Foster College of Business Administration at Bradley University

La misión de este programa es preparar a los estudiantes a convertirse en gestores y líderes en un mundo empresarial competitivo a nivel mundial. El programa hace hincapié en la toma de decisiones de gestión, análisis estratégico y las herramientas cuantitativas necesarias para ser un gerente efectivo.

El programa MBA está diseñado para los profesionales que trabajan y que los valores de un programa de alta calidad de estudio, no sólo un pedazo de papel. Los cursos se imparten innovadoras en la noche en flexibles semanas sesiones de siete que son conducentes a tiempo parcial y estudiantes a tiempo completo.

La proporción de estudiantes por docente se mantiene baja con el fin de fomentar el intercambio de ideas. El MBA ofrece la profundidad de los conocimientos necesarios para el éxito en un entorno global cada vez más complejo, y lleva la codiciada acreditación de AACSB International. ...

Estamos en medio de una revolución informativa y tecnológica que está cambiando todos los aspectos de los negocios y el comercio. Como los programas de software que las funciones de procesamiento de transacciones más eficientes, las empresas cada vez más están recurriendo a los contadores de habilidades que van más allá de las áreas tradicionales de conocimiento. contador de hoy debe ser capaz de ofrecer asesoramiento empresarial de sonido y comunicación de información financiera compleja en términos no técnicos. Los contadores públicos que en otro tiempo se concentró en funciones de contención de costos y presentación de informes son en calidad de consultores en cuestiones como las estrategias empresariales y las iniciativas de mejora de los ingresos. Asimismo, los gerentes de contabilidad en el mundo empresarial se están convirtiendo en los planificadores de largo alcance, que se encuentren más profundamente involucrado en la toma de decisiones importantes. ...

Diseñado para satisfacer los desafíos de liderazgo:

Enfoque

A partir de una herramienta 360 ° de retroalimentación que incluye evaluaciones francas de sus supervisores, compañeros y dirigir los informes, esta programa le proporcionará una base sólida que necesita para convertirse en una más eficaz, líder innovador.

A través de una combinación de instrucción en grupo e individual, uno a una consulta con nuestro personal, usted aprenderá a: ...

En el mundo de los negocios de hoy, nada es más constante que el cambio. Y en nuestra época en el ciberespacio ... donde los cambios importantes de la industria puede ocurrir en un abrir y cerrar de ojos ... nada es más esencial para el éxito continuo de su organización a su disposición a aceptar el cambio como una oportunidad en lugar de rechazarla como una amenaza.

Este taller de un día utiliza ejercicios innovadores y ejemplos para ayudarle a usted ya su organización:

Obtener resultados casi instantáneos de uno de sus equipos, poniendo a través de este programa de vía rápida.

Este taller de un día SYMLOG combina con una sesión de charla técnica para ayudar a su equipo a identificar una lista de acciones para mejorar el rendimiento del equipo en una manera que no ponen en peligro, así como de entretenimiento.

Durante la primera mitad del día, los miembros del equipo revisará puntuaciones individuales del equipo y anónima en los valores únicos del equipo y la eficacia como lo revela la SYMLOG (sistema para la observación de nivel múltiple de los grupos) herramienta de evaluación. Este interrogatorio comentarios SYMLOG es seguido por una sesión de conversación de tres horas del equipo que estimula la discusión abierta de los temas identificados en un formato innovador, atractivo juego de mesa. ...

Académico Sillas para ser considerados como miembros señorial de la facultad que establece el tono para un departamento y otros vieron caer en línea.

Todavía hay casos de éxito, pero con mayor frecuencia las sillas se quejan de ser elegido por la gente dentro y fuera del departamento y sobre la cantidad de tiempo que dedican a empujar el papel.

Cátedras no tienen el poder de los mandos medios en el mundo empresarial, sin embargo, sigue siendo responsable de la línea de fondo de su departamento.

Descripción

Este taller está diseñado para proporcionar a información actualizada y práctica de liderazgo. Habrá una oportunidad para comentarios (yo y otros) en las prácticas de su liderazgo. La reflexión y el tiempo de diálogo será siempre y fomentarse. ...

La gente de negocios en todos los niveles aprender a liderar, motivar y dirigir a otros con mayor eficacia mediante el uso de las técnicas de escritura clara, contundente de negocios.

Ya sea para un discurso, un comunicado en toda la compañía o un artículo para una revista profesional, la mayoría de los dirigentes están obligados a ser escritores de negocios de vez en cuando. Y, dado que pocos gerentes se elegante como escritores profesionales, la tarea puede ser intimidante.

Este taller de un día está diseñado para proporcionar a los líderes con una nueva visión y comprensión de sus patrones naturales de trabajo de comunicación. Por objetivamente la comprensión de todos las "señales" que están enviando a los demás en la organización, los líderes pueden hacer los ajustes necesarios para aumentar la eficacia de su lugar de trabajo de comunicación y la sinergia de trabajo ... y para disminuir las posibilidades de conflicto. ...

Este taller está diseñado para proporcionar información práctica de liderazgo basado en el feedback (yo y otros) en las prácticas de su liderazgo. Esta experiencia única incluirá una calificadores comentarios herramienta multi nuevos creados a partir de Illinois Profesional Director de escuela Normas para los directores. La reflexión y el tiempo de diálogo será siempre y fomentarse. Un facilitador estará disponible para una consulta telefónica a un solo plazo de 60 días después del taller.

Justificación

Saber auto mejor, conseguir claridad en torno a la situación y la adquisición de nuevas habilidades están en el centro de desarrollo de liderazgo. Como los directores de cumplir su función, están expuestos a los retos cada vez más difícil y cambiante. Por lo general, los directores reciben poca preparación para enfrentar estos desafíos de liderazgo. Este taller está diseñado para ayudar a los directores en su crecimiento y desarrollo como líderes. ...

Los líderes más efectivos tienen buenas relaciones de trabajo con sus supervisores, compañeros y subordinados. Estas relaciones, en gran parte, se forman y mantienen por nuestra capacidad de comunicarse abiertamente y honestamente con los demás. El grado de confianza, el respeto y la colaboración que recibimos es en gran medida determinado por lo bien que nos comunicamos nuestras necesidades, expectativas y decepciones en el trabajo.

Este taller de 1 1 / 2 día está diseñado para proporcionar a los líderes con una nueva visión y comprensión de sus patrones naturales de trabajo de comunicación. Por objetivamente la comprensión de todos las "señales" que están enviando a los demás en la organización, los líderes pueden hacer los ajustes necesarios para aumentar la eficacia de su lugar de trabajo de comunicación y la sinergia de trabajo ... y para disminuir las posibilidades de conflicto. ...

conflicto saludable puede ser la "chispa" que las organizaciones necesitan para crear, innovar y crecer. conflicto no saludables, sin embargo, puede interrumpir, desmoralizar y destruir. Es importante para usted, como líder, para poder decir la diferencia entre los dos con el fin de crear una cultura donde el conflicto crece sano.

Este taller de un día le ayudará a aprovechar la energía creada por el conflicto en su organización a través de un nuevo enfoque llamado "confluencia".

Mediante la plena comprensión de los beneficios potenciales y los conflictos positivos de salud, usted encontrará que su percepción y actitud hacia el conflicto va a cambiar. Una vez que se produce este cambio, se le presentó a habilidades específicas de gestión de conflictos que pueden poner inmediatamente a trabajar en su organización. ...

desarrollo de sesiones individuales ofrecen la oportunidad de mejorar en gran medida la capacidad de liderazgo individual y la eficacia interpersonal. Una sesión de coaching individual con la evaluación de las herramientas más eficaces serán diseñados para satisfacer sus necesidades y objetivos.

Enfoque

A través del coaching individual, se llega a comprender mejor sus habilidades ... así como lo que son estilos de trabajo para usted, y qué conductas pueden ser lo detiene. Usted va a trabajar con un personal cualificado, cándido "entrenador" para desarrollar un plan de acción para su propio desarrollo, así como medidas específicas para desarrollar su equipo. ...

Este diseño permite a los equipos de desarrollo del equipo y otros grupos de trabajo para desarrollar una visión compartida, modificar la estrategia y plan para crear un cambio beneficioso en el grupo basado en valores comunes y las empresas. Este programa proporciona las herramientas y técnicas para combinar sus fuerzas individuales, desarrollar el trabajo en equipo, resolver conflictos y gestionar el cambio.

Un proceso de creación de equipos de gran alcance para los equipos de gestión existentes, que se centra en la dinámica del grupo en su conjunto, y también ofrece uno a un entrenador para cada miembro del equipo con el fin de:

Los ejecutivos, gerentes y empleados evaluar el trabajo en equipo en su propia cultura corporativa, su eficacia, y cómo se compara a la cultura el trabajo en equipo más eficaz.

Una herramienta que le da una mirada objetiva, detallada en la filosofía de su organización, las políticas, procedimientos y sistemas de recompensa y la forma en que contribuyen o dificultan el trabajo en equipo.

Proceso

Antes de una sesión de entrenamiento, cada empleado completa un cuestionario confidencial, SYMLOG de 20 minutos. Estos datos se analizan y presentan al equipo directivo senior de estrategias para un cambio necesario.

La encuesta le ayudará a: ...

Los ejecutivos y gerentes de obtener una visión general de 13 de las principales dimensiones de la satisfacción laboral de los trabajadores y la eficacia de la organización.

Esta herramienta mide la satisfacción laboral de los trabajadores y la eficacia de la organización ... la retroalimentación sincera que necesita para construir un lugar de trabajo comprometido y dedicado. Debido a que los rendimientos de los datos que puede actuar sobre la Encuesta de Campbell es un excelente punto de partida para las organizaciones.

Proceso

Antes de una sesión de entrenamiento, todos los empleados completar los 30 minutos Campbell organización Encuesta. Esta recogida de datos es seguida por una reunión de información de gestión de un día de edad y período de planificación. ...

El Colegio de crianza de Negocios administracià € ™ s ganadora programa de premios se distingue por centrarse en dos áreas distintas: