Máster en Estudios de Administración en Estados Lahore, Pakistán

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Estudios de Administración

Un Máster implica la finalización de un programa de estudio de posgrado que prepara a los estudiantes para ampliar sus conocimientos en un área específia o para ascender en sus carreras profesinanles. La mayoría de los Másters se otorga en universidades públicas.

El estudio de Sdministración suele incluir temas centrados en los negocios, como finanzas, comunicación y marketing. Dicho estudio académico tiene como objetivo preparar a los estudiantes para trabajar en empresas, en puestos de liderazgo o como parte de un equipo.

Pakistán, oficialmente la República Islámica de Pakistán, es un país soberano en el sur de Asia. Con una población superior a 180 millones de personas, es el sexto país más poblado del mundo.

Lahore es una de las ciudades más importantes de Pakistán. Es el centro económico de Pakistán, donde las inversiones empresariales y las fusiones se producen a diario. Por lo tanto, las universidades, como la Universidad de Lahore de Ciencias de la Administración y de la Facultad de Economía de Lahore están dedicados a proporcionar una educación de calidad para preparar a las personas corporativas.

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master de la gestión de recursos humanos (MHRM)

University of Management and Technology - Pakistan
Campus Tiempo completo 2 años April 2019 Pakistán Lahore

Este maestro de tiempo completo de Gestión de Recursos Humanos (MHRM) programa de grado es una introducción práctica y crítica a la filosofía, valores, políticas y prácticas de gestión de recursos humanos en el contexto de Pakistán. [+]

Este maestro de tiempo completo de Gestión de Recursos Humanos (MHRM) programa de grado es una introducción práctica y crítica a la filosofía, valores, políticas y prácticas de gestión de recursos humanos en el contexto de Pakistán. Que proporciona las habilidades del siglo 21, el conocimiento y la comprensión en un marco organizacional privado y del sector público. Temas de actualidad en la gestión de recursos humanos tales como la diversidad personal, las relaciones de gestión de los empleados, reclutamiento y selección, formación y desarrollo profesional, compensación, desarrollo organizacional y cambio, y el impacto de la globalización en las organizaciones son examinados. ... [-]