John M. Olin Business School, Washington University in St. Louis

El plan de estudios Olin MBA ofrece un amplio conjunto de cursos obligatorios y electivos construido sobre la base del pensamiento crítico y habilidades de liderazgo. El grado requiere la terminación de 66 horas de crédito, casi dos tercios de los cuales son cursos electivos seleccionados por cada estudiante.

Olin MBAs, por lo tanto, son capaces de dar forma al plan de estudios para cumplir con sus objetivos personales únicas. El semestre de otoño de un año se centra en el pensamiento crítico, el liderazgo, la estrategia de carrera, y las principales áreas funcionales de la empresa. Durante el semestre de primavera del primer año ya lo largo de dos años, los estudiantes toman cursos electivos sobre todo de su elección, a menudo siguiendo las directrices de las áreas de concentración que ayudan a los estudiantes a navegar el plan de estudios hacia las metas de su carrera. ...

Los posibles solicitantes deben completar las solicitudes por separado para cada escuela. El programa de derecho exige que se tome el pasado, mientras que la escuela de negocios requiere el GMAT. Los estudiantes han completado 76 créditos (cinco semestres) de la escuela de leyes y 45 créditos (tres semestres) de los negocios. ...

Los estudiantes interesados ​​en seguir el MBA / MA (Estudios de Asia Oriental) que se aplican tanto a la Escuela de Olin de Negocios y la Escuela de Graduados de Artes y Ciencias (GSAS). La Escuela de Negocios Olin requiere que los solicitantes realizar el GMAT, mientras que el GSAS requiere el GRE. Los estudiantes completarán 45 horas de crédito (tres semestres) en la Escuela de Negocios Olin y 22 horas de crédito (tres semestres) en el GSAS. ...

Los posibles solicitantes deben cumplir todas las obligaciones necesarias y de ser admitido de forma independiente tanto para la Maestría en Ingeniería Biomédica y de los programas MBA, según el reglamento y los plazos de cada programa. los requisitos de ensayo incluyen el GRE para la escuela de ingeniería y el GMAT para la escuela de negocios. Si el Inglés no es el idioma nativo del estudiante, un examen TOEFL es requerido. ...

El MBA Profesional - Iniciar un nuevo capítulo en su vida

Como profesional de trabajo, el avance de su capacidad de gestión y conocimientos sin necesidad de interrumpir su carrera presenta un reto especial.

Profesional de la Universidad de Washington al programa de MBA está diseñado no sólo para llevar al siguiente nivel, pero en la parte superior. Le ofrece los beneficios de un programa de MBA de élite diseñado específicamente para satisfacer sus necesidades y su horario, la mayoría de los estudiantes se gradúan en un promedio de poco más de dos años y medio. Este programa cuenta con la misma clase mundial, la facultad de acceso que enseña a nuestros MBA a tiempo completo y compañeros de clase sin igual en la experiencia y la motivación. ...

Estudio con Clase Facultad Mundial y el más brillante de pista rápida-gerentes en China

La Universidad de Washington en St. Louis y la Universidad de Fudan, en Shanghai se han unido en una asociación que ofrece una versión con sede en Shanghai del gran éxito del Olin Business School programa de EMBA.

Los estudiantes matriculados en este mundo-clase, programa de 18 meses de asistir a los cursos una vez al mes, un programa diseñado para minimizar el tiempo de los estudiantes fuera del trabajo. En Shanghai, mensual clases de EMBA llevará a cabo en la Universidad de Fudan en Shanghai.

China y su asociación con la Universidad de Fudan.

Reforzar el impacto de liderazgo mediante la adopción de una señal de los actores! En un enfoque innovador, este, taller participativo activa utiliza los conocimientos de las artes escénicas para ayudar a los participantes en los proyectos de energía, confianza y claridad de pensamiento con la expresividad física y vocal en su uno-a-uno interacciones y las interacciones de grupo.

Los participantes aprenden los elementos básicos de comunicación, incluida la concentración, la energía, música, conciencia y presencia. Aprenden cómo aplicar estos conocimientos a la construcción de relaciones con clientes y compañeros de trabajo. lecturas de clase, conferencias, debates y dirección de las solicitudes de los participantes el lugar de trabajo específico. ...

Una premisa básica de la dirección estratégica es que el desempeño organizacional de alto viene de alinear la estrategia de la organización y su estructura. Si bien este es un buen punto de partida, las organizaciones cambian a menudo de la estructura organizativa, las fronteras, proceso, los incentivos y el personal, incluso mientras se mantiene la misma estrategia.

Temas Elementos de la estructura y diseño organizativo Elementos de la estrategia Las relaciones entre la estrategia y la estructura Costo del cambio organizacional Beneficios del cambio organizacional El tiempo y el rendimiento de las consecuencias del cambio organizacional

Beneficios Este seminario le permitirá: Ide ntify compensaciones entre las formas alternativas de organización posible para su empresa Evaluar el grado de ajuste entre la estrategia de la organización y su estructura organizativa Decidir cuándo y por qué un cambio en sus estructuras organizativas que sean necesarias Decidir cuándo cambiar sus estructuras organizativas para aumentar el rendimiento de su organización ...

Diseñamos e implementamos nuestros programas personalizados con los objetivos de contribuir al desarrollo de líderes empresariales y ofrecer soluciones estructuradas de desarrollo que impulsará el cambio organizacional. En concreto nuestros programas personalizados como objetivo:

Crear programas de desarrollo para impulsar el rendimiento empresarial Ayude a su organización a resolver problemas específicos de la empresa a través de casos desarrollados internamente y ejercicios Obtenga su gestión a trabajar como un equipo coordinado Ayude a sus directivos hacer frente al cambio empresarial amplio alcance

Trabajamos con su organización para crear un entorno en el que los principales miembros de su equipo de liderazgo de reflexionar sobre Busin ess decisiones, experiencias e ideas entre sí en un grupo de aprendizaje. ...

De nuestras conversaciones con las empresas y los clientes, tanto nacionales como mundiales, escuchamos varios temas clave de una y otra vez. Por ejemplo:

Para ayudar a nuestros socios y clientes personalizados abordar estas cuestiones, la Escuela Olin ha diseñado una serie de Seminarios de la plataforma que les permita poner en marcha y seguir adelante con las iniciativas estratégicas internas que crecen y se realizan en el entorno empresarial de hoy. Impartidas por profesores de primer Olin, cada Seminario es una plataforma de varios días, el programa de funciones cruzadas. Están diseñados para cubrir las principales cuestiones de gestión del desarrollo de manera integrada para ayudar a su organización para conseguir resultados. ...

Desarrollando con éxito un nuevo producto une las actividades colectivas de la creatividad empresarial, el enfoque de mercado y producto / gestión de la marca. El salto clave que hace que este trabajo todo es la forma en que mezcla lo que entendemos por inteligencia de mercado con nuestras capacidades básicas para producir nuevos productos que, o bien servir mejor a nuestros mercados existentes, crear nuevos mercados, o ambas cosas.

Este seminario proporciona a los participantes las herramientas y marcos que ayuden a la estructura de las nuevas actividades de desarrollo de productos de una manera que aprovecha los elementos clave de las preferencias del cliente y las percepciones, y aumenta la probabilidad de éxito de nuevos productos. ...

Temas El montaje y la estructuración de equipos para la innovación y el éxito Entender la creatividad y la innovación en los equipos Que las culturas organizacionales fomentar los equipos innovadores Identificación de las principales disfunciones de un equipo y cómo superarlos El papel de un jefe de equipo en el aprovechamiento de la experiencia, conocimientos, y la energía de los miembros del equipo ...

