Máster en Dirección de Recursos Humanos

Una de las principales ventajas competitivas de las empresas radica en las personas que forman parte de su organización y, como consecuencia, en su gestión y dirección. Puede decirse que el área de recursos humanos se ha convertido en un área estratégica para la empresa.

El Máster Full Time en Dirección de Recursos Humanos desarrolla tu capacidad de tomar decisiones estratégicas en línea con los objetivos generales de las organizaciones. La Dirección de Recursos Humanos te permite trabajar en la ejecución de proyectos empresariales competitivos y de futuro....

Máster Universitario en Recursos Humanos

El objetivo general del máster en RR.HH. es conseguir personas y profesionales competentes para integrar y desarrollar a las personas dentro del proyecto empresarial del que forman parte, buscando su compromiso con el mismo, contribuyendo así a la diferenciación de la empresa y, con ello a su sostenibilidad.

Dirigido a:

Titulados/as que trabajan en un ámbito específico de la gestión de personas y desean ampliar su campo de actuación, directivos/as del área preocupados por estar al día en conocimientos y nuevas tendencias en la dirección de personas y, en general, personas interesadas en acceder profesionalmente a la función de personas en las organizaciones....

Master Executive en Dirección de Personas e Intangibles

El objetivo de nuestros programas es desarrollar las competencias y capacidades de nuestros participantes para convertirse en futuros líderes generadores de valor sostenible para la economía, la sociedad y el medioambiente, trabajando en la construcción de una economía global inclusiva, regenerativa y sostenible. En este contexto es vital una transformación que supere los modelos de gestión estratégica de Recursos Humanos y que contribuya al desarrollo global en esta nueva economía.

El Master Executive en Dirección de Personas e Intangibles está dirigido a Licenciados Superiores que sean profesionales y directivos, con al menos tres años de experiencia en puestos de responsabilidad. Pensamos que el talento de las personas es el que hace a la empresa y a las instituciones; por lo tanto, el punto clave es la generación de un entorno de compañía preparado para que se desarrollen y aporten valor, más allá de los modelos tradicionales. En este master los participantes tienen la oportunidad de practicar la puesta a punto de este entorno organizacional y de establecer estrategias para posicionarse en la organización como profesionales clave, que hablan el lenguaje del negocio y aportan una visión estratégica en un entorno Global y Digital....

Programa Gadex. Especialidad Dirección Estratégica de Recursos Humanos Dirigido a profesionales iberoamericanos con la finalidad de aportar conocimientos directivos de aplicación práctica e inmediata en su actividad profesional y en particular, en la gestión directiva, así como establecer vínculos humanos, profesionales y culturales entre los profesionales y empresas americanas y las españolas.

Requisitos

-    Titulación superior o experiencia profesional que avale un nivel de responsabilidad y un suficiente conocimiento aplicado de la materia del Máster.-    Ser ciudadano de un país de Latinoamérica (incluyendo España)....

Máster Executive en Relaciones Laborales

El Máster Executive en Relaciones Laborales está dirigido a profesionales de Recursos Humanos, a asesores y consultores en la materia y a quienes pretenden una u otra de esas dedicaciones profesionales.El Máster pone el acento en el conocimiento del marco jurídico que condiciona las decisiones de gestión del personal y en las posibilidades de encontrar, en su seno, soluciones para los problemas que unas modernas relaciones laborales vienen planteando.

Desarollo del programma

1. Introducción: Las Relaciones Laborales en la Nueva EconomíaLa introducción pretende presentar el nuevo marco en el que se desenvuelven las relaciones laborales como consecuencia de los cambios económicos provocados por la globalización, la apertura de las economías y las nuevas condiciones de la competencia internacional....

Máster Executive en Recursos Humanos

El Programa Máster Executive en Recursos Humanos proporciona una formación integral en la función de Recursos Humanos y aborda todas sus áreas desde una perspectiva estratégica, global y eminentemente práctica. El programa se estructura en tres áreas (Organización, Personas y Compensación y Beneficios) que proporcionan al participante el criterio para diseñar e implantar las más actuales políticas de gestión de RR.HH.

La metodología está diseñada para alcanzar la máxima rentabilidad del esfuerzo que hace el participante que compagina el programa con su actividad profesional, y pretende la utilización óptima del tiempo, tanto presencial como de dedicación individual. Para ello el máster executive se desarrolla desde una perspectiva práctica con sólida base conceptual, integradora de las experiencias de los profesores y de los participantes en el programa....

Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento

El Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento agrupa los conceptos fundamentales vinculados a la gestión y la dirección de las personas en el siglo XXI, en el marco de una gestión integrada de la organización y de los diferentes procesos y herramientas que pueden ser útiles para una conducción eficaz de los mismos.

Mediante la articulación pedagógica de fundamentos teóricos y discusión de casos prácticos, dentro de un espacio de interacción promovido por los profesores y por el uso de un Campus Virtual, una persona que culmine el Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento quedará cualificada para:...

IDIOMA: ITALIANO / ESPAÑOL

Master Internacional en Recursos Humanos y Empleo (italiano-español) El Máster Internacional en Recursos Humanos y Empleo (italiano-español) le permite especializarse su formación en un área emergente de nuestro sistema de producción, desde un enfoque social. Divulgación Dinámica ofrece este grado para satisfacer la creciente demanda de los profesionales especializados nacionales e internacionales formados también en una. Cruzada lingüística e intercultural, para hacer frente a todas las necesidades en un contexto que se está convirtiendo cada vez más global. CONTENIDO: 1. MERCADO DE TRABAJO- De Empleo y Formación Políticas- Las Características del Mundo en Nuestro País laboral Finales en el Siglo XX en las Nuevas Tecnologías de Relación con el Empleo y los Nuevos Yacimientos 2. PSICOLOGÍA DEL DESEMPLEO- Las teorías psicológicas que vinculan el trabajo y la salud mental- Enfoques para ser adoptado por los programas de intervención psico-social que mitiguen el impacto del desempleo 3. ORIENTACIÓN LABORAL- Definir las entidades Por Que sí Orientación Laboral, de como organizador dich Proceso, Metodología utilizada Qué, Qué tipo de los Servicios de Orientación y Clientes atienden las analizadas Características de los dichos párrafo HACER Más Eficaz y Eficiente colectivos. 4. INSERCIÓN PROFESIONAL- El proceso de la empleabilidad- Las políticas activas del mercado laboral, dirigido tanto a empresas de nueva creación es el de promoverempleo y la inclusión de formación 5. TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL- Las herramientas y métodos que facilitan el análisis de la realidaden la investigación-acción 6. DISEÑO DE PROYECTOS- Niveles de Planificación: plan, programa, Proyecto- Niveles de los Proyectos- De Un Proyecto Fases- De Un Proyecto Elementos- Calidad de los Proyectos. Guía Para La Acción 7. NUEVA ECONOMÍA- Economía- Economía y Medio Ambiente- Nueva Economía- Los nuevos campos de empleo 8. GESTIÓN DE LA MULTICULTURALIDAD EN LA EMPRESA- El migración- Tratamiento en la Organización de la diference- Cultura Relaciones Interculturales y Competencias Profesionales de Como- Las Competencias Interculturales Profesionales COMO Competencias- La interculturalidad en la Empresa Formación 9. FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS- Importancia de la formación en las empresas, funciones de la formación;Características de la formación, las tareas de diseño;Educación Continua 10. COMO PLANEAR Y DESAROLLAR ACTIVIDADES DE FORMACIÓN- La enseñanza, la enseñanza, currículo y formación- Conceptualización y caracterización del plan de estudios- Enfoques, tipos y elementos del plan de estudios- El diseño, desarrollo y evaluación del plan de estudios- Objetivos y contenido- Metodología y actividades- Los recursos de aprendizaje- El tiempo y su organización- Espacio y agrupaciones 11. MATERIALES Y RECURSOS DIDÁCTICOS- Acérquese a la utilización de nuevas tecnologías en la formación profesional- Las nuevas herramientas tecnológicas aplicadas a la formación profesional: Internet- La enseñanza asistida por ordenador: interactividad 12. EVALUACIÓN DE LA FORMACIÓN Y LA COMPETENCIA PROFESIONAL- Enfoque de la evaluación completa- Valoración de enfoque de la formación, la enseñanza y el currículo- Evaluación de las necesidades de formación- Evaluación del proceso de formación- Evaluación de los resultados de la capacitación- Evaluación del impacto de la formación 13. PLANIFICACIÓN Y DESAROLLO DE LAS PRáCTICAS PROFESIONALES- Mark regulación Que las regulaciones Prácticas Profesionales- Funciones del profesor-tutor del centro- En la Empresa Funciones del tutor- La Planificación de las Prácticas Profesionales- El Shareware y El Seguimiento de las Prácticas Profesionales- El Programa de Prácticas Shareware de 14. NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA EDUCACIÓN- Conceptualización y fuentes de conocimiento. La sociedad del conocimiento- Los medios y los medios de comunicación Recursos para el Aprendizaje de las TIC aplicadas a la educación- Plataformas: software libre (Moodle) y el software comercial...

Máster en Dirección de Personal y Recursos Humanos

El Máster en Dirección de Personal y Gestión de Recursos Humanos de ENAE Business School, que ya ha superado su XIII edición, aúna los Programas de los Cursos de Dirección de Personal y Gestión de Recursos Humanos, complementados con el desarrollo en profundidad de las materias de enseñanza y la realización de un Proyecto Final.

El master forma y crea Expertos en RRHH a través de la enseñanza selectiva de las técnicas más avanzadas y las herramientas tradicionales de gestión, desarrollo y motivación de personal....

Máster en Dirección de Recursos Humanos

El Máster en Dirección de Recursos Humanos, cuya primera edición se realizó en el año 2002, tiene como objetivo formar a licenciados universitarios, de distintas titulaciones, en el conjunto de conocimientos y habilidades que hoy se demandan a los profesionales responsables de la gestión y desarrollo de las personas en las organizaciones.

El Máster cuenta con un excelente claustro de profesores compuesto por los tres grupos de profesionales que trabajan en el área: académicos, directivos y consultores, todos ellos de prestigio y reconocida experiencia. Con esta asociación, inédita en la formación de post-grado en España, se asegura y combina el rigor propio de la Universidad con la naturaleza aplicada y en estrecha conexión con el mercado de trabajo que exige la labor de consultoría y dirección de personal. ...

Los Objetivos del Master -- Máster en Responsabilidad Social en las Organizaciones y Recursos Humanos Online

Los alumnos que desarrollan el programa, obtienen:

•Alta capacidad de organización, dirección y gestión.•Facilidad de adaptación al cambio y a la innovación tecnológica.•Habilidad en aportar planes estratégicos y operativos en la alta dirección de la empresa.•Hábito de trabajar en equipo.•Análisis crítico y capacidad de abstracción.•Rapidez en la identificación, análisis de problemas y solución de los mismos.•Mentalidad abierta al entorno socio-económico y cultural.•Saber asumir responsabilidades....

Máster en Dirección de Recursos Humanos 

ESERP es una Escuela de Negocios de prestigio en el ámbito nacional e internacional, al servicio de la sociedad, oficialmente autorizada para impartir enseñanza de nivel universitario y con una reconocida experiencia de veinticinco años en la formación superior.

ESERP Business School a través de la docencia de expertos cualificados en las diferentes áreas de la Empresa y su entorno, se consigue preparar y dotar al alumno de las herramientas y conocimientos necesarios para la toma de decisiones en el área de los Recursos Humanos en la Empresa y las Organizaciones, así como de los principios y valores éticos que deberían desarrollar en las empresas sus propios directivos....

MA - Maestría en Gestión de Recursos Humanos

El MA - Master of Arts en el programa de Gestión de Recursos Humanos se compone de 60 créditos europeos y tener un año académico de 9 meses de estudios a tiempo completo para completar (hasta 3 / 4). Horas de contacto monto total a 540. Los cursos ofrecidos por profesores locales están programadas de lunes a viernes, entre las 9 a la mayor brevedad y 21:00 a más tardar.

Estructura del Programa

Los estudiantes deben completar 27 cursos de 54 créditos y un proyecto final de carrera completa de 6 créditos. Varios cursos son ofrecidos por profesores visitantes y está previsto que en un formato de seminario intensivo. Fomentar los intercambios inter-campus y redes, los estudiantes tienen la opción de unirse a los cursos de seminario también en los lugares del campus. ...

ESTUDIO DE IDIOMAS: ITALIANO

Maestría en Recursos Humanos y Empleo

El empleo y el Maestro de Recursos Humanos permite especializar su formación en un área emergente de nuestro sistema de producción, desde un enfoque social.

CONTENIDO:

1. MERCADO DE TRABAJO - Políticas de empleo y formación - Las características del mundo laboral en nuestro país a finales del siglo XX, en relación con las nuevas tecnologías y fuentes de empleo a favor de la nueva

2. PSICOLOGÍA DEL DESEMPLEO - Las teorías psicológicas que vinculan el trabajo y la salud mental - Enfoques para ser adoptado por los programas de intervención psico-social que mitiguen el impacto del desempleo ...