formar titulados universitarios de nivel superior que puedan ser acreditados para poder desarrollar las funciones de nivel superior en Prevención de Riesgos Laborales. [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. La Ley 31/95 de Prevención de Riesgos laborales (PRL) obliga a las empresas a gestionar las condiciones de trabajo de sus trabajadores y para ello ordena que dispongan de medios y recursos humanos adecuadamente capacitados. La única forma de acceso al ejercicio de las funciones de Técnico Superior en PRL a partir del 1 de enero del año 2010 será mediante la obtención de un título universitario con las materias estipuladas en el anexo VI del RD 39/1997. La estructura que se ha diseñado para este Máster en Prevención de Riesgos Laborales se adecua al programa y número de horas que el R.D. 39/1997 establece, con lo que el estudiante, una vez habilitado de acuerdo con la normativa que en cada caso resulte de aplicación, obtendrá el título oficial de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades de seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada, que se pueden obtener de acuerdo al citado R.D. 39/1997. El objetivo de este Máster es, por tanto, formar titulados universitarios de nivel superior que puedan ser acreditados para poder desarrollar las funciones de nivel superior en Prevención de Riesgos Laborales. ... [-]

Master en Dirección de Recursos Humanos - En Español

En línea España Barcelona
May 2015

La gestión de personas es un área clave en las empresas del siglo XXI, ya que estas son el motor del diseño, implementación y gestión de todo proyecto empresarial. Así, el Director de Recursos Humanos [+]

Nombrado Mejor Máster en Recursos Humanos online en el I Ranking Iberoamericano de formación en español. En el Máster de Dirección de Recursos Humanos desarrollaremos las técnicas, herramientas y habilidades directivas que debe dominar el responsable del Departamento para liderar procesos de cambio y desarrollo organizacional. Profesionales que sepan cómo detectar el talento dentro de la propia organización, seleccionar nuevos que se incorporen a la empresa y aplicar las mejores políticas de retención de dichos talentos. En definitiva, profesionales que sepan cómo gestionar un equipo de personas. - Precio: 5.800 € - Dedicación: Equivalente a 60 créditos ECTS - Metodología: Online - Duración: 12 meses Con el Máster de Dirección y Gestión de RRHH podremos responsabilizarnos del Departamento de Dirección y Gestión de Personas de una empresa o grupo de empresas, incorporarnos a una consultoría del Área de los Recursos Humanos o bien trabajar como consultor independiente.... [-]

Máster En Gestión De Recursos Humanos

Campus Italia Bolonia
July 2015

¿Cree usted en la centralidad de las personas en la empresa? ¿Quieres adquirir los conocimientos necesarios para diseñar una empresa que combina la orientación empresarial y la sostenibilidad? [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. Máster en Gestión de Recursos Humanos Sumisión ¿Cree usted en la centralidad de las personas en la empresa? ¿Quieres adquirir los conocimientos necesarios para diseñar una empresa que combina la orientación empresarial y la sostenibilidad? Usted está entusiasmado por el reto de mejorar el capital humano de la empresa? ¿Está motivado para enfrentar un año de intenso estudio y el trabajo en un entorno que constantemente pone a prueba? Si la respuesta a estas preguntas es sí, esto es para ti Maestro. Con este objetivo viene este Máster Interuniversitario, que se pueden beneficiar de las mejores competencias 's de la Universidad de Bolonia ' s de la Universidad de la Universidad de Ferrara 's de Módena y Reggio Emilia, así como las de muchas empresas socio con el que la Escuela de Graduados Alma opera. Los cursos del primer ciclo que cubre las principales áreas de dirección general, con el fin de proporcionar una visión global de negocios 'y proporcionar la lógica principal con la que operan los administradores. En el segundo se ocupa de ciclo con todas las principales áreas del Departamento de Personal en una perspectiva interdisciplinaria. Sesiones educativas ofrecen diferentes métodos de aprendizaje, incluyendo conferencias, juegos de rol, análisis de casos clínicos, testimonios, trabajos en grupo y visitas a empresas. El Maestro se caracteriza por una fuerte integración con las empresas. La facultad es de hecho, compuesta por académicos y administradores que trabajan en conjunto para aprovechar al máximo el curso. Al final de los cursos, el Máster ofrece la experiencia directa en un 'a compañía del socio con el fin de facilitar la entrada ' s en el mundo del trabajo. Gracias al Máster en Gestión de Recursos Humanos pueden adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para poner efectivamente a sí mismo en un departamento de recursos humanos.... [-]

Maestría En Administración De Cuentas Y Servicios De Recursos Humanos

Campus Italia Ancón
October 2014

El Maestro se debe a la creciente demanda en el mundo de las figuras APL júnior que se incluirán en la gestión de las sucursales, que tienen habilidades técnicas y cruz en línea con los objetivos de la Agencia. [+]

El mundo de las agencias de empleo es una industria altamente competitiva y en crecimiento. Actores multifuncionales de la experiencia de la oferta del mercado de trabajo y los conocimientos técnicos no sólo en la administración, sino también en los servicios de reclutamiento y selección, formación y colocación y reubicación. Actúan como un centro de servicios para quienes buscan trabajo, y como socio estratégico para la competitividad empresarial. El Maestro se debe a la creciente demanda en el mundo de las figuras APL júnior que se incluirán en la gestión de las sucursales, que tienen habilidades técnicas y cruz en línea con los objetivos de la Agencia. Es el primer maestro en Italia que tiene como objetivo formar profesionales con conocimientos especializados y un excelente conocimiento del sistema empresarial, diseñados para funcionar en la LPA. [-]

Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas

Campus Perú Lima
February 2015

El mundo requiere de personas preparadas en materia de gestión de personas y que estén en condiciones de poder trazar una estrategia en lo humano, que permita que la organización y las [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas

Director de la Maestría: César Pera

Director Académico: Augusto Cáceres

El mundo requiere de personas preparadas en materia de gestión de personas y que estén en condiciones de poder trazar una estrategia en lo humano, que permita que la organización y las personas puedan lograr sus objetivos, puedan coexistir en equilibrio y pueden establecer una relación de mutuo beneficio. 

La Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas, diseñada conjuntamente por la Universidad del Pacífico y la Universidad del Desarrollo en Chile, se abre como la posibilidad de preparar a los profesionales con los conocimientos, actitudes y herramientas que alimentarán a todo profesional que desee profundizar y desarrollar su carrera dentro del espectro de la gestión de personas.... [-]

Microaprendizaje Móvil Y El Trabajo Integrado

Estudios presenciales y a distancia Austria Krems
December 2014

Este Máster en Mobile y el programa de trabajo integrado Microaprendizaje aborda los recursos humanos y ejecutivos de aprendizaje continuo en las empresas y organizaciones, así como los entrenadores, instructores, presidentes de los talleres y cursos anfitriones. Además, el curso está dirigido a proveedor de programas y maestros certificados en la educación superior. [+]

Este Máster en Mobile y el programa de trabajo integrado Microaprendizaje pretende capacitar a profesionales para aplicar el contenido de micro tecnología basada, así como supervisar, entrenador y evaluar los entornos de aprendizaje. Los graduados serán capaces de convertir las empresas, instituciones y oficinas gubernamentales en organizaciones de aprendizaje sostenibles. Grupo de destino Este curso se dirige a los recursos humanos y ejecutivos de formación continua en las empresas y organizaciones, así como los entrenadores, instructores, presidentes de los talleres y cursos anfitriones. Además, el curso está dirigido a proveedor de programas y maestros certificados en la educación superior. Información general e Impacto Aprender con los dispositivos móviles es cada vez más popular en los programas de formación a tiempo parcial en el último par de años. El término microaprendizaje refiere a un aprendizaje continuo en pasos pequeños y pequeñas unidades de tiempo y ofrece soluciones perfectas y resultados óptimos cuando se combinan con herramientas móviles. Con microaprendizaje, la educación se convierte en una actividad en curso y de los descansos y el tiempo de inactividad se puede utilizar para las pequeñas pero eficientes unidades de aprendizaje. El programa de este Máster único objetivo es capacitar a profesionales para poner en práctica el contenido de micro tecnología basada, así como supervisar, entrenador y evaluar los entornos de aprendizaje. Los graduados serán capaces de convertir las empresas, instituciones y oficinas gubernamentales en organizaciones de aprendizaje sostenibles. ¿Qué significa microaprendizaje? Microaprendizaje significa contenido razonablemente dividiéndose en pequeñas unidades conectadas y les proporciona a los estudiantes a través de tarjetas de aprendizaje en los teléfonos inteligentes, tabletas, ordenadores portátiles o de sobremesa. Microaprendizaje permite a los alumnos estudiar de vez en cuando en su tiempo libre. Microaprendizaje complementa cursos presenciales y también se utiliza para el entrenamiento intenso de corta duración de la empresa know-how. Objetivos y Resumen Los graduados serán capaces de desarrollar, aplicar y supervisar los entornos de aprendizaje basados ​​en la tecnología en las organizaciones, así como en la consultoría y el coaching de estos ambientes de aprendizaje. Esto incluye a organizaciones como las pequeñas y medianas empresas, industrias, oficinas gubernamentales, instituciones de educación secundaria y superior, las compañías de medios de comunicación y organizaciones no gubernamentales. Además, los estudiantes serán guiados a convertirse en productores de contenidos micro y consejeros microaprendizaje. Se pondrá especial énfasis en la construcción de una cartera de competencias de alto perfil, así como cursos de formación sobre el puesto de trabajo para fomentar las opciones de carrera. Microaprendizaje misma ciertamente ser utilizado con el fin de complementar entrenamientos en el sitio. Este programa a tiempo parcial permitirá a los estudiantes para trabajar a tiempo completo y sin grandes obstáculos. El contenido del curso es de gran importancia práctica. Por lo tanto, el conocimiento ganado se puede implementar directamente en las actividades empresariales. Microaprendizaje se convertirán en prácticas reales para los graduados. Metodología El programa de estudios consta de módulos de cursos cuotas que se entregan a través de una mezcla de educación a distancia en línea y una serie de sesiones cara a cara celebrado en Danube University Krems. Días de asistencia serán días completos, por lo general bloquear de martes a viernes, para optimizar su tiempo y sus esfuerzos de viaje. De acuerdo con el número de créditos ECTS, los estudiantes deben planificar la carga de trabajo adicional, además de estos días de asistencia. Cada módulo del curso se evaluará individualmente, por lo que los estudiantes tendrán que demostrar una serie de habilidades de investigación, incluyendo el estudio de la literatura, el análisis crítico a través de informes, trabajos en grupo, presentaciones orales y / o de investigación de desarrollo de propuestas y terminación. Un módulo típico de 8 ECTS consiste generalmente en una fase preliminar en línea para la activación de los conocimientos previos una primera sesión presencial que combina talleres, debates y aportaciones teóricas proporcionadas por los profesores una fase intermedia de trabajo para elaborar un producto de aprendizaje talleres que combinan una segunda sesión cara a cara, conversaciones y aportaciones teóricas proporcionadas por los profesores una fase de seguimiento con una evaluación final de desempeño Las fases en línea se acompañan de una plataforma de aprendizaje en línea. Esta plataforma servirá como una "centralita" de organización entre el director del curso y los estudiantes, así como una plataforma para el intercambio de la comunicación y la documentación de trabajo conjunto. [-]

Master En Gestión Internacional De Los Pueblos

Campus Francia París
September 2015

Internacional de Gestión de Personas es una gran gran interdisciplinario que trata de enseñarle todo lo que necesita saber para ser un buen gerente de un equipo internacional. [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. Master en Gestión Internacional de los Pueblos

Internacional de Gestión de Personas es una gran gran interdisciplinario que trata de enseñarle todo lo que necesita saber para ser un buen gerente de un equipo internacional.

Usted aprenderá a:

- Crear y gestionar un equipo. - Definir el papel de cada individuo. - Evaluar tanto de su equipo y sus propias interpretaciones. - Contratar empleados y supervisar la progresión de la carrera. - Comprender y aplicar políticas de la empresa de recursos humanos. - Comprender la responsabilidad social de la empresa. - Desarrollar sus habilidades de liderazgo y la eficiencia profesional.

 ... [-]

Master De La Gestión De Recursos Humanos

Campus Australia Newcastle
February 2015

El propósito de este programa es educar a la gestión de recursos humanos (HRM) y las relaciones laborales (ER) profesionales. Usted aprenderá a hacer decisiones bien informadas acerca de la motivación y la gestión de personas, lo que les permite hacer una contribución significativa estratégica a sus organizaciones. [+]

Su futuro

Los graduados pueden comenzar sus carreras y mejorar sus posiciones actuales en la gestión de recursos humanos especializados (HRM), o las relaciones de empleo (ER) roles. El programa proporciona los conocimientos profesionales, así como entrenamiento en habilidades específicas en áreas tales como la negociación, la promoción, diseño organizacional, la investigación y análisis, capacitación y evaluación, y la comunicación. El Master de gestión de recursos humanos prepara a los graduados para puestos de gestión de recursos humanos, planificación estratégica, desarrollo organizacional, relaciones laborales, las comunicaciones, la remuneración, el aprendizaje, la evaluación de programas y políticas de desarrollo. ... [-]

Gestión Hotelera Master Internacional - Recursos Humanos Y Capacitación

Campus Suiza Martigny
February 2015

Este programa va a enseñar y formar a los estudiantes en los campos relacionados con la hospitalidad ya sea en el contexto del aula o en un hotel. El programa está desarrollado para preparar a los estudiantes para crear estrategias adecuadas de recursos humanos mediante la comprensión de las teorías de recursos humanos, el uso de las herramientas adecuadas, analizando las situaciones críticas y ser capaz de proponer soluciones adecuadas para los problemas de recursos humanos complejos. [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. Maestro International Hotel Management - Recursos humanos y formación

Este programa va a enseñar y formar a los estudiantes en los campos relacionados con la hospitalidad ya sea en el contexto del aula o en un hotel. El programa está desarrollado para preparar a los estudiantes para crear estrategias adecuadas de recursos humanos por parte de Gestión de Recursos Humanos y Formación comprensión de las teorías de recursos humanos, el uso de las herramientas adecuadas, el análisis de las situaciones críticas y ser capaz de proponer soluciones adecuadas para los problemas de recursos humanos complejos.

Al final del programa, el estudiante también será especialistas en relaciones laborales y ser capaz de desarrollar programas de capacitación para la industria de la hospitalidad con el fin de retener el talento y garantizar un alto rendimiento de la organización. Tener una buena comprensión de la gestión de los recursos humanos es muy importante, especialmente en una industria con alta rotación y formación grande y necesidades de aprendizaje.... [-]

Gestión De Los Recursos Humanos Msc

Campus Reino Unido Gales
September 2015

La Maestría en gestión de recursos humanos en la Universidad de Gales del Sur ha sido diseñado para aquellos que buscan desarrollar una carrera al más alto nivel posible, dentro del campo [+]

La Maestría en gestión de recursos humanos en la Universidad de Gales del Sur ha sido diseñado para aquellos que buscan desarrollar una carrera al más alto nivel posible, en el campo de la Gestión de Recursos Humanos. Este curso de máster consiste en el Diploma de Postgrado en Gestión de Recursos Humanos (PGDHRM) que constituye los 2 primeros años del programa, seguido del año de tesis para aquellos que deseen completar el programa de nivel de maestría en Recursos Humanos. Los años PGDHRM uno y dos sustituye a la anterior Esquema de Desarrollo Profesional del Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo (CIPD). Este postgrado maestros de recursos humanos permite supuesto a ganar un título académico que también cumple con los estándares de diplomas avanzados de la CIPD, que es el organismo profesional de gestión de recursos humanos - y la mayoría de los estudiantes tratarán de lograr la membresía social completa de la CIPD después de completar con éxito los dos primeros año. Los estudiantes en este curso típicamente: - Tener la responsabilidad de la toma de decisiones de recursos humanos en una organización a nivel operativo, táctico o más estratégico. - ¿Son los profesionales de recursos humanos en un equipo o tener un papel funcional de gestión de recursos humanos y están tratando de mejorar y desarrollar sus carreras. - Disponer de responsabilidades para la función y las actividades de una organización, sin una función especializada de recursos humanos. - ¿Son los consultores independientes o empleados que apoyan a las organizaciones en el cumplimiento de sus objetivos. - Tener una visión y comprensión de las cuestiones de gestión de recursos humanos estratégicos. - Son capaces de llevar a cabo investigación aplicada, que se académicamente suene como base organizativa. - Disponer de la carrera de recursos humanos y las aspiraciones de adhesión CIPD profesionales. Dentro de la Escuela de Negocios, Administración de Recursos Humanos (HRM) se ofrece en pregrado, profesional y de postgrado, y muchos de los graduados de este curso son capaces de seguir avanzando en sus carreras a niveles de alta dirección. HAGA CLIC AQUÍ PARA MÁS INFORMACIÓN [-]

Máster En Gestión De Recursos Humanos

Campus Portugal Lisboa
September 2015

principales objetivos Master es proporcionar a los estudiantes con los conocimientos técnicos y rendimiento ¬ desempeño estratégico y operativo para la función de dominio ... [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. OBJETIVOS

La EM tiene como objetivo proporcionar a los estudiantes con los conocimientos técnicos principales y rendimiento ¬ desempeño estratégico y operativo para la función de dominio en las áreas de gestión de los recursos humanos y gestión de personas en los contextos organizacionales.

DESTINATARIOS

La EM se destina principalmente a completar la formación del primer ciclo de pro ¬ ¬ ¬ nada cio de la Licenciatura en Administración y otras ciencias sociales. Este es un maestro de carácter profesional con el fin de asegurar que los estudiantes que completen este curso maximizar sus posibilidades de empleo y futuro profesional. ... [-]