Máster Interuniversitario en Prevención de Riesgos Laborales

General

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Descripción del programa

El mundo del trabajo y la forma en que se organiza la vida laboral en nuestras sociedades actualmente es un determinante clave del bienestar. El mantenimiento de un buen nivel de salud de la población trabajadora es un importante objetivo de cualquier sociedad, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales o los trastornos psicológicos reducen la efectiva contribución de las personas a su bienestar, al de su familia, al de su comunidad y al de su país; y, por otro lado, porque es una condición esencial para el desarrollo sostenible, económico, social y del medio ambiente. Además, las organizaciones con más éxito han comprendido la importancia de invertir en la promoción de la salud en el trabajo.

Son conscientes de que unos trabajadores sanos y un lugar de trabajo saludable son las bases del éxito económico sostenible. En el contexto de la transición hacia la sociedad del conocimiento y el aumento del sector servicios en nuestras economías, el papel de los trabajadores cobra una mayor importancia. Resulta vital, y cada vez se reconoce así en mayor medida, que solo unos empleados saludables permiten a las empresas y a nuestras sociedades en conjunto desarrollar capacidades innovadoras que aseguren la supervivencia dentro de una competencia globalizada.

El Máster Interuniversitario en Prevención de Riesgos (Universidad de Murcia y Universidad Politécnica de Cartagena), se estructura en 8 asignaturas de 6 créditos y 4 complementos formativos de 3 créditos, que serán cursados dependiendo de la formación de origen. El alumnado complementará su formación con prácticas profesionales (6 créditos) y el trabajo fin de máster de 6 créditos.

El alumnado cursará 60 créditos que incluyen las tres especialidades en Prevención de Riesgos Laborales (Ergonomía y Psicosociología, Seguridad en el Trabajo e Higiene Industrial), además de los complementos formativos mencionados en el párrafo anterior. Como mecanismos de Coordinación Docente, con los que cuenta el título deben señalarse:

  • La Comisión Coordinadora Interuniversitaria integrada por los coordinadores de Máster (UMU y UPCT) y por los coordinadores cada una de las asignaturas del mismo, junto con un representante del Instituto de Seguridad y Salud Laboral, representantes de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Murcia y de la Facultad de Ciencias de la Empresa de la Universidad Politécnica de Cartagena.
  • Comisión de docencia (Universidad de Murcia).
  • Comisión de Programas de Posgrado (Universidad Politécnica de Cartagena).

A los alumnos del plan antiguo del Máster Interuniversitario en Prevención de Riesgos Laborales se les concederá un plazo de dos años para finalizar sus estudios, con derecho a Tutor y a Exámenes pero sin docencia presencial.

El alumnado de promociones anteriores podrá adaptarse al nuevo o continuar con el que comenzaron.

Ficha del Máster

Centro docente: Facultad de Ciencias del Trabajo
Tipo de enseñanza: Presencial
Idioma: Español
Duración: Un año
Créditos ECTS: 60
Título: Máster Interuniversitario en Prevención de Riesgos Laborales
Becas, ayudas y de movilidad: Nacional/Internacional
Precio por crédito:
  • En 1ª matrícula: 20.90€
  • En 2ª matrícula: 31.35€
  • En 3ª matrícula: 67.93€
  • En 4ª o sucesivas: 94.06€

Justificación

El título que se propone parte de la experiencia de la impartición del título Máster Interuniversitario en Prevención de Riesgos Laborales, que desde el curso académico 2008/2009 de viene impartiendo en las Universidades de Murcia y Politécnica de Cartagena. Este nuevo título supone, a consideración de la Comisión Coordinadora Interuniversitaria del actual, una mejora en la preparación y adaptación de los alumnos al mercado laboral; principalmente, dando salida en un curso académico a los contenidos de especialización que conlleva esta formación y sin perder la referencia del Real Decreto en el que se basa el plan de estudios.

El sistema de formación e información tiene como objetivo principal conseguir que la cultura preventiva de riesgos laborales implique a toda la sociedad, de tal manera que empresarios y trabajadores la asuman con naturalidad en el seno de la empresa. La cultura preventiva de los riesgos laborales significa que los ciudadanos en general, y los empresarios y trabajadores en particular, incorporen a sus valores y actitudes la defensa de la salud mediante la mejora de las condiciones de trabajo.

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 5.2, establece la obligación de las administraciones públicas de promover la mejora de la educación en materia preventiva en los diferentes niveles educativos, y de manera especial, en la oferta formativa correspondiente al sistema nacional de cualificaciones profesionales, así como la adecuación de la formación de los recursos humanos necesarios para la prevención de riesgos laborales.

Este sistema de formación promovido por el RD 39/1997 que regula los Servicios de prevención ha tenido por objetivo fomentar y desarrollar la cultura preventiva de riesgos laborales entre los diferentes agentes sociales, así como capacitar a profesionales de la prevención: técnicos de diferentes niveles, médicos y enfermeros de trabajo. En relación a esto cabe destacar la creación del título de Formación Profesional, de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (RD 1161/2001), así como el hecho del aumento de un año en la residencia de la especialidad en medicina del trabajo a partir de 2006 llegando a 4 años de duración e incluyendo rotaciones por servicios asistenciales hospitalarios (RD 193/2003). También se ha culminado la homologación universitaria de la formación de que recogía con carácter provisional dicha acreditación en la disposición transitoria tercera del RD 39/1997.

Las universidades acogen la formación especializada siguiendo sus procesos y procedimientos habituales, que incluye una formación presencial con el objetivo principal de alcanzar las competencias contenidas en el título y requeridas para un profesional de prevención de riesgos laborales. Las capacidades y aptitudes necesarias para ejercer funciones de Nivel Superior en Prevención de Riesgos Laborales, se encuentran reguladas en el Real Decreto 39/1997, por el que se desarrolla el Reglamento de los Servicios de Prevención. Allí se especifica que para desempeñar dichas funciones, sea preciso contar con Titulación Universitaria y poseer una formación mínima con el contenido especificado en el Anexo VI de dicho Real Decreto, cuyo desarrollo tendrá una duración no inferior a 600 horas.

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Andrea Piacquadio / Pexels

Competencias

Las competencias del máster siguen los principios siguientes inspirados en el RD. 1393/2007:

El respeto a los derechos fundamentales y de igualdad entre hombres y mujeres.

El respeto y promoción de los Derechos Humanos y los principios de accesibilidad universal y diseño para todos de conformidad con lo dispuesto en la disposición final décima de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.

De acuerdo con los valores propios de una cultura de paz y de valores democráticos.

Son competencias específicas disciplinares:

  • Conocer la evolución histórica y las distintas concepciones de los problemas de salud originados por las condiciones de trabajo
  • Entender la significación y necesidad de condiciones de trabajo seguras, y de programas de prevención de riesgos laborales
  • Conocer los fundamentos y herramientas necesarias para la planificación y gestión de programas de prevención de riesgos laborales en la empresa.
  • Etc.

Son competencias específicas profesionales:

  • Adquirir las habilidades específicas para promover la mejora de las condiciones de trabajo.
  • Ser capaz de leer de forma comprensiva un texto científico sobre cualquier tema relacionado con la prevención de riesgos laborales.
  • Ser capaz diseñar un estudio epidemiológico laboral.
  • Ser capaz de controlar la correcta aplicación de la prevención en la empresa.
  • Entender la relevancia de la integración de los recursos preventivos en la planificación empresarial.
  • Saber diseñar los planes de emergencia y autoprotección.
  • Saber planificar sistemas de actuaciones en caso de riesgo grave e inminente.
  • Etc.

Atribuciones profesionales

Entre otras se encuentran la adquisición de habilidades específicas para promover la mejora de las condiciones de trabajo, capacidad de controlar la correcta aplicación de la prevención en la empresa, la integración de los recursos preventivos en la planificación empresarial, diseño de planes de emergencia y autoprotección y planificación de sistemas de actuaciones en caso de riesgo grave e inminente.

Concretamente, la obtención del título habilita para el ejercicio de Técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales (Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el reglamento de los Servicios de Prevención).

Perfil de ingreso

Está dirigido a aquellos estudiantes que se encuentren en posesión de un título universitario oficial y pretendan orientar su futuro profesional en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.

Perfil de egreso

Las competencias adquiridas en el master capacitan al estudiante para llevar a cabo las funciones del nivel superior de Técnico en Prevención de Riesgos Laborales en las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada,según se establece en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

Salidas profesionales

El alumno habrá adquirido la competencia profesional, exigida por el Real Decreto 39/1997, de 17 de Enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, para actuar como Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.

El alumno que curse el máster, adquirirá los conocimientos necesarios para ser un excelente profesional, las principales salidas laborales en las que puede derivar esta formación son:

  • Técnico de una Sociedad de Prevención o de un Servicio de Prevención Ajeno, Propio o Mancomunado.
  • Trabajar con consultoras especializadas en prevención, realizando tareas de asesoramiento, reconstrucción de accidentes o diseñando planes de seguridad y salud en obras de construcción, entre otras.
  • Opositar para la Administración Pública en el cuerpo de técnicos de prevención.
  • Convertirse en un formador que ayude a los trabajadores a ser instruidos en materia de prevención de riesgos laborales.
  • Constituir su propio servicio de prevención.
  • Trabajar como investigador en centros de investigación, desarrollando I+D como mejora de las condiciones de trabajo.
  • Gestionar la prevención de una empresa de tamaño medio o grande.
  • Con formación complementaria podrá convertirse en Coordinador de Seguridad y Salud en Obras de construcción (dependiendo de la titulación) o bien auditor en materia de prevención de riesgos laborales.
  • La profesión está bien remunerada, aunque el salario depende del sector y del tamaño de la empresa en que se trabaje.
Última actualización Jun 2020

Acerca del centro educativo

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