Maestria en Recursos Humanos. Encuentra aquí programas Master en Recursos Humanos

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Recursos Humanos

Recursos Humanos en un contexto de negocios es un departamento que se especializa en la implementación de estrategias relacionadas con la interacción entre las personas en una empresa para mejorar las relaciones. El estudio de los recursos humanos, en particular, dar el siguiente paso y obtener una maestría en Recursos Humanos, permitirá que usted califique para un puesto de trabajo donde se puede trabajar en la mejora de las relaciones entre las personas.

Cuando se trabaja dentro de este contexto, es necesario adquirir las habilidades para hacer frente a factores como la demografía de una empresa, la diversidad y la calificación de los diferentes individuos. Con una maestría en Recursos Humanos que estarán bien preparados para hacer frente a la gestión de una amplia gama de personas en un contexto internacional y aprender a estimular y gestionar el desarrollo de los empleados.

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100 resultados en Recursos Humanos

Máster en Dirección de Recursos Humanos -en español-

Campus España Barcelona Madrid
April 2015

El Máster Full Time en Dirección de Recursos Humanos desarrolla tu capacidad de tomar decisiones estratégicas en línea con los objetivos generales de las organizaciones. [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. Máster en Dirección de Recursos Humanos

Una de las principales ventajas competitivas de las empresas radica en las personas que forman parte de su organización y, como consecuencia, en su gestión y dirección. Puede decirse que el área de recursos humanos se ha convertido en un área estratégica para la empresa.

El Máster Full Time en Dirección de Recursos Humanos desarrolla tu capacidad de tomar decisiones estratégicas en línea con los objetivos generales de las organizaciones. La Dirección de Recursos Humanos te permite trabajar en la ejecución de proyectos empresariales competitivos y de futuro.... [-]

Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales

En línea España Burgos
February 2016

El objetivo de este Máster es, por tanto, formar titulados universitarios de nivel superior que puedan ser acreditados para poder desarrollar las funciones de nivel superior en Prevención de Riesgos Laborales. [+]

La Ley 31/95 de Prevención de Riesgos laborales (PRL) obliga a las empresas a gestionar las condiciones de trabajo de sus trabajadores y para ello ordena que dispongan de medios y recursos humanos adecuadamente capacitados. La única forma de acceso al ejercicio de las funciones de Técnico Superior en PRL a partir del 1 de enero del año 2010 será mediante la obtención de un título universitario con las materias estipuladas en el anexo VI del RD 39/1997. La estructura que se ha diseñado para este Máster en Prevención de Riesgos Laborales se adecua al programa y número de horas que el R.D. 39/1997 establece, con lo que el estudiante, una vez habilitado de acuerdo con la normativa que en cada caso resulte de aplicación, obtendrá el título oficial de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades de seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada, que se pueden obtener de acuerdo al citado R.D. 39/1997. El objetivo de este Máster es, por tanto, formar titulados universitarios de nivel superior que puedan ser acreditados para poder desarrollar las funciones de nivel superior en Prevención de Riesgos Laborales. ... [-]

Maestría En Recursos Humanos

Campus o En línea Italia Roma
March 2015

En el contexto de la globalización de los mercados y de la competencia, los recursos humanos son un factor cada vez más determinante de la ventaja competitiva de las empresas y sin fines de lucro [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. Máster en Recursos Humanos

En el contexto de la globalización de los mercados y de la competencia, los recursos humanos son un factor cada vez más determinante de la ventaja competitiva para las empresas y las organizaciones sin fines de lucro. Con la nivelación progresiva de los campos de la tecnología y el proceso de conocimiento, el individuo es de hecho el único y verdadero factor discriminante.

En última instancia, las competencias del individuo, motivaciones, capacidades de innovación y la calidad global de las actuaciones profesionales determinan el éxito de una organización.

Desde esta perspectiva, las empresas y las instituciones deben dotarse de expertos capaces de entender tanto plenamente el papel central de la persona y de la supervisión de los procesos de gestión relacionados, tales como la selección, contratación, capacitación, comunicación, desarrollo y compensación.... [-]

MAESTRÍA EN DESARROLLO HUMANO ORGANIZACIONAL

Campus Colombia Medellin
February 2016

La Universidad EAFIT, ha diseñado la Maestría en Desarrollo Humano Organizacional, como respuesta a la necesidad de formar profesionales que lideren estas áreas en la organización; lo anterior, enfatizando en la concepción de desarrollo del ser humano en el [+]

MAESTRÍA EN DESARROLLO HUMANO ORGANIZACIONALMedellín: SNIES 101456PresentaciónLa Universidad EAFIT, ha diseñado la Maestría en Desarrollo Humano Organizacional, como respuesta a la necesidad de formar profesionales que lideren estas áreas en la organización; lo anterior, enfatizando en la concepción de desarrollo del ser humano en el ambiente laboral, lo cual supone orientar la formación más para el ser que para el hacer, equilibrando los intereses de la dirección con los de los trabajadores, propendiendo por la realización del ser humano a través del trabajo y utilizando la investigación como una poderosa herramienta que facilite el conocimiento y la respuesta a los diferentes problemas que el mundo del trabajo genera en un entorno dinámico y cambiante.A quién va dirigidoLa Maestría está dirigida aEspecialistas en Gerencia del Desarrollo Humano egresados de la Universidad EAFIT, con menos de 5 años de haber obtenido el grado y quienes solo cursan un semestre adicional para optar por el título en Magister en Desarrollo Humano Organizacional (este semestre adicional se iniciará en junio de 2013) . Estudios por primera vez posgrado: ingresar a la Especialización en Gerencia del Desarrollo Humanohttp://www.eafit.edu.co/programas-academicos/posgrado/especializacion-gerencia-desarrollo-humano/Paginas/inicio.aspx  y una vez terminada, cursar el cuarto semestre para obtener el título de magíster.Título que otorgaMagíster en Desarrollo Humano OrganizacionalDuración2 años (4 semestres)... [-]

Maestría En Gestión De Recursos Humanos (Internacional)

Campus Reino Unido Gloucestershire
September 2015

Gestión de recursos humanos eficaz y el desarrollo tiene el potencial de crear una ventaja competitiva para las organizaciones. Como un área temática, que se ocupa de cómo una organización va sobre la gestión, dirección y desarrollo de personas. Esto es a la vez un reto [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. Gestión de recursos humanos eficaz y el desarrollo tiene el potencial de crear una ventaja competitiva para las organizaciones. Como un área temática, que se ocupa de cómo una organización va sobre la gestión, dirección y desarrollo de personas. Esto es a la vez desafiante y complejo para los especialistas de recursos humanos y gerentes por igual, sobre todo en un contexto internacional. Este curso está diseñado para que pueda evaluar la naturaleza, el papel y la contribución de la función de recursos humanos en las organizaciones. El equipo docente involucra a los estudiantes en el desarrollo de un pensamiento estratégico y la conciencia, la aplicación de los sistemas de recursos humanos y la práctica, y el desarrollo del pensamiento crítico y reflexivo en este campo. Usted ganará experiencia de estudiar y aprender con personas de diferentes nacionalidades, culturas y orígenes, que comparten un interés común en la gestión de los recursos humanos. Nuestros tutores expertos con experiencia comercial como los profesionales y consultores ayudarán a fomentar un enfoque innovador para el aprendizaje, enseñanza y evaluación. Usted tendrá la oportunidad de desarrollar habilidades en la investigación y el análisis crítico que contribuyan tanto a estudios de posgrado y la vida organizacional. Este programa de estudio también proporciona los requisitos de conocimientos para ser miembro del Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo (CIPD), el organismo profesional del Reino Unido para profesionales de recursos humanos y gerentes de las personas. Proporciona una valiosa fuente de información y apoyo para los que estudian y para los profesionales de recursos humanos. La membresía es considerado como deseable si usted está persiguiendo una carrera en cualquier aspecto de la gestión de recursos humanos o el desarrollo. Es equallly valiosa a los que están fuera de los profesionales de recursos humanos que son responsables de la gestión y el desarrollo de los demás. Requisitos de acceso Un buen grado con honores. Si el Inglés no es su lengua materna, tendrá una calificación mínima de 6.5 en general y una calificación mínima de 6,0 por escrito en el International Inglés Language Test (IELTS) British Council, o un puntaje TOEFL de por lo menos 600 (escala escrito) o 250 (escala de la computadora). Modo de asistencia A toda hora con el día y por la noche la asistencia [-]

Máster en Dirección y Administración de Empresas (MBA) - Dirección de Recursos Humanos

En línea España Madrid
February 2016

El mercado laboral actual hace imprescindible para las empresas diferenciarse de las de la competencia: es ahí donde la cualificación de su capital humano entra en juego, para garantizar, por encima [+]

El mercado laboral actual hace imprescindible para las empresas diferenciarse de las de la competencia: es ahí donde la cualificación de su capital humano entra en juego, para garantizar, por encima de todo, la satisfacción de las necesidades del cliente. Por este motivo, es necesario que la Dirección de la compañía cuente con una completa preparación en las diversas áreas que influyen en su posicionamiento competitivo. Expertos en dar formación a profesionales de la gestión empresarial en todas sus especialidades (recursos humanos, marketing, dirección estratégica, comercial, sistemas de información, finanzas, etc.), desde IMF Business School, en colaboración con la Universidad Camilo José Cela, presentamos este MBA para Directores de Recursos Humanos, en el que se estudian en profundidad todos los aspectos necesarios para integrarte como Director de Recursos Humanos en una compañía, gracias al dominio de la legislación laboral vigente y de los procesos de selección, organización y evaluación del desempeño. Además, el continuo contacto entre profesores y estudiantes permitirá al alumno generar un networking de vital importancia para su futuro profesional. Área: Gestión Empresarial Dirigido a: Titulados universitarios que quieran ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas en departamentos o consultoras de Recursos Humanos. [-]

Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas

Campus Perú Lima
February 2016

El mundo requiere de personas preparadas en materia de gestión de personas y que estén en condiciones de poder trazar una estrategia en lo humano, que permita que la organización y las [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas

Director de la Maestría: César Pera

Director Académico: Augusto Cáceres

El mundo requiere de personas preparadas en materia de gestión de personas y que estén en condiciones de poder trazar una estrategia en lo humano, que permita que la organización y las personas puedan lograr sus objetivos, puedan coexistir en equilibrio y pueden establecer una relación de mutuo beneficio. 

La Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas, diseñada conjuntamente por la Universidad del Pacífico y la Universidad del Desarrollo en Chile, se abre como la posibilidad de preparar a los profesionales con los conocimientos, actitudes y herramientas que alimentarán a todo profesional que desee profundizar y desarrollar su carrera dentro del espectro de la gestión de personas.... [-]

Microaprendizaje Móvil Y El Trabajo Integrado

Estudios presenciales y a distancia Austria Krems
December 2015

Este Máster en Mobile y el programa de trabajo integrado Microaprendizaje aborda los recursos humanos y ejecutivos de aprendizaje continuo en las empresas y organizaciones, así como los entrenadores, instructores, presidentes de los talleres y cursos anfitriones. Además, el curso está dirigido a proveedor de programas y maestros certificados en la educación superior. [+]

Este Máster en Mobile y el programa de trabajo integrado Microaprendizaje pretende capacitar a profesionales para aplicar el contenido de micro tecnología basada, así como supervisar, entrenador y evaluar los entornos de aprendizaje. Los graduados serán capaces de convertir las empresas, instituciones y oficinas gubernamentales en organizaciones de aprendizaje sostenibles. Grupo de destino Este curso se dirige a los recursos humanos y ejecutivos de formación continua en las empresas y organizaciones, así como los entrenadores, instructores, presidentes de los talleres y cursos anfitriones. Además, el curso está dirigido a proveedor de programas y maestros certificados en la educación superior. Información general e Impacto Aprender con los dispositivos móviles es cada vez más popular en los programas de formación a tiempo parcial en el último par de años. El término microaprendizaje refiere a un aprendizaje continuo en pasos pequeños y pequeñas unidades de tiempo y ofrece soluciones perfectas y resultados óptimos cuando se combinan con herramientas móviles. Con microaprendizaje, la educación se convierte en una actividad en curso y de los descansos y el tiempo de inactividad se puede utilizar para las pequeñas pero eficientes unidades de aprendizaje. El programa de este Máster único objetivo es capacitar a profesionales para poner en práctica el contenido de micro tecnología basada, así como supervisar, entrenador y evaluar los entornos de aprendizaje. Los graduados serán capaces de convertir las empresas, instituciones y oficinas gubernamentales en organizaciones de aprendizaje sostenibles. ¿Qué significa microaprendizaje? Microaprendizaje significa contenido razonablemente dividiéndose en pequeñas unidades conectadas y les proporciona a los estudiantes a través de tarjetas de aprendizaje en los teléfonos inteligentes, tabletas, ordenadores portátiles o de sobremesa. Microaprendizaje permite a los alumnos estudiar de vez en cuando en su tiempo libre. Microaprendizaje complementa cursos presenciales y también se utiliza para el entrenamiento intenso de corta duración de la empresa know-how. Objetivos y Resumen Los graduados serán capaces de desarrollar, aplicar y supervisar los entornos de aprendizaje basados ​​en la tecnología en las organizaciones, así como en la consultoría y el coaching de estos ambientes de aprendizaje. Esto incluye a organizaciones como las pequeñas y medianas empresas, industrias, oficinas gubernamentales, instituciones de educación secundaria y superior, las compañías de medios de comunicación y organizaciones no gubernamentales. Además, los estudiantes serán guiados a convertirse en productores de contenidos micro y consejeros microaprendizaje. Se pondrá especial énfasis en la construcción de una cartera de competencias de alto perfil, así como cursos de formación sobre el puesto de trabajo para fomentar las opciones de carrera. Microaprendizaje misma ciertamente ser utilizado con el fin de complementar entrenamientos en el sitio. Este programa a tiempo parcial permitirá a los estudiantes para trabajar a tiempo completo y sin grandes obstáculos. El contenido del curso es de gran importancia práctica. Por lo tanto, el conocimiento ganado se puede implementar directamente en las actividades empresariales. Microaprendizaje se convertirán en prácticas reales para los graduados. Metodología El programa de estudios consta de módulos de cursos cuotas que se entregan a través de una mezcla de educación a distancia en línea y una serie de sesiones cara a cara celebrado en Danube University Krems. Días de asistencia serán días completos, por lo general bloquear de martes a viernes, para optimizar su tiempo y sus esfuerzos de viaje. De acuerdo con el número de créditos ECTS, los estudiantes deben planificar la carga de trabajo adicional, además de estos días de asistencia. Cada módulo del curso se evaluará individualmente, por lo que los estudiantes tendrán que demostrar una serie de habilidades de investigación, incluyendo el estudio de la literatura, el análisis crítico a través de informes, trabajos en grupo, presentaciones orales y / o de investigación de desarrollo de propuestas y terminación. Un módulo típico de 8 ECTS consiste generalmente en una fase preliminar en línea para la activación de los conocimientos previos una primera sesión presencial que combina talleres, debates y aportaciones teóricas proporcionadas por los profesores una fase intermedia de trabajo para elaborar un producto de aprendizaje talleres que combinan una segunda sesión cara a cara, conversaciones y aportaciones teóricas proporcionadas por los profesores una fase de seguimiento con una evaluación final de desempeño Las fases en línea se acompañan de una plataforma de aprendizaje en línea. Esta plataforma servirá como una "centralita" de organización entre el director del curso y los estudiantes, así como una plataforma para el intercambio de la comunicación y la documentación de trabajo conjunto. [-]

Master en Dirección de Recursos Humanos - En Español

En línea España Barcelona
May 2015

La gestión de personas es un área clave en las empresas del siglo XXI, ya que estas son el motor del diseño, implementación y gestión de todo proyecto empresarial. Así, el Director de Recursos Humanos [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. Nombrado Mejor Máster en Recursos Humanos online en el I Ranking Iberoamericano de formación en español. En el Máster de Dirección de Recursos Humanos desarrollaremos las técnicas, herramientas y habilidades directivas que debe dominar el responsable del Departamento para liderar procesos de cambio y desarrollo organizacional. Profesionales que sepan cómo detectar el talento dentro de la propia organización, seleccionar nuevos que se incorporen a la empresa y aplicar las mejores políticas de retención de dichos talentos. En definitiva, profesionales que sepan cómo gestionar un equipo de personas. - Precio: 5.800 € - Dedicación: Equivalente a 60 créditos ECTS - Metodología: Online - Duración: 12 meses Con el Máster de Dirección y Gestión de RRHH podremos responsabilizarnos del Departamento de Dirección y Gestión de Personas de una empresa o grupo de empresas, incorporarnos a una consultoría del Área de los Recursos Humanos o bien trabajar como consultor independiente.... [-]

Master De La Gestión De Recursos Humanos

Campus Australia Newcastle
February 2016

El propósito de este programa es educar a la gestión de recursos humanos (HRM) y las relaciones laborales (ER) profesionales. Usted aprenderá a hacer decisiones bien informadas acerca de la motivación y la gestión de personas, lo que les permite hacer una contribución significativa estratégica a sus organizaciones. [+]

Su futuro

Los graduados pueden comenzar sus carreras y mejorar sus posiciones actuales en la gestión de recursos humanos especializados (HRM), o las relaciones de empleo (ER) roles. El programa proporciona los conocimientos profesionales, así como entrenamiento en habilidades específicas en áreas tales como la negociación, la promoción, diseño organizacional, la investigación y análisis, capacitación y evaluación, y la comunicación. El Master de gestión de recursos humanos prepara a los graduados para puestos de gestión de recursos humanos, planificación estratégica, desarrollo organizacional, relaciones laborales, las comunicaciones, la remuneración, el aprendizaje, la evaluación de programas y políticas de desarrollo. ... [-]

Msc Recursos Humanos Y Organizaciones

Campus Reino Unido Londres
February 2016

con especialización en Comportamiento Organizacional y Gestión de Recursos Humanos (CIPD) o Relaciones y HRM Internacional de Empleo. [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. MSc Recursos Humanos y Organizaciones con especialización en Comportamiento Organizacional y Gestión de Recursos Humanos (CIPD) o Relaciones y HRM Internacional de Empleo. Resumen del programa Los Recursos Humanos y Organizaciones de maestría es un programa ambicioso a un año que ofrece una fundación ciencias sociales rigurosas, interdisciplinario con una fuerte orientación comercial y de gestión. El programa ofrece a los estudiantes un enfoque internacional y comparado, y ofrece una amplia elección entre los temas especializados a través de la amplia gama de cursos obligatorios y electivos opcionales. El grado tiene tres corrientes: Corriente Gestión de Recursos Humanos (HRM): esta corriente ha sido diseñado para permitir a los estudiantes para satisfacer las necesidades educativas del Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo (CIPD) niveles profesionales de membresía. Los estudiantes participan en talleres para desarrollar las habilidades y competencias que son esenciales para una carrera profesional de recursos humanos y la CIPD acreditación. Relaciones Internacionales de Empleo y corriente Gestión de Recursos Humanos (IERHRM): esta corriente ha sido diseñado para dar a los estudiantes las herramientas para desarrollar y evaluar las políticas de empleo y de recursos humanos de éxito en una economía global que cambia rápidamente. Al graduarse, los estudiantes contarán con los conocimientos necesarios para hacer frente a los desafíos de gestión y política contemporáneas en una gama de contextos organizacionales e internacionales. Corriente Comportamiento Organizacional (OB): esta corriente examina el comportamiento y el cambio en las organizaciones, principalmente a través de las lentes de la psicología y la sociología. Los estudiantes participarán en un enfoque multidisciplinario, en profundidad a la comprensión de las cuestiones fundamentales de la conducta y el cambio en las organizaciones a nivel individual, grupal y organizacional. Características principales: Los alumnos comprendan la base de las ciencias sociales y la naturaleza interdisciplinaria de los Recursos Humanos (RRHH) Gestión y cómo podrían aplicarse en la práctica, tanto en el Reino Unido y en el extranjero Anime a los estudiantes a desarrollar la flexibilidad intelectual mediante la colocación de una prima en el desarrollo de la mente y en llevar adelante su capacidad de razonamiento analítico Anime a los estudiantes a estudiar de forma independiente, para evaluar críticamente la sabiduría recibida, para examinar las pruebas y para manejar la ambigüedad Además, cada una de las tres corrientes ofrece características clave específicas: Gestión de Recursos Humanos: Dar a los estudiantes la experiencia práctica de las competencias requeridas por los profesionales de recursos humanos y les permiten explorar cómo la función de RRHH opera en la práctica Familiarizar a los estudiantes con las herramientas necesarias a los problemas de recursos humanos dentro de las organizaciones de investigación y darles la oportunidad de utilizar esas herramientas en un proyecto basado en la empresa Asegurar que los estudiantes alcancen los estándares requeridos para una cualificación profesional (Composición de la CIPD) que facilitará una carrera en la gestión de recursos humanos e inspirarlos a convertirse en "profesionales reflexivos" De Relaciones Laborales Internacionales y Gestión de Recursos Humanos: Analizar las principales características de los recursos humanos, el empleo y el mercado de trabajo en una variedad de países y comparar, contrastar y evaluar ellos. Proveer a los estudiantes con habilidades analíticas que les ayuden a pensar sobre temas de actualidad en las relaciones laborales y gestión de recursos humanos y contribuir a los debates sobre políticas. Comportamiento Organizacional: Dotar al alumno de los conocimientos necesarios sobre el comportamiento en las organizaciones para facilitar una carrera en la gestión y la consultoría o el conocimiento fundamental de la disciplina para seguir un doctorado en Comportamiento Organizacional Datos de interés Grado: Máster de Postgrado de Ciencias Modalidad: De jornada completa Duración: 12 meses Tamaño de la clase: 116 (más de tres especializaciones) El Costo: £ 19,994. £ 20,994 HRM pista (CIPD) de Apoyo financiero: Plan de Apoyo a graduados y otras becas. Requisitos de acceso: Superior segunda licenciatura clase de licenciatura en cualquier disciplina. Experiencia laboral: No se requiere experiencia laboral. Sin embargo, se anima a los solicitantes con experiencia de trabajo a aplicar. GRE / GMAT requisito: Una puntuación de GRE / GMAT no es necesaria, pero un resultado firme en cualquiera de estas pruebas se pueden beneficiar los solicitantes. Código de aplicación: N6U7 Fecha límite de inscripción: Ninguno, de admisiones. Sin embargo, la aplicación anticipada es muy recomendable para evitar decepciones. Estadísticas de empleo: 80% de los estudiantes en el trabajo / estudio más 6 meses después de graduarse. Salario promedio: 29,000 libras. Director del Programa: Dr Virginia Doellgast Contenido y la estructura del programa El programa está diseñado en torno a los cursos básicos obligatorios, junto con un proyecto de tesis o de negocios. Además de los cursos obligatorios, los estudiantes tienen la oportunidad de personalizar su programa de acuerdo a sus propios intereses, y beneficiarse de una experiencia de aprendizaje verdaderamente interdisciplinario, al elegir dos asignaturas de Libre Elección entre una selección de los modelos LSE de departamentos académicos líderes en el mundo. Cursos obligatorios Común a todas las corrientes: Gestión de Recursos Humanos: Estrategias y Políticas (0,5 unidades) introducirá a los estudiantes a una variedad de perspectivas teóricas que sustentan las formas en que las organizaciones gestionan la relación laboral a través de la implementación de la estrategia y política de gestión de recursos humanos. Desde una perspectiva práctica, se examinan los retos involucrados en el diseño, implementación y evaluación de la estrategia de gestión de recursos humanos, tanto en general y áreas de práctica específicas. Disertación: Investigación y Práctica (1,0 unidades). Corriente Gestión de Recursos Humanos: Fundamentos de Negocios y Gestión de Recursos Humanos (0,5 unidades) se proporcionan a los estudiantes una visión general del desarrollo de disciplinas de gestión (distintos de gestión de recursos humanos) y desarrollarán una comprensión de los anclajes disciplinarios en la sociología, la psicología y la economía. Cada campo cubrirá orígenes y los límites disciplinarios, desencadena para el crecimiento, los conceptos básicos y la situación actual y el debate. La globalización y la gestión de recursos humanos (0,5 unidades) Comportamiento Organizacional (0,5 unidades) ayudará a los estudiantes a comprender las actitudes y comportamientos en un contexto organizacional. Esto se hará mediante la revisión de las teorías psicológicas que se aplican a las organizaciones; lo que demuestra la contribución de un punto de vista psicológico para la comprensión del comportamiento humano en el trabajo; y evaluar críticamente la evidencia empírica. De Relaciones Laborales Internacionales y corriente HRM: De Relaciones Laborales Internacionales (0.5 unidad) introduce a los estudiantes a los diferentes sistemas de relaciones laborales en América del Norte, Europa y Asia, el examen de las causas de estas diferencias nacionales y sus consecuencias para los trabajadores y las empresas. La globalización y la gestión de recursos humanos (0,5 unidades) se centra en los retos estratégicos corporaciones globales se enfrentan en la gestión de los recursos humanos a través de fronteras nacionales y organizativas, y las formas en que las diversas partes interesadas influyen en estas estrategias. Corriente Comportamiento Organizacional: Comportamiento Organizacional (0,5 unidades) ayudará a los estudiantes a entender las actitudes y comportamientos en un contexto organizacional. Esto se hará mediante la revisión de las teorías psicológicas que se aplican a las organizaciones; lo que demuestra la contribución de un punto de vista psicológico para entender el comportamiento humano en el trabajo; y la evaluación crítica de la evidencia empírica. Cambio Organizacional (0,5 unidades) proporcionará a los estudiantes con diferentes teorías psicológicas para entender el proceso y las consecuencias del cambio en la organización y, al hacerlo, aborda las siguientes cuestiones: tipo de cambio en la organización, la creación de preparación para el cambio organizacional y liderar el cambio, el agente de cambio, estrategias para el cambio, la resistencia al cambio y la evaluación de e institucionalización del cambio organizacional. Teoría Organizacional (0,5 unidades) introducirá a los estudiantes a diversos temas, incluyendo la teoría institucional y la cultura corporativa, la construcción de sentido, la ecología de poblaciones y redes sociales. Lista de cursos opcionales Gestión de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Comportamiento Organizacional Responsabilidad Social Corporativa y Estudios Internacionales del Trabajo (0,5 unidades) Cross Cultural Management (0,5 unidades) La globalización y la gestión de recursos humanos (0,5 unidades) Gestión de Recursos Humanos y de Regulación de Empleo (0,5 unidades) Gestión Internacional y Comparado de los Recursos Humanos (0,5 unidades) De Relaciones Laborales Internacionales (0.5 unidad) Liderazgo en las Organizaciones: Teoría y Práctica (0,5 unidades) Gestión de la Diversidad en las Organizaciones (0,5 unidades) Análisis de Negociación (0,5 unidades) Comportamiento Organizacional (0,5 unidades) Cambio Organizacional (0,5 unidades) Teoría Organizacional (0,5 unidades) Economía Personal (0,5 unidades) Sistemas de recompensa: Modelos y prácticas clave (0.5 unidad) Análisis de Redes Sociales y Estrategias (0,5 unidades) El lado oscuro de la Organización (0,5 unidades) ley Ley de Empleo (0,5 unidades) Derechos humanos en el trabajo (0,5 unidades) administración Negocios en el Medio Ambiente Mundial (0,5 unidades) Liderando organizaciones empresariales en los mercados mundiales (0,5 unidades) Análisis de Redes Sociales y Estrategias (0,5 unidades) El futuro de la empresa multinacional (0,5 unidades) psicología Procesos de Conocimiento en las Organizaciones (0,5 unidades) Toma de Decisiones Organizacional y Social (0,5 unidades) Teoría y Práctica del Desarrollo Organizacional (0,5 unidades) Metodología Análisis de Regresión Aplicada (0,5 unidades) Análisis Multivariante y medición (0,5 unidades) El Contexto Social y Político Modelos europeos de capitalismo (0,5 unidades) Representación de intereses y de formulación de políticas económicas en Europa (0,5 unidades) Patrones de Integración Económica en Europa: Instituciones y Políticas de la UEM (0,5 unidades) Migración Internacional y Gestión de la Inmigración (0,5 unidades) Economía Feminista y Política: Una introducción (0,5 unidades) Sociología del Trabajo I: Relaciones sociales en el trabajo (0,5 unidades) Los estudiantes también pueden tomar un curso de posgrado que no está en esta lista, sujeto a la aprobación del Director del Programa. 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Mabda - Maestría En Análisis De Datos Grandes

Campus Italia Roma
March 2015

Maestro de LUISS Business School en Big Data Analytics, desarrollado en colaboración con Oracle, ofrece a jóvenes profesionales con las habilidades para estar a la vanguardia de la moderna técnica de Business Analytics y el logro total [+]

Maestro de LUISS Business School en Big Data Analytics, desarrollado en colaboración con Oracle, ofrece a jóvenes profesionales con las habilidades para estar a la vanguardia de la moderna técnica de Business Analytics y el logro total Científico de Datos. El programa prepara a los estudiantes MaBDA para trabajar eficazmente con, datos del mundo real heterogéneos, entrenándolos para convertirse en expertos en la extracción de información útil para los negocios. Ofrece una mezcla única de tecnología de la información, matemática, analítica y habilidades de gestión. La principal cuenta con un enfoque basado en proyectos para el aprendizaje y fomenta la aplicación pragmática de una variedad de diferentes herramientas y métodos para resolver problemas complejos. El Oráculo de pila para la construcción de grandes datos y soluciones de Analítica Avanzada (del Data Appliance grande para Hadoop y los RDBMS de Oracle que pasan a través de Oracle Data Integrator, Endeca Información Descubrimiento, Essbase, etc) constituirán una parte importante de la experiencia de aprendizaje MaBDA. PROGRAMA Los estudiantes aprenden qué análisis son clave para la optimización de procesos de negocio, que son relevantes para los KPI principales procesos de negocio, la forma de analizarlos y cómo crear otros nuevos. - Analítica de Marketing - Financial Analytics - HR Analytics Métodos Esto está dedicado a proveer a los estudiantes con los métodos para definir y diseñar soluciones avanzadas de Google Analytics - Econometría - Minería de datos - Gestión de Proyectos Big Data - posicionamiento y venta de soluciones Big Data Tecnología: Herramientas y Técnicas Los estudiantes aprenden cómo aprovechar Oracle y el estado de las tecnologías más avanzadas para construir soluciones Big Data y Advanced Analytics. La pila entera de Oracle para este propósito se explicará y se practica. Casos de clientes serán presentados tanto desde la perspectiva del usuario final y desde la perspectiva del implementador. - Arquitectura de la Información Fundamentos - Recopilación de información y Transformación - Piscinas Construcción de Datos Uso de Big Data Technologies - Visualización de Datos - Location Intelligence Proyecto de Campo El proyecto de campo permite que los estudiantes ponen en práctica sus conocimientos. El proyecto de campo puede llevarse a cabo como una de las siguientes opciones: - Proyecto de trabajo dentro de una empresa. Durante este campo Los estudiantes de experiencia, tratar temas sobre negocios específicos y temas de gestión bajo la supervisión de un tutor de la empresa. Accenture, IConsulting, TechEdge, Techology Responder, Olympos, Oracle Consulting, Rittman Mead (Reino Unido), son algunas de las empresas que puedan dar la bienvenida a los estudiantes MaBDA para su proyecto de trabajo. - Proyecto empresarial. Los estudiantes desarrollan un plan de negocio basado en grandes volúmenes de datos con el apoyo de la Facultad MaBDA. Los proyectos más interesantes se presentarán a los business angels, financiadores de semillas, y los capitalistas de riesgo. - Proyecto de investigación sobre temas específicos. REQUISITOS DE ADMISIÓN - Máster en economía, estadística, ingeniería, sistemas de información, las matemáticas o áreas afines - buenos conocimientos de inglés - Conocimientos básicos de la programación - PRUEBA DE ADMISIÓN (obligatorio) [-]

Master En Gestión Internacional De Los Pueblos

Campus Francia París
September 2015

Internacional de Gestión de Personas es una gran gran interdisciplinario que trata de enseñarle todo lo que necesita saber para ser un buen gerente de un equipo internacional. [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. Master en Gestión Internacional de los Pueblos

Internacional de Gestión de Personas es una gran gran interdisciplinario que trata de enseñarle todo lo que necesita saber para ser un buen gerente de un equipo internacional.

Usted aprenderá a:

- Crear y gestionar un equipo. - Definir el papel de cada individuo. - Evaluar tanto de su equipo y sus propias interpretaciones. - Contratar empleados y supervisar la progresión de la carrera. - Comprender y aplicar políticas de la empresa de recursos humanos. - Comprender la responsabilidad social de la empresa. - Desarrollar sus habilidades de liderazgo y la eficiencia profesional.

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Máster En Ciencias Empresariales - Se Centran En Estratégica De Recursos Humanos, El Marketing O Contabilidad (M.sc.)

Campus Suecia Gong
February 2016

El Máster en Ciencias Empresariales en la Universidad de Dalarna está diseñado para personas que tienen un (campo o similar) de Licenciatura en Administración de Empresas que desean aprovechar su conocimiento de las organizaciones, la gestión, la comercialización y / o contabilidad. [+]

"Ninguna empresa es una isla!" Las empresas y las organizaciones no son entidades aisladas y deben considerarse en un contexto más amplio, donde los empleados, proveedores, clientes, autoridades públicas y los ciudadanos afectan y son afectados por las operaciones de negocio. Esto se vuelve aún más complejo en una economía globalizada, con empresas que tienen clientes, proveedores o distribuidores en los diferentes mercados. Programa de este Máster en Ciencias Empresariales explora estos temas mediante la combinación de clases teóricas con ejercicios prácticos basados ​​en las necesidades de las empresas locales e internacionales. Los cursos básicos se centran en la responsabilidad social corporativa (RSC) y la gestión se combinan con la elección de un estudiante de la especialización (Contabilidad, Marketing o Administración Estratégica de Recursos Humanos). Al ofrecer una comprensión moderna de negocios, mientras que le permite desarrollar un proyecto de tesis único, este programa te prepara para acceder al mercado laboral internacional dinámico. ¿Por qué debe usted tomar este programa? La elección de su propia especialización le ofrece la posibilidad de adaptar el programa a sus objetivos profesionales. Entra en contacto estrecho con las empresas regionales e internacionales donde se llevará a cabo su trabajo de curso y tesis de maestría. Compañeros y profesores internacionales ofrecerán grandes oportunidades para que usted construya su red y prepararse para una futura carrera en los negocios internacionales. ¿Quién debe aplicar al programa de Estudios Empresariales? El Máster en Ciencias Empresariales en la Universidad de Dalarna está diseñado para personas que tienen un (campo o similar) de Licenciatura en Administración de Empresas que desean aprovechar su conocimiento de las organizaciones, la gestión, la comercialización y / o contabilidad. Atraer a estudiantes de todo el mundo, el programa ofrece a los participantes la oportunidad de aprender acerca de las prácticas de negocio y oportunidades en culturas extranjeras y los mercados emergentes. Se requiere documentado buen dominio del Inglés oral y escrito. HONORARIOS Y BECAS DE MATRÍCULA La siguiente información se aplica sólo a los estudiantes que están solicitando a la Universidad de Dalarna de países no pertenecientes a la UE / EEE y que no están solicitando a través de un programa de intercambio aprobado. Pago de estudios Además de pagar una tasa de solicitud (900 SEK), se requiere que los estudiantes que solicitan de los países fuera de la UE / EEE que pagar derechos de matrícula para el programa de Estudios Empresariales. Total de Matrícula del Programa (dos semestres) Los estudiantes a partir de 2013: 84 000 SEK Total por Semestre: 42 000 Las tasas de matrícula SEK se pagan en cuotas de un semestre. El primer pago de 42 000 sek debe ser pagado a más tardar el 01 de junio 2014. Esto permite suficiente tiempo de proceso para la solicitud de permiso de residencia. Becas Hay un número de becas disponibles para los candidatos seleccionados en el programa de Ciencias Empresariales que están aplicando de países no pertenecientes a la UE / EEE. Valor de Becas Hasta 40 becas que cubren hasta el 50% de la matrícula por un año (60 créditos). [-]

Gestión Hotelera Master Internacional - Recursos Humanos Y Capacitación

Campus Suiza Martigny
February 2016

Este programa va a enseñar y formar a los estudiantes en los campos relacionados con la hospitalidad ya sea en el contexto del aula o en un hotel. El programa está desarrollado para preparar a los estudiantes para crear estrategias adecuadas de recursos humanos mediante la comprensión de las teorías de recursos humanos, el uso de las herramientas adecuadas, analizando las situaciones críticas y ser capaz de proponer soluciones adecuadas para los problemas de recursos humanos complejos. [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. Maestro International Hotel Management - Recursos humanos y formación

Este programa va a enseñar y formar a los estudiantes en los campos relacionados con la hospitalidad ya sea en el contexto del aula o en un hotel. El programa está desarrollado para preparar a los estudiantes para crear estrategias adecuadas de recursos humanos por parte de Gestión de Recursos Humanos y Formación comprensión de las teorías de recursos humanos, el uso de las herramientas adecuadas, el análisis de las situaciones críticas y ser capaz de proponer soluciones adecuadas para los problemas de recursos humanos complejos.

Al final del programa, el estudiante también será especialistas en relaciones laborales y ser capaz de desarrollar programas de capacitación para la industria de la hospitalidad con el fin de retener el talento y garantizar un alto rendimiento de la organización. Tener una buena comprensión de la gestión de los recursos humanos es muy importante, especialmente en una industria con alta rotación y formación grande y necesidades de aprendizaje.... [-]