Este master de tiempo completo de Gestión de Recursos Humanos (MHRM) programa de grado es una introducción práctica y crítica a la filosofía, valores, políticas y prácticas de gestión de recursos humanos en el contexto de Pakistán. Que proporciona las habilidades del siglo 21, el conocimiento y la comprensión en un marco organizacional privado y del sector público. Temas de actualidad en la gestión de recursos humanos tales como la diversidad personal, las relaciones de gestión de los empleados, reclutamiento y selección, formación y desarrollo profesional, compensación, desarrollo organizacional y cambio, y el impacto de la globalización en las organizaciones son examinados.

&nbsp

&nbsp

Objetivos

&nbsp

Los estudiantes que se gradúan con un Master en Gestión de Recursos Humanos será capaz de:

  • Realizar una planificación eficaz de los recursos humanos
  • Describir la importancia de los entornos internos y externos de la organización y el impacto de sus interrelaciones en las funciones de recursos humanos
  • Explicar los procesos de análisis de trabajo, dotación de personal, evaluación y compensación, formación profesional y el desarrollo
  • Identificar los diferentes sistemas de evaluación del desempeño y evaluar críticamente sus pros y sus contras
  • Aprenda a manejar / mantener el capital humano en la organización
  • Explicar la historia del sindicato y la dirección de relaciones
  • Utilizan diversos procesos y herramientas para la negociación, la negociación y resolución de disputas
  • Desarrollar una efectiva comunicación oral y escrita en consonancia con el entorno empresarial y profesional Aplicar la tecnología de la información adecuada para analizar los problemas y cuestiones, desarrollar la investigación empresarial, los datos del informe clave, y recomendar la estrategia de gestión y planes de acción
  • Interpretar y aplicar los principios de recursos humanos en un entorno global
  • Describir la historia de las teorías y conceptos en la gestión de recursos humanos y esferas conexas y aplicarlos en situaciones apropiadas
  • Evaluar los aspectos éticos, sociales, cívicas, culturales y políticas que se relacionan con la ambien t de gestión de recursos humanos

&nbsp

Razón fundamental

&nbsp

Durante los últimos cinco años, ha habido un tremendo refuerzo de las principales organizaciones internacionales del sector, las empresas multinacionales y privadas de Pakistán. Además de esto, ha habido un reconocimiento de que la verdadera fuerza de una organización reside en sus recursos humanos. ¿Qué tan bien una organización está equipado con las herramientas y técnicas del arte de contratar a los mejores, y desarrollar y retener a ellas, determina que la organización va a liderar el mercado. Esto ha llevado a una enorme demanda de especialistas en gestión de recursos humanos que pueden ayudar a las organizaciones a lograr estos objetivos. Sin embargo, aparte de unas pocas instituciones en el país, no hay otra escuela de negocios que ofrece un título de posgrado en el campo de la gestión de recursos humanos. La Universidad de Gestión y Tecnología (UMT) está bien equipada en términos de la facultad y otros recursos para entrar en este segmento, y aportar su contribución al desarrollo de la función de recursos humanos de las organizaciones en Pakistán.

&nbsp


Plan de estudios Estructura

&nbsp

Los requisitos de grado son 60 horas de trabajo del curso. (20 cursos de 3 créditos cada una).

&nbsp

&nbsp

Requisitos de ingreso

&nbsp

- Reconocido grado en cualquier área, tales como BA, BSc o BCom.

&nbsp

- Se dará preferencia a candidatos con experiencia laboral relevante.

Programa impartido en:
  • Inglés

Ver 2 otros cursos de University of Management and Technology - Pakistan »

Este curso es En campus
Fecha de inicio
Abr 2020
Duration
2 años
Tiempo completo
Precio
2,578 EUR
PKR 300 000. -
Fecha límite
Por ubicación
Por fecha
Fecha de inicio
Abr 2020
Fecha de finalización
Fecha límite de inscripción

Abr 2020

Location
Fecha límite de inscripción
Fecha de finalización