Programas de Máster en Recursos Humanos

Compara 102 Másters en Recursos Humanos

Recursos Humanos

Recursos Humanos en un contexto de negocios es un departamento que se especializa en la implementación de estrategias relacionadas con la interacción entre las personas en una empresa para mejorar las relaciones. El estudio de los recursos humanos, en particular, dar el siguiente paso y obtener una maestría en Recursos Humanos, permitirá que usted califique para un puesto de trabajo donde se puede trabajar en la mejora de las relaciones entre las personas.

Cuando se trabaja dentro de este contexto, es necesario adquirir las habilidades para hacer frente a factores como la demografía de una empresa, la diversidad y la calificación de los diferentes individuos. Con una maestría en Recursos Humanos que estarán bien preparados para hacer frente a la gestión de una amplia gama de personas en un contexto internacional y aprender a estimular y gestionar el desarrollo de los empleados.

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Máster en Dirección de Recursos Humanos -en español-

EAE Business School
Campus Tiempo Parcial 1 año April 2017 España Madrid Barcelona + 1 más

El Máster en Dirección de Recursos Humanos se centra en el desarrollo de las personas dentro de la organización y en el rol que debe jugar la dirección de RRHH para lograr que dicho ... [+]

Máster en Dirección de Recursos Humanos

El Máster en Dirección de Recursos Humanos se centra en el desarrollo de las personas dentro de la organización y en el rol que debe jugar la dirección de RRHH para lograr que dicho objetivo no sólo se consiga sino que además esté alineado con la estrategia de la empresa.

Responderemos a multitud de preguntas clave en el ámbito de los recursos humanos: ¿Cuál es el rol del director de Recursos Humanos y qué objetivos debe tener? ¿Cómo encontrar el equilibrio entre talento y crisis? ¿Qué competencias y habilidades permiten acercar los Recursos Humanos a la cambiante realidad de las empresas?... [-]


Master en Dirección de Recursos Humanos

OBS Business School
En línea Tiempo completo Tiempo Parcial 12 meses May 2017 España Barcelona + 1 más

En el Máster de Dirección y Gestión de Recursos Humanos de OBS desarrollamos los conocimientos técnicos esenciales que debes dominar como responsable del Departamento, adquiriendo las habilidades directivas necesarias que te permitirán gestionar con éxito el equipo de personas. El programa contribuye a que configures las líneas de acción para obtener resultados eficaces en su labor de gestión y... [+]

Master en Dirección de Recursos Humanos Hoy en día la Dirección de Recursos Humanos debe afrontar muchos retos. La gestión y administración de los Recursos Humanos puede abordarlos desde muchas perspectivas. Este posgrado pretende mostrar todas estas posibilidades y ofrecerte una visión global para poder dar respuesta a las necesidades y retos del mercado. Una de las fórmulas que seguiremos será mostrar cómo el desarrollo del talento y la interiorización del cambio harán que las organizaciones crezcan. El Director de Recursos Humanos debe ser capaz de liderar un departamento interconectado con todas las actividades de negocio de la empresa, diseñando estrategias y políticas de gestión de las personas alineadas con la visión estratégica de la empresa y, a la vez, la Dirección de RRHH debe adaptarse, de manera continua a los cambios del entorno. En OBS Business School te mostraremos las herramientas y te formaremos para llegar a ser un directivo de recursos humanos preparado para detectar el talento dentro de la propia organización, seleccionar nuevos que se incorporen a la empresa y, sobre todo, aplicar las mejores políticas de retención de dichos talentos. Así como, capacitarte para adoptar el rol de consultor interno de la organización para desarrollar a las personas de su entorno que tomarán decisiones operativas. Como Director de Recursos Humanos no estarás solo y te expondremos las distintas herramientas de gestión para saber usarlas y contratar a los consultores especialistas en algún aspecto de Recursos Humanos. En el Máster de Dirección y Gestión de Recursos Humanos de OBS desarrollamos los conocimientos técnicos esenciales que debes dominar como responsable del Departamento, adquiriendo las habilidades directivas necesarias que te permitirán gestionar con éxito el equipo de personas. El programa contribuye a que configures las líneas de acción para obtener resultados eficaces en su labor de gestión y administración en RRHH desde tres perspectivas: El propio rol de gestión de personas de la empresa, liderando los procesos de cambio y desarrollo organizacional. La dirección de las personas dentro de la estructura de nuestra organización, implicando a toda la línea jerárquica de acuerdo con la estrategia de la empresa. Las técnicas y las herramientas a nuestra disposición, utilizando las diferentes técnicas de gestión y desarrollo de Recursos Humanos. El posgrado en Dirección de Recursos Humanos de OBS ha sido reconocido con la certificación de recursos humanos por el HR Certification Institute (HRCI). Objetivos del Máster en Dirección de Recursos Humanos ¿Qué objetivos vas a conseguir? Conocer, comprender y analizar la visión estratégica de los recursos humanos apoyándose en el análisis de las evidencias. Adquirir los conocimientos necesarios para implementar las principales políticas de Recursos Humanos: Selección, Formación, Retribución. Determinar las nuevas funciones y rol del Director de Recursos Humanos. Desarrollar las habilidades directivas y las competencias consiguientes para poder liderar los cambios necesarios dentro de la Organización. Potenciar las posibilidades que la tecnología permite a través de los Recursos Humanos 2.0. Fomentar la transición del trabajo en grupo al trabajo en equipo. Saber detectar, hacer crecer y retener el talento presente en la organización. Diseñar una cultura y estructura organizativa adecuada. Conocer y dominar las técnicas de comunicación interna adecuadas para mantener la cohesión interna y transmitir correctamente los objetivos estratégicos. Conocer los planteamientos éticos del departamento y poner en práctica las herramientas de RSC correspondientes. Requisitos del Máster en Dirección de Recursos Humanos El objetivo fundamental de nuestro proceso de admisión es asegurar la idoneidad de los candidatos. Todos los participantes deben obtener el máximo provecho de esta experiencia de aprendizaje, a través de un contexto en el que sea posible desarrollar una relación a largo plazo con compañeros de clase, profesores y antiguos alumnos. Estas son las etapas del proceso de admisión: 1. Condiciones previas de admisión 2. Solicitud de admisión 3. Entrevista personal 4. Carta de motivación 5. Evaluación Comité de Admisiones 6. Matriculación Titulación del Máster en Dirección de Recursos Humanos Las personas que superen la evaluación del programa y cumplan los requisitos académicos establecidos por la UB, obtendrán el título UB (Universidad de Barcelona). Además, todas las personas que superen la evaluación obtendrán la titulación de EAE Business School. Para poder obtener la titulación de la UB es necesario disponer de Titulación Universitaria de Grado (Ingeniería, Licenciatura o Diplomatura). En caso de no disponer de una Titulación Universitaria de Grado, una vez superadas las diferentes evaluaciones, se obtendrá un diploma de extensión universitaria de la UB. Becas y Ayudas del Máster en Dirección de Recursos Humanos OBS pone a disposición de los candidatos su Programa de Becas con el fin de fomentar la formación continua de profesionales, emprendedores y directivos. Para optar a una de estas becas, que financian una parte del programa, los candidatos deben estar admitidos en dicho programa y cumplir con los requisitos especificados. El Comité de Admisiones y Becas valorará la adecuación del perfil y la trayectoria profesional de los candidatos, las razones alegadas en la carta de solicitud de beca y las recomendaciones profesionales y académicas del candidato. [-]

Maestría En Gestión De Recursos Humanos

EAE Business School International
Campus Tiempo completo 2 semanas October 2017 España Barcelona Madrid + 1 más

El Master en Gestión de Recursos Humanos está diseñado para equipar a los profesionales de Recursos Humanos para responder a las necesidades y retos del mercado desde la perspectiva de la gestión de personas. [+]

Programas de Máster en Recursos Humanos. master en gestión de recursos humanos Este programa se llevará a cabo en Inglés. Las empresas y organizaciones son más conscientes que nunca de que uno de sus principales activos cuando se trata de sobresalir de la competencia es su equipo humano y, como tal, la gestión y la supervisión de su departamento de Recursos Humanos. Personas de una empresa son la fuerza impulsora detrás del diseño, implementación y gestión del proyecto empresarial. Como tal, es fundamental que las empresas se orientan cada vez más hacia sus empleados. Por lo tanto, Gerentes de Recursos Humanos deben ser profesionales que están equipados para dirigir un departamento que conecta y funciona con todas las actividades comerciales de la empresa y, al mismo tiempo, ser capaz de adaptarse a los cambios en el medio ambiente. El departamento se encuentra en el centro de la estrategia de la compañía y la fuerza impulsora detrás de la generación de una clara ventaja competitiva. El papel de los recursos humanos debe estar en el corazón de la estrategia de la compañía y su gestión, ya que es un factor clave en el establecimiento de la compañía, aparte de sus rivales. El Master en Gestión de Recursos Humanos está diseñado para equipar a los profesionales de Recursos Humanos para responder a las necesidades y retos del mercado desde la perspectiva de la gestión de personas. Los profesionales que abrazan el cambio como la forma más eficaz de generar ventajas competitivas, que pueden sacar provecho de las nuevas tecnologías, que tienen un sólido conocimiento de las nuevas generaciones de profesionales se incorporan al mercado laboral, que entienden plenamente la importancia del equilibrio trabajo / vida y ética conducta, y que se ha comprometido a desarrollar, atraer y retener el talento como la mejor manera de asegurar el éxito en el nuevo ecosistema de negocios. Razones para realizar el Máster en Gestión de Recursos Humanos - EAE: 2015 Premios HR Excellence EAE Business School, premiada en los Premios a la Excelencia 2015 de recursos humanos gracias a Master en Recursos Humanos, en la categoría de "Asistente de Recursos Humanos de la Industria en España" Certificación HRBP El Master en Gestión de Recursos Humanos está diseñado para satisfacer los requisitos de la certificación HRBP emitido por el Instituto de Certificación de Recursos Humanos, una organización que acredita los conocimientos y habilidades en Recursos Humanos para profesionales con una cualificación de nivel principal y más de un año de experiencia en una posición en Recursos Humanos. AEDRH y AEDIPE La EAE es un miembro fundador de AEDRH (Asociación Española de Directores de Recursos Humanos) y miembro de AEDIPE. Gracias a estos acuerdos, los participantes en el programa puede tomar ventaja de las actividades y los beneficios ofrecidos por las dos asociaciones de todo el curso. El segundo más reputados Escuela de España EAE Business School ha sido nombrada una de las mejores escuelas de negocios del mundo, según el ranking Merco. Además, el ranking de América Economía destaca la EAE entre los 15 primeros a nivel internacional. Objetivos El Master en Gestión de Recursos Humanos está diseñado para cumplir con los siguientes objetivos: MANEJO DE PERSONAL El desarrollo de las habilidades directivas y competencias necesarias para Directores de Personal para dirigir e impulsar los cambios necesarios dentro de una organización. GESTIÓN GLOBAL El aprendizaje, la comprensión y el desarrollo de la importancia de la Gestión de Recursos Humanos dentro de la estrategia global de la empresa. ORGANIZACIÓN, ejecución y supervisión La percepción más profunda en las herramientas y procedimientos necesarios para llevar a cabo las tareas de planificación, organización, ejecución y seguimiento de los recursos humanos de una empresa. RECURSOS HUMANOS EN LA ERA DIGITAL Sacando provecho de las oportunidades que ofrece la tecnología para el desarrollo del talento, la retención y adquisición, a través del uso de herramientas y recursos relacionados con la comunicación digital. consultoría estratégica Fomento de la función de Recursos Humanos, tanto desde el punto de vista de un departamento de personal y la perspectiva de Consultoría de Recursos Humanos. PLANIFICACIÓN El establecimiento de las bases estratégicas que permiten a los cambios futuros en el campo de los Recursos Humanos que ser planificado y previsto, en línea con los objetivos de la empresa. [-]

Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos

Innovation & Entrepreneurship Business School
En línea Tiempo completo 750 horas October 2017 España Barcelona

El Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos 2.0 tiene el objetivo de formarte y prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano. [+]

El Master en Dirección de Recursos Humanos 3.0 tiene el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano. El programa te mostrará los modelos operativos y las estrategias más innovadoras para diseñar y gestionar cada aspecto de la Dirección de los RRHH bajo un nuevo entorno donde internet, la Web 3.0 y los cambios en la sociedad y organizacionales han significado una transformación del modelo en los métodos de selección, motivación, formación, gestión de talento y capital intelectual de una empresa. El objetivo del Master en Dirección de RRHH 3.0 es mostrarte la aplicación de las últimas técnicas de reclutamiento, selección, organización y motivación, así como las nuevas prácticas de la dirección de personas en la era digital. ¿Qué voy a aprender? Al finalizar el Master de Recursos Humanos 3.0 serás perfectamente capaz de: Gestionar y dirigir el departamento de Recursos Humanos de una empresa aplicando las más innovadoras y eficaces técnicas de gestión del talento. Administrar el personal de una empresa, desde la contratación, la retribución, la extinción laboral y la prevención de riesgos laborales. Seleccionar, retener y motivar el talento que aporte más valor a la empresa. Afrontar los cambios en las organizaciones y los nuevos modelos organizativos. Aprovechar las nuevas tecnologías disponibles para la gestión de los Recursos Humanos. Utilizar las nuevas técnicas de liderazgo y de formación del personal. Ser un profesional ético siguiendo estándares actuales de responsabilidad social corporativa. Aplicar en la empresa los nuevos modelos de comunicación empresarial y gestionar eficazmente los conflictos individuales o colectivos que surjan en la empresa. ¿A quién va dirigido? El Master en Dirección de Recursos Humanos 3.0 proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles: Emprendedores que necesiten desarrollar sus competencias estratégicas en la gestión del talento. Directores de departamentos de Recursos Humanos que requieran un reciclaje de sus conocimientos y de su formación y que quieran aprender las más innovadoras técnicas de gestión del capital humano. Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente. Futuros directores de recursos humanos que precisen de una formación acorde con los valores interpersonales del siglo XXI. Plan de Estudios La estructura y materias del Master en RRHH 3.0 está organizada de la siguiente manera: Módulo 1. Innovación en la Dirección de los Recursos Humanos El nuevo profesional de RRHH y su encuadramiento en la empresa. La gestión del cambio La cultura de empresa Habilidades directivas El marketing de RRHH La planificación de plantillas El proceso de selección La evaluación del desempeño Introducción al networking Tipos de networking y método networking Networking profesional Módulo 2. RRHH en el Entorno Social Web 2.0. Uso de herramientas en la nube De la alfabetización digital a la competencia digital. Optimización de la presencia en red RRHH como business partner. Del 1.0 al 2.0 El futuro del trabajo y las áreas de RRHH El rol del técnico de RRHH como job community manager Las redes sociales en la dirección de personas y el networking profesional Recursos multimedia: podcasts, vídeos, fotos, documentos Módulo 3. Empresa 2.0 Modelos de organización abierta. Transformación sociológica y digital Empresas digitalmente maduras. Digital maturity Employer branding. Potenciar la marca de empleador Estrategia y plan de reclutamiento 2.0 Plan de adecuación interna. Lo que somos y lo que queremos ser Empoderamiento e intraemprendimiento Compartir y adquirir conocimiento en los EAs y los PLEs Del plan de formación a la red de aprendizaje. PLN Open innovation Gestión del conocimiento Módulo 4. Nuevas Herramientas de Gestión de los Recursos Humanos La gestión por competencias Motivación. Teorías y técnicas La identificación del potencial de desarrollo de personas La evaluación del potencial de desarrollo de personas y procesos de sucesión Introducción al desarrollo de personas Claves estratégicas y acciones de desarrollo profesional Más allá de la formación tradicional. El líder como formador El outsourcing y los nuevos modelos de gestión. La externalización de procesos de RRHH Módulo 5. Reclutamiento y Selección 2.0 Headhunter 2.0. Búsqueda de perfiles directivos Selección del talento a través de la web 2.0 Entrevista de selección de personas Módulo 6. Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales Sistemas informáticos para la gestión de RRHH I Sistemas informáticos para la gestión de RRHH II El control de gestión y el cuadro de mando Auditoría de RRHH Las nuevas Relaciones Laborales en las empresas I Las nuevas Relaciones Laborales en las empresas II Relaciones Laborales Especiales I Relaciones Laborales Especiales II Nuevos modelos organizativos. BPM La Responsabilidad Social Corporativa. Código de Ética Empresarial Módulo 7. Gestión del Conocimiento y Comunidades Colaborativas Talento 2.0. La evolución del perfil profesional Construyendo una comunidad. Comunidades de conocimiento, aprendizaje y práctica Community management. Técnicas de dinamización de comunidades Herramientas de liderazgo participativo. Comunidades corporativas y social learning Liderazgo digital y facilitador Organización de equipos y espacios deslocalizados Módulo 8. Talento 2.0 e Inteligencia Colectiva Gamification en RRHH Herramientas de productividad, GTD y modelos de gestión de equipos de trabajo. Scrum organization El coaching 2.0 People analytics. La nueva forma de medir el desempeño organizacional Proyecto de Fin de Master de Recursos Humanos 3.0 [-]

Máster en Dirección de RRHH (Recursos Humanos)

ESDE - Escuela Superior de Dirección de Empresas (VIU)
En línea Tiempo completo 1 año November 2017 España Valencia

La gestión y administración de los Recursos Humanos puede ser abordada desde muchas perspectivas, razón por la cual el Máster en Dirección y Gestión de RRHH de ESDE Business School está diseñado para dar a conocer diferentes, herramientas y técnicas diseñadas para ofrecer una visión global y dar respuesta a las necesidades y retos del mercado. [+]

Programas de Máster en Recursos Humanos. PRESENTACIÓN Y OBJETIVOS La gestión y administración de los Recursos Humanos puede ser abordada desde muchas perspectivas, razón por la cual el Máster en Dirección y Gestión de RRHH de ESDE Business School está diseñado para dar a conocer diferentes, herramientas y técnicas diseñadas para ofrecer una visión global y dar respuesta a las necesidades y retos del mercado. El Director de Recursos Humanos debe tener la capacidad de liderar un departamento interconectado con todas las actividades del negocio, diseñar estrategias y políticas de gestión de personal y dirigir la gestión del recurso, alineado con la visión estratégica organizacional y cambios continuos del entorno. En el Máster de Dirección de Recursos Humanos de ESDE Business School se desarrollan los conocimientos técnicos esenciales que se deben dominar para un óptimo desempeño profesional, adquiriendo las habilidades directivas necesarias que permiten gestionar con éxito un equipo de personas. Conocer, comprender y analizar la visión estratégica de los recursos humanos. Implementar las principales políticas de Recursos Humanos: Selección, Formación, Retribución. Desarrollar las habilidades directivas y las competencias necesarias para liderar los cambios organizacionales. Conocer y dominar las técnicas de comunicación interna adecuadas para mantener la cohesión y transmitir correctamente los objetivos estratégicos. Algunas de las salidas profesionales a las que obtan los alumnos graduados en el Máster en Dirección de RRHH por ESDE Business School son: Director de RRHH. Gestor de equipos y personas. Consultor en RRHH y desarrollo del talento. Experto en selección de personas y liderazgo de equipos. TITULACIÓN Y PLAN DE ESTUDIOS El programa en Dirección de RRHH de ESDE Business School tiene una duración de 12 meses. Consta de 10 módulos y un proyecto final que se desarrollará a lo largo del máster. Gestión Estratégica de los Recursos Humanos El programa te ayudará a entender la importancia del diseño de la estrategia de recursos humanos y su vinculación, fundamental, en toda organización de hoy en día. En este bloque aprenderás a diseñar, implementar, medir y mejorar los indicadores clave que nos permitan tener un cuadro de mando integral de capital humano. Valores y Cultura Organizativa En este bloque conocerás el origen de los valores, la mejor manera de definirlos y las claves para implementarlos, que nos dará una cultura equilibrada. También, la misión y la visión de la empresa, desde su contenido y credibilidad. Para ello conocerás las diferentes formas de entender una organización y los beneficios de tener una cultura definida. El Nuevo Rol del Director de RR.HH. Reflexionarás sobre el rol que debe desempeñar el director de recursos humanos en la empresa del futuro. Y aprenderás avanzar hacia una visión de la función directiva en recursos humanos desde ópticas tan diferentes como complementarias como son la de socio estratégico, promotor de transformaciones organizacionales, descubridor e impulsor del talento, facilitador de entrenamientos competenciales eficaces, definidor de indicadores de valor medibles y analizables financieramente. Análisis de Competencias para la Detección y Retención del Talento. El Desempeño y el Plan de Carrera La gestión de competencias es una realidad en la mayoría de organizaciones. Es por eso que en ESDE Business School aprenderás a definir las competencias necesarias para un puesto de trabajo para detectar y atraer talento, hacer un análisis de competencias de toda la organización, que te permitirá detectar potenciales y orientar mejor la formación continua. Todo sistema de gestión por competencias lleva implícita la necesidad de generar un plan de carrera y evaluar periódicamente el desempeño. Selección y Recursos Humanos 2.0 Con el análisis y descripción de puestos de trabajo identificarás, comprenderás, definirás y documentarás el alcance e incidencia real de los puestos en las organizaciones. Trataremos las oportunidades que ofrecen las Redes Sociales para los departamentos de recursos humanos. Conoceremos cómo se desarrollan programas de reclutamiento y formación basados en tecnologías 2.0. Gestión de la Formación En la actualidad las empresas son conscientes de que su éxito depende, en gran medida, de contar con profesionales altamente cualificados y competitivos en su sector, en este entorno, la formación y su gestión a través de los planes de formación, se convierten en una de las principales herramientas de gestión, para que sus Recursos Humanos no queden obsoletos. Taller de Desarrollo Competencial El entrenamiento está concebido desde una triple vertiente: parte de la ayuda técnica, te da apoyo personal como participante y, al final, se plantea de modo reflexivo los desafíos individuales y grupales que sean necesarios para conseguir los objetivos fijados. Compensación y Beneficios. El Salario Emocional En esta asignatura te mostraremos cómo debe enfocarse hoy la gestión de la compensación de los empleados, diversificando cada vez más el paquete retributivo, e incluyendo también elementos fundamentales como la conciliación, la gestión del desempeño y el reconocimiento, y las oportunidades de desarrollo y carrera. Planificación y Gestión de Proyectos del Departamento de RR.HH. Esta asignatura te enseñará herramientas de gestión de proyectos que al mismo tiempo exigen la construcción de equipos a partir de grupos. Marketing y Comunicación de RR.HH. Conocer los stakeholders de la organización a través de las herramientas tradicionales de marketing permite al director de Recursos Humanos preparar los mensajes, segmentar con eficacia las audiencias y elegir los canales de comunicación más eficaces. Esta asignatura te permite desarrollar un plan de Comunicación Interna coherente con la estrategia y capaz de cohesionar a todos los stakeholders. Diversidad, RSC y Coaching La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) se ha configurado como un elemento integrante de la estrategia de las organizaciones, tanto a nivel corporativo como de negocio, incorporando en sus consideraciones a todos los grupos de interés, diversidad. Este programa te ofrece una visión integrada de la RSC, de sus estrategias y actuaciones en las organizaciones, a partir de diferentes modelos implantados Trabajo de Final de Máster: Plasmación de una Realidad Específica de una Empresa Como proyecto de final de máster, pondrás en práctica todos los aprendizajes realizados a lo largo del Máster. Lo desarrollarás desde una metodología de aprendizaje transversal, para conseguir la consolidación de una manera práctica las competencias adquiridas, en la plasmación de una realidad específica de la empresa. REQUISITOS DE ACCESO Para acceder a las enseñanzas de máster será necesario estar en posesión de un título universitario. Asimismo, podrán acceder los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad. Requisitos de admisión En el supuesto de que la demanda supere la oferta de plazas, la Comisión Académica examinará los currículos de los candidatos con el objetivo de decidir si es pertinente o no otorgarles el derecho de matriculación, de acuerdo con los perfiles de ingreso y los requisitos de formación previa establecidos. Para tal caso, la Comisión elaborará una lista jerarquizada de méritos de los candidatos de acuerdo con los siguientes criterios: Expediente académico (50%) Experiencia profesional (10%) Formación complementaria (30%) Conocimiento de otros idiomas diferentes a la propia lengua materna (10%). Tendrá preferencia en la calificación el inglés sobre otros idiomas. Asimismo, la Comisión podrá realizar una entrevista personal al candidato, en caso de que lo considere necesario. [-]

Master en Dirección de Recursos Humanos

ADEN Business School
En línea February 2017 Argentina Mendoza

El Master en Dirección de Recursos Humanos ha sido diseñado para un cursado 100% online, amplia flexibilidad horaria, absoluta independencia geográfica. [+]

EL MASTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS ha sido diseñado para un cursado 100% online amplia flexibilidad horaria absoluta independencia geográfica El Master en Dirección de Recursos Humanos te permite adquirir una mirada integral para la gestión del talento humano. Objetivos Al finalizar el cursado, el participante habrá alcanzado los siguientes objetivos de transferencia: Potenciar el perfil técnico y humano con competencias directivas y de liderazgo estratégico para la gestión efectiva de recursos humanos Asesorar a las organizaciones sobre la gestión de recursos humanos, realizando diagnósticos y alternativas de acción. Elaborar planes estratégicos de recursos humanos alineados a la gestión empresaria. Elaborar herramientas de gestión y realizar su aplicación. Monitorear cambios culturales, desarrollar valores y competencias organizacionales. Asesorar a directivos y a los responsables de equipos de trabajo para el ejercicio de su rol de conducción. Determinar las necesidades de estructura, puestos y perfiles de la organización. Conducir los procesos de búsqueda y selección de personal y su correspondiente socialización a la empresa. Diseñar, implementar y controlar los planes de desarrollo y capacitación. Desarrollar herramientas para la gestión y evaluación del desempeño desde un enfoque de herramienta de seguimiento, diagnóstico y control Realizar el control de gestión de recursos humanos, elaborando los informes y aportes para la alta dirección. Participar con la Dirección de la empresa en el control estratégico, análisis de resultados y re-planificación estratégica organizacional. Comprender el impacto de la naturaleza en la organización para optimizar la gestión de los talentos. Manejar herramientas estratégicas propias de su rol que desarrollen sus habilidades y de los pares con quienes deberá integrar equipos de trabajo. Considerar los diferentes aspectos formales que regulan administración de personal en las organizaciones. Mantener un perfil actualizado con temas claves para la gestión empresarial. Potenciar el rol de socio estratégico del Director de RRHH. Generar proyectos sistémicos que, desde recursos humanos, agreguen valor al desarrollo organizacional en su conjunto. Destinatarios Personas que ejercen actividades de responsabilidad o vinculadas a la Gestión de Recursos Humanos que desean un posicionamiento de mayor jerarquización en la empresa para alcanzar el desarrollo de un Plan de Carrera orientado a cubrir esta visión, con sentido de excelencia. Contenido académico MÓDULO 1: Alineación Estratégica de Recursos Humanos MÓDULO 2: Búsqueda, Selección e Incorporación de Personas a la Organización MÓDULO 3: Desarrollo Organizacional a través de la Gente MÓDULO 4: Herramientas de Control Estratégico a tavés de la Gestión de Recursos Humanos MÓDULO 5: Comportamiento Organizacional MÓDULO 6: Herramientas Estratégicas en el Rol del Especialista en Recursos Humanos MÓDULO 7: Relaciones Laborales y la Gestión de Recursos Humanos MÓDULO 8: Herramientas Integrales para el Desarrollo Organizacional MÓDULO 9: Integración Profesional MÓDULO 10: Ética Empresarial y Responsabilidad Social Corporativa TRABAJO DE FIN DE MASTER Conocimiento aplicado La principal característica de ADEN International Business School es su foco en los conocimientos y habilidades aprendidas aplicadas al trabajo. Esto permite a nuestros alumnos liderar los proyectos empresarios vinculados a cada formación que dictamos. Para ello durante el cursado del programa el alumno debe participar activamente del análisis de casos, desarrollo de proyectos, talleres especializados, gestión de proyectos y actividades vinculadas directamente con el management. Estas aplicaciones se realizan a través de software especializado, videoconferencias, plataforma de simulación y otros recursos técnicos. VIDEOCONFERENCIAS INTERACTIVAS Videoconferencia Integradoras en cada módulo y de presentación. A través de una tecnología renovada incorporamos como medio de interacción participante/profesor, una plataforma de videoconferencias a través del cual potenciamos la tutoría, el networking en las reuniones de presentación, encuentros integradores en cada módulo y aplicamos nuevas actividades de aprendizaje como la resolución de casos y desarrollo de proyectos colaborativos. TALLERES ESPECIALIZADOS Captación del talento: Selección de personal y capital humano Captación del talento: Etapas de selección. Selección por competencias Captación del talento: Evaluación e informe. Cómo recopilar y brindar datos útiles Captación del talento: Reclutamiento 2.0. Redes y selección Gestión del talento: Aprendiendo a aprender Gestión del talento: Aprendiendo organizacionalmente Gestión del talento: Alturas del talento Gestión del talento: Mirador de enfoques y perpectivas La realización de los talleres no requiere pago adicional. Los participantes que realicen las actividades exigidas por el taller recibirán una certificación adicional de cursado, evaluación y aprobación de cada taller. Los participantes recibirán un certificado de ADEN International Business School acreditando 30 horas con evaluación. Certificación Al finalizar el programa la certificación otorgada por EUNCET – Universitat Politécnica de Catalunya, acreditará la finalización de los estudios correspondientes al Master en Dirección Estratégica de Recursos Humanos (*), con trabajo final aprobado. Junto con el certificado se entregará un informe académico con el detalle de la totalidad de los temas del programa y las notas respectivas alcanzadas por el alumno. El participante recibirá además, una certificación emitida por University of California at Irvine – Extension y ADEN International Business School, acreditando el cursado con evaluación del programa Specialization in Human Resources Management (^) de 140 horas de duración. El certificado se acompañará de un informe académico con el detalle de los temas correspondientes (primeros 4 módulos) al programa reconocido por Universitiy of California at Irvine – Extension. Metodología ADEN ONLINE ha logrado en 10 años una innovadora experiencia educativa dirigida a ejecutivos y directivos de empresas. El programa ha sido diseñado para un cursado 100% online con amplia flexibilidad horaria y absoluta independencia geográfica. Ejecutivos de todo el mundo eligen este programa como una oportunidad para perfeccionarse al más alto nivel, sin interferencia con sus responsabilidades laborales, momentos familiares o actividades recreativas. El motor principal del proceso enseñanza aprendizaje de la specialization está dado por un contexto en donde el alumno es desafiado constantemente, motivado y acompañado a través de una interactividad constante con el director del programa como los especialistas a cargo de cada tema. Los participantes al ingresar a la plataforma deben ocuparse semanalmente de las siguientes actividades: Analizar las lecturas y realizar las actividades de investigación y desarrollo vinculadas a ellas. Analizar el material multimedia y responder los cuestionarios asociados. Estudiar los casos prácticos propuestos y proponer las soluciones Intervenir en los foros aportando opiniones con fundamento teórico y práctico. Interactuar con los compañeros de grupo, tomar decisiones y aplicarlas en el simulador. Participar en las videoconferencias integradoras y talleres virtuales con especialistas. La interacción docente/alumno o alumno/alumno ha sido planteada en forma sincrónica y/o asincrónica, es decir que profesores y alumnos pueden o no coincidir en el horario de ingreso a la plataforma y de igual manera interactuar en forma constante sin dejar de resolver la totalidad de las consultas. Además los encuentros a través de videoconferencias en tiempo real a lo largo de todo el programa optimizan la relación entre todos los participantes. El espacio geográfico lo define el alumno cuando se conecta desde su hogar, aeropuerto, Etc. ya sea desde una PC, Notebook, Tablet o Smartphone. Es decir no hay aulas físicas, que requieran desplazamiento físico, ni cumplimiento de horarios, pero se requiere intercambio constante de ideas, propuestas, proyectos y desarrollo del networking entre los participantes bajo la tutoría liderada por el director del master como por los profesionales especialistas a cargo de cada tema. Plataforma educativa interactiva. Acompañamiento personalizado. Ritmo individual. Excelencia académica. Sin horarios fijos ni desplazamiento geográfico . Vinculación directa a la actividad laboral. Videoconferencias programadas. Análisis de casos y desarrollo de proyectos. Aprendizaje multicultural. 100% Acceptance for mobile. Acceso al campus virtual El participante recibirá un nombre de usuario y contraseña personal con el que será identificado en el Campus Virtual de ADEN (www.aden.org/online). Al acceder al campus será habilitado secuencialmente a los contenidos de cada uno de los módulos que componen el programa. Los contenidos están constituidos por: Materiales mediados elaborados por profesionales expertos en el tema, presentados en distintos formatos digitales (documentos, videos, presentaciones, cuadros, mapas conceptuales, links especializados, etc.). Ejercicios de aplicación, autoevaluaciones, juegos y desarrollo de casos. Videoconferencias. Foros de debate y de consultas. [-]

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Vértice Business School
En línea Tiempo Parcial 6 meses Inscripción abierta España Madrid Málaga + 1 más

Título Máster de Vértice Business School + 3 títulos de Curso Superior de la Universidad Rey Juan Carlos, uno por cada bloque que lo compone. (16 Créditos ECTS) [+]

