Compara 78 Programas de Máster en Recursos Humanos

Este programa faculta a los graduados con conocimientos, habilidades y competencias de recursos humanos esenciales para facilitar la excelencia en la gestión y el desarrollo del talento. Con un doble énfasis en la teoría y la práctica, este programa está diseñado para aspirantes a graduados jóvenes, profesionales practicantes de recursos humanos y gerentes de línea que buscan una educación avanzada en recursos humanos.

Combinando la teoría del aprendizaje de adultos, la tecnología educativa y el desarrollo de talentos, el programa de maestría de Desarrollo de Recursos Humanos y Educación para Adultos (AHRD) crea un ambiente de aprendizaje atractivo e innovador para estudiantes que desean ayudar a los empleados a rendir al máximo. Los estudiantes en el programa AHRD aprenden a identificar las brechas de desempeño en el lugar de trabajo y desarrollar soluciones de aprendizaje utilizando las mejores prácticas de la industria para que los empleados puedan tener éxito y crecer. Nuestros estudiantes desarrollan el conocimiento, las habilidades y las actitudes para ser líderes y contribuir a organizaciones sustentables de alta calidad. Nuestro plan de estudios del programa principal está alineado con los estándares de la industria, al tiempo que permite a los estudiantes enfocar sus estudios en los temas más relevantes para sus objetivos e intereses profesionales.... [-]

Descripción

Si quieres acceder profesionalmente a la función de gestión de personas la Maestría Oficial en Recursos Humanos puede ayudarte a completar tu trayectoria formativa proporcionándote conocimientos, aptitudes y habilidades en el ejercicio del rol de gestión de personas. Si eres un profesional del área de los recursos humanos y estás preocupado por el estar al día en conocimientos y nuevas tendencias en la gestión de las personas o deseas ampliar tu campo de actuación también está especialmente diseñado para ti. Realizarás unas Prácticas en Empresa (participantes sin experiencia) o bien un Proyecto de Mejora (perfil con experiencia) que te permita aplicar los conceptos y técnicas trabajadas en el aula.... [-]

Este programa se llevará a cabo en inglés.

Las empresas y organizaciones están más conscientes que nunca de que uno de sus activos clave cuando se trata de diferenciarse de la competencia es su equipo de personas y, como tal, la administración y supervisión de su departamento de Recursos Humanos. El personal de una empresa es la fuerza impulsora del diseño, la implementación y la gestión del proyecto empresarial. Como tal, es crucial que las empresas estén cada vez más orientadas hacia sus empleados. Por lo tanto, los gerentes de recursos humanos deben ser profesionales que estén equipados para dirigir un departamento que se conecte y trabaje con todas las actividades comerciales de la empresa y, al mismo tiempo, puedan adaptarse a los cambios en el entorno. El departamento es el núcleo de la estrategia de la empresa y la fuerza impulsora para generar una clara ventaja competitiva. El rol de los Recursos Humanos debe estar en el corazón mismo de la estrategia de la empresa y su administración, ya que es un factor clave para diferenciar a la empresa de sus rivales.... [-]

¿Sabía que un gerente de recursos humanos puede ganar un salario base de $ 85,000 y está incluido en el informe 25 Mejores Trabajos en América de Glassdoor?

A través del grado de Maestría en Gestión de Recursos Humanos (MHRM) de SMLR, obtendrá las habilidades clave y profesionales necesarias para convertirse en un líder de la organización.

El programa MHRM de Rutgers es reconocido internacionalmente por su investigación y enseñanza en las áreas de gestión estratégica de recursos humanos, estrategias globales de empleo, nuevos enfoques para la participación de los trabajadores y la transformación del trabajo. Además, tenemos una tasa de colocación del 95%.... [-]

Las organizaciones se mueven, actualmente, en un ambiente globalizado, más competitivo y con cambios socioeconómicos, tecnológicos, de mercado, etc., cada vez más rápidos y profundos. En esta situación, la competitividad de las empresas depende esencialmente de la iniciativa, la capacidad de innovación, la capacidad para solucionar problemas y tomar decisiones y la autonomía de las personas que las componen.

Por tanto, la competitividad de las empresas se apoya cada vez más en la correcta gestión de sus recursos humanos; o, como actualmente se expresa en muchos foros, en la correcta gestión de las personas que la conforman.

Es más, hoy día las organizaciones demandan directores, gestores y técnicos de recursos humanos con competencias diferentes a las que se exigían a los antiguos directores y técnicos de personal; competencias como planificación y organización, aprendizaje y mejora continuos, toma de decisiones, flexibilidad, solución de problemas, etc.; así como conocimientos no sólo técnicos sobre las actividades que se desarrollan en el área, sino de gestión, de dirección, finanzas, legislación, etc.... [-]

El Máster en Gestión de Recursos Humanos sobresale por su carácter eminentemente práctico, orientado más que a la transmisión de meros conocimientos teóricos, a la puesta en práctica de éstos y a desarrollar en el alumno las habilidades profesionales para liderar y organizar un departamento esencial en cualquier empresa como son los Recursos Humanos. Aprenderás no sólo a seleccionar y contratar, sino a emplear, formar y retener al personal en tu organización, alineándolo con la estrategia de tu empresa. Un máster en Recursos Humanos que te enseñará los aspectos básicos que rigen un departamento de RRHH como pueden ser: la cultura organizacional, el liderazgo o el trabajo en equipo entre muchos.... [-]

Los cursos de la Maestría en Liderazgo y Gestión de Recursos Humanos se imparten en la Facultad de Humanidades (FLSH) de la Universidad de Saint-Joseph (USJ), Campus de Ciencias Humanas, ubicada en Damascus Road, en el corazón de Beirut.

Los idiomas de enseñanza son francés, inglés y árabe. Se usa cualquiera de estos dos idiomas, de acuerdo con el plan de estudios y la unidad de enseñanza.

La capacitación es impartida por más de 20 docentes-investigadores y profesionales de empresas libanesas y extranjeras. Además, se invita regularmente a ponentes externos procedentes de las universidades más prestigiosas del mundo, a saber, las francesas.... [-]

El Máster en Dirección de Recursos Humanos, además de prepararte como líder y especialista en la gestión del Capital Humano y capacitarte para dar soluciones globales a las necesidades de captación y retención de personal, potencializa tu currículum vitae y aumenta exponencialmente tus posibilidades de inserción y mejora laboral.

Con todo ello, este Máster en Dirección de Recursos Humanos está pensado para todas aquellas personas que deseen desarrollar su carrera profesional en uno de los departamentos más valorados por las empresas de primer nivel.

Elige formarte en EUDE Business School, una de las escuelas de negocio más relevantes de Europa que ya ha formado a más de 100.000 alumnos, con másters que aparecen en los primeros puestos de prestigiosos rankings internacionales.... [-]

Nuestro programa de gestión de recursos humanos MA es altamente valorado y tiene una reputación internacional de calidad. El programa está diseñado para aquellos que desean seguir una carrera de alto nivel en la gestión de recursos humanos (HRM) y cubre las habilidades esenciales para su desarrollo profesional y su carrera futura. Junto con el enfoque internacional, obtendrá conocimientos esenciales para convertirse en un profesional de recursos humanos. El programa da un fuerte énfasis en la aplicación de este conocimiento en entornos empresariales prácticas. El programa es relevante y flexible y se entregó en 10 meses y ha sido clasificado como una inversión valiosa, ya que la mayoría de nuestros estudiantes lo califica alto en términos de retorno de la inversión y contenido del programa.... [-]

¿Está interesado en una carrera dentro de los amplios dominios de Gestión de Recursos Humanos (HRM) y / o Desarrollo Organizacional ? Este programa da la bienvenida a participantes de todo el mundo y de diferentes orígenes, pero con un interés en común: unir personas y organizaciones .

Este máster tiene una clasificación superior: Eduniversal Master Ranking 2019: TOP 200 - Clasificación mundial N ° 11 en Gestión de Recursos Humanos

Globalización, innovaciones comerciales, digitalización, envejecimiento y fuerza de trabajo individualizada, demandas y estándares cambiantes de los empleados, etc. El modelo de trabajo actual está en constante cambio y plantea grandes desafíos para las organizaciones, los empleados y la sociedad. El papel de los recursos humanos está ganando importancia como nunca antes. Se ha alejado de una función administrativa o de soporte para convertirse en un elemento que cambia las reglas del juego y la persona que habilita la estrategia comercial. Las organizaciones esperan que los especialistas en recursos humanos puedan pensar estratégicamente para abordar esos desafíos.... [-]

El Máster en Dirección de Personas en las Organizaciones aspira a formar profesionales que sitúen a las personas en el centro de la organización.

Ejercer el liderazgo supone tener conocimientos sobre áreas específicas: estrategia, finanzas, dirección comercial y análisis de situación de negocio. A lo largo de este programa el alumno desarrolla la perspectiva global de la empresa, necesaria para que el área de dirección de personas contribuya eficazmente a reforzar los objetivos corporativos.

¿Qué necesita hacer una organización para funcionar bien? ¿Y qué califica como 'buen desempeño' de una organización pública? ¿Reclutar a los mejores empleados, invertir en capacitación y desarrollo, gestión de estilo de entrenamiento, dar autonomía a los empleados, proporcionar una remuneración adecuada, o una combinación inteligente de todos estos elementos? ¿Quién es responsable de poner en práctica la política de personal? ¿Cómo puede alentar una implementación efectiva? ¿Cómo se comprometen las organizaciones con su entorno social y cómo cumplen con su responsabilidad social? ¿Cuál es la dimensión pública de la gestión estratégica de recursos humanos? ¿Qué impacto tiene la internacionalización en las prácticas de gestión de recursos humanos de una organización? Si preguntas como esta despiertan su interés, entonces el programa de Maestría en Gestión Estratégica de Recursos Humanos es justo lo que necesita.... [-]

El programa se enfoca en desarrollar valores éticos, herramientas y cualidades en el contexto general de la administración; especializándose en los procesos de administración de personal, desarrollo organizacional, evaluación de la función del talento humano, relaciones laborales, ergonomía, comunicación empresarial, seguridad industrial y compensaciones entre otros.

Se articulan los aprendizajes en función del ejercicio profesional, privilegiando la práctica y la reflexión alrededor de esta, además, mediante la aplicación de la metodología e-learning, la investigación, la lectura, el uso de recursos tecnológicos y la aplicación de la información al análisis de casos cotidianos.... [-]

Este emocionante Master of Business Management, especializado en gestión de recursos humanos, desafía a los estudiantes a estudiar con un alto nivel académico, combinando estudios de casos e investigaciones. Sin embargo, el programa de grado también tiene un enfoque práctico real en su diseño: a través de las semanas del proyecto, la investigación profesional y un módulo de aprendizaje basado en profesionales en el que los estudiantes completan una breve colocación laboral y, a menudo, están directamente vinculados a su proyecto final.

El programa ofrece una combinación de maestría en administración de empresas y módulos más amplios en economía y administración. A través de módulos de economía global y gestión estratégica, globalización, sociedad.... [-]