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Ver Másters en Gestión de Recursos Humanos en Estados Verona y Italia 2019

Una maestría que da la oportunidad a cualquiera de avanzar en su comprensión de una pregunta en particular o despegar de una manera completamente diferente, utilizando las habilidades que han adquirido de su título de grado anterior.

Un programa en Gestión de Recursos Humanos prepara a los estudiantes para administrar a trabajadores en distintos tipos de organizaciones y compañías. El estudiante debe tomar cursos en temas como gestión de conflictos, relaciones laborales, crear rendimiento de las inversiones y formar equipos de trabajo.

Conocido oficialmente como la República Italiana, el país se encuentra en el sur de Europa. El idioma oficial es el italiano y la capital cultural es rica en Roma. Muchas de las universidades más antiguas del mundo 's se encuentran en Italia, en particular, de la Universidad de Bolonia (fundada en 1088). Hay tres escuelas de postgrado superior con "universidad de estado ", tres institutos con el estado de Colegios Doctorales, que funcionan a nivel de licenciatura y de posgrado.

La hermosa ciudad de Verona es famosa por su riqueza cultural y la autenticidad. Verona es también conocida por las mejores universidades de categoría internacional con los derechos de matrícula razonables, tales como la Universidad de Verona.

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1 resultados en Gestión de Recursos Humanos, Verona

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Italia
Verona
Tipo de estudio
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Sida Group Management Academy

El Master Ejecutivo en Administración y Gestión de Personal es un curso de capacitación operacional y efectivo, diseñado con la intención de adquirir, a través de la expe ... [+]

contexto

La situación socioeconómica actual requiere organizaciones flexibles, capaces de enfrentar desafíos competitivos como la globalización, en un escenario caracterizado por una variabilidad continua.

En este contexto, la administración de personal ha adquirido recientemente un papel central en las decisiones estratégicas y organizativas corporativas y, por lo tanto, es esencial saber cómo identificarlos, organizarlos, gestionarlos y optimizarlos de manera óptima. La gestión de personal asume así una función fundamental y se requiere que la figura profesional de referencia tenga habilidades de gestión, capacidad de innovación, capacidad de resolver problemas y pensamiento sistémico, la capacidad de elegir entre las numerosas oportunidades externas que mejor se adapten a las perspectivas de 'organización.... [-]

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