Master en Gestión de Recursos Humanos (MHRM)

General

Descripción del programa

Un programa de posgrado de calidad

¿Sabía que un gerente de recursos humanos puede ganar un salario base de $ 85,000 y está incluido en el informe 25 Mejores Trabajos en América de Glassdoor?

A través del grado de Maestría en Gestión de Recursos Humanos (MHRM) de SMLR, obtendrá las habilidades clave y profesionales necesarias para convertirse en un líder de la organización.

El programa MHRM de Rutgers es reconocido internacionalmente por su investigación y enseñanza en las áreas de gestión estratégica de recursos humanos, estrategias globales de empleo, nuevos enfoques para la participación de los trabajadores y la transformación del trabajo. Además, tenemos una tasa de colocación del 95%.

Mire mientras uno de nuestros graduados explica describe sus experiencias en el programa MHRM de Rutgers SMLR.

Facultad de alto rango con investigación aplicable para los practicantes de hoy

Nuestra facultad tiene la mayor cantidad de citas por publicaciones entre pares.

Podrá extraer de la investigación de nuestra facultad, que es aplicable a los trabajadores de hoy. Aprenderá cómo alinear estratégicamente a los empleados con los objetivos comerciales y encabezar los objetivos organizacionales. * Fuente: Análisis académico.

Nuestra facultad también es mencionada frecuentemente en la prensa. En un artículo para nj.com, Charles Brown, profesor adjunto de SMLR, comparte ocho opciones potenciales para ayudar a los estudiantes a evitar tomar más préstamos y administrar su tiempo.

Ubicación conveniente cerca de las principales ciudades, centros culturales,

Rutgers está convenientemente ubicado cerca de las principales ciudades metropolitanas de la costa este, diversos centros culturales y empleadores corporativos. Aprovechamos nuestra ubicación para ofrecer cursos fuera del campus en asociación con una variedad de organizaciones.

También ofrecemos un nuevo programa de afiliación con Gettysburg College para elevar un Pathway para los estudiantes universitarios para continuar su educación.

Pasantías competitivas que conducen a una carrera de recursos humanos: una verdadera carrera

¿Interesado en la experiencia en el sitio?

Las pasantías pagas están disponibles y son altamente recomendables para estudiantes sin experiencia previa en HRM. Estas oportunidades han resultado en carreras sólidas para muchos de nuestros graduados.

Cada año, nuestros estudiantes son colocados en organizaciones estimadas. Los exalumnos de SMLR trabajan en las principales organizaciones corporativas, gubernamentales y sin fines de lucro de todo el mundo, incluidas GE, IBM, Johnson

Oportunidades de redes con profesionales superiores de recursos humanos

Tendrá la oportunidad de unirse al capítulo de graduados de la Rutgers Society of Human Resource Management (RUSHRM). RUSHRM es una unidad estudiantil de la Sociedad Nacional para la Gestión de Recursos Humanos, la asociación más grande del mundo dedicada a la gestión de recursos humanos, que representa a más de 200,000 miembros individuales.

El capítulo de graduados recibió el Premio al Capítulo de Estudiante Sobresaliente, un reconocimiento nacional, por sexta vez en siete años. Entre sus logros, RUSHRM organiza una conferencia anual a la que asisten más de 200 profesionales senior de recursos humanos en las mejores corporaciones.

Cursos

Los cursos en el Programa de Maestría en Gestión de Recursos Humanos están muy centrados en la estrategia de recursos humanos y los fundamentos de negocios. Se requiere que los estudiantes tomen 12 cursos en cuatro áreas amplias: estrategia de recursos humanos, toma de decisiones de recursos humanos, áreas funcionales de recursos humanos y áreas de contexto de recursos humanos. Otros cuatro cursos electivos pueden ayudar a personalizar su experiencia.

Cursos requeridos (12 cursos, 36 créditos)

Estrategia de recursos humanos (haga clic para obtener más detalles):

  • Estrategia de RRHH I: Introducción
  • Estrategia de RRHH II: Estrategia empresarial y competitiva
  • Estrategia de recursos humanos III: cuestiones de medición
  • Estrategia de Recursos Humanos IV: Estrategia Global de la Fuerza Laboral

Toma de decisiones de recursos humanos (haga clic para obtener detalles):

  • Decisiones de recursos humanos: decisiones financieras
  • Decisiones de recursos humanos: decisiones basadas en datos

Áreas funcionales de recursos humanos (haga clic para obtener más detalles):

  • Gestión del flujo de trabajo
  • Desarrollo del capital humano
  • Gestión de sistemas de recompensas

Áreas de contexto de recursos humanos (haga clic para obtener detalles):

  • Economía y Demografía de los Mercados Laborales.
  • Ley de Empleo
  • Gestionando la fuerza laboral global

Electivas (4 cursos, 12 créditos)

  • Analítica
  • Gobierno Corporativo
  • Beneficios para empleados
  • Ética y responsabilidad social corporativa
  • Compensacion Ejecutiva
  • Fundamentos financieros
  • Análisis y problemas de recursos humanos
  • Habilidades de consultoría de recursos humanos
  • Gestión de Recursos Humanos y Salud
  • Sistemas de información de recursos humanos
  • Gestionando la diversidad
  • Comportamiento organizacional
  • Cambio organizacional estrategico

Los cursos de la Maestría en Relaciones Laborales y de Empleo (MLER) también se pueden tomar como electivos.

Requisitos

Para solicitar el programa MHRM, deberá enviar lo siguiente:

  • Currículum
  • Transcripciones oficiales de todos los estudios universitarios.
  • Una declaración personal
  • Tres cartas de recomendación (preferiblemente al menos una referencia académica)
  • Resultados de exámenes GRE o GMAT y fechas

Normas de admisión

Nuestro estándar mínimo para considerar la admisión es un promedio de calificaciones de 3.0 (GPA) y calificaciones del Examen de registro de graduación (GRE) en el percentil 50 en las secciones tanto verbal como cuantitativa y 4.5 en la sección de escritura analítica. Buscamos el percentil 50, tanto verbal como cuantitativo, en la Prueba de aptitud para el manejo de graduados (GMAT, por sus siglas en inglés), que puede tomarse en lugar del GRE.

Última actualización Junio 2019

Acerca del centro educativo

Rutgers' School of Management and Labor Relations (SMLR) is the leading source of expertise in the world of work, building effective and sustainable organizations, and the changing employment relation ... Leer más

Rutgers' School of Management and Labor Relations (SMLR) is the leading source of expertise in the world of work, building effective and sustainable organizations, and the changing employment relationship. The school is comprised of two departments—one focused on all aspects of strategic human resource management and the other dedicated to the social science specialties related to labor studies and employment relations--with faculty from a wide variety of disciplinary backgrounds. Leer menos
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