Maestria en Recursos Humanos. Encuentra aquí programas Master en Recursos Humanos

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Recursos Humanos

Recursos Humanos en un contexto de negocios es un departamento que se especializa en la implementación de estrategias relacionadas con la interacción entre las personas en una empresa para mejorar las relaciones. El estudio de los recursos humanos, en particular, dar el siguiente paso y obtener una maestría en Recursos Humanos, permitirá que usted califique para un puesto de trabajo donde se puede trabajar en la mejora de las relaciones entre las personas.

Cuando se trabaja dentro de este contexto, es necesario adquirir las habilidades para hacer frente a factores como la demografía de una empresa, la diversidad y la calificación de los diferentes individuos. Con una maestría en Recursos Humanos que estarán bien preparados para hacer frente a la gestión de una amplia gama de personas en un contexto internacional y aprender a estimular y gestionar el desarrollo de los empleados.

En esta página usted puede encontrar una serie de programas de maestría en Recursos Humanos. Empezar a buscar su futuro grado de maestría en Recursos Humanos ahora! No dude en hacer clic en "Leer más" y enviar una "Solicitud de libre información" forma - de esta manera usted puede aprender aún más sobre el programa específico de su interés.

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Máster en Dirección de Recursos Humanos -en español-

Campus Tiempo Parcial 1 año April 2016 España Barcelona Madrid + 1 más

El Máster en Dirección de Recursos Humanos se centra en el desarrollo de las personas dentro de la organización y en el rol que debe jugar la dirección de RRHH para lograr que dicho ... [+]

Máster en Dirección de Recursos Humanos

El Máster en Dirección de Recursos Humanos se centra en el desarrollo de las personas dentro de la organización y en el rol que debe jugar la dirección de RRHH para lograr que dicho objetivo no sólo se consiga sino que además esté alineado con la estrategia de la empresa.

Responderemos a multitud de preguntas clave en el ámbito de los recursos humanos: ¿Cuál es el rol del director de Recursos Humanos y qué objetivos debe tener? ¿Cómo encontrar el equilibrio entre talento y crisis? ¿Qué competencias y habilidades permiten acercar los Recursos Humanos a la cambiante realidad de las empresas?... [-]


Máster En Organización Y Gestión De Recursos Humanos

Campus Tiempo completo 12 meses December 2015 Italia Bolonia + 1 más

Vamos a descubrir que el rendimiento de las empresas se basa en cómo los equipos de administración superiores formular y aplicar estrategias, cómo las organizaciones están diseñados con el fin de explotar el potencial de las tecnologías, y cómo las personas colaboran para innovar productos y servicios. Las organizaciones y personas que están en el centro del escenario, tanto en la economía mundial y en este programa. [+]

¿Por qué las empresas se desempeñan mejor que los demás? Vamos a responder a esta pregunta juntos. Pero algunos aseguran que depende de la estrategia y los demás en la tecnología o productos. Vamos a descubrir que el rendimiento de las empresas se basa en cómo los equipos de administración superiores formular y aplicar estrategias, cómo las organizaciones están diseñados con el fin de explotar el potencial de las tecnologías, y cómo las personas colaboran para innovar productos y servicios. Las organizaciones y personas que están en el centro del escenario, tanto en la economía mundial y en este programa. La MO & HRM es un tiempo completo (y la experiencia completa) Programa de Inglés, que tiene como objetivo preparar a los graduados de cualquier disciplina para dominar el diseño organizacional y de recursos humanos retos de gestión en contextos multiculturales. Este programa es tanto una Maestría en Ciencias y Maestría en Práctica, Por así decirlo. Mientras que la excelencia académica está asegurada por los profesores internacionales enfocada Académicos, usted tendrá la oportunidad de abordar diferentes temas de trabajo con los directores a lo largo del año. Clases interactivas, conferencias Líderes, del equipo de misiones, en empresa Talleres, Habilidad Labs, Orientación laboral, 1-mes Equipo de Trabajo de Proyectos con un Director de O & HR, Encuentros con la red de Antiguos Alumnos de la Escuela, y de 3 a 4 meses de prácticas proporcionar un contexto único para desafiarte a ti mismo, el aprendizaje y partiendo de una exitosa carrera en negocios o empresas de consultoría. Es el primer italiano Máster Interuniversitario en O & HRM, gracias a la colaboración de las Universidades de Bolonia, Ferrara, Módena y Reggio Emilia. La asociación con el Asociación Italiana de Directores de operación y mantenimiento de recursos humanos (AIDP) aumenta el valor del programa y crea oportunidades adicionales para sus participantes. ESTRUCTURA El MO & HRM es un programa a tiempo completo dividido en tres trimestres. Tras el pistoletazo de salida y sesiones para romper el hielo, en el primer mandato se abordan los fundamentos de los negocios y la regulación, con el fin de proporcionar una mentalidad gerencial. A continuación, se presentan a los temas clave en la organización y gestión de recursos humanos. En estos cursos, dirigidos por ambos profesores académicos y directivos y consultores calificados, a aprender las responsabilidades de los principales departamentos de operación y mantenimiento de recursos humanos y de las diferentes estrategias para abordarlas. En el mientras tanto, usted está involucrado en diferentes actividades, que permiten descubrir cómo los diferentes temas están relacionados (es decir, de gestión y de la empresa Talleres) y abordar desde un punto de vista de gestión (es decir, el Equipo de Trabajo del Proyecto). Desarrollo de carrera es una parte clave de este programa. Un consejero de la carrera cualificado le ayuda con una variedad de servicios y recursos. Además de lo anterior, habrá reuniones, simulaciones, entrevistas con cazadores de cabezas y gerentes, todos los cuales son parte del programa de desarrollo de la carrera. El programa incluye una pasantía de 3 a 4 meses en diferentes empresas y firmas consultoras en Italia o en el extranjero. Es tu oportunidad de poner en práctica la teoría y las técnicas aprendidas durante los períodos académicos. El departamento de desarrollo de la carrera le ayuda a encontrar las prácticas que es mejor para usted y su desarrollo. Al final de las prácticas que están obligados a entregar una tesis que se presentará al Comité Científico y de la clase, mostrando su aprendizaje núcleo durante tanto los términos académicos y las prácticas. El programa de Maestría está actualizado y adaptado a las necesidades del mercado, gracias a una comparación continua entre la facultad y la específica Comite De Gestion. DESARROLLO DE CARRERA La creación de sinergias con las empresas es una prioridad y una característica distintiva de todos los programas del Alma Bolonia Business School, entre ellos el MO y gestión de recursos humanos. La escuela está totalmente dedicada a preparar a los estudiantes para el mercado laboral y se logra esto mediante el desarrollo sistemático de la carrera, con un compromiso continuo para combinar los mejores proyectos profesionales por los estudiantes con las demandas de las empresas. La pasantía es un excelente trampolín para el mundo profesional, lo demuestra el hecho de que seis meses después de terminar el maestro de tiempo completo en Alma Bolonia Business School, un promedio de 85% de los alumnos están trabajando en una empresa. [-]

Maestría En Recursos Humanos

Campus o En línea Tiempo completo Tiempo Parcial 1 año October 2015 Italia Roma + 1 más

En el contexto de la globalización de los mercados y de la competencia, los recursos humanos son un factor cada vez más determinante de la ventaja competitiva de las empresas y sin fines de lucro [+]

Máster en Recursos Humanos

En el contexto de la globalización de los mercados y de la competencia, los recursos humanos son un factor cada vez más determinante de la ventaja competitiva para las empresas y las organizaciones sin fines de lucro. Con la nivelación progresiva de los campos de la tecnología y el proceso de conocimiento, el individuo es de hecho el único y verdadero factor discriminante.

En última instancia, las competencias del individuo, motivaciones, capacidades de innovación y la calidad global de las actuaciones profesionales determinan el éxito de una organización.

Desde esta perspectiva, las empresas y las instituciones deben dotarse de expertos capaces de entender tanto plenamente el papel central de la persona y de la supervisión de los procesos de gestión relacionados, tales como la selección, contratación, capacitación, comunicación, desarrollo y compensación.... [-]


MAESTRÍA EN DESARROLLO HUMANO ORGANIZACIONAL

Campus Tiempo completo 2 años September 2015 Colombia Medellin

La Universidad EAFIT, ha diseñado la Maestría en Desarrollo Humano Organizacional, como respuesta a la necesidad de formar profesionales que lideren estas áreas en la organización; lo anterior, enfatizando en la concepción de desarrollo del ser humano en el [+]

MAESTRÍA EN DESARROLLO HUMANO ORGANIZACIONALMedellín: SNIES 101456PresentaciónLa Universidad EAFIT, ha diseñado la Maestría en Desarrollo Humano Organizacional, como respuesta a la necesidad de formar profesionales que lideren estas áreas en la organización; lo anterior, enfatizando en la concepción de desarrollo del ser humano en el ambiente laboral, lo cual supone orientar la formación más para el ser que para el hacer, equilibrando los intereses de la dirección con los de los trabajadores, propendiendo por la realización del ser humano a través del trabajo y utilizando la investigación como una poderosa herramienta que facilite el conocimiento y la respuesta a los diferentes problemas que el mundo del trabajo genera en un entorno dinámico y cambiante.A quién va dirigidoLa Maestría está dirigida aEspecialistas en Gerencia del Desarrollo Humano egresados de la Universidad EAFIT, con menos de 5 años de haber obtenido el grado y quienes solo cursan un semestre adicional para optar por el título en Magister en Desarrollo Humano Organizacional (este semestre adicional se iniciará en junio de 2013) . Estudios por primera vez posgrado: ingresar a la Especialización en Gerencia del Desarrollo Humanohttp://www.eafit.edu.co/programas-academicos/posgrado/especializacion-gerencia-desarrollo-humano/Paginas/inicio.aspx  y una vez terminada, cursar el cuarto semestre para obtener el título de magíster.Título que otorgaMagíster en Desarrollo Humano OrganizacionalDuración2 años (4 semestres)... [-]


Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

En línea Tiempo completo Tiempo Parcial 12 meses Inscripción abierta España Madrid + 1 más

