Maestría en Gestión de Recursos Humanos
University of Westminster
Información clave
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ubicación del campus
London, Reino Unido
Idiomas
Inglés
formato de estudio
En el campus
Duración
1 año
Ritmo
Tiempo completo, Tiempo parcial
Tasas de matrícula
GBP 14.500 / per year *
Plazo de solicitud
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Fecha de inicio más temprana
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* internacional - Reino Unido/UE: £11,500/año
Introducción
En un entorno empresarial turbulento y que cambia rápidamente, la demanda de profesionales de recursos humanos que puedan administrar y desarrollar estratégicamente el potencial del personal, al tiempo que superan problemas como la redundancia, el trabajo flexible y los desafíos recientes del personal en licencia y el distanciamiento social, nunca ha sido más fundamental para los negocios. éxito.
Nuestra maestría enfocada en la carrera está totalmente acreditada por el Instituto Colegiado de Desarrollo de Personal (CIPD) y está diseñada para desarrollar su comprensión de la teoría, las prácticas y las políticas asociadas con la Gestión de recursos humanos (HRM) basada en evidencia en relación con el mundo real. situaciones, equipándolo con el conocimiento, las competencias y las habilidades analíticas para administrar de manera efectiva la estrategia y las operaciones organizacionales desde una perspectiva de recursos humanos.
Nuestro enfoque de enseñanza basado en problemas significa que podrá aplicar lo que aprende para manejar problemas a través de tareas y proyectos basados en situaciones reales.Nos basaremos en problemas cotidianos de recursos humanos en las noticias, estudios de casos y ejemplos actuales, a veces abordando algunas de las experiencias laborales de nuestros propios estudiantes.Aprenderá a recopilar y analizar datos e información relevantes, desarrollando su capacidad para identificar, evaluar y proponer las soluciones más adecuadas para abordar problemas que van desde el trabajo flexible hasta el compromiso de los empleados, la gestión del cambio o la gestión de recompensas.
Nuestra conferencia anual de HRM le ofrece la oportunidad de escuchar directamente a una variedad de oradores invitados que anteriormente cubrieron temas como la inmigración y la oferta laboral y el impacto de la legislación de la UE en las relaciones laborales después del Brexit.También tendrá la oportunidad de desarrollar habilidades esenciales de profesionales de recursos humanos a través de una serie de talleres prácticos en áreas como finanzas, derecho laboral, entrevistas, manejo disciplinario y de quejas, asesoramiento y negociación.Al trabajar en equipos, puede simular el manejo de una audiencia disciplinaria, por ejemplo, o la realización de un ejercicio de evaluación del trabajo.Al estudiar recursos humanos, puede participar en un centro de evaluación o practicar sus habilidades de entrevista.
Ya sea que sea un graduado que desee trabajar en recursos humanos o un profesional actual que busque avanzar, nuestro curso, con su enfoque en la práctica profesional, lo ayudará a progresar en su carrera.Teniendo en cuenta a los profesionales que trabajan, este curso se puede estudiar tanto a tiempo completo como a tiempo parcial.El estudio a tiempo parcial es solo por la noche o una combinación de estudio por la noche y medio día.Los graduados anteriores han asegurado trabajos como consultores (internos y externos), gerentes de recursos humanos, gerentes de compensación y beneficios, especialistas en gestión del cambio, socios comerciales de recursos humanos/gerentes de operaciones, funcionarios públicos y mediadores.
Principales razones para estudiar con nosotros
- 100% de satisfacción entre los estudiantes de tiempo completo (Encuesta de experiencia docente de posgrado de 2019)
- Acreditado por el Instituto Colegiado de Desarrollo de Personal (CIPD), el MA de Gestión de Recursos Humanos mapea y se alinea con los estándares básicos de conocimiento y comportamiento del Mapa de Profesiones de CIPD en Nivel Colegiado
- Pagamos su tarifa de inscripción y la tarifa inicial de membresía de CIPD, lo que le brinda acceso de estudiante a los recursos de conocimiento de CIPD y eventos de redes profesionales, parte de una red mundial de 160,000 miembros
- La conferencia anual de HRM ofrece la oportunidad de escuchar a los principales expertos, con temas anteriores que incluyen marcar la diferencia en el trabajo, gestión del talento y HRM en transición.
- Impartido por profesionales consumados con conocimientos especializados en recursos humanos y experiencia académica, de investigación y capacitación, algunos como profesionales sénior y consultores de recursos humanos.
