contexto

La complejidad de los asuntos laborales, los cambios legislativos, la reforma de las pensiones complementarias y la reforma de las pensiones requieren que las empresas y los profesionales se actualicen continuamente. Esta transformación ha hecho indispensable el papel del Gerente de administración de personal, que controla la correcta interpretación de las leyes aplicables en materia laboral y el cumplimiento de la seguridad social, el cumplimiento tributario y el mantenimiento de libros obligatorios. Se ocupa de la constitución, evolución y resolución de todas las relaciones laborales. Esta cifra garantiza el pago correcto de las tarifas y las obligaciones relacionadas con todo el personal de la empresa, en cumplimiento de las normas contractuales y las leyes pertinentes. El Máster también ofrece una preparación completa en términos de gestión de personal.

objetivos

El Master Ejecutivo en Administración y Gestión de Personal proporciona a los estudiantes todos los conocimientos y habilidades sobre los aspectos más importantes de la legislación laboral dentro de un marco legislativo en constante cambio. Estas habilidades tienen una utilidad concreta e inmediata tanto dentro de las empresas estructuradas como en el campo de la consultoría. El Máster propone una capacitación completa y práctica en temas como contratos, legislación y cumplimiento de las relaciones laborales, relaciones sindicales, presupuestos de personal y costos laborales, organización y estrategia corporativa, con especial atención al desarrollo de la nómina.

programa

El curso formativo se estructura de acuerdo a los siguientes módulos:

Módulo 1. Capital humano y estrategia empresarial.

Módulo 2. El sistema de la empresa: aspectos patrimoniales, financieros y económicos y sus interconexiones.

Módulo 3. El Mansionario y los roles en la empresa.

Módulo 4. Conteo de cabezas y planificación.

Módulo 5. Gestión administrativa del personal y trabajo inteligente.

Módulo 6. Gestión de las relaciones laborales en la empresa.

Módulo 7. Bienestar Corporativo.

Módulo 8. Gestión de la nómina.

Módulo 9. Innovación digital de recursos humanos.

Módulo 10. Ingreso a la empresa, investigación y selección.

Módulo 11. Formación y e-learning.

Módulo 12. Gestión del cambio

Módulo 13. Hr Business Partnering

Módulo 14. Seguridad y prevención en el trabajo.

Prácticas de entrenamiento

A lo largo de los años, hemos logrado una colocación laboral igual al 92% de los alumnos, certificado KHC. El Management Management Sida Group, que utiliza la amplia gama de empresas en red, ofrecerá al participante que lo solicite:

• Redacción de la hoja de colocación.

• Investigación de prácticas de formación.

• Organización y apoyo a entrevistas con empresas.

• Seguimiento y control de calidad de las prácticas.

• Retroalimentación final.

También hay una subvención auxiliar de capacitación laboral , un servicio que ofrece una serie de herramientas, acciones de capacitación e información, asesoramiento y asistencia para acompañar a la persona en la construcción de su propio proyecto profesional.

La Capacitación Laboral se desarrolla en los siguientes pasos:

• Conozco mis talentos;

• Los canales de comunicación personal;

• hablar en público;

• Actuación personal durante la entrevista de selección;

• Herramientas activas de búsqueda de empleo;

• Cómo construir un CV exitoso;

• Video CV;

• El perfil de Linkedin;

• Cómo convertirse en el influencer de tu MARCA;

• Autoempleo y autoempleo (lecciones en video).

118435_KHC-MARCHION.reg.121-17.jpgCERTIFICADO N ° / CERTIFICADO NO.121 / 2017

Próximas ediciones

  • Bolonia: septiembre 2019
  • Milán: septiembre de 2019
  • Verona: Octubre 2019
  • Ancona: octubre 2019

Duración y frecuencia

148 horas de clase 3/6 meses de prácticas de capacitación (opcional)

  • Viernes de 9 a 13 y de 14 a 18.
  • Sábado de 9 a 13

Posibilidad de frecuencia en la fórmula de transmisión en vivo.

Roles y competencias

Figuras profesionales

  • Experto en administración de personal.
  • Experto en gestión de nóminas.
  • Experto en la aplicación de contratos laborales.
  • Experto en procesos de investigación y selección.
  • Experto en procesos de formación del personal.
  • Experto en procesos de entrega de formación financiados a través de políticas activas y del FSE.
  • Experto en gestión de relaciones sindicales.
  • Experto en la evaluación de estados financieros de empresas.
  • Experto en procesos de estrategia empresarial.
  • Experto en el coste del trabajo en la empresa.
  • Experto en procesos de gestión de proyectos.
  • Experto en sistemas de evaluación in company.
  • Experto en procesos de gestión del cambio.

profesores

FRANCESCO MARCHI - Gerente de la compañía, desempeñó durante muchos años el rol de Director de Recursos Humanos y Relaciones Industriales y, posteriormente, Director Ejecutivo y Gerente General, en empresas del sector de manufactura y servicios, llevando a cabo numerosas reorganizaciones corporativas y relanzamiento de las actividades operativas. Colabora con Sida Group como formador en el campo de la gestión empresarial y los recursos humanos.

D.SSA DANIELA DI GENOVA - Graduada en Psicología Ocupacional y Organizaciones y en Educación con una especialización en Experto en procesos de capacitación, con las calificaciones más altas. Completa la capacitación con un Máster en Administración de Personal, Gestión de Nóminas. Es miembro del Registro de Psicólogos y ha escrito numerosos artículos presentados en conferencias y reuniones nacionales e internacionales en el mundo de Recursos Humanos, como el prestigioso evento del Foro de Recursos Humanos en Milán. Desde 2012, ocupa el cargo de Jefe de Recursos Humanos dentro de la empresa, ocupándose en 360 ° de todas las actividades del área de Investigación Humana: selección, capacitación, administración y gestión de personal.

DR.GRAZIANO COCCETTINI - Graziano Coccettini, Director de Recursos Humanos de la red internacional de centros de acondicionamiento físico perteneciente al grupo British Virgin de Sir Richard Branson, que opera en Italia desde 2004 con 36 clubes en todo el país y más de 3000 empleados. Tiene una larga experiencia de gestión trabajando para grandes grupos internacionales en el Reino Unido, España y Portugal. Sólida experiencia en la gestión y reorganización de grupos de trabajo, habilidades y capital humano. Profesor con muchos años de experiencia en maestría, cursos de negocios y seminarios. Desde 2016, también es director de Virgin Active Academy, la primera escuela de formación para profesiones de gestión de ejercicios.

MARCO MOGLIESI - Consultor Laboral con estudio profesional. Experto en consultoría legal, administración laboral y de personal, con especial referencia a contratos colectivos e individuales, relaciones laborales y procedimientos corporativos, y sistemas de remuneración de recompensa. Especializado en procesamiento de nóminas. Profesor de derecho laboral y legislación social en cursos de formación profesional. Conferencista en seminarios de capacitación en la Universidad de Urbino Carlo Bo - Departamento de Jurisprudencia. Miembro efectivo de la Comisión de Certificación, Conciliación y Arbitraje establecida en el Consejo Provincial de la Orden de Consultores Laborales de Ancona.

D.SSA SIMONETTA BAISI - Especialista sénior internacional y especialista en asuntos ambientales de la UE: se ocupa de las relaciones internacionales e institucionales cuya contraparte principal son los organismos de las Naciones Unidas, en particular los organismos con sede en Roma y otras Representaciones italianas en el extranjero. Experiencia de diez años en el sector aeronáutico, donde desempeñó diversas funciones, nuevamente con personal de la Gerencia General, como Especialista en Comunicación y Supervisión para los Grupos de Trabajo de los acuerdos de Asociación y Empresa Conjunta, coordinación con las contrapartes para la organización de eventos de comunicación. y como su Persona de Contacto para la Responsabilidad Social Corporativa. Su perfil se completa con certificaciones como auditores en negocios y aeronáutica y el Grado en Economía Ambiental.

PAOLO MORETTI - Entrenador con muchos años de experiencia y habilidades certificadas en la región de Marche, ha liderado múltiples experiencias en el diseño y la conducción de capacitación frontal y experiencial en los sectores público y privado. Consejero de conformidad con la Ley 14/01/2013, se especializó en procesos de capacitación para capacitadores, orientación, desarrollo de habilidades transversales, comunicación y gestión de recursos humanos, enneatipi y ciencias del comportamiento del consumidor. Ocupó el cargo de Secretario Nacional y Coordinador Educativo del Centro de Estudios de Negocios y Consumidores y es un experto en relaciones institucionales y de negocios, consultor de auditoría externa, evaluación de estructuras y actividades de cumplimiento en empresas del sector financiero, de energía y servicios públicos.

DR. STEFANO CAROTTI - Consultor laboral con muchos años de experiencia en el campo de la gestión de recursos humanos, relaciones laborales, contratos individuales y colectivos y procedimientos sindicales. Docente en el campo del derecho laboral y la legislación social en institutos de prestigio, así como en organismos públicos, para cursos, másteres y conferencias. Ha ocupado cargos prestigiosos, entre ellos el de Consejero Nacional de la Orden de Consultores Laborales, Consejero Provincial de la Orden de Consultores Laborales, Presidente de la Unión Provincial de ANCL, Director General y colaborador profesional del Centro de Estudios de Derecho. del trabajo "Domenico Napoletano", miembro fundador de "Work Gate Italia srl", miembro de la Comisión de Principios Legislativos de la Fundación para la Orden Nacional de Consultores Laborales.

pericia

Después de la capacitación, el estudiante, mediante la participación en lecciones activas, casos corporativos, trabajo de proyectos, juegos de roles, trabajo en grupo supervisado por maestros y tutores, adquirirá los siguientes conocimientos, herramientas y habilidades:

  • Realizar una organización del trabajo, descripción del trabajo, flujo funcional.
  • Conocimiento del desarrollo de las personas.
  • Usar herramientas y métodos para conectar la estructura de la estrategia y el empleado.
  • Conozca los procesos de asociación de negocios de recursos humanos: cómo interactuar con las habilidades e interactuar con todas las funciones de la empresa.
  • Saber analizar el clima y la motivación en la empresa.
  • Aplicar Team building y procesos de trabajo en equipo.
  • Establecimiento de la planificación y el conteo de cabezas: el tamaño de la empresa en relación con la estrategia y la visión.
  • Aplicar el trabajo para el equilibrio, la planificación de los costos de trabajo.
  • Llevar a cabo relaciones laborales y laborales.
  • Conozca los principios de litigio y derecho laboral, Ley de Trabajo.
  • Conocer y aplicar el CCNL - obligaciones y deberes.
  • Llevar a cabo los procesos de selección, investigación y evaluación, creando un proceso dirigido a cubrir una vacante.
  • Conocer las normas de despido individual y colectivo.
  • Analizar las necesidades formativas.
  • Planificar, planificar un plan de formación en la empresa.
  • Conozca las normas de seguridad en el trabajo.
  • Conocer los principios generales de administración y nómina.
  • Conocer y utilizar la recompensa total, la gestión de las 3 variables salariales.
  • Aplicar la marca del empleador, la comunicación interna y externa para crear la reputación de la marca corporativa.

certificación

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Programa impartido en:
  • Italiano

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Última actualización Julio 23, 2019
Este curso es En campus
Fecha de inicio
Contacto
Sep 2019
Duration
Contacto
Tiempo completo
Precio
Deadline
Por ubicación
Por fecha
Fecha de inicio
Oct 2019
Fecha de finalización
Fecha límite de inscripción
Fecha de inicio
Sep 2019
Fecha de finalización
Fecha límite de inscripción
Fecha de inicio
Dic 2019
Fecha de finalización
Fecha límite de inscripción
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Fecha de finalización
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Fecha de inicio
Oct 2019
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Sep 2019

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Oct 2019

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Dic 2019

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