Programas de Máster en Recursos Humanos. El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de Vértice Business School, ha sido diseñado con el claro objetivo de formar especialistas en la Dirección del Capital Humano, capaces de abordar de manera satisfactoria grandes retos actuales tales como la atracción y retención del talento, el máximo aprovechamiento de las tecnologías digitales, la gestión de equipos con diferentes niveles de compromiso y vinculación,la implicación del equipo humano en las políticas y estrategias de la empresa, la formación 3.0, los modelos retributivos, etc Los alumnos que cursan nuestro Máster amplían sus redes de contacto con profesionales de otras empresas y países, y finalizan adquiriendo una diferenciación personal, que facilita la empleabilidad, y la mejora de su carrera profesional. Objetivos Concienciar de la importancia estratégica del factor humano en las organizaciones,su contribuciónen el logro de los objetivos generales de la organizacióny el papel a desarrollar por el departamento de los Recursos Humanos en el futuro inmediato. Capacitar al alumno en las técnicas y herramientas más adecuadas en la Dirección del Capital Humano, la estructura organizativa, selección de personal, planificación de plantillas y análisis de puestos, política retributiva, valoración del desempeño. Preparar al alumno para abordar de manera satisfactoria los grandes retos actuales del área de recursos humanos tales como la atracción y retención del talento, el máximo aprovechamiento de las tecnologías digitales, la gestión de equipos con dispares niveles de compromiso y vinculación, la formación 3.0, los nuevos modelos retributivos, etc Desarrollar las habilidades y conocimientos necesarios para diseñar sistema de información y comunicación interna, fortaleciendo la cultura empresarial y la responsabilidad social corporativa. Dotar al alumnado de las habilidades y conocimientos necesarios para dirigir, gestionar, fomentar la creatividad y la innovación en equipos humanos, potenciando la capacidad de toma de decisiones y aprendiendo aspectos importantes sobre la motivación y técnicas de coaching. Proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para una correcta administración del personal y la Prevención de Riesgos. Nuestros recursos metodológicos: Videos didácticos del profesorado sobre las distintas materias Manuales con el contenido de cada materia Foros de debate temáticos Actividades y Casos prácticos Pruebas de evaluación online Proyecto fin de Master. Salidas profesionales Director/a del área de Recursos Humanos en una organización Responsable de selección Responsable de evaluación del desempeño. Responsable de formación y desarrollo del capital humano Responsable de relación y negociación laboral Responsable de Gestión del Conocimiento Técnico en Planificación de Recursos Humanos Consultor en Recursos Humanos (Selección, formación, planificación de plantillas, etc) Técnico de Recursos Humanos (Selección, laboral, formación, etc) Human Resource Manager Human Resource Specialist [-]

Máster en Dirección de Recursos Humanos

EFEM
En línea Tiempo completo Tiempo Parcial 825 horas Inscripción abierta España Madrid + 1 más

Gracias a este Master, podrás aprender compentencias en organización de empresas, habilidades directivas y gestión de conomientos, entre otras muchas. Además, éste te permitirá profundizar en otros campos, como la valoración de las tareas de los empleados, la valoración del trabajador, las distintas formas de negociar en una relación comercial, así como el análisis del puesto del trabajo. [+]

Gracias a este Master, podrás aprender compentencias en organización de empresas, habilidades directivas y gestión de conomientos, entre otras muchas. Además, éste te permitirá profundizar en otros campos, como la valoración de las tareas de los empleados, la valoración del trabajador, las distintas formas de negociar en una relación comercial, así como el análisis del puesto del trabajo. Objetivos: En menos de un año, nuestros alumnos serán acreditados con el Diploma de Máster en Dirección de Recursos Humanos, y serán capaces por sí mismos de: Conocer al detalle la Dirección de los Recursos Humanos en una empresa. Dominar los nuevos modelos de negocio, en las herramientas y aplicaciones digitales. Dominar íntegramente las Técnicas de Selección y Motivación. Formar un equipo especializado en RR.HH., capaz de impulsar nuevos proyectos en la empresa que impliquen a toda la estructura jerárquica. Negociar a cualquier nivel todo problema que se presente en la vida laboral diaria. Establecer el Modelo Integral de Recursos Humanos. Establecer sistemas de formación continua y control de rendimiento del personal. Planificar y diseñar los puestos de trabajo en función de las necesidades estratégicas de la empresa. Destinatarios: El Master en Dirección de Recursos Humanos está dirigido a: Directores de RR.HH., Relaciones Laborales, Comunicación, Jefes de Personal y Directores de Formación. Consultores y formadores. Abogados laboralistas. Graduados sociales. Y en general, a todas aquellas personas interesadas en el mundo de la Dirección de Recursos Humanos. Temario: Volumen I. Organización de Empresas Volumen II. Introducción a la Dirección de Recursos Humanos Volumen III. Habilidades Directivas Volumen IV. Organización y Administración de Recursos Humanos Volumen V. Análisis, Diseño y Descripción de los Puestos de Trabajo Volumen VI. Selección de Personal I Volumen VII. Selección de Personal II Volumen VIII. Coaching I Volumen IX. Coaching II Volumen X. Capacitación, Desarrollo y Evaluación del Desempeño Volumen XI. Gestión del Conocimiento Volumen XII. Prevención de Riesgos Laborales I Volumen XIII. Prevención de Riesgos Laborales II Volumen XIV. Prevención de Riesgos Laborales III Volumen XV. Prevención de Riesgos Laborales IV Volumen XVI. Laboral 1 Volumen XVII. Laboral 2 Condiciones Recibirá las claves de acceso a las 24 horas de la matriculación. En caso de pago aplazado, la segunda cuota se abona a los 30 días de la matriculación, y la tercera a los 60. [-]

Maestría En Administración Hotelera Internacional - Hr Y La Formación De Especialización

Vatel Switzerland - International Business School Hotel & Tourism Management
Campus Tiempo completo 2 - 4 semestres February 2017 Suiza Martigny

Este programa va a enseñar y entrenar a los estudiantes en los campos relacionados con la hospitalidad ya sea en un contexto del aula o en un hotel. El programa está desarrollado para preparar a los estudiantes para crear estrategias adecuadas de recursos humanos mediante la comprensión de las teorías de recursos humanos, utilizando las herramientas adecuadas, el análisis de situaciones críticas y ser capaz de proponer soluciones adecuadas para los problemas de Recursos Humanos intrincados. [+]

Maestro Internacional de Gestión de Hotel - Recursos humanos y formación

Este programa va a enseñar y entrenar a los estudiantes en los campos relacionados con la hospitalidad ya sea en un contexto del aula o en un hotel. El programa está desarrollado para preparar a los estudiantes para crear estrategias adecuadas de Recursos Humanos de Gestión de Recursos Humanos y Formación comprensión de las teorías de recursos humanos, utilizando las herramientas adecuadas, el análisis de situaciones críticas y ser capaz de proponer soluciones adecuadas para los problemas de Recursos Humanos intrincados.

Al final del programa, el estudiante también será especialistas en las relaciones laborales y ser capaz de desarrollar programas de capacitación para el sector de la hostelería con el fin de retener el talento y asegurar un alto rendimiento de la organización. Tener un buen sub-pie de gestión de recursos humanos es extremadamente importante, especialmente en una industria con alta rotación y la formación grande y las necesidades de aprendizaje.... [-]


Máster Universitario en Recursos Humanos

University of Deusto: Deusto Business School
Campus Tiempo completo 12 meses September 2017 España Bilbao

El Máster Universitario en Recursos Humanos forma profesionales competentes para integrar y desarrollar a las personas dentro del proyecto empresarial del que forman parte, buscando su compromiso con el mismo, contribuyendo así a la diferenciación de la empresa y, con ello a su sostenibilidad.

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Descripción del programa

 El Máster Universitario en Recursos Humanos forma profesionales competentes para integrar y desarrollar a las personas dentro del proyecto empresarial del que forman parte, buscando su compromiso con el mismo, contribuyendo así a la diferenciación de la empresa y, con ello a su sostenibilidad.

 El Máster Universitario en Recursos Humanos se dirige a: Aquellos recién licenciados y graduados/as con poca experiencia que deseen acceder profesionalmente a la función de gestión de personas en las organizaciones. En este caso es obligatoria la realización de unas prácticas profesionales que se simultanean con el programa.
 Aquellos profesionales de RR.HH. preocupados por estar al día en los conocimientos y nuevas tendencias en la gestión de gestión de personas. En este caso los participantes realizarán un Proyecto de Mejora para la empresa en la que trabajan. Ha de tenerse en cuenta que para poder participar con este perfil los candidatos deberán desplazarse a Bilbao los lunes, martes, viernes y sábados. Programa El Máster en RR.HH se divide en 8 materias: ▪Materias 1 y 2: 

Que evidencia la importancia que el programa otorga a los conocimientos en gestión de empresas por la necesaria integración de la gestión de personas en la estrategia empresarial. ▪Materia 3 y 4: 

 Dedicadas a la adquisición de competencias técnicas en gestión de personas y en administración de personal así como a conocer el marco jurídico y de relaciones laborales de las organizaciones. ▪Materia 5: 

Habilidades de Dirección: Para el desarrollo en los participantes de las habilidades directivas precisas en el perfil directivo buscado (se imparte en fines de semana). ▪Materia 6: 

Sesiones de Coaching: por su papel facilitador en el crecimiento de las personas. Se desarrollan 4 sesiones individuales y 6 sesiones grupales. ▪Materia 7: 

Prácticas o proyecto de mejora: Los participantes deben elegir entre prácticas o proyecto de mejora. Se trata de prácticas de larga duración (duración media superior a los 6 meses). La incorporación a la organización se realiza habitualmente entre Octubre-Diciembre, normalmente es este el periodo de incorporación. Se pueden extender hasta el 30 de septiembre del año siguiente. La defensa de prácticas o proyecto se realiza bien en julio o bien en septiembre.
 Requisitos de admisión Requisitos académicos Titulación superior o Grado universitario y Diplomatura o Ingeniería Técnica. La trayectoria formativa de quienes realizan el máster es muy variada (ADE, Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales, Derecho…) lo que enriquece el programa al proporcionar orientaciones distintas en la resolución de problemas, siendo su común denominador que disfruten con el trato directo con las personas. Idiomas 

El Máster Universitario en Recursos Humanos se imparte íntegramente en Español por lo que los participantes cuya lengua materna no sea el Español deberán acreditar un nivel equivalente a C1. Experiencia profesional: 

Tener experiencia profesional es un requisito indispensable para quienes tengan una Diplomatura o Ingeniería Técnica y se valorará muy positivamente en el caso de quienes posean una Licenciatura o Grado. Conocimientos básicos de contenido económico-empresarial: Se acreditan a través de los correspondientes diplomas o titulaciones. Quienes no puedan acreditar estos conocimientos, deberán realizar un Curso de Introducción a Materias Empresariales de 20 horas de duración y superar el examen que se efectúe al término de dicho curso. Quienes posean experiencia profesional y no puedan acreditar esos conocimientos quedan exentos de realizar el curso, pero deberán superar el examen de contenidos empresariales para ser admitidos al programa. Salidas profesionales Los/as graduados/as de este máster están capacitados para trabajar en cualquier entidad o departamento relacionado con la gestión de personas, tales como firmas de consultoría, departamentos de recursos humanos de cualquier tipo de empresa, casas de selección y formación, empresas de trabajo temporal, etc. Tiempo medio de inserción tras la finalización del master: Graduados/as sin experiencia profesional anterior al máster: 75% de inserción a los 6 meses de finalización del máster. Graduados profesionales que buscaban reconversión: 90% de inserción al acabar el máster. El departamento de Salidas Profesionales de Deusto Business School tiene como objetivo facilitar el contacto con la realidad empresarial así como dotar a los participantes de los Másteres Universitarios de algunas herramientas que les ayuden a favorecer y mejorar su empleabilidad. [-]

Master en Seguridad y Salud en el Trabajo

Instituto Europeo de Posgrado - España
En línea Tiempo Parcial 14 meses September 2017 España Madrid

La Maestría en Salud Ocupacional prepara al alumno para enfrentarse a las exigencias del sector y otorga el derecho a examinarse para obtener tres Certificados de Auditor Interno en OHSAS 18001, ISO 9001 e ISO 14001 con Bureau Veritas. Tiene como propósito fundamental identificar y analizar las exigencias legales sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, calidad y medioambiente a las que están sometidas las empresas... [+]

Programas de Máster en Recursos Humanos. Master en Seguridad y Salud en el Trabajo La Maestría en Salud Ocupacional prepara al alumno para enfrentarse a las exigencias del sector y otorga el derecho a examinarse para obtener tres Certificados de Auditor Interno en OHSAS 18001, ISO 9001 e ISO 14001 con Bureau Veritas. Tiene como propósito fundamental identificar y analizar las exigencias legales sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, calidad y medioambiente a las que están sometidas las empresas, así como formar a los técnicos en las distintas especialidades y disciplinas preventivas de Seguridad en el Trabajo, la Higiene Industrial, la Medicina del Trabajo y la Ergonomía y Psicosociología. ¿Por qué elegirnos? La metodología online de aprendizaje se basa en el “método del caso”, lo que garantiza una formación práctica y de participación de los alumnos, enfocada en la resolución de problemas y no sólo en la adquisición de conocimientos. El claustro de profesores, está formado por docentes y profesionales del mundo de la empresa con amplia experiencia en las materias impartidas y reconocido prestigio. La formación personalizada del Instituto Europeo de Posgrado, permite el seguimiento diario del alumno y el apoyo permanente por parte de los tutores a través de una planificación semanal de actividades. Además, este MBA otorga el derecho a examinarse para obtener tres Certificados de Auditor Interno en OHSAS 18001, ISO 9001 e ISO 14001 con Bureau Veritas, certificadora líder a nivel mundial. Proximidad y personalización El contacto de alumnos, profesores y tutores, es continuo a través de la plataforma virtual durante el desarrollo del programa. Los alumnos contarán con: Total disponibilidad de materiales 24 horas al día, 7 días a la semana Planteamiento de dudas en cualquier momento del día Comunicación continua a través de los foros de debate Sistema de evaluación La evaluación de los programas, es fundamentalmente práctica, y se basa en cuatro aspectos: Ejercicios prácticos programados Trabajos individuales y grupales Participación en actividades Proyecto de fin de máster Proceso de admisión Para cada convocatoria se realiza el siguiente proceso de admisión, en base a una selección de alumnos para las plazas limitadas ofertadas: Los asesores comerciales de IEP informarán al candidato sobre todas las cuestiones relativas al programa así como del proceso y condiciones de admisión(Condiciones de Financiación, Becas,etc.). El candidato deberá cumplimentar el “formulario de admisión”, que le será remitido, y enviarlo a IEP junto con la siguiente documentación: Currículum vitae Titulación Universitaria Una vez recibida la documentación, se convocará al candidato a una entrevista telefónica, para completar el proceso de evaluación. El Comité de Admisiones estudiará el expediente y en un plazo aproximado de una semana el alumno recibirá su certificado de admisión, si es apto, que le concede la plaza para estudiar el programa. Una vez recibido el certificado de admisión, el alumno deberá formalizar su matriculación. Ayudas al estudio/Becas El Instituto cuenta con un programa de becas que puede llegar a cubrir hasta el 35% del coste de la matrícula. En cada convocatoria se ofertan un número limitado de becas en base a la situación personal, profesional y económica de los candidatos. Para su adjudicación, se sigue un riguroso orden de solicitud. Financiación Existen también condiciones especiales de financiación, promovidas por ambas Instituciones, con el fin de ayudar a los alumnos a asumir el coste del curso a través de un sistema de pagos aplazados mediante cuotas mensuales cómodas y adaptadas a las necesidades de los alumnos. [-]

Master De Gestión De Recursos Humanos (MHRM)

DeVry University
Campus Tiempo completo Inscripción abierta Estados Unidos de América Chicago Pomona

El programa de Maestría en Gestión de Recursos Humanos le ayudará a prepararse para proporcionar una visión estratégica de personal a través de múltiples disciplinas en el entorno empresarial [+]

