contexto

La situación socioeconómica actual requiere organizaciones flexibles, capaces de enfrentar desafíos competitivos como la globalización, en un escenario caracterizado por una variabilidad continua.

En este contexto, la administración de personal ha adquirido recientemente un papel central en las decisiones estratégicas y organizativas corporativas y, por lo tanto, es esencial saber cómo identificarlos, organizarlos, gestionarlos y optimizarlos de manera óptima. La gestión de personal asume así una función fundamental y se requiere que la figura profesional de referencia tenga habilidades de gestión, capacidad de innovación, capacidad de resolver problemas y pensamiento sistémico, la capacidad de elegir entre las numerosas oportunidades externas que mejor se adapten a las perspectivas de 'organización.

objetivos

El Master Ejecutivo en Administración y Gestión de Personal es un curso de capacitación operacional y efectivo, diseñado con la intención de adquirir, a través de la experiencia directa de quienes trabajan en el área de Recursos Humanos, el conocimiento y las habilidades que se pueden gastar en el lugar de trabajo. .

En particular, el master capacita a un profesional capaz de trabajar efectivamente en diferentes áreas de la función de Recursos Humanos; En particular, el programa de maestría permite la adquisición de conocimientos especializados en temas relacionados con la organización, administración, selección, desarrollo y evaluación de personal. Estas habilidades se completarán con un conocimiento exhaustivo de los aspectos relacionados con la legislación laboral, a partir de los formularios contractuales, que abarcarán toda la relación laboral desde la asunción hasta la terminación de la relación, con información sobre la disputa, las políticas de remuneración, la gestión de la crisis .

Al final del curso de capacitación, los participantes dominarán un conocimiento completo de la gestión del personal, la gestión y los problemas de administración, y podrán utilizar sus conocimientos tanto en la empresa como en la realidad de la consultoría. Los participantes adquirirán todas las herramientas, habilidades y conocimientos directamente de su experiencia profesional y de las mejores prácticas desarrolladas por profesionales, consultores y gerentes que alternarán de vez en cuando en las diversas actividades.

Prácticas de entrenamiento

Durante el curso de capacitación en el aula, el alumno realizará una entrevista de orientación adicional con su tutor y completará un formulario de colocación donde podrá presentar los objetivos profesionales, la función que deseará desempeñar y el sector corporativo de preferencia, en línea con la trayectoria de la capacitación. . Además, expresará sus necesidades en el campo de la logística. Los resultados de los contactos / entrevistas se comunicarán al alumno, a través de un servicio innovador y automatizado, que alertará al master para que envíe su currículum vitae a la empresa en cuestión.

Próximas ediciones

  • Roma: abril de 2019
  • Nápoles: marzo de 2019
  • Ancona: octubre 2019
  • Bolonia: septiembre 2019
  • Milán: diciembre de 2019
  • Verona: Octubre 2019

Roles y competencias

Figuras profesionales

  • Experto en administración de personal.
  • Experto en gestión de nóminas.
  • Experto en la aplicación de contratos laborales.
  • Experto en procesos de investigación y selección.
  • Experto en procesos de formación del personal.
  • Experto en procesos de entrega de formación financiados a través de políticas activas y del FSE.
  • Experto en gestión de relaciones sindicales.
  • Experto en la evaluación de estados financieros de empresas.
  • Experto en procesos de estrategia empresarial.
  • Experto en el coste del trabajo en la empresa.
  • Experto en procesos de gestión de proyectos.
  • Experto en sistemas de evaluación in company.
  • Experto en procesos de gestión del cambio.

pericia

Después de la capacitación, el estudiante, mediante la participación en lecciones activas, casos corporativos, trabajo de proyectos, juegos de roles, trabajo en grupo supervisado por maestros y tutores, adquirirá los siguientes conocimientos, herramientas y habilidades:

  • Llevar a cabo una organización del trabajo, descripción del trabajo, org-chars, flujo funcional.
  • Conocimiento del desarrollo de las personas.
  • Usar herramientas y métodos para conectar la estructura de la estrategia y el empleado.
  • Conozca los procesos de asociación de negocios de recursos humanos: cómo interactuar con las habilidades e interactuar con todas las funciones de la empresa.
  • Saber analizar el clima y la motivación en la empresa.
  • Aplicar Team building y procesos de trabajo en equipo.
  • Establecimiento de la planificación y el conteo de cabezas: el tamaño de la empresa en relación con la estrategia y la visión.
  • Aplicar el trabajo para el equilibrio, la planificación de los costos de trabajo.
  • Llevar a cabo relaciones laborales y laborales.
  • Conozca los principios de litigio y derecho laboral, Ley de Trabajo.
  • Conocer y aplicar el CCNL - obligaciones y deberes.
  • Llevar a cabo los procesos de selección, investigación y evaluación, creando un proceso dirigido a cubrir una vacante.
  • Conocer las normas de despido individual y colectivo.
  • Analizar las necesidades formativas.
  • Planificar, planificar un plan de formación en la empresa.
  • Conozca las normas de seguridad en el trabajo.
  • Conocer los principios generales de administración y nómina.
  • Conocer y utilizar la recompensa total, la gestión de las 3 variables salariales.
  • Aplicar la marca del empleador, la comunicación interna y externa para crear la reputación de la marca corporativa.

certificación

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Programa impartido en:
Italiano

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Última actualización April 5, 2019
Este curso es En campus
Fecha de inicio
Contacto
Sep 2019
Duration
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Tiempo completo
Precio
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Por ubicación
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Oct 2019
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Sep 2019
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Dic 2019
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Oct 2019
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