La formación en Dirección y gestión de Recursos Humanos es esencial para transmitir a las organizaciones competencias [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. La formación en Dirección y gestión de Recursos Humanos es esencial para transmitir a las organizaciones competencias ágiles e innovadoras en: Gestión de cambios organizativos. Selección de personal. Evaluación del desempeño. Gestión del conocimiento. Contrato laboral. Liderazgo. Convenios laborales. Salarios. Suspensión, extinción contratos. Sistemas de la Seguridad Social. Área: Recursos Humanos Dirigido a: Titulados universitarios que quieran ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas del ámbito de los Recursos Humanos. Profesionales de Recursos Humanos que quieran conocer nuevas herramientas de gestión, habilidades, tendencias, legislación, etc, que les permita un mayor desarrollo profesional. [-]

Gestión Hotelera Master Internacional - Recursos Humanos Y Capacitación

Campus Tiempo completo 2 - 4 semestres September 2015 Suiza Martigny

Este programa va a enseñar y formar a los estudiantes en los campos relacionados con la hospitalidad ya sea en el contexto del aula o en un hotel. El programa está desarrollado para preparar a los estudiantes para crear estrategias adecuadas de recursos humanos mediante la comprensión de las teorías de recursos humanos, el uso de las herramientas adecuadas, analizando las situaciones críticas y ser capaz de proponer soluciones adecuadas para los problemas de recursos humanos complejos. [+]

Maestro International Hotel Management - Recursos humanos y formación

Este programa va a enseñar y formar a los estudiantes en los campos relacionados con la hospitalidad ya sea en el contexto del aula o en un hotel. El programa está desarrollado para preparar a los estudiantes para crear estrategias adecuadas de recursos humanos por parte de Gestión de Recursos Humanos y Formación comprensión de las teorías de recursos humanos, el uso de las herramientas adecuadas, el análisis de las situaciones críticas y ser capaz de proponer soluciones adecuadas para los problemas de recursos humanos complejos.

Al final del programa, el estudiante también será especialistas en relaciones laborales y ser capaz de desarrollar programas de capacitación para la industria de la hospitalidad con el fin de retener el talento y garantizar un alto rendimiento de la organización. Tener una buena comprensión de la gestión de los recursos humanos es muy importante, especialmente en una industria con alta rotación y formación grande y necesidades de aprendizaje.... [-]


Diploma De Postgrado En Gestión De Recursos Humanos

Campus Tiempo completo 1 año July 2015 Sri Lanka Colón + 1 más

El Diploma de Postgrado en Gestión de Recursos Humanos (PGDHRM) está diseñado para proporcionar una comprensión en profundidad a los participantes de las funciones básicas de las perspectivas estratégicas de la disciplina de Gestión de Recursos Humanos. [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. Diploma de Postgrado en Gestión de Recursos Humanos Presentado por la Escuela Nacional de Administración de Empresas Duración: 1 Años Comienzo: 12 de julio 2015 El Diploma de Postgrado en Gestión de Recursos Humanos (PGDHRM) está diseñado para proporcionar una comprensión en profundidad a los participantes de las funciones básicas de las perspectivas estratégicas de la disciplina de Gestión de Recursos Humanos. Este curso se ofrece en cingalés e inglés médiums. Objetivos: Este programa de un año tiene como objetivo actualizar a los participantes el conocimiento de las últimas tendencias y las prácticas de gestión de recursos humanos. También intenta familiarizar a los participantes con las disciplinas funcionales importantes, como Finanzas, Economía y Tecnología de la Información, que son esenciales en la integración funcional y toma de decisiones estratégicas. El programa se centra en mejoras estratégicas e individuales de nivel, por el análisis de la función de gestión de recursos humanos en las organizaciones contemporáneas. Gestión de Recursos Humanos juega un papel clave en las organizaciones modernas en el desarrollo y ejecución de la estrategia organizacional. Profesionales de recursos humanos son consultados por las organizaciones para el desarrollo de estrategias para planificar el recurso más valioso de la organización, su gente. Este programa está diseñado para proporcionar las competencias necesarias para los participantes, que aspiran para el desarrollo profesional a medio. El programa permitirá a los participantes a avanzar en su carrera, el desarrollo de la experiencia empresarial y desarrollar una red de contactos profesionales. Requisitos de ingreso: Un Licenciado en Administración de Disciplina obtenido de una universidad / institución reconocida (por ejemplo, título de Licenciatura en Administración de Empresas / Comercio / Marketing / Gestión de Recursos Humanos / Contabilidad y Administración Financiera u otras áreas relevantes de la gestión) O Un Licenciado en otra disciplina obtenido de una universidad / institución reconocida con experiencia en el trabajo de un puesto de clasificación (01) años en capacidad ejecutiva. (Por ejemplo, arte, ciencia, matemáticas y estadística, ingeniería, derecho y militares Grados) OR Un diploma obtenido de una reconocida Universidad / Instituto aceptable para el Consejo de Administración Académica de la Escuela Nacional de Administración de Empresas con tres (03) años posteriores a la experiencia en el trabajo de clasificación de la capacidad ejecutiva O Mínimo de 05 años sufrió la experiencia de trabajo en un nivel gerencial en una institución reconocida (gobierno o privada). Esto se considerará en una base de caso por caso y se somete a la aprobación del Consejo de Administración Académica de la Escuela Nacional de Administración de Empresas y Tener un buen conocimiento de Inglés Semestre 1 Gestión de las Organizaciones Comportamiento Organizacional Economía Gerencial Comunicación Empresarial Contabilidad para la Toma de Decisiones Semestre 2 Introducción a la gestión de recursos humanos y de los empleados Resourcing Ley y Trabajo Empleo Relaciones Desarrollo de Recursos Humanos Recursos Humanos Sistemas de Información Cambio Organizacional y Desarrollo [-]

