Maestría en Ciencias en Gestión de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional (MScHRMOB)

La Maestría en Ciencias en Gestión de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional sirve al creciente enfoque en la gestión global del talento

Un Curso Distintivo

El programa de Maestría en Ciencias en Gestión de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional (MScHRMOB) es un título de tiempo completo de un año que brinda una perspectiva internacional a la gestión de recursos humanos. El programa MScHRMOB es único en la forma en que adopta un enfoque integral de la persona para desarrollar habilidades sociales y otros atributos, que pueden servir como bloques de construcción esenciales para el desarrollo profesional de un estudiante. Los estudiantes adquieren un conjunto eficaz de habilidades y los conocimientos necesarios para satisfacer las necesidades de futuros empleadores.

Un curso para gerentes, líderes y gerentes de línea

El programa de Maestría en Ciencias en Gestión de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional ofrece una ruta rápida para convertirse en un especialista profesional en gestión de recursos humanos. El MScHRMOB está diseñado para mejorar las competencias en la gestión y el desarrollo de personas para una amplia gama de puestos de supervisión, dirección y ejecutivos.

El MScHRMOB proporciona a los estudiantes las habilidades y competencias para carreras en recursos humanos, administración de línea y roles de liderazgo en empresas y organizaciones de servicio público. El curso también será valioso para aquellos que ya trabajan en estos campos.

Oportunidades abundantes en una industria transformacional

"La profesión de la gestión de recursos humanos está experimentando un cambio tremendo", dice el Dr. Frankie Lam, el Director del Programa. "Un trabajo que solía ser en su mayoría de naturaleza transaccional ha cambiado a una profesión dinámica que es esencial para permitir la transformación de las organizaciones", dice el Dr. Lam.

"Los avances en la tecnología y los efectos de la competencia global han llevado a que los equipos de gestión ejecutiva trabajen con profesionales de recursos humanos como socios estratégicos para atraer, retener y desarrollar el mejor talento. Los profesionales de RRHH entrenan y motivan a los empleados de todos los niveles para que rindan al máximo ", dice el Dr. Lam.

Teoría y práctica, en clase y más allá

"La industria está buscando graduados que entiendan las teorías contemporáneas y las mejores prácticas en gestión de recursos humanos y comportamiento organizacional", dice el Dr. Lam. "Las habilidades interpersonales, la formación de equipos y una perspectiva estratégica sobre la gestión de recursos humanos también son cualidades deseables. Las conferencias y visitas a las empresas ayudan a los estudiantes a comprender cómo las teorías contemporáneas y las mejores prácticas en la gestión de recursos humanos y el comportamiento organizacional se aplican en situaciones de la vida real ", dice el Dr. Lam.

El programa de Maestría en Ciencias en Gestión de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional desarrolla una perspectiva estratégica que permite a los estudiantes, en sus carreras futuras, equipar a las organizaciones con los recursos humanos necesarios para prosperar en los complejos entornos actuales.

Permitir la experiencia del mundo real

“El programa de Maestría en Ciencias en Gestión de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional (MScHRMOB) ofrece Proyectos de Aprendizaje en Acción únicos que brindan a los estudiantes la oportunidad de visitar empresas en una variedad de industrias, para aprender las mejores prácticas actualizadas en la profesión de recursos humanos ”, Dice el Dr. Lam.

El programa MScHRMOB también ofrece un programa de tutoría ejecutiva que ayuda a los estudiantes a formular metas profesionales e hitos. El programa de pasantías ofrece a los estudiantes excepcionales la oportunidad de adquirir conocimientos prácticos esenciales y desarrollar sus habilidades interpersonales y de comunicación.

Un programa doble maestro

Lingnan University está colaborando con ESSCA School of Management en Francia para ofrecer un programa doble master opcional de dos años a tiempo completo. Los estudiantes obtienen experiencia internacional estudiando en Hong Kong, Francia y Hungría. Los graduados exitosos recibirán una Maestría en Ciencias en Gestión de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional de Lingnan University , y una Maestría en Gestión Administrativa en Emprendeduría de ESSCA School of Management.

Características clave de la Maestría en Ciencias en Gestión de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional:

Unicidad

• El programa es único en la forma en que adopta un enfoque de persona completa para desarrollar habilidades interpersonales y otros atributos, que pueden servir como elementos esenciales para el desarrollo profesional de un estudiante en recursos humanos y otras áreas de gestión empresarial. También es único al unir conceptos de gestión de recursos humanos y comportamiento organizacional para resolver la compleja gestión de personas en un entorno empresarial dinámico y global.

Proyectos de aprendizaje de acción

• Los Proyectos de Aprendizaje-Acción brindan a los estudiantes la oportunidad de visitar y analizar empresas de distintas industrias para obtener el conocimiento contemporáneo y de mejores prácticas en la gestión de recursos humanos.

Actividades profesionales de redes

• Nuestros programas de tutoría ejecutiva y pasantías ayudan a nuestros estudiantes a desarrollar una red profesional más fuerte y un plan de carrera.

Módulos requeridos

Para graduarse, los estudiantes deben alcanzar un mínimo de 30 créditos:

1. Cursos básicos: 6 (18 créditos), incluidos los Proyectos de aprendizaje de acción, que es un curso de un año.
2. Cursos electivos: 4 (12 créditos)

A continuación, se ofrece una descripción general de los seis cursos obligatorios:

Gestión de organizaciones y personas

La gestión de las organizaciones y las personas está diseñada para mejorar las habilidades gerenciales y de liderazgo al proporcionar a los estudiantes una base sólida de marcos teóricos sobre el comportamiento en las organizaciones. El curso también analiza las implicaciones prácticas de los enfoques teóricos en términos de efectividad organizativa.

Gestionando éticamente

Gestionando éticamente introduce conceptos que incluyen ética, responsabilidad social, desarrollo moral y análisis de partes interesadas, y los aplica a problemas éticos a nivel individual, empresarial y social.

Equipos para aprender

Teams for Learning enseña a los estudiantes a desarrollar sus capacidades gerenciales. El curso considera lo que se necesita para ser un líder eficaz y un miembro efectivo del equipo. También analiza las condiciones que conducen al desarrollo de capacidades gerenciales efectivas.

HRM contemporáneo

La gestión de recursos humanos contemporánea presenta diferentes prácticas de gestión de recursos humanos, y considera los problemas actuales en el campo. El curso explora las prácticas de gestión de los recursos humanos en las organizaciones empresariales, como la planificación de recursos humanos, el reclutamiento y la selección, la capacitación y el desarrollo, y la gestión internacional de los recursos humanos.

Gestión del rendimiento

Performance Management inspira a los estudiantes a apreciar la importancia de los procesos efectivos de gestión del rendimiento en empresas exitosas, y los alienta a desafiar las mejores prácticas de los sistemas modernos de gestión del rendimiento.

Proyectos de aprendizaje de acción

Action Learning Projects tiene como objetivo mejorar el aprendizaje académico de los estudiantes al involucrarlos en actividades que requieren que apliquen las ideas que están aprendiendo a entornos empresariales y no comerciales.

Cursos electivos * (Elija 4 electivos)

1. MGT601 Gestión del conflicto en las organizaciones
2. MGT602 Liderazgo en las organizaciones
3. MGT603 Gestión comparativa e intercultural
4. MGT604 Gestión estratégica
5. MGT605 Gestión de calidad para personas y organizaciones
6. MGT606 Análisis organizacional y cambio

* La oferta de cursos electivos está sujeta a la demanda suficiente y la disponibilidad de la facultad.

Curso de preinscripción

Se requerirá que los solicitantes sin o con experiencia limitada en economía, administración de recursos humanos y estadísticas completen los cursos de preinscripción en agosto antes del inicio de este programa maestro.

Reconocimiento profesional

1. Instituto de Gestión de Recursos Humanos de Hong Kong (HKIHRM)
2. Asociación de Gestión de Hong Kong (HKMA)
3. Asociación de Gestión de Recursos Humanos (HRMA)

Requisitos de graduación

• Complete 9 cursos (5 cursos básicos y 4 cursos electivos) y obtenga un mínimo de 27 créditos; y
• Obtenga un "pase" en Proyectos de Aprendizaje en Acción (curso básico); y
• Lograr un CGPA mínimo de 2,67

Requisitos de entrada

Los solicitantes deben:

• Tener una licenciatura otorgada por una institución terciaria reconocida o tener calificaciones equivalentes, que se considerarán caso por caso; y
• Cumplir con el requisito de dominio del idioma inglés a continuación:
  • TOEFL: puntaje mínimo aceptable de 550 (prueba en papel) o 213 (prueba basada en computadora) o 79 (prueba basada en Internet) o
  • IELTS: puntaje mínimo aceptable de 6.5 o
  • Una puntuación equivalente en una prueba reconocida *.
    
    * Las calificaciones y la experiencia equivalentes pueden considerarse caso por caso; Las entrevistas pueden realizarse si el coordinador de admisiones y el director del programa lo consideran necesario.

Nota:

• Los solicitantes que se han graduado de una universidad que usa el inglés como idioma principal de enseñanza normalmente no necesitan presentar pruebas de su competencia.
• Se requerirá que los solicitantes sin o con experiencia limitada en economía, administración de recursos humanos y estadísticas completen los cursos de preinscripción en agosto antes del inicio de este programa maestro.