Programas de Máster en Recursos Humanos

Compara 70 Másters en Recursos Humanos

Recursos Humanos

Recursos Humanos en un contexto de negocios es un departamento que se especializa en la implementación de estrategias relacionadas con la interacción entre las personas en una empresa para mejorar las relaciones. El estudio de los recursos humanos, en particular, dar el siguiente paso y obtener una maestría en Recursos Humanos, permitirá que usted califique para un puesto de trabajo donde se puede trabajar en la mejora de las relaciones entre las personas.

Cuando se trabaja dentro de este contexto, es necesario adquirir las habilidades para hacer frente a factores como la demografía de una empresa, la diversidad y la calificación de los diferentes individuos. Con una maestría en Recursos Humanos que estarán bien preparados para hacer frente a la gestión de una amplia gama de personas en un contexto internacional y aprender a estimular y gestionar el desarrollo de los empleados.

En esta página usted puede encontrar una serie de programas de maestría en Recursos Humanos. Empezar a buscar su futuro grado de maestría en Recursos Humanos ahora! No dude en hacer clic en "Leer más" y enviar una "Solicitud de libre información" forma - de esta manera usted puede aprender aún más sobre el programa específico de su interés.

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Máster en Dirección de Recursos Humanos -en español-

EAE Business School
Campus Tiempo Parcial 1 año April 2017 España Barcelona Madrid + 1 más

El Máster en Dirección de Recursos Humanos se centra en el desarrollo de las personas dentro de la organización y en el rol que debe jugar la dirección de RRHH para lograr que dicho ... [+]

Máster en Dirección de Recursos Humanos

El Máster en Dirección de Recursos Humanos se centra en el desarrollo de las personas dentro de la organización y en el rol que debe jugar la dirección de RRHH para lograr que dicho objetivo no sólo se consiga sino que además esté alineado con la estrategia de la empresa.

Responderemos a multitud de preguntas clave en el ámbito de los recursos humanos: ¿Cuál es el rol del director de Recursos Humanos y qué objetivos debe tener? ¿Cómo encontrar el equilibrio entre talento y crisis? ¿Qué competencias y habilidades permiten acercar los Recursos Humanos a la cambiante realidad de las empresas?... [-]


Master En Gestión Internacional De Recursos Humanos

Rome Business School
Campus o En línea Tiempo completo Tiempo Parcial 1 año March 2017 Italia Roma + 1 más

BECAS ULTIMOS DISPONIBLES, Aplique Ahora! La opción ideal para todos aquellos que desean sobresalir como los profesionales de recursos humanos en el mercado de trabajo a nivel internacional. Capacitación de clase mundial, pasantías, oportunidades profesionales y de redes a escala global. [+]

BECAS ULTIMOS DISPONIBLES, Aplique Ahora! La opción ideal para todos aquellos que desean sobresalir como los profesionales de recursos humanos en el mercado de trabajo a nivel internacional. Capacitación de clase mundial, pasantías, oportunidades profesionales y de redes a escala global. Visión de conjunto En el contexto de la globalización de los mercados y de la competencia, los recursos humanos son un factor cada vez más determinante de ventaja competitiva para las empresas y organizaciones sin fines de lucro. Con la nivelación progresiva de los campos de la tecnología y el proceso de conocimiento, el individuo es de hecho un factor de discriminación cierto. En última instancia, el individuo de competencias, motivaciones, capacidades de innovación y calidad del desempeño profesional en general determinan el éxito de una organización. Desde tal perspectiva, las empresas y las instituciones deben dotarse de expertos capaces de tanto entender plenamente el papel central de la persona y de la supervisión de los procesos de gestión relacionados, tales como: la selección, contratación, capacitación, comunicación, desarrollo y compensación. Estructura 6 meses en Roma: Conferencias + Actividades adicionales 6 meses de trabajo del proyecto viajes de estudios en Europa Una pasantía pagada internacional: En un país de su elección   Los destinatarios de destino Por supuesto Este Máster está dirigido a todos aquellos que están recibiendo su primer contacto con el mundo de la gestión de los recursos humanos o los que, a pesar de que ya operan en este sector, deseen adquirir una formación más estructurada y actualizar sus competencias. Perfiles típicos de las personas que puedan estar interesados ​​en este curso se incluyen, por ejemplo: graduados o estudiantes universitarios sin experiencia laboral previa o con una experiencia básica en la formación y desarrollo de los recursos humanos o en la psicología de los lugares de trabajo; reclutadores; entrenadores; entrenadores; los profesionales que operan en contextos distintos de los recursos humanos y que deseen desarrollar un conocimiento y comprensión de la gestión de los recursos humanos en general o para transferir a puestos de trabajo en este campo; los empresarios que deseen adquirir una educación bien estructurada en la gestión de recursos humanos. Contenido Parte 1 - Gerencia General La empresa y el entorno competitivo Estrategia de negocios Gestión de proyectos Fundamentos de la gestión de marketing Finanzas y negocios de planificación Parte 2 - La profesionalización de las enseñanzas La gestión estratégica de los recursos humanos: enfoques, tendencias y herramientas El análisis del empleo y la planificación estratégica de los recursos humanos Selección, contratación y retención formación Desarrollo: coaching, asesoramiento, tutoría Plan de carrera y desarrollo profesional La gestión del rendimiento y evaluación Compensación Global Teorías y Desarrollo Organizacional Relaciones laborales y negociación colectiva Salud y seguridad en el trabajo La gestión internacional de recursos humanos Parte 3 - Enfoques temáticos Psicología del trabajo Comportamiento organizativo Liderazgo y gestión del equipo Parte 4 - Estudiar e investigar seminarios Diversidad en el trabajo, la inclusión y la igualdad de oportunidades de empleo La comunicación interna Gestión del cambio Métricas de recursos humanos Parte 5 - Contenido Especial La enseñanza técnica / profesional se enriquece a través de: Giras de la compañía, para conocer los sistemas de gestión y los jugadores desde el interior Programas artístico-culturales, dirigidas a estimular la creatividad, la capacidad de innovación y la comprensión compleja del sistema Formación en competencias interdisciplinarias, tales como: Inglés de Negocios Auto-comercialización Técnicas de comunicación interpersonal y PNL Hablar en público Pago de estudios Tiempo completo Fórmula (en el campus o en línea): € 12.000 Fórmula Ejecutivo (en el campus o en línea): € 5.500 € Fórmula profesional (en el campus o en línea): € 3.500 € Evaluación y Evaluación La calidad del curso y progreso de los estudiantes son supervisados ​​a fondo a través de un sistema de evaluaciones: - Trabajos escritos a la finalización de cada módulo; - Trabajo individual de proyectos; - Un examen final. ... [-]

Maestría En Administración Hotelera Internacional - Hr Y La Formación De Especialización

Vatel Switzerland - International Business School Hotel & Tourism Management
Campus Tiempo completo 2 - 4 semestres February 2017 Suiza Martigny

Este programa va a enseñar y entrenar a los estudiantes en los campos relacionados con la hospitalidad ya sea en un contexto del aula o en un hotel. El programa está desarrollado para preparar a los estudiantes para crear estrategias adecuadas de recursos humanos mediante la comprensión de las teorías de recursos humanos, utilizando las herramientas adecuadas, el análisis de situaciones críticas y ser capaz de proponer soluciones adecuadas para los problemas de Recursos Humanos intrincados. [+]

Maestro Internacional de Gestión de Hotel - Recursos humanos y formación

Este programa va a enseñar y entrenar a los estudiantes en los campos relacionados con la hospitalidad ya sea en un contexto del aula o en un hotel. El programa está desarrollado para preparar a los estudiantes para crear estrategias adecuadas de Recursos Humanos de Gestión de Recursos Humanos y Formación comprensión de las teorías de recursos humanos, utilizando las herramientas adecuadas, el análisis de situaciones críticas y ser capaz de proponer soluciones adecuadas para los problemas de Recursos Humanos intrincados.

Al final del programa, el estudiante también será especialistas en las relaciones laborales y ser capaz de desarrollar programas de capacitación para el sector de la hostelería con el fin de retener el talento y asegurar un alto rendimiento de la organización. Tener un buen sub-pie de gestión de recursos humanos es extremadamente importante, especialmente en una industria con alta rotación y la formación grande y las necesidades de aprendizaje.... [-]


Maestría En Recursos Humanos Y Organización

Bologna Business School
Campus Tiempo completo 12 meses December 2017 Italia Bolonia

El MHRO es a tiempo completo (y-experiencia completa) Programa de Inglés, que tiene como objetivo preparar a los graduados de cualquier disciplina para dominar los retos de gestión de diseño organizacional y de recursos humanos en contextos multiculturales. Este programa es a la vez una Maestría en Ciencias y Maestría en Práctica, por así decirlo. Mientras que la excelencia académica se garantiza por los profesores-centrado internacionales académicos, tendrá la oportunidad de ... [+]

¿Por qué las empresas se desempeñan mejor que los demás? Vamos a responder a esta pregunta juntos. Pero algunos aseguran que depende de la estrategia y los demás en la tecnología o productos. Vamos a descubrir que el rendimiento de las empresas se basa en cómo los equipos de administración superiores formular y aplicar estrategias, cómo las organizaciones están diseñados con el fin de explotar el potencial de las tecnologías, y cómo las personas colaboran para innovar productos y servicios. Las organizaciones y personas que están en el centro del escenario, tanto en la economía mundial y en este programa. El MHRO es a tiempo completo (y-experiencia completa) Programa de Inglés, que tiene como objetivo preparar a los graduados de cualquier disciplina para dominar los retos de gestión de diseño organizacional y de recursos humanos en contextos multiculturales. Este programa es a la vez una Maestría en Ciencias y Maestría en Práctica, por así decirlo. Mientras que la excelencia académica está asegurada por los profesores internacionales enfocada Académicos, usted tendrá la oportunidad de abordar diferentes temas de trabajo con los directores a lo largo del año. Clases interactivas, conferencias Líderes, del equipo de misiones, en empresa Talleres, Habilidad Labs, Orientación laboral, 1-mes Equipo de Trabajo de Proyectos con un Director de O & HR, Encuentros con la red de Antiguos Alumnos de la Escuela, y de 3 a 4 meses de prácticas proporcionar un contexto único para desafiarte a ti mismo, el aprendizaje y partiendo de una exitosa carrera en negocios o empresas de consultoría. Es el primer maestro italiano Interuniversitaria de HRO, gracias a la colaboración de las Universidades de Bolonia, Ferrara, Modena y Reggio Emilia. Asociaciones El Maestro está patrocinado por la Asociación Italiana de Gestión de Recursos Humanos (AIDP). La Asociación dará el mejor equipo del Proyecto de Trabajo el "Premio AIDP para la barra de fondos" que consiste en un viaje de estudios en Europa y una visita a una multinacional por un monto equivalente a € 3,000. Cursos Relaciones de Trabajo Comparado Corporativo y Derecho Laboral en la UE Cruz-Cultura y Comunicación Organizacional Estrategia Mundial Departamentos de recursos humanos Sistemas de recursos humanos y Procesos Gestión de Recursos Humanos Internacional Gestión del conocimiento y el CCI Las políticas de mano de obra en la UE Comportamiento Organizacional Diseño organizacional Teoría Organizacional Gestión y Compensación Rendimiento Reclutamiento y Onboarding Contabilidad estratégica Formación y Aprendizaje Permanente Equilibrio trabajo-vida, Gestión de la Diversidad en el Trabajo y Bienestar Comisiones Los derechos de matrícula para el curso 2016/2017 son 14.800 euros a pagar en varios plazos, el primero momento de la inscripción. Los gastos cubren todos los materiales académicos a través de la plataforma de aprendizaje en línea, todas las instalaciones del Alma Bolonia Business School, incluyendo el uso de las computadoras y cuentas seguras Wi-Fi personales, el acceso a las áreas de estudio y gimnasio, así como descuento de estudiante en la Escuela de cafetería. Aparcamiento gratuito también está disponible dentro de los terrenos de la escuela. Además, con su Universidad de Bolonia tarjeta de estudiante tendrá acceso a todas las instalaciones de la universidad con más de 100 bibliotecas (incluidas las suscripciones en línea y bases de datos), las cantinas del centro de la ciudad y todos los 3 ofertas de descuentos relacionados estudiante universitario. Beca / Ayuda Financiera En Bolonia Business School entendemos la importancia de la ayuda financiera en el apoyo a nuestros estudiantes a alcanzar sus metas educativas. Somos conscientes de que una ruta de formación avanzada, de alta calidad puede ser un compromiso significativo pero también realmente creemos que la inversión en el futuro de uno siempre devuelve. Bolonia Business School se complace en ofrecer becas parciales a los estudiantes que merecen más: hay becas de 6.000 euros cada uno y becas de 4.000 euros cada uno. Todos los solicitantes serán considerados para una beca - no se requiere una aplicación específica. Gracias al acuerdo entre Bolonia Business School y Intesa Sanpaolo, los participantes son elegibles para solicitar "perte Prestito Con Lode", un largo plazo y préstamos de honor a bajo interés. Características principales: El monto del préstamo igual al importe de la matrícula tipo de interés reducido No se requiere garantía Pagadero en 10 años Sin gastos de cierre primeros [-]

Programa De Maestría En Ciencias Empresariales - Con Un Enfoque Internacional

Dalarna University
Campus Tiempo completo 1 año August 2017 Suecia Borlänge

El Máster en Ciencias Empresariales en la Universidad de Dalarna está diseñado para personas que tienen un (campo o similar) de Licenciatura en Administración de Empresas que desean aprovechar su conocimiento de las organizaciones, la gestión, la comercialización y / o contabilidad. [+]

Programas de Máster en Recursos Humanos. "Ninguna empresa es una isla!" Las empresas y las organizaciones no son entidades aisladas y deben considerarse en un contexto más amplio, donde los empleados, proveedores, clientes, autoridades públicas y los ciudadanos afectan y son afectados por las operaciones de negocio. Esto se vuelve aún más complejo en una economía globalizada, con empresas que tienen clientes, proveedores o distribuidores en los diferentes mercados. Programa de este Máster en Ciencias Empresariales explora estos temas mediante la combinación de clases teóricas con ejercicios prácticos basados ​​en las necesidades de las empresas locales e internacionales. Los cursos básicos se centran en la responsabilidad social corporativa (RSC) y la gestión se combinan con la elección de un estudiante de la especialización (Contabilidad, Marketing o Administración Estratégica de Recursos Humanos). Al ofrecer una comprensión moderna de negocios, mientras que le permite desarrollar un proyecto de tesis único, este programa te prepara para acceder al mercado laboral internacional dinámico. ¿Por qué debe usted tomar este programa? La elección de su propia especialización le ofrece la posibilidad de adaptar el programa a sus objetivos profesionales. Entra en contacto estrecho con las empresas regionales e internacionales donde se llevará a cabo su trabajo de curso y tesis de maestría. Compañeros y profesores internacionales ofrecerán grandes oportunidades para que usted construya su red y prepararse para una futura carrera en los negocios internacionales. ¿Quién debe aplicar al programa de Estudios Empresariales? El Máster en Ciencias Empresariales en la Universidad de Dalarna está diseñado para personas que tienen un (campo o similar) de Licenciatura en Administración de Empresas que desean aprovechar su conocimiento de las organizaciones, la gestión, la comercialización y / o contabilidad. Atraer a estudiantes de todo el mundo, el programa ofrece a los participantes la oportunidad de aprender acerca de las prácticas de negocio y oportunidades en culturas extranjeras y los mercados emergentes. Se requiere documentado buen dominio del Inglés oral y escrito. HONORARIOS Y becas de matrícula La siguiente información se aplica sólo a los estudiantes que están solicitando a la Universidad de Dalarna de países no pertenecientes a la UE / EEE y que no están solicitando a través de un programa de intercambio aprobado. Pago de estudios Además de pagar una tasa de solicitud (900 SEK), se requiere que los estudiantes que solicitan de los países fuera de la UE / EEE que pagar derechos de matrícula para el programa de Estudios Empresariales. Total de Matrícula del Programa (dos semestres) Los estudiantes a partir de 2013: 84 000 SEK Total por Semestre: 42 000 Las tasas de matrícula SEK se pagan en cuotas de un semestre. El primer pago de 42 000 sek debe ser pagado a más tardar el 01 de junio 2014. Esto permite suficiente tiempo de proceso para la solicitud de permiso de residencia. Becas Hay un número de becas disponibles para los candidatos seleccionados en el programa de Ciencias Empresariales que están aplicando de países no pertenecientes a la UE / EEE. Valor de Becas Hasta 40 becas que cubren hasta el 50% de la matrícula por un año (60 créditos). [-]

Doble De Maestría En Demografía Y La Desigualdad Social

University of Cologne Faculty of Management, Economics and Social Sciences
Campus Tiempo completo 4 semestres October 2017 Alemania Colonia

El Programa de Maestría en Demografía doble y Desigualdad Social ofrece a los estudiantes la oportunidad de beneficiarse de la experiencia excepcional de dos universidades de alto rango. [+]

En colaboración con la Universidad de Groningen El Programa de Maestría en Demografía doble y Desigualdad Social ofrece a los estudiantes la oportunidad de beneficiarse de la experiencia excepcional de dos universidades de alto rango. Los participantes del programa pasan un año de estudios en cada universidad y se gradúan con grados dos maestrías: una Maestría en Ciencias en Sociología e Investigación Social emitido por la Universidad de Colonia y una Maestría en Ciencias en Estudios de Población emitidos por la Universidad de Groningen, en los Países Bajos . El programa de maestría internacional se centra en los cambios demográficos, dinámica de la población y los desafíos que enfrentan las sociedades modernas debido al aumento de la esperanza de vida, la disminución de las tasas de natalidad y la migración. Los estudiantes aprenderán a aplicar los métodos de investigación social avanzada y análisis de datos, proporcionando las herramientas necesarias para hacer frente a los problemas actuales, tales como el envejecimiento, la desigualdad social, la familia, la integración y la educación, entre otros. Los estudiantes tendrán la posibilidad de adquirir un conocimiento profundo de estos temas y el desarrollo de habilidades de investigación interdisciplinarios. Los estudiantes del Programa de la Maestría en Demografía doble y Desigualdad Social completar su primer año en la Universidad de Colonia y su segundo año en la Universidad de Groningen. Los estudiantes siguen un plan de estudio que está integrado en la oferta de curso regular de ambas universidades. El programa se basa en el reconocimiento mutuo de los puntos de crédito e incluye una tesis de maestría conjunta que es supervisado por los profesores de ambas universidades. Después de completar con éxito el programa, los estudiantes reciben dos grados: una Maestría en Ciencias en Sociología e Investigación Social de la Universidad de Colonia y una Maestría en Ciencias en Estudios de Población de la Universidad de Groningen. Datos clave Duración del programa: 4 semestres, a tiempo completo Programa de Inicio: Inicio de octubre en Colonia Universidad asociada: La Universidad de Groningen ist una de las universidades más antiguas y prestigiosas de los Países Bajos. La Facultad de Ciencias Espaciales es una de las diez facultades de la Universidad. Su investigación se centra en el logro de bienestar a través de la transformación territorial sostenible y socialmente aceptable, así como la innovación. Títulos otorgados: Maestría en Ciencias en Sociología y Social La investigación realizada por la Universidad de Colonia y Maestría en Ciencias en Estudios de Población de la Universidad de Groningen Idioma: Inglés Las tasas de matrícula: Los estudiantes pagan una contribución social en la Universidad de Colonia durante su primer año (aprox. € 260 por semestre, que incluye un boleto para el transporte público en la zona del Norte-Westfalia). Además, los estudiantes tienen que pagar la matrícula de la Universidad de Groningen durante su segundo año (aprox. € 1.980 para los solicitantes de la UE; para más detalles sobre la cuota exacta de matrícula, por favor consulte el sitio web de la Universidad de Groningen). Perspectivas de carrera Los graduados del Programa de Demografía y Desigualdad Social del Maestro Doble serán especialmente bien preparados para carreras que requieren un amplio conocimiento académico de la investigación social y la demografía a escala nacional o internacional. Los graduados se han desarrollado un profundo conocimiento de los efectos de la dinámica de la población sobre la economía, la vida familiar, la cohesión social y la salud. Las posibles áreas de trabajo incluyen: De investigación e instituciones académicas; instituciones gubernamentales locales y federales que se ocupan de las políticas económicas y sociales; institutos demográficos y los organismos de estadística; Las organizaciones de desarrollo; Los departamentos de recursos humanos de las instituciones o corporaciones gubernamentales. Proceso de solicitud El período de solicitud para el Programa de Maestría en Demografía doble y la desigualdad social se extiende desde principios de abril al 15 de mayo. Las solicitudes deben presentarse en línea a través del portal de aplicaciones de la Universidad de Colonia. Además, los solicitantes que no hayan obtenido su licenciatura en Alemania o en la Universidad de Groningen deben solicitar a través de uni-assist en línea y por correo postal antes del 1 de mayo. Cuando se aplica a través de uni-assist, por favor seleccione el programa 'Maestría en Sociología e Investigación Social de la Universidad de Colonia. Requisitos de entrada Un excelente grado de licenciatura con al menos 30 ECTS en Sociología y sólido conocimiento en métodos cuantitativos en ciencias sociales o investigación social empírica y en Estadística Licenciatura de grado final equivalente a por lo menos 2.7 (sistema de clasificación alemán) Inglés en el nivel C1 (MCER) o equivalente (min. TOEFL IBT 100, IELTS 7.0 min;. Cambridge CAE (B) o CPE (C)) Muy buenas habilidades interculturales y sociales Experiencia práctica relevante es deseable Fecha de cierre Para los solicitantes con un título alemán de licenciatura o un título de licenciatura de la Universidad de Groningen: 15 May 2017 Para los solicitantes que no hayan obtenido su licenciatura en Alemania o en la Universidad de Groningen: 1 de mayo de 2017 [-]

Master De Gestión De Recursos Humanos (en Línea)

RMIT University: Online
En línea Tiempo Parcial 2 años October 2017 Australia Melbourne

Nuestra Maestría en Gestión de Recursos Humanos le proporcionará las herramientas necesarias para contribuir a las empresas de cualquier escala, desde pequeñas empresas hasta corporaciones multinacionales, en un paisaje global de negocios en evolución. [+]

Programas de Máster en Recursos Humanos. Nuestro Master en Gestión de Recursos Humanos le proporcionará las herramientas necesarias para contribuir a las empresas de cualquier escala, desde pequeñas empresas a las empresas multinacionales, en un paisaje global de negocios en evolución. Vas a entender cómo hacer frente a los problemas comunes y complejas cuestiones de recursos humanos, dirección y evaluar críticamente las situaciones del mundo real. Usted aprenderá cómo: construir equipos excepcionales y asumir las funciones de gestión de alto nivel identificar y encontrar soluciones a los retos legales, éticos, sociales, económicos y ambientales centrarse en los principios aplicables del lugar de trabajo en un contexto global desarrollar el conocimiento estratégico necesario para una carrera exitosa en la gestión de recursos humanos A diferencia de otros grados de recursos humanos, el Maestro RMIT del programa de gestión de recursos humanos se centra en los estudios de casos relevantes aplicables a las fuerzas de trabajo globales. En lugar de examinar la política de base local y el trabajo administrativo, que equiparlo con el título de formación y habilidades especializadas para gestionar los problemas reales del lugar de trabajo y hacer crecer su organización, así como su carrera. Lo que va a estudiar: Conceptos clave de Gestión de Recursos Humanos Prácticas de gestión de recursos humanos profesionales Las personas y organizaciones Derecho del Trabajo Desarrollo de Recursos Humanos Estratégico Las relaciones de empleo desde una perspectiva global Cuestiones de actualidad en Gestión Estratégica de Recursos Humanos Gestión de Recursos Humanos Global Diseño de la investigación de negocios Problemas en la Diversidad Gestión de Recursos Humanos para la empresarial y la innovación Y una optativa de cualquiera de los siguientes programas: Master de Marketing Maestro de la cadena de suministro y gestión de la logística Los beneficios de estudiar en línea con RMIT Estudio mientras trabaja a tiempo completo programa en línea acelerado de RMIT te prepara para un mayor éxito de la carrera, mientras sigue trabajando a tiempo completo. Este enfoque flexible para estudios de posgrado ofrece más oportunidades para continuar con los compromisos de la vida mientras se avanza en su carrera. terminar más pronto Usted puede inscribirse en cualquiera de nuestras seis períodos de estudio durante todo el año; cada periodo de estudio es de siete semanas de duración. Así que si usted necesita para adaptarse a su estudio en torno al trabajo, la familia o caminatas a través del Himalaya, se puede crear un horario que más le convenga. No hay en el campus exámenes o conferencias Si bien tendrá evaluaciones en línea, el Maestro de Gestión de Recursos Humanos ofrece un programa en línea conveniente sin la necesidad de asistencia en el campus y los exámenes tradicionales. Todo el material de lectura y el contenido se entrega directamente a usted a través de una plataforma interactiva de aprendizaje en línea, dondequiera que esté. El acceso a los académicos de clase mundial Nuestro programa en línea es desarrollado y dirigido por reconocidos académicos y líderes de la industria que poseen los conocimientos más actualizados para equipar a usted para hacer frente a los retos de gestión. simplemente hemos optimizado nuestro contenido en el campus para el aula digital para que el estudio más alcanzable para estilos de vida ocupados. aprendizaje conectado con el trabajo La fuerza impulsora detrás de nuestro programa es las conexiones de la industria que va a hacer mientras se estudia. Aprender de destacados académicos y líderes de la industria, mientras que guiada por una junta asesora notable de los ejecutivos. Esto significa que lo que se aprende se puede aplicar a su trabajo inmediatamente. dedicado apoyo y asistencia Nuestros conserjes de estudio son expertos en apoyo a los estudiantes y estarán con usted en cada paso del camino, disponible para ayudarle durante su viaje de estudio. Los estudiantes recibirán orientación, asistencia de uno-a-uno y motivación, así como ayudarle a acceder a cualquier herramientas, recursos o servicios que necesita, y ayudarle a alcanzar sus objetivos de estudio. ingestas de programas 6 ingestas al año (octubre, enero, marzo, mayo, julio y septiembre). cualificaciones anidadas Además, nuestro Maestro de Gestión de Recursos Humanos abarca cursos que componen nuestro Certificado de Posgrado y Diploma de Posgrado, así que si usted necesita para salir del programa para la primera, puede ganar un título de postgrado por completar con éxito los cursos especificados. El Certificado de Postgrado es también una vía a los maestros para algunos estudiantes (ver requisitos de entrada). Requisitos de entrada título australiano licenciatura o equivalente, o superior cualificación de nivel, en un negocio (o afines) la disciplina de una institución de educación superior reconocida; o RMIT Postgrado en Gestión de Recursos Humanos. Los solicitantes con un título en un no-negocio o disciplina relacionada necesitan solicitar el Certificado de Posgrado en Recursos Humanos. Gestión para completar la maestría en dos años acelerada modo a tiempo parcial. [-]

Master En Gestión De Recursos Humanos

Antwerp Management School
Campus Tiempo completo 12 meses August 2017 Bélgica Amberes

¿Usted tiene un gran interés en las personas de la organización y que aspiran a una posición de liderazgo? ¿Está buscando una formación adicional que puede aportar un valor añadido real [+]

Maestro de tiempo completo de Gestión de Recursos Humanos

 

¿Usted tiene un gran interés en las personas de la organización y que aspiran a una posición de liderazgo? ¿Está buscando una formación adicional que puede aportar un valor añadido real en el mercado de trabajo?

 

¿Por qué elegir este programa de la Escuela de Gestión de Amberes? Los estudiantes se hagan una perspectiva amplia e informada sobre HR actual. El enlace a la práctica de recursos humanos está estrechamente monitoreada en este documento. Además de un aspecto muy completo realizado sobre el contenido de HR, que estudiantes de todo el año académico como la capacitación y talleres sobre habilidades de comunicación estratégica, capacidad de gestión y talento. Gracias a nuestro Servicio de gestión de la carrera de su carrera toma un comienzo de vuelo. Orientamos los estudiantes a través de todo el año en el diseño de su futuro profesional, proporcionándoles los conocimientos necesarios y habilidades prácticas que necesitan para encontrar la oportunidad de trabajo adecuado. ¿Qué se puede esperar? Nivel de contenido: Experiencia Profundización... [-]


Maestría En Gestión De Recursos Humanos (MHRM)

American University of Beirut - AUB
Campus Tiempo completo 15 - 18 meses October 2017 Líbano Beirut Estados Unidos de América New York + 2 más

El MHRM requiere un mínimo de 30 horas de crédito en 9 cursos requeridos (27 créditos) y uno (3 créditos) proyecto de la industria / práctica. El proyecto integral de la industria se basa en la aplicación de las habilidades analíticas y conceptuales, conocimientos y herramientas a un problema estratégico de recursos humanos en tiempo real. [+]

Programas de Máster en Recursos Humanos. Descripción general del programa La MHRM requiere un mínimo de 30 horas de crédito en 9 cursos requeridos (27 créditos) y uno (3 créditos) proyecto de la industria / práctica. El proyecto integral de la industria se basa en la aplicación de las habilidades analíticas y conceptuales, conocimientos y herramientas a un problema estratégico de recursos humanos en tiempo real. Los alumnos admitidos que no tengan un título de grado en los negocios tendrán que tomar, antes de inscribirse en el programa MHRM, dos cursos pre-requisitos (cursos remediales) de 3 créditos cada uno. ENTREGA DEL PROGRAMA Los participantes normalmente completan el programa en 15 - 18 meses, dependiendo de sus orígenes. Las clases se entregan normalmente en tres días completos (jueves, viernes, sábado) cada 3 semanas requieren aproximadamente 1,25 años (15 meses) para la finalización del programa. Para los estudiantes con fondos ajenos a la empresa, el programa requerirá 36 horas de crédito o aproximadamente 1,5 años (18 meses) para completar. EL CURRICULO El programa de postgrado consta de 9 cursos (3 créditos cada uno) y 1 project.to completa de la industria se completará de forma modular en un período de 15 meses de los cursos son los siguientes: La gestión del proceso de contratación (3 créditos) Humano Formación y Desarrollo de la Capitalización (3 créditos) Gestión de la Compensación (3 créditos) Ética Empresarial y Sustentabilidad (3 créditos) Liderazgo y comportamiento en las organizaciones (3 créditos) HRM Estratégica y Gestión del Cambio (3 créditos) Desafíos HRM profesionales en el Medio Oriente (3 créditos) HRM Mejores prácticas en un contexto global (3 Créditos) Diseño de la investigación organizacional y Métodos (3 Créditos) MSHRM Proyecto (3 créditos) Los estudiantes no tienen una licenciatura en negocios estarán obligados a tomar, antes de inscribirse en el programa MHRM, por lo menos dos cursos pre-requisitos (cursos remediales) de 3 créditos cada una: Visión General de Contabilidad y Finanzas El valor de negocio de la cadena Estos estudiantes pueden completar el programa en 18 meses. Criterios de Selección / Admisión Para ser elegible para la admisión al programa MHRM, el solicitante debe tener un título universitario reconocido por la UAB, debe poseer un mínimo de dos años de experiencia de trabajo de negocios y debe satisfacer los requisitos de la Universidad de admisión a estudios de posgrado (incluyendo el cumplimiento del Inglés Dominio del idioma (ELPR) de la Universidad) admitidos los solicitantes serán normalmente han alcanzado el siguiente: Un promedio de grado de al menos 80 o su equivalente en cualquier especialidad. El título de grado debe ser obtenido de una universidad reconocida por la UAB. Un solicitante es considerado para la admisión en libertad condicional si s / él ha alcanzado un promedio entre 75 y 80. Un mínimo de dos años de experiencia laboral relevante. La experiencia en el campo de recursos humanos es un punto a favor. Una entrevista personal con éxito Un GMAT o GRE pueden ser necesarios para los solicitantes que no cumplían con los requisitos de GPA. La admisión al programa MHRM es competitivo y la aplicación será más fuerte con una alta puntuación de GMAT o GRE y con experiencia Releant addiotional. Participantes admitidos con no empresariales grados undegraduate están obligados a completar con éxito dos cursos de negocios correctivas antes de la comencement del programa de gestión de recursos humanos. [-]

Gestión De Recursos Humanos Internacional Mba

IPAG Business School
Campus Tiempo completo 2 semestres September 2017 Francia Niza

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Este curso MBA en abierto a negocios y no graduados de negocios dispuestos a especializarse en la gestión de recursos humanos internacional. Los objetivos del programa son: - Adquirir experiencia en Gestión de Recursos Humanos - Obtener habilidades de liderazgo para llevar a cabo como un socio estratégico de negocios - Desarrollar habilidades y conocimiento para actuar como agente de cambio dentro de una organización - Comprender y dominar las principales áreas funcionales y competencias básicas de HR - Aprender a gestionar y retener el talento en un entorno global a través de fronteras y culturas visitas Industria, seminarios de recursos humanos y prácticas obligatorias están incluidos en el programa, así como los módulos de núcleo de negocio y especialización de recursos humanos. [-]

Graduate School Of Management (grande école Grado De Maestría)

Groupe ESC Troyes in Champagne
Campus Tiempo completo Tiempo Parcial 2 - 2 años September 2017 Francia Troyes + 1 más

Grupo ESC Troyes en Champagne fue creado en 1992, por lo tanto, es la escuela de negocios más joven francés. Disfruta de todas las acreditaciones nacionales (pleno reconocimiento por el Ministerio Nacional de Educación Superior e Investigación, acreditados por la "Conférence des Grandes Ecoles" de Francia, etc.) y acaba de comenzar la solicitud de acreditación internacional (EFMD + AACSB). [+]

2 AÑOS MÁSTER

Graduate School of Management

Como Graduate School of Management, nuestra misión es no sólo formar a los perfiles de alto potencial, pero también ejecutivos responsables. Más allá de los conocimientos técnicos de una escuela puede transferir a sus estudiantes, nuestro personal también está aquí para acompañar y ayudar a los estudiantes a convertirse en ejecutivos respetables, respetuosos y respetados. Gracias a un plan de estudios hechos a la medida, los períodos de estudio en el extranjero, la vida sindicato de estudiantes y el entrenamiento de nuestro personal docente, se va a construir progresivamente una fuerte proyecto profesional por sí mismo y convertirse en un joven graduado con un futuro brillante.... [-]


Máster Universitario en Recursos Humanos

University of Deusto: Deusto Business School
Campus Tiempo completo 12 meses September 2017 España Bilbao

El Máster Universitario en Recursos Humanos forma profesionales competentes para integrar y desarrollar a las personas dentro del proyecto empresarial del que forman parte, buscando su compromiso con el mismo, contribuyendo así a la diferenciación de la empresa y, con ello a su sostenibilidad.

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Descripción del programa

 El Máster Universitario en Recursos Humanos forma profesionales competentes para integrar y desarrollar a las personas dentro del proyecto empresarial del que forman parte, buscando su compromiso con el mismo, contribuyendo así a la diferenciación de la empresa y, con ello a su sostenibilidad.

 El Máster Universitario en Recursos Humanos se dirige a: Aquellos recién licenciados y graduados/as con poca experiencia que deseen acceder profesionalmente a la función de gestión de personas en las organizaciones. En este caso es obligatoria la realización de unas prácticas profesionales que se simultanean con el programa.
 Aquellos profesionales de RR.HH. preocupados por estar al día en los conocimientos y nuevas tendencias en la gestión de gestión de personas. En este caso los participantes realizarán un Proyecto de Mejora para la empresa en la que trabajan. Ha de tenerse en cuenta que para poder participar con este perfil los candidatos deberán desplazarse a Bilbao los lunes, martes, viernes y sábados. Programa El Máster en RR.HH se divide en 8 materias: ▪Materias 1 y 2: 

Que evidencia la importancia que el programa otorga a los conocimientos en gestión de empresas por la necesaria integración de la gestión de personas en la estrategia empresarial. ▪Materia 3 y 4: 

 Dedicadas a la adquisición de competencias técnicas en gestión de personas y en administración de personal así como a conocer el marco jurídico y de relaciones laborales de las organizaciones. ▪Materia 5: 

Habilidades de Dirección: Para el desarrollo en los participantes de las habilidades directivas precisas en el perfil directivo buscado (se imparte en fines de semana). ▪Materia 6: 

Sesiones de Coaching: por su papel facilitador en el crecimiento de las personas. Se desarrollan 4 sesiones individuales y 6 sesiones grupales. ▪Materia 7: 

Prácticas o proyecto de mejora: Los participantes deben elegir entre prácticas o proyecto de mejora. Se trata de prácticas de larga duración (duración media superior a los 6 meses). La incorporación a la organización se realiza habitualmente entre Octubre-Diciembre, normalmente es este el periodo de incorporación. Se pueden extender hasta el 30 de septiembre del año siguiente. La defensa de prácticas o proyecto se realiza bien en julio o bien en septiembre.
 Requisitos de admisión Requisitos académicos Titulación superior o Grado universitario y Diplomatura o Ingeniería Técnica. La trayectoria formativa de quienes realizan el máster es muy variada (ADE, Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales, Derecho…) lo que enriquece el programa al proporcionar orientaciones distintas en la resolución de problemas, siendo su común denominador que disfruten con el trato directo con las personas. Idiomas 

El Máster Universitario en Recursos Humanos se imparte íntegramente en Español por lo que los participantes cuya lengua materna no sea el Español deberán acreditar un nivel equivalente a C1. Experiencia profesional: 

Tener experiencia profesional es un requisito indispensable para quienes tengan una Diplomatura o Ingeniería Técnica y se valorará muy positivamente en el caso de quienes posean una Licenciatura o Grado. Conocimientos básicos de contenido económico-empresarial: Se acreditan a través de los correspondientes diplomas o titulaciones. Quienes no puedan acreditar estos conocimientos, deberán realizar un Curso de Introducción a Materias Empresariales de 20 horas de duración y superar el examen que se efectúe al término de dicho curso. Quienes posean experiencia profesional y no puedan acreditar esos conocimientos quedan exentos de realizar el curso, pero deberán superar el examen de contenidos empresariales para ser admitidos al programa. Salidas profesionales Los/as graduados/as de este máster están capacitados para trabajar en cualquier entidad o departamento relacionado con la gestión de personas, tales como firmas de consultoría, departamentos de recursos humanos de cualquier tipo de empresa, casas de selección y formación, empresas de trabajo temporal, etc. Tiempo medio de inserción tras la finalización del master: Graduados/as sin experiencia profesional anterior al máster: 75% de inserción a los 6 meses de finalización del máster. Graduados profesionales que buscaban reconversión: 90% de inserción al acabar el máster. El departamento de Salidas Profesionales de Deusto Business School tiene como objetivo facilitar el contacto con la realidad empresarial así como dotar a los participantes de los Másteres Universitarios de algunas herramientas que les ayuden a favorecer y mejorar su empleabilidad. [-]

Master De La Gestión De Personas En El Lugar De Trabajo (con Memoria)

Université du Québec à Rimouski UQAR
Campus Tiempo completo 6 meses September 2017 Canadá Rimouski Lévis + 1 más

El dominio de la gestión de personas en el lugar de trabajo es un máster en gestión de recursos humanos. [+]

Programas de Máster en Recursos Humanos. El dominio de la gestión de personas en el lugar de trabajo es un máster en gestión de recursos humanos. Los desafíos de las relaciones intergeneracionales e interculturales, la motivación, las relaciones laborales y la gestión de conflictos son temas que merecen más por este programa. caminos Maestro de la gestión de personas en el lugar de trabajo, el seguimiento de la investigación (con memoria) Mientras que proporciona los conocimientos y habilidades clave en la gestión de las personas, este camino familiariza a los estudiantes con las metodologías de investigación en este campo. Permite un proyecto de investigación (21 créditos de memoria) para profundizar en sus conocimientos sobre un tema específico relacionado con el tema de la dimensión humana de la gestión. Esta vía también ayuda a desarrollar las habilidades necesarias para la realización de estudios de doctorado. Maestro de la gestión de personas en el lugar de trabajo, carrera (sin memoria) Esta ruta se centra en el desarrollo de conocimientos y habilidades clave en la gestión de personas. Su objetivo es formar futuros directivos para la gestión de los empleados. Es por lo tanto una especialización en el factor humano en la empresa. Se ocupa de temas como la movilización de allí, la motivación, la gestión de conflictos, la ética, la consolidación de equipos de trabajo, la negociación, el liderazgo, la gestión de diferentes generaciones, etc. Los estudiantes deben profundizar sus conocimientos sobre un tema en particular en el curso de escribir un ensayo de 12 créditos. Líneas de investigación Las actividades de investigación en este campo se definen en cuatro áreas principales: responsabilidad social corporativa; gestión de crisis y transformación de la organización; nuevas formas de organización del trabajo; gestión de habilidades y de gestión de carrera. Entre la experiencia del equipo de enseñanza incluyen: el individuo hacia el compromiso de su compañía; gestión ética; gestión de recursos humanos; liderazgo; la gestión y la estrategia de la organización; organización del trabajo; atracción y retención de los empleados; la salud y el bienestar de los trabajadores. audiencia Los programas de postgrado en gestión de personas están abiertas a los graduados de todas las disciplinas. Ellos son un factor de empleabilidad para los tres tipos de público: Los directivos de la oficina en busca de desarrollo (una nueva posición ejecutiva lleva el candidato para dirigir un equipo de trabajo), en los negocios o en una pública o paraestatal; profesionales en activo que deseen acceder a un puesto de gestión; graduados de una licenciatura en busca de una especialización. Estos programas ofrecen activa y variada métodos de enseñanza facilitador: la transferencia de lo aprendido a situaciones de trabajo de los participantes; la reflexión sobre su propia experiencia y de gestión de prácticas profesionales; la propiedad de las herramientas y enfoques para mejorar la eficacia personal en situaciones de gestión de personas y equipos. audiencia Los programas de postgrado en gestión de personas están abiertas a los graduados de todas las disciplinas. Ellos son un factor de empleabilidad para los tres tipos de público: Los directivos de la oficina en busca de desarrollo (una nueva posición ejecutiva lleva el candidato para dirigir un equipo de trabajo), en los negocios o en una pública o paraestatal; profesionales en activo que deseen acceder a un puesto de gestión; graduados de una licenciatura en busca de una especialización. Estos programas ofrecen activa y variada métodos de enseñanza facilitador: la transferencia de lo aprendido a situaciones de trabajo de los participantes; la reflexión sobre su propia experiencia y de gestión de prácticas profesionales; la propiedad de las herramientas y enfoques para mejorar la eficacia personal en situaciones de gestión de personas y equipos. Oportunidades de empleo Los programas de postgrado en gestión de personas en el lugar de trabajo pueden adquirir conocimientos aplicables a una amplia variedad de contextos organizacionales y en el caso del control, la realización de investigaciones en esta área. puestos de dirección, intermedio y superior, en el sector público o privado, se puede acceder a los graduados en este campo. Lo que la gente de gestión en el lugar de trabajo? La gestión de la dimensión humana requiere el reconocimiento de la diferencia entre el recurso humano como un factor de producción y otros recursos. Se tiene en cuenta la necesidad y la utilidad de la expresión humana en todos los tamaños de empresa. Se sugiere el desarrollo de la escucha activa y el reconocimiento de la persona en las capacidades de negocio. Esta dimensión humana es omnipresente en los programas actuales gestiones de la gente, porque para gestionar humana, primero tenemos que entender, por lo que entenderse a sí mismo. En este sentido, el control proporciona una formación para el desarrollo personal fuerte, que es único en Quebec. Los programas también tienen como objetivo desarrollar el análisis y la síntesis, mientras que la promoción de los vínculos pertinentes entre la experiencia profesional relacionada y conocimiento científico en el campo de la gestión de las personas en el lugar de trabajo. OBJETIVOS formación en gestión de personas del lugar de trabajo debe permitir a los graduados para obtener una mejor comprensión de la complejidad de la dimensión humana de las organizaciones y una visión global del problema de la relación entre los objetivos organizacionales y los de los individuos y grupos que conforman las organizaciones. También les permite trabajar eficazmente con las personas para ayudar a implementar prácticas de gestión que promuevan una mejor integración entre los objetivos de la organización (por ejemplo:. La rentabilidad económica, la retención de las personas más cualificadas) y las necesidades personales (por ejemplo:. autorrealización en el trabajo y fuera del trabajo). En concreto, el programa de maestría en la gestión de las personas en el lugar de trabajo es: la adquisición de conocimientos y habilidades específicas para el desarrollo de la competencia profesional en la gestión de personas en el entorno de la organización; la formación de directivos y profesionales para el problema de la gestión de la dimensión humana de las organizaciones con una visión integral de los problemas del trabajo y el papel de las personas en las organizaciones y la contribución de los contenidos teóricos y prácticos, con el apoyo de una capacitación para el desarrollo personal sólido. El componente de investigación tiene como objetivo proporcionar un marco global sobre la gestión de las personas en el lugar de trabajo y para familiarizar a los estudiantes con las metodologías adecuadas para la investigación sobre la gestión de personas en el lugar de trabajo. La realización de una memoria de 21 créditos que les permite profundizar en el conocimiento sobre un tema específico relacionado con el tema de la dimensión humana de la gestión del tiempo que controla los principales pasos del método científico de investigación en ciencias sociales. [-]

Grado De Maestría En La Educación - área De Especialización En La Formación, El Trabajo Y Los Recursos Humanos

University of Minho - Institute of Education
Campus Tiempo completo October 2017 Portugal Braga

El ciclo de los estudios conducentes a la Maestría en Educación, Área de Especialización en Formación, Trabajo y Recursos Humanos es un ciclo profesional de los estudios organizados de acuerdo a los principios derivados de la Declaración de Bolonia. [+]

El ciclo de los estudios conducentes a la Maestría en Educación, Área de Especialización en Formación, Trabajo y Recursos Humanos es un ciclo profesional de los estudios organizados de acuerdo a los principios derivados de la Declaración de Bolonia. Objetivos de este máster en: el desarrollo de habilidades de análisis crítico de las instituciones de educación, organizaciones, contextos no formales, departamentos de formación y de gestión de recursos humanos, entre otros, con especial énfasis en las políticas y prácticas de la formación, el trabajo y en la gestión de recursos humanos ; proporcionando modelos alternativos conceptuales y metodológicos que contribuyen a la asignación de otras maneras a las de formación, experiencias de trabajo y de gestión y a la construcción de proyectos originales y teóricamente consolidadas; el desarrollo de habilidades de liderazgo de los programas y proyectos, así como de los departamentos de educación y formación y de gestión de recursos humanos, así como de identificación, reconocimiento, validación y certificación de habilidades de aprendizaje no formal e informal de la formación permanente; y el desarrollo de habilidades de investigación en el ámbito de la formación, el trabajo y la gestión de recursos humanos. La finalización del primer año otorga a los estudiantes con un Certificado de Especialización en Formación, Trabajo y Recursos Humanos. La finalización con éxito de la maestría otorga el título de Maestría en Educación. [-]

Maestría En Administración De Empresas: Gestión De Recursos Humanos

Vrije Universiteit Amsterdam
Campus Tiempo completo September 2017 Países Bajos Amsterdam

La especialización de la Maestría en Gestión de Recursos Humanos aborda el proceso personal en las organizaciones, desde el reclutamiento y selección a la promoción ... [+]

Gestión de Recursos Humanos

La especialización de la Maestría en Gestión de Recursos Humanos aborda el proceso de personal en las organizaciones, desde el reclutamiento y selección de promoción, traslados y salidas. El enfoque del programa es en el desarrollo y control del factor humano en un contexto de trabajo que se está volviendo cada vez más diversa. Si se toma la especialización de la Maestría en gestión de recursos humanos, se le otorgará un título en administración de empresas, pero se especializan tanto en los procesos de desempeño del personal y el desarrollo humano. Esto no sólo le ayudan a prepararse para una carrera en recursos humanos, sino también como un aprendiz de la gerencia o consultor de negocios. Los conocimientos que adquiera le permitirá desarrollar y aplicar ideas teóricas, mientras que sus habilidades de resolución de problemas le hará efectiva en todo tipo de contextos multidisciplinarios nuevos o poco conocidos.... [-]