Maestría en Gestión de Recursos Humanos (CIPD Nivel 7)
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Información clave
ubicación del campus
Online United Kingdom
Idiomas
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formato de estudio
La educación a distancia
Duración
23 meses
Ritmo
Tiempo parcial
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Introducción
Resumen del curso
Como centro autorizado del Instituto de Personal y Desarrollo (CIPD) con vínculos excepcionalmente sólidos con el Instituto a nivel nacional y local, la Universidad De Montfort ofrece a los estudiantes excelentes oportunidades de aprendizaje y acceso a un equipo de tutores altamente experimentados.
El objetivo general del curso es desarrollar las habilidades, el conocimiento y las habilidades de los profesionales de RR.HH., permitiéndoles abordar la gestión de personas de una manera más estratégica, profesionalizada y eficaz. Los estudiantes se beneficiarán de una comprensión teórica de los factores del entorno interno y externo que dan forma a la gestión de recursos humanos y adquirirán las habilidades y el conocimiento para diseñar, desarrollar e integrar estrategias de recursos humanos en una variedad de entornos laborales contemporáneos.
Este curso desarrollará sus conocimientos y habilidades en áreas centrales de la gestión de recursos humanos (HRM) para ayudarlo a comenzar o avanzar en su carrera como profesional de recursos humanos. El curso también mejorará su experiencia en actividades profesionales relacionadas con la dotación de recursos de los empleados, el desarrollo de los empleados, las relaciones laborales y el derecho laboral. Obtendrá experiencia en la resolución práctica de problemas con la información de la teoría y la investigación de vanguardia.
Objetivos claves
Los objetivos clave del curso son:
- Equiparlo con los conocimientos especializados, las habilidades y la competencia necesarias para avanzar en una carrera en RRHH.
- Brindarle el conocimiento y la comprensión básicos para respaldar el acceso a grados profesionales de membresía de CIPD, incluidos MCIPD y FCIPD
- Benefíciese del apoyo y el apoyo del equipo de profesionales de HRM que dan vida al tema y desarrollarán su pensamiento crítico y sus habilidades analíticas.
- Aprendizaje en línea respaldado que le permite la flexibilidad de coordinar su estudio en torno al trabajo y la vida familiar.
- La naturaleza intersectorial del grupo de estudiantes a tiempo parcial le brinda una oportunidad real para comparar prácticas entre organizaciones y aprender de las experiencias de otros a través de plataformas grupales en línea.
- Una ventaja fundamental de poder estudiar y trabajar es que tiene la oportunidad de aplicar su aprendizaje en la práctica.
Estructura del curso
En el primer año, estudiará Desarrollo de habilidades para el liderazgo empresarial, Dotación de recursos para empleados, Liderazgo, Gestión y Desarrollo de personas, seguido de Gestión de recursos humanos en contexto.
Luego, estudiará Investigación de un problema empresarial desde una perspectiva de recursos humanos, Gestión de recursos humanos en un contexto legal y Relaciones laborales. Terminarás tus estudios con Métodos de investigación y disertación.
Estudiantes ideales
- Gerentes / profesionales / oficiales / administradores de recursos humanos y todos los demás títulos de recursos humanos
- Gerentes generales
- Directores de personal
- Directores de Compromiso de los Empleados
- Directores de Capital Humano
- Generalistas de RRHH
- Responsables de formación
- Directores de recursos humanos
- Directores / Gerentes de Talento
Además de otros que trabajan en las siguientes industrias:
- Gerentes de Compensación y Beneficios
- Especialistas en Capacitación y Desarrollo
- Especialistas en empleo, contratación y colocación
- Jefe de Inteligencia de la Fuerza Laboral
- Analista de datos de recursos humanos
- Cumplimiento de RRHH
- Abogado laboralista / Asesor jurídico / Jurídico interno