El programa de Maestría en Gestión de Recursos Humanos le ayudará a prepararse para proporcionar una visión dotación estratégica a través de múltiples disciplinas en el entorno empresarial, y ayudarle a ser capaz de evaluar y responder a los objetivos de negocio de su empresa para asegurarse de que su activo más valioso - su gente - están disponibles, capaz y eficaz. Estamos evolucionando continuamente nuestro plan de estudios para asegurar que el programa de Maestría en Gestión de Recursos Humanos está alineado con el actual plan de estudios HR Guía y plantillas de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos. El programa de Maestría en Gestión de Recursos Humanos está disponible en los siguientes lugares: Chicago Loop (Chicago, IL) Pomona (Los Angeles, CA) MATRÍCULA - Haga clic aquí Acerca de la Universidad DeVry. Si usted está buscando un programa de título universitario de pregrado o postgrado, considere la Universidad DeVry. Ofrecemos clases pequeñas, una matrícula durante todo el año, cada 8 semanas con el procesamiento de nuevo o transferir programas de finalización de grado I-20, y. En DeVry, usted puede ganar un grado de confianza de una universidad acreditada * respetado por los principales empleadores de todo el mundo. Las clases comienzan cada 8 semanas: enero, marzo, mayo, julio, septiembre, noviembre y la Universidad DeVry tiene lugares en todo Estados Unidos, incluyendo 6 recintos especialmente equipados para abordar y atender las necesidades de los estudiantes internacionales en su búsqueda de una carrera exitosa. Chicago, IL (de lazo y Campbell) Fremont, CA (San Francisco) Pomona, CA (Los Angeles) Sherman Oaks, CA (Los Angeles) Ciudad de Nueva York, NY La vida del estudiante en la Universidad de DeVry DeVry University ofrece una amplia gama de actividades y clubes, incluyendo muchas organizaciones profesionales, en la que los estudiantes pueden participar. La mayoría de las actividades están previstas por la organización gubernamental o actividad de los estudiantes en cada escuela. Además, varias organizaciones relacionadas con el currículo, tales como clubes de computación y electrónica, se ofrecen, así como los periódicos estudiantiles producidos y grupos de intereses especiales en áreas tales como el ajedrez, artes marciales, y la fotografía. Una variedad de deportes intramuros y actividades viaje campo también están disponibles. Actividades y clubes varían según la ubicación. EE.UU. Programa de Experiencia Profesional (USCEP) ¿Le gustaría ganar experiencia práctica mientras asiste a la escuela en los EE.UU.? Programa de Experiencia Profesional de Estados Unidos de la Universidad de DeVry ofrece a los estudiantes internacionales de la Universidad DeVry o su Escuela de Graduados de Administración de Keller la oportunidad de adquirir una valiosa experiencia de trabajo en el campus a través de un trabajo remunerado a tiempo parcial. Oportunidades varían mis lugares del campus. Los estudiantes internacionales pueden trabajar hasta 20 horas por semana con la posibilidad de ganar hasta $ 10 / hora. Esta es una oportunidad excepcional para el desarrollo de una o varias de las siguientes funciones especializadas: Desarrollo de negocios mercadeo Servicios Estudiantiles Admisiones Alcance comunitario Los estudiantes pueden aprender más acerca de la descripción de cada función siguiendo nuestra página de LinkedIn en: https://www.linkedin.com/company/devry-university-&-its-keller-graduate-school-of-management-international Síguenos en nuestra página de Facebook Internacional: www.facebook.com/devryintl * Universidad DeVry está acreditada por la Comisión de Estudios Superiores, www.hlcommission.org. Keller Graduate School of Management se incluye en esta acreditación. En el estado de Nueva York, la Universidad DeVry opera como DeVry College de Nueva York. Testimonios "Las clases de pequeño tamaño que ofrece DeVry crean un ambiente de aprendizaje profesional y también mejora la interacción entre el profesor y el estudiante que me ayuda mucho en la adaptación con el nuevo entorno." - D. Xuan Hua, Vietnam "Networking campo es mi pasión y DeVry me ha proporcionado una plataforma de aprendizaje increíble y realizar un sueño. Mi asesor, el Sr. Nadeem Masood es una persona maravillosa, y él me ha estado ayudando desde el primer día. Constantemente mira hacia fuera para mí, y es como una figura paternal para mí aquí. Estoy seguro de DeVry me llevará a mayores alturas ". - Amudhan Tamilarasu, India "Este Programa de Experiencia Profesional de Estados Unidos es otro gran paso que DeVry University ha tenido en el mundo global. Me siento honrado de ser elegido como Especialista Internacional de Estudiantes en este proceso y voy a hacer todo lo necesario para tomar el progreso hacia adelante ". - Evrim Timur, Turquía [-]

Maestría En Gestión De Recursos Humanos

Fisher College of Business, The Ohio State University
Campus Tiempo completo 2 semestres August 2017 Estados Unidos de América Columbus

Programa MHRM de Fisher es uno de los pocos programas de posgrado de recursos humanos en los Estados Unidos que se enseñan en una universidad de los negocios. Además de aprender de los recursos humanos y los expertos de la organización líder, su enfoque mientras esté inscrito en el programa será tomar las teorías de recursos humanos y aplicarlos en situaciones del mundo real. [+]

Programas de Máster en Recursos Humanos. Situado en Columbus, Ohio, el programa de Maestría en Gestión de Recursos Humanos (MHRM) de al Fisher College of Business es uno de los pocos programas de posgrado de recursos humanos en los Estados Unidos se enseña en un colegio de negocio. En Fisher, encontrará una combinación única de beneficios que separa a un Fisher MHRM del paquete: Soporte dedicado de nuestro equipo de gestión de la carrera MHRM. En 2014, los salarios iniciales promedio para nuestros graduados fueron más de $ 73.000 .. Un programa de Recursos Humanos ubicado en una universidad de los negocios. En Fisher no sólo le permite aprender nuevas habilidades, pero la forma de aplicarlos haciéndolo más valioso para los empleadores potenciales. Intencionadamente pequeño tamaño de Fisher, que le ayuda a construir relaciones más profundas y una red más fuerte con los estudiantes compañeros, alumnos, profesores y personal. Esta combinación única establece el Fisher MHRM aparte y permite a nuestros estudiantes a encontrar el éxito de la carrera que desean. Nos encantaría charlar más sobre sus aspiraciones profesionales y cómo un Fisher MHRM podría ayudar a llegar a ellos. Rellene el formulario de la derecha para unirse a nuestra lista de correo y aprender más sobre el programa MHRM de Fisher. [-]

Máster en Dirección Estratégica de Personas y Desarrollo Empresarial del Talento

Universidad de Salamanca
En línea Tiempo Parcial 20 meses September 2017 España Salamanca

Este Máster en Dirección Estratégica de Personas y Desarrollo Empresarial del Talento tiene una clara vocación de formar y desarrollar profesionales efectivos en la dirección de personas y gestión del talento dotándoles de las herramientas y competencias necesarias para poder afrontar con éxito la cada vez más importante y decisiva labor que constituye dirigir y organizar a las personas para optimizar los resultados... [+]