Msc Recursos Humanos Y Organizaciones

Campus Tiempo completo 12 meses September 2015 Reino Unido Londres

con especialización en Comportamiento Organizacional y Gestión de Recursos Humanos (CIPD) o Relaciones y HRM Internacional de Empleo. [+]

MSc Recursos Humanos y Organizaciones con especialización en Comportamiento Organizacional y Gestión de Recursos Humanos (CIPD) o Relaciones y HRM Internacional de Empleo. Resumen del programa Los Recursos Humanos y Organizaciones de maestría es un programa ambicioso a un año que ofrece una fundación ciencias sociales rigurosas, interdisciplinario con una fuerte orientación comercial y de gestión. El programa ofrece a los estudiantes un enfoque internacional y comparado, y ofrece una amplia elección entre los temas especializados a través de la amplia gama de cursos obligatorios y electivos opcionales. El grado tiene tres corrientes: Corriente Gestión de Recursos Humanos (HRM): esta corriente ha sido diseñado para permitir a los estudiantes para satisfacer las necesidades educativas del Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo (CIPD) niveles profesionales de membresía. Los estudiantes participan en talleres para desarrollar las habilidades y competencias que son esenciales para una carrera profesional de recursos humanos y la CIPD acreditación. Relaciones Internacionales de Empleo y corriente Gestión de Recursos Humanos (IERHRM): esta corriente ha sido diseñado para dar a los estudiantes las herramientas para desarrollar y evaluar las políticas de empleo y de recursos humanos de éxito en una economía global que cambia rápidamente. Al graduarse, los estudiantes contarán con los conocimientos necesarios para hacer frente a los desafíos de gestión y política contemporáneas en una gama de contextos organizacionales e internacionales. Corriente Comportamiento Organizacional (OB): esta corriente examina el comportamiento y el cambio en las organizaciones, principalmente a través de las lentes de la psicología y la sociología. Los estudiantes participarán en un enfoque multidisciplinario, en profundidad a la comprensión de las cuestiones fundamentales de la conducta y el cambio en las organizaciones a nivel individual, grupal y organizacional. Características principales: Los alumnos comprendan la base de las ciencias sociales y la naturaleza interdisciplinaria de los Recursos Humanos (RRHH) Gestión y cómo podrían aplicarse en la práctica, tanto en el Reino Unido y en el extranjero Anime a los estudiantes a desarrollar la flexibilidad intelectual mediante la colocación de una prima en el desarrollo de la mente y en llevar adelante su capacidad de razonamiento analítico Anime a los estudiantes a estudiar de forma independiente, para evaluar críticamente la sabiduría recibida, para examinar las pruebas y para manejar la ambigüedad Además, cada una de las tres corrientes ofrece características clave específicas: Gestión de Recursos Humanos: Dar a los estudiantes la experiencia práctica de las competencias requeridas por los profesionales de recursos humanos y les permiten explorar cómo la función de RRHH opera en la práctica Familiarizar a los estudiantes con las herramientas necesarias a los problemas de recursos humanos dentro de las organizaciones de investigación y darles la oportunidad de utilizar esas herramientas en un proyecto basado en la empresa Asegurar que los estudiantes alcancen los estándares requeridos para una cualificación profesional (Composición de la CIPD) que facilitará una carrera en la gestión de recursos humanos e inspirarlos a convertirse en "profesionales reflexivos" De Relaciones Laborales Internacionales y Gestión de Recursos Humanos: Analizar las principales características de los recursos humanos, el empleo y el mercado de trabajo en una variedad de países y comparar, contrastar y evaluar ellos. Proveer a los estudiantes con habilidades analíticas que les ayuden a pensar sobre temas de actualidad en las relaciones laborales y gestión de recursos humanos y contribuir a los debates sobre políticas. Comportamiento Organizacional: Dotar al alumno de los conocimientos necesarios sobre el comportamiento en las organizaciones para facilitar una carrera en la gestión y la consultoría o el conocimiento fundamental de la disciplina para seguir un doctorado en Comportamiento Organizacional Datos de interés Grado: Máster de Postgrado de Ciencias Modalidad: De jornada completa Duración: 12 meses Tamaño de la clase: 116 (más de tres especializaciones) El Costo: £ 19,994. £ 20,994 HRM pista (CIPD) de Apoyo financiero: Plan de Apoyo a graduados y otras becas. Requisitos de acceso: Superior segunda licenciatura clase de licenciatura en cualquier disciplina. Experiencia laboral: No se requiere experiencia laboral. Sin embargo, se anima a los solicitantes con experiencia de trabajo a aplicar. GRE / GMAT requisito: Una puntuación de GRE / GMAT no es necesaria, pero un resultado firme en cualquiera de estas pruebas se pueden beneficiar los solicitantes. Código de aplicación: N6U7 Fecha límite de inscripción: Ninguno, de admisiones. Sin embargo, la aplicación anticipada es muy recomendable para evitar decepciones. Estadísticas de empleo: 80% de los estudiantes en el trabajo / estudio más 6 meses después de graduarse. Salario promedio: 29,000 libras. Director del Programa: Dr Virginia Doellgast Contenido y la estructura del programa El programa está diseñado en torno a los cursos básicos obligatorios, junto con un proyecto de tesis o de negocios. Además de los cursos obligatorios, los estudiantes tienen la oportunidad de personalizar su programa de acuerdo a sus propios intereses, y beneficiarse de una experiencia de aprendizaje verdaderamente interdisciplinario, al elegir dos asignaturas de Libre Elección entre una selección de los modelos LSE