Cómo se toman decisiones de alta calidad consistente? ¿Cómo superar los prejuicios individuales y colectivos que siempre se filtran en las decisiones - de tal modo comprometer el rendimiento de la organización? El pensamiento crítico ofrece un conjunto de procesos mentales fundamental para la superación de estos sesgos - para que pueda tomar decisiones de alta calidad sobre una base constante.

Este seminario se define y presenta los conceptos clave del pensamiento crítico. Proporciona un marco para pensar críticamente acerca de cualquier decisión de negocios y sienta las bases para su continuo esfuerzo por mejorar su capacidad de pensamiento.

Temas Identificar los ocho elementos del pensamiento crítico Entender cómo los elementos del pensamiento crítico se refieren a los estándares intelectuales Adquirir experiencia en la práctica y el proceso de pensamiento crítico Ganancia de la práctica en la evaluación de pensamiento crítico por otros Desarrollar un plan para el avance continuo de sus habilidades de pensamiento crítico ...

Iniciado por Grenville Wilson, director general de Avis Sudáfrica, y desarrollado en colaboración con Mark Rittenberg de Corporate escenas, embajador de la marca es más un "movimiento" que un simple "por supuesto." Embajador de la marca fue diseñado para elevar la motivación de los empleados, fomentar la responsabilidad individual para la misión corporativa y creación de atención al cliente para conducir cuota de mercado y el rendimiento empresarial global en Avis.

Al centrarse principalmente en el desarrollo de "habilidades blandas", embajador de la marca muestra sus participantes el valor de la empatía, la honestidad y la humanidad para ayudar a que se conviertan en asesores de confianza tanto a clientes internos y externos. A través de juegos de rol y ejercicios de actuación, los participantes aprenden cómo llegar, conectar, motivar e inspirar a otras personas. ...

Finanzas toca a todos en una organización, ya sea a través de métricas de desempeño de la compañía, sus decisiones de asignación de capital, o de su planificación estratégica. Sin embargo, los gerentes de áreas funcionales fuera de las finanzas tienden a sentirse "a distancia" y, a menudo carecen de la "vocabulario" para interactuar eficazmente en las cuestiones relacionadas con las finanzas. Este seminario tiene por objeto salvar esta brecha y lograr la financiación más cerca del gerente. El enfoque adoptado en este seminario será destacar la importancia de las iniciativas de valor para el accionista y, en última instancia, las formas en que las decisiones de un gerente puede afectar la capacidad de la empresa para crear este valor. ...

Algunas empresas siguen siendo éxito durante décadas, otros se desvanecen en el olvido. La innovación, tanto en productos y procesos, es un elemento clave en ambas experiencias.

Este seminario se centra en la gestión de la innovación en las empresas establecidas. A diferencia de configuración puramente empresarial, las empresas han establecido un conjunto de productos o servicios, o tecnologías, que deben ser administrados al mismo tiempo la innovación por la empresa avanza. El éxito exige abordar los problemas creados por la gestión de estas entidades ya existentes, al mismo tiempo fomentar las innovaciones que se sumará a reemplazar y en última instancia lo que existe ahora. El descubrimiento de estos retos y proporcionar enfoques para abordar es el tema del seminario. ...

¿Tiene una estrategia de negocio global para alinear todos los sistemas y procesos que identificar, atraer, desarrollar, retener y "carrera" el talento necesarios?

La planificación estratégica talento debe ocurrir en el mismo nivel que establece la dirección estratégica de la organización. ¿Los líderes de su negocio o sus unidades estratégicas de negocios tienen el talento para alcanzar sus objetivos de negocio actual? ¿Qué pasa con los objetivos de mañana?

Temas Barreras comunes para la ejecución de estrategias de Gestión del Talento Mapa de la vinculación entre la estrategia y la gente La construcción de una arquitectura de futuros talentos centrados en que "las llaves en" el papel fundamental Implementación de sistemas eficaces de seguimiento para garantizar la renovación constante de talento Identificar las necesidades de talento que serán relevantes a los cambios en las prioridades institucionales, la dirección, o los resultados previstos de negocios ...

