Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral

General

Descripción del programa

control

Introducción

La Gestión y Dirección Laboral, puede ser analizada desde perspectivas múltiples: jurídica, técnica, psicológica, sociológica y económica, entre otras. La naturaleza claramente multidisciplinar de esta formación, implica la articulación de los estudios de master propuestos, con una amplia variedad de titulaciones de acceso (Grados, Licenciaturas, Diplomaturas e Ingenierías) en ámbitos procedentes principalmente de las ramas de Ciencias Sociales y Jurídicas.

Se pretende dar una formación integral al alumno, desarrollándose de forma progresiva las competencias requeridas, y aportando el conjunto de comportamientos, facultades de análisis, toma de decisiones y transmisión de la información, que se consideran necesarios para el eficaz desempeño de la profesión.

Por qué estudiar la titulación

Las potencialidades del mercado de trabajo de absorber a profesionales de los recursos humanos, de las relaciones laborales, del asesoramiento legal en estas materias es grande.

Su creación responde a la necesidad de especializar en la gestión y dirección de personas a un importante número de titulados en la rama de ciencias sociales y jurídicas (Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Economía, etc.).

Qué se aprende

  • Adquirir los conocimientos necesarios en los campos laboral, tributario y de Seguridad Social para prestar servicios de asesoría socio-laboral.
  • Desarrollar los conocimientos, habilidades y aptitudes que permitan una idónea dirección y gestión de personas: reclutamiento, selección, contratación, motivación, formación, capacitación y retención de talento dentro de una organización.
  • Establecer la dirección estratégica de Recursos Humanos y su inserción en la Dirección Estratégica general de organizaciones públicas o privadas.
  • Seleccionar y confeccionar los contratos de trabajo adecuados a cada situación laboral.
  • Gestionar procesos de negociación con los sindicatos.

Estructura del Estudio

Común

  • Seguridad Social Complementaria
  • Derecho del Trabajo y Crisis de la Empresa
  • Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
  • Aspectos Macroeconómicos y Territoriales del Mercado de Trabajo
  • Gestión Tributaria
  • Análisis Contable
  • Aspectos Jurídicos-Laborales en Materia de Igualdad

Gestión Sociolaboral ( USC )

  • Auditoría Sociolaboral
  • Gestión Laboral y de la Seguridad Social
  • Seguridad Social Comunitaria
  • Régimen Fiscal de las Relaciones Laborales
  • Empresas, Trabajadores y Derecho Tributario Transnacional
  • Políticas Sociolaborales

Recursos Humanos ( UDC )

  • Dirección Estratégica de RRHH
  • La Simulación como Herramienta de Diseño de Políticas de RRHH
  • Gestión del Conocimiento
  • Liderazgo y Habilidades Directivas
  • Las Dos Visiones del Conflicto Laboral
  • Gestión de la Seguridad Social
  • Iniciativa Emprendedora

Dirección Laboral de Empresas ( UVigo )

  • Relaciones Transfronterizas en el Marco de la UE. Introducción al Derecho Social Portugués
  • Organización de la Prevención en la Empresa
  • Técnicas de Negociación Colectiva
  • Medidas de Solución de Conflictos
  • Administración Laboral y Derecho Sancionador del Trabajo

Prácticas externas

  • Prácticas Externas

Trabajo de Fin de Máster

  • Trabajo de Fin de Máster

Salidas profesionales y académicas

  • Todo tipo de puestos de dirección o gestión dentro del Departamento de RRHH, tanto de grandes empresas como de PYMES, tanto en el sector público como privado.
  • Asesor sociolaboral.
  • Consultor externo de Recursos Humanos.

Perfil Recomendado

Destinatarios principales: Graduados Sociales, Diplomados en Relaciones Laborales, Licenciados en Ciencias del Trabajo, Graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Economía, etc.

Demás titulados interesados en los Recursos Humanos.

Última actualización Jul 2017

Acerca del centro educativo

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La Universidade da Coruña es una institución pública que tiene como finalidad esencial la generación, gestión y difusión de la cultura y del conocimiento científico, tecnológico y profesional a través del desarrollo de investigación y de docencia. Leer menos
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