de departamentos académicos líderes en el mundo. Cursos obligatorios Común a todas las corrientes: Gestión de Recursos Humanos: Estrategias y Políticas (0,5 unidades) introducirá a los estudiantes a una variedad de perspectivas teóricas que sustentan las formas en que las organizaciones gestionan la relación laboral a través de la implementación de la estrategia y política de gestión de recursos humanos. Desde una perspectiva práctica, se examinan los retos involucrados en el diseño, implementación y evaluación de la estrategia de gestión de recursos humanos, tanto en general y áreas de práctica específicas. Disertación: Investigación y Práctica (1,0 unidades). Corriente Gestión de Recursos Humanos: Fundamentos de Negocios y Gestión de Recursos Humanos (0,5 unidades) se proporcionan a los estudiantes una visión general del desarrollo de disciplinas de gestión (distintos de gestión de recursos humanos) y desarrollarán una comprensión de los anclajes disciplinarios en la sociología, la psicología y la economía. Cada campo cubrirá orígenes y los límites disciplinarios, desencadena para el crecimiento, los conceptos básicos y la situación actual y el debate. La globalización y la gestión de recursos humanos (0,5 unidades) Comportamiento Organizacional (0,5 unidades) ayudará a los estudiantes a comprender las actitudes y comportamientos en un contexto organizacional. Esto se hará mediante la revisión de las teorías psicológicas que se aplican a las organizaciones; lo que demuestra la contribución de un punto de vista psicológico para la comprensión del comportamiento humano en el trabajo; y evaluar críticamente la evidencia empírica. De Relaciones Laborales Internacionales y corriente HRM: De Relaciones Laborales Internacionales (0.5 unidad) introduce a los estudiantes a los diferentes sistemas de relaciones laborales en América del Norte, Europa y Asia, el examen de las causas de estas diferencias nacionales y sus consecuencias para los trabajadores y las empresas. La globalización y la gestión de recursos humanos (0,5 unidades) se centra en los retos estratégicos corporaciones globales se enfrentan en la gestión de los recursos humanos a través de fronteras nacionales y organizativas, y las formas en que las diversas partes interesadas influyen en estas estrategias. Corriente Comportamiento Organizacional: Comportamiento Organizacional (0,5 unidades) ayudará a los estudiantes a entender las actitudes y comportamientos en un contexto organizacional. Esto se hará mediante la revisión de las teorías psicológicas que se aplican a las organizaciones; lo que demuestra la contribución de un punto de vista psicológico para entender el comportamiento humano en el trabajo; y la evaluación crítica de la evidencia empírica. Cambio Organizacional (0,5 unidades) proporcionará a los estudiantes con diferentes teorías psicológicas para entender el proceso y las consecuencias del cambio en la organización y, al hacerlo, aborda las siguientes cuestiones: tipo de cambio en la organización, la creación de preparación para el cambio organizacional y liderar el cambio, el agente de cambio, estrategias para el cambio, la resistencia al cambio y la evaluación de e institucionalización del cambio organizacional. Teoría Organizacional (0,5 unidades) introducirá a los estudiantes a diversos temas, incluyendo la teoría institucional y la cultura corporativa, la construcción de sentido, la ecología de poblaciones y redes sociales. Lista de cursos opcionales Gestión de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Comportamiento Organizacional Responsabilidad Social Corporativa y Estudios Internacionales del Trabajo (0,5 unidades) Cross Cultural Management (0,5 unidades) La globalización y la gestión de recursos humanos (0,5 unidades) Gestión de Recursos Humanos y de Regulación de Empleo (0,5 unidades) Gestión Internacional y Comparado de los Recursos Humanos (0,5 unidades) De Relaciones Laborales Internacionales (0.5 unidad) Liderazgo en las Organizaciones: Teoría y Práctica (0,5 unidades) Gestión de la Diversidad en las Organizaciones (0,5 unidades) Análisis de Negociación (0,5 unidades) Comportamiento Organizacional (0,5 unidades) Cambio Organizacional (0,5 unidades) Teoría Organizacional (0,5 unidades) Economía Personal (0,5 unidades) Sistemas de recompensa: Modelos y prácticas clave (0.5 unidad) Análisis de Redes Sociales y Estrategias (0,5 unidades) El lado oscuro de la Organización (0,5 unidades) ley Ley de Empleo (0,5 unidades) Derechos humanos en el trabajo (0,5 unidades) administración Negocios en el Medio Ambiente Mundial (0,5 unidades) Liderando organizaciones empresariales en los mercados mundiales (0,5 unidades) Análisis de Redes Sociales y Estrategias (0,5 unidades) El futuro de la empresa multinacional (0,5 unidades) psicología Procesos de Conocimiento en las Organizaciones (0,5 unidades) Toma de Decisiones Organizacional y Social (0,5 unidades) Teoría y Práctica del Desarrollo Organizacional (0,5 unidades) Metodología Análisis de Regresión Aplicada (0,5 unidades) Análisis Multivariante y medición (0,5 unidades) El Contexto Social y Político Modelos europeos de capitalismo (0,5 unidades) Representación de intereses y de formulación de políticas económicas en Europa (0,5 unidades) Patrones de Integración Económica en Europa: Instituciones y Políticas de la UEM (0,5 unidades) Migración Internacional y Gestión de la Inmigración (0,5 unidades) Economía Feminista y Política: Una introducción (0,5 unidades) Sociología del Trabajo I: Relaciones sociales en el trabajo (0,5 unidades) Los estudiantes también pueden tomar un curso de posgrado que no está en esta lista, sujeto a la aprobación del Director del Programa. 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Mabda - Maestría En Análisis De Datos Grandes

Campus Tiempo completo March 2016 Italia Roma

Maestro de LUISS Business School en Big Data Analytics, desarrollado en colaboración con Oracle, ofrece a jóvenes profesionales con las habilidades para estar a la vanguardia de la moderna técnica de Business Analytics y el logro total [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. Maestro de LUISS Business School en Big Data Analytics, desarrollado en colaboración con Oracle, ofrece a jóvenes profesionales con las habilidades para estar a la vanguardia de la moderna técnica de Business Analytics y el logro total Científico de Datos. El programa prepara a los estudiantes MaBDA para trabajar eficazmente con, datos del mundo real heterogéneos, entrenándolos para convertirse en expertos en la extracción de información útil para los negocios. Ofrece una mezcla única de tecnología de la información, matemática, analítica y habilidades de gestión. La principal cuenta con un enfoque basado en proyectos para el aprendizaje y fomenta la aplicación pragmática de una variedad de diferentes herramientas y métodos para resolver problemas complejos. El Oráculo de pila para la construcción de grandes datos y soluciones de Analítica Avanzada (del Data Appliance grande para Hadoop y los RDBMS de Oracle que pasan a través de Oracle Data Integrator, Endeca Información Descubrimiento, Essbase, etc) constituirán una parte importante de la experiencia de aprendizaje MaBDA. PROGRAMA Los estudiantes aprenden qué análisis son clave para la optimización de procesos de negocio, que son relevantes para los KPI principales procesos de negocio, la forma de analizarlos y cómo crear otros nuevos. - Analítica de Marketing - Financial Analytics - HR Analytics Métodos Esto está dedicado a proveer a los estudiantes con los métodos para definir y diseñar soluciones avanzadas de Google Analytics - Econometría - Minería de datos - Gestión de Proyectos Big Data - posicionamiento y venta de soluciones Big Data Tecnología: Herramientas y Técnicas Los estudiantes aprenden cómo aprovechar Oracle y el estado de las tecnologías más avanzadas para construir soluciones Big Data y Advanced Analytics. La pila entera de Oracle para este propósito se explicará y se practica. Casos de clientes serán presentados tanto desde la perspectiva del usuario final y desde la perspectiva del implementador. - Arquitectura de la Información Fundamentos - Recopilación de información y Transformación - Piscinas Construcción de Datos Uso de Big Data Technologies - Visualización de Datos - Location Intelligence Proyecto de Campo El proyecto de campo permite que los estudiantes ponen en práctica sus conocimientos. El proyecto de campo puede llevarse a cabo como una de las siguientes opciones: - Proyecto de trabajo dentro de una empresa. Durante este campo Los estudiantes de experiencia, tratar temas sobre negocios específicos y temas de gestión bajo la supervisión de un tutor de la empresa. Accenture, IConsulting, TechEdge, Techology Responder, Olympos, Oracle Consulting, Rittman Mead (Reino Unido), son algunas de las empresas que puedan dar la bienvenida a los estudiantes MaBDA para su proyecto de trabajo. - Proyecto empresarial. Los estudiantes desarrollan un plan de negocio basado en grandes volúmenes de datos con el apoyo de la Facultad MaBDA. Los proyectos más interesantes se presentarán a los business angels, financiadores de semillas, y los capitalistas de riesgo. - Proyecto de investigación sobre temas específicos. REQUISITOS DE ADMISIÓN - Máster en economía, estadística, ingeniería, sistemas de información, las matemáticas o áreas afines - buenos conocimientos de inglés - Conocimientos básicos de la programación - PRUEBA DE ADMISIÓN (obligatorio) [-]

Master en Dirección de Recursos Humanos - En Español

En línea Tiempo completo Tiempo Parcial 12 meses May 2016 España Barcelona + 1 más

La gestión de personas es un área clave en las empresas del siglo XXI, ya que estas son el motor del diseño, implementación y gestión de todo proyecto empresarial. Así, el Director de Recursos Humanos [+]

Nombrado Mejor Máster en Recursos Humanos online en el I Ranking Iberoamericano de formación en español. En el Máster de Dirección de Recursos Humanos desarrollaremos las técnicas, herramientas y habilidades directivas que debe dominar el responsable del Departamento para liderar procesos de cambio y desarrollo organizacional. Profesionales que sepan cómo detectar el talento dentro de la propia organización, seleccionar nuevos que se incorporen a la empresa y aplicar las mejores políticas de retención de dichos talentos. En definitiva, profesionales que sepan cómo gestionar un equipo de personas. - Precio: 5.800 € - Dedicación: Equivalente a 60 créditos ECTS - Metodología: Online - Duración: 12 meses Con el Máster de Dirección y Gestión de RRHH podremos responsabilizarnos del Departamento de Dirección y Gestión de Personas de una empresa o grupo de empresas, incorporarnos a una consultoría del Área de los Recursos Humanos o bien trabajar como consultor independiente.... [-]


Master De La Gestión De Recursos Humanos

Campus Tiempo completo 1 año September 2015 Australia Newcastle

El propósito de este programa es educar a la gestión de recursos humanos (HRM) y las relaciones laborales (ER) profesionales. Usted aprenderá a hacer decisiones bien informadas acerca de la motivación y la gestión de personas, lo que les permite hacer una contribución significativa estratégica a sus organizaciones. [+]

Su futuro

Los graduados pueden comenzar sus carreras y mejorar sus posiciones actuales en la gestión de recursos humanos especializados (HRM), o las relaciones de empleo (ER) roles. El programa proporciona los conocimientos profesionales, así como entrenamiento en habilidades específicas en áreas tales como la negociación, la promoción, diseño organizacional, la investigación y análisis, capacitación y evaluación, y la comunicación. El Master de gestión de recursos humanos prepara a los graduados para puestos de gestión de recursos humanos, planificación estratégica, desarrollo organizacional, relaciones laborales, las comunicaciones, la remuneración, el aprendizaje, la evaluación de programas y políticas de desarrollo. ... [-]


Master - Gestión De Recursos Humanos

Campus Tiempo completo 2 años September 2015 Madagascar ANTANANARIVO

Maestro de primer año (M1), los estudiantes desarrollan la profundización / especializaciones discutidos en L3 siguientes módulos de cursos específicos a la especialización. Los estudios se detallan con casos reales. Al final del curso, el alumno es capaz de realizar simulaciones, editar y administrar un proyecto entero. [+]

Maestro de primer año (M1), los estudiantes desarrollan la profundización / especializaciones discutidos en L3 siguientes módulos de cursos específicos a la especialización. Los estudios se detallan con casos reales. Al final del curso, el alumno es capaz de realizar simulaciones, editar y administrar un proyecto entero. Maestro Segundo año (M2), los estudiantes a perfeccionar sus proyectos personales y profesionales, a raíz de la profundización de más módulos y más específica. El entrenamiento tiene como objetivos: ampliar las oportunidades de la integración y de la carrera a través de la adquisición de la competencia en el campo de la Gestión, tren altos ejecutivos capaces de liderar un proyecto o actividad en su conjunto desarrollar una experiencia para gestionar la complejidad de los problemas en las organizaciones (empresas privadas o públicas, asociaciones) CURSO Obtenido 2 años después de la Licencia, el grado de Master of iScam viene en cinco opciones: Golf Marketing y Comunicación Golf Internacional del Comercio Golf Management y Desarrollo de Negocios Curso de Gestión de Recursos Humanos Golf Accountancy- Finanzas [-]

Máster En Ciencias Empresariales - Se Centran En Estratégica De Recursos Humanos, El Marketing O Contabilidad (M.Sc.)

