S.C. Johnson Graduate School of Management, Cornell University

La Escuela Johnson programa Executive MBA está diseñado específicamente para la carrera de mandos medios, ejecutivos y profesionales de alto nivel. A través de clases los fines de semana alternos (sábado y domingo) en el área metropolitana de Nueva York, los alumnos del Executive MBA de ganar el reconocimiento internacional por la Escuela Johnson MBA en sólo 22 meses sin interrupción de la carrera. El programa combina el rigor y la profundidad de un programa tradicional de MBA con el plan de estudios de gestión general y el formato de fin de semana de un programa de grado de ejecución.

La programación permite la máxima flexibilidad y la integración entre trabajo y familia. El programa se divide en cuatro períodos de aproximadamente la misma longitud y unas vacaciones de verano. Cada término se inicia con una semana completa en la residencia en el campus de Cornell en Ithaca. Después de cada semana de residencia, las clases se reúnen los fines de semana alternos en el IBM Palisades centro de conferencias cerca de Nueva York. Esta ubicación ejecutivo de clase mundial está cerca de varios aeropuertos y permite el acceso fácil a los programas para estudiantes ejecutivos de todo Estados Unidos. El programa Executive MBA de Cornell admite una sola clase de 50 alumnos cada mes de julio. La clase sigue siendo así durante todo el programa. Los cursos son impartidos por profesores de la Escuela Johnson de Cornell. El tamaño de la clase pequeña mejora de las relaciones de trabajo con estudiantes de la facultad y compañeros que caracterizan los programas de la Escuela Johnson de MBA. ...

Comenzará en mayo - grado el mes de mayo siguiente. Nuestros un año acelerado programa de MBA (antes de los Doce-Opción mes) está diseñado específicamente para personas con grados avanzados, potencial de liderazgo y fuertes habilidades cuantitativas. Este año la experiencia MBA-se añade profundidad y fluidez en los conceptos de negocio a sus habilidades técnicas, y los prepara para roles de liderazgo más grande en sus industrias.

¿Quién debe considerar el Cornell acelerado MBA?

Los graduados más exitosos de nuestro One-Year MBA Acelerado (anteriormente la opción de doce meses) han definido claramente las trayectorias profesionales, a menudo regresan a trabajar en el lado del negocio de sus organizaciones de carácter científico o técnico. ...

En dos años, los estudiantes a desarrollar una base de confianza, junto con numerosas oportunidades - tanto requeridos y electivos - para crear una base personal de liderazgo, basado en el autoconocimiento, la autoevaluación, y el crecimiento.

Inmersiones ofrecer una experiencia práctica en un sector específico o área de la carrera. Los graduados irán preparados para hacer una diferencia de gran alcance, positivos en sus carreras y las comunidades.

Lo esencial:

Roy H. Park Programa de Becas de Liderazgo se estableció en 1997, financiado por primera vez por la Fundación Parque, a continuación, por la Fundación Tríada, Inc. Roy H. Park y la Fundación Tríada. El programa sirve para atraer a la mayor calibre estudiantes de MBA de la Escuela Johnson, recompensar los resultados anteriores en circulación, y desarrollar el potencial demostrado su liderazgo. La beca es una beca de matrícula completa, más un estipendio que se otorga cada año a un máximo de veinticinco alumnos que ingresan en el programa de dos años. El Programa se basa en un tema de liderazgo que hace hincapié en los logros profesionales, así como la contribución personal. Como tal, los premios se basan en demostrar: ...

La iniciativa empresarial y de capital privado de inmersión proporciona una base de conocimientos en el patrimonio privado. Está diseñado para los candidatos de MBA que quieren iniciar un negocio de alto crecimiento o participar en las inversiones de private equity (capital riesgo, compras apalancadas, o las fusiones y adquisiciones de gama media).

La inmersión consiste en cursos requeridos que cubre el espíritu empresarial y la equidad de lujo, tres campos de práctica (compras apalancadas. Due Diligence en inversiones de capital privado, y el Capital Riesgo y Private Equity industria), de principios de valoración, de gestión Contabilidad de Costos, Alianzas Estratégicas, y dos cursos básicos (Administración y Gestión y líderes en las organizaciones). Uno y un medio de créditos en asignaturas optativas también son necesarios. Inmersión y las materias esenciales, son impartidos por miembros de la facultad de la Escuela Johnson y profesionales de la industria. ...

Objetivos de Aprendizaje

Este programa de cinco días se desarrollará habilidades para lograr una integración más estrecha entre las empresas y estrategias de recursos humanos en el marco de adecuadas infraestructuras organizativas. Los participantes aprenderán de sus compañeros y profesores, que trabajan en los escenarios de grupo en estudios de casos y resolución de problemas. Los casos de negocio y planificación de la acción teoría con la aplicación.

Programa de Plan de Estudios

presupuestos de ingresos o gastos y los estados financieros son herramientas principal por el cual una organización determina, medidas, y los informes de su desempeño financiero. Muchos gerentes en posiciones financieras están familiarizados con los presupuestos, pero menos familiarizados con los estados financieros y su relación con los presupuestos. Este taller le ayudará a aumentar su comprensión de estas herramientas y desarrollar un aprecio por el impacto financiero de las decisiones de su negocio. Usted aprenderá a:

Identificar los factores que influyen en el flujo de efectivo de una empresa y la rentabilidad Describir los principales términos financieros y contables y los principios Explicar la relación entre los componentes principales de los estados financieros básicos Utilice los estados financieros para analizar el rendimiento de una empresa financiera global Preparar los presupuestos departamentales que apoyen las metas y objetivos de negocio ...

Descripción del programa

En el entorno actual, los gerentes de recursos humanos y ejecutivos son responsables de los resultados que el rendimiento del negocio de unidad. Eso significa que debe equilibrar sus funciones operativas y funcionales con los imperativos estratégicos de la empresa. Eso no es fácil de hacer.

Este programa se centró centra en los instrumentos críticos de recursos humanos profesionales de la necesidad de establecer una conexión material entre la base de talentos de su empresa y su éxito estratégico sostenible. El programa comienza con la mecánica del desarrollo de una estrategia de recursos humanos que está vinculado con la estrategia empresarial. Pero va más allá del énfasis tradicional en los programas y políticas para aclarar las conexiones reales entre las competencias básicas de una empresa, su sistema de recursos humanos, y su excelencia en el rendimiento la línea de fondo. Este enfoque se centra en los pasos concretos necesarios para combinar las competencias, la medición, la alineación y el diseño. ...

La Universidad de Cornell School of Hotel Administration ofrece amplios programas personalizados de gestión de la hospitalidad, expresamente adaptados a las necesidades de la empresa. Muchas empresas ven una ventaja en tener un programa privado para que la información específica de la empresa, los objetivos, la terminología y métodos se pueden abordar con precisión. Cornell ha emitido este tipo de programas tanto en sus instalaciones para conferencias de clase mundial en la universidad en Ithaca, Nueva York, y en las instalaciones de clientes en todo el mundo. Los programas pueden ser diseñados en torno vigente plan de estudios o personalizado desarrollado en un proceso de colaboración. ...