Máster en Dirección Estratégica de Personas y Desarrollo Empresarial del Talento Este Máster en Dirección Estratégica de Personas y Desarrollo Empresarial del Talento tiene una clara vocación de formar y desarrollar profesionales efectivos en la dirección de personas y gestión del talento dotándoles de las herramientas y competencias necesarias para poder afrontar con éxito la cada vez más importante y decisiva labor que constituye dirigir y organizar a las personas para optimizar los resultados de las organizaciones empresariales. Ante los nuevos escenarios competitivos del siglo XXI, no podemos obviar que una de las claves fundamentales de una óptima estrategia empresarial pasa por cómo seleccionar, comprometer, desarrollar, interrelacionar y fidelizar a los profesionales que componen las organizaciones como activos estratégicos y creadores de valor añadido. Todo ello ha hecho que el interés por la dirección de las personas y el desarrollo del talento haya crecido y que cada vez más se demanden auténticos profesionales especialistas en esta área central y que es clave dentro de las empresas como para las crecientes consultoras que prestan servicios de asesoramiento a aquellas. Es por consiguiente desde esta óptica, que el Máster que ahora te presentamos, busca responder a dichos desafíos y asume que una buena preparación directiva-ejecutiva, implica la adquisición de competencias tanto profesionales como académicas incluyendo aspectos actitudinales científicos y técnicos. Precisamente por ello, este proyecto formativo del Máster es elaborado, promovido y configurado por personas altamente cualificadas y experimentadas, que son expertos académicos y profesionales en la materia y, pretende constituirse en un aporte significativo y en un referente formativo obligado, que brinde la preparación adecuada y satisfaga estas expectativas crecientes de formación. Objetivos y Competencias El Máster en Dirección Estratégica de Personas y Desarrollo Empresarial del Talento tiene como objetivo principal preparar a los estudiantes como profesionales competentes en la dirección y desarrollo de personas en el contexto organizativo. Esta preparación está inspirada en el enfoque profesional, el cual asume que una buena preparación como profesional, implica la adquisición de competencias tanto prácticas y aplicadas como teórico-académicas. Al término del proceso formativo el/la participante será capaz de: Los participantes sabrán aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio: describir, evaluar, diagnosticar, explicar e interpretar los principales fenómenos y procesos psicosociales en las áreas del trabajo, las organizaciones y los recursos humanos. Los participantes desarrollarán aquellas habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía: Planificar, implementar, monitorizar y valorar los cambios e intervenciones con el fin de mejorar las conductas, las situaciones y los procesos psicosociales en las organizaciones. Los participantes sabrán aplicar sus conocimientos a su trabajo o vocación de una forma profesional y poseerán las competencias que suelen demostrarse por medio de la elaboración y defensa de argumentos y resolución de problemas dentro de su área de estudio: Diseñar, a nivel básico, nuevos modelos, estrategias, métodos y herramientas con el fin de mejorar las conductas, las situaciones y los procesos psicosociales en las áreas del trabajo, las organizaciones y los recursos humanos: Los participantes podrán transmitir información, ideas, problemas y soluciones a un público tanto especializado como no especializado: Llevar a cabo un proyecto de diagnóstico y/o propuesta de intervención y colaborar en el desarrollo de nuevas metodologías y herramientas para la intervención o adaptar las existentes de forma que cumplan los requisitos y estándares del modelo científico-profesional. Criterios de Admisión La adecuada Dirección de los Recursos Humanos, de las acciones de todas las personas que integran cualquier organización, constituye la esencia del éxito de su actividad de negocio. Por esta razón, la figura del conocido tradicionalmente como Director o Gerente de Recursos Humanos o actualmente Director o Gerente de Personas se erige hoy como clave en el organigrama de la empresa y en especial, en las empresas tecnológicas. Este Máster formará y capacitará a licenciados y titulados universitarios que quieren formarse globalmente en este campo especializado y a todos aquellos profesionales que tienen personas a su cargo, independientemente de su nivel jerárquico, y que desean ampliar conocimientos en este campo profesional o esperan tener labores o responsabilidades organizacionales sobre personas en el futuro. También es de sumo interés para quienes tienen como objetivo emprender un nuevo proyecto empresarial, y a los que tienen enfocada su carrera académica y profesional en el ámbito de la dirección de personas y gestión de recursos humanos ya que necesitan este tipo de formación para su promoción y desarrollo dentro de la organización en la que desempeñan su actividad. Tipo de Enseñanza Nuestro modelo educativo tiene como eje central a al estudiante. Se implementa de forma asíncrona y 100% en línea, de modo que las/los estudiantes pueden conectarse y realizar sus actividades de aprendizaje con total independencia de tiempo y espacio. El proceso educativo se lleva a cabo en un Campus Virtual diseñado con base en los más modernos principios pedagógicos, que favorece una eficiente conectividad entre estudiantes, profesores y administrativos. Los cursos se desarrollan de acuerdo a un calendario académico definido, lo que permite que todo el grupo de estudiantes avance a un mismo ritmo hasta la conclusión del Programa. Cada curso o materia está a cargo de un profesor o profesora especializados, expertos en la misma. Antes de iniciar el proceso formativo, las/los estudiantes reciben sus datos de acceso al campus virtual, así como un dispositivo iPad de última generación, a través del cual tienen acceso inmediato a las actividades académicas que se realizan en el campus. Durante las dos primeras semanas de clases las/los estudiantes participan de un curso de Inducción en el cual conocen con detalle los procesos educativos, aprenden a utilizar el campus virtual y a instalar los eBooks que se utilizan en cada materia. Cada materia tiene una duración de cinco semanas y antes de iniciar la siguiente materia se contempla una semana de receso. Todas las materias tienen actividades de aprendizaje y actividades evaluativas que deben ser realizadas semanalmente, entre ellas se cuentan: la lectura de bibliografía científica especializada, foros, cuestionarios online y tareas. En el desarrollo de cada materia se promueve la interacción entre estudiantes y profesores, participando en foros de discusión, análisis de casos y realización de tareas. Los/las estudiantes pueden solicitar el apoyo de su profesor o profesora en cualquier momento del curso. Cada materia incluye grabaciones audiovisuales de los contenidos principales, eBooks, recursos bibliográficos digitales complementarios, acceso a una biblioteca virtual con miles de libros a disposición y videoconferencias sincrónicas con los/las profesores, que tienen el objetivo de facilitar la construcción de conocimientos y resolver las dudas que se presenten. Las/los estudiantes que no tengan disponibilidad de tiempo y horario para participar de las videoconferencias, pueden posteriormente acceder a la versión grabada. Título A la culminación del Máster, la Universidad de Salamanca hace entrega a los/las participantes que hubieran cumplido con todos los requisitos de admisión y aprobado todos los cursos y el Trabajo Final de Máster, el siguiente título propio: Máster en Dirección Estratégica de Personas y Desarrollo Empresarial del Talento Apoyo y Orientación La calidad de los procesos académicos y administrativos es supervisada en cada una de sus fases, gracias a la integración de todos los sistemas informáticos. Tanto profesores como estudiantes son continuamente monitoreados con el objetivo de brindarles apoyo en el cumplimiento de sus deberes y obligaciones. Para esto se cuenta con un potenciado grupo de profesionales en el Centro de Atención a los/las Estudiantes y Profesores, quienes resuelven rápidamente todas las dudas, consultas o dificultades que se generen en el desarrollo del proceso. [-]

Máster En Gestión De Recursos Humanos

Hamdan Bin Mohammed Smart University
Estudios presenciales y a distancia Tiempo completo 3 semestres September 2017 Emiratos Árabes Unidos Dubai

En la actualidad la sociedad basada en el conocimiento de los principales activos de cualquier organización es su capital de recursos humanos. [+]

Programas de Máster en Recursos Humanos. En la actualidad la sociedad basada en el conocimiento de los principales activos de cualquier organización es su capital de recursos humanos. Las habilidades y competencias de los empleados juegan un papel central en el éxito de cualquier organización en el entorno competitivo global. El objetivo del programa de Maestría en Gestión de Recursos Humanos es preparar profesionales en la disciplina de gestión de recursos humanos especializados, bien informado de prácticas de GRH contemporáneos y la importancia estratégica de la gestión de personas en las organizaciones con el fin de afrontar los retos de las organizaciones modernas. El programa hace hincapié en la gestión de los recursos humanos como una función estratégica de la organización, tiene como objetivo desarrollar los estudiantes. Destinatarios El Master en Gestión de Recursos Humanos se desarrolla para todos aquellos que deseen convertirse en los líderes del futuro y de los profesionales de recursos humanos en privado, el gobierno y las organizaciones del sector social / comunidad. El programa está diseñado para el personal tanto en carrera, así como los graduados universitarios frescos que están dispuestos a adquirir conocimientos y habilidades crítico en áreas relacionadas con la gestión de recursos humanos para mejorar sus perspectivas de carrera. Objetivos del programa Para proporcionar a los estudiantes con los conocimientos, habilidades, actitudes y habilidades para operar como profesionales de la gestión de recursos humanos en el contexto de MENA ambiente organizacional y socio-culturales. Para evaluar los desafíos y oportunidades para la gestión de recursos humanos en un mundo en rápido cambio que se relaciona con el entorno empresarial única de la región MENA. Para desarrollar estrategias de gestión de las personas que apoyan los objetivos estratégicos de la organización y lograr organizaciones de alto rendimiento. Resultados del Programa Demostrar la aplicación del conocimiento y la comprensión de las funciones de gestión de recursos humanos y su contribución a las organizaciones que operan en el entorno socio-económico de la región MENA. Demostrar HRM competencias conductuales y habilidades de comunicación a través de informes escritos y presentaciones orales. Ilustrar la resolución de problemas y habilidades ITC utilizando distintos programas informáticos? competencias de visualización que se relaciona con la gestión eficaz de las personas mediante la realización de análisis de negocio a fondo y sus implicaciones para las funciones de gestión de recursos humanos para las organizaciones que operan en la región MENA. Exhibir las competencias técnicas, de análisis y de toma de decisiones a través de planes y políticas apropiadas para las organizaciones que operan en la región MENA Recursos Humanos. Demostrar las competencias de gestión del rendimiento, interculturales y de liderazgo mediante la realización con éxito y la realización de proyectos de gestión de recursos humanos áreas funcionales que requieren la planificación y la organización de las actividades del equipo a partir de una diversidad de miembros Oportunidades de Empleo Los gestores de recursos humanos Consultor de reclutamiento Especialista en planificación de la sucesión y carrera gerente de personal Especialistas en relaciones con los empleados Aprendizaje y Desarrollo gestores consultores de Recursos Humanos Director de Formación Los gestores del cambio y Coordinadores [-]