A finales de la Maestría en Ciencias en el programa global de gestión de recursos humanos se entiende el papel estratégico de la gestión de recursos humanos en la organización mundial, así como los conocimientos y técnicas necesarios para poner en práctica la teoría. Su capacidad de análisis y personal le preparará para una amplia gama de posiciones de gestión de recursos humanos en todos los tamaños y el tipo de organización internacional.

Maestría en Ciencias en Gestión Global de Recursos Humanos

Nuestra Maestría en Administración Global de Recursos Humanos proporcionará una completa educación de alto nivel en el campo, en un contexto internacional. Va a desarrollar especialistas y habilidades transferibles, y adquirir una serie de valiosas técnicas analíticas. ...

Máster Universitario en Recursos Humanos

El objetivo general del máster en RR.HH. es conseguir personas y profesionales competentes para integrar y desarrollar a las personas dentro del proyecto empresarial del que forman parte, buscando su compromiso con el mismo, contribuyendo así a la diferenciación de la empresa y, con ello a su sostenibilidad.

Dirigido a:

Titulados/as que trabajan en un ámbito específico de la gestión de personas y desean ampliar su campo de actuación, directivos/as del área preocupados por estar al día en conocimientos y nuevas tendencias en la dirección de personas y, en general, personas interesadas en acceder profesionalmente a la función de personas en las organizaciones....

Posgrado en Conducción de Recursos Humanos

CARGA HORARIA 200 horas DURACIÓN Abril a Diciembre UNIDAD ACADEMICA Escuela de Negocios DIRECTOR DE PROGRAMA Dr. Julián A. de Diego

El Posgrado en Conducción de Recursos Humanos de la UCA, lanza un formato renovado que complementa la formación académica con la visión práctica de las temáticas que revisten actualidad y se encuentran la agenda de los líderes de Recursos Humanos de las más importantes Organizaciones.  

Metodología

El nuevo enfoque incluye clases teóricas y ejercicios prácticos, role playing y el exclusivo aporte de los invitados con la visita de CEOs, Directores de RRHH, Sindicalistas y Funcionarios del Ministerio de Trabajo de la Nación, con análisis y debate en clase de “Casos Testigo - Reales” en Relaciones Gremiales y mejores prácticas de RRHH. Este enfoque permitirá a los participantes conocer en detalle la complejidad de los desafíos, intercambio de experiencias y estrategias utilizadas por los líderes que protagonizaron los casos más emblemáticos de la Argentina....

Master Executive en Dirección de Personas e Intangibles

El objetivo de nuestros programas es desarrollar las competencias y capacidades de nuestros participantes para convertirse en futuros líderes generadores de valor sostenible para la economía, la sociedad y el medioambiente, trabajando en la construcción de una economía global inclusiva, regenerativa y sostenible. En este contexto es vital una transformación que supere los modelos de gestión estratégica de Recursos Humanos y que contribuya al desarrollo global en esta nueva economía.

El Master Executive en Dirección de Personas e Intangibles está dirigido a Licenciados Superiores que sean profesionales y directivos, con al menos tres años de experiencia en puestos de responsabilidad. Pensamos que el talento de las personas es el que hace a la empresa y a las instituciones; por lo tanto, el punto clave es la generación de un entorno de compañía preparado para que se desarrollen y aporten valor, más allá de los modelos tradicionales. En este master los participantes tienen la oportunidad de practicar la puesta a punto de este entorno organizacional y de establecer estrategias para posicionarse en la organización como profesionales clave, que hablan el lenguaje del negocio y aportan una visión estratégica en un entorno Global y Digital....

Maestría en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional, Promoción (para residentes fuera de Bogotá)La Maestria en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional, es un programa competitivo y novedoso, que toma en cuenta las últimas tendencias  en el desarrollo de la gestión humana y capacidad de cambio en las organizaciones, a través del conocimiento, diseño e implementación de modelos propuestos y de esta manera busca movilizar los apoyos necesarios en las personas, la estructura, el clima y la cultura.

La formación integral buscada por el programa, desarrolla en los participantes una visión sistémica de la organización, que le permite participar activamente en la construcción y evolución de las dinámicas organizacionales  presentes en las empresas....

Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento

El Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento agrupa los conceptos fundamentales vinculados a la gestión y la dirección de las personas en el siglo XXI, en el marco de una gestión integrada de la organización y de los diferentes procesos y herramientas que pueden ser útiles para una conducción eficaz de los mismos.

Mediante la articulación pedagógica de fundamentos teóricos y discusión de casos prácticos, dentro de un espacio de interacción promovido por los profesores y por el uso de un Campus Virtual, una persona que culmine el Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento quedará cualificada para:...

Máster en Dirección de Personal y Recursos Humanos

El Máster en Dirección de Personal y Gestión de Recursos Humanos de ENAE Business School, que ya ha superado su XIII edición, aúna los Programas de los Cursos de Dirección de Personal y Gestión de Recursos Humanos, complementados con el desarrollo en profundidad de las materias de enseñanza y la realización de un Proyecto Final.

El master forma y crea Expertos en RRHH a través de la enseñanza selectiva de las técnicas más avanzadas y las herramientas tradicionales de gestión, desarrollo y motivación de personal....

Máster Executive en Recursos Humanos

El Programa Máster Executive en Recursos Humanos proporciona una formación integral en la función de Recursos Humanos y aborda todas sus áreas desde una perspectiva estratégica, global y eminentemente práctica. El programa se estructura en tres áreas (Organización, Personas y Compensación y Beneficios) que proporcionan al participante el criterio para diseñar e implantar las más actuales políticas de gestión de RR.HH.

La metodología está diseñada para alcanzar la máxima rentabilidad del esfuerzo que hace el participante que compagina el programa con su actividad profesional, y pretende la utilización óptima del tiempo, tanto presencial como de dedicación individual. Para ello el máster executive se desarrolla desde una perspectiva práctica con sólida base conceptual, integradora de las experiencias de los profesores y de los participantes en el programa....

Magíster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional (MRH-UC)

Las Escuelas de Administración y Psicología de la Pontifica Universidad Católica de Chile se unen para ofrecer el Magíster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional, siendo único en su tipo avalado por dos de las escuelas más prestigiosas a nivel nacional -y latinoamericano- en sus respectivas áreas.

Este programa recoge la naturaleza interdisciplinaria de los fenómenos asociados a la gestión de personas en las organizaciones y ofrece a profesionales chilenos y extranjeros un programa integral en el cual se ven a las personas como fuente de ventajas competitivas para las organizaciones.Las visiones complementarias que surgen desde la administración de empresas y la psicología organizacional, se integran para proveer herramientas de sólidas y concretas que puedan ser puestas al servicio del mejoramiento de la eficiencia y eficacia de la gestión de personas en la organización, para poder responder de manera sólida a los desafíos y protagonismo de estas materias en las organizaciones hoy....

Programa Gadex. Especialidad Dirección Estratégica de Recursos Humanos Dirigido a profesionales iberoamericanos con la finalidad de aportar conocimientos directivos de aplicación práctica e inmediata en su actividad profesional y en particular, en la gestión directiva, así como establecer vínculos humanos, profesionales y culturales entre los profesionales y empresas americanas y las españolas.

Requisitos

-    Titulación superior o experiencia profesional que avale un nivel de responsabilidad y un suficiente conocimiento aplicado de la materia del Máster.-    Ser ciudadano de un país de Latinoamérica (incluyendo España)....

Máster en Dirección de Recursos Humanos 

ESERP es una Escuela de Negocios de prestigio en el ámbito nacional e internacional, al servicio de la sociedad, oficialmente autorizada para impartir enseñanza de nivel universitario y con una reconocida experiencia de veinticinco años en la formación superior.

ESERP Business School a través de la docencia de expertos cualificados en las diferentes áreas de la Empresa y su entorno, se consigue preparar y dotar al alumno de las herramientas y conocimientos necesarios para la toma de decisiones en el área de los Recursos Humanos en la Empresa y las Organizaciones, así como de los principios y valores éticos que deberían desarrollar en las empresas sus propios directivos....

IDIOMA: ITALIANO / ESPAÑOL

Master Internacional en Recursos Humanos y Empleo (italiano-español) El Máster Internacional en Recursos Humanos y Empleo (italiano-español) le permite especializarse su formación en un área emergente de nuestro sistema de producción, desde un enfoque social. Divulgación Dinámica ofrece este grado para satisfacer la creciente demanda de los profesionales especializados nacionales e internacionales formados también en una. Cruzada lingüística e intercultural, para hacer frente a todas las necesidades en un contexto que se está convirtiendo cada vez más global. CONTENIDO: 1. MERCADO DE TRABAJO- De Empleo y Formación Políticas- Las Características del Mundo en Nuestro País laboral Finales en el Siglo XX en las Nuevas Tecnologías de Relación con el Empleo y los Nuevos Yacimientos 2. PSICOLOGÍA DEL DESEMPLEO- Las teorías psicológicas que vinculan el trabajo y la salud mental- Enfoques para ser adoptado por los programas de intervención psico-social que mitiguen el impacto del desempleo 3. ORIENTACIÓN LABORAL- Definir las entidades Por Que sí Orientación Laboral, de como organizador dich Proceso, Metodología utilizada Qué, Qué tipo de los Servicios de Orientación y Clientes atienden las analizadas Características de los dichos párrafo HACER Más Eficaz y Eficiente colectivos. 4. INSERCIÓN PROFESIONAL- El proceso de la empleabilidad- Las políticas activas del mercado laboral, dirigido tanto a empresas de nueva creación es el de promoverempleo y la inclusión de formación 5. TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL- Las herramientas y métodos que facilitan el análisis de la realidaden la investigación-acción 6. DISEÑO DE PROYECTOS- Niveles de Planificación: plan, programa, Proyecto- Niveles de los Proyectos- De Un Proyecto Fases- De Un Proyecto Elementos- Calidad de los Proyectos. Guía Para La Acción 7. NUEVA ECONOMÍA- Economía- Economía y Medio Ambiente- Nueva Economía- Los nuevos campos de empleo 8. GESTIÓN DE LA MULTICULTURALIDAD EN LA EMPRESA- El migración- Tratamiento en la Organización de la diference- Cultura Relaciones Interculturales y Competencias Profesionales de Como- Las Competencias Interculturales Profesionales COMO Competencias- La interculturalidad en la Empresa Formación 9. FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS- Importancia de la formación en las empresas, funciones de la formación;Características de la formación, las tareas de diseño;Educación Continua 10. COMO PLANEAR Y DESAROLLAR ACTIVIDADES DE FORMACIÓN- La enseñanza, la enseñanza, currículo y formación- Conceptualización y caracterización del plan de estudios- Enfoques, tipos y elementos del plan de estudios- El diseño, desarrollo y evaluación del plan de estudios- Objetivos y contenido- Metodología y actividades- Los recursos de aprendizaje- El tiempo y su organización- Espacio y agrupaciones 11. MATERIALES Y RECURSOS DIDÁCTICOS- Acérquese a la utilización de nuevas tecnologías en la formación profesional- Las nuevas herramientas tecnológicas aplicadas a la formación profesional: Internet- La enseñanza asistida por ordenador: interactividad 12. EVALUACIÓN DE LA FORMACIÓN Y LA COMPETENCIA PROFESIONAL- Enfoque de la evaluación completa- Valoración de enfoque de la formación, la enseñanza y el currículo- Evaluación de las necesidades de formación- Evaluación del proceso de formación- Evaluación de los resultados de la capacitación- Evaluación del impacto de la formación 13. PLANIFICACIÓN Y DESAROLLO DE LAS PRáCTICAS PROFESIONALES- Mark regulación Que las regulaciones Prácticas Profesionales- Funciones del profesor-tutor del centro- En la Empresa Funciones del tutor- La Planificación de las Prácticas Profesionales- El Shareware y El Seguimiento de las Prácticas Profesionales- El Programa de Prácticas Shareware de 14. NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA EDUCACIÓN- Conceptualización y fuentes de conocimiento. La sociedad del conocimiento- Los medios y los medios de comunicación Recursos para el Aprendizaje de las TIC aplicadas a la educación- Plataformas: software libre (Moodle) y el software comercial...

La maestría en ciencias en el desarrollo de recursos humanos prepara a los estudiantes para influir en el capital humano de una organización para impactar positivamente en los resultados de la organización. Los estudiantes en este programa explora la gestión eficaz del talento y las prácticas de desarrollo de empleados utilizados por las organizaciones de clase mundial. Estas habilidades van desde la excelencia en la contratación de recompensas y el rendimiento a la construcción de un lugar de trabajo flexible que está dispuesta a adaptarse al cambio. El programa está diseñado para proporcionar a los estudiantes con la experiencia práctica, las herramientas y técnicas necesarias para ejecutar con éxito las estrategias de organización relacionados con el capital humano, y gestionar y desarrollar el talento para lograr un mayor retorno de la inversión. Esto puede incluir la capacidad de fuerza de trabajo, clientes y mejorar la retención de empleados, y el capital humano y aumentar la formación de alianzas compromiso de los empleados. El programa requiere que los estudiantes desarrollar competencias en los empleados y prácticas eficaces de desarrollo de talento como el usado por organizaciones de clase mundial, los resultados y basada en la evidencia de formación y aprendizaje, diseño instruccional y el parto, desarrollo de carrera y desarrollo laboral. El plan de estudios combina un programa enfocado en la competencia con la sólida erudición, la escritura y las habilidades analíticas necesarias de los profesionales de hoy en día los recursos humanos. Los aspirantes a esta titulación se experimentan con frecuencia los profesionales de recursos humanos dispuestos a construir nuevas competencias en formación, diseño instruccional, la gestión del talento y desarrollo de los empleados, los gerentes que quieren animar a los empleados a alcanzar todo su potencial, y las personas interesadas en iniciar una carrera en el ser humano recursos sobre el terreno. Los cursos se ofrecen en la tarde y en línea. ...

Gestión de Recursos Humanos en el Centro de Reston

El Máster en Gestión de Recursos Humanos está disponible en el Centro de Reston Marymount, entregado en un formato de cohorte.

El enfoque de cohortes permite a los estudiantes a ser parte de una comunidad energizante, el aprendizaje colaborativo - un grupo de estudiantes con objetivos comunes que toman clases juntos durante toda la duración del programa.

El programa tiene una duración de seis semestres e incluye todos los cursos necesarios para completar el grado gestión de recursos humanos. Este programa está diseñado para iniciar y promover los profesionales de RRHH, con clases por las tardes y fines de semana. ...

Si se está mudando a una posición ejecutiva en recursos humanos o simplemente entrar en el campo de los recursos humanos, el de Ciencia Maestría en Gestión de Recursos Humanos en la Universidad de Walden puede ayudarle a alcanzar sus metas profesionales. El programa te ofrece la experiencia práctica que le preparará para obtener las habilidades necesarias para convertirse en un líder estratégico de recursos humanos o un especialista funcional apoyo a las organizaciones grandes y pequeñas. Desarrollar el análisis, gestión de las competencias organizativas y estratégicas que los empresarios de hoy están buscando. Especializaciones del Programa: • Gestión de recursos humanos funcionales Esta especialización le dará una base sólida si desea ampliar sus habilidades funcionales o comenzar una carrera en el ámbito de la gestión de los recursos humanos. Descubre cómo las organizaciones pueden utilizar el desarrollo y la formación, programas de reconocimiento a los asalariados y modelos eficaces de compensación con el fin de mejorar el desempeño individual. Aprenda a crear un ambiente que nutre el crecimiento y la productividad y el crecimiento. ...