Simmons College, Simmons School of Management

La Maestría en Administración de Empresas en la Escuela Simmons de Gestión (SOM) hace un llamamiento a los pensadores críticos y agentes de cambio entre nosotros. Atrae a las mujeres que entienden que los principales y es una elección y que ejercen su influencia de manera constructiva con fines económicos y sociales. Sin embargo, el liderazgo se debe ganar.

Simmons MBA que ganar por el dominio de los elementos esenciales de la estrategia de negocio, finanzas, marketing, economía, análisis cuantitativo, la gestión de operaciones, y el comportamiento organizacional. Igual de importante, a nuestros estudiantes aprender maneras más eficaces de dirigir, administrar, y la gente influencia, dándoles mucho más que un típico MBA. Esto es por qué los estudiantes Simmons desarrollar una serie de competencias codiciarás los empleadores: la agilidad mental, el pensamiento estratégico y la capacidad analítica, el liderazgo MÁS superiores, la comunicación y habilidades de trabajo en equipo. ...

Este programa intensivo y práctico de cinco días ofrece a los profesionales las mujeres con los conocimientos y habilidades para convertirse en líderes influyentes en sus organizaciones. Nuestro plan de estudios innovador enseña las competencias clave incluida la negociación, trabajo en equipo y la comunicación, con énfasis en el género como la dinámica de la cultura sobre el lugar de trabajo. Los participantes aprenden cómo el género afecta a su capacidad para asumir roles de liderazgo y estrategias sobre la manera de hacer sus contribuciones visibles y valorados.

Como participante, usted: - La perspectiva de ganancia en su estilo de liderazgo e identificar formas de fortalecer sus prácticas a través de una herramienta de evaluación de 360 ​​°. - Analizar los estudios de casos reales que las mujeres protagonistas de relieve y aplicar las habilidades recién adquiridas para reforzar el aprendizaje. - Entender la forma estratégica de tutoría puede afectar su carrera y la carrera de los otros en su organización. - Recibir entrenamiento personal en cuestiones de liderazgo específicos, los desafíos y aspiraciones profesionales. - Aprenda las mejores prácticas para la integración de trabajo y vida personal. - Desarrollar estrategias de carrera, incluyendo un plan de acción que le permite crear las condiciones para su propio éxito. - Red de mujeres de alto nivel de ejecutivos de una variedad de industrias. ...

Cada líder tiene una marca - una reputación operativa en el trabajo. Este taller dinámico proporciona a los líderes nuevos y establecidos con el marco y las herramientas que necesitan para crear una marca personal realmente de gran alcance - una que impulsa el rendimiento del negocio y el éxito profesional.

Este curso de un día es impartido por ex-alumnas SOM y el director de la compañía de marca personal, y reconocida a nivel nacional de expertos en el ámbito de la gestión de la marca personal y el liderazgo, Sue Hodgkinson. Ella provee entrenamiento ejecutivo, personal y consultoría intacta equipo de la marca, presentación y entrenamiento a los clientes en el ánimo de lucro y sin fines de lucro sectores. La Sra. Hodgkinson es el creador de la metodología propia, que se ha aplicado con miles de profesionales en todos los EE.UU. que saben que estratégicamente debe gestionar su propio aprendizaje profesional, desarrollo de liderazgo y la marca personal de éxito para su empresa y ellos mismos. ...

El cambio es la única constante en orgranizations hoy. Basado en las últimas investigaciones sobre las mujeres liderar el cambio organizacional, este taller le autorizará para dirigir efectivamente a través de todas las fases del cambio. Usted explorará diferentes lados del cambio, tanto humanos como financieros, y desarrollar estrategias para alinear. Si usted es responsable de identificar, lo que lleva o la implementación de cambios en su organización, este programa es una necesidad.

Este taller interactivo está diseñado para los profesionales de las mujeres que son responsables de identificar, lo que lleva y la implementación del cambio en sus organizaciones. Esta sesión explorará cómo integrar los factores humanos y financieros en el cambio. Cada participante deberá traer un "desafío del cambio" la iniciativa de que están o estarán trabajando en los próximos seis meses. Durante el programa, los participantes desarrollarán un ...

Usted aprenderá

Como participante, usted: