Master en Gestión de Recursos Humanos
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Mezclado, La educación a distancia
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Introducción
Master en Gestión de Recursos Humanos
En el actual entorno empresarial altamente competitivo, las funciones y deberes de los profesionales de la gestión de recursos humanos es muy importante para el éxito de la empresa u organización. Profesionales de la gestión de recursos humanos que necesita saber últimas cuestiones, las tendencias, la legislación y las mejores prácticas que tendrán un impacto en recursos humanos y las cuestiones de gestión.
Máster en gestión de recursos humanos AEU proporcionan los profesionales de la gestión de recursos humanos con las habilidades y credenciales para asumir puestos de dirección. El programa se ofrece en régimen de tiempo parcial, ideal para los adultos que trabajan en busca de los puntos fuertes adicionales a su hoja de vida actual con la educación.
 
DESTACADOS
• El programa de tiempo parcial que se puede hacer dentro de 2 años.
• Las optativas y áreas de especialización permiten a los estudiantes para recibir las últimas estrategias y conocimientos aplicar fácilmente a su lugar de trabajo.
• Los exámenes son una vez cada 3 meses, pero si usted siente que no 're listo, usted puede optar por diferir y continuar en una fecha posterior.
 
REQUISITOS DE INGRESO
 
• Grado Licenciatura 's con honores en el campo correspondiente o
• Grado Licenciatura 's en otros campos reconocidos por la AEU Senado o
• Los requisitos de acceso abierto reconocidos por el Ministerio de Educación Superior de Malasia
• Tener al menos 35 años de edad
• Poseer STPM / Matrícula / Diploma o su equivalente
• Acreditar la experiencia previa de aprendizaje y / o conocimientos relativos al programa de
• Las Otras titulaciones reconocidas por el Senado de la AEU
 
DATOS RÁPIDOS
Modalidades de estudio:
- Medio Tiempo
- Blended Learning
 
Duración: 18 a 20 meses
N º de semestres: 5 (1 semestre es de 4 meses)
N º de Temas: 14 1 documento del proyecto
Frecuencia de los Tutoriales: Una vez al mes - Sábados y domingos, con un tutorial de cada sujeto (3 horas 20 minutos cada uno)
Clasificación:
- Asignación de un 20%
- Asignación 2 40%
- Examen final 40%
MQA Acreditación: La acreditación provisional
EPF y HRDF ser reclamado: SI
 
RESULTADOS DEL APRENDIZAJE
• Ser capaz de desarrollar de forma independiente y entender la forma de aplicar la planificación de recursos humanos jurídicamente sostenible y ético, el reclutamiento, selección y retención, programas de capacitación, gestión del rendimiento y sistemas de evaluación, retroalimentación y medidas disciplinarias; aplicar la compensación, los beneficios y los sistemas de recompensa, y el personal las políticas y prácticas de gestión de mano de obra.
• Reconocer las oportunidades y entender la forma de llevar a cabo actividades que fomenten el cambio organizacional constructivo a través del compromiso, motivación, trabajo en equipo, el bienestar, la seguridad y los valores.
• Analizar de manera crítica y formar planes de acción para abordar las cuestiones de recursos humanos operativos e implementar soluciones de sonido.
• Contraste internacionales de recursos humanos a través de las prácticas de las diversas culturas y reconocer los ajustes necesarios para las diferencias culturales cruzadas.
 
ACREDITACIÓN
La acreditación provisional.
 
ASIGNATURAS
Obligatorio
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección
• Liderazgo y Cambio Organizacional
• Gestión del rendimiento
• Gestión de la remuneración
• Fundación de Gestión del Conocimiento
• Las prácticas de relaciones laborales
• Aprendizaje Organizacional
• Formación de Recursos Humanos y Desarrollo
• Seguridad y Salud Ocupacional
• Internacional de Derechos Humanos IGestión ECURSOS (IHRM)
• Proyecto Libro
 
ELECTIVAS
Elija 4 de abajo:
• Costos de los Recursos Humanos
• Recursos Humanos Sistema de Información
• Comunicación Corporativa
• Las responsabilidades sociales corporativas
• Psicología Industrial