Máster en Gestión del Talento

Redefinir el talento

Las personas son el activo más importante en cualquier organización. La sociedad está volviendo a aprender a gestionar personas y el valor de su talento en un entorno profesional. En este máster aprenderás el necesario y relevante nuevo rol del profesional de RRHH, desarrollando habilidades para gestionar personas felices, realizadas, eficaces y responsables. Preparado para desarrollar una destacada carrera profesional y dejar huella en el ámbito de la gestión de personas y recursos humanos.

Plan de aprendizaje

Período Internacional

Previo al inicio del programa, los participantes se prepararán en contenidos específicos necesarios para sus respectivos programas de acuerdo a su experiencia y estudios previos. Además, y al igual que los participantes del resto de programas, se realizarán actividades preparatorias de aprendizaje colaborativo, resolución de retos y herramientas de ejecución de proyectos. Además, se desarrollará una actividad de aprendizaje experiencial para crear una base compartida de conocimientos de gestión entre todos los participantes que incluirá talleres iniciales sobre el desarrollo de habilidades personales y la gestión de la carrera profesional.

El currículo específico de cada programa

Durante 9 meses los estudiantes combinarán sesiones y cursos de contenidos específicos relacionados con su programa de máster con actividades de aprendizaje experiencial y el desarrollo de proyectos para el aprendizaje de diferentes materias. La intensidad del aprendizaje activo y los proyectos crecerá considerablemente con el tiempo a medida que los estudiantes desarrollen sus habilidades y capacidades de aprendizaje. Por otro lado, a lo largo de este periodo deben realizar proyectos que respondan a los retos de las organizaciones colaboradoras y que finalmente les sean presentados.

Período Internacional

El período internacional implica una estancia en Washington DC, en la Universidad de Georgetown y en Boston. La estancia en Washington combina actividades vivenciales profundizando en temas críticos de sostenibilidad, impacto social e internacionalización. Estarás en contacto con líderes y organizaciones además de recibir mentorías en proyectos de impacto social desarrollados por estudiantes. Posteriormente, permanecerás en Boston donde estarás aprendiendo y trabajando activamente en uno de los principales ecosistemas de innovación y emprendimiento del mundo. Estarás desarrollando proyectos innovadores para start-ups y organizaciones de dicho ecosistema. (Las fechas definitivas del periodo internacional están sujetas a confirmación y posibles cambios en función de la agenda y situaciones que afecten a la movilidad).

Currículo Complementario compartido

Además del plan de estudios específico y las actividades de aprendizaje de cada programa, los participantes de todos los programas trabajarán juntos en talleres y actividades en relación con cuatro áreas:

Talleres de tecnología y habilidades digitales. Es requisito fundamental que los participantes desarrollen un alto nivel de competencias tecnológicas y digitales necesarias tanto para el desarrollo de proyectos como para el desarrollo de sus carreras profesionales. Esto incluye programación, robótica, habilidades digitales, creación de prototipos, inteligencia artificial.

Talleres de desarrollo de carrera. A lo largo de estas actividades, los estudiantes trabajarán intensamente en el crecimiento de habilidades personales clave en su desarrollo profesional y efectividad como gerentes. Podrán ampliar sus habilidades de comunicación pública y personal, networking y gestión de relaciones, presentación y storytelling, habilidades de protocolo… Así como aprender a gestionar su carrera y estrategias de empleabilidad a lo largo de su vida profesional.

Liderazgo y desarrollo personal. Los estudiantes tendrán la oportunidad de estar expuestos y aprender de la experiencia compartida de líderes organizacionales, sociales, científicos, culturales, espirituales… combinado con el trabajo de autoconocimiento, la capacidad de discernir, así como la reflexión personal creando un propósito trascendente y significativo. en sus propias vidas y en las vidas de los demás como líderes.

Organizaciones colaboradoras. Los estudiantes deben estar expuestos a actividades interdisciplinarias fuera de su zona de confort y gestión como se entiende tradicionalmente pero que les permitan desarrollar habilidades personales y emocionales clave. Parte de ello será la organización y ejecución de eventos liderados por los propios estudiantes con una proyección pública de diversa índole.

¿Por qué unirse a la Maestría en Gestión del Talento?

• Experimente el verdadero "aprender haciendo" en un entorno internacional.
• Participe con corporaciones reales en proyectos de resolución de problemas dentro y fuera del campus.
• Entregar valor a la sociedad con proyectos de impacto social impulsados por el talento.
• Gira internacional de estudios para aprender de otras realidades empresariales.
• Amplio espectro profesional con enfoque especial en recursos humanos estratégicos, diseño de organización y capital humano, cumplimiento y legislación laboral, gestión internacional de personas, competencias y descripción de puestos, atracción y desarrollo de talentos, experiencia del empleador, remuneración, análisis de datos, análisis de personas, cultura y gestión del cambio , liderazgo.