Máster Global en Dirección de Recursos Humanos
Rome Business School
Información clave
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ubicación del campus
Rome, Italia
Idiomas
Inglés
formato de estudio
La educación a distancia, En el campus
Duración
1 año
Ritmo
Tiempo completo
Tasas de matrícula
EUR 7900 *
Plazo de solicitud
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Fecha de inicio más temprana
Apr 2024
* beca hasta 25%
Introducción
Tenga en cuenta: este programa se imparte íntegramente en inglés.
Rome Business SchoolEl Máster en Dirección de Recursos Humanos está diseñado para equipar a los profesionales de Recursos Humanos para dar respuesta a las necesidades y retos del mercado desde la perspectiva de la gestión de personas. Profesionales que asuman el cambio como la forma más efectiva de generar ventajas competitivas, que puedan capitalizar las nuevas tecnologías, que conozcan sólidamente a las nuevas generaciones de profesionales que se incorporan al mercado laboral y entiendan cabalmente la importancia de la conciliación y la conducta ética y, sobre todo, apuestan por el desarrollo, la atracción y la retención del talento como la mejor forma de asegurar el éxito en el nuevo ecosistema empresarial.
Galería
Admisiones
Plan de estudios
Estructura del programa
Rome Business School está estructurado para proporcionar a los participantes una preparación exhaustiva para el sector de Recursos Humanos y aspectos cruciales de otros campos relacionados, comenzando con una amplia visión general del mundo de la gestión en general y luego procediendo a analizar todos los temas específicos. y aspectos de la estrategia, el desarrollo y la gestión de recursos humanos, además de proporcionar una visión profunda del liderazgo innovador y responsable, sus tendencias y mejores prácticas, así como cómo se pueden aplicar eficazmente a la industria de la gestión de recursos humanos.
Resultado del programa
Objetivos de aprendizaje
Al final del curso de estudio, los participantes aprenderán a:
- Gestión de Personas: Desarrollar las habilidades y competencias ejecutivas necesarias como Gerente de Personas para liderar e impulsar los cambios requeridos dentro de una organización.
- Gestión Global: Identificar, comprender y desarrollar la importancia de la gestión de Recursos Humanos en la estrategia global de la empresa.
- Organización, Ejecución y Control: Obtener un conocimiento profundo de las herramientas y procedimientos necesarios para llevar a cabo las tareas involucradas en la planificación, organización, ejecución y control de los Recursos Humanos en una empresa.
- Recursos Humanos en la Era Digital: Capitalizar las oportunidades de adquisición, desarrollo y retención de talento que ofrece la tecnología, a través de herramientas y recursos vinculados a la comunicación digital.
- Consultoría estratégica: Desarrollar la función de Recursos Humanos tanto desde la perspectiva de un departamento de personas como como consultoría.
- Planificación: Desarrollar las bases estratégicas, alineadas con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los Recursos Humanos.