OBJETIVOS

Objetivo general

El programa de Maestría en Relaciones Industriales y de Empleo está diseñado para proporcionar un amplio espectro de conocimientos y habilidades para aquellos con intereses profesionales en las relaciones laborales e industriales. Además, los participantes estarán expuestos a los sistemas internacionales y comparativos de relaciones laborales e industriales con el fin de comprender mejor las implicaciones para los sistemas y prácticas actuales de relaciones laborales.

Objetivos específicos

Al completar con éxito el Máster en Relaciones Industriales y de Empleo, los participantes podrán:

  • Describir los sistemas de relaciones laborales e industriales con un enfoque comparativo;
  • Reflexionar críticamente sobre los enfoques teóricos y analizar su aplicación para lograr estrategias de relaciones laborales e industriales efectivas;
  • Aplicar el conocimiento multidisciplinario a la toma de decisiones relacionadas con las relaciones laborales;
  • Representar a los empleadores o trabajadores en las relaciones laborales, incluyendo la negociación, interpretación y administración de convenios colectivos;
  • Asistir a los empleadores o trabajadores en los procedimientos de conciliación / mediación;
  • Aplicar herramientas y metodologías para relaciones efectivas de gestión laboral en diferentes niveles de la economía, desde la empresa hasta el nivel nacional e internacional;
  • Asesorar a los representantes de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores en cuestiones de relaciones laborales e industriales.

PERFIL DE LOS PARTICIPANTES Y REQUISITOS DE ENTRADA

Perfil de los participantes

  • Representantes del gobierno, de los trabajadores y de los empleadores;
  • Los profesionales en el campo de las relaciones industriales y laborales de los sectores público y privado;
  • Gerentes de recursos humanos, personal en departamentos de recursos humanos que se ocupan de las relaciones laborales y industriales;
  • Abogados laborales
  • Funcionarios de la administración del trabajo y de inspección del trabajo
  • Personal de organizaciones internacionales y organismos de las Naciones Unidas;
  • El personal de la OIT, incluidas las oficinas exteriores y los proyectos de cooperación técnica;
  • Estudiantes graduados e investigadores.

Requisitos de entrada

  • Un primer título universitario (BA) de duración mínima de tres años;
  • Buen conocimiento práctico del inglés hablado y escrito;
  • Posibilidad de utilizar ordenadores y acceso a internet.

ESTRUCTURA, CONTENIDO, METODOLOGÍA Y RECURSOS

El programa de este Máster se dividirá en tres fases:

  • Fase 1: fase de aprendizaje a distancia del 7 de octubre de 2019 al 19 de enero de 2020 (15 semanas)
  • Fase 2: Fase residencial cara a cara en el campus de ITCILO en Turín, Italia, del 20 de enero al 3 de abril de 2020 (11 semanas).
  • Fase 3: fase de aprendizaje a distancia para la preparación de la tesis del 4 de abril al 4 de septiembre de 2020 (22 semanas)

Fase 1: los participantes tendrán acceso a una plataforma electrónica a través de la cual aprenderán principalmente de forma individual. Recibirán el apoyo de un tutor con experiencia en el tema, participarán en un foro e intercambiarán opiniones con otros participantes. Esta fase se dividirá en 6 módulos: 1) La OIT y el sistema de normas internacionales del trabajo; 2) relaciones laborales; 3) Negociación colectiva y sistemas de conflictos laborales. 4) Diálogo social tripartito; 5) Derecho Laboral; 6) Instituciones del mercado laboral.

Esta fase preparatoria incluirá autoestudio, tareas y cuestionarios. Esto permitirá a los participantes con diferentes niveles y campos de conocimiento para ser introducidos a los fundamentos y conceptos básicos relacionados con las relaciones laborales y de empleo para alcanzar un nivel adecuado y homogéneo para sacar el máximo provecho de la fase residencial.

Fase 2: - la fase residencial en Turín - se centrará en los siguientes temas:

  • Relaciones laborales y relaciones laborales: alcance y definiciones.
  • Variedades de relaciones laborales en Europa.
  • Las relaciones laborales y la economía.
  • El futuro de las relaciones laborales: modelos de política para el siglo XXI.
  • Sistema de normalización de la OIT / Libertad sindical
  • Principios y derechos fundamentales en el trabajo.
  • Diálogo social: actores, tipos, instituciones, temas / marco legal internacional
  • Diálogo social y políticas de empleo / diálogo social y salarios.
  • Diálogo social tripartito nacional y un entorno propicio para empresas sostenibles
  • Diálogo social e igualdad de género.
  • Principales funciones y funciones de los sindicatos / organizaciones de empleadores
  • Administración laboral / administración laboral y relaciones laborales.
  • Negociación colectiva / maquinaria / Administración y ejecución de convenios colectivos.
  • Negociación colectiva e igualdad de género.
  • Convenios colectivos en la administración pública.
  • Teoría y práctica de la negociación.
  • Sistemas de resolución de conflictos laborales / experiencias de países seleccionados.
  • Resolución de conflictos laborales individuales.
  • Marco internacional para la resolución de conflictos en la administración pública.
  • Conciliación / mediación de conflictos laborales.
  • Manejo de quejas
  • Inspección de trabajo / Seguridad y salud laboral.
  • Iniciativas privadas de cumplimiento laboral.
  • Políticas e instrumentos de la OIT para la promoción de los derechos sociales.
  • La relación de trabajo / formas de empleo no estándar
  • Transición de la economía informal a la formal.
  • Declaración tripartita de principios sobre MNES y políticas sociales Federaciones sindicales globales y empresas multinacionales
  • Acuerdos marco globales
  • Acuerdos comerciales internacionales y cláusulas laborales.
  • Derecho laboral y empleabilidad.
  • Protección social / Economía social y solidaria.
  • Gobierno justo y efectivo de la migración laboral.
  • Negociación de un acuerdo laboral bilateral.
  • Estrategias nacionales / empresariales para promover la cooperación en el lugar de trabajo.
  • Conceptos económicos clave frecuentemente utilizados en el debate público.
  • Análisis del mercado laboral / instituciones / Políticas activas del mercado laboral.
  • Salario mínimo y productividad
  • Aspectos económicos de la negociación salarial: la productividad como factor clave.
  • Gestión de una crisis corporativa.
  • Acuerdos negociados para aumentar la productividad.
  • El papel del dinero: sus efectos sobre las empresas y los trabajadores.
  • Entornos de mercado y sus efectos en las relaciones laborales.
  • Gestión estratégica de recursos humanos.
  • Reclutamiento y selección / Prácticas de recompensa / Trabajo y bienestar

Fase 3: los participantes deberán realizar una investigación individual en su país de origen para la preparación y presentación de una tesis. El resumen de la tesis se presentará en Turín antes del 20 de marzo de 2020, y la tesis se completará el 4 de septiembre de 2020.

Visitas de estudio

Se organizarán visitas de estudio a empresas e instituciones seleccionadas para brindar a los participantes la oportunidad de estar expuestos a diferentes prácticas de relaciones laborales e industriales y gestión de recursos humanos. También se organizará una visita de estudio de dos días a la sede de la OIT en Ginebra, Suiza.

Facultad

La facultad será seleccionada por su experiencia profesional y conocimiento del tema. Incluirá:

• Profesores de la Universidad de Turín y otras universidades de renombre
• Expertos de la OIT y de ITCILO
• Expertos internacionales y profesionales.
• Tutor especialista que apoyará a los participantes en su aprendizaje.

Se otorgará un Máster de primer nivel de la Universidad de Turín (60 créditos universitarios certificados) a los participantes que cumplan con todas las siguientes condiciones:

  • Los requisitos administrativos y documentos requeridos por la Universidad de Turín;
  • Asistencia a las sesiones de capacitación durante la fase residencial (al menos 90% de asistencia);
  • Presentar las tareas dentro de los plazos establecidos y los requisitos de calidad;
  • Presentar la tesis dentro del plazo establecido y los requisitos de calidad;
  • Pasar los exámenes prescritos.

Nota: Los participantes que no cumplan con todos los requisitos anteriores recibirán un Certificado de Logro (siempre que pasen los exámenes) o un Certificado de participación.

Metodología

Profesores, profesionales y otras personas de recursos utilizarán conferencias, estudios de casos, juicios de jurisprudencia, extractos de convenios colectivos y legislación, discusiones, trabajo en grupo y ejercicios prácticos para lograr un equilibrio entre la teoría y la práctica y para estimular la interacción con los recursos y entre los participantes.

HONORARIOS Y APLICACIONES

Matrícula : 8.500 euros, incluida la matrícula, el uso de las instalaciones de formación y los servicios de apoyo, la atención médica de rutina y el seguro médico / de salud.

Cuotas de alojamiento: 4 , 235 euros, incluido alojamiento en habitación individual en el campus de ITCILO en Turín, servicio de desayuno y lavandería durante la fase residencial de 11 semanas;

Alternativamente, los participantes pueden buscar alojamiento fuera del campus. En este caso no se les exigirá que paguen tasas de alojamiento.

Las solicitudes deben hacerse a través del formulario de solicitud en línea, haciendo clic aquí .

Fecha límite para presentar solicitudes para la tercera y última ronda de admisión: 1 de septiembre de 2019

Al hacer su solicitud en línea, adjunte una copia escaneada de su título de licenciatura (de al menos 3 años de duración) y la transcripción de los registros académicos relacionados con todos los años de su título de licenciatura.

Para obtener información sobre pagos, cancelaciones y reembolsos, haga clic aquí .

Becas parciales

Se dispone de un número limitado de becas parciales, sobre una base competitiva, para participantes de países en desarrollo. Si desea solicitar una beca parcial, especifíquelo en el formulario de solicitud. En este caso, las solicitudes deben ir acompañadas de una carta de nominación de la institución patrocinadora que exprese su compromiso de cubrir el costo restante no cubierto por la beca parcial.

Tenga en cuenta que aparte de estas becas parciales, no hay otro apoyo financiero proporcionado por ITCILO, incluyendo ACTRAV y ACT / EMP.

Criterio de elegibilidad

La selección de participantes para este programa de maestría, así como el otorgamiento de becas parciales, será decidida por un Comité de Selección compuesto por representantes de ITCILO y de la Universidad de Turín. Los criterios de selección incluirán calificaciones académicas y profesionales, experiencia, organización, país de origen y equilibrio de género.

Programa impartido en:
  • Inglés

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Última actualización Agosto 7, 2019
Este curso es Combinación de presencial y en línea
Fecha de inicio
Ene 20, 2020
Duration
3 - 3 meses
Tiempo completo
Precio
8,500 EUR
Matrícula: 8.500 euros. Dormitorio y desayuno en el campus de ITCILO por 11 semanas: 4,235 Euros.
Fecha límite
Por ubicación
Por fecha
Fecha de inicio
Ene 20, 2020
Fecha de finalización
Abr 3, 2020
Fecha límite de inscripción

Ene 20, 2020

Location
Fecha límite de inscripción
Fecha de finalización
Abr 3, 2020

Turin School of Development