Campus Tiempo completo 1 año September 2015 Suecia Gong

El Máster en Ciencias Empresariales en la Universidad de Dalarna está diseñado para personas que tienen un (campo o similar) de Licenciatura en Administración de Empresas que desean aprovechar su conocimiento de las organizaciones, la gestión, la comercialización y / o contabilidad. [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. "Ninguna empresa es una isla!" Las empresas y las organizaciones no son entidades aisladas y deben considerarse en un contexto más amplio, donde los empleados, proveedores, clientes, autoridades públicas y los ciudadanos afectan y son afectados por las operaciones de negocio. Esto se vuelve aún más complejo en una economía globalizada, con empresas que tienen clientes, proveedores o distribuidores en los diferentes mercados. Programa de este Máster en Ciencias Empresariales explora estos temas mediante la combinación de clases teóricas con ejercicios prácticos basados ​​en las necesidades de las empresas locales e internacionales. Los cursos básicos se centran en la responsabilidad social corporativa (RSC) y la gestión se combinan con la elección de un estudiante de la especialización (Contabilidad, Marketing o Administración Estratégica de Recursos Humanos). Al ofrecer una comprensión moderna de negocios, mientras que le permite desarrollar un proyecto de tesis único, este programa te prepara para acceder al mercado laboral internacional dinámico. ¿Por qué debe usted tomar este programa? La elección de su propia especialización le ofrece la posibilidad de adaptar el programa a sus objetivos profesionales. Entra en contacto estrecho con las empresas regionales e internacionales donde se llevará a cabo su trabajo de curso y tesis de maestría. Compañeros y profesores internacionales ofrecerán grandes oportunidades para que usted construya su red y prepararse para una futura carrera en los negocios internacionales. ¿Quién debe aplicar al programa de Estudios Empresariales? El Máster en Ciencias Empresariales en la Universidad de Dalarna está diseñado para personas que tienen un (campo o similar) de Licenciatura en Administración de Empresas que desean aprovechar su conocimiento de las organizaciones, la gestión, la comercialización y / o contabilidad. Atraer a estudiantes de todo el mundo, el programa ofrece a los participantes la oportunidad de aprender acerca de las prácticas de negocio y oportunidades en culturas extranjeras y los mercados emergentes. Se requiere documentado buen dominio del Inglés oral y escrito. HONORARIOS Y BECAS DE MATRÍCULA La siguiente información se aplica sólo a los estudiantes que están solicitando a la Universidad de Dalarna de países no pertenecientes a la UE / EEE y que no están solicitando a través de un programa de intercambio aprobado. Pago de estudios Además de pagar una tasa de solicitud (900 SEK), se requiere que los estudiantes que solicitan de los países fuera de la UE / EEE que pagar derechos de matrícula para el programa de Estudios Empresariales. Total de Matrícula del Programa (dos semestres) Los estudiantes a partir de 2013: 84 000 SEK Total por Semestre: 42 000 Las tasas de matrícula SEK se pagan en cuotas de un semestre. El primer pago de 42 000 sek debe ser pagado a más tardar el 01 de junio 2014. Esto permite suficiente tiempo de proceso para la solicitud de permiso de residencia. Becas Hay un número de becas disponibles para los candidatos seleccionados en el programa de Ciencias Empresariales que están aplicando de países no pertenecientes a la UE / EEE. Valor de Becas Hasta 40 becas que cubren hasta el 50% de la matrícula por un año (60 créditos). [-]

Master En Gestión Internacional De Los Pueblos

Campus Tiempo completo 2 años September 2015 Francia París

Internacional de Gestión de Personas es una gran gran interdisciplinario que trata de enseñarle todo lo que necesita saber para ser un buen gerente de un equipo internacional. [+]

Master en Gestión Internacional de los Pueblos

Internacional de Gestión de Personas es una gran gran interdisciplinario que trata de enseñarle todo lo que necesita saber para ser un buen gerente de un equipo internacional.

Usted aprenderá a:

- Crear y gestionar un equipo. - Definir el papel de cada individuo. - Evaluar tanto de su equipo y sus propias interpretaciones. - Contratar empleados y supervisar la progresión de la carrera. - Comprender y aplicar políticas de la empresa de recursos humanos. - Comprender la responsabilidad social de la empresa. - Desarrollar sus habilidades de liderazgo y la eficiencia profesional.

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Maestría En Gestión De Recursos Humanos (master Premio Etapa)

Campus Tiempo Parcial January 2016 Reino Unido Cheltenham

Este premio Masters Stage es ideal si usted ya tiene una membresía de Postgrado (Postgrado Diploma equivalente) de la CIPD o ha demostrado que cumple con los requisitos de conocimientos, como en la mayoría de los casos, se le permite la entrada directa a la etapa de Maestros [+]

Master Recursos Humanos - Maestrias Recursos Humanos. Este premio Masters Stage es ideal si usted ya tiene una membresía de Postgrado (Postgrado Diploma equivalente) de la CIPD o ha demostrado que cumple con los requisitos de conocimientos, como en la mayoría de los casos, se le permite la entrada directa a la etapa de Maestros. El programa se ofrece como una disposición parcial enseñado. La atención se centra en la integración estratégica de la gestión de los recursos humanos a través de la aplicación a través de la disertación y talleres de apoyo métodos de investigación. Si usted ya tiene un fuerte interés en la gestión de recursos humanos y sus diversos aspectos, entonces usted podría estar interesado en este curso. Los solicitantes potenciales caerán principalmente en dos grupos - los que han trabajado en recursos humanos para un número de años y ahora siento que es el momento de dar un poco de coherencia académica y apoyo teórico al trabajo que han venido realizando desde hace algún tiempo, y creer una titulación Masters mejorar aún más su progresión a más puestos de responsabilidad dentro de las organizaciones. El segundo grupo son aquellos que son relativamente nuevos para trabajar en recursos humanos en un contexto profesional y que también creen que han llegado a la coyuntura en la que un Master en Gestión de Recursos Humanos va a mejorar sus perspectivas en el mercado laboral. Módulos típicos Disertación Trayectorias profesionales - Posición Superior en Gestión de Recursos Humanos - como Director de Recursos Humanos - mayor gestión - Gestión estratégica de Recursos Humanos ¿Cómo se evaluará el curso? 100% del curso. Requisitos de acceso - Se necesita un diploma de posgrado en gestión de recursos humanos relevantes o graduado de miembros de la CIPD Opciones de Estudio A media jornada Curso no disponible para los estudiantes internacionales [-]