Máster en Recursos Humanos (RRHH)
MELIUSform Business School
Información clave
Seleccionar ubicación
ubicación del campus
Rome, Italia
Idiomas
Italiano
formato de estudio
Mezclado, La educación a distancia, En el campus
Duración
7 meses
Ritmo
Tiempo parcial
Tasas de matrícula
EUR 2590 *
Plazo de solicitud
Solicitar información
Fecha de inicio más temprana
06 Apr 2024
* MÁSTER en PRESENCIAL y LIVE STREAMING: 2.590,00€ | MÁSTERES BAJO DEMANDA: 1.750,00 €
Introducción
El Máster en Recursos Humanos, con más de 25 años de historia, es un curso de formación diseñado para desarrollar habilidades avanzadas en los aspectos soft de la gestión de recursos humanos.
Los participantes que superen con éxito el Máster se transformarán en figuras profesionales especialmente cotizadas por las empresas y el mercado laboral, gracias a las siguientes competencias adquiridas:
- Enfoque operativo de los procesos de negocio. Al igual que el Máster en Gestión de Personal y el resto de cursos de la Escuela de Negocios, la enseñanza se centra en numerosos contenidos experienciales, presentes en cada lección del programa, basados en ejercicios y juegos de roles.
- Dominio en el uso de procesos de gestión y análisis de datos de RRHH.
- Recurrir a la aplicación de las técnicas más innovadoras para la selección y gestión de los recursos humanos dentro de la empresa.
- Comprensión de las nuevas normativas laborales y técnicas de gestión para garantizar un entorno laboral inclusivo y orientado al bienestar de las personas, superando los paradigmas tradicionales.
Estas habilidades permitirán a los participantes comunicarse de manera efectiva con las partes interesadas del negocio en diferentes niveles funcionales y jerárquicos, guiando a las personas en contextos comerciales cada vez más complejos y en constante evolución".
Además, el camino se enriquece con un Project Work , un trabajo de proyecto a desarrollar en equipo y con el apoyo de una figura mentora, que tiene como objetivo que los participantes desarrollen soluciones a determinadas cuestiones críticas del negocio. Al finalizar el Máster, los trabajos serán presentados a un Responsable de RRHH como una oportunidad de visibilidad y comparación.
Por qué elegir este Máster
- Programa innovador y completo con enfoque experiencial: desde la Adquisición de Talento hasta el Reclutamiento (desarrollo del modelo de competencias, simulaciones de las fases de selección y evaluación del perfil), desde proyectos de formación hasta políticas de desarrollo y retribución, pasando por las palancas digitales aplicadas al mundo de los RRHH. ( Candidate Experience, Employer Branding , etc.) y cómo estos aspectos se traducen en ventajas competitivas y aumento de valor para las empresas.
- Impacto significativo en el trabajo: gracias a numerosos ejercicios, juegos de roles, simulaciones de casos concretos y participación en Project Work .
- Facultad y networking con Director de RRHH: directivos y profesionales seleccionados capaces de transferir su experiencia y mejores prácticas .
- Best Certification: se pondrán a disposición las herramientas más avanzadas en estrategias de reclutamiento y gestión del desempeño, con el uso de Performa, CleverConnect y BeaconForce.
- ¡Forma AIDP Lazio! con membresía gratuita por un año a la red más importante de profesionales del sector (Asociación Italiana de Gestión de Personal) para todos los matriculados en el Máster.
- Oportunidades de pasantías y ruta de asesoramiento profesional para contar con un apoyo profesional concreto y personalizado por parte de la Oficina de Colocaciones .
Los premios
El Máster en Recursos Humanos (RRHH) recibe constantemente premios de excelencia por parte de las empresas y de toda la comunidad profesional, en particular por:
- Entrevistas a Directores de RRHH con los testimonios más importantes de las mejores prácticas corporativas en el mundo de la dirección y gestión de personas;
- el patrocinio de la AIDP Lazio Forma! garantía de calidad de los contenidos de los programas de RRHH de Meliusform y una importante oportunidad de networking. La inscripción al máster incluye (para quienes lo soliciten) también la tasa anual a la Asociación Italiana de Gestión de Personal (AIDP);
- formación innovadora. Tener una cuidada sensibilidad por la innovación ha permitido a la Escuela de Negocios ganar numerosos premios, entre ellos, en orden de importancia: el Premio a la Innovación SMAU (2020), en el segmento "Formación Empresarial"; el Premio Adriano Olivetti (anunciado por AIF en 2016), como 1° clasificado en la sección "Investigación e Innovación" para formación gerencial y profesional;
- Personal Branding y perfil de gasto. Con el Career path, la oficina de Placement trabaja como coach y, a través de un enfoque personalizado, trabajas: en el equilibrio de habilidades blandas (Cuestionario de Personalidad Ocupacional 15FQ+), en la maximización de tu marca personal (desde el clásico CV hasta la formación en Linkedin), hasta la acción de promoción del perfil para puestos y/o empresas interesadas. A lo largo de los años, se han recopilado experiencias y casos de éxito en los distintos pasos del Career Path de Meliusform.
Si tienes formación en el ámbito psicológico (a nivel de trayectoria académica o como freelance) también existe el Máster en Psicología de RRHH, una nueva trayectoria de especialista que completa mejor las competencias en dirección de personas con las de carácter psicológico, imprescindible para la planificación y realización de análisis e intervenciones específicas de desarrollo de las personas en la empresa.
Estudiantes ideales
- Para figuras junior o que recién comienzan, un camino tan estructurado es una oportunidad para construir un perfil profesional coherente, especialmente uno que se puede gastar en el sector en el que se pretende trabajar.
- Para figuras con experiencia (HRBP, Consultores, Emprendedores) es el momento ideal para desarrollar y/o actualizar habilidades y comparar herramientas de trabajo con lo que el mercado considera más acorde; al mismo tiempo, tendrás la oportunidad de ponerte en contacto con un profesorado que lleva muchos años trabajando en el mundo de los RRHH y trabajar en paralelo en la actividad de networking.
Los no graduados también son admitidos en la medida en que puedan demostrar que han adquirido una experiencia laboral significativa.
Becas y Financiamiento
.
Plan de estudios
El Master se puede utilizar de 3 formas y combinaciones diferentes:
- En el aula tradicional , en las acogedoras y confortables salas de las oficinas de Milán;
- En transmisión en vivo (VLS), que le permite interactuar en tiempo real con los profesores y otros participantes;
- On Demand, o "streaming en diferido", con el máximo grado de flexibilidad, siguiéndolos "donde quieras", "cuando quieras" y con "cualquier dispositivo": Smart TV, PC, Tablet, Smartphone, etc.
En todos los casos, se garantiza el acceso al nuevo Campus virtual de Meliusform con todo el material didáctico (fichas, ejercicios, casos prácticos, vídeos, tests, noticias, etc.) integrado en un mismo entorno digital para poder profundizar recuperación de estudios o lecciones. Haz clic aquí para vivir la experiencia del nuevo Campus virtual.
Qué aprenderás con este Executive Master en Recursos Humanos (RRHH)
- Módulo 1: Organización y gestión de recursos humanos
- Módulo 2: Selección de Personal: Gestión de Adquisición de Talento (Tam)
- Módulo 3: Capacitación empresarial: reciclaje y mejora de las habilidades
- Módulo 4: Evaluación y Desarrollo de Potencial
- Módulo 5: Transformación digital en el mundo de los recursos humanos
- Módulo 6: RRHH y gestión de oportunidades y temas críticos
- Módulo 7: Intergeneralidad y oportunidades laborales + Trabajo por Proyectos
Resultado del programa
Al finalizar el Máster, se emitirá el Certificado de Participación con un acto de entrega final.
Para la emisión del Certificado de Participación es necesario:
- Estar en buenos términos con el puesto administrativo;
- Haber asistido al menos al 80% de las lecciones del programa con posibilidad de reponer algunas de las que estuvo ausente incluso en línea (ver la opción anterior 'Recuperación de lecciones y conocimientos en E-Learning');
- Haber realizado al menos el 70% de las evaluaciones docentes (al final de cada día de clases) a través de la correspondiente web-app de Business School o del sistema en papel.