Gerente de Recursos Humanos de MS

General

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Descripción del programa

Este Specialized Master® está acreditado por la Conférence des Grandes Ecoles y se beneficia del título certificado RNCP nivel 7.

La función de gerente de recursos humanos se ha vuelto fundamental para optimizar el funcionamiento de una empresa. Define e implementa la política de gestión y gestión de recursos humanos (contratación, retribución, movilidad, gestión de carrera, etc.) de la estructura, teniendo en cuenta las necesidades y expectativas de sus empleados.

El Gerente de Recursos Humanos de MS ofrece una formación integral en gestión de recursos humanos. Dota a los estudiantes de las habilidades necesarias para satisfacer las necesidades de capital humano de las empresas y garantizar el éxito de todos dentro de las organizaciones. El aumento de competencias se realiza de forma paulatina con la preocupación constante de combinar lo mejor de la investigación de HRM y una gran profesionalización (programa de trabajo-estudio, misiones, testimonios de profesionales). La ambición de la EM es formar gerentes de recursos humanos competentes, curiosos y abiertos a las innovaciones del mañana.

Vincent Meyer
Director académico
Profesor ayudante de gestión y organización de recursos humanos

objetivos

  • Pilotar la acción de RRHH sea cual sea su función en la empresa.
  • Identificar las condiciones necesarias e implementar una gestión real de competencias, tanto individuales como colectivas.
  • Comprender a los humanos con sus especificidades individuales.

fortalezas

  • Únase a un programa de trabajo y estudio.
  • Aproveche un programa pionero e innovador en el campo de la gestión de habilidades y la gestión de recursos humanos.
  • Benefíciese de la formación impartida por expertos reconocidos en su campo (consultores de RR.HH., responsables de formación, directores de RR.HH., etc.).
  • Movilice sus habilidades con formación profesional: formación trabajo-estudio, retos empresariales, cafés de RRHH, entrevistas con profesionales.
  • Benefíciese de una exención parcial o total de las tasas de matrícula y benefíciese de la remuneración de su empresa de acogida gracias al programa de trabajo y estudio.
  • Aproveche el seguimiento individual cercano en una promoción a escala humana

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programa

El programa del MS Manager de Recursos Humanos ofrece una visión de 360 ° de los desafíos relacionados con este sector de actividad.

  • Comprender la función de recursos humanos
    • Mapeo de funciones de recursos humanos
    • Comportamiento organizacional
  • Gestión de recursos humanos individuales
  • Derecho laboral
  • Reclutamiento
  • Desarrollo de habilidades
  • Gestión de competencias (gestión de carrera y GPEC)
  • Entrenamiento
  • Desarrollo de competencias transversales
  • Inglés
  • Trayectoria profesional
  • Metodología de memoria
  • Gestión Colectiva de Recursos Humanos
  • Relaciones profesionales y negociación
  • Gestión del cambio
  • Desarrollo Estratégico de RRHH
  • HRM en la era digital
  • Gestión de recursos humanos internacionales
  • Gestión estratégica de RRHH
  • Gestión estratégica de personas y organizaciones
  • Estrategia y compensación
  • HRM y RSC
  • Desarrollo de competencias transversales
  • Inglés HR
  • Trayectoria profesional
  • Misiones de la empresa
  • memoria
  • formación

admisión

Modo de admisión

Selección en archivo y entrevista de motivación individual.
Te invitamos a aplicar en línea.

Condiciones de admisión

El programa está abierto a estudiantes con uno de los siguientes grados:

  • Diploma de bac + 5 (escuela de ingeniería, escuela de negocios o universidad)
  • Diploma extranjero equivalente al nivel Bac + 5
  • Diploma de M1 (Bac + 4) o equivalente, para candidatos con al menos tres años de experiencia profesional.

No obstante, el jurado de admisión puede considerar admisibles las solicitudes que, aunque no cumplan con los criterios anteriores, parecerían excepcionales en vista de la calidad del expediente (excelencia académica, compromiso asociativo, experiencia internacional, pasantías, etc.) .).

Pasos de admisión

  1. Se hace una primera selección en base al examen del expediente de la solicitud: gravedad del expediente, calidad del perfil a nivel académico y / o profesional.
  2. Los solicitantes elegibles están invitados a una entrevista por Skype con un gerente académico. Esta entrevista ayuda a conocer mejor al candidato, sus proyectos y sus objetivos. La decisión de admisión (admitida, rechazada) se pronuncia unos días después de la entrevista.
  3. En el caso de un resultado de admisión positivo, el candidato recibe una notificación de elegibilidad y una invitación para el pago de un depósito, deducible de las tasas de matrícula, que permite reservar el lugar del candidato en el programa y desencadena la edición de '' una carta de aceptación final.

Para que nuestros estudiantes se beneficien de nuestro aprendizaje en las mejores condiciones, las plazas son limitadas en nuestra formación. Los lugares disponibles se vuelven a evaluar en cada sesión de admisión. Cuando una clase se completa, las admisiones se cierran.

La fecha límite para enviar solicitudes para la sesión de admisión 2020-2021 es el 15 de mayo de 2020 .

Además del archivo de solicitud de EM Normandie , los solicitantes internacionales deben constituir un archivo de Campus France para facilitar la obtención de su visa.

Una vez que el depósito haya sido pagado, la escuela apoyará a los estudiantes internacionales en sus procedimientos de visa y alojamiento.

Información adicional para solicitantes financiados (CIF o relacionados)

Se solicita a los solicitantes de fondos que recopilen la información necesaria y nos envíen su solicitud lo antes posible para permitir la preparación de documentos administrativos dentro del tiempo permitido.

Carrera

Ejemplos de posibles salidas

Para expresarlo, la gestión por competencias sólo puede ejercerse en funciones con un alto nivel de responsabilidad o autonomía. Ni el tamaño de la empresa ni su sector de actividad son factores discriminatorios. No se trata de puestos, sino de competencias transversales vinculadas a funciones directivas o gerenciales.

Ejemplos de puestos

  • Gerente de reclutamiento
  • Director de Formación
  • Gerente / Responsable de gestión laboral y de competencias
  • Especialista en Adquisición de Talento
  • Gerente de habilidades
  • Gerente de cambio organizacional
  • Gestor de diversidad, etc.

Costo de capacitación para el año 2020-2021

  • Coste de la formación: 13.500 € (precio único: estudiantes franceses e internacionales, asalariados, autónomos, solicitantes de empleo)
  • Tasas de solicitud: se solicitarán 50 € a los candidatos para el estudio de su solicitud

Sumado a esto:

  • La Contribución de vida del estudiante y del campus (CVEC), por un monto de € 91, al iniciar sesión en la plataforma dedicada.
  • La tarifa de inscripción de € 575 a la Alumni EM Normandie Association, que le da acceso a todos los servicios de la asociación y el estado de miembro vitalicio (no obligatorio).

fondos

Se ofrecen diferentes posibilidades a los estudiantes para la financiación de sus estudios:

  • Becas: becas de educación superior, regiones, viajes o pasantías.
  • Préstamos bancarios: acuerdos entre EM Normandie y bancos asociados.
  • Trabajos remunerados para estudiantes ofrecidos por el Servicio de Empleos y las asociaciones de Junior Enterprise.
Última actualización Ago 2020

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Acerca del centro educativo

Over the last 25 years, the Chambers of Commerce of Caen and Le Havre have combined their efforts to set up a joint structure in Higher Education for the benefit of their respective towns and regions. ... Leer más

Over the last 25 years, the Chambers of Commerce of Caen and Le Havre have combined their efforts to set up a joint structure in Higher Education for the benefit of their respective towns and regions. Today, this effort has given birth to the Ecole de Management de Normandie, a unified and strengthened business school ready to meet both the national and international needs of firms. Leer menos
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