Máster Executive en Relaciones Laborales

El Máster Executive en Relaciones Laborales está dirigido a profesionales de Recursos Humanos, a asesores y consultores en la materia y a quienes pretenden una u otra de esas dedicaciones profesionales.El Máster pone el acento en el conocimiento del marco jurídico que condiciona las decisiones de gestión del personal y en las posibilidades de encontrar, en su seno, soluciones para los problemas que unas modernas relaciones laborales vienen planteando.

Desarollo del programma

1. Introducción: Las Relaciones Laborales en la Nueva EconomíaLa introducción pretende presentar el nuevo marco en el que se desenvuelven las relaciones laborales como consecuencia de los cambios económicos provocados por la globalización, la apertura de las economías y las nuevas condiciones de la competencia internacional....

Master Executive en Fiscalidad Internacional

El planteamiento del máster conjuga de manera equilibrada el análisis teórico con la resolución individual o en grupo de supuestos reales sacados de la realidad empresarial actual, y responde a la necesidad de compatibilizar el seguimiento del programa con el ejercicio de la actividad profesional. Para ello se presenta en dos formatos complementarios que facilitan la adquisición de conocimientos y permiten una óptima utilización del tiempo disponible.

Planteamiento

El contenido del programa se estructura en un conjunto de áreas en las que se profundiza en el estudio de las cuestiones básicas de la fiscalidad internacional en el entorno económico actual, se abordan los problemas, fórmulas y soluciones que plantea su aplicación y se analizan las posibilidades de planificación óptimas, tanto para las inversiones españolas en el extranjero como para las inversiones de los no residentes, destacando el impacto de la normativa comunitaria en los sistemas tributarios nacionales....

Máster Executive en Corporate Finance

El Programa Máster Executive en Corporate Finance ofrece una visión completa, práctica, sistemática y actualizada de los diferentes servicios que se prestan dentro del mismo, y compagina los aspectos contables y financieros con los aspectos legales y fiscales que cada una de las posibles operaciones conllevan.

La metodología del programa combina de forma adecuada las distintas dimensiones de la formación financiera e integran los aspectos técnico-financieros con los jurídico-contractuales propios del corporate finance, y los aspectos más teóricos con su aplicación práctica a distintos casos y supuestos extraídos de la vida real....

Máster Executive en Asesoría Fiscal

El Máster Executive en Asesoría Fiscal permite a los profesionales interesados en la asesoría fiscal, tanto actualizar sus conocimientos como profundizar en ellos, y resulta de interés tanto para quienes se dedican directamente al asesoramiento fiscal, como para quienes han de contemplar de algún modo ese tipo de asesoramiento en su actividad profesional.

El contenido del programa se estructura en seis grandes áreas o bloques de materias:

Este primer grupo de materias tiene por objeto asegurar que los asistentes posean la formación necesaria para la adecuada comprensión de los contenidos del curso....

Máster Executive en Empresa y Finanzas

El programa Máster Executive en Empresa y Finanzas para Abogados aporta la formación básica de carácter económico-contable que permita a un abogado de empresa interpretar adecuadamente un balance, entender una relación matemática simple o estar en condiciones de desenvolverse con los modernos sistemas de tratamiento de la información.

Planteamiento

El contenido del programa se estructura en tres grandes áreas o bloques de materias:

Máster Executive en Recursos Humanos

El Programa Máster Executive en Recursos Humanos proporciona una formación integral en la función de Recursos Humanos y aborda todas sus áreas desde una perspectiva estratégica, global y eminentemente práctica. El programa se estructura en tres áreas (Organización, Personas y Compensación y Beneficios) que proporcionan al participante el criterio para diseñar e implantar las más actuales políticas de gestión de RR.HH.

La metodología está diseñada para alcanzar la máxima rentabilidad del esfuerzo que hace el participante que compagina el programa con su actividad profesional, y pretende la utilización óptima del tiempo, tanto presencial como de dedicación individual. Para ello el máster executive se desarrolla desde una perspectiva práctica con sólida base conceptual, integradora de las experiencias de los profesores y de los participantes en el programa....

Los Objetivos del Master -- Máster Executive en Dirección de Comunicación, RRPP y Protocolo

Los alumnos que desarrollan el programa, obtienen:

•Habilidad para aportar planes estratégicos y operativos en la alta dirección de la empresa.•Hábito de trabajar en equipo.•Análisis crítico y capacidad de abstracción.•Rapidez en la identificación, análisis de problemas y solución de los mismos.•Conocimientos para afrontar y planificar estrategias frente a situaciones de crisis y conflictos.•Capacidad teórica y práctica para el desarrollo de cualquier evento dentro y fuera de la empresa.•Agilidad en la identificación y resolución de problemas.•Mentalidad abierta al entorno socio-económico y cultural, con especial atención al papel destacado de los Medios de Comunicación en la actualidad....

Los Objetivos del Master -- Máster Executive en Dirección de Marketing

Los alumnos que desarrollan el programa, obtienen:

•Alta capacidad de organización, dirección y gestión.•Facilidad de adaptación al cambio y a la innovación tecnológica.•Habilidad en aportar planes estratégicos y operativos en la alta dirección de la empresa.•Hábito de trabajar en equipo.•Análisis crítico y capacidad de abstracción.•Rapidez en la identificación, análisis de problemas y solución de los mismos.•Mentalidad abierta al entorno socio-económico y cultural.•Saber asumir responsabilidades....

Los Objetivos del Master -- Máster Executive en Dirección Financiera

Los alumnos que desarrollan el programa, obtienen:

•Conocimientos sobre la Globalización Financiera de los mercados.•Adaptación constante a los Recursos e Innovaciones Tecnológicas.•Medios para el desarrollo de Sistemas de calidad y de gestión financiera.•Capacidad para la Gestión de proyectos financieros.•Visión de las nuevas tendencias del mercado financiero.•Habilidad para aportar planes estratégicos y operativos en la alta dirección de la empresa.•Hábito de trabajar en equipo.•Rapidez en la identificación, análisis de problemas y solución de los mismos....

Los Objetivos del Master -- Máster Executive en Dirección de Recursos Humanos

Los alumnos que desarrollan el programa, obtienen: •Alta capacidad de organización, dirección y gestión.•Facilidad de adaptación al cambio y a la innovación tecnológica.•Hábito de trabajar en equipo.•Análisis crítico y capacidad de abstracción.•Rapidez en la identificación, análisis de problemas y solución de los mismos.•Habilidades interpersonales.•Mentalidad abierta al entorno socio-económico y cultural.•Saber asumir responsabilidades....

Los Objetivos del Master -- Máster Executive en Dirección General

Los alumnos que desarrollan el programa, obtienen:

•Alta capacidad de organización, dirección y gestión.•Facilidad de adaptación al cambio y a la innovación tecnológica.•Habilidad para aportar planes estratégicos y operativos en la alta dirección de la empresa.•Hábito de trabajar en equipo.•Análisis crítico y capacidad de abstracción.•Rapidez en la identificación, análisis de problemas y solución de los mismos.•Mentalidad abierta al entorno socio-económico y cultural.•Saber asumir responsabilidades....

La economía mundial se enfrenta a una paradoja, nuevos procesos y organizaciones alrededor del reloj de la fuerza la competencia para reducir costos y ser más eficientes. Aumenta la productividad en muchas ocasiones resulta en la pérdida de puestos de trabajo y tareas. Al mismo tiempo, los nuevos modelos de negocio complejos, emergentes y las tecnologías de punta, la necesidad de rapidez en la toma de decisiones y (casi) la aplicación en tiempo real, requieren de nuevas habilidades y competencias. Este "cerebro-driven" proceso de evolución crea una demanda de personas altamente cualificadas y con talento.

La búsqueda y adquisición de talento se ha convertido en el foco de todas las organizaciones que compiten en la economía moderna, global y local. Podemos ver que existe una relación directa entre la capacidad de retener el talento y desarrollar constantemente estas personas, y el retorno sostenible y superior sobre los recursos utilizados para el negocio. La gestión del talento se ha convertido en una tarea fundamental para todas las empresas con éxito, no sólo para las empresas de servicios tradicionalmente talentos impulsada por profesionales. ...

El mundo ha conocido que una gran parte de nuestras vidas se ven influidas por los ciclos. Incluso la vida misma; Seasons, y las tendencias a largo plazo que afectan a nuestra existencia. Para las empresas, la noción de los ciclos ha sido un factor clave para determinar la estrategia de corto y largo plazo por el tiempo que tenemos registros de la actividad económica. La determinación de la dinámica subyacente fundamental de la oferta y la demanda, lo que repercute en nuestras decisiones de negocio y un rendimiento más que quizá cualquier otro factor.

Sin embargo, prestamos poca atención a la verdadera comprensión de cómo estos ciclos afectan a los negocios en que estamos, y nuestras decisiones de conducción retorno de la inversión y el rendimiento. ...

Hoy la comercialización difiere enormemente de lo que solía ser una práctica habitual hace apenas una década. La evolución del comercio electrónico y la proliferación de marketing B2B y B2C en combinación con otros nuevos paradigmas para la comunicación y la distribución ha alterado la forma de marketing que se está haciendo. Marketing industrial, o B2B, no ha sido tan dramática como la especie afectada marketing de consumo, donde el nuevo mundo digital ha redefinido las "reglas de compromiso" para el éxito de las estrategias competitivas, así como para su comercialización en esta nueva era.

Sin embargo, la noción de las marcas sigue siendo tan importante hoy como lo ha sido siempre. De hecho, en el Lorange Institute, hemos mejorado aún más nuestro enfoque en las estrategias de marca, y adoptar las estrategias de creación de valor para las marcas que están surgiendo. Nos centramos en el final de alta calidad del proceso de creación de valor de marca. Así, el programa se ocupará de los aspectos clave de las estrategias de creación de valor de marca para las marcas de calidad, que incluyen tanto los bienes de lujo, así como todos los productos de verdadera calidad y servicios, no sólo en el alto precio y los segmentos de lujo. De hecho, la calidad de la marca no está relacionada con el precio o producto, marcas de calidad existen también en los segmentos de precio más bajo del mercado, por ejemplo, IKEA, Smart, Swatch, sólo para mencionar algunos. ...