Maestría en Gestión de Recursos Humanos

Atraer a los mejores empleados y ayudarlos a desempeñarse lo mejor que puedan es crucial para el éxito de toda organización.

La Maestría en Gestión de Recursos Humanos le proporciona la teoría y las habilidades prácticas para reclutar, capacitar y desarrollar empleados, y recompensarlos por su desempeño. Comprenderá cómo los empleados dan forma a la cultura de una organización como miembros de una fuerza laboral productiva y motivada.

¿Por qué estudiar la Maestría en Gestión de Recursos Humanos?

Se prevé que la profesión de gestión de recursos humanos crecerá considerablemente durante los próximos 10 años, a medida que las empresas inviertan en las personas que les ayudan a tener éxito.

Mientras que, tradicionalmente, RR.HH. se consideraba una función de apoyo en una empresa, ahora se reconoce más ampliamente su importancia estratégica. Los empleados talentosos y comprometidos han sido identificados como una fuente clave de ventaja competitiva y los profesionales de RR.HH. bien informados tienen un papel clave que desempeñar para garantizar que se adopten las estrategias más efectivas.

Todas las profesiones tienen sus modas y modas y los profesionales de recursos humanos deben tener las habilidades para evaluar nuevas ideas, identificar qué nuevas prácticas tendrán el mayor impacto en sus organizaciones y tener la confianza para ignorar a otras. Los profesionales de recursos humanos deben cuestionar, ser críticos y emitir juicios efectivos.

La Maestría en Gestión de Recursos Humanos le proporcionará esta información crítica sobre la práctica de recursos humanos. Los recursos humanos es un campo de la gestión que ofrece carreras prometedoras. Un graduado promedio gana £ 24,000 y los salarios se extienden a £ 100,000 para los directores de recursos humanos y £ 200,000 para los directores de recursos humanos del grupo.

Acerca del programa de Maestría en Gestión de Recursos Humanos

Acreditación CIPD

La Cardiff Business School MSc en HRM está aprobada en el nivel avanzado por el Chartered Institute of Personnel and Development y cumple con sus requisitos para una calificación profesional.

Esto significa que usted es elegible para convertirse en miembro estudiantil de la CIPD cuando llegue a Cardiff y, al finalizar su curso, habrá cumplido plenamente con los elementos de conocimiento requeridos para la membresía colegiada de la CIPD. Esta calificación es cada vez más importante para aquellos que desean seguir una carrera dentro de la profesión de recursos humanos.

Enseñanza en grupos pequeños

La enseñanza se lleva a cabo en grupos pequeños, con énfasis en el uso de estudios de casos. Los métodos de evaluación incluyen ensayos o informes convencionales y evaluaciones grupales que requieren que los estudiantes creen carteles, para lo cual los estudiantes desarrollan sus habilidades de presentación visual, trabajan con organizaciones locales y reciben capacitación en software de diseño como Adobe Photoshop.

El curso atrae a estudiantes de todo el mundo, con una diversa gama de experiencia; muchos estudiantes tienen experiencia laboral previa en el ámbito de los recursos humanos, mientras que otros han completado recientemente sus estudios universitarios. Esta diversidad proporciona un foro para un debate animado y una oportunidad para comprender cómo funcionan los RR.HH. en diferentes culturas.

Un programa residencial

Se proporciona un programa residencial como un elemento integral del programa, sin cargo adicional. Los estudiantes pasan tres días en Gregynog Hall, una casa señorial reconvertida en el centro de Gales. Durante el viaje, los conferenciantes invitados brindan información sobre sus experiencias comerciales y una serie de sesiones prácticas basadas en casos brindan a los estudiantes la oportunidad de practicar sus habilidades de negociación y resolución de conflictos.

Desarrollando sus habilidades prácticas

Junto con la teoría de la gestión de recursos humanos, se le enseñan las habilidades prácticas que necesitará como profesional de recursos humanos. Las sesiones se ofrecen sobre temas como habilidades para entrevistas, evaluación psicométrica, negociación, arbitraje y habilidades en equipo. Los estudiantes tienen la oportunidad de trabajar en grupos pequeños para practicar estas habilidades en un ambiente informal y seguro.

Oradores invitados

Cardiff Business School atrae a muchos oradores invitados de alto perfil cada año. Se anima activamente a los estudiantes a que asistan a estas sesiones. Los oradores invitados recientes han incluido:

• Peter Harwood, conciliador jefe, ACAS
• Frances O'Grady, secretaria general del Congreso de Sindicatos
• Will Hutton, presidente de la Work Foundation
• Mark Serwotka, secretario general del Sindicato de Servicios Públicos y Comerciales
• Tracy Killen, directora de recursos humanos del grupo, John Lewis Partnership
• Lord Adair Turner, ex presidente de la Comisión de salarios bajos

Estructura del programa

Los estudiantes estudian los siguientes módulos obligatorios y completan un proyecto.

Semestre de Otoño

• Relaciones laborales
• Gestión de recursos humanos en contexto
• Gestión de recompensas
• La Gestión de los Recursos Humanos

Semestre de primavera

Problemas contemporáneos en la investigación de recursos humanos

• Ley de Empleo
• Liderazgo, Trabajo y Organización
• La práctica de los recursos humanos en el lugar de trabajo moderno