- Serie de talleres para habilidades esenciales en entrevistas, negociación, asesoramiento y manejo disciplinario
- Pasantía opcional de 8 a 12 semanas
¿Por qué estudiar este curso?
Desarrolle sus habilidades analíticas
Aprenda qué información y datos de recursos humanos obtener y analizar como parte de la práctica basada en evidencia.
Combinar teoría y práctica.
Vincule la teoría con la práctica global a través de estudios de casos de la vida real, conferencias de invitados, talleres y asignaciones.
Obtenga información de la industria
La Conferencia anual de HRM le brinda la oportunidad de escuchar a expertos en temas como HRM en transición y gestión del talento.
Acreditación
Westminster Business School es un centro acreditado del Chartered Institute of Personal Development (CIPD).La Maestría en Gestión de Recursos Humanos mapea y se alinea con el conocimiento básico del Mapa de Profesiones de CIPD y los estándares básicos de comportamiento en el nivel Colegiado.Los estudiantes que se gradúen con un Diploma deberán haber aprobado todos los módulos básicos para obtener un nivel de Asociado de membresía de CIPD.Tanto los estudiantes de Maestría como los de Diploma tienen la elegibilidad para potencialmente actualizar su membresía a Miembro Colegiado dependiendo de la evidencia de su experiencia a través del proceso de actualización de CIPD.No hay acreditación CIPD para un premio de salida de certificado de posgrado.Westminster Business School pagará su tarifa de inscripción a CIPD y su tarifa de membresía inicial.
Oportunidades profesionales
Este curso mejorará sus perspectivas de carrera y su comercialización en la práctica profesional de HRM. Como posgraduado, puede esperar excelentes perspectivas de carrera en roles gerenciales u organizacionales, ya sea aquí en el Reino Unido o en el extranjero, que se centren en recursos humanos o desarrollo de personas. Estará particularmente bien posicionado para buscar oportunidades profesionales centradas en las personas en áreas como la gestión del cambio, las relaciones laborales/industriales y la gestión de recompensas.
Los alumnos anteriores se han convertido en consultores (internos y externos), gerentes de recursos humanos, gerentes de compensaciones y beneficios, especialistas en gestión del cambio, socios comerciales/gerentes de operaciones de recursos humanos, funcionarios públicos y mediadores. Los empleadores de nuestros estudiantes incluyen la BBC, Capgemini, Linklaters, PricewaterhouseCoopers y la Casa Real.
Con una red global en crecimiento de 3000 empleadores, nuestro Servicio de Carreras y Empleabilidad está aquí para ayudarlo a alcanzar su máximo potencial.
- Construir habilidades clave
Los talleres de habilidades prácticas desarrollan las habilidades esenciales de los profesionales de recursos humanos. - Desarrolla tu CQ
Desarrolle su inteligencia cultural, o 'CQ', estudiando junto a estudiantes y personal que representan a más de 100 nacionalidades. - Aprende de los expertos
Varios miembros del personal son autoridades líderes en sus respectivos campos, y muchos han ejercido en un nivel superior, a menudo como consultores de recursos humanos.
Enlaces de la industria
Somos un centro acreditado CIPD. Tenemos una reputación establecida desde hace mucho tiempo tanto por la investigación de vanguardia como por la educación profesional de alta calidad para los profesionales de recursos humanos. Disfrutamos de una estrecha relación con la profesión de HRM y recientemente colaboramos en un proyecto de investigación que investiga las prácticas de diversidad e inclusión en las organizaciones. Lanzado en octubre de 2019, nuestro informe conjunto, Gestión de la diversidad que funciona: una revisión basada en evidencia, identificó seis recomendaciones prioritarias para la práctica.
Hemos estado profundamente involucrados a nivel de sucursal de CIPD durante muchos años y también tenemos vínculos estrechos con otros organismos profesionales, como la Asociación de Relaciones Industriales de Universidades Británicas. Varios miembros del personal son autoridades líderes en sus respectivos campos, y muchos han ejercido en un nivel superior, a menudo como consultores de recursos humanos.
Roles de trabajo
Este curso lo preparará para roles como:
- Especialista en gestión del cambio
- funcionario
- Entrenador/mentor
- Gerente de Compensaciones y Beneficios
- Gerente de operaciones/socio comercial de recursos humanos
- Consultor de RRHH (interno y externo)
- Gerente de Recursos Humanos
- Mediador
empleadores graduados
Los graduados de este curso han encontrado empleo en organizaciones que incluyen:
- BBC
- Capgemini
- ey
- Harrods
- HSBC
- KPMG
- Linklaters
- PWC
- la casa real
- Transporte para Londres
- Visa
Premio de empleabilidad de Westminster
Los empleadores valoran a los graduados que han invertido en su desarrollo personal y profesional, y nuestro premio Westminster Empleabilidad le brinda la oportunidad de documentar y demostrar formalmente estas actividades y logros.