Las mujeres tienen que negociar ahora más que nunca, si quieren ejercer el control sobre sus carreras y su salud financiera. El progreso en posiciones de liderazgo de las mujeres ha sido dolorosamente lento, pese a las mejoras en los últimos 35 años. La negociación es una habilidad fundamental que la mujer debe dominar con el fin de adquirir recursos, influir en la política, y construir sólidas relaciones de trabajo.

En este programa de ritmo rápido, vamos a utilizar las evaluaciones individuales, los casos complejos de negocios, y las manos sobre las actividades de la experiencia para abordar los puntos fuertes y limitaciones, la mejora de sus habilidades como negociador con un ojo especial a las estrategias y tácticas que mejoren la eficacia de las mujeres como negociadores . ...

El crecimiento rentable de ingresos a través de la innovación continua es un factor principal de aumento de valor en las empresas. En este seminario de dos días se desarrolla una nueva forma para que los administradores de conceptualizar, evaluar y organizar las oportunidades de crecimiento.

Se argumenta que el crecimiento perpetuo dentro de las empresas exige que los administradores y empleados para llevar a cabo sin descanso tres actividades interrelacionadas:

Este seminario introduce las herramientas y habilidades necesarias para gestionar eficazmente este proceso de tres etapas para el crecimiento sostenido de los ingresos y rentable. ...

Compitiendo con éxito hoy en día dentro de la industria requiere algo más que la planificación y la previsión de rutina. éxito sostenido requiere que las empresas de obtener posiciones de ventaja competitiva. Los participantes en este seminario se adopte la perspectiva de un gerente general y lidiar con las preguntas de cómo tales posiciones se pueden obtener. Va a desarrollar herramientas para la comprensión de su industria y medio ambiente, evaluar los recursos y capacidades, y el análisis de su modelo de negocio. Saldremos con una comprensión más clara de cómo elaborar la estrategia en su negocio por lo que ofrece una ventaja competitiva.

Temas El análisis de las industrias y entornos Evaluar y aprovechar las capacidades y recursos La identificación de las posiciones competitivas Herramientas para el análisis de la estrategia y el desarrollo Modelos de Negocio para la creación de valor La integración de todas las áreas funcionales ...

diferenciación estratégica para las organizaciones se ha convertido cada vez más difícil dada la complejidad cada vez mayor, la competencia y el ritmo de cambio en el mercado.

El desafío para los líderes de estas organizaciones es tan grande. ¿Cómo se puede seguir para diferenciar un enfoque de liderazgo de una manera que es único, difícil de replicar, y un verdadero valor añadido a la empresa? Los líderes deben aprovechar lo que saben sobre sí mismos y ser proactivo en el desarrollo de sus estilos de liderazgo para mantener el ritmo de cambios que se requieren de ellos y sus empresas.

Temas El reto de conocer y comprender un estilo de liderazgo. Revisión de los tres estilos de liderazgo que proporcionan información sobre nuestros estilos personales únicos. Las oportunidades y las limitaciones de nuestros estilos de liderazgo personal. Liderazgo de las estrategias de desarrollo de inversión y sus costos asociados y beneficios. ...

El propósito de este seminario es ayudar a los ejecutivos y futuros líderes construir y liderar empresas nobles - es decir, aquellas organizaciones que se caracterizan por: los más altos estándares éticos, los empleados que están levantadas y motivado; clientes leales y proveedores, y sostenida, los ingresos de la competencia y el crecimiento.

En su esencia, como una empresa incorpora una nobleza de propósito que permite a los líderes para aprovechar la energía y más altas aspiraciones de los individuos, creando así una presencia en el mercado y una ventaja distintiva. El aspecto único de este seminario es que integra las dimensiones internas de liderazgo (por ejemplo, el carácter, un propósito más alto, el espíritu, los valores éticos) con las dimensiones exteriores de la entrega de la excelencia y rendimiento superior. Uso de casos reales y una variedad de experiencias de aprendizaje interactivo, el seminario permite a los líderes - a través de un enfoque disciplinado - para revitalizar sus organizaciones, dinamizar su fuerza de trabajo y lograr el rendimiento del negocio más allá de la norma. ...

Adecuar la oferta y la demanda es siempre una tarea difícil para las empresas, pero se ha vuelto aún más desalentador en la gran incertidumbre actual, el entorno operativo rápido global. Las cadenas de suministro son globales y no regional, el apetito de los consumidores por la variedad de productos parecen ser casi insaciable; ciclos de vida del producto se están reduciendo a un ritmo más rápido que en los últimos años, los precios de los productos básicos y las tasas de cambio han fluctuado considerablemente, y los desastres naturales y actos de terrorismo pueden perturbar los mejores sistemas planificados.

Las cadenas de suministro deben ser robustos y resistentes. Una empresa que opera con una robusta (que puede realizar a través de una amplia gama de la oferta y escenarios de demanda) y la cadena resistente (que puede recuperarse efectivamente de interrupciones significativas), que está estrechamente alineado con la estrategia de negocios de la empresa, goza de una ventaja competitiva sostenible y superior rentabilidad para los accionistas. ...

El líder como Coach seminario trenes gerentes para convertirse en entrenadores para sus empleados. Es un taller que prepara a los líderes y gerentes de usar estrategias de entrenamiento que crear un compromiso, mientras que fomentar y sostener el crecimiento de sus empleados. El entrenador es un catalizador que doten a los empleados con la capacidad de desarrollarse. Este programa ayuda a los gerentes y otros empleados de emerger como un verdadero líder.

Temas ¿Por qué trabaja como entrenador Herramientas de coaching y habilidades El arte de la comunicación activa La facilitación del desarrollo y las habilidades de diálogo Inteligencia Emocional La asociación de coaching Habilidades especializadas ...

En la primera parte de este seminario (en un formato de taller) que se centrará en por qué los valores de la materia a los líderes. Vamos a discutir cómo el valor claridad, la priorización de valor y valor de la integración permitirá una mayor eficacia de los líderes individuales. La segunda parte del seminario se centrará en cómo los valores se alinean con los valores de la organización - y, a su vez la forma de organización valores se alinean con la estrategia corporativa.

A lo largo del seminario se discutirán una serie de dificultades que prohíben la integración efectiva de los valores: la falta de diligencia en la atención a los valores personales y organizacionales, una inclinación a crear una falsa distinción entre los valores personales y de trabajo, y la tendencia a crear grupos de vagos de los valores de organización que facilitar el cambio conceptual pero no es práctico. ...

Temas Crear y dirigir una organización enfocada en el crecimiento que se centra en la parte superior e inferior de líneas, con un claro enfoque en las tensiones inherentes a cualquier estrategia de crecimiento y cómo reconocer y tratar adecuadamente estas tensiones El desarrollo de los procesos clave que equilibrar la necesidad de conducir los beneficios a través de la excelencia operativa con la necesidad de invertir en innovaciones y adquisiciones de riesgo para crear plataformas de crecimiento futuro La implementación de una cultura enfocada en el comercio que utiliza los clientes como un activo clave para la rentabilidad y oportunidades empresariales para desarrollar el mantenimiento de las soluciones de mercado de clientes "Motor de crecimiento", utiliza estudios de casos, discusiones dirigidas, ejercicios, marcos y herramientas funcionales para entregar sus mensajes. ...

La Escuela de Olin Business ofrece los mejores programas muesca para Directores y altos ejecutivos que se ocupan de los problemas actuales que enfrentan los consejos de administración de hoy. Estos seminarios se ofrecen en forma de "inscripción abierta" en formato. Nuestras ofertas actuales son: