Master en Dirección de Recursos Humanos
EADA Business School, Executive Education
Información clave
ubicación del campus
Barcelona, España
Idiomas
Español
formato de estudio
En el campus
Duración
11 meses
Ritmo
Tiempo parcial
Tasas de matrícula
EUR 15.700
Plazo de solicitud
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Fecha de inicio más temprana
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Introducción
El prestigioso Ranking de Financial Times publica anualmente el listado de las mejores universidades y escuelas de negocio. En su última edición, correspondiente a 2023, de las más de doce mil escuelas de negocio que hay precisamente en el mundo, EADA se sitúa en el Top #16 en programas en abierto, reconociendo así nuestra calidad docente, diseño de propuesta formativa, carácter internacional y nivel de satisfacción de nuestros participantes, entre otros indicadores.
En el citado ranking nos gustaría compartirte que nos mantenemos número #1 del mundo en Estudiantes Internacionales y que en el ranking combinado con la formación a empresa, estamos en la #25 del mundo.
Lo que serás capaz de hacer…
Desarrollarás las competencias clave que te permitirán diseñar e implementar un Plan Estratégico de RRHH de acuerdo al negocio y consolidar tu posición de Liderazgo en la Dirección de RRHH en una organización.
- Adquirir una visión amplia del negocio que te permita participar de la dirección estratégica y poder identificar así las prioridades en cuanto al Capital Humano.
- Desarrollar tu rol como agente de cambio y socio de Dirección.
- Realizar un audit cultural para acompañar los procesos de cambio organizativo.
- Utilizar los indicadores clave, ya sea desde la explotación de HR Analytics como modelos económico-financieros para asegurar la toma de decisiones y la medición del retorno de la inversión en los proyectos del área.
- Adquirir una visión global de las diferentes políticas de Recursos Humanos que te permita realizar un adecuado diseño y asegurar su implementación.
- Desarrollar la capacidad de Liderazgo de personas y equipos, así como las habilidades relacionales necesarias para generar mayor impacto e influencia en la organización.
- Desarrollar tu potencial como directivo gracias a un proceso individualizado de Coaching Ejecutivo.
- Transferir los aprendizajes adquiridos en el programa realizando un Plan Estratégico de Recursos Humanos en equipo basado en una de las empresas de un participante del Master.
Galería
Becas y Financiamiento
La Fundación EADA, a través de su programa de becas, facilita el desarrollo y el crecimiento de la carrera profesional de los candidatos, ya sea por su perfil profesional, trayectoria u objetivos futuros.
El órgano responsable de otorgar la beca es el Comité de Becas, el cual evalúa la solicitud y establece el importe de la beca atendiendo a los siguientes criterios:
- Perfil profesional del solicitante.
- Circunstancias personales, nivel de ingresos y situación laboral.
- Concurrencia de solicitudes y presupuesto disponible.
Tipos de beca:
- Beca Fundación EADA
- Beca mujer directiva
- Beca empresa PYME
- Beca corporativa
- Beca emprendedores
- Beca deportista de élite
- Beca tercer sector
*En el caso de concesión de beca, el participante dispondrá de 10 días para formalizar la inscripción en el programa abonando el importe de la reserva de plaza. De no ser así, una vez haya transcurrido el plazo, la concesión de la beca quedará sin efecto.
Plan de estudios
Desplegamos en cada fase del programa nuestra metodología learning by doing. Todo lo que ocurre en el aula está pensado para que tenga un impacto directo en tu día a día.
Método del caso
La enseñanza a través del método del caso consiste en debatir situaciones reales con las que se suele encontrar una organización. A través del análisis de la información proporcionada, primero individualmente y luego en un grupo de trabajo, aplicarás conocimientos y modelos de gestión y, al mismo tiempo, adoptarás un proceso de toma de decisiones rápido, eficaz y práctico. Gracias a la ayuda del profesor, que actúa como guía y facilitador del proceso, llegarás al análisis, diagnóstico y solución de la casuística planteada, manteniendo un orden y un rigor metodológico. La sesión concluye con la identificación de los key learning points.
Sesiones teóricas
Las sesiones de discusión de casos suelen venir precedidas por una sesión teórica, que permite al profesor introducir y aclarar los conceptos que han sido previamente estudiados por el alumno a través de las notas técnicas que han servido de referencia en la preparación de los casos.
Conferencias
Contaréis con la presencia de empresarios y directivos, expertos en sus respectivas áreas de conocimiento, quienes compartirán su experiencia de éxito como forma de aproximación a la realidad empresarial.