Gestión de Recursos Humanos en el Centro de Reston

El Máster en Gestión de Recursos Humanos está disponible en el Centro de Reston Marymount, entregado en un formato de cohorte.

El enfoque de cohortes permite a los estudiantes a ser parte de una comunidad energizante, el aprendizaje colaborativo - un grupo de estudiantes con objetivos comunes que toman clases juntos durante toda la duración del programa.

El programa tiene una duración de seis semestres e incluye todos los cursos necesarios para completar el grado gestión de recursos humanos. Este programa está diseñado para iniciar y promover los profesionales de RRHH, con clases por las tardes y fines de semana. ...

Gestión de Recursos Humanos

Los recursos humanos es el campo de los negocios que se ocupa más directamente con el mayor activo de cualquier organización: su gente.

Maestro Marymount de las Artes en Administración de Recursos Humanos prepara a profesionales para convertirse en socios estratégicos de negocios con los líderes, gerentes y personal - todos los cuales deben trabajar juntos para asegurar el alto rendimiento de su organización.

Plan de estudios de Marymount se centra en la aplicación de habilidades prácticas en el lugar de trabajo de hoy. Se equipa a los estudiantes con el conjunto completo de competencias de recursos humanos - de la remuneración y los beneficios para el desarrollo organizacional y planificación estratégica. ...

Maestría en Ciencias de Comportamiento Organizacional

Nada permanece igual excepto el cambio. Esa verdad de Perogrullo se aplica a todas las organizaciones, ya sean comerciales o sin fines de lucro, pública o privada, grande o pequeño. Y cuando los cambios - bueno o malo - llegar, los profesionales con experiencia en comportamiento organizacional saludarlos mejor.

NYU-Poly presenta su programa de Maestría en Comportamiento Organizacional de los que desean adquirir o pulir las habilidades que ayudan a administrar los centros de trabajo en transición. Te enseñamos cómo diseñar nuevas estructuras de organización, la forma de resolver los conflictos, y cómo supervisar y mentor de los empleados con talento. También le ayuda con los problemas de externalización, así como las decisiones sobre cuáles de las tecnologías en constante evolución hacia fuera allí hoy mejor puede fomentar el crecimiento de una organización....

Programa de Manejo de Recursos Humanos (MA) - Virginia Campus Plaza (Arlington, VA) La necesidad de especialistas cualificados y motivados, y los trabajadores dedicados nunca ha sido mayor. Las organizaciones buscan continuamente individuos excepcionales que pueden ser reclutados, seleccionados y desarrollados, y cuya actuación se suma a la línea inferior de la organización. La Gestión de Recursos Humanos (HRM) El programa proporciona las bases generales necesarias para el día de hoy de Recursos Humanos (HR) gestores, para ayudar a sus organizaciones a seleccionar y retener los mejores empleados disponibles. Logramos esta misión proporcionando un currículo integrado, centrado en los cursos en tres áreas de conocimiento se superponen: Estrategia y Gestión del Cambio, Liderazgo y Comunicación, y la ejecución y gestión del talento. Los estudiantes graduados emerger con un paquete de intelectuales y de habilidad basado en la teoría, técnicas y herramientas - todo lo cual les ayudará a gestionar con éxito los paisajes de sus instituciones ambientales. El programa de Gestión de Recursos Humanos incorpora las últimas ideas sobre las prácticas de RR.HH. con una base sólida en la teoría y principios probados. Su objetivo es preparar a las personas que se profesionales de Recursos Humanos en las organizaciones cada vez más dinámico y global de hoy. Nuestro plan de estudios está diseñado para preparar una base general de recursos humanos, aunque el programa es lo suficientemente flexible como para que usted pueda crear sus propias áreas de especialización. Un docente interdisciplinario, la creación de una fundación en la teoría de sistemas, unidades de la gestión de recursos humanos del Programa Graduado. Este programa ofrece a los estudiantes la oportunidad de completar el plan de estudios 12-por supuesto dentro de dos años. En consonancia con la filosofía de organización Ciencias, los estudiantes dentro del programa de gestión de recursos humanos emergen con una perspectiva de sistemas multidimensionales, orientadas a: · Integración de soluciones · Sintetizar la información · Resolución de conflictos · Escultura organizaciones · Conducción de rendimiento · El trabajo Rediseñar los procesos · Mejora de la colaboración · Dirigir y la innovación · Acco mmodating interesados · La transformación de la cultura Gestión de recursos humanos - Graduate Curriculum Cursos de la Fundación ORSC 209 Sistemas de Gestión ECON 219 Economía de la Empresa PSYC 245 Comportamiento Organizacional STAT 104 Estadísticas Cursos Requeridos ORSC 212 Cuestiones actuales y Pruebas de Selección de Personal ORSC 214 de Personal, Capacitación y Sistema de evaluación del rendimiento ORSC 222 Teoría y Práctica de Compensación ción de Gestión ORSC 223 sobre la negociación colectiva ORSC 248 Recursos Estratégicos Humanos Planificación Cursos optativos (3 son seleccionados) ORSC 201 Principios de los Sistemas de Gestión de la Información ORSC 212 Cuestiones actuales y Pruebas de Selección de Personal ORSC 214 Formación Personal y de evaluación del desempeño ORSC 215 Cuestiones actuales en Diseño Organizacional ORSC 217 Productividad y Rendimiento Humano ORSC Decisión 220 de Organización Hacer ORSC 222 Teoría y Práctica de la Administración de Compensaciones ORSC 223 sobre la negociación colectiva ORSC 240 de Responsabilidad Corporativa ORSC 246 Gestión comparativo ORSC 248 Recursos Estratégicos Humanos Planificación ORSC 249 Recursos Humanos Sistemas de Información ORSC 250 Liderazgo Coaching: Principios y Prácticas ORSC 251 Equipo de Coaching y Facilitación ORSC 252 Prácticum en Coaching de Liderazgo PSYC 259 Psicología del individuo y la Ma de decisiones en grupo rey ORSC 295 Dirigido de Investigación ORSC 297 Temas Especiales ORSC 298 Lectura dirigida ...

El objetivo de la gestión de recursos humanos importante es preparar a los profesionales de recursos humanos para hacer frente a las complejidades y los desafíos de la gestión de la fuerza laboral actual. El contenido del programa está diseñado para proporcionar una cobertura completa de las funciones de recursos humanos más importantes, que abordan aspectos estratégicos y operativos. Los cursos incluyen tanto los aspectos teóricos y prácticos en el desarrollo profesional de hombres y mujeres en el ámbito de los recursos humanos en entornos tales como comercio, industria, gobierno y organizaciones sin fines de lucro e instituciones.

Programa de Plan de Estudios ...

El objetivo principal del programa de desarrollo de recursos humanos es el desarrollo de profesionales en el desarrollo de los recursos humanos que tienen tanto un amplio conocimiento conceptual de desarrollo de recursos humanos y un "conocimiento práctico" de una amplia gama de individuos, grupos y estrategias de organización para el desarrollo y la táctica.

Esta combinación mejorará las carreras de los estudiantes que ya están en desarrollo de recursos humanos, y aumentar la probabilidad de que los estudiantes que quieren entrar en el campo sea productivo en sus nuevas carreras mediante el aprovechamiento de esta base de conocimiento. Otro objetivo del programa es desarrollar conocimientos, destrezas y habilidades que son relevantes en una amplia variedad de diferentes configuraciones de desarrollo de recursos humanos y funciones. Por ejemplo, el programa debe preparar a los estudiantes para trabajar en las oficinas corporativas, las empresas boutique de capacitación o desarrollo de los recursos humanos empresas de consultoría. ...