Máster en Recursos Humanos en Chile

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Recursos Humanos

Un Máster se otorga a los estudiantes que han completado estudios de posgrado en un campo académico o área profesional específicos, habiendo demostrado un dominio a elevado nivel durante el proceso.

Cursar un programa en Recursos Humanos es un modo de preparase para ser un miembro del equipo laboral de una compañía u organización. Los estudiantes en este campo pueden tomar cursos tan variados como igualidad salarial, Derecho laboral, liderazgo, gestión y comportamiento organizacional.  

La educación en Chile un énfasis técnico y la educación superior a través de una universidad. La mayoría de las universidades de Chile ofrece a los estudiantes la cultura bien establecida y la relación con los estudiantes internacionales, independientemente de la barrera del idioma. La educación superior en Chile es accesible tanto en universidades privadas con fondos públicos.

Mejores Estudios de Posgrado en Recursos Humanos en Chile 2018

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Master Especializado en Dirección Estratégica de Recursos Humanos & Management Skills

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Estudios presenciales y a distancia Tiempo completo February 2019 Chile Santiago

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Objetivos

POTENCIA TU CARRERA Sé el estratega de tu propia carrera profesional, elige especializarte en más de 70 programas de alto impacto empresarial. APLICA TUS CONOCIMIENTOS Aprovecha 50 simuladores de negocio que te permitirán vivenciar y reproducir situaciones propias del mundo empresarial. APRENDE DE LOS EXPERTOS Un cuerpo académico de jerarquía internacional, con vasta experiencia directiva. VINCÚLATE CON UNA RED INTERNACIONAL Vincúlate con más de 50.000 ejecutivos de las empresas más importantes de América Latina y España. ACCEDE A UN MBA CON RECONO- CIMIENTO INTERNACIONAL Un MBA de primer nivel, acreditado por ACBSP (USA) y válido en la Comunidad Europea. ... [-]

Master en Dirección de Recursos Humanos

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El Master en Dirección de Recursos Humanos te permite adquirir una mirada integral para la gestión del talento humano.

Objetivos

Al finalizar el cursado, el participante habrá alcanzado los siguientes objetivos de transferencia:

Potenciar el perfil técnico y humano con competencias directivas y de liderazgo estratégico para la gestión efectiva de recursos humanos Asesorar a las organizaciones sobre la gestión de recursos humanos, realizando diagnósticos y alternativas de acción. Elaborar planes estratégicos de recursos humanos alineados a la gestión empresaria. Elaborar herramientas de gestión y realizar su aplicación. Monitorear cambios culturales, desarrollar valores y competencias organizacionales. Asesorar a directivos y a los responsables de equipos de trabajo para el ejercicio de su rol de conducción. Determinar las necesidades de estructura, puestos y perfiles de la organización. Conducir los procesos de búsqueda y selección de personal y su correspondiente socialización a la empresa. Diseñar, implementar y controlar los planes de desarrollo y capacitación. Desarrollar herramientas para la gestión y evaluación del desempeño desde un enfoque de herramienta de seguimiento, diagnóstico y control Realizar el control de gestión de recursos humanos, elaborando los informes y aportes para la alta dirección. Participar con la Dirección de la empresa en el control estratégico, análisis de resultados y re-planificación estratégica organizacional. Comprender el impacto de la naturaleza en la organización para optimizar la gestión de los talentos. Manejar herramientas estratégicas propias de su rol... [-]