Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

MÓDULO I: Recursos Humanos y estructuras organizativas.

• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Diseño y modelos estructurales.
• Cuadro de mando de Recursos Humanos.
• Sistemas de información en Recursos Humanos.

MÓDULO II: Nuevas tendencias en la gestión de los Recursos Humanos.

• Gestión del cambio.
• Gestión del conocimiento.
• Gestión de la diversidad y políticas de conciliación.
• Gestión por competencias.

MÓDULO III: Administración de Recursos Humanos.

• Negociación colectiva y conflictividad laboral.
• Prevención de Riesgos Laborales.
• Ley Orgánica de Protección de Datos.
• Política retributiva.

MÓDULO IV: Dirección de Recursos Humanos (I).

• Organización del trabajo.
• Planificación estratégica de Recursos Humanos.
• La incorporación de las personas a la organización.
• Formación y desarrollo de los RR.HH.

MÓDULO V: Dirección de Recursos Humanos (II).

• Costes de personal y gestión del presupuesto.
• Procesos de desvinculación.
• Comunicación interna y clima organizacional.
• Cultura organizativa y gestión del compromiso.

MÓDULO VI: Habilidades de Dirección para gestión de equipos.

• Liderazgo y equipos de alto rendimiento.
• Teorías modernas de la motivación.
• Resolución de conflictos y negociación.

· Concepto, origen, principios y filosofía del Coaching: Coaching individual y grupal.

MÓDULO VII: Transformación Digital en Recursos Humanos.

• Momento de la transformación: Competencias digitales.
• Digitalización de los empleados.
• Plataformas "software" en la digitalización de la gestión de los RR.HH.
• E-Recruitment y procesos de desarrollo.

MÓDULO VIII: Simulación empresarial.

Puesta en práctica de los conocimientos adquiridos a lo largo del máster a través de un software especializado de simulación empresarial aplicado a los Recursos Humanos.

MÓDULO IX: Trabajo Fin de Máster.

Análisis y diagnóstico de un área de gestión de personas en una empresa (en la propia si el estudiante estuviese trabajando o en donde se realicen las prácticas). Identificar un área de mejora y diseñar un plan de actuación para dicha área. Se dividirá en tres partes:

1. Presentación del diagnóstico y plan de actuación previo (objetivos, metodología de trabajo, acciones a desarrollar).
2. Diseño del plan a implementar en el área elegida de Recursos Humanos.
3. Presentación oral y defensa del proyecto.