El premio es flexible y se puede completar en su propio tiempo, y comprende un conjunto de actividades extracurriculares básicas y opcionales.
Las actividades pueden incluir adquirir experiencia a través de un trabajo o una colocación a tiempo parcial, inscribirse en un plan administrado por la universidad, como tutoría o enseñanza en una escuela, o completar ejercicios en línea.
Admisiones
Plan de estudios
Cubrimos una variedad de temas centrales, que incluyen gestión de recursos humanos, análisis y desarrollo organizacional; liderazgo; aprendizaje y desarrollo; compromiso de los empleados; habilidades de gestión; técnicas analíticas y de diagnóstico, y requisitos éticos en el lugar de trabajo.
También elegirá dos módulos opcionales cada semestre de una amplia gama de áreas temáticas, lo que le permite adaptar sus estudios para que coincidan con sus intereses. Si está interesado en el desarrollo de recursos humanos, por ejemplo, puede optar por centrarse en el aprendizaje y el desarrollo y el diseño y la prestación de formación. Alternativamente, si desea ampliar el alcance de sus estudios, puede incorporar cualquier cosa, desde derecho laboral y HRM internacional hasta recompensas de gestión y relaciones con los empleados.
Tenga en cuenta que si está estudiando a tiempo parcial, sus estudios se dividirán en cuatro semestres en lugar de dos.
Semestre 1
El módulo principal Gestión de recursos humanos está diseñado para brindarle una visión general sólida de la teoría y la práctica de HRM, explorando enfoques para la práctica de recursos humanos y las implicaciones para el éxito organizacional. También examinaremos la teoría y la práctica del liderazgo y la gestión y le daremos una mayor comprensión de cómo operan las empresas y los problemas económicos, sociales, políticos y de gobierno que afectan la forma en que los gerentes toman decisiones clave.
Participará en dos talleres de un día sobre manejo disciplinario y asesoramiento como parte de nuestro compromiso de desarrollar habilidades profesionales esenciales. También se le presentarán los métodos de investigación en preparación para su proyecto de investigación.
Semestre 2
A medida que se desarrolle el curso, examinaremos las habilidades requeridas para ser un gerente o consultor de recursos humanos eficaz, centrándonos en cómo diagnosticar problemas de gestión de recursos humanos y aplicar soluciones adecuadas teniendo en cuenta especialmente los contextos, las instituciones y las culturas internacionales, nacionales y locales.
El módulo de proyectos le brinda la oportunidad de demostrar su capacidad para analizar críticamente, investigar e informar de forma independiente sobre un problema, una práctica, una política o una oportunidad específicos de HRM a través de una investigación sistemática y la integración de la teoría. Puede, por ejemplo, analizar cómo el trabajo remoto influye en el compromiso de los empleados o investigar las mejores prácticas en materia de redundancia y despido.
Los siguientes módulos son indicativos de lo que los estudiantes estudian en este curso. Para obtener la Maestría en Gestión de Recursos Humanos, tomará cinco módulos básicos y elegirá tres módulos opcionales de la lista a continuación.
Módulos centrales
- Comportamiento, cultura y cambio
- Gestión de Recursos Humanos y el Contexto Empresarial
- Práctica de personas
- Habilidades del Gerente/Consultor
- Proyecto de investigación de gestión de recursos humanos
Módulos de opción
- Diseño e impartición de formación
- Relaciones con los empleados y compromiso de los empleados
- Derecho laboral para profesionales de recursos humanos en Inglaterra y Gales
- Analítica de recursos humanos
- Gestión Internacional de Recursos Humanos
- Aprendizaje para el desarrollo profesional
- Gestión de la Igualdad, la Diversidad y la Inclusión en el Trabajo
- Análisis, Diseño y Desarrollo Organizacional
- Gestión de recompensas
- Gestión del talento
- La psicología de la evaluación y la selección
Cuota de matrícula del programa
Becas y Financiamiento
La Universidad se dedica a apoyar a estudiantes ambiciosos y destacados, y ofrecemos una variedad de becas para estudiantes de pregrado elegibles, que cubren la totalidad o parte de sus cuotas de matrícula.
Galería
Requisitos de lengua inglesa
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