Ma de gestión de recursos humanos

University of Westminster, Westminster Business School

Descripción del programa

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Ma de gestión de recursos humanos

University of Westminster, Westminster Business School

Este curso ofrece a los módulos y opciones interesantes y desafiantes. Que se ajuste a los graduados que tengan intención de trabajar en recursos humanos, así como aquellos que ya trabajan en el campo y con ganas de avanzar en sus carreras. Sobre la base de su comprensión de la teoría y la práctica de las técnicas de gestión de recursos humanos, que proporciona una mezcla profesional y la investigación enfocada informado de información académica y práctica, fomentando la reflexión crítica sobre los enfoques actuales de gestión de recursos humanos. Westminster Business School es un Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo (CIPD) de un centro autorizado. El curso ha sido acreditado por la CIPD como el cumplimiento de los criterios de conocimiento '' para ser miembro profesional. Esto significa que una vez que han demostrado con éxito la CIPD pruebas pertinentes de su práctica en el lugar de trabajo, usted ganará el nivel profesional de Colegiado de miembro, con la cuota de inscripción y de suscripción pagada por la universidad. Además, como estudiante en este curso, recibirá una membresía de estudiante de instituto cargado de Gestión (CMI) y el acceso a la red profesional CMI, la oportunidad de asistir a eventos y obtener las últimas noticias del sector de liderazgo y gestión.

El contenido del curso

El énfasis en el aula es en la teoría y la práctica de mezcla, el diagnóstico de problemas y la selección de herramientas de gestión para proporcionar el mejor ajuste a la situación. Las clases a menudo se hacen sobre una base taller, que le da la oportunidad de poner en común su experiencia, así como aprovechando la experiencia de los tutores. También tendrá la oportunidad de desarrollar habilidades esenciales de recursos humanos practicante asistiendo a una serie de talleres prácticos.

Módulos

Los siguientes módulos son indicativos de lo que va a estudiar en este curso.

Módulos principales Gestión de recursos humanos en un contexto empresarial Examinará el entorno de trabajo de los profesionales de recursos humanos al analizar el impacto de los factores económicos, políticos, sociales y tecnológicos. Administración de recursos humanos Explorará diferentes enfoques para la administración de recursos humanos y las implicaciones para el éxito de la organización. Proyecto El objetivo de este módulo es permitirle desarrollar o evaluar, sobre la base de la investigación empírica o conceptual y el rigor analítico, un área específica de conocimiento de recursos humanos. Métodos de investigación y preparación de proyectos Este módulo tiene como objetivo desarrollar su conocimiento y competencia del proceso de investigación, y la aplicación de métodos de investigación en el área de la gestión de recursos humanos. Habilidades del Gerente / Consultor Desarrollará las habilidades y técnicas de gestión interpersonal que necesita para trabajar como consultor interno y externo de las organizaciones.

Módulos opcionales Elija dos de los siguientes módulos CIPD: Relaciones con los empleados Este módulo lo alienta a desarrollar y reflexionar sobre su conocimiento de las relaciones con los empleados del Reino Unido desde diferentes perspectivas teóricas. Aprendizaje y desarrollo Este módulo le proporciona la base teórica necesaria para evaluar críticamente los procesos de aprendizaje individuales y organizacionales. Análisis organizativo, diseño y desarrollo Este módulo examina las formas en que la eficacia de la organización está influenciada por las estructuras, las tecnologías, la cultura, el poder y las actitudes. Que va a utilizar conceptos y modos de análisis para evaluar críticamente, diseño y desarrollo de la organización. Recursos humanos Desarrollará su conocimiento crítico de los vínculos entre la necesidad de una organización de lograr objetivos corporativos y su necesidad de personas. Recompensa de gestión Este módulo se centra en la gestión de los sistemas de recompensa, el análisis crítico de los vínculos entre los sistemas de recompensa y el comportamiento de los empleados, a través del uso de la teoría y los estudios de casos. También elegirá dos de los siguientes módulos de opciones adicionales: Evaluación y diferencias individuales en el trabajo Este módulo se centra en una exploración crítica de buenas prácticas en evaluación en el trabajo. Temas contemporáneos en gestión estratégica de recursos humanos El módulo se centra en el papel en evolución de la Gestión Estratégica de los Recursos Humanos (SHRM) en un entorno de incertidumbre económica sin precedentes y la intensificación de la competencia impulsada por los avances en la globalización. Diseño y entrega de capacitación El módulo le brinda la base teórica necesaria para comprender los procesos de diseño y entrega de capacitación efectiva. Ley de empleo para profesionales de recursos humanos Desarrollará su conocimiento y la capacidad de evaluar los requisitos de la ley de empleo del Reino Unido. International HRM Este módulo se concentra en el contexto internacional de HRM, y las políticas y procedimientos que las organizaciones deben idear al diseñar estrategias internacionales de recursos humanos. Desarrollo de gestión El módulo le proporciona la capacidad de apreciar críticamente las filosofías, las teorías, los modelos y las técnicas que sustentan los procesos de desarrollo de la gestión tanto a nivel corporativo como individual. Gestionar la cultura y el cambio Examinará las formas en que las culturas corporativas influyen en la gestión del cambio organizacional. A través de un análisis crítico de los conceptos relevantes, modelos y métodos, que se desarrollará los conocimientos necesarios para gestionar el cambio dentro de los diferentes entornos organizacionales. Gestión de la diversidad y la igualdad en el empleo Este módulo explora y considera la estructura y las implicaciones de la diferencia y la desigualdad en la relación laboral al examinar las bases históricas, sociológicas, económicas y psicológicas de la discriminación. Todos los módulos están sujetos a la CIPD y la Universidad de Westminster aprobación.

prácticas acreditado

Todos los estudiantes en nuestros Master de negocios cursos a tiempo completo pueden aplicar para llevar a cabo el Programa reflectante Módulo Profesional PG / MBA prácticas. Esta es una práctica acreditada sin pagar 8 semanas, que se puede tomar, además de módulos de opción y ayudará a los estudiantes a adquirir experiencia laboral. Las prácticas, que son organizaciones con sede en Londres, se llevan a cabo durante el período estival. Para aplicar, los estudiantes deben presentar un formulario de solicitud y una copia de su CV actualizado a la experiencia del asunto; Posteriormente, el equipo favoritos de las aplicaciones y llevar a cabo reuniones de grupo con los solicitantes. En última instancia, depende de nuestros patrones de prácticas para decidir si les gustaría entrevistar al candidato (s) y ofrecer él / ella un puesto de interno. Hemos recibido una respuesta muy positiva por parte de los estudiantes de postgrado y los empleadores y esperar que el programa de prácticas seguirá siendo popular entre nuestros estudiantes.

Carreras asociadas

Después de completar el curso que se puede esperar para desarrollar su carrera dentro de gestión de recursos humanos, ya sea en el Reino Unido o en el extranjero, o para continuar sus estudios en los campos relacionados con recursos humanos. Proporcionar un título de grado superior en un área de gestión bien establecida, el curso le permitirá mejorar sus perspectivas de carrera y la liquidez en la práctica profesional de gestión de recursos humanos. Los ex alumnos se han convertido en consultores (internas y externas), gerentes de recursos humanos, gerentes de compensación y beneficios, especialistas en gestión del cambio, de negocios HR gerentes socios / operaciones, funcionarios y mediadores. Los empleadores de los estudiantes incluyen la BBC, Cap Gemini, Linklaters, PricewaterhouseCoopers y la casa real.

Sesiones de información en línea de postgrado

Nuestras sesiones de información de posgrado en línea son una excelente manera de obtener más información sobre nuestros cursos de posgrado sin tener que asistir a un evento en el sitio.

Estas sesiones cortas en línea, impartidas por nuestros líderes de curso, cubren el contenido específico del curso, el proceso de solicitud y una sesión de preguntas y respuestas en vivo, en la que puede formular las preguntas que pueda tener.

El formato interactivo significa que puede hacer preguntas específicas. Estas sesiones son una forma conveniente de obtener más información sobre nuestra gama de cursos de posgrado.

Haga clic aquí para obtener más información y registrarse.

Esta institución educativa ofrece programas en:
  • Inglés
University of Westminster, Westminster Business School

Última actualización January 3, 2018
Duración y Precio
Este curso es En campus
Start Date
Fecha de inicio
sept. 2018
Duration
Duración
1 - 2 años
Tiempo Parcial
Tiempo completo
Price
Precio
11,000 GBP
Inicio / UE: £ 11,000 - Extranjero: 12.000 £
Information
Deadline
Locations
Reino Unido - Londres, Inglaterra
Fecha de inicio : sept. 2018
Fecha límite de inscripción Contacto
Fecha de finalización Contacto
Dates
sept. 2018
Reino Unido - Londres, Inglaterra
Fecha límite de inscripción Contacto
Fecha de finalización Contacto