En los últimos años, la evolución de la teoría y la práctica de la gestión han planteado grandes retos y oportunidades en el campo de la gestión de recursos humanos. En algunas compañías, los empleados son vistos como un recurso esencial para el éxito de la empresa, lo que se ha traducido en un creciente papel de la función de RRHH. Otras empresas se han movido en la dirección opuesta, adelgazar sus departamentos de recursos humanos y delegar las actividades de recursos humanos para la gestión de la línea y los proveedores externos. Profesionales de recursos humanos también han tenido que responder a los desafíos de los regímenes de la nueva producción como "manufactura de clase mundial" y "producción ajustada". Más allá de la firma, los acontecimientos internacionales son cada vez más importante como resultado de la aceleración del ritmo de la globalización de la economía mundial. ...