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Página 2 de 2, ver Programas de Máster en Gestión de Recursos Humanos en España 2019

Una maestría es un grado académico otorgado a individuos que denotan con éxito un mayor nivel de experiencia. Hay dos tipos principales de Maestros - se imparten y la investigación.

Un programa en Gestión de Recursos Humanos prepara a los estudiantes para administrar a trabajadores en distintos tipos de organizaciones y compañías. El estudiante debe tomar cursos en temas como gestión de conflictos, relaciones laborales, crear rendimiento de las inversiones y formar equipos de trabajo.

España (español: España) es un país diverso, compartiendo la Península Ibérica con Portugal en el extremo occidental del Mar Mediterráneo. España se considera un país exótico en Europa debido a sus habitantes amigables y estilo de vida relajado. La duración normal de los cursos de la Universidad en España es de 4 años, a excepción de Medicina y las dobles titulaciones, que son 6. Madrid y Barcelona son las ciudades alrededor del mundo bien conocidos por su gastronomía, vibrante vida nocturna, y la mundialmente famosa folklore y las fiestas.

Máster 16-27 (out of 27). Mejores Estudios de Posgrado en Gestión de Recursos Humanos en España 2019

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27 resultados en Gestión de Recursos Humanos, España

Universidad de La Laguna

El Máster en Recursos Humanos tiene como objetivo la formación de profesionales excelentes que sean capaces de afrontar con éxito los desafíos que hoy representa la direc ... [+]

El Máster en Recursos Humanos tiene como objetivo la formación de profesionales excelentes que sean capaces de afrontar con éxito los desafíos que hoy representa la dirección de las personas a través del desarrollo de competencias y habilidades necesarias para asumir las funciones y responsabilidades requeridas por las complejas organizaciones empresariales actuales.

Con este objetivo, en el Máster se potencia la capacidad de planificar y elaborar estrategias eficaces de manejo de los recursos humanos acordes a los objetivos generales de la organización que puedan anticiparse a los movimientos futuros.

Justificación del título

Las personas constituyen uno de los principales activos de cualquier organización, lo que hace cada vez más necesaria la profesionalización de los responsables de los recursos humanos. Hace unas décadas la dirección de recursos humanos se ceñía a la administración de personal (gestión de nóminas y beneficios, contratos y regulaciones laborales). Su contribución al logro de los objetivos estratégicos de las organizaciones no era cuestionable; simplemente no existía. Hoy día se hace imprescindible contar con personal cualificado. Como se desprende de un estudio elaborado por la Comunidad de Madrid en 2007 la materia de postgrado más demandada por las empresas es la de los recursos humanos (para más de un 44 % de empresas); muy por delante de otras como los MBA (7.5%).... [-]

España Santa Cruz de Tenerife
September 2019
Tiempo completo
1 año
Campus
Universidad de La Laguna

El Máster Universitario en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos se centrará en el desarrollo de competencias centradas en el ajuste persona – puesto de trabajo, traba ... [+]

El Máster Universitario en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos se centrará en el desarrollo de competencias centradas en el ajuste persona – puesto de trabajo, trabajo en equipo y calidad de vida laboral, incluyendo, por tanto, áreas de intervención como son, entre otras, la selección, la formación y la evaluación del personal. En este sentido, se orienta hacia el desarrollo de un perfil profesional de Gestión de Recursos Humanos. Por otro lado, el Máster de Dirección de Personal se orienta al desarrollo de un perfil profesional de Directores de Recursos Humanos, así como Consultores y Auditores, que incluye una formación más holística sobre el fenómeno Organizacional.... [-]

España Santa Cruz de Tenerife
September 2019
Tiempo completo
2 semestres
Campus
CEREM

El objetivo de este programa es no sólo transmitir conocimientos técnicos sino también entrenar al alumno en las habilidades y actitudes necesarias ... [+]

El objetivo de este programa es no sólo transmitir conocimientos técnicos sino también entrenar al alumno en las habilidades y actitudes necesarias para el desempeño de las funciones directivas al máximo nivel, aunando la teoría con la práctica y facilitando el aprendizaje a través de experiencias, con el fin de obtener una visión global del mundo de los negocios.

Cerem imparte formación avanzada, manteniendo un elevado nivel de calidad mediante un excelente equipo de profesores y tutores, que son profesionales en activo y especialistas en sus respectivas áreas técnicas.

Los más de 175.000 alumnos que han pasado por la Escuela acreditan la calidad, el excelente nivel y la practicidad de los contenidos y del sistema de formación, impartido en la modalidad online utilizando las últimas tecnologías de e-learning.... [-]

España Madrid
Inscripción abierta
Tiempo completo
9 meses
En línea
Foro Europeo Business School

El Máster en Dirección de Personas entiende la dirección de personas y el desarrollo del talento de forma global dentro de la organización. No se trata de un área, sino d ... [+]

Máster en Dirección de Personas

El Máster en Dirección de Personas entiende la dirección de personas y el desarrollo del talento de forma global dentro de la organización. No se trata de un área, sino de una función estratégica que dirigirá la marcha de la empresa en el camino del éxito. Lograr que las personas quieran y se ilusionen con hacer lo que requiere ese Proyecto común que es la empresa, es un reto que defi ne la esencia del liderazgo.

El MDP ha sido creado para formar a quienes quieran orientar su carrera hacia la dirección de personas en las empresas y organizaciones, y esto precisa de un intenso desarrollo tras la formación universitaria. Foro Europeo, como Escuela de Negocios, recoge el testigo de la universidad para adentrar al alumno en la realidad exigente de la empresa y le sitúa en un mercado que no sólo le pedirá saber dirigir personas y equipos, sino también ser responsable socialmente, ser competitivo en términos económicos y tener capacidad para articular el engranaje de las decisiones en relación a la estrategia.... [-]

España Huarte
September 2019
Tiempo completo
Campus
Universidad Nebrija

El Master Universitario en Liderazgo y Dirección de los Recursos Humanos es un programa innovador, que complementa el concepto clásico de dirigir equipos de personas, con ... [+]

Enfoque

El Master Universitario en Liderazgo y Dirección de los Recursos Humanos es un programa innovador, que complementa el concepto clásico de dirigir equipos de personas, con el actual y necesario ingrediente del liderazgo. Es una propuesta única, que intensifica la formación hacia el liderazgo y la gestión del talento.

Está diseñado y desarrollado en colaboración con el Colegio Oficial de Sociólogos y Politólogos de Madrid y basado en su exitoso Máster en dirección de recursos humanos, con 29 ediciones celebradas y más de 500 estudiantes titulados y en activo, en la dirección de personas.

Además de los recursos propios de la Universidad Nebrija, el Colegio de Sociólogos y Politólogos aporta su bolsa de prácticas y de empleo para mejorar la efectividad de la formación práctica y la inserción en el mercado laboral.... [-]

España Madrid
February 2020
Tiempo completo
Tiempo Parcial
1 año
En línea
Escuela de Negocios Cámara de Sevilla

Obtener una visión completa, clara y precisa de la función de los Recursos Humanos en las organizaciones. Conocer las distintas áreas de actuación. Proporcionar las bases ... [+]

Obtener una visión completa, clara y precisa de la función de los Recursos Humanos en las organizaciones.

Conocer las distintas áreas de actuación.

Proporcionar las bases para gestionar eficazmente un departamento de Recursos Humanos mediante el uso de herramientas apropiadas y proporcionar los instrumentos necesarios para posibilitar el desarrollo profesional de los asistentes.

Estos objetivos generales se desglosan en los siguientes objetivos específicos:

Establecer de manera práctica las funciones propias de la dirección de Recursos Humanos, conociendo las distintas áreas así como los modelos de gestión específicos para cada una de ellas. Desarrollar habilidades y actitudes necesarias para que la función de los recursos humanos sea un elemento de referencia, tanto en la organización como para las personas de la misma. Conocer las distintas técnicas que se utilizan en el trabajo diario. Resolver de manera práctica cualquier problema específico que se plantee en las distintas sesiones. Capacitar a los participantes en competencias claves para la gestión de los Recursos Humanos. Comprender y analizar el comportamiento de las personas en las organizaciones. Adquirir habilidades y conocimientos en comunicación e introducción a la práctica del coaching. Conocer y aplicar la normativa vigente en materia laboral y preventiva. Programa Planificacion de los recursos humanos y organización del departamento de R.R.H.H. Desarrollo de habilidades directivas. Politicas retributivas. Reclutamiento y selección de personal. Diseño y evaluación del plan de formación. Evaluación del desempeño y la gestión por competencia. Control de la gestion de los recursos humanos. Gestión integrada de personal. Comportamiento organizacional. Administración de personal.... [-]
España Sevilla
November 2019
Tiempo completo
500 horas
Campus
OBS Business School

En el Máster de Dirección y Gestión de Recursos Humanos de OBS desarrollamos los conocimientos técnicos esenciales que debes dominar como responsable del Departamento, ad ... [+]

Master en Dirección de Recursos Humanos

Hoy en día la Dirección de Recursos Humanos debe afrontar muchos retos. La gestión y administración de los Recursos Humanos puede abordarlos desde muchas perspectivas. Este posgrado pretende mostrar todas estas posibilidades y ofrecerte una visión global para poder dar respuesta a las necesidades y retos del mercado. Una de las fórmulas que seguiremos será mostrar cómo el desarrollo del talento y la interiorización del cambio harán que las organizaciones crezcan.

El Director de Recursos Humanos debe ser capaz de liderar un departamento interconectado con todas las actividades de negocio de la empresa, diseñando estrategias y políticas de gestión de las personas alineadas con la visión estratégica de la empresa y, a la vez, la Dirección de RRHH debe adaptarse, de manera continua a los cambios del entorno.... [-]

España Barcelona Madrid
May 2019
Tiempo completo
Tiempo Parcial
12 meses
En línea
UNIR

El Máster en Recursos Humanos (RRHH) online de UNIR se sitúa a la vanguardia de los conocimientos que la Era Digital y un entorno global y plural exigen a la gestión del ... [+]

Estudia tu Máster en Recursos Humanos (RRHH) online con UNIR

El Máster en Recursos Humanos (RRHH) online de UNIR se sitúa a la vanguardia de los conocimientos que la Era Digital y un entorno global y plural exigen a la gestión del capital humano y del talento en las organizaciones.

Los contenidos de las asignaturas están cuidadosamente revisados y se actualizan periódicamente en función de las últimas demandas del mercado. Los nuevos roles del empleado, el uso eficaz de Linkedin y otras redes sociales, los retos de la conciliación o la gestión del cambio y de la diversidad, son solo algunos ejemplos de los conocimientos que aprenderás en este máster.

Con una visión estratégica y práctica, el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de UNIR enseña a usar herramientas de última generación, como las que permiten la selección y uso inteligente de datos para atraer y retener los mejores talentos y alinearlos con los objetivos de la empresa.... [-]

España Logroño
November 2019
Tiempo Parcial
1 año
En línea
EAE | Programas Distancia

En la actualidad, la gestión de personas apuesta por el desarrollo del empleado dentro de una estrategia general de la empresa. Los responsables de esta tarea, tal y como ... [+]

Domina las estrategias más eficaces para atraer y potenciar el talento Gestiona los recursos humanos para acercarlos a la realidad empresarial

En la actualidad, la gestión de personas apuesta por el desarrollo del empleado dentro de una estrategia general de la empresa. Los responsables de esta tarea, tal y como entendemos en el Máster en Recursos Humanos, deben desarrollar las competencias y conocimientos necesarios para tomar las decisiones estratégicas que ayuden a encontrar el equilibrio entre los logros de cada profesional y los objetivos de la organización.

Objetivos del Máster en Recursos Humanos: ¿Qué conseguirán sus participantes? Ampliar o consolidar sus conocimientos en esta área y obtener una mayor proyección profesional. Dominar las técnicas que permitan una gestión eficaz de los recursos humanos, capaz de dar valor al desarrollo del negocio. Desarrollar las competencias y habilidades directivas para gestionar el talento de las personas en la organización. Gestionar o dirigir el Departamento de Recursos Humanos. Conoce las estrategias de RRHH más eficaces para captar y retener el talento ... [-]
España Spain Online
September 2019
Tiempo Parcial
12 meses
En línea
Fundación Universitaria Iberoamericana (FUNIBER)

El Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento agrupa los conceptos fundamentales vinculados a la gestión y la dirección de las personas en el siglo XXI, en el ... [+]

El Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento agrupa los conceptos fundamentales vinculados a la gestión y la dirección de las personas en el siglo XXI, en el marco de una gestión integrada de la organización y de los diferentes procesos y herramientas que pueden ser útiles para una conducción eficaz de los mismos.

Mediante la articulación pedagógica de fundamentos teóricos y discusión de casos prácticos, dentro de un espacio de interacción promovido por los profesores y por el uso de un Campus Virtual, una persona que culmine el Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento quedará cualificada para:

Conocer y dominar las técnicas más adecuadas para potenciar la capacidad de gestión y toma de decisiones. Conocer y manejar las técnicas modernas en la gestión del conocimiento, fundamentadas en el uso de las nuevas tecnologías en el procesamiento de información en el marco empresarial. Dotar de capacidades y habilidades directivas, así como de la metodología para aplicar en la gestión de las personas en la organización. Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los recursos humanos en la empresa. Elaborar las bases estratégicas en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los recursos humanos. ... [-]
España Barcelona
Inscripción abierta
Tiempo Parcial
6 - 24 meses
En línea
IMF Business School

Los profesionales con un posgrado en Dirección y gestión de Recursos Humanos disponen de múltiples salidas laborales. Los conocimientos de estos expertos en RRHH son indi ... [+]

Los profesionales con un posgrado en Dirección y gestión de Recursos Humanos disponen de múltiples salidas laborales. Los conocimientos de estos expertos en RRHH son indispensables para transmitir a las organizaciones conocimientos y competencias ágiles e innovadoras en:

Gestión del cambio en la organización Procesos de selección del personal. Evaluación y test del desempeño. Gestión y comunicación del conocimiento. Contrato y legislación laboral. Dotes de liderazgo. Convenios laborales. Salarios y nóminas. Extinción, modificación y suspensión de contratos. Seguridad Social. Derechos y obligaciones. ... [-]
España Madrid
Inscripción abierta
Tiempo completo
Tiempo Parcial
12 meses
Campus
En línea
IMF Business School

El Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos de Instituto de Ciencias Empresariales IMF cuenta con el apoyo de la Asociación Centro de Dirección de Recursos ... [+]

Precio: 3.900 euros Beca del 10% - 3.510 euros Financiación sin intereses y descuento por pago al contado. Duración: 60 ECTS Metodología: Online Titulación que se obtiene: Máster Oficial por la Universidad Camilo José Cela Bolsa de Empleo y Prácticas Requisitos

Titulación Universitaria

Presentación

Instituto de Ciencias Empresariales IMF, parte de IMF Institución Académica, y la Universidad Camilo José Cela ponen en marcha el Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos (RRHH), cuya misión principal es que sus alumnos sean capaces de gestionar el talento de sus empresas de forma alineada con objetivos, a través de las últimas herramientas del sector.

Este Máster, impartido con el apoyo de AEDIPE Centro, está dirigido tanto a titulados universitarios de ramas relacionadas que deseen enfocar su carrera profesional al ámbito de la gestión de personal, como a profesionales con experiencia que deseen acreditar sus conocimientos consiguiendo un Título Oficial.... [-]

España Madrid
September 2019
Tiempo completo
Tiempo Parcial
5 meses
Campus
En línea
Universidade da Coruña

La Gestión y Dirección Laboral, puede ser analizada desde perspectivas múltiples: jurídica, técnica, psicológica, sociológica y económica, entre otras. La naturaleza clar ... [+]

Introducción

La Gestión y Dirección Laboral, puede ser analizada desde perspectivas múltiples: jurídica, técnica, psicológica, sociológica y económica, entre otras. La naturaleza claramente multidisciplinar de esta formación, implica la articulación de los estudios de master propuestos, con una amplia variedad de titulaciones de acceso (Grados, Licenciaturas, Diplomaturas e Ingenierías) en ámbitos procedentes principalmente de las ramas de Ciencias Sociales y Jurídicas.

Se pretende dar una formación integral al alumno, desarrollándose de forma progresiva las competencias requeridas, y aportando el conjunto de comportamientos, facultades de análisis, toma de decisiones y transmisión de la información, que se consideran necesarios para el eficaz desempeño de la profesión.... [-]

España Ferrol
September 2019
Tiempo completo
1 año
Campus
United International Business Schools

Nuestro calendario académico se basa en un sistema trimestral (1 trimestre = 10 semanas). Debido a la estructura flexible y el diseño modular del programa, las fechas de ... [+]

Fechas de inicio

Nuestro calendario académico se basa en un sistema trimestral (1 trimestre = 10 semanas). Debido a la estructura flexible y el diseño modular del programa , las fechas de inicio múltiples están disponibles al comienzo de cada trimestre y de cada término, en octubre, noviembre, enero, febrero, abril, mayo, julio y agosto. Todos los campus siguen el mismo calendario académico.

Duracion del programa

Los estudiantes de tiempo completo pueden obtener una maestría en 1 año académico de 9 meses, por un total de 3 cuartos de 20 créditos cada uno, o dentro de 12 meses cuando se extiende la carga de trabajo.

Los estudiantes a tiempo parcial pueden obtener una Maestría en 2 o 3 años académicos, dependiendo de la cantidad de cursos que se intenten por trimestre, la selección del curso y la planificación del curso; ganar la mitad del número típico de cursos equivale al doble de la duración del programa de tiempo completo. Cuanto más flexible sea el horario de trabajo, más cursos estarán disponibles para terminar más rápido. Los estudiantes se consideran a tiempo parcial mientras intentan 6 o menos cursos por trimestre. Los estudios a tiempo parcial están disponibles solo para estudiantes con pasaporte nacional o permiso de residencia.... [-]

España Barcelona Madrid
September 2019
Tiempo completo
Tiempo Parcial
1 - 3 años
Campus
En línea
Combinación de presencial y en línea
Más información en español
United International Business Schools

Durante la MA - Maestría en Gestión de Recursos Humanos, los estudiantes tomarán cursos básicos tales como Planificación de Personal y Selección ... ... [+]

nivel 500

nivel 600

Requisitos de admisión

dominio del idioma Inglés (consulte la sección de admisión para más detalles)

licenciatura (o equivalente)

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España Barcelona Madrid
September 2019
Tiempo completo
Tiempo Parcial
1 - 2 años
Campus
Más información en español