La Maestría en Ciencias Programa de Licenciatura en Administración de Recursos Humanos está diseñado para preparar a los gerentes para participar efectivamente en la gestión y desarrollo de recursos humanos en los negocios y la industria. El programa ofrece instrucción para preparar a los estudiantes para carreras como profesionales en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, ofrece antecedentes teóricos, conceptos y habilidades a las que ya en el campo para que puedan mejorar sus posiciones y facilitar su desarrollo dentro de la profesión, y presenta una orientado a la aplicación, en el mundo real enfoque para aquellos que deseen construir altamente desarrollado habilidades de gestión. El diseño curricular de la Maestría en Ciencias en Gestión de Recursos Humanos incluye: 12 créditos de cursos básicos de introducción, 6 créditos de avanzada Cursos Básicos, 12 créditos de cursos electivos, tres créditos para la Investigación y Técnicas de preparación de tesis, y tres créditos para un final proyecto Capstone. Los estudiantes tienen opciones en la selección de su diseño del programa. estudiantes a tiempo completo debe tener 9 créditos por trimestre. El trabajo del curso puede ser completado en 4 / 4 estudiantes a tiempo parcial debe tener 3.6 créditos por trimestre. El trabajo del curso se puede completar en 6 trimestres. La Maestría en Ciencias Programa de Licenciatura en Administración de Recursos Humanos se dedica a proporcionar una experiencia educativa de excelencia académica que es a la vez prácticos y teóricos. El programa incluye elementos de la gestión, psicología, derecho, estadística, aplicaciones informáticas y de contabilidad, así como los problemas reales de negocios presentado por los profesores que son, o que han sido, la práctica de los profesionales. Expectativas de la Graduate Al finalizar, los egresados de la Maestría Mercy College de Ciencia Programa de Licenciatura en Administración de Recursos Humanos será capaz de: - Implementar y aplicar los elementos esenciales y las habilidades implicadas en la gestión y administración de los recursos humanos. - Aplicar las técnicas para mejorar la satisfacción de los trabajadores, la creatividad y la productividad - Participar en la investigación de gestión de recursos humanos mediante el uso de metodología de investigación aplicada, análisis cuantitativo, y la tecnología de bases de datos para evaluar y reforzar las técnicas de gestión y estrategias. - Evaluar y afectar a la dinámica del "sistema" en todos los niveles: individual, grupo de pares, entre grupos, y la organización, de tal modo que ofrezcan a los estudiantes la oportunidad de convertirse en consultores internos y agentes de cambio dentro de sus organizaciones. - Conviértete en formadores dentro de las organizaciones en el desarrollo personal y profesional, haciendo hincapié en las comunicaciones, el liderazgo, la eficacia del equipo, mediación de conflictos, resolución de problemas y la planificación. - Actuar como mediadores dentro de sus organizaciones, se ocupan de estas cuestiones y dilemas éticos como la responsabilidad social y ambiental y los derechos de los empleados.