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Europa Tipo de estudio: Todo Ritmo: Tiempo Parcial

Ver Programas de Máster en Gestión internacional de Recursos Humanos Tiempo Parcial en Europa 2019

Una maestría que da la oportunidad a cualquiera de avanzar en su comprensión de una pregunta en particular o despegar de una manera completamente diferente, utilizando las habilidades que han adquirido de su título de grado anterior.

Master en Gestión Internacional de Recursos Humanos está compuesto por personas con un interés en la gestión de recursos humanos o experiencia en las actividades de recursos humanos que deseen mejorar sus habilidades. Ofrece la oportunidad de concentrarse en las cuestiones culturales y la gestión a nivel global. El programa ofrece a los estudiantes la capacidad de desarrollar una conciencia crítica y la comprensión sistemática de las cuestiones y los problemas en la gestión internacional de los recursos humanos actuales.

En total, hay más de 4.000 instituciones de educación superior en Europa que ofrecen una amplia gama de cursos a nivel licenciatura, maestría y doctorado. Con más y más de estas organizaciones que ofrecen Inglés como el idioma de la educación para al menos algunos de sus programas de estudios, las universidades europeas son ahora de mayor calidad que nunca. Universidades de Europa ofrecen una cálida bienvenida a los estudiantes extranjeros y para dar un curso de conocimientos que respondan a las necesidades de su profesión en la demanda global de hoy.

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Fecha de inicio: cada año, en marzo y octubre.

El Master en Gestión de Recursos Humanos Internacional de la Rome Business School es la opción ideal para todos aquellos que desean sobresalir como profesionales de recursos humanos en el mercado laboral internacional. Ofrecemos capacitación de clase mundial, pasantías internacionales, oportunidades profesionales y redes a escala global.

Visión de conjunto

En el contexto de la globalización de los mercados y de la competencia, los recursos humanos son un factor cada vez más decisivo de ventaja competitiva tanto para las empresas como para las organizaciones sin fines de lucro. Con la progresiva nivelación de los campos de la tecnología y el conocimiento del proceso, el individuo es, de hecho, el único factor discriminante. En última instancia, las competencias individuales, las motivaciones, las capacidades de innovación y la calidad de desempeño profesional general determinan el éxito de una organización.... [-]

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