Máster en Digitalización de Recursos Humanos

Presentación y objetivos

La Universidad de Granada y la empresa Alight han creado un Máster orientado a la formación en la gestión digital de los Recursos Humanos. Las nuevas tecnologías y las redes sociales han provocado una revolución en la actual sociedad de la información y del conocimiento. Esta transformación digital se refleja también en la concepción de los Recursos Humanos y en las competencias y habilidades necesarias para la incorporación de los profesionales de este sector al mercado laboral. En este contexto, altamente cambiante es necesario contar, cada vez más, con profesionales altamente cualificados capaces de afrontar los continuos retos de la digitalización de los Recursos Humanos.

Con el Máster Propio en Digitalización de RRHH se pretende generar una oportunidad real para acceder al mercado laboral tras una formación teórico-práctica que hace posible a los estudiantes iniciar su carrera profesional en una empresa líder en el sector, Alight NGA HR. Asimismo, las prácticas remuneradas permitirán al estudiante recuperar el coste inicial de la matrícula, formarse y diseñar un horizonte profesional con oportunidades inigualables para la inserción laboral.

Objetivos

• Comprender las principales variables para gestionar con éxito un proyecto.
• Incorporarse en la dinámica real de trabajo de una organización internacional líder en su sector.
• Diseñar sistemas capaces de desarrollar y mejorar la gestión del talento.
• Entrar en contacto con la realidad diaria de las multinacionales del sector TIC.
• Proporcionar nuevos procesos que permitan modelos económico-organizativos eficaces que aprovechen las tecnologías informáticas en cuanto a planificación de recursos.
• Entender el diseño, planificación y el control del desarrollo de un proyecto desde la perspectiva empresarial y orientado a la gestión del área de RRHH.
• Conocer cuáles son las características actuales en las áreas de la gestión de las tecnologías de la información (TIC) y de los sistemas de gestión de los recursos empresariales (ERP) como herramientas de desarrollo e innovación en el área de Recursos Humanos (RRHH) en empresas de alto nivel.
• Crear herramientas que permitan integrar los procesos habituales de control organizativo con las expectativas de crecimiento y desarrollo profesional que los individuos demandan dentro de los entornos tanto multidisciplinares como multinacionales.

Ventajas de realizar este Máster

• Especial énfasis en la realización de prácticas remuneradas en empresas para la incorporación al mercado laboral. La inserción laboral es del 85% una vez finalizado el máster (información basada en las ediciones anteriores del mismo).
• La totalidad de los alumnos recibirán 600€ al mes durante 6 meses.
• Además existen becas hasta el 100% adicionales por el importe de la matrícula
• Alta tasa de inserción laboral.
• Porcentaje mayoritario de profesores especialistas de empresa.
• Especialización en un ámbito de alta demanda en el mercado.

Programa académico

• Módulo 1. Los Recursos Humanos en el contexto actual
• Módulo 2. Introducción a las aplicaciones empresariales avanzadas
• Módulo 3. Gestión de procesos en sistemas informáticos
• Módulo 4. Métodos y lenguajes en un sistema de gestión empresarial
• Módulo 5. Control de proyectos y gestión empresarial
• Módulo 6. Mantenimiento de aplicaciones y servicio al cliente
• Módulo 7. HR Outsourcing
• Módulo 8. Competencias para la organización
• Módulo 9. Proyecto Fin de Máster

Destinatarios

Titulados universitarios. La admisión estará condicionada a una entrevista en inglés con un nivel equivalente a B2.

Profesionales con experiencia en RR.HH. que necesiten desarrollar sus actividades en un entorno de transformación digital. Profesionales con interés en una formación reglada en ese ámbito. Los profesionales sin titulación universitaria deberán de tener 6 meses de experiencia en este ámbito. Los alumnos que accedan por esta vía recibirán un certificado de haber cursado el Título Propio en lugar del Título de Máster.

Salidas Profesionales

La realización del Máster Propio en Digitalización de RRHH permitirá realizar el desempeño de diferentes labores como las que se indican a continuación:

• Director y Gestor de RRHH
• Responsable de Gestión de Procesos en Sistemas Informáticos
• Técnico en Métodos y Lenguajes de Sistemas de Gestión Empresarial
• Responsable de Proyectos
• Responsable de HR Outsourcing
• Gestor de Equipos

Equipo Docente

Universidad de Granada / Universidad de Granada

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