Maestría de Estudios de Recursos Humanos

El programa de Maestría en Estudios de Recursos Humanos se centra en cuestiones relativas a la política de Recursos Humanos, donde las personas son vistas como recursos en los que las empresas necesitan invertir. Es un programa único grado multidisciplinario de alto nivel académico para las personas que deseen estudiar en el amplio campo de las personas, el trabajo y las organizaciones.

Central para el programa de la Maestría en Estudios de Recursos Humanos es el encuentro constante con la investigación académica. En preparación para su posterior ejercicio profesional que son educados en el análisis de los Recursos Humanos (HR) temas. Es específicamente atención a: ...

Nuestro programa de Maestría en Negocios Adminis tración - a diferencia de otros programas similares - hace hincapié en los procesos sociales que constituyen las organizaciones. ¿Cómo los procesos sociales determinan la manera en que las organizaciones y la gestión de operar y llevar a cabo? Además, en Nijmegen hemos elegido un enfoque integrado. Esta atención por el todo, incluyendo las relaciones sociales es lo que crea una mejor comprensión de la importancia de una buena gestión y, finalmente, puede aumentar el rendimiento de las organizaciones de todo tipo.

Teoría y la acción basada en el aprendizaje

Este programa está estrechamente relacionado con la investigación llevada a cabo en el Instituto de Gestión de la Investigación, que se centra en la investigación sobre la gestión de relaciones, la dinámica institucional, la toma de decisiones y de gestión innovadores. Usted se familiarizará con los aspectos teóricos y prácticos de su especialidad. El programa combina una sólida formación en metodología de acción basada en el aprendizaje: aplicar la teoría que han aprendido a casos concretos y aprender a desarrollar las soluciones adecuadas. Y, en nuestro Laboratorio de Habilidades de Visa, los estudiantes usan las computadoras para realizar análisis de escenarios y simular los procesos de decisión dentro de las organizaciones. ...