Stanford Graduate School of Business

Gestión o participación en un ambiente de trabajo en equipo puede ser estimulante o exasperante. Dados los beneficios potenciales y riesgos de los equipos utilizando, cuando se los utiliza, ¿cómo elegir los miembros del equipo que va a lograr un objetivo de la manera más eficaz, y cómo manejarlos para obtener resultados exitosos? Este programa le permite gestionar la dinámica del equipo de una manera que establece un ambiente de trabajo productivo, ofrece un alto rendimiento, y fomenta las ideas creativas. Visión general del contenido Los equipos tienen una gran capacidad para conducir una organización más allá de sus fronteras. Cuando se maneja bien, los equipos de estimular la creatividad y la innovación, hacer una organización más adaptable a las fuerzas del mercado, y aprovechar los recursos intelectuales de una empresa para impulsar los resultados avance. Gestión de equipos para la innovación y el éxito enfoques de la formación de equipos a nivel estratégico. Los participantes evaluar no sólo la estructura y gestión de equipos de alto rendimiento, sino también si es conveniente usar equipos o individuos para llevar a cabo con mayor eficacia un objetivo determinado. Los participantes también explorar la dinámica del equipo desde la perspectiva de los jefes de equipo y tanto los miembros del equipo con el fin de construir una comprensión más profunda de las implicaciones de las decisiones de gestión. comida para llevar clave: - Estrategias para la creación de equipos de alto rendimiento y eliminar los obstáculos para el trabajo en equipo eficaz - Herramientas para definir y comunicar gerente y roles de los miembros del equipo - Metodologías para gestionar las complejidades de la dinámica de grupo, incluyendo la toma de decisiones, poder y conflicto ...

Hoy en día, los profesionales sin fines de lucro se enfrentan a un entorno cada vez más competitivo a menudo junto con una creciente necesidad de servicios. Los líderes se enfrentan creciente presión para hacer más con menos: para maximizar los recursos, disminuir los costos y satisfacer las necesidades de las diversas partes interesadas. En este ambiente, buena estrategia es esencial para la supervivencia de una organización y la prosperidad. Como participante en la Estrategia para Organizaciones sin Fines de Lucro (ONS), aprenderás nuevos marcos para pensar más estratégicamente sobre su organización, su estrategia de vincular a su organización y su misión, y la identificación de las opciones principales y las acciones necesarias para ejecutar tanto la misión y la estrategia. Temas clave de Comidas para llevar SNO presenta los marcos para la comprensión y la evaluación de la estrategia, el análisis del ambiente competitivo, con la misión de crear valor social y económico para las partes interesadas importantes, y traducir la estrategia en acción a través de las decisiones del día a día sobre sus actividades y la asignación de recursos. temas de las sesiones incluyen: - Identificación de la estrategia, incluyendo la ventaja competitiva ámbito de aplicación, y la lógica - Analizar el medio ambiente, incluidos los agentes tales como los competidores, los compradores (los donantes y clientes), proveedores (de trabajo), y la identificación de amenazas y oportunidades - Articular y aprovechar el poder de una misión - Integración de la Misión y Estrategia - Ejercicio de aplicación: Aplicar los conceptos del programa a las organizaciones de los propios participantes ...

Verdaderos innovadores puesto el listón. Que redefinir los términos de la competencia y dictar el futuro de las industrias. El Centro de Stanford para la Innovación Social presenta un programa pionero nuevo ejecutivo para los líderes en negocios, gobierno, sin fines de lucro, y organizaciones de acción política. A partir de un plan de estudios multidisciplinario diseñado e impartido por profesores de la Escuela de Negocios de Stanford, este programa de cinco días ofrece métodos innovadores para promover la sostenibilidad ambiental en todas las organizaciones.

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Estrategias de Negocios para la Sostenibilidad del Medio Ambiente, organizado en el Stanford Sierra Conference Center, ofrece a los ejecutivos un campo-como refugio en el que puede explorar lo que significa a su vez las prácticas empresariales sostenibles en una ventaja competitiva. El programa está diseñado para cubrir una serie de cuestiones sobre el tema de la sostenibilidad que son fundamentales para los que están liderando las iniciativas de sostenibilidad en su papel de líderes en negocios, gobierno, agencias públicas y organizaciones de defensa del medio ambiente. ...

El crecimiento de la economía mundial ha redefinido la dinámica de la competencia de las organizaciones modernas. Con ciclos de vida del producto y el acortamiento de todo el mundo las rivalidades en aumento, el éxito depende de la cadena de suministros global de gestión, ser capaz de ofrecer el producto adecuado al mercado justo en el momento adecuado.

La complejidad en la gestión de cadenas de suministro que abarcan continentes y dominar los mercados exige estrategias y sistemas que son ágiles, adaptables y alineadas. Impartido por líderes de opinión de renombre mundial en el campo, este programa te da las herramientas necesarias para crear y administrar líder en el mercado las cadenas de suministro global. ...

Cuenta de resultados, balance, flujo de caja, relación, variable, EVA, UEPS, PEPS - para muchos ejecutivos, los términos de la contabilidad y las finanzas parecen como un idioma extranjero. ¿Qué significan estos términos y cómo se relacionan con su función en la organización? ¿Cómo sus decisiones afectan la rentabilidad de su organización? Lo más importante, ¿cómo puedes utilizar estos conceptos para convertirse en un bien mayor para su empresa? Visión general del contenido Finanzas y Contabilidad para que el Ejecutivo no financieras ha sido cuidadosamente elaborado por el profesorado que lleva a eliminar el misterio detrás de los números y para ayudar a los ejecutivos y los usuarios se informen estratégico de datos contables y financieros. El curso cubre los conceptos básicos de las finanzas y contabilidad, incluida la valoración de la terminología y los supuestos, los estados financieros, y los ingresos distingue de flujo de caja. El plan de estudios se examinan los métodos específicos de contabilidad y muestra cómo estas decisiones afectan a los ingresos. Los participantes aprenden a analizar los informes financieros, identificar tendencias, y los competidores de estudio. comida para llevar clave: - Marcos y herramientas para la comprensión de los conceptos, términos y técnicas de contabilidad y finanzas - Amplia visión general del mercado global emergente y el papel de su empresa juega dentro de ella - Penetración de los profesores y expertos financieros y contables que se puede traducir la teoría compleja en términos prácticos, comprensibles ...

Su organización opera en un mercado dinámico de la competencia, los consumidores, la tecnología y las fuerzas del mercado redefinir su industria todos los días. Mantenerse competitivo significa continuamente ajustando y adaptando su enfoque al cliente para satisfacer las cambiantes necesidades y expectativas.

Strategic Marketing Management ofrece un examen exhaustivo de todos los componentes principales de la estrategia de marketing y su integración. Al completar este programa, los ejecutivos pueden mejorar la rentabilidad de su compañía y la posición de mercado.

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La primera semana del programa de Marketing Estratégico de Gestión examina los elementos de la estrategia de marketing, tales como una cultura enfocada en el mercado, del cliente y análisis de la competencia, la entrega de valor, diseño de canales, precios, gestión de relaciones, gestión de marca y comunicación de marketing. En la segunda semana, el programa integra los elementos básicos para crear una estrategia de marketing coherente en el contexto de una estrategia general de negocios efectivas. ...

Hoy en día los líderes de negocios más exitosos se basan en técnicas de negociación y la influencia en todo momento - ya sea para cerrar un negocio importante, reclutar a un miembro clave del equipo, o para obtener los escasos recursos en un entorno altamente interdependiente.

Este programa te enseña estrategias de negociación efectivas y tácticas de influencia para cada situación de negocios, y le ayuda a analizar las cuestiones éticas que surgen a medida que negociar para lograr sus objetivos.

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El plan de estudio integral de la influencia y el Programa de Negociación Estrategias cubre las habilidades y tácticas de negociación, y también los métodos de resolución de conflictos que se pueden aplicar cuando se rompen las negociaciones. Los temas van desde el uso de estrategias de influencia en el entorno de trabajo todos los días para tratar las negociaciones complejas que involucran diferencias culturales, las coaliciones y los problemas éticos. ...

En el mundo actual de rápida evolución de las fuerzas competitivas, regulatorios y tecnológicos, el rendimiento del negocio depende de la capacidad de liderazgo de arriba a influir en el cambio estratégico. Por entender y practicar tanto la ciencia como el arte de la ejecución de un cambio estratégico, los participantes estarán mejor equipados para mover sus organizaciones de manera rápida y con éxito. Visión general del contenido La ejecución de Cambio Estratégico proporciona a los líderes de negocios con un marco amplio y potentes herramientas para traducir una estrategia establecida en la acción de la organización. Un formato de taller interactivo está diseñado para un selecto grupo de 20 ejecutivos de alto nivel. Basado en la investigación de renombre mundial y la enseñanza en el campo y la amplia experiencia de un profesional de cambio, el programa se aplica una mezcla única de la investigación académica y experiencia ejecutiva a las iniciativas de cambio específico que los participantes son líderes. Además de los enfoques de aprendizaje avance para el análisis estratégico y la ejecución, los participantes obtener información en profundidad y sincera de sus compañeros con experiencia en sus esfuerzos para desarrollar un enfoque integral para la traducción de su iniciativa de cambio estratégico en la acción. Vuelven del programa más seguro y preparado para dirigir un proceso de ejecución de la estrategia exitosa de principio a fin. Por otra parte, se van con un marco común y con una valiosa red de contactos de alto nivel de sus compañeros para el futuro de retroalimentación y asesoramiento. Comida para llevar clave: - Marco amplio y potentes herramientas para el pensamiento estratégico y la acción estratégica - Obtener la confianza y la experiencia necesaria para lograr el cambio estratégico con velocidad y precisión - Conocer y aplicar los conceptos de avance de ejecución ...

En el actual entorno empresarial en rápida evolución, los altos ejecutivos deben ser capaces de ejecutar la acción estratégica rápidamente. Sin embargo, detrás de cada objetivo estratégico se encuentra una intrincada red de complicaciones y desafíos. Los líderes que reconocen la necesidad de un cambio estratégico debe determinar si un enfoque particular es probable que tenga éxito, y luego se enfrentan a la tarea de implementar el cambio a su conclusión.

En un formato de taller íntimo, este programa conecta a los principales líderes de la facultad superior y especialistas en el cambio de aprender el arte y la ciencia de la ejecución de un cambio estratégico. ...

Hoy en día los líderes de negocios más exitosos se basan en técnicas de negociación y la influencia en todo momento - ya sea para cerrar un negocio importante, reclutar a un miembro clave del equipo, o para obtener los escasos recursos en un entorno altamente interdependiente. Este programa te enseña estrategias de negociación efectivas y tácticas de influencia para cada situación de negocios, y le ayuda a analizar las cuestiones éticas que surgen a medida que negociar para lograr sus objetivos. Visión general del contenido El plan de estudio integral de la influencia y el Programa de Negociación Estrategias cubre las habilidades y tácticas de negociación, y también los métodos de resolución de conflictos que se pueden aplicar cuando se rompen las negociaciones. Los temas van desde el uso de estrategias de influencia en el entorno de trabajo todos los días para tratar las negociaciones complejas que involucran diferencias culturales, las coaliciones y los problemas éticos. Los participantes toman parte en los ejercicios que van desde las dos partes en las negociaciones a seis bandas, con la constante rotación de socios en todo el mundo. Al término del programa, los participantes también recibirán un kit de herramientas para llevar a casa en CD-ROM que incluye una conferencia de vídeo en la negociación por el director de la facultad y ejercicios de repaso. Comidas para llevar clave: - Las estrategias de gran alcance para mejorar la influencia en las negociaciones tanto en dos partidos y multipartidista - El marco general para un enfoque más racional a la negociación ...

Los procesos de las organizaciones utilizan para perseguir la innovación en realidad puede erosionar su capacidad para innovar. Los sistemas construidos en etapas y críticas simplemente burocratizar el proceso y desviar la atención de la experiencia del usuario. Luego, mediante la limitación de la responsabilidad de la innovación a un departamento concreto, estas organizaciones realmente no aprovechan las capacidades creativas de los demás empleados. Las compañías deben crear una cultura de innovación que aprovecha la creatividad de sus clientes, usuarios y empleados.

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La innovación centrada en el cliente tiene un enfoque práctico para la eliminación de la burocracia que frena la innovación. Los participantes aprenden los marcos estratégicos para comprender mejor la experiencia del cliente, desarrollar un mayor conocimiento del cliente, y el aprendizaje de los clientes difusa en toda la organización. Además, el programa ofrece ideas de corte filo de las fuentes de satisfacción de los clientes y la personalidad de la marca. Los participantes discuten estrategias para reducir la brecha entre el saber-hacer y la construcción de una cultura centrada en el cliente. Aprovechar los recursos de la Escuela de Negocios de Stanford y el Instituto Hasso Plattner de Diseño, el programa expone a los participantes a las últimas investigaciones sobre la innovación centrada en el cliente. El programa también cuenta con el mundo real los ejercicios de campo que implican el desarrollo de innovaciones para mejorar la experiencia del usuario en los dominios de B2C y B2B. ...

Gestión o participación en un ambiente de trabajo en equipo puede ser estimulante o exasperante. Dados los beneficios potenciales y riesgos de la utilización de los equipos, cuando se los utiliza, ¿cómo elegir los miembros del equipo que va a lograr un objetivo de la manera más eficaz, y cómo manejarlos para obtener resultados exitosos?

Este programa le permite gestionar la dinámica del equipo en una manera que se establezca un ambiente de trabajo productivo, ofrece un alto rendimiento, y fomenta las ideas creativas.

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Los equipos tienen una gran capacidad para conducir una organización más allá de sus límites. Cuando se maneja bien, los equipos de estimular la creatividad y la innovación, hacer una organización más adaptable a las fuerzas del mercado, y aprovechar los recursos intelectuales de una empresa para impulsar avance de resultados. ...

En el ámbito de las finanzas corporativas globales, las reglas del juego están cambiando constantemente, que requieren los administradores financieros de hoy para explorar las últimas ideas y conceptos, nuevas perspectivas sobre las prácticas comerciales tradicionales, y obtener experiencia práctica con las herramientas más actuales para ayudar a sus organizaciones a obtener una ventaja. Este programa profundiza bajo la superficie en los niveles más complejos de las finanzas por el examen de temas como la valoración, la estructura de capital, la previsión, gestión de riesgos y gobernabilidad. Usted se irá con ideas de gran alcance y los marcos que se pueden aplicar inmediatamente para lograr sus objetivos de negocio. Visión general del contenido (Basado en el programa de 2007) La gestión financiera del Programa suplementos discusión de los principios de finanzas corporativas con sesiones sobre las tendencias de tiempo, incluido el gobierno corporativo, las opciones sobre acciones, el riesgo de tipos de interés internacionales, y la gestión financiera global. Además de una visión estratégica, el programa presenta a los participantes con herramientas de modelado de valoración a la práctica con grupos de estudio por pares y para poner en práctica dentro de sus organizaciones. El equipo de profesores diversos permite a los participantes de establecer contactos con líderes académicos en una amplia gama de áreas financieras, tales como la política de dividendos, los derivados, la valoración y la recapitalización, la gestión de carteras, gestión de riesgos, y las fusiones y adquisiciones. Comida para llevar: - Nuevos enfoques para las aplicaciones tradicionales de las finanzas corporativas, incluyendo la exploración de una amplia variedad de temas financieros recientes y las tendencias - Prácticas, herramientas prácticas que permitan a los participantes a poner sus conocimientos en práctica inmediatamente al regresar a sus organizaciones - Variedad de puntos de vista - tanto de los profesores y los participantes - en combinación con un diálogo interesante, con múltiples vistas y la diversidad de pensamiento que rodean mod cuestiones ERN ...

Gestión del cambio organizacional: La Simulación del Sistema de Información Ejecutiva

  Los participantes explorarán la naturaleza y las consecuencias de la resistencia al cambio, así como el impacto de varios enfoques para la ejecución de cambiar, mediante una simulación de gestión basado en computadora.

Influencia sin autorización: se trabaja con múltiples partes interesadas

En esta sesión se presenta un modelo para influir en actores importantes que no pueden recibir órdenes (o que cooperar mejor cuando se les permite influir en la espalda). Aprende a aplicar en situaciones complejas de organización, cuando sea necesaria para el diagnóstico de los intereses de un grupo diverso. ...

En el juego de altas apuestas del mercado global de hoy, los líderes empresariales deben navegar con éxito un entorno constantemente cambiante y complejo para asegurar la supervivencia de su organización. ¿Cómo reconocer los retos y oportunidades únicas de su organización se enfrenta y las estrategias de embarcaciones para aprovechar eficazmente las competencias de su corporación? ¿Cómo se puede inculcar a su organización con el espíritu emprendedor e innovador necesario para evolucionar continuamente y mantener una ventaja competitiva? Este programa le permitirá resolver los desafíos que enfrenta cada día y en última instancia, terminar el juego con la mano ganadora.

Para competir con éxito, los líderes de hoy en día las empresas deben adoptar un enfoque empresarial a la conducción y sostener el crecimiento. Medida que se intensifica la rivalidad global y acortar los ciclos de vida del producto, las empresas en crecimiento continuo debe diseñar y ejecutar estrategias para avanzar más rápido, operar más eficientemente, y expandirse a nuevos mercados.

Este programa de gestión general que permite desarrollar los procesos de pensamiento estratégico y habilidades necesarias para crecer con éxito su negocio en el dinámico mercado global de hoy.

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El Programa Ejecutivo para el cultivo de Empresas ofrece un plan de estudios generales de gestión a medida para organizaciones que enfrentan las oportunidades y los retos del crecimiento. Si bien el liderazgo estratégico es el tema clave del programa, el plan de estudios amplio también abarca todas las principales áreas funcionales de negocio en profundidad. Por ejemplo, las sesiones de la financiación tratarán temas como la financiación de la deuda, compras apalancadas, y las ofertas públicas iniciales, sesiones de comercialización examinar la estrategia global de acceso al mercado, gestión de marca y la gestión de relaciones con los clientes, y las sesiones de los recursos humanos explorar los sistemas de gestión y medición en las organizaciones en crecimiento. El programa también incorpora la investigación que va desde el Centro de renombre mundial de Stanford de Estudios Empresariales. ...

Los acontecimientos recientes en tecnología de la información han transformado la forma de hacer negocios organizaciones llevan a cabo. Hoy en día, las empresas están reduciendo costos en tiempo real mediante las comunicaciones electrónicas, la mejora de intimidad con el cliente mediante el aprovechamiento de la Internet, y el aprovechamiento de nuevos modelos de negocio como las subastas distribuidos y centros de intercambio. Sin embargo, muchos altos dirigentes carecen de las herramientas para evaluar y comunicar el impacto en el negocio que la tecnología de la información puede aportar a su organización.

En este programa, los CIOs, directores técnicos, directores generales y altos aprenden a identificar, evaluar y comunicar las ventajas estratégicas competitivas gracias a la tecnología de la información. ...

En un ambiente de negocios donde la única constante es el cambio, todas las empresas se enfrentan a un profundo desafío: ¿Cómo aprovechar su capital humano para lograr una ventaja competitiva? Este programa examina el impacto estratégico de los recursos humanos y proporciona marcos dinámicos que permiten a su organización para adaptarse rápidamente a condiciones cambiantes y aprovechar las nuevas oportunidades que van surgiendo.

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Los gerentes de hoy deben ser eficaces en el control al mismo tiempo el desempeño actual, la gestión de la innovación incremental, y líder en los esfuerzos de cambio más revolucionario o discontinua. De Recursos Humanos para el programa de ventaja estratégica explora cómo manejar este delicado acto de equilibrio, haciendo hincapié en los métodos para alinear la estrategia de recursos humanos con la estrategia general del negocio. ...

Los líderes exitosos entienden el poder y saben cómo compartirla. En el mundo actual, donde reina el capital intelectual, la ventaja competitiva se produce cuando una organización utiliza el conocimiento y la experiencia de todos sus miembros. "Comando y control" los estilos de liderazgo son obsoletos, sino que los líderes deben aprender a identificar, enfocar y liberar el poder de toda la organización.

Visión general del contenido

El Programa Ejecutivo en Liderazgo está diseñado para ayudar a los participantes aplicar métodos eficaces de colaboración de la dirección de trabajo en sus organizaciones y aprovechar el potencial de liderazgo de todos los miembros de sus equipos. Los participantes se centran en el desarrollo de sus propias habilidades de liderazgo e influencia personal, así como explorar estrategias para la construcción de un equipo de individuos fuertes que apoyarán a cada uno otro acuerdo, con los problemas difíciles de una manera eficiente, y tomar responsabilidad por los resultados. ...

Los acontecimientos recientes en tecnología de la información han transformado la forma de hacer negocios organizaciones conducta. Hoy en día, las empresas están reduciendo costos mediante las comunicaciones electrónicas en tiempo real, mejorando la intimidad con el cliente mediante el aprovechamiento de la Internet, y el aprovechamiento de nuevos modelos de negocio como las subastas distribuidos y centros de intercambio. Sin embargo, muchos altos dirigentes carecen de las herramientas para evaluar y comunicar el impacto en el negocio que la tecnología de la información puede aportar a su organización. En este programa, los CIOs, directores técnicos, directores generales y altos aprender a identificar, evaluar y comunicar las ventajas estratégicas competitivas gracias a la tecnología de la información. Visión general del contenido Usos estratégicos de tecnología de la información adopta un enfoque estratégico, centrado en las empresas de tecnología de la información. El plan de estudios es de carácter no técnico y hace hincapié en los marcos para maximizar el valor de los activos tecnológicos de una organización de la información, así como el uso de sistemas de información para remodelar la estrategia organizacional y la cultura. Estudios recientes caso de estudiar las mejores prácticas de las principales compañías globales que tienen éxito en la creación de valor a través de sistemas de información. Tomando ventaja de la posición de Stanford como la escuela de negocios líder en Silicon Valley, el programa también se integra en su plan de estudios de una variedad de oradores invitados de la industria de las empresas innovadoras, tecnología líderes en el mercado. Comida para llevar clave: - Marcos para identificar el valor de negocio y el impacto estratégico de los sistemas de información - Nuevos métodos para la integración de tecnologías de la información en la estructura y la cultura de una organización - Buenas prácticas y modelos de negocio que Internet apalancamiento, inalámbricas y tecnologías de red ...

A medida que ascendemos en la escala de gestión, muchos altos ejecutivos encuentran que las habilidades blandas de liderazgo constituyen sus retos más difíciles. Además, la mayoría de los ejecutivos han llegado a depender de un conjunto familiar de conductas y habilidades. Datos recientes muestran que los líderes de alto rendimiento presentan una alta inteligencia emocional, son capaces de adaptarse interpersonal y prosperar en una amplia gama de situaciones. Basado en dos de la Escuela de Graduados de los cursos más populares y antiguos de negocios, este programa es único T-grupo de metodología y 12.1 cociente de la facultad ofrecer una experiencia de aprendizaje altamente personalizado para cada participante. En este programa altamente interactivo, ejecutivos de alto nivel aprender a participar en los intercambios interpersonales productivas, evaluar el impacto de sus propias conductas y estilo de liderazgo y excelencia en la creación de más de gran alcance, las relaciones profesionales en una variedad de contextos. ...

Fundada en 1952, el Ejecutivo de Stanford Es el programa ejecutivo estrella que ofrece la Escuela de Negocios de Stanford. Impartido por más de 30 miembros de la facultad de Stanford, el programa cuenta con un plan de estudios de gestión general que se adapte a las necesidades de los altos ejecutivos que trabajan en empresas multinacionales, agencias gubernamentales y organizaciones sin fines de lucro.

El propósito del Programa Ejecutivo de Stanford es dotar a los directivos con los conocimientos, las relaciones, y las herramientas necesarias para impulsar los resultados en los niveles más altos de gestión global. Los participantes en el programa de embarcarse en un viaje académico integral que los prepara para navegar con éxito los diversos retos que enfrentan los altos ejecutivos en el dinámico mercado global de hoy. ...

Este programa ejecutivo innovador ofrece una oportunidad para explorar ideas de vanguardia en la innovación social y desarrollar las habilidades esenciales que pueden ayudar a abordar una amplia gama de problemas de organización y de gestión. Visión general del contenido Dirigido por la Universidad de Stanford de clase mundial profesores, el Programa Ejecutivo para los líderes de la filantropía se centra en la estrategia y gestión de las instituciones de concesión de subvenciones, con especial énfasis en la visión, el poder, la gobernabilidad, y la colaboración. Los participantes tienen una oportunidad única de participar en un debate profundo y reflexivo en torno a temas de medio ambiente filantrópico de hoy - como la estrategia y el desempeño organizacional, construir y mantener relaciones productivas, la gestión eficaz de poder, y liderazgo de la Junta. El plan de estudios riguroso ofrece una combinación de estudios de caso, conferencias, la exposición a la investigación innovadora, el aprendizaje experiencial, los oradores invitados, y la reflexión en grupos pequeños. El programa ha sido diseñado para ampliar el intercambio de ideas y el desarrollo de redes intersectoriales. ...

Cada año, el Centro de Innovación Social (CSI), la Universidad de Stanford selecciona a los líderes sin fines de lucro de servicios sociales y humanos, salud, desarrollo comunitario y las organizaciones de educación para convertirse en becarios CSI. Durante dos semanas en el campus de la Universidad de Stanford, estas personas participan en el Programa Ejecutivo de Líderes Sin Fines de Lucro (EPNL), un programa diseñado para promover el desarrollo profesional de los líderes actuales y futuros en el sector sin fines de lucro.

Temas clave de Comidas para llevar

Sobre la base de las ofertas de la investigación de vanguardia y el curso de la facultad de Stanford, el programa integra el conocimiento conceptual con la experiencia de los becarios propia para generar ideas de gran alcance y práctico sobre liderazgo y gestión. El aprendizaje se deriva de una variedad de actividades que incluyen clases, discusiones en grupos pequeños, y el estudio individual. Al igual que el Programa MBA de Stanford, EPNL evoluciona el pensamiento más actual del profesorado y la investigación sigue el ritmo de la gestión del medio ambiente que cambia rápidamente. ...

El Stanford Graduate School of Business trabaja en estrecha colaboración con una selección de las empresas globales para desarrollar soluciones estratégicas a los retos de su negocio. Nuestras sociedades se caracterizan por la colaboración entre el mundo de renombre de Stanford profesores y ejecutivos de alto nivel para asegurar la pertinencia y el impacto máximo. Los programas incluyen una combinación de clases presenciales altamente interactivas, discusiones de casos, ejercicios en pequeños grupos, herramientas electrónicamente mediada, y grupos de estudio intensivo para alentar a los participantes a pensar de forma estratégica y gestionar eficazmente el cambio en sus organizaciones. programas personalizados se desarrollan e implementan utilizando el siguiente proceso de cuatro pasos. 1. Identificar metas y objetivos de aprendizaje - Análisis de las necesidades - Comprensión de los desafíos de negocio centrales - Desarrollo de la visión 2. Curso de Diseño y el diálogo continuo - Formato, el número de días - Selección del profesorado - Perfeccionamiento de las necesidades de las empresas - Pre-programa del sitio web - Comunicación con los participantes 3. Programa de Entrega - Rigurosa - Técnicas de instrucción orientadas a la investigación 4. Seguimiento y Evaluación - Después de los recursos del programa - Perfeccionamiento del programa de la próxima ola Después de completar un programa personalizado de Stanford, los ejecutivos están preparados para poner en práctica los marcos conceptuales y paradigmas de resolución de problemas para los líderes e innovadoras en el rápido y cambiante mundo empresarial. ...

La Escuela de Negocios de Stanford representa una comunidad de personas que creen en el poder de las ideas, hacer un impacto en el mundo que les rodea, y el plomo de la ola de innovación que generan nuevas ideas. Le invitamos a formar parte de esta vibrante cultura, participando en uno de nuestros programas para ejecutivos.

La ventaja de Stanford

Cada uno de nuestros programas ejecutivos altamente interactivo que ofrece una intensa experiencia, el aprendizaje residencial donde usted explorará conceptos de vanguardia de gestión, las ideas de la prueba en contra de sus compañeros y profesores del mundo de negocios más importantes, sobre hipótesis, y finalmente se eliminan con un profundo conocimiento de los temas críticos que pueden hacer la diferencia para el futuro de su organización. ...

El liderazgo es tanto una forma de pensar como un conjunto de habilidades, y para hacer una diferencia en las organizaciones que se sirven, se necesitan ambos.

El desarrollo del mejor

En la Escuela de Negocios de Stanford, nuestro objetivo es ayudarle a convertirse en el mejor líder que puede ser.

Comenzamos con el que las habilidades, sus experiencias y su visión para el futuro. A continuación ponemos a su disposición una base de gestión general sólida y ayudarle a desarrollar una visión de gestión integrada.

Por último, construir sobre esa base en cuatro aspectos distintos:

Educación personalizada

Nadie es "típico" en el GSB Stanford y por lo que construir un currículo flexible, MBA para ti. ...

El Programa de Sloan es una experiencia exigente académico diseñado para profundizar su dominio de todas las disciplinas necesarias para el éxito como gerente general.

Cursos

Le animamos a que se extienden intelectual para adquirir los conocimientos que le ayudarán a dar el salto siguiente en su carrera.

Liderazgo

Además de los cursos, el programa Sloan incluye una amplia gama de oportunidades para estudiar el liderazgo. Usted: ...