Master en Gestión de Proyectos Internacionales de Recursos Humanos

El propósito de este Master HRM internacional es capacitar a los gerentes de recursos humanos para trabajar en un contexto inglés y multicultural, en Francia o en el extranjero, para pequeñas y medianas empresas de importación / exportación o grandes grupos internacionales.

Hecho a medida para futuros ejecutivos en empresas internacionales, el programa fue creado en colaboración con profesionales de IHRM. Está dirigido a estudiantes que deseen seguir una carrera de gestión internacional en un contexto global. Desarrolla una amplia gama de habilidades actualizadas en innovación social y en HRM.

El programa se concentra en el papel clave de la gestión de proyectos de HRM en un contexto internacional.

Se desarrollarán cuatro habilidades gerenciales clave:

• Comprender el contexto de gestión internacional y multicultural;
• Adquirir conocimientos específicos esenciales para trabajar en gestión de recursos humanos en un contexto internacional: gestión del talento, compensación y beneficios, gestión de la movilidad;
• Liderar la gestión del cambio, trabajo en equipo, bienestar psicológico, gestión de proyectos de gestión de recursos humanos;
• Extendiendo su red internacional y trabajando con personas de diferentes nacionalidades y culturas que comparten el mismo interés en la gestión de recursos humanos internacional.

Aquí hay algunos ejemplos de trabajos dirigidos por la maestría y buscados por las empresas:

• Oficial internacional de recursos humanos
• Analista de Compensación y Beneficios
• Reclutador internacional
• Gerente de movilidad global
• Gerente de talento

Objetivos

La especificidad de este programa es combinar un programa académico integral, en gestión de recursos humanos internacional con 240 horas de cursos de lengua francesa.

Las clases son impartidas por investigadores franceses e internacionales asociados con profesionales que son todos expertos en Innovaciones Sociales y Gestión de Recursos Humanos. Todos los cursos están diseñados para organizarse con dinámicas de grupos pequeños: estudios de casos, juegos de roles y resolución de problemas de gestión.