Programas de Máster en Recursos Humanos

Compara 101 Másters en Recursos Humanos

Recursos Humanos

Recursos Humanos en un contexto de negocios es un departamento que se especializa en la implementación de estrategias relacionadas con la interacción entre las personas en una empresa para mejorar las relaciones. El estudio de los recursos humanos, en particular, dar el siguiente paso y obtener una maestría en Recursos Humanos, permitirá que usted califique para un puesto de trabajo donde se puede trabajar en la mejora de las relaciones entre las personas.

Cuando se trabaja dentro de este contexto, es necesario adquirir las habilidades para hacer frente a factores como la demografía de una empresa, la diversidad y la calificación de los diferentes individuos. Con una maestría en Recursos Humanos que estarán bien preparados para hacer frente a la gestión de una amplia gama de personas en un contexto internacional y aprender a estimular y gestionar el desarrollo de los empleados.

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Master en Dirección de Recursos Humanos

OBS Business School
En línea Tiempo completo Tiempo Parcial 12 meses May 2016 España Barcelona + 1 más

En el Máster de Dirección y Gestión de Recursos Humanos de OBS desarrollamos los conocimientos técnicos esenciales que debes dominar como responsable del Departamento, adquiriendo las habilidades directivas necesarias que te permitirán gestionar con éxito el equipo de personas. El programa contribuye a que configures las líneas de acción para obtener resultados eficaces en su labor de gestión y... [+]

Programas de Máster en Recursos Humanos. Master en Dirección de Recursos Humanos Hoy en día la Dirección de Recursos Humanos debe afrontar muchos retos. La gestión y administración de los Recursos Humanos puede abordarlos desde muchas perspectivas. Este posgrado pretende mostrar todas estas posibilidades y ofrecerte una visión global para poder dar respuesta a las necesidades y retos del mercado. Una de las fórmulas que seguiremos será mostrar cómo el desarrollo del talento y la interiorización del cambio harán que las organizaciones crezcan. El Director de Recursos Humanos debe ser capaz de liderar un departamento interconectado con todas las actividades de negocio de la empresa, diseñando estrategias y políticas de gestión de las personas alineadas con la visión estratégica de la empresa y, a la vez, la Dirección de RRHH debe adaptarse, de manera continua a los cambios del entorno. En OBS Business School te mostraremos las herramientas y te formaremos para llegar a ser un directivo de recursos humanos preparado para detectar el talento dentro de la propia organización, seleccionar nuevos que se incorporen a la empresa y, sobre todo, aplicar las mejores políticas de retención de dichos talentos. Así como, capacitarte para adoptar el rol de consultor interno de la organización para desarrollar a las personas de su entorno que tomarán decisiones operativas. Como Director de Recursos Humanos no estarás solo y te expondremos las distintas herramientas de gestión para saber usarlas y contratar a los consultores especialistas en algún aspecto de Recursos Humanos. En el Máster de Dirección y Gestión de Recursos Humanos de OBS desarrollamos los conocimientos técnicos esenciales que debes dominar como responsable del Departamento, adquiriendo las habilidades directivas necesarias que te permitirán gestionar con éxito el equipo de personas. El programa contribuye a que configures las líneas de acción para obtener resultados eficaces en su labor de gestión y administración en RRHH desde tres perspectivas: El propio rol de gestión de personas de la empresa, liderando los procesos de cambio y desarrollo organizacional. La dirección de las personas dentro de la estructura de nuestra organización, implicando a toda la línea jerárquica de acuerdo con la estrategia de la empresa. Las técnicas y las herramientas a nuestra disposición, utilizando las diferentes técnicas de gestión y desarrollo de Recursos Humanos. El posgrado en Dirección de Recursos Humanos de OBS ha sido reconocido con la certificación de recursos humanos por el HR Certification Institute (HRCI). Objetivos del Máster en Dirección de Recursos Humanos ¿Qué objetivos vas a conseguir? Conocer, comprender y analizar la visión estratégica de los recursos humanos apoyándose en el análisis de las evidencias. Adquirir los conocimientos necesarios para implementar las principales políticas de Recursos Humanos: Selección, Formación, Retribución. Determinar las nuevas funciones y rol del Director de Recursos Humanos. Desarrollar las habilidades directivas y las competencias consiguientes para poder liderar los cambios necesarios dentro de la Organización. Potenciar las posibilidades que la tecnología permite a través de los Recursos Humanos 2.0. Fomentar la transición del trabajo en grupo al trabajo en equipo. Saber detectar, hacer crecer y retener el talento presente en la organización. Diseñar una cultura y estructura organizativa adecuada. Conocer y dominar las técnicas de comunicación interna adecuadas para mantener la cohesión interna y transmitir correctamente los objetivos estratégicos. Conocer los planteamientos éticos del departamento y poner en práctica las herramientas de RSC correspondientes. Requisitos del Máster en Dirección de Recursos Humanos El objetivo fundamental de nuestro proceso de admisión es asegurar la idoneidad de los candidatos. Todos los participantes deben obtener el máximo provecho de esta experiencia de aprendizaje, a través de un contexto en el que sea posible desarrollar una relación a largo plazo con compañeros de clase, profesores y antiguos alumnos. Estas son las etapas del proceso de admisión: 1. Condiciones previas de admisión 2. Solicitud de admisión 3. Entrevista personal 4. Carta de motivación 5. Evaluación Comité de Admisiones 6. Matriculación Titulación del Máster en Dirección de Recursos Humanos Las personas que superen la evaluación del programa y cumplan los requisitos académicos establecidos por la UB, obtendrán el título UB (Universidad de Barcelona). Además, todas las personas que superen la evaluación obtendrán la titulación de EAE Business School. Para poder obtener la titulación de la UB es necesario disponer de Titulación Universitaria de Grado (Ingeniería, Licenciatura o Diplomatura). En caso de no disponer de una Titulación Universitaria de Grado, una vez superadas las diferentes evaluaciones, se obtendrá un diploma de extensión universitaria de la UB. Becas y Ayudas del Máster en Dirección de Recursos Humanos OBS pone a disposición de los candidatos su Programa de Becas con el fin de fomentar la formación continua de profesionales, emprendedores y directivos. Para optar a una de estas becas, que financian una parte del programa, los candidatos deben estar admitidos en dicho programa y cumplir con los requisitos especificados. El Comité de Admisiones y Becas valorará la adecuación del perfil y la trayectoria profesional de los candidatos, las razones alegadas en la carta de solicitud de beca y las recomendaciones profesionales y académicas del candidato. [-]

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Vértice Business School
En línea Tiempo Parcial 6 meses Inscripción abierta España Madrid Málaga + 1 más

Título Máster de Vértice Business School + 3 títulos de Curso Superior de la Universidad Rey Juan Carlos, uno por cada bloque que lo compone. (16 Créditos ECTS) [+]

El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de Vértice Business School, ha sido diseñado con el claro objetivo de formar especialistas en la Dirección del Capital Humano, capaces de abordar de manera satisfactoria grandes retos actuales tales como la atracción y retención del talento, el máximo aprovechamiento de las tecnologías digitales, la gestión de equipos con diferentes niveles de compromiso y vinculación,la implicación del equipo humano en las políticas y estrategias de la empresa, la formación 3.0, los modelos retributivos, etc Los alumnos que cursan nuestro Máster amplían sus redes de contacto con profesionales de otras empresas y países, y finalizan adquiriendo una diferenciación personal, que facilita la empleabilidad, y la mejora de su carrera profesional. Objetivos Concienciar de la importancia estratégica del factor humano en las organizaciones,su contribuciónen el logro de los objetivos generales de la organizacióny el papel a desarrollar por el departamento de los Recursos Humanos en el futuro inmediato. Capacitar al alumno en las técnicas y herramientas más adecuadas en la Dirección del Capital Humano, la estructura organizativa, selección de personal, planificación de plantillas y análisis de puestos, política retributiva, valoración del desempeño. Preparar al alumno para abordar de manera satisfactoria los grandes retos actuales del área de recursos humanos tales como la atracción y retención del talento, el máximo aprovechamiento de las tecnologías digitales, la gestión de equipos con dispares niveles de compromiso y vinculación, la formación 3.0, los nuevos modelos retributivos, etc Desarrollar las habilidades y conocimientos necesarios para diseñar sistema de información y comunicación interna, fortaleciendo la cultura empresarial y la responsabilidad social corporativa. Dotar al alumnado de las habilidades y conocimientos necesarios para dirigir, gestionar, fomentar la creatividad y la innovación en equipos humanos, potenciando la capacidad de toma de decisiones y aprendiendo aspectos importantes sobre la motivación y técnicas de coaching. Proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para una correcta administración del personal y la Prevención de Riesgos. Nuestros recursos metodológicos: Videos didácticos del profesorado sobre las distintas materias Manuales con el contenido de cada materia Foros de debate temáticos Actividades y Casos prácticos Pruebas de evaluación online Proyecto fin de Master. Salidas profesionales Director/a del área de Recursos Humanos en una organización Responsable de selección Responsable de evaluación del desempeño. Responsable de formación y desarrollo del capital humano Responsable de relación y negociación laboral Responsable de Gestión del Conocimiento Técnico en Planificación de Recursos Humanos Consultor en Recursos Humanos (Selección, formación, planificación de plantillas, etc) Técnico de Recursos Humanos (Selección, laboral, formación, etc) Human Resource Manager Human Resource Specialist [-]

Master en Dirección de Recursos Humanos

ADEN Business School
En línea February 2017 Argentina Mendoza

El Master en Dirección de Recursos Humanos ha sido diseñado para un cursado 100% online, amplia flexibilidad horaria, absoluta independencia geográfica. [+]

Programas de Máster en Recursos Humanos. EL MASTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS ha sido diseñado para un cursado 100% online amplia flexibilidad horaria absoluta independencia geográfica El Master en Dirección de Recursos Humanos te permite adquirir una mirada integral para la gestión del talento humano. Objetivos Al finalizar el cursado, el participante habrá alcanzado los siguientes objetivos de transferencia: Potenciar el perfil técnico y humano con competencias directivas y de liderazgo estratégico para la gestión efectiva de recursos humanos Asesorar a las organizaciones sobre la gestión de recursos humanos, realizando diagnósticos y alternativas de acción. Elaborar planes estratégicos de recursos humanos alineados a la gestión empresaria. Elaborar herramientas de gestión y realizar su aplicación. Monitorear cambios culturales, desarrollar valores y competencias organizacionales. Asesorar a directivos y a los responsables de equipos de trabajo para el ejercicio de su rol de conducción. Determinar las necesidades de estructura, puestos y perfiles de la organización. Conducir los procesos de búsqueda y selección de personal y su correspondiente socialización a la empresa. Diseñar, implementar y controlar los planes de desarrollo y capacitación. Desarrollar herramientas para la gestión y evaluación del desempeño desde un enfoque de herramienta de seguimiento, diagnóstico y control Realizar el control de gestión de recursos humanos, elaborando los informes y aportes para la alta dirección. Participar con la Dirección de la empresa en el control estratégico, análisis de resultados y re-planificación estratégica organizacional. Comprender el impacto de la naturaleza en la organización para optimizar la gestión de los talentos. Manejar herramientas estratégicas propias de su rol que desarrollen sus habilidades y de los pares con quienes deberá integrar equipos de trabajo. Considerar los diferentes aspectos formales que regulan administración de personal en las organizaciones. Mantener un perfil actualizado con temas claves para la gestión empresarial. Potenciar el rol de socio estratégico del Director de RRHH. Generar proyectos sistémicos que, desde recursos humanos, agreguen valor al desarrollo organizacional en su conjunto. Destinatarios Personas que ejercen actividades de responsabilidad o vinculadas a la Gestión de Recursos Humanos que desean un posicionamiento de mayor jerarquización en la empresa para alcanzar el desarrollo de un Plan de Carrera orientado a cubrir esta visión, con sentido de excelencia. Contenido académico MÓDULO 1: Alineación Estratégica de Recursos Humanos MÓDULO 2: Búsqueda, Selección e Incorporación de Personas a la Organización MÓDULO 3: Desarrollo Organizacional a través de la Gente MÓDULO 4: Herramientas de Control Estratégico a tavés de la Gestión de Recursos Humanos MÓDULO 5: Comportamiento Organizacional MÓDULO 6: Herramientas Estratégicas en el Rol del Especialista en Recursos Humanos MÓDULO 7: Relaciones Laborales y la Gestión de Recursos Humanos MÓDULO 8: Herramientas Integrales para el Desarrollo Organizacional MÓDULO 9: Integración Profesional MÓDULO 10: Ética Empresarial y Responsabilidad Social Corporativa TRABAJO DE FIN DE MASTER Conocimiento aplicado La principal característica de ADEN International Business School es su foco en los conocimientos y habilidades aprendidas aplicadas al trabajo. Esto permite a nuestros alumnos liderar los proyectos empresarios vinculados a cada formación que dictamos. Para ello durante el cursado del programa el alumno debe participar activamente del análisis de casos, desarrollo de proyectos, talleres especializados, gestión de proyectos y actividades vinculadas directamente con el management. Estas aplicaciones se realizan a través de software especializado, videoconferencias, plataforma de simulación y otros recursos técnicos. VIDEOCONFERENCIAS INTERACTIVAS Videoconferencia Integradoras en cada módulo y de presentación. A través de una tecnología renovada incorporamos como medio de interacción participante/profesor, una plataforma de videoconferencias a través del cual potenciamos la tutoría, el networking en las reuniones de presentación, encuentros integradores en cada módulo y aplicamos nuevas actividades de aprendizaje como la resolución de casos y desarrollo de proyectos colaborativos. TALLERES ESPECIALIZADOS Captación del talento: Selección de personal y capital humano Captación del talento: Etapas de selección. Selección por competencias Captación del talento: Evaluación e informe. Cómo recopilar y brindar datos útiles Captación del talento: Reclutamiento 2.0. Redes y selección Gestión del talento: Aprendiendo a aprender Gestión del talento: Aprendiendo organizacionalmente Gestión del talento: Alturas del talento Gestión del talento: Mirador de enfoques y perpectivas La realización de los talleres no requiere pago adicional. Los participantes que realicen las actividades exigidas por el taller recibirán una certificación adicional de cursado, evaluación y aprobación de cada taller. Los participantes recibirán un certificado de ADEN International Business School acreditando 30 horas con evaluación. Certificación Al finalizar el programa la certificación otorgada por EUNCET – Universitat Politécnica de Catalunya, acreditará la finalización de los estudios correspondientes al Master en Dirección Estratégica de Recursos Humanos (*), con trabajo final aprobado. Junto con el certificado se entregará un informe académico con el detalle de la totalidad de los temas del programa y las notas respectivas alcanzadas por el alumno. El participante recibirá además, una certificación emitida por University of California at Irvine – Extension y ADEN International Business School, acreditando el cursado con evaluación del programa Specialization in Human Resources Management (^) de 140 horas de duración. El certificado se acompañará de un informe académico con el detalle de los temas correspondientes (primeros 4 módulos) al programa reconocido por Universitiy of California at Irvine – Extension. Metodología ADEN ONLINE ha logrado en 10 años una innovadora experiencia educativa dirigida a ejecutivos y directivos de empresas. El programa ha sido diseñado para un cursado 100% online con amplia flexibilidad horaria y absoluta independencia geográfica. Ejecutivos de todo el mundo eligen este programa como una oportunidad para perfeccionarse al más alto nivel, sin interferencia con sus responsabilidades laborales, momentos familiares o actividades recreativas. El motor principal del proceso enseñanza aprendizaje de la specialization está dado por un contexto en donde el alumno es desafiado constantemente, motivado y acompañado a través de una interactividad constante con el director del programa como los especialistas a cargo de cada tema. Los participantes al ingresar a la plataforma deben ocuparse semanalmente de las siguientes actividades: Analizar las lecturas y realizar las actividades de investigación y desarrollo vinculadas a ellas. Analizar el material multimedia y responder los cuestionarios asociados. Estudiar los casos prácticos propuestos y proponer las soluciones Intervenir en los foros aportando opiniones con fundamento teórico y práctico. Interactuar con los compañeros de grupo, tomar decisiones y aplicarlas en el simulador. Participar en las videoconferencias integradoras y talleres virtuales con especialistas. La interacción docente/alumno o alumno/alumno ha sido planteada en forma sincrónica y/o asincrónica, es decir que profesores y alumnos pueden o no coincidir en el horario de ingreso a la plataforma y de igual manera interactuar en forma constante sin dejar de resolver la totalidad de las consultas. Además los encuentros a través de videoconferencias en tiempo real a lo largo de todo el programa optimizan la relación entre todos los participantes. El espacio geográfico lo define el alumno cuando se conecta desde su hogar, aeropuerto, Etc. ya sea desde una PC, Notebook, Tablet o Smartphone. Es decir no hay aulas físicas, que requieran desplazamiento físico, ni cumplimiento de horarios, pero se requiere intercambio constante de ideas, propuestas, proyectos y desarrollo del networking entre los participantes bajo la tutoría liderada por el director del master como por los profesionales especialistas a cargo de cada tema. Plataforma educativa interactiva. Acompañamiento personalizado. Ritmo individual. Excelencia académica. Sin horarios fijos ni desplazamiento geográfico . Vinculación directa a la actividad laboral. Videoconferencias programadas. Análisis de casos y desarrollo de proyectos. Aprendizaje multicultural. 100% Acceptance for mobile. Acceso al campus virtual El participante recibirá un nombre de usuario y contraseña personal con el que será identificado en el Campus Virtual de ADEN (www.aden.org/online). Al acceder al campus será habilitado secuencialmente a los contenidos de cada uno de los módulos que componen el programa. Los contenidos están constituidos por: Materiales mediados elaborados por profesionales expertos en el tema, presentados en distintos formatos digitales (documentos, videos, presentaciones, cuadros, mapas conceptuales, links especializados, etc.). Ejercicios de aplicación, autoevaluaciones, juegos y desarrollo de casos. Videoconferencias. Foros de debate y de consultas. [-]

Máster en Dirección de RRHH (Recursos Humanos)

ESDE - Escuela Superior de Dirección de Empresas (VIU)
En línea Tiempo completo 1 año November 2016 España Valencia

La gestión y administración de los Recursos Humanos puede ser abordada desde muchas perspectivas, razón por la cual el Máster en Dirección y Gestión de RRHH de ESDE Business School está diseñado para dar a conocer diferentes, herramientas y técnicas diseñadas para ofrecer una visión global y dar respuesta a las necesidades y retos del mercado. [+]

PRESENTACIÓN Y OBJETIVOS La gestión y administración de los Recursos Humanos puede ser abordada desde muchas perspectivas, razón por la cual el Máster en Dirección y Gestión de RRHH de ESDE Business School está diseñado para dar a conocer diferentes, herramientas y técnicas diseñadas para ofrecer una visión global y dar respuesta a las necesidades y retos del mercado. El Director de Recursos Humanos debe tener la capacidad de liderar un departamento interconectado con todas las actividades del negocio, diseñar estrategias y políticas de gestión de personal y dirigir la gestión del recurso, alineado con la visión estratégica organizacional y cambios continuos del entorno. En el Máster de Dirección de Recursos Humanos de ESDE Business School se desarrollan los conocimientos técnicos esenciales que se deben dominar para un óptimo desempeño profesional, adquiriendo las habilidades directivas necesarias que permiten gestionar con éxito un equipo de personas. Conocer, comprender y analizar la visión estratégica de los recursos humanos. Implementar las principales políticas de Recursos Humanos: Selección, Formación, Retribución. Desarrollar las habilidades directivas y las competencias necesarias para liderar los cambios organizacionales. Conocer y dominar las técnicas de comunicación interna adecuadas para mantener la cohesión y transmitir correctamente los objetivos estratégicos. Algunas de las salidas profesionales a las que obtan los alumnos graduados en el Máster en Dirección de RRHH por ESDE Business School son: Director de RRHH. Gestor de equipos y personas. Consultor en RRHH y desarrollo del talento. Experto en selección de personas y liderazgo de equipos. TITULACIÓN Y PLAN DE ESTUDIOS El programa en Dirección de RRHH de ESDE Business School tiene una duración de 12 meses. Consta de 10 módulos y un proyecto final que se desarrollará a lo largo del máster. Gestión Estratégica de los Recursos Humanos El programa te ayudará a entender la importancia del diseño de la estrategia de recursos humanos y su vinculación, fundamental, en toda organización de hoy en día. En este bloque aprenderás a diseñar, implementar, medir y mejorar los indicadores clave que nos permitan tener un cuadro de mando integral de capital humano. Valores y Cultura Organizativa En este bloque conocerás el origen de los valores, la mejor manera de definirlos y las claves para implementarlos, que nos dará una cultura equilibrada. También, la misión y la visión de la empresa, desde su contenido y credibilidad. Para ello conocerás las diferentes formas de entender una organización y los beneficios de tener una cultura definida. El Nuevo Rol del Director de RR.HH. Reflexionarás sobre el rol que debe desempeñar el director de recursos humanos en la empresa del futuro. Y aprenderás avanzar hacia una visión de la función directiva en recursos humanos desde ópticas tan diferentes como complementarias como son la de socio estratégico, promotor de transformaciones organizacionales, descubridor e impulsor del talento, facilitador de entrenamientos competenciales eficaces, definidor de indicadores de valor medibles y analizables financieramente. Análisis de Competencias para la Detección y Retención del Talento. El Desempeño y el Plan de Carrera La gestión de competencias es una realidad en la mayoría de organizaciones. Es por eso que en ESDE Business School aprenderás a definir las competencias necesarias para un puesto de trabajo para detectar y atraer talento, hacer un análisis de competencias de toda la organización, que te permitirá detectar potenciales y orientar mejor la formación continua. Todo sistema de gestión por competencias lleva implícita la necesidad de generar un plan de carrera y evaluar periódicamente el desempeño. Selección y Recursos Humanos 2.0 Con el análisis y descripción de puestos de trabajo identificarás, comprenderás, definirás y documentarás el alcance e incidencia real de los puestos en las organizaciones. Trataremos las oportunidades que ofrecen las Redes Sociales para los departamentos de recursos humanos. Conoceremos cómo se desarrollan programas de reclutamiento y formación basados en tecnologías 2.0. Gestión de la Formación En la actualidad las empresas son conscientes de que su éxito depende, en gran medida, de contar con profesionales altamente cualificados y competitivos en su sector, en este entorno, la formación y su gestión a través de los planes de formación, se convierten en una de las principales herramientas de gestión, para que sus Recursos Humanos no queden obsoletos. Taller de Desarrollo Competencial El entrenamiento está concebido desde una triple vertiente: parte de la ayuda técnica, te da apoyo personal como participante y, al final, se plantea de modo reflexivo los desafíos individuales y grupales que sean necesarios para conseguir los objetivos fijados. Compensación y Beneficios. El Salario Emocional En esta asignatura te mostraremos cómo debe enfocarse hoy la gestión de la compensación de los empleados, diversificando cada vez más el paquete retributivo, e incluyendo también elementos fundamentales como la conciliación, la gestión del desempeño y el reconocimiento, y las oportunidades de desarrollo y carrera. Planificación y Gestión de Proyectos del Departamento de RR.HH. Esta asignatura te enseñará herramientas de gestión de proyectos que al mismo tiempo exigen la construcción de equipos a partir de grupos. Marketing y Comunicación de RR.HH. Conocer los stakeholders de la organización a través de las herramientas tradicionales de marketing permite al director de Recursos Humanos preparar los mensajes, segmentar con eficacia las audiencias y elegir los canales de comunicación más eficaces. Esta asignatura te permite desarrollar un plan de Comunicación Interna coherente con la estrategia y capaz de cohesionar a todos los stakeholders. Diversidad, RSC y Coaching La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) se ha configurado como un elemento integrante de la estrategia de las organizaciones, tanto a nivel corporativo como de negocio, incorporando en sus consideraciones a todos los grupos de interés, diversidad. Este programa te ofrece una visión integrada de la RSC, de sus estrategias y actuaciones en las organizaciones, a partir de diferentes modelos implantados Trabajo de Final de Máster: Plasmación de una Realidad Específica de una Empresa Como proyecto de final de máster, pondrás en práctica todos los aprendizajes realizados a lo largo del Máster. Lo desarrollarás desde una metodología de aprendizaje transversal, para conseguir la consolidación de una manera práctica las competencias adquiridas, en la plasmación de una realidad específica de la empresa. REQUISITOS DE ACCESO Para acceder a las enseñanzas de máster será necesario estar en posesión de un título universitario. Asimismo, podrán acceder los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad. Requisitos de admisión En el supuesto de que la demanda supere la oferta de plazas, la Comisión Académica examinará los currículos de los candidatos con el objetivo de decidir si es pertinente o no otorgarles el derecho de matriculación, de acuerdo con los perfiles de ingreso y los requisitos de formación previa establecidos. Para tal caso, la Comisión elaborará una lista jerarquizada de méritos de los candidatos de acuerdo con los siguientes criterios: Expediente académico (50%) Experiencia profesional (10%) Formación complementaria (30%) Conocimiento de otros idiomas diferentes a la propia lengua materna (10%). Tendrá preferencia en la calificación el inglés sobre otros idiomas. Asimismo, la Comisión podrá realizar una entrevista personal al candidato, en caso de que lo considere necesario. [-]

Master En Gestión De Recursos Humanos

EAE Business School
Campus Tiempo completo October 2016 España Madrid

Las empresas y organizaciones son más conscientes que nunca de que uno de sus principales activos cuando se trata de sobresalir de la competencia es su equipo humano y, como tal, la gestión y la supervisión de su departamento de Recursos Humanos. [+]

Programas de Máster en Recursos Humanos. Las empresas y organizaciones son más conscientes que nunca de que uno de sus principales activos cuando se trata de sobresalir de la competencia es su equipo humano y, como tal, la gestión y la supervisión de su departamento de Recursos Humanos. Personas de una empresa son la fuerza impulsora detrás del diseño, implementación y gestión del proyecto empresarial. Como tal, es fundamental que las empresas se orientan cada vez más hacia sus empleados. Por lo tanto, Gerentes de Recursos Humanos deben ser profesionales que están equipados para dirigir un departamento que conecta y funciona con todas las actividades comerciales de la empresa y, al mismo tiempo, ser capaz de adaptarse a los cambios en el medio ambiente. El departamento se encuentra en el centro de la estrategia de la compañía y la fuerza impulsora detrás de la generación de una clara ventaja competitiva. El papel de los recursos humanos debe estar en el corazón de la estrategia de la compañía y su gestión, Ya que es un factor clave en el establecimiento de la compañía, aparte de sus rivales. los Máster en Dirección de Recursos Humanos está diseñado para equipar a los profesionales de Recursos Humanos para responder a las necesidades y retos del mercado desde la perspectiva de la gestión de personas. Los profesionales que abrazan el cambio como la forma más eficaz de generar ventajas competitivas, que pueden sacar provecho de las nuevas tecnologías, que tienen un sólido conocimiento de las nuevas generaciones de profesionales se incorporan al mercado laboral, que entienden plenamente la importancia del equilibrio trabajo / vida y ética conducta, y que se ha comprometido a desarrollar, atraer y retener el talento como la mejor manera de asegurar el éxito en el nuevo ecosistema de negocios. Razones para realizar el Máster en Gestión de Recursos Humanos - EAE: EAE Business School, premiada en los Premios a la Excelencia 2015 de recursos humanos gracias a Master en Recursos Humanos, en la categoría de "Asistente de Recursos Humanos de la Industria en España" Es el tercer mejor programa de recursos humanos impartida en España de acuerdo con la nueva edición de la Clasificación Mundial 2014. AEDRH y AEDIPE - EAE es un miembro fundador de AEDRH (Asociación Española de Directores de Recursos Humanos) y miembro de AEDIPE (Asociación Catalán de Gestión de Recursos Humanos). Gracias a estos acuerdos, los participantes en el programa puede tomar ventaja de las actividades y los beneficios ofrecidos por las dos asociaciones de todo el curso. Incorpora un programa de desarrollo de habilidades, seminarios sobre la aplicación práctica de la gerencia de personal y la creación de un Plan de Recursos Humanos: Este es el programa más completo y práctico, actualizado anualmente. Vive la experiencia de EAE. Los objetivos de la EAE Business School es asegurar que el aprendizaje del estudiante es tan enriquecedor como sea posible y se produce tanto dentro como fuera del aula. En 2014 organizamos más de 150 eventos de actualización, creación de redes y el reclutamiento para nuestros estudiantes. Objetivos El Máster en Gestión de Recursos Humanos está diseñado para cumplir con los siguientes objetivos: 1.GESTIÓN DE PERSONAS: El desarrollo de las habilidades y competencias ejecutivas necesarias para Administración de personal para liderar e impulsar los cambios necesarios dentro de una organización. 2.GESTIÓN GLOBAL: El aprendizaje, la comprensión y el desarrollo de la importancia de la Gestión de Recursos Humanos dentro de la estrategia global de la empresa. 3.ORGANIZACIÓN, ejecución y supervisión: Ganando visión más profunda de las herramientas y procedimientos necesarios para llevar a cabo las tareas de planificación, organización, ejecución y seguimiento de los recursos humanos en una empresa. 4.RECURSOS HUMANOS EN LA ERA DIGITAL: Aprovechando las oportunidades que ofrece la tecnología para el desarrollo del talento, la retención y adquisición, a través del uso de herramientas y recursos relacionados con la comunicación digital. 5.CONSULTORÍA ESTRATÉGICA: El desarrollo de la función de Recursos Humanos, tanto desde el punto de vista de un departamento de personal y la perspectiva de la Consultoría de Recursos Humanos. 6.PLANIFICACIÓN: El establecimiento de las bases estratégicas que permiten a los cambios futuros en el campo de los Recursos Humanos que ser planeado y previsto, en línea con los objetivos de la empresa. ¿Quieres estudiar en la EAE? El objetivo principal del proceso de admisión es asegurar la idoneidad de los candidatos para el programa, mirando su experiencia profesional y su currículum académico. Nuestro objetivo es que todos los participantes a sacar el máximo provecho de la experiencia que ofrecemos a través de un contexto en el que pueden desarrollar una relación a largo plazo con los compañeros de clase, profesores y alumnos. Con el fin de iniciar el proceso de admisión, es necesario llenar el formulario para que la Comisión Académica EAE puede considerar su aplicación. Si la decisión emitida por el Comité Académico del programa solicitado es positiva, el candidato puede completar su inscripción para el programa. DOBLE TITULACIÓN Los estudiantes que pasan con éxito el curso obtendrán el Maestro de Recursos Humanos Gestión de grado de EAE Business School. Además, los estudiantes que cumplan los requisitos académicos establecidos obtendrán el título de Máster Universitario en Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Universidad Rey Juan Carlos (si estudia en Madrid). Con el fin de obtener el grado de universidades asociadas, es necesario fufil los requisitos establecidos por las instituciones. [-]

Master En Gestión Internacional De Recursos Humanos Roma + Nueva York

Rome Business School
Campus o En línea Tiempo completo Tiempo Parcial 1 año October 2016 Italia Roma + 1 más

BECAS ULTIMOS DISPONIBLES, Aplique Ahora! La opción ideal para todos aquellos que desean sobresalir como los profesionales de recursos humanos en el mercado de trabajo a nivel internacional. Capacitación de clase mundial, pasantías, oportunidades profesionales y de redes a escala global. [+]

BECAS ULTIMOS DISPONIBLES, Aplique Ahora! La opción ideal para todos aquellos que desean sobresalir como los profesionales de recursos humanos en el mercado de trabajo a nivel internacional. Capacitación de clase mundial, pasantías, oportunidades profesionales y de redes a escala global. Los estudiantes tendrán la gran oportunidad de estar haciendo su título de maestría en Roma y Nueva York. El programa de maestría le ofrece la oportunidad de completar sus estudios en el corazón de Wall Street (Nueva York) y la oportunidad de completar una pasantía en más de 800 empresas locales. Esto le dará la oportunidad de aprender nuevos modelos de gestión y adquirir experiencia en las ciudades de negocios más importantes del mundo. Visión de conjunto En el contexto de la globalización de los mercados y de la competencia, los recursos humanos son un factor cada vez más determinante de ventaja competitiva para las empresas y organizaciones sin fines de lucro. Con la nivelación progresiva de los campos de la tecnología y el proceso de conocimiento, el individuo es de hecho un factor de discriminación cierto. En última instancia, el individuo de competencias, motivaciones, capacidades de innovación y calidad del desempeño profesional en general determinan el éxito de una organización. Desde tal perspectiva, las empresas y las instituciones deben dotarse de expertos capaces de tanto entender plenamente el papel central de la persona y de la supervisión de los procesos de gestión relacionados, tales como: la selección, contratación, capacitación, comunicación, desarrollo y compensación. Estructura 6 meses en Roma: Conferencias + Actividades adicionales 2 meses en la ciudad de Nueva York: Conferencias + Prácticas (Opcional) Una pasantía pagada internacional: En un país de su elección   Destinatarios de destino Por supuesto Este Máster está dirigido a todos aquellos que están recibiendo su primer contacto con el mundo de la gestión de los recursos humanos o los que, a pesar de que ya operan en este sector, deseen adquirir una formación más estructurada y actualizar sus competencias. Perfiles típicos de las personas que puedan estar interesados ​​en este curso se incluyen, por ejemplo: graduados o estudiantes universitarios sin experiencia laboral previa o con una experiencia básica en la formación y desarrollo de los recursos humanos o en la psicología de los lugares de trabajo; reclutadores; entrenadores; entrenadores; los profesionales que operan en contextos distintos de los recursos humanos y que deseen desarrollar un conocimiento y comprensión de la gestión de los recursos humanos en general o para transferir a puestos de trabajo en este campo; los empresarios que deseen adquirir una educación bien estructurada en la gestión de recursos humanos. Contenido Parte 1 - Gerencia General La empresa y el entorno competitivo Estrategia de negocios Gestión de proyectos Fundamentos de la gestión de marketing Finanzas y negocios de planificación Parte 2 - La profesionalización de las enseñanzas La gestión estratégica de los recursos humanos: enfoques, tendencias y herramientas El análisis del empleo y la planificación estratégica de los recursos humanos Selección, contratación y retención formación Desarrollo: coaching, asesoramiento, tutoría Plan de carrera y desarrollo profesional La gestión del rendimiento y evaluación Compensación Global Teorías y Desarrollo Organizacional Relaciones laborales y negociación colectiva Salud y seguridad en el trabajo La gestión internacional de recursos humanos Parte 3 - Enfoques temáticos Psicología del trabajo El comportamiento organizacional Liderazgo y gestión del equipo Parte 4 - Estudiar e investigar seminarios Diversidad en el trabajo, la inclusión y la igualdad de oportunidades de empleo La comunicación interna Gestión del cambio Métricas de recursos humanos Parte 5 - Contenido Especial La enseñanza técnica / profesional se enriquece a través de: Giras de la compañía, para conocer los sistemas de gestión y los jugadores desde el interior Programas artístico-culturales, dirigidas a estimular la creatividad, la capacidad de innovación y la comprensión compleja del sistema Formación en competencias interdisciplinarias, tales como: Inglés de Negocios Auto-comercialización Técnicas de comunicación interpersonal y PNL Hablar en público Pago de estudios Tiempo completo Fórmula (en el campus o en línea): € 12.000 Fórmula Ejecutivo (en el campus o en línea): € 5.500 € Fórmula profesional (en el campus o en línea): € 3.500 € Evaluación y Evaluación La calidad del curso y progreso de los estudiantes son supervisados ​​a fondo a través de un sistema de evaluaciones: - Trabajos escritos a la finalización de cada módulo; - Trabajo individual de proyectos; - Un examen final. ... [-]

Maestría En Administración Hotelera Internacional - Hr Y La Formación De Especialización

Vatel Switzerland - International Business School Hotel & Tourism Management
Campus Tiempo completo 2 - 4 semestres February 2017 Suiza Martigny

Este programa va a enseñar y entrenar a los estudiantes en los campos relacionados con la hospitalidad ya sea en un contexto del aula o en un hotel. El programa está desarrollado para preparar a los estudiantes para crear estrategias adecuadas de recursos humanos mediante la comprensión de las teorías de recursos humanos, utilizando las herramientas adecuadas, el análisis de situaciones críticas y ser capaz de proponer soluciones adecuadas para los problemas de Recursos Humanos intrincados. [+]

Maestro Internacional de Gestión de Hotel - Recursos humanos y formación

Este programa va a enseñar y entrenar a los estudiantes en los campos relacionados con la hospitalidad ya sea en un contexto del aula o en un hotel. El programa está desarrollado para preparar a los estudiantes para crear estrategias adecuadas de Recursos Humanos de Gestión de Recursos Humanos y Formación comprensión de las teorías de recursos humanos, utilizando las herramientas adecuadas, el análisis de situaciones críticas y ser capaz de proponer soluciones adecuadas para los problemas de Recursos Humanos intrincados.

Al final del programa, el estudiante también será especialistas en las relaciones laborales y ser capaz de desarrollar programas de capacitación para el sector de la hostelería con el fin de retener el talento y asegurar un alto rendimiento de la organización. Tener un buen sub-pie de gestión de recursos humanos es extremadamente importante, especialmente en una industria con alta rotación y la formación grande y las necesidades de aprendizaje.... [-]


Maestría En Recursos Humanos Y Organización

Bologna Business School
Campus Tiempo completo 12 meses December 2016 Italia Bolonia

El MHRO es a tiempo completo (y-experiencia completa) Programa de Inglés, que tiene como objetivo preparar a los graduados de cualquier disciplina para dominar los retos de gestión de diseño organizacional y de recursos humanos en contextos multiculturales. Este programa es a la vez una Maestría en Ciencias y Maestría en Práctica, por así decirlo. Mientras que la excelencia académica se garantiza por los profesores-centrado internacionales académicos, tendrá la oportunidad de ... [+]

¿Por qué las empresas se desempeñan mejor que los demás? Vamos a responder a esta pregunta juntos. Pero algunos aseguran que depende de la estrategia y los demás en la tecnología o productos. Vamos a descubrir que el rendimiento de las empresas se basa en cómo los equipos de administración superiores formular y aplicar estrategias, cómo las organizaciones están diseñados con el fin de explotar el potencial de las tecnologías, y cómo las personas colaboran para innovar productos y servicios. Las organizaciones y personas que están en el centro del escenario, tanto en la economía mundial y en este programa. El MHRO es a tiempo completo (y-experiencia completa) Programa de Inglés, que tiene como objetivo preparar a los graduados de cualquier disciplina para dominar los retos de gestión de diseño organizacional y de recursos humanos en contextos multiculturales. Este programa es a la vez una Maestría en Ciencias y Maestría en Práctica, por así decirlo. Mientras que la excelencia académica está asegurada por los profesores internacionales enfocada Académicos, usted tendrá la oportunidad de abordar diferentes temas de trabajo con los directores a lo largo del año. Clases interactivas, conferencias Líderes, del equipo de misiones, en empresa Talleres, Habilidad Labs, Orientación laboral, 1-mes Equipo de Trabajo de Proyectos con un Director de O & HR, Encuentros con la red de Antiguos Alumnos de la Escuela, y de 3 a 4 meses de prácticas proporcionar un contexto único para desafiarte a ti mismo, el aprendizaje y partiendo de una exitosa carrera en negocios o empresas de consultoría. Es el primer maestro italiano Interuniversitaria de HRO, gracias a la colaboración de las Universidades de Bolonia, Ferrara, Modena y Reggio Emilia. Asociaciones El Maestro está patrocinado por la Asociación Italiana de Gestión de Recursos Humanos (AIDP). La Asociación dará el mejor equipo del Proyecto de Trabajo el "Premio AIDP para la barra de fondos" que consiste en un viaje de estudios en Europa y una visita a una multinacional por un monto equivalente a € 3,000. Cursos Relaciones de Trabajo Comparado Corporativo y Derecho Laboral en la UE Cruz-Cultura y Comunicación Organizacional Estrategia Mundial Departamentos de recursos humanos Sistemas de recursos humanos y Procesos Gestión de Recursos Humanos Internacional Gestión del conocimiento y el CCI Las políticas de mano de obra en la UE Comportamiento Organizacional Diseño organizacional Teoría Organizacional Gestión y Compensación Rendimiento Reclutamiento y Onboarding Contabilidad estratégica Formación y Aprendizaje Permanente Equilibrio trabajo-vida, Gestión de la Diversidad en el Trabajo y Bienestar [-]

Master en Seguridad y Salud en el Trabajo

Instituto Europeo de Posgrado - España
En línea Tiempo Parcial 14 meses September 2016 España Madrid

La Maestría en Salud Ocupacional prepara al alumno para enfrentarse a las exigencias del sector y otorga el derecho a examinarse para obtener tres Certificados de Auditor Interno en OHSAS 18001, ISO 9001 e ISO 14001 con Bureau Veritas. Tiene como propósito fundamental identificar y analizar las exigencias legales sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, calidad y medioambiente a las que están sometidas las empresas... [+]

Programas de Máster en Recursos Humanos. Master en Seguridad y Salud en el Trabajo La Maestría en Salud Ocupacional prepara al alumno para enfrentarse a las exigencias del sector y otorga el derecho a examinarse para obtener tres Certificados de Auditor Interno en OHSAS 18001, ISO 9001 e ISO 14001 con Bureau Veritas. Tiene como propósito fundamental identificar y analizar las exigencias legales sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, calidad y medioambiente a las que están sometidas las empresas, así como formar a los técnicos en las distintas especialidades y disciplinas preventivas de Seguridad en el Trabajo, la Higiene Industrial, la Medicina del Trabajo y la Ergonomía y Psicosociología. ¿Por qué elegirnos? La metodología online de aprendizaje se basa en el “método del caso”, lo que garantiza una formación práctica y de participación de los alumnos, enfocada en la resolución de problemas y no sólo en la adquisición de conocimientos. El claustro de profesores, está formado por docentes y profesionales del mundo de la empresa con amplia experiencia en las materias impartidas y reconocido prestigio. La formación personalizada del Instituto Europeo de Posgrado, permite el seguimiento diario del alumno y el apoyo permanente por parte de los tutores a través de una planificación semanal de actividades. Además, este MBA otorga el derecho a examinarse para obtener tres Certificados de Auditor Interno en OHSAS 18001, ISO 9001 e ISO 14001 con Bureau Veritas, certificadora líder a nivel mundial. Proximidad y personalización El contacto de alumnos, profesores y tutores, es continuo a través de la plataforma virtual durante el desarrollo del programa. Los alumnos contarán con: Total disponibilidad de materiales 24 horas al día, 7 días a la semana Planteamiento de dudas en cualquier momento del día Comunicación continua a través de los foros de debate Sistema de evaluación La evaluación de los programas, es fundamentalmente práctica, y se basa en cuatro aspectos: Ejercicios prácticos programados Trabajos individuales y grupales Participación en actividades Proyecto de fin de máster Proceso de admisión Para cada convocatoria se realiza el siguiente proceso de admisión, en base a una selección de alumnos para las plazas limitadas ofertadas: Los asesores comerciales de IEP informarán al candidato sobre todas las cuestiones relativas al programa así como del proceso y condiciones de admisión(Condiciones de Financiación, Becas,etc.). El candidato deberá cumplimentar el “formulario de admisión”, que le será remitido, y enviarlo a IEP junto con la siguiente documentación: Currículum vitae Titulación Universitaria Una vez recibida la documentación, se convocará al candidato a una entrevista telefónica, para completar el proceso de evaluación. El Comité de Admisiones estudiará el expediente y en un plazo aproximado de una semana el alumno recibirá su certificado de admisión, si es apto, que le concede la plaza para estudiar el programa. Una vez recibido el certificado de admisión, el alumno deberá formalizar su matriculación. Ayudas al estudio/Becas El Instituto cuenta con un programa de becas que puede llegar a cubrir hasta el 35% del coste de la matrícula. En cada convocatoria se ofertan un número limitado de becas en base a la situación personal, profesional y económica de los candidatos. Para su adjudicación, se sigue un riguroso orden de solicitud. Financiación Existen también condiciones especiales de financiación, promovidas por ambas Instituciones, con el fin de ayudar a los alumnos a asumir el coste del curso a través de un sistema de pagos aplazados mediante cuotas mensuales cómodas y adaptadas a las necesidades de los alumnos. [-]

Máster en Habilidades Profesionales y Desarrollo del Talento Humano

VONSELMA EDUCATION - Escuela de Liderazgo y Gobernación
En línea Tiempo completo 12 meses February 2017 España Madrid

VONSELMA EDUCATION “ESCUELA DE LIDERAZGO” líderes en formación y consultoría política, empresarial y académica de primer nivel en colaboración con la Universidad Rey Juan Carlos y el Instituto de Derecho Público, han puesto en marcha para este curso 2015/16 el Máster en Habilidades Profesionales y Desarrollo del Talento Humano con el objetivo de ayudar a los recién titulados universitarios y a las personas en situación de desempleo a acceder al mercado laboral. [+]

VONSELMA EDUCATION “ESCUELA DE LIDERAZGO” líderes en formación y consultoría política, empresarial y académica de primer nivel en colaboración con la Universidad Rey Juan Carlos y el Instituto de Derecho Público, han puesto en marcha para este curso 2015/16 el Máster en Habilidades Profesionales y Desarrollo del Talento Humano con el objetivo de ayudar a los recién titulados universitarios y a las personas en situación de desempleo a acceder al mercado laboral. Temario Introducción- Orientación profesional y Administración y gestión del Talento. Módulo 1 – Autoconocimiento, Desarrollo personal y grupal. Módulo 2 - Planificación, organización y desarrollo productivo del tiempo. Módulo 3 - Comunicación Social y Relaciones Humanas. Módulo 4 - Técnicas de comunicación y asesoría de imagen pública. Módulo 5 - Negociación y resolución de conflictos. Módulo 6 - Estimulación de la creatividad y de la capacidad innovadora. Módulo 7 - Aprender a emprender: una actitud para un desafío continuo. Módulo 8 – Finanzas para no financieros. Controla tus ingresos y gastos. Módulo 9 - Networking: relaciones y contactos profesionales. Módulo 10 - Marketing personal y uso profesional de redes sociales. Módulo 11 - Coaching: El Arte de Proyectar. Módulo 12 – Business English. Manejo de terminología de negocios. Módulo 13 - Gestión del Cambio. Punto de partida de la transformación. Módulo 14- Toma de decisiones y liderazgo. Ejecución de acciones con oportunidad y conciencia. Módulo 15 - Competencias para nuevos tiempos. Enfrenta activamente situaciones cambiantes y retadoras. Módulo 16 – Inteligencia Emocional. Profesional emocionalmente inteligente. Módulo 17 – Formación y gestión de equipos de alto rendimiento. Muestra tu máximo potencial. Módulo 18 – Responsabilidad Social Individual. Compresión del sistema en general, entorno social, político, económico y ecológico. Tutorías - Proyecto fin de Máster Horario Modalidad Online La duración del Máster en Habilidades Profesionales y Desarrollo del Talento Humano será de un total de 36 horas lectivas de clases virtuales repartidas en 18 módulos (12 meses) y 6 horas de tutoriales para proyecto fin de Máster, de igual manera se contemplan 1.464 horas de trabajo que hacen un total de 1.500 horas y 60 créditos ECTS. Las clases se impartirán de manera virtual de acuerdo a la disponibilidad de los estudiantes y profesores de forma que sean compatibles con otras ocupaciones como otros cursos o trabajos. Posteriormente a la finalización del Máster será necesaria la presentación de un Proyecto Final. El curso dará comienzo en febrero y se realizará en la Sede Central de VONSELMA Group en Madrid sita en Plaza de los Mostenses, 13 - Sexta Planta. [-]

Máster en Protocolo, Comportamiento Social y Corporativo

Universidad de Salamanca
En línea Tiempo Parcial 20 meses September 2016 España Salamanca

El Máster en Protocolo, Comportamiento Social y Corporativo pretende ofrecer un programa integral, cimentado en la excelencia de sus contenidos, que permita desarrollar la actividad profesional con más eficacia y complementar la formación para alcanzar metas laborales más altas. Este máster te proporciona herramientas y metodologías para gestionar adecuadamente la imagen de una empresa, te capacita en las habilidades, técnicas... [+]

Programas de Máster en Recursos Humanos. Máster en Protocolo, Comportamiento Social y Corporativo El Máster en Protocolo, Comportamiento Social y Corporativo pretende ofrecer un programa integral, cimentado en la excelencia de sus contenidos, que permita desarrollar la actividad profesional con más eficacia y complementar la formación para alcanzar metas laborales más altas. Este máster te proporciona herramientas y metodologías para gestionar adecuadamente la imagen de una empresa, te capacita en las habilidades, técnicas y competencias necesarias para desarrollar eficazmente la dirección de actividades relacionadas con el protocolo, la organización de eventos, las relaciones públicas e institucionales en ambientes multiculturales, así como el cuidado, desarrollo y proyección de la imagen corporativa y de los profesionales que la representan en el marco social. Para las empresas e instituciones se presenta como una fuerte herramienta de comunicación que actúa como medio de identidad, y una marca corporativa que transmite los valores de una empresa. Un máster que compagina metodologías innovadoras con contenidos de alta relevancia para la sociedad moderna en la que vivimos de la mano de profesores con experiencia docente y alto perfil profesional. A la finalización de este máster estarás capacitado para ejercer como consultor especializado en protocolo y organización de eventos, para realizar actividades profesionales protocolarias en relaciones públicas, en el área de comunicación, en docencia, investigación e innovación. Objetivos y Competencias Formar a profesionales en comportamientos y conductas en el ámbito del Protocolo y de la Imagen Corporativa, institucional y personal para dirigir con altas competencias las instancias corporativas y cargos empresariales y políticos. Al término del proceso formativo el/la participante habrá desarrollado las siguientes competencias generales: Capacidad de inculcar y realizar un trabajo en equipo. Adquisición de valores gerenciales y personales en pro de un trabajo eficaz y positivo. Capacidad de elaborar un razonamiento crítico sobre las respuestas y soluciones. Capacidad de liderazgo y asunción de riesgos. Mejora de la capacidad de fluidez en la comunicación. Criterios de Admisión Dirigido a aquellas personas con titulación de grado, licenciado que deseen completar su formación con el conocimiento de disciplinas complementarias y transversales cuyo conocimiento les preparará para abordar las facetas comunicacionales de su vida profesional. Aquellos profesionales que ya trabajen en el área del Protocolo y Comportamiento Social y Corporativo y que estén en posesión de un título de grado universitario. Una vez concluidos los estudios de este Máster, los alumnos saldrán perfectamente formados para ocupar puestos en las siguientes salidas profesionales: Dirección y Gestión de Empresas de Eventos. Dirección y Gestión en Departamentos de Empresas: Área de Relaciones Públicas. Área de Protocolo. Área de Comunicación. Área de Publicidad y Marketing. Área de Relaciones Institucionales. Asesoría y Consultoría especializada en gestión de eventos, comunicación. Otras áreas laborales: Instituciones públicas Portavocía Docencia, Investigación, Innovación Oposiciones para organismos públicos estatales, autonómicos y locales. Tipo de Enseñanza Nuestro modelo educativo tiene como eje central a al estudiante. Se implementa de forma asíncrona y 100% en línea, de modo que las/los estudiantes pueden conectarse y realizar sus actividades de aprendizaje con total independencia de tiempo y espacio. El proceso educativo se lleva a cabo en un Campus Virtual diseñado con base en los más modernos principios pedagógicos, que favorece una eficiente conectividad entre estudiantes, profesores y administrativos. Los cursos se desarrollan de acuerdo a un calendario académico definido, lo que permite que todo el grupo de estudiantes avance a un mismo ritmo hasta la conclusión del Programa. Cada curso o materia está a cargo de un profesor o profesora especializados, expertos en la misma. Antes de iniciar el proceso formativo, las/los estudiantes reciben sus datos de acceso al campus virtual, así como un dispositivo iPad de última generación, a través del cual tienen acceso inmediato a las actividades académicas que se realizan en el campus. Durante las dos primeras semanas de clases las/los estudiantes participan de un curso de Inducción en el cual conocen con detalle los procesos educativos, aprenden a utilizar el campus virtual y a instalar los eBooks que se utilizan en cada materia. Cada materia tiene una duración de cinco semanas y antes de iniciar la siguiente materia se contempla una semana de receso. Todas las materias tienen actividades de aprendizaje y actividades evaluativas que deben ser realizadas semanalmente, entre ellas se cuentan: la lectura de bibliografía científica especializada, foros, cuestionarios online y tareas. En el desarrollo de cada materia se promueve la interacción entre estudiantes y profesores, participando en foros de discusión, análisis de casos y realización de tareas. Los/las estudiantes pueden solicitar el apoyo de su profesor o profesora en cualquier momento del curso. Cada materia incluye grabaciones audiovisuales de los contenidos principales, eBooks, recursos bibliográficos digitales complementarios, acceso a una biblioteca virtual con miles de libros a disposición y videoconferencias sincrónicas con los/las profesores, que tienen el objetivo de facilitar la construcción de conocimientos y resolver las dudas que se presenten. Las/los estudiantes que no tengan disponibilidad de tiempo y horario para participar de las videoconferencias, pueden posteriormente acceder a la versión grabada. Título A la culminación del Máster, la Universidad de Salamanca hace entrega a los/las participantes que hubieran cumplido con todos los requisitos de admisión y aprobado todos los cursos y el Trabajo Final de Máster, el siguiente título propio: Máster en Protocolo, Comportamiento Social y Corporativo Apoyo y Orientación La calidad de los procesos académicos y administrativos es supervisada en cada una de sus fases, gracias a la integración de todos los sistemas informáticos. Tanto profesores como estudiantes son continuamente monitoreados con el objetivo de brindarles apoyo en el cumplimiento de sus deberes y obligaciones. Para esto se cuenta con un potenciado grupo de profesionales en el Centro de Atención a los/las Estudiantes y Profesores, quienes resuelven rápidamente todas las dudas, consultas o dificultades que se generen en el desarrollo del proceso. [-]

Master De Gestión De Recursos Humanos (MHRM)

DeVry University
Campus Tiempo completo Inscripción abierta Estados Unidos de América Chicago Pomona

El programa de Maestría en Gestión de Recursos Humanos le ayudará a prepararse para proporcionar una visión estratégica de personal a través de múltiples disciplinas en el entorno empresarial [+]

El programa de Maestría en Gestión de Recursos Humanos le ayudará a prepararse para proporcionar una visión dotación estratégica a través de múltiples disciplinas en el entorno empresarial, y ayudarle a ser capaz de evaluar y responder a los objetivos de negocio de su empresa para asegurarse de que su activo más valioso - su gente - están disponibles, capaz y eficaz. Estamos evolucionando continuamente nuestro plan de estudios para asegurar que el programa de Maestría en Gestión de Recursos Humanos está alineado con el actual plan de estudios HR Guía y plantillas de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos. El programa de Maestría en Gestión de Recursos Humanos está disponible en los siguientes lugares: Chicago Loop (Chicago, IL) Pomona (Los Angeles, CA) MATRÍCULA - Haga clic aquí Acerca de la Universidad DeVry. Si usted está buscando un programa de título universitario de pregrado o postgrado, considere la Universidad DeVry. Ofrecemos clases pequeñas, una matrícula durante todo el año, cada 8 semanas con el procesamiento de nuevo o transferir programas de finalización de grado I-20, y. En DeVry, usted puede ganar un grado de confianza de una universidad acreditada * respetado por los principales empleadores de todo el mundo. Las clases comienzan cada 8 semanas: enero, marzo, mayo, julio, septiembre, noviembre y la Universidad DeVry tiene lugares en todo Estados Unidos, incluyendo 6 recintos especialmente equipados para abordar y atender las necesidades de los estudiantes internacionales en su búsqueda de una carrera exitosa. Chicago, IL (de lazo y Campbell) Fremont, CA (San Francisco) Pomona, CA (Los Angeles) Sherman Oaks, CA (Los Angeles) Ciudad de Nueva York, NY ¿Sabías? En la Universidad DeVry, los estudiantes internacionales pagan la tasa de matrícula estándar. En la Universidad DeVry, los estudiantes internacionales pueden calificar para becas, que otorga la clasificación estudiantes hasta los $ 25.000. La vida del estudiante en la Universidad de DeVry DeVry University ofrece una amplia gama de actividades y clubes, incluyendo muchas organizaciones profesionales, en la que los estudiantes pueden participar. La mayoría de las actividades están previstas por la organización gubernamental o actividad de los estudiantes en cada escuela. Además, varias organizaciones relacionadas con el currículo, tales como clubes de computación y electrónica, se ofrecen, así como los periódicos estudiantiles producidos y grupos de intereses especiales en áreas tales como el ajedrez, artes marciales, y la fotografía. Una variedad de deportes intramuros y actividades viaje campo también están disponibles. Actividades y clubes varían según la ubicación. EE.UU. Programa de Experiencia Profesional (USCEP) ¿Le gustaría ganar experiencia práctica mientras asiste a la escuela en los EE.UU.? Programa de Experiencia Profesional de Estados Unidos de la Universidad de DeVry ofrece a los estudiantes internacionales de la Universidad DeVry o su Escuela de Graduados de Administración de Keller la oportunidad de adquirir una valiosa experiencia de trabajo en el campus a través de un trabajo remunerado a tiempo parcial. Oportunidades varían mis lugares del campus. Los estudiantes internacionales pueden trabajar hasta 20 horas por semana con la posibilidad de ganar hasta $ 10 / hora. Esta es una oportunidad excepcional para el desarrollo de una o varias de las siguientes funciones especializadas: Desarrollo de Negocios mercadeo Servicios Estudiantiles Admisiones Alcance comunitario Los estudiantes pueden aprender más acerca de la descripción de cada función siguiendo nuestra página de LinkedIn en: https://www.linkedin.com/company/devry-university-&-its-keller-graduate-school-of-management-international Síguenos en nuestra página de Facebook Internacional: www.facebook.com/devryintl * Universidad DeVry está acreditada por la Comisión de Estudios Superiores, www.hlcommission.org. Keller Graduate School of Management se incluye en esta acreditación. En el estado de Nueva York, la Universidad DeVry opera como DeVry College de Nueva York. Testimonios "Las clases de pequeño tamaño que ofrece DeVry crean un ambiente de aprendizaje profesional y también mejora la interacción entre el profesor y el estudiante que me ayuda mucho en la adaptación con el nuevo entorno." - D. Xuan Hua, Vietnam "Networking campo es mi pasión y DeVry me ha proporcionado una plataforma de aprendizaje increíble y realizar un sueño. Mi asesor, el Sr. Nadeem Masood es una persona maravillosa, y él me ha estado ayudando desde el primer día. Constantemente mira hacia fuera para mí, y es como una figura paternal para mí aquí. Estoy seguro de DeVry me llevará a mayores alturas ". - Amudhan Tamilarasu, India "Este Programa de Experiencia Profesional de Estados Unidos es otro gran paso que DeVry University ha tenido en el mundo global. Me siento honrado de ser elegido como Especialista Internacional de Estudiantes en este proceso y voy a hacer todo lo necesario para tomar el progreso hacia adelante ". - Evrim Timur, Turquía [-]

Maestría En Gestión De Recursos Humanos

HEM Business School
Campus Tiempo completo 5 años August 2016 Marruecos Marrakech Tánger Fez Casablanca Rabat + 4 más

La especialidad de Gestión de Recursos Humanos Programa Grande Ecole de HEM (4 y 5 años de Master) tiene como objetivo formar ejecutivos, capaces de integrar las funciones de supervisión y experiencia en los diversos campos de Recursos Humanos y responder y para exigir más y más el aumento de la empresa marroquí ... [+]

Programas de Máster en Recursos Humanos. La especialidad de Gestión de Recursos Humanos Programa Grande Ecole de HEM (4 y 5 años de Master) tiene como objetivo formar ejecutivos, capaces de integrar las funciones de supervisión y experiencia en los diversos campos de Recursos Humanos y responder y para exigir más y más el aumento de la empresa marroquí. El programa pretende proporcionar a los estudiantes, más allá de los conocimientos fundamentales de la gestión, los conceptos teóricos relacionados con la gestión del capital humano, equipos, junto con un desarrollo situación profesional a través de misiones comerciales durante el internado. Por lo tanto, los objetivos de esta especialidad son de tres tipos: Integrar las herramientas estratégicas necesarias para el funcionamiento eficiente de la función de Recursos Humanos. Dominar las técnicas más avanzadas de gestión de recursos humanos, así a nivel de empresa y en la oficina de recursos humanos. Desarrollar instrumentos que, por un lado, actúan sobre diferentes actitudes de los jugadores de la compañía en todos los niveles de la jerarquía y, por otro, favorecer la aparición de un clima de confianza y respeto mutuo necesaria para una buena productividad. ¿Por qué elegir este curso? Un programa basado en las enseñanzas de la combinación de habilidades teóricas y técnicas y conocimientos generales. enfoque interactivo y participativo requiere de la participación del alumno, trabajo en grupo y la autogestión. Tal enfoque estimula el desarrollo del espíritu de análisis y síntesis, capacidad creativa y el sentido de las prioridades. realizar actividades de asociación para-educativa y el desarrollo personal del estudiante para aumentar el sabor de la acción orientada al debate, aumentan la creencia, más allá de la pasión y, en definitiva, para desarrollar una personalidad comprometida y atractiva . ¿Quién debe asistir? Este curso se dirige a los titulares de un Bac + 3 o un título en economía y / o de gestión, 25 a lo sumo de edad. La selección de candidatos Los candidatos son seleccionados sobre la base de una revisión de archivos y una competición en dos etapas: pruebas escritas prueba oral. organización La especialidad de "Gestión de Recursos Humanos" se proporciona a tiempo completo. Junto con la formación académica, el estudiante está obligado a realizar prácticas a largo plazo con las misiones específicas que le permiten desarrollar su know-how y know-ser. facultad El entrenamiento es proporcionado por un cuerpo académico de excelencia, a nivel nacional y en el extranjero, tanto del ámbito académico como del mundo empresarial. Oportunidades Los graduados de esta formación pueden ejercer su profesión, tanto a nivel de empresa que en la firma de reclutamiento como un reclutador, Gerente de Capacitación, Carrera Director, Jefe de Estudios de Recursos Humanos, Consultor de Recursos Humanos, etcétera Después de algunos años de experiencia, pueden aspirar a la posición de Director de Recursos Humanos. Diploma La "Gestión de Recursos Humanos" especialidad de HEM es sancionado por el diploma de "ciclo normal de HEM - Especialización Gestión de Recursos Humanos". programa de 4º año - Master 1 HRM Semestre 1 Teoría de las Organizaciones Gobierno de los Sistemas de Información Sociología del trabajo y las organizaciones El comportamiento de los individuos y de gestión de recursos humanos los derechos laborales y obligaciones legales Gestión y cuantitativa financiera Metodología de Investigación de Recursos Humanos Semestre 2 Instituciones y la vida política Gestión estratégica Economía del Trabajo y la política del empleo Salud, condiciones de trabajo y riesgos psicosociales Reclutamiento e Integración Negociación, argumentación y persuasión La reestructuración de las relaciones laborales y copia de seguridad EmploiProjet plan transversal programa de 5º año - Master 2 HR Semestre 1 Metodología - Comunicación Reclutamiento Innovación Empresarial ingeniería de la formación y el marco legal evaluación de habilidades y la orientación profesional Gestión de los puestos de trabajo y habilidades Evaluación y gestión de la carrera Clasificación y políticas de compensación La comunicación interna (Herramientas de medios) y (employer branding) externa Semestre 2 Buenas noticias socioeconómicos Debates La gestión del cambio y la RSE Coaching y desarrollo personal Auditoría Social y Diversidad HR Consulting y Organización de los Recursos Humanos HR internacional SI, Estrategia de Negocios y RHStage (16 semanas) graduación de la memoria proyecto transversal [-]

Master De Gestión De Recursos Humanos

Fisher College of Business, The Ohio State University
Campus Tiempo completo 2 semestres August 2016 Estados Unidos de América Columbus

Programa MHRM de Fisher es uno de los pocos programas de posgrado de recursos humanos en los Estados Unidos que se enseñan en una universidad de los negocios. Además de aprender de los recursos humanos y los expertos de la organización líder, su enfoque mientras esté inscrito en el programa será tomar las teorías de recursos humanos y aplicarlos en situaciones del mundo real. [+]

Situado en Columbus, Ohio, el programa de Maestría en Gestión de Recursos Humanos (MHRM) de al Fisher College of Business es uno de los pocos programas de posgrado de recursos humanos en los Estados Unidos se enseña en un colegio de negocio. En Fisher, encontrará una combinación única de beneficios que separa a un Fisher MHRM del paquete: Soporte dedicado de nuestro equipo de gestión de la carrera MHRM. En 2014, los salarios iniciales promedio para nuestros graduados fueron más de $ 73.000 .. Un programa de Recursos Humanos ubicado en una universidad de los negocios. En Fisher no sólo le permite aprender nuevas habilidades, pero la forma de aplicarlos haciéndolo más valioso para los empleadores potenciales. Intencionadamente pequeño tamaño de Fisher, que le ayuda a construir relaciones más profundas y una red más fuerte con los estudiantes compañeros, alumnos, profesores y personal. Esta combinación única establece el Fisher MHRM aparte y permite a nuestros estudiantes a encontrar el éxito de la carrera que desean. Nos encantaría charlar más sobre sus aspiraciones profesionales y cómo un Fisher MHRM podría ayudar a llegar a ellos. Rellene el formulario de la derecha para unirse a nuestra lista de correo y aprender más sobre el programa MHRM de Fisher. [-]

Master Especializado De Gestión De Recursos Humanos

Institut Africain de Management
Campus Tiempo completo 4 semestres September 2016 Senegal Dakar

La Gestión de Recursos Humanos impuso progresivamente en las empresas a partir del momento en que más y más líderes ven las habilidades en poder de sus empleados, individual o colectivamente, puede ser la fuente de ventaja competitiva. Además, las decisiones estratégicas adoptadas por las oportunidades que ofrece el entorno requieren una variación estratégica en términos humanos. [+]

Programas de Máster en Recursos Humanos. La Gestión de Recursos Humanos impuso progresivamente en las empresas a partir del momento en que más y más líderes ven las habilidades en poder de sus empleados, individual o colectivamente, puede ser la fuente de ventaja competitiva. Además, las decisiones estratégicas adoptadas por las oportunidades que ofrece el entorno requieren una variación estratégica en términos humanos. Este programa obedece al sistema de la DMO y el diseño del programa ISO repositorio metodológico 9001 versión 2008. La originalidad, coherencia y estructura pedagógica han obtenido acreditación Consejo Africano y Malgache de Educación Superior (CAMES) y el centro de excelencia de la UEMOA. Tiene una duración de cuatro semestres divididos en especialidades y que ofrecen al estudiante un horizonte rico y variado en el desarrollo de habilidades en la empresa y en su entorno nacional e internacional. Para obtener el Máster en Gestión de Recursos Humanos, más allá de la validación de las unidades docentes de los estudiantes debe tener una memoria, y apoyar el pase. Lo de fondo para el Maestro? Los directivos que en primer lugar se encuentran equipadas con las habilidades académicas probadas adecuadas para estudios de doctorado tercero ciclo a través de la investigación en las unidades especializadas de otros gerentes con la competencia profesional en Gestión de Recursos Humanos con un camino que conduce a calificación y la integración profesional de alto nivel. OFRECE ESTE PROGRAMA? Este Máster ofrece un camino de formación que lleva a las funciones de supervisión y de gestión en los departamentos de recursos humanos de las empresas nacionales y el sector privado y el público internacional. La fórmula para el aprendizaje, la enseñanza impartida y se muestra dimensión internacional dirigida a la formación de futuros ejecutivos de recursos humanos en las empresas de prepararlos para los cambios en el negocio y los retos del mañana. ELEGIBILIDAD En Master 1 Semestre 1 (M1S1) Poseer una licenciatura en Administración de Recursos Humanos o grado equivalente en el Master 1 Semestre 2 (M1S2) Poseer una licenciatura en Administración de Recursos humana y han validado el semestre 1 Maestro en la especialidad o un título equivalente en el campo. En Master 2 Semestre 3 (M2S3) Poseer una licenciatura en Administración de Recursos Humanos, y han validado semestres 1 y 2 del Maestro en la especialidad o un título equivalente en el campo. En Master 2 Semestre 4 (M2S4) Poseer una licenciatura en Administración de Recursos Humanos, y han validado semestres 1 2 o 3 del Maestro en la especialidad o un título equivalente en el campo. IDIOMAS • Inglés • Japonés • Chino • fulani y mandinga la formación de estudiantes de negocios capaces de satisfacer la necesidad de habilidades de las empresas mediante la promoción de la integración profesional de los jóvenes titulados en grandes empresas nacionales e internacionales, servicio, unidades operativas de DRH correspondiente como empresas de consultoría de recursos humanos. A través de las especialidades entrenar a los graduados a la dimensión internacional de negocios y capaz de soportar el crecimiento de la empresa y de dominar los desafíos de recursos humanos y las nuevas economías digitales y verdes y africanos. Para producir graduados de las funciones de gestión para sostener la empresa, sino también permitirles continuar sus estudios en la Investigación de posgrado. • Gerente • Formación de Recursos Humanos Reclutamiento Gerente de Cuentas Social • Gerente • • • Se recomienda la contratación Gerentes Campus • Consultores de